การคำนวณสูตรค่าจ้างรายวันเฉลี่ย วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน

จากรายได้ของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสามารถกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันได้ (ข้อ 9 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ขั้นตอนการคำนวณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่ารอบระยะเวลาการจ่ายเงินได้ครบกำหนดแล้ว และขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการลาในปฏิทินหรือวันทำงานหรือไม่

เราขอเตือนคุณว่าตามกฎทั่วไปแล้ว วันหยุดจะกำหนดให้เป็นวันตามปฏิทิน แต่ในหลายกรณีจำเป็นต้องจัดให้มีการลาในวันทำการ - ตัวอย่างเช่นคนงานตามฤดูกาลและพนักงานที่องค์กรได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดจะได้รับตามวันตามปฏิทิน

หากพนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันดังนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

รายได้รายวันเฉลี่ย = เงินเดือนสะสมตามจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: 12: 29.3

ให้เราระลึกว่า 29.3 คือจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินสูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็นดังนี้ (ข้อ 10 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) : :

รายได้รายวันเฉลี่ย = เงินเดือนสะสมตามจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: (29.3 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน + จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่ทำงานเต็มจำนวน)

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่สามารถคำนวณได้ดังนี้ (ข้อ 10 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922):

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ = 29.3: จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน x จำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ภายในเวลาทำงานในเดือนที่กำหนด

ขั้นตอนการคำนวณนี้ใช้ทั้งหากรักษาชั่วโมงทำงานรายวันโดยสัมพันธ์กับพนักงานและในกรณีของการบัญชีสรุป (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานในบัญชีสรุป ไม่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง (ข้อ 9, 13 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

วันหยุดจะได้รับในวันทำการ

สำหรับพนักงานที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนในวันทำการ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามสูตร (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

รายได้รายวันเฉลี่ย = เงินเดือนที่เกิดขึ้นตลอดระยะเวลาการทำงาน: จำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวันซึ่งตรงกับเวลาที่พนักงานทำงาน

วันหยุดพักร้อนมอบให้กับพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง

สำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนในเดือนที่จ้างงาน ควรกำหนดรายได้เฉลี่ยตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับวันที่เขาทำงานจริงในเดือนนี้ (ข้อ 7 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922):

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สำหรับวันที่ทำงานจริง: จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่

ควรคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ดังนี้ (ข้อ 10 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922):

จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ = 29.3: จำนวนวันตามปฏิทินในเดือน x จำนวนวันตามปฏิทินตามเวลาที่ทำงานในเดือนนั้น

หากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานและยังไม่ได้รับเงินเดือน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนของเขา (ข้อ 8, 10 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียประจำเดือนธันวาคม 24/2550 ฉบับที่ 922)

เมื่อมองแวบแรกอัลกอริทึมในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนนั้นง่ายมาก อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานใช้ระยะเวลาการจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือไม่ เขาได้รับโบนัสหรือไม่ หรือเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นหรือไม่ มาดูขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างลาพักร้อนในกรณีเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดประจำปีแก่ลูกจ้างโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้ ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง พิจารณาทั้งกฎทั่วไปในการคำนวณค่าลาพักร้อนและขั้นตอนการคำนวณโดยคำนึงถึงคุณสมบัติต่างๆ

กฎทั่วไปสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินก่อน ตามกฎหมายแรงงาน นี่คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29)) ตัวอย่างเช่น พนักงานลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างในเดือนมิถุนายน 2010 ระยะเวลาโดยประมาณคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2552 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2553
ถัดไป คุณควรคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานในช่วงเวลานี้ รวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายหนึ่ง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของเงินทุน รายการเฉพาะของพวกเขากำหนดขึ้นตามวรรค 2 ของข้อบังคับ การคำนวณควรรวมไม่เพียงแต่จำนวนเงินที่เกิดขึ้นตามเงินเดือนของพนักงาน อัตราภาษี หรืออัตราชิ้น แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ทั้งหมดของเงินเดือนด้วย: การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ สำหรับงานล่วงเวลา งานกลางคืน ตำแหน่งรวม ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์ ฯลฯ พรีเมี่ยมจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะพิเศษ ซึ่งเราจะหารือด้านล่าง การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือทางการเงิน การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค นันทนาการ ฯลฯ) จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
เมื่อหารตัวบ่งชี้นี้ด้วย 12 จากนั้นด้วย 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) เราจะพบรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนวันหยุดพักร้อนสามารถคำนวณได้โดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ตัวอย่าง
พนักงาน Petrova M.I. ไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 04/05/2553 ในแต่ละ 12 เดือนก่อนวันหยุดเธอได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล
จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากพนักงาน Petrova M.I. จะเป็น:
30,000 ถู x12 เดือน : 12 เดือน : 29.4 x 14 วัน = 14,285.71 ถู.

