Bądź spersonalizowanymi cytatami. Status społeczny i osobisty jednostki

Innym skutkiem socjalizacji jest nabywanie przez ludzi różnych statusów, czyli określonych pozycji w społeczeństwie. Istnieją statusy społeczne i osobiste. * Status społeczny- to jest pozycja jednostki (lub grupy osób) w społeczeństwie zgodnie z jej płcią, wiekiem, pochodzeniem, majątkiem, wykształceniem, zawodem, stanowiskiem, stanem cywilnym itp.Na przykład osoby studiujące na uniwersytecie mają status studenta; osoby, które zakończyły aktywność zawodową według wieku - emeryci; ci, którzy stracili pracę - status bezrobotnych. Każde stanowisko oznacza określone prawa i obowiązki.

Ludzie mają w życiu nie jednego, ale wiele statusów.Tak więc osoba może być zarówno synem, mężem, ojcem, naukowcem, burmistrzem, entuzjastą motoryzacji, filantropem itp. Jednocześnie w zestawie statusów można wyróżnić jeden status główny(zazwyczaj urzędowe), co ma decydujące znaczenie dla danej osoby.

Jasny przykład -słynna rosyjska postać gospodarcza i polityczna lat 90. Yuri Luzhkov(ur. 1936). Mimo bogatej różnorodności stanowisk w społeczeństwie (aż do senatora, profesora honorowego Rosyjskiej Akademii Nauk i autora popularnej książki o Moskwie), głównym statusem społecznym tej osoby jest stanowisko burmistrza stolicy Rosji. W zależności od roli, jaką osoba odegrała w uzyskaniu swojego statusu, rozróżnia się dwa główne typy statusy społeczne: przepisane i osiągnięte. Status przepisany(jest również nazywany przypisanelub przypisane) -to jest ten, który jest otrzymany od urodzenia, przez dziedziczenie lub przez przypadek okoliczności życiowych, niezależnie od pragnienia, woli i wysiłków osoby. Są to w szczególności nabyte od urodzenia lub urodzony,statusy związane z płcią (kobieta, mężczyzna), narodowością (egipska, chilijska, białoruska), rasą (przedstawicielka grup rasowych mongoloidalnych, murzyńskich lub kaukaskich), pokrewieństwem (córka, syn, siostra, babcia), tytuły dziedziczone (królowa, cesarz, baronowa). Określone statusy obejmują również takie „mimowolnie” nabyte statusy, jak pasierbica, pasierb, teściowa itp.

W przeciwieństwie do przepisanych status osiągnięty (lub osiągnięty)zdobyte własnymi wysiłkami jednostki. Wiąże się to z ♦ zdobyciem wykształcenia i kwalifikacji zawodowych (student, student, robotnik, brygadzista, inżynier), ♦ z aktywność zawodowa oraz karierę biznesową (rolnik, bankier, dyrektor, major, generał, doktor nauk, minister, poseł), ♦ ze szczególnymi zasługami (artysta ludowy, honorowy nauczyciel, honorowy obywatel miasta) itp.

Zdaniem zachodnich analityków, w społeczeństwie postindustrialnym tak właśnie jest osiągalny(a nie określony) status ludzi. Współczesne społeczeństwa skłaniają się ku tzw merytokratyka,przyjmowanie oceny ludzi na podstawie ich zasług (wiedza, kwalifikacje, profesjonalizm), a nie na podstawie dziedziczenia czy osobistych powiązań z Vi-I-Pi.

Status osiągnięty i określony to dwa poważnyrodzaje statusów. Ale życie, jak zawsze, jest bardziej „dziwaczne” ze schematów i może stwarzać niestandardowe sytuacje, w szczególności status bezrobotnego, emigranta (który stał się takim np. Z powodu prześladowań politycznych), niepełnosprawnego (np. W wyniku wypadku drogowego), byłego mistrza 4, były mąż... Gdzie są te i inne podobne „negatywne” statusy, do których człowiek oczywiście początkowo w żaden sposób nie dąży, ale które niestety nadal otrzymał? Jedna z opcji przypisania ich do statusy mieszane,ponieważ mogą zawierać elementy zarówno statusów zalecanych, jak i osiągniętych.