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะซับซ้อนมากขึ้นหากพนักงานทำงานไม่เต็มระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นหรือหากพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลบางประการในช่วงเวลานี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานใช้วันลาพักร้อนในปีทำงานแรกและยังไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน นอกจากนี้สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน:

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ช่วงเวลาทั้งหมดเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาเหล่านั้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ ในกรณีเหล่านี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดดังนี้ ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนเดือนตามปฏิทินที่พนักงานทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และคูณค่านี้ด้วย 29.4 จากนั้น 29.4 หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่แล้วคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในเดือนนั้น ผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน และสุดท้าย จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วยจำนวนผลลัพธ์

ตัวอย่าง
พนักงาน Chislov Yu.A. กำหนดให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 06/07/2553 เงินเดือนของเขาคือ 16,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 04/05/2553 ถึง 19/04/2553 พนักงานป่วยและเขาได้รับผลประโยชน์จำนวน 10,909.05 รูเบิล เงินเดือนสำหรับเดือนนี้คือ:
16,000 ถู : 175 ชั่วโมง x 87 ชั่วโมง = 7,954.29 ถู
ระยะเวลาโดยประมาณคือตั้งแต่ 06/01/2009 ถึง 05/31/2010
จำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับ:
29.4 x 11 เดือน +29.4: 30 วัน x15 วัน = 338.1 วัน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน Chislov Yu.A. สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็น:
16,000 ถู x11 เดือน + 7,954.29 ถู. : 338.1 วัน = 544.08 ถู
ค่าวันหยุด:
544.08 รูเบิล x7 วัน = 3808.56 ถู

ในทางปฏิบัติไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้เชี่ยวชาญจะลาพักร้อนหลังจากไม่ครบระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมด ท้ายที่สุดแล้ว สิทธิของพนักงานในการลาพักร้อนในปีทำงานแรกเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างที่กำหนด และตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สามารถให้วันหยุดพักร้อนได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ ในกรณีนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามกฎที่อธิบายไว้ข้างต้น มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเดือนและวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่การจ้างงานจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงเวลาทำงานและรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างคนก่อน

ตัวอย่าง
พนักงาน Sukhoruchenko S.V. ได้รับการว่าจ้างเมื่อ 02/01/2010 เธอได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2553 เธอจะลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:
20,000 ถู 3 เดือน : (3 เดือน x 29.4) = 680.27 ถู
จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากพนักงาน S.V. Sukhoruchenko จะเป็น:
680.27 รูเบิล x14 วัน = 9,523.78 ถู.

จะคำนวณค่าวันหยุดได้อย่างไรหากพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินและไม่มีค่าจ้างเกิดขึ้น? สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้เช่นเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรก่อนจากนั้นจึงลาคลอดบุตรและหลังจากนั้นเธอก็ลาอีกครั้งโดยได้รับค่าจ้าง จากนั้น ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย พวกเขาใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดในระหว่างที่มีการจ่ายเงินเดือน ต่อไปก็คำนวณค่าลาพักร้อนตามปกติ หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือก่อนหน้านั้นจะพิจารณาเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่ไปเที่ยวพักผ่อน หากพนักงานไม่ทำงานหนึ่งวันก่อนลาพักร้อน รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามเงินเดือนที่เขากำหนดไว้
ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ฝ่ายหลังอาจกำหนดให้ทำงานนอกเวลาหรือวันทำงานนอกเวลาก็ได้ เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ อย่างไรก็ตาม ค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานดังกล่าวจะคำนวณในลักษณะปกติที่อธิบายไว้ข้างต้น
ต้องคำนึงถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นจริงเพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น สิ่งสำคัญคือพนักงานทำงานทั้งวันตามตารางการทำงานนอกเวลาของสัปดาห์ก็ถือว่าเขาทำงานทั้งเดือนแล้ว