Jeśli status społeczny determinuje miejsce jednostki w społeczeństwie, to osobisty - jej pozycja w otoczeniu ludzi bezpośrednio wokół niej. * Status osobisty - to jest pozycja osoby w małej (lub podstawowej) grupie, określona przez stosunek do niej innych.Tym samym każdy pracownik w jakimkolwiek zespole zawodowym cieszy się pewną opinią wśród współpracowników, tj. ma publiczną ocenę swoich cech osobistych (pracowity to leniwy, miły to skąpiec, poważny to manekin, życzliwy to zły itp.). Zgodnie z takimi ocenami ludzie często budują z nim relacje, określając tym samym jego osobisty status w zespole.

Poziomy statusu społecznego i osobistego często nie są zgodne.Tak więc, powiedzmy, minister (wysoki status społeczny) może być nieprzyjemną i nieuczciwą osobą (niski status osobisty). I odwrotnie, „zwykła” sprzątaczka (niski status społeczny) dzięki swojej ciężkiej pracy i szczerości może cieszyć się wielkim szacunkiem innych (wysoki status osobisty).

Status społeczny - pozycja jednostki lub grupy społecznej w systemie społecznym.

Ranga statusu - pozycja jednostki w społecznej hierarchii statusów, na podstawie której kształtuje się światopogląd statusu.

Status ustawiony - zbiór kilku pozycji statusu, które osoba zajmuje jednocześnie.

Idee dotyczące statusu społecznego

Pojęcie „statusu społecznego” zostało po raz pierwszy użyte w nauce przez angielskiego filozofa i prawnika XIX wieku. G. Main. W socjologii pojęcie statusu (z łaciny status - pozycja, stan) jest używane w różne znaczenia... Dominującym pojęciem jest pojęcie statusu społecznego jako pozycji jednostki lub grupy społecznej w systemie społecznym, która charakteryzuje się określonymi cechami (prawami, obowiązkami, funkcjami). Czasami status społeczny jest zbiorem takich charakterystycznych cech. W mowie potocznej pojęcie statusu jest używane jako synonim prestiżu.

We współczesnej literaturze naukowej i edukacyjnej definiuje się go jako: o pozycję jednostki w systemie społecznym, związaną z określonymi prawami, obowiązkami i oczekiwaniami dotyczącymi roli;

• miejsce podmiotu w systemie relacji międzyludzkich,
• określenie jego praw, obowiązków i przywilejów;
• pozycja jednostki w systemie relacji międzyludzkich ze względu na jej psychologiczny wpływ na członków grupy;
• względna pozycja jednostki w społeczeństwie, określona przez jej funkcje, obowiązki i prawa;
• pozycja osoby w strukturze grupy lub społeczeństwa, związana z określonymi prawami i obowiązkami;
• wskaźnik pozycji zajmowanej przez jednostkę w społeczeństwie;
• względna pozycja jednostki lub grupy społecznej w systemie społecznym, określona przez szereg cech charakterystycznych dla danego systemu;
• miejsce zajmowane przez osobę lub grupę społeczną w społeczeństwie lub w oddzielnym podsystemie społeczeństwa, określone przez cechy specyficzne dla danego społeczeństwa - ekonomiczne, narodowe, wiek itp.;
• miejsce jednostki lub grupy w systemie społecznym zgodnie z ich cechami - przyrodniczymi, zawodowymi, etnicznymi itp .;
• element strukturalny społecznej organizacji społeczeństwa, który pojawia się przed jednostką jako pozycja w systemie stosunków społecznych;
• względna pozycja osoby lub grupy, określona przez cechy społeczne (status ekonomiczny, zawód, kwalifikacje, wykształcenie itp.) i naturalne (płeć, wiek itp.);
• zbiór praw i obowiązków jednostki lub grupy społecznej związanych z pełnieniem przez nią określonej roli społecznej;
• prestiż, który charakteryzuje pozycję jednostki lub grup społecznych w systemie hierarchicznym.

Każda osoba w społeczeństwie pełni określone funkcje społeczne: studenci się uczą, pracownicy wytwarzają dobra materialne, menedżerowie zarządzają, dziennikarze opowiadają o wydarzeniach w kraju i na świecie. Aby pełnić funkcje społeczne, na jednostkę nakłada się określone obowiązki zgodnie z jej statusem społecznym. Im wyższy status osoby, tym więcej ma obowiązków, tym bardziej rygorystyczne wymagania społeczeństwa lub grupy społecznej w stosunku do jego obowiązków statusowych, tym większe negatywne konsekwencje ich naruszenia.

Status ustawiony To zbiór pozycji statusu, które każda osoba zajmuje w tym samym czasie. W tym zbiorze zazwyczaj wyróżnia się statusy: ascriptive (przypisane), osiągnięte, mieszane, główne.

Status społeczny jednostki był stosunkowo stabilny ze względu na stanową lub kastową strukturę społeczeństwa i był ustalany przez ustanowienie religii lub prawa. We współczesnych społeczeństwach pozycja jednostek jest bardziej mobilna. Jednak w każdym społeczeństwie istnieją przypisane (przypisane) i osiągnięte statusy społeczne.

Status przypisany - jest to status społeczny, który posiadacz otrzymuje „automatycznie” ze względu na czynniki od niego niezależne - z mocy prawa, urodzenia, płci lub wieku, rasy i narodowości, systemu pokrewieństwa, statusu społeczno-ekonomicznego rodziców itp. Na przykład nie można zawrzeć związku małżeńskiego, uczestniczyć w wyborach, uzyskać prawa jazdy przed osiągnięciem wymaganego wieku. Nadane statusy są interesujące dla socjologii tylko wtedy, gdy są podstawą nierówności społecznych, tj. wpływają na zróżnicowanie społeczne i strukturę społeczną społeczeństwa.

Status osiągnięty - jest to status społeczny uzyskany przez jego posiadacza dzięki jego własnym wysiłkom i zasługom. Poziom wykształcenia, osiągnięcia zawodowe, kariera, ranga, pozycja, małżeństwo odnoszące sukcesy społeczne - wszystko to wpływa na status społeczny jednostki w społeczeństwie.

Istnieje bezpośredni związek między przyznanymi i osiągniętymi statusami społecznymi. Osiągnięte statusy są zdobywane głównie w walce konkurencyjnej, jednak część z osiągniętych statusów jest w dużej mierze zdeterminowana przez statusy askryptywne. Zatem możliwość zdobycia prestiżowego wykształcenia, które we współczesnym społeczeństwie jest niezbędnym warunkiem uzyskania wysokiego statusu społecznego, wiąże się bezpośrednio z zaletami pochodzenia rodzinnego. Wręcz przeciwnie, obecność wysokiego osiągniętego statusu w dużej mierze rekompensuje niski status askryptywny jednostki, ponieważ żadne społeczeństwo nie może ignorować rzeczywistych sukcesów i osiągnięć społecznych jednostek.

Mieszane statusy społeczne mieć przypisane i osiągnięte oznaki, ale osiągnięte nie na prośbę osoby, ale z powodu połączenia okoliczności, na przykład w wyniku utraty pracy, klęski żywiołowe lub wstrząsy polityczne.

Główny status społeczny jednostka jest determinowana głównie pozycją osoby w społeczeństwie, jej stylem życia.

postawa. Jeśli chodzi o do nieznajomego, najpierw pytamy: „Co ta osoba robi? Jak on zarabia na życie? ” Odpowiedź na to pytanie wiele mówi o osobie, dlatego we współczesnym społeczeństwie głównym statusem jednostki jest z reguły zawodowiec lub urzędnik.

Stan Lynn Przejawia się na poziomie małej grupy, na przykład rodziny, kolektywu pracy, kręgu bliskich przyjaciół. W małej grupie jednostka funkcjonuje bezpośrednio, a jej status określają cechy osobiste i cechy charakteru.

Status grupy charakteryzuje jednostkę jako członka dużej grupy społecznej, na przykład przedstawiciela narodu, wyznania lub zawodu.

Pojęcie i rodzaje statusu społecznego

Znacząca różnica między nimi sprowadza się do tego, że rola jest odgrywana, a status jest. Innymi słowy, rola zakłada możliwość jakościowej oceny tego, jak dana osoba spełnia wymagania roli. Status społeczny - jest to pozycja osoby w strukturze grupy lub społeczeństwa, która określa pewne prawa i obowiązki. Mówiąc o statusie, abstrahujemy od jakiejkolwiek jakościowej oceny osoby, która go zajmuje i jego zachowania. Można powiedzieć, że status jest formalną i strukturalną cechą społeczną podmiotu.

Podobnie jak role, może istnieć wiele statusów i ogólnie każdy status implikuje odpowiadającą im rolę i odwrotnie.