ตัวอย่าง
ถึงพนักงานของ Aktiv LLC Ivanov S.A. ตั้งแต่วันที่ 08/09/2553 อนุญาตให้ลาได้อีก 28 วันตามปฏิทิน เงินเดือนพนักงาน - 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 07/01/2010 ตามคำขอส่วนตัวของเขา ผู้เชี่ยวชาญได้รับเวลาทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยได้รับเงิน 15,000 รูเบิล ต่อเดือน.
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 08/01/2009 ถึง 07/31/2010

(20,000 รูเบิล x 11 เดือน + 15,000 รูเบิล): 12 เดือน : 29.4 = 666.10 ถู
จำนวนวันหยุดที่ต้องชำระโดย S.A. Ivanov:
666.10 รูเบิล x28 วัน = 18,650.80 ถู.

ตามกฎทั่วไป ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณสำหรับพนักงานที่มีการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปตลอดจนพนักงานพาร์ทไทม์

คุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีความเฉพาะเจาะจงหาก:

• ในองค์กร (สาขา, หน่วยโครงสร้าง) เงินเดือนเพิ่มขึ้น
• พนักงานได้รับโบนัสใด ๆ

รายได้เฉลี่ยของพนักงานที่คำนวณเพื่อจ่ายค่าลาพักร้อนควรเพิ่มขึ้นหากโดยทั่วไปขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับองค์กร (สาขา หน่วยโครงสร้าง) เพิ่มขึ้น จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากการแนะนำเบี้ยเลี้ยง โบนัส หรือขนาดใหม่เพิ่มขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน ขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน และค่าตอบแทนยังคงอยู่ที่ระดับเดิม ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะไม่เพิ่มขึ้น
สมมติว่าเงินเดือนในองค์กรเพิ่มขึ้น จากนั้นจึงจำเป็นต้องค้นหาค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของรายได้เฉลี่ย จะถูกกำหนดสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลตามอัตราส่วนของเงินเดือนของเขาหลังจากการเพิ่มขึ้นครั้งล่าสุดกับเงินเดือนของแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลายครั้ง คุณจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์หลายประการ เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นเราควรคำนึงถึงไม่เพียง แต่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงขนาดการจ่ายเงินรายเดือนเป็นเงินเดือนพร้อมกันด้วย (หากมี) เราเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีนี้ใน “AB” หมายเลข 1, 2010 ที่หน้า 20.
ขั้นตอนการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินลาพักร้อนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีการขึ้นเงินเดือน ตัวเลือกแรกคือระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ประการที่สอง - หลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มวันหยุด ที่สามคือช่วงวันหยุด ในกรณีแรก การชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานก่อนการขึ้นเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัย

ตัวอย่าง
ตั้งแต่วันที่ 05/01/2553 พนักงานทุกคนขององค์กรได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น เงินเดือนของ Petrova A.I. ก่อนการเพิ่มขึ้นที่สอดคล้องกันคือ 40,000 รูเบิล หลังจาก - 50,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 06/01/2553 ถึงวันที่ 15/06/2553 (14 วันตามปฏิทิน) พนักงานได้รับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 06/01/2009 ถึง 05/31/2010 ได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว
ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ย A.I. เปโตรวาจะเป็น:
50,000 ถู : 40,000 ถู. = 1.25
เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นคือ:
(40,000 rub. x 1.25 x 11 เดือน + + 50,000 rub.): 12 เดือน : 29.4 = 1,700.68 ถู
ค่าวันหยุด:
1,700.68 รูเบิล x14 วัน = 23,809.52 ถู.