Główny status to klucz do całego zbioru statusów społecznych jednostki, określający głównie jej pozycję społeczną i znaczenie w społeczeństwie. Na przykład głównym statusem dziecka jest wiek; w tradycyjnych społeczeństwach głównym statusem kobiet jest płeć; we współczesnym społeczeństwie status zawodowy lub oficjalny staje się z reguły głównym statusem. W każdym razie główny status jest decydującym czynnikiem w stylu życia i poziomie życia, dyktuje sposób zachowania.

Status społeczny może być:

• przepisane - otrzymane od urodzenia lub z powodu czynników niezależnych od jego nosiciela - płci lub wieku, rasy, statusu społeczno-ekonomicznego rodziców. Na przykład prawo zabrania uzyskania prawa jazdy, zawarcia małżeństwa, głosowania lub otrzymania emerytury przed osiągnięciem wymaganego wieku;
• osiągalny - nabyte w społeczeństwie dzięki wysiłkom i zasługom jednostki. Na status danej osoby w społeczeństwie wpływa poziom wykształcenia, osiągnięcia zawodowe, kariera i społecznie udane małżeństwo. Żadne społeczeństwo nie może ignorować rzeczywistych sukcesów jednostki, dlatego istnienie osiągniętego statusu niesie ze sobą możliwość znacznej kompensacji niskiego przypisywanego statusu osobowości;
• prywatny - przejawia się na poziomie małej grupy, w której jednostka funkcjonuje bezpośrednio (rodzina, kolektyw zawodowy, krąg bliskich przyjaciół), determinują ją cechy osobiste i cechy charakteru;
• grupa - charakteryzuje jednostkę jako członka dużej grupy społecznej - przedstawiciela klasy, narodu, zawodu, nosiciela określonej płci i wieku itp.

Na podstawie badań opinii publicznej ustalono, że większość Rosjan jest obecnie raczej zadowolona ze swojej pozycji w społeczeństwie niż niezadowolona. To bardzo istotny pozytywny trend. ostatnie lataponieważ zadowolenie z własnej pozycji w społeczeństwie jest nie tylko niezbędnym warunkiem stabilności społecznej, ale także bardzo ważnym warunkiem komfortu życia społeczno-psychologicznego. Wśród osób, które oceniają swoje miejsce w społeczeństwie jako „dobre”, prawie 85% uważa, że \u200b\u200bich życie toczy się dobrze. Wskaźnik ten w niewielkim stopniu zależy od wieku: nawet w grupie powyżej 55 roku życia tę opinię podziela około 70%. Wśród niezadowolonych ze swojego statusu społecznego obraz okazał się odwrotny - prawie połowa z nich (6,8% dla całej próby) uważa, że \u200b\u200bich życie nie układa się dobrze.

Hierarchia statusu

Francuski socjolog R. Boudon uważa, że \u200b\u200bstatus społeczny ma dwa wymiary:

• poziomy, która tworzy system kontaktów społecznych i wzajemnej wymiany, zarówno realnej, jak i po prostu możliwej, rozwijającej się między posiadaczem statusu a innymi jednostkami znajdującymi się na tym samym szczeblu drabiny społecznej;
• pionowy, która jest formowana przez kontakty i wymianę zachodzącą między nosicielem statusu a jednostkami na wyższych i niższych poziomach.

Na podstawie tego poglądu Budon definiuje status społeczny jako zbiór równych i hierarchicznych relacji utrzymywanych przez jednostkę z innymi członkami społeczeństwa.

Hierarchia statusu jest typowa dla każdej organizacji. Rzeczywiście, bez noszenia go jest niemożliwe; właśnie ze względu na fakt, że wszyscy członkowie grupy znają status każdego, zachodzi interakcja powiązań organizacji. Jednak formalna struktura organizacji nie zawsze pokrywa się z jej nieformalną strukturą. Taka przepaść między hierarchiami w wielu organizacjach nie wymaga badań socjometrycznych, ale jest widoczna dla prostego obserwatora, ponieważ ustalenie hierarchii statusów jest odpowiedzią nie tylko na pytanie „Kto tu jest najważniejszy?”, Ale także na pytanie „Kto jest najbardziej autorytatywny, najbardziej kompetentny, najbardziej popularne wśród pracowników? ” Prawdziwy status w dużej mierze zależy od cech osobistych, kwalifikacji, uroku itp.

Wielu współczesnych socjologów zwraca uwagę na dysonans funkcjonalny wynikający z rozbieżności między statusem hierarchicznym a funkcjonalnym. Taka rozbieżność może powstać na skutek indywidualnych kompromisów, gdy rozkazy kierownictwa nabierają charakteru „strumienia świadomości”, zapewniającego podwładnym „strefę swobodnego działania”. Wynik może być ogólnie pozytywny, przejawiający się wzrostem reakcji organizacji lub negatywny, wyrażający się funkcjonalnym chaosem i zagubieniem.

Pomieszanie statusów działa jako kryterium dezorganizacji społecznej i być może jedną z przyczyn zachowań dewiacyjnych. E. Durkheim rozważał związek między naruszeniem hierarchii statusu a stanem anomii i zasugerował, że niezgodność w hierarchii statusu w społeczeństwie przemysłowym przybiera dwie formy.

Po pierwsze, oczekiwania jednostki w związku z jej pozycją w społeczeństwie i przeciwne oczekiwania innych członków społeczeństwa skierowane do jednostki stają się w dużej mierze niepewne. Jeśli w tradycyjnym społeczeństwie każdy wiedział, czego się spodziewać i co go czeka, i zgodnie z tym doskonale zdawał sobie sprawę ze swoich praw i obowiązków, to w społeczeństwie przemysłowym, w związku z rosnącym podziałem pracy i niestabilnością stosunków pracy, jednostka coraz częściej staje w obliczu sytuacji, w których Nie przewidziałem i na co nie jestem gotowy. Przykładowo, o ile w średniowieczu studiowanie na uniwersytecie oznaczało automatycznie gwałtowny i nieodwracalny wzrost statusu społecznego, to teraz nikogo nie dziwi liczba bezrobotnych absolwentów uczelni, którzy chcą podjąć jakąkolwiek pracę.

Po drugie, niestabilność statusu wpływa na strukturę nagrody społecznej i poziom indywidualnego zadowolenia z życia.

Aby zrozumieć, od czego zależy hierarchia statusu w społeczeństwach tradycyjnych - przedindustrialnych - należy zwrócić się do nowoczesnych społeczeństw Wschodu (z wyjątkiem społeczeństw kastowych). Można tu znaleźć trzy ważne elementy, które wpływają na pozycję społeczną jednostki - płeć, wiek i przynależność do określonej „klasy”, które nadają każdemu członkowi społeczeństwa jego sztywny status. Jednocześnie przejście na inny poziom hierarchii statusów jest niezwykle trudne ze względu na szereg ograniczeń prawnych i symbolicznych. Ale nawet w społeczeństwach tradycyjnie zorientowanych duch przedsiębiorczości i wzbogacenia, osobista przychylność władcy wpływa na dystrybucję statusów, chociaż legitymizacja statusu następuje poprzez odwołanie się do tradycji przodków, co samo w sobie odzwierciedla wagę przypisywanych elementów statusu (starożytność rodziny, osobista męstwo przodków itp.) ).

We współczesnym społeczeństwie zachodnim hierarchię statusu można postrzegać albo z punktu widzenia merytokratycznej ideologii jako sprawiedliwego i nieuniknionego uznania osobistych zasług, talentów i zdolności, albo holistycznego socjologizmu w wyniku ściśle uwarunkowanych procesami społecznymi. Ale obie teorie oferują bardzo uproszczone zrozumienie natury statusu i są momenty, których nie można wyjaśnić w kontekście żadnej z nich. Na przykład, jeśli status jest całkowicie określany przez cechy osobiste i zasługi, to jak wyjaśnić obecność formalnych i nieformalnych hierarchii statusu w prawie każdej organizacji?

W organizacji ta dwoistość oznacza niedopasowanie kompetencji i władzy obserwowane w różne formy i na różnych poziomach, kiedy decyzje nie są podejmowane przez kompetentnych i bezstronnych ekspertów, ale przez „kapitalistów”, kierujących się logiką osobistego zysku, czyli „bezdusznych technokratów”. Niewytłumaczalna jest także rozbieżność między kwalifikacjami zawodowymi a wynagrodzeniem materialnym i statusowym. Niekonsekwencje w tej dziedzinie są często zaprzeczane lub wyciszane w imię merytokratycznego ideału statusu zasługi. Na przykład w nowoczesnym społeczeństwo rosyjskie Sytuacja niskiego wynagrodzenia materialnego, aw konsekwencji niskiego prestiżu i statusu osób z wyższym wykształceniem i wysoką inteligencją, stała się typowa: „Zawód fizyka w ZSRR w latach sześćdziesiątych. cieszył się dużym prestiżem, a księgowy - niskim. W nowoczesna Rosja zamienili się miejscami. W tym przypadku prestiż jest silnie powiązany ze statusem ekonomicznym tego typu zawodów ”.