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มการลาพักร้อนของพนักงาน รายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มขึ้น
หากการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นแล้วในช่วงลาพักร้อน การจ่ายเงินลาพักร้อนเพียงบางส่วนเท่านั้นที่ต้องมีการจัดทำดัชนีนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

ตัวอย่าง
ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ สมมติว่าการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นในวันที่ 06/04/2010
ดังนั้นการชำระเงินสำหรับการพักผ่อน 11 วันในเดือนมิถุนายนเท่านั้นจึงจะถูกจัดทำดัชนี
รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Petrova A.I. จะ:
40,000 ถู x12 เดือน : 12 เดือน : 29.4 = 1,360.54 ถู
จำนวนค่าจ้างวันหยุด:
1,360.54 รูเบิล x14 วัน = 19,047.56 ถู.
จำนวนวันหยุดที่จ่ายสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดตั้งแต่ 06/01/2553 ถึง 06/03/2553:
1,360.54 รูเบิล x3 วัน = 4081.62 ถู
จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 06/04/2553 ถึง 06/15/2553 โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชี:
1,360.54 รูเบิล x11 วัน x 1.25 = 18,707.43 ถู
จำนวนเงินค่าพักร้อนที่ต้องชำระเมื่อออกจากวันหยุด:
4081.62 + 18,707.43 – 19,047.56 = 3741.49 รูเบิล

หากรายได้ของพนักงานในช่วงการจ่ายเงินไม่เพียงแต่ประกอบด้วยเงินเดือน การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นก่อนการขึ้นเงินเดือนจำเป็นต้องได้รับการจัดทำดัชนีหรือไม่ ไม่ ไม่ใช่ทั้งหมด จำเป็นต้องเพิ่มเฉพาะจำนวนเงินที่กำหนดให้กับเงินเดือนในจำนวนคงที่เป็นเปอร์เซ็นต์หรือทวีคูณ การชำระเงินที่กำหนดเป็นเงินเดือนในช่วงของค่าหรือในจำนวนที่แน่นอนจะไม่ได้รับการจัดทำดัชนี
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานได้รับโบนัส? ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาวันที่คงค้าง
โบนัสทั้งหมด ยกเว้นโบนัสรายปี จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเฉพาะในกรณีที่สะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โบนัสประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่สะสม แต่เฉพาะในกรณีที่เป็นของพนักงานในปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน จากนั้นคุณต้องดูว่า 12 เดือนตามปฏิทินทำงานอย่างไรก่อนวันหยุดพักร้อน หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้หมดลงแล้ว โบนัสทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมด หากพนักงานขาดงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินควรคำนึงถึงโบนัสตามสัดส่วนของเวลาทำงานในช่วงการจ่ายเงิน ข้อยกเว้นคือโบนัสที่สะสมในช่วงเวลาที่อยู่ในช่วงการเรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงงานที่ทำจริงในขณะนั้น
โบนัสครั้งเดียวที่ไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน (เช่น จำนวนเงินที่ออกสำหรับวันหยุด วันครบรอบ ฯลฯ) จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ตัวอย่าง
พนักงาน Ivanov M.A. กำหนดให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 14/06/2553 เงินเดือนของเขาคือ 40,000 รูเบิล จากผลงานในปี 2552 พนักงานได้รับโบนัสตามระเบียบโบนัสจำนวน 60,000 รูเบิล
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 06/01/2552 ถึง 05/31/2553 ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์แล้ว (พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 09/01/2552 ถึง 02/28/2553)
ส่วนของโบนัสสำหรับปี 2552 ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:
60,000 ถู : 249 วัน x 128 วัน = 30,843.37 ถู.
รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:
(40,000 รูเบิล x 6 เดือน + 30,843.37 รูเบิล): 6 เดือน : 29.4 = 1535.39 ถู
จำนวนวันหยุดที่ต้องจ่ายเนื่องจาก Ivanov M.A.:
1,535.39 รูเบิล x7 วัน = 10,747.73 ถู.