Ponieważ systemy są bardziej złożone i podlegają szybszej ewolucji, mechanizm nadawania statusu pozostaje niepewny. Po pierwsze, lista kryteriów określających status jest bardzo obszerna. Po drugie, coraz trudniejsze staje się sprowadzenie całości różnych atrybutów statusu każdej jednostki do jednego symbolu, jak w tradycyjnych społeczeństwach, gdzie wystarczyło powiedzieć „to jest syn takiego a takiego”, aby od razu uświadomić sobie status społeczny osoby, jej poziom materialny, krąg znajomych i przyjaciół. W tradycyjnych społeczeństwach osobowość i jej status były bardzo blisko spokrewnione. W dzisiejszych czasach osobowość i status zwykle się różnią. Tożsamość osobowości nie jest już ustalona: ona sama buduje ją poprzez swoje wysiłki przez całe życie. Dlatego nasze postrzeganie siebie jako jednostki jest podzielone na wiele aspektów, w których przejawia się nasz status społeczny. Osobista tożsamość jest odczuwana nie tyle poprzez połączenie ze stałym statusem, ale poprzez poczucie własnej wartości i wyjątkowości.

Podstawą struktury społecznej są statusy i role, które są połączone relacjami funkcjonalnymi.

Słowo „status” pochodzi z socjologii łacina... W Starożytny Rzym oznaczało stan, status prawny osoby prawnej. Jednak pod koniec XIX wieku. Angielski naukowiec G.D. Maine nadało jej socjologiczny dźwięk.

Status społeczny to pozycja jednostki (lub grupy osób) w społeczeństwie zgodnie z jej płcią, wiekiem, pochodzeniem, majątkiem, wykształceniem, zawodem, stanowiskiem, stanem cywilnym itp. Na przykład osoby uczące się w technikum lub na uniwersytecie mają status studenta; ten, który zakończył aktywność zawodową według wieku, status emeryta; ci, którzy stracili pracę - status bezrobotnych. Każde stanowisko oznacza określone prawa i obowiązki.

Ludzie mają w życiu nie jeden, ale wiele statusów. Zatem osoba może być jednocześnie synem, mężem, ojcem, naukowcem, burmistrzem, entuzjastą samochodów, filantropem itp. Jednocześnie w zbiorze statusów można wyodrębnić jeden status główny (zwykle oficjalny), który ma decydujące znaczenie dla danej osoby.

W zależności od roli, jaką osoba odegrała w uzyskaniu swojego statusu, wyróżnia się dwa główne typy statusów społecznych:

• - przepisane
• - osiągnięty.

Status przepisany (nazywany również przypisanym lub przypisanym) to taki, który uzyskuje się od urodzenia, przez dziedziczenie lub przez przypadek okoliczności życiowych, niezależnie od pragnienia, woli i wysiłków osoby. Są to w szczególności stany nabyte od urodzenia lub wrodzone związane z:

• - z płcią (kobieta, mężczyzna);
• - z obywatelstwem (egipskie, chilijskie, białoruskie);
• - z rasą (przedstawiciel rasy mongoloidalnej, murzyńskiej lub kaukaskiej);
• - z pokrewieństwem (córka, syn, siostra, babcia);
• - z odziedziczonymi tytułami (królowa, cesarz, baronowa).

Określone statusy obejmują również statusy nabyte „mimowolnie”, takie jak pasierbica, pasierb, teściowa itp.

W przeciwieństwie do określonego statusu, status osiągnięty (lub osiągnięty) jest osiągany dzięki własnym wysiłkom jednostki. Jest powiązane:

• - z uzyskaniem wykształcenia i kwalifikacji zawodowych (student, student, robotnik, brygadzista, inżynier);
• - z aktywnością zawodową i karierą biznesową (rolnik, dyrektor, kapitan, generał, doktor nauk, minister);
• - z jakimikolwiek szczególnymi zasługami (artysta ludowy, honorowy nauczyciel, honorowy obywatel miasta) itp.

Zdaniem zachodnich analityków to właśnie osiągnięty (a nie zalecany) status ludzi odgrywa coraz większą rolę w społeczeństwie postindustrialnym. Współczesne społeczeństwa skłaniają się ku tak zwanej merytokracji, która oferuje ocenę ludzi według ich zasług (wiedza, kwalifikacje, profesjonalizm), a nie według dziedziczenia lub osobistych powiązań z Vi-I-Pi (potoczny, skrót z angielskiego - bardzo ważna osoba) ...

Statusy osiągnięte i wymagane to dwa główne typy statusów. Ale życie, jak zawsze, ma „bardziej dziwaczne” schematy i może stwarzać niestandardowe sytuacje. W szczególności status bezrobotnego, emigranta (który stał się np. W wyniku prześladowań politycznych), niepełnosprawnego (np. W wyniku wypadku drogowego), byłego mistrza, byłego męża. Gdzie są te i inne podobne „negatywne” statusy, do których człowiek oczywiście początkowo w żaden sposób nie dąży, ale które niestety nadal otrzymał? Jedną z opcji jest klasyfikacja ich jako statusów mieszanych, ponieważ mogą one zawierać elementy zarówno statusów przepisanych, jak i osiągniętych.

Jego pozycja społeczna determinuje miejsce jednostki w społeczeństwie, a następnie osobista - jej pozycja w otoczeniu ludzi bezpośrednio wokół niej.

Status osobisty to pozycja osoby w małej (lub podstawowej) grupie, określana przez stosunek innych do niej. Tym samym każdy pracownik w jakimkolwiek zespole zawodowym cieszy się pewną opinią wśród współpracowników, tj. ma publiczną ocenę swoich cech osobistych (pracowity to leniwy, miły to skąpiec, poważny to manekin, życzliwy to zły itp.). Zgodnie z takimi ocenami ludzie często budują z nim relacje, określając tym samym jego osobisty status w zespole.

jednostka polityczna warstwy społecznej

Kolejnym skutkiem socjalizacji jest nabywanie przez ludzi różnych statusów, tj. pewne pozycje w społeczeństwie. Rozróżnij statusy społeczny i prywatny.

Status społeczny - jest to pozycja jednostki (lub grupy osób) w społeczeństwie zgodnie z jej płcią, wiekiem, pochodzeniem, majątkiem, wykształceniem, zawodem, stanowiskiem, stanem cywilnym itp. (studentka, emerytka, dyrektorka, żona).

W zależności od roli, jaką w uzyskaniu statusu odegrała sama jednostka, wyróżnia się dwa główne typy statusów społecznych: przepisane i osiągnął.

Status przepisany - to taki, który uzyskuje się z urodzenia, dziedziczenia lub zbiegiem okoliczności życiowych, niezależnie od chęci, woli i wysiłków osoby (płeć, narodowość, rasa itp.).

Osiągnięto status - status, który uzyskuje się dzięki woli i wysiłkom samej jednostki (wykształcenie, kwalifikacje, stanowisko itp.).

Status osobisty - Jest to pozycja osoby w małej (lub podstawowej) grupie, określona przez to, jak inni się do niej odnoszą. (pracowity, sumienny, życzliwy).

Wyróżnij się naturalny i profesjonalny statusy.

Stan naturalny osobowość przyjmuje istotne i względnie stabilne cechy osoby (kobiety i mężczyźni, dzieciństwo, okres dojrzewania, dojrzałość, starość itp.).

Zawodowiec i praca - To podstawowy stan osobowości, który dla osoby dorosłej jest najczęściej podstawą statusu integralnego. Rejestruje sytuację społeczną, ekonomiczną, produkcyjną i techniczną (bankier, inżynier, prawnik itp.).