ประวัติวันหยุด

การเกิดขึ้นของแนวคิดเรื่อง "วันหยุด" ในแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการลงนามโดยเลนินในพระราชกฤษฎีกา "ในวันหยุด" เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน พ.ศ. 2461 ตามเอกสารนี้ คนงานที่ได้รับการว่าจ้างและลูกจ้างทุกประเภทที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนกับนายจ้างมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้สองสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน เนื้อหาสาระก็ถูกส่งต่อ หากพนักงานไม่ลาพักร้อนทั้งหมด ก็จะไม่ได้รับเงินจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ห้ามลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในช่วงวันหยุด ในปี พ.ศ. 2479 ภายใต้สตาลิน ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำลดลงเหลือ 6 วัน อย่างไรก็ตาม ในปี พ.ศ. 2515 ได้มีการจัดตั้งขึ้นภายใน 24 วันทำการ ตั้งแต่ปี 2545 เป็นต้นมา เริ่มคำนวณวันหยุด - ตามคำแนะนำของกฎบัตรสังคมยุโรป - ในจำนวน 28 วันตามปฏิทิน

ความเชี่ยวชาญของบทความ:
เอ.จี. คิคินสกายา,
บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
ที่ปรึกษากฎหมาย

1 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 114 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

2 ช้อนโต๊ะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

3 ข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว เร็ว. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

4 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

5 ข้อ 3 ของข้อบังคับ

6 ข้อ 5 ของข้อบังคับ

7 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

8 หน้า ข้อบังคับ 9 และ 19

เมื่อคำนวณการชำระเงินบางส่วนที่ค้ำประกันตามกฎหมายแรงงาน พื้นฐานคือรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

การชำระเงินเกือบทั้งหมดมีสูตรพิเศษในการคำนวณและตามกฎแล้วหนึ่งในองค์ประกอบของสูตรนี้คือค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในหนึ่งวัน

ต้องใช้ค่าที่คล้ายกันในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระต่อไปนี้:

1. วันหยุดประจำปีหรือค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง
2. เงินค่าลาหยุดเพื่อดูแลผู้เยาว์ที่มีความพิการ
3. การชำระค่าเสียเวลาในการตรวจสุขภาพ
4. การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
5. การจ่ายเงินลาป่วย

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานได้รับต่อวันอย่างถูกต้อง คุณจะต้องทราบปริมาณต่างๆ:

1. จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงาน เมื่อทำการคำนวณ จำนวนเงินที่มีลักษณะทางสังคมและการชำระเงินจะถูกหักออก ซึ่งการคำนวณนั้นดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยของบุคคล (การลาป่วย ค่าเดินทาง)
2. ระยะเวลาที่คำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่ให้ไว้
3. จำนวนวัน.
4. จำนวนวันที่จะยกเว้น

คุณสามารถคำนวณรายได้ของคุณได้หลายวิธี:

1. ด้วยตนเองโดยใช้สูตรพิเศษ
2. การใช้โปรแกรมออนไลน์พิเศษ

คำแนะนำ! วิธีที่สองเป็นวิธีที่ดีกว่า เนื่องจากช่วยให้คุณคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยของบุคคลต่อวันทำงานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำในเวลาที่สั้นที่สุด เมื่อคำนวณอย่างอิสระ อาจเกิดข้อผิดพลาดได้เนื่องจากปัจจัยด้านมนุษย์

จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

กฎหมายระบุรายการการชำระเงินพื้นฐานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้ที่พนักงานได้รับในหนึ่งวัน:

1. เงินเดือน.
2. รางวัล
3. การชำระเงินเพิ่มเติม
4. เบี้ยเลี้ยง.
5. มีค่าตอบแทนตามสภาพการทำงาน

การชำระเงินข้างต้นทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานกับนายจ้างหรือในเอกสารภายในขององค์กร เมื่อทำการคำนวณ จำนวนเงินที่มีลักษณะทางสังคมจะถูกหักออก เช่น เงินที่มอบให้บุคคลเพื่อชำระค่าลางานหรือลาพักร้อน

สูตร

สูตรการคำนวณมีดังนี้:

รายได้จะเท่ากับรายได้ของพนักงานหารด้วยเวลาทำงาน

ช่วงเวลาที่บุคคลลาพักร้อนหรือไม่ได้ทำงานเนื่องจากความพิการชั่วคราวจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้น เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของพนักงาน จึงไม่รวมไว้

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการชี้แจงข้อมูลนี้

ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการคำนวณจำนวนเงินลาป่วย นักบัญชีจะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานรายนี้ได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา รายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกิดขึ้นจะคูณด้วยจำนวนวันที่บุคคลใช้ในการลาป่วย

การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยสำหรับความล้มเหลวในการใช้วันหยุดนั้นเกี่ยวข้องกับการคำนวณข้อมูลเกี่ยวกับเดือนที่ทำงานของพนักงานและค่าจ้างที่เขาได้รับ

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

การคำนวณ: สทำไมต้องนับ

ก่อนที่คุณจะเริ่มคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของบุคคล คุณควรตัดสินใจว่าเมื่อใดที่อาจจำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้นี้ ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นในหลายกรณี:

1. การคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงาน
2. การคำนวณจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับบุคคลเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับเขา
3. การคำนวณเงินคงค้างที่จัดให้มีไว้สำหรับการหยุดทำงาน
4. การคำนวณจำนวนเงินค่าเดินทาง
5. การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการโอนไปยังงานที่ค่าจ้างต่ำกว่า

ไม่ควรสับสนรายได้เฉลี่ยต่อวันกับค่าจ้างเฉลี่ยที่รัฐกำหนด ตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้นั้นมีลักษณะเป็นรายบุคคลเนื่องจากมีการตั้งค่าแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน: ขึ้นอยู่กับเงินเดือน โบนัส และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ที่จ่ายให้เขา

สำคัญ! ค่าจ้างเฉลี่ยที่รัฐกำหนดคือค่าเฉลี่ยเลขคณิตของค่าจ้างทั้งหมดในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ความหมายนี้มักใช้โดยหน่วยงานของรัฐและเทศบาล แต่ไม่ได้ใช้โดยบุคคลทั่วไป

เป็นเวลาหนึ่งปี

ส่วนใหญ่แล้วการคำนวณจะคำนึงถึงตัวบ่งชี้บัญชีสำหรับปี นี่คือระบบที่นักบัญชีใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายให้กับพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้จำเป็นต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนไม่ว่าพนักงานจะลาพักร้อนจริงหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นนายจ้างหรือนักบัญชีทุกคนในองค์กรของเขาควรรู้วิธีกำหนดจำนวนเงินคงค้างนี้อย่างถูกต้อง

การจ่ายเงินโดยเฉลี่ยต่อปีขึ้นอยู่กับรายได้ที่พนักงานได้รับในระหว่างปีนั้นและจำนวนวันในแต่ละเดือน ในแต่ละปีมีจำนวนวันเฉลี่ยทางสถิติในหนึ่งเดือน ดังนั้นเมื่อทำการคำนวณ จะสะดวกในการใช้ตัวบ่งชี้นี้ทันทีแทนที่จะคำนวณด้วยตัวเอง

ดังนั้นในการค้นหาเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานในหนึ่งปีคุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้: หารเงินเดือนสำหรับปีเป็น 12 เดือนแล้วหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยค่าเฉลี่ย

การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่ให้กับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ควรคำนึงถึงการชำระเงินหลายประเภท:

1. เงินเดือนทุกประเภท
2. เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับตำแหน่ง
3. การจ่ายเงิน ซึ่งมีเงื่อนไขตามเงื่อนไขที่ลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ของตน
4. รางวัลและโบนัส
5. ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ชำระตามกฎระเบียบภายในขององค์กร

รายได้รายวันคำนวณโดยใช้สูตรมาตรฐาน คำนึงถึงเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับในปีที่ผ่านมาด้วย

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณการลาป่วย

ในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการคำนวณเงินคงค้างสำหรับการลาป่วยเพิ่มเติมนักบัญชีจะต้องปฏิบัติตามกฎทั่วไป: กำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานและคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่บุคคลใช้ในการลาป่วย .

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง

ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันอย่างถูกต้องเพื่อจ่ายค่าเดินทางให้กับพนักงาน ในการคำนวณจำเป็นต้องคำนวณรายได้ทั้งหมดที่บุคคลได้รับในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาจากนั้นจึงคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันของช่วงเวลานี้

ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันทั้งหมดที่พนักงานโพสต์

รวมโบนัสหรือไม่?

โบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ ทั้งหมดที่จ่ายให้กับบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณตามลำดับ:

1. เงินสดที่จ่ายรายเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณเพียงเดือนละครั้งเท่านั้น
2. การชำระเงินสำหรับระยะเวลาที่เกินหนึ่งเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณเพียงครั้งเดียวเท่านั้น
3. ค่าตอบแทนที่จ่ายตามผลงานประจำปีของพนักงานจะถูกหารด้วย 1/12 สำหรับแต่ละเดือนของปีที่รายงาน เดือนที่ยอดคงค้างเกิดขึ้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การคำนวณเป็นเวลาสามเดือน

ในทางปฏิบัตินักบัญชีอาจต้องเผชิญกับความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานในหนึ่งไตรมาส การคำนวณดังกล่าวจำเป็นต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกอันเป็นผลมาจากการลดลง

การคำนวณจะเกิดขึ้นตามสูตรมาตรฐาน: จำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อทำการคำนวณ

เมื่อคำนวณจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินหลายครั้ง:

1. เงินเดือน. จำนวนเงินนี้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่ในการคำนวณ
2. ประเมิน. หากบุคคลดำเนินกิจกรรมของเขาโดยไม่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แต่ในอัตราภาษีที่แน่นอนจะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้เขาเมื่อคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
3. เบี้ยเลี้ยงค่าสัมประสิทธิ์ เมื่อคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานจะต้องนำมาพิจารณา
4. รางวัล การคำนวณรวมโบนัสทั้งหมดที่โอนให้กับพนักงาน การชำระเงินได้รับมอบหมายตามกฎระเบียบภายในขององค์กร

ในระดับนิติบัญญัติเป็นไปได้ที่จะให้เงินเดือนบางส่วนแก่พนักงานในรูปแบบของผลิตภัณฑ์จากธรรมชาติ เงินที่ได้รับทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการประเมินมูลค่าตลาดของสินค้า

การชำระเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงการชำระเงินหลายครั้ง:

1. กองทุนที่จ่ายสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาป่วย
2. เงินที่พนักงานได้รับระหว่างการลาคลอดบุตร
3. เวลาที่ใช้ในการลาชดเชยที่ได้รับสำหรับการทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กร
4. การหยุดทำงานที่เกิดจากนิติบุคคลหรือบุคคลที่สาม
5. เวลาที่คนไม่ทำงาน แต่เงินเดือนเฉลี่ยของเขายังคงอยู่
6. เวลาที่บุคคลรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตามกฎหมายแรงงาน
7. กองทุนที่จ่ายสำหรับการลาหยุดเพื่อดูแลเด็กที่มีความพิการ
8. เวลาที่บุคคลที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงานเนื่องจากเขาไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการทำงานได้

บทสรุป

การคำนวณดังกล่าวอาจจำเป็นในหลายกรณีดังนั้นหัวหน้าองค์กรและนักบัญชีจะต้องรู้วิธีทำให้เป็นไปตามมาตรฐานทั้งหมด คุณสามารถคำนวณตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างอิสระหรือใช้โปรแกรมอัตโนมัติพิเศษ

หลังสามารถประหยัดเวลาได้อย่างมากและลดความเสี่ยงในการทำผิดพลาดให้น้อยที่สุด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน - ค่าที่แสดงจำนวนเงินที่พนักงานมีรายได้โดยเฉลี่ยต่อวัน จะต้องคำนวณตัวบ่งชี้เพื่อชำระเงินให้กับพนักงานจำนวนมากซึ่งขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยตรง การชำระเงินดังกล่าวรวมถึง:

1. เงินคงค้างสำหรับระยะเวลาลาที่จ่ายค่าจ้าง
2. เงินคงค้างสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเมื่อลาป่วย
3. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
4. เงินคงค้างสำหรับระยะเวลาลาคลอดบุตร
5. เงินคงค้างค่าเดินทาง
6. การคำนวณค่าชดเชย

เหตุใดจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้าง?