Status społeczny wyznacza konkretne miejsce, jakie jednostka zajmuje w danym systemie społecznym. Można zatem zauważyć, że statusy społeczne są strukturalnymi elementami organizacji społecznej społeczeństwa, zapewniającymi więzi społeczne między podmiotami stosunków społecznych. Relacje te, uporządkowane w ramach organizacji społecznej, grupują się zgodnie ze społeczno-ekonomiczną strukturą społeczeństwa i tworzą złożony skoordynowany system. Więzi społeczne między podmiotami stosunków społecznych, ustanowione na podstawie pełnionych funkcji społecznych, tworzą pewne punkty przecięcia na rozległym polu stosunków społecznych. Te punkty przecięcia się więzi w dziedzinie stosunków społecznych to statusy społeczne. Z tego punktu widzenia społeczną organizację społeczeństwa można przedstawić w postaci złożonego, wzajemnie powiązanego systemu statusów społecznych zajmowanych przez jednostki, które w efekcie stają się członkami społeczeństwa, obywatelami państwa. Społeczeństwo nie tylko tworzy status społeczny, ale także zapewnia społeczne mechanizmy dystrybucji członków społeczeństwa na tych stanowiskach. Związek między statusami społecznymi nadawanymi jednostce przez społeczeństwo bez względu na wysiłki i zasługi (przypisane stanowiska) a statusami, których zastąpienie zależy od samej osoby (zajmowane pozycje), jest istotną cechą społecznej organizacji społeczeństwa. Przewidziane statusy społeczne to przeważnie te, których zamiana następuje automatycznie w związku z narodzinami osoby iw związku z takimi cechami jak płeć, wiek, pokrewieństwo, rasa, kasta itp.

Stosunek w strukturze społecznej określonych i osiągniętych statusów społecznych jest w istocie wskaźnikiem charakteru ekonomicznego i władza politycznapojawia się pytanie o naturę formacji społecznej, która narzuca jednostkom odpowiednią strukturę statusu społecznego. Osobiste cechy jednostek, indywidualne przykłady awansu społecznego jako całości nie zmieniają tej kardynalnej pozycji.

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy korzystający z bazy wiedzy w swoich badaniach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.

Podobne dokumenty

Cechy jednostki jako podmiotu polityki. Pojęcie, istota, etapy i podmioty socjalizacji politycznej. Proces przyswajania przez jednostkę lub grupę wartości i norm kultury politycznej właściwych dla danego społeczeństwa. Interakcja państwa i jednostki.

test, dodano 03.12.2010


Idee kultury politycznej w politologii zachodniej XX wieku. Orientacje polityczne (stanowiska) jednostki według G. Almonda i J. Powella. Główne rodzaje kultury politycznej. Krytyka koncepcji kultury politycznej G. Almonda. Kultura polityczna Rosji.

streszczenie, dodano 19.05.2010


Modele teoretyczne system polityczny, ich budowa i funkcje. Pojawienie się i rozpowszechnienie teorii systemów politycznych w latach 50. XX wieku. Koncepcja „systemu społecznego” T. Parsonsa. Miejsce jednostki, grupy lub instytucji w systemie politycznym.

streszczenie, dodano 20.06.2010


Istota i przedmiot politologii. Pojęcie, geneza, funkcje, typy i formy państwa. Analiza procesów socjalizacji politycznej. Główne aspekty interakcji polityki i kultury. ogólna charakterystyka systemy polityczne nowoczesne kraje świat.

kurs wykładów dodany 10.05.2010


Istota i natura lidera, podejście do definicji pojęcia. Typy liderów i ich funkcje. Pojęcie systemu politycznego, jego miejsce i rozwój w społeczeństwie. Struktura i funkcje ustroju politycznego, jego rodzaje: monarchia, arystokracja, demokracja, tyrania, oligarchia.

streszczenie dodane 28.05.2017 r


Zapewnienie integralności społeczeństwa poprzez władzę i podporządkowanie. Pojęcie władzy politycznej jako zdolność grupy lub jednostki do wypełniania swojej woli w polityce i normach prawnych. Motywacja do gotowości do posłuszeństwa. Rodzaje uprawnionej dominacji Webera.

streszczenie, dodano 01.12.2011


Ogólna koncepcja polityka jako szczególna sfera życia ludzkiego. Rola, miejsce i znaczenie polityki w życiu współczesnych społeczeństw. Analiza różnych podejść do teoretycznej interpretacji sfery politycznej. Metodologia poznawania rzeczywistości politycznej.

test, dodano 10.11.2010


Istota i znaczenie marksizmu jako ideologii politycznej, jego rola i znaczenie w kształtowaniu się zarówno współczesnego systemu społeczno-politycznego, jak i sytuacji ideologiczno-politycznej na świecie. Przyczyny istniejących sprzeczności. Idea niezależnej polityki.