สำหรับการเลิกจ้างแต่ละประเภทจะมีการจัดเตรียมมาตรฐานการชำระเงินแยกต่างหากเมื่อคำนวณพนักงาน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเสมอเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง แต่ยังมีกรณีพิเศษที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม:

1. ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการขององค์กร พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของหนึ่งเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง รวมถึงค่าตอบแทนสองรายการสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่สองและสามหลังจากการเลิกจ้าง หากพนักงานตามฤดูกาลถูกเลิกจ้าง เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
2. เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากการเกณฑ์เข้ากองทัพ การปฏิเสธที่จะทำงานในท้องที่อื่นเนื่องจากนายจ้างย้ายที่อยู่ การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการกลับมาทำงานของบุคคลที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ซึ่งอาจเกิดจากการสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะ การเปลี่ยนแปลงสถานะสุขภาพของพนักงานหากสิ่งนี้นำไปสู่การไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยใน จำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ข้อเท็จจริงบางประการ

บันทึก! เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวจะเกิดขึ้นตามเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเขา เมื่อคำนวณคุณจะต้องใช้ SDZ และคูณด้วยจำนวนวันในเดือนหลังจากวันที่ถูกไล่ออก

ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณ:

1. รายได้ของพนักงานในปีที่แล้ว
2. จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งในกรณีของเราคือค่าคงที่สำหรับแต่ละปีที่นำมาพิจารณา รวมทั้งปีอธิกสุรทินด้วยจะเท่ากับ 29.3

รายได้ของพนักงานหมายถึงผลกำไรทั้งหมดจากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ รวมถึงค่าจ้าง โบนัส และโบนัส ตลอดจนค่าธรรมเนียมล่วงเวลา แต่จะพิจารณาเฉพาะการจ่ายเงินเพื่อการปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น ตัวอย่างเช่นโบนัสที่มอบให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ แต่จะไม่จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับปีใหม่หรือวันครบรอบ

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

(รายได้พนักงานประจำปีปฏิทิน)/(12*29.3)

การจ่ายรายได้จากการทำงานซึ่งถูกนำมาพิจารณาหรือในทางกลับกันไม่ได้นำมาพิจารณาแสดงไว้ในตาราง:

การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์

สูตรต่อไปนี้จะเกี่ยวข้องหากพนักงานไม่ได้ทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะถูกไล่ออก เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา

(รายได้ของพนักงานในปีปฏิทิน)/(29.3*จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน*จำนวนวันทำงานในเดือนที่ทำงานไม่ครบ)

รูปแบบการคำนวณเดียวกันนี้มีความเกี่ยวข้องเช่นกันหากพนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเนื่องจากการจ่ายเงินวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สมมติว่าพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปีและได้รับเงินเดือนสามหมื่นและทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมเป็นเวลาสามเดือนโดยเพิ่มเงินเดือน 10,000 รูเบิลและได้รับโบนัสหลายอย่างจำนวน 50,000 รูเบิล

รายได้ทั้งหมดข้างต้นจะถูกรวมเข้าด้วยกันเพื่อกำหนดจำนวนรายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร:

(30*12+10*3+50)/(29.3*12)= 2 พันรูเบิล

อนุญาตให้ปัดเศษมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานจะต้องถูกเก็บไว้โดยนักบัญชีขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น พนักงานเองก็สามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยประมาณหรือที่แน่นอนได้หากเขามีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้อย่างเป็นทางการของเขาเอง

เมื่อผู้จัดการถูกไล่ออก ตามการตัดสินใจของเจ้าของบริษัทการค้า เขาจะถูกสะสมและได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวน 3 เงินเดือนโดยเฉลี่ยต่อเดือน

หากภายใต้เงื่อนไขที่คล้ายคลึงกัน หากลูกจ้างไปพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์ในหนึ่งเดือน จะถือว่าเขาทำงานเพียง 11 เดือนเต็มและจำนวนวันที่เหลือในเดือนที่เขาลาพักร้อน นอกจากนี้จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดยังถูกหักออกจากรายได้อีกด้วย มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. เงินเดือนในเดือนที่มีการลาพักร้อน = ((30 (จำนวนเงินเดือน))/(จำนวนวันในเดือน (สมมติว่า 30)))*(30-14)= 16,000 รูเบิล
2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน=(30*11+16+10*3+50)/(29.3*12)=1.98 พันรูเบิล

เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น คุณสามารถค้นหาจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันได้โดยการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของคุณลงในเครื่องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันทางออนไลน์

หากคุณมีคำถามเขียนในความคิดเห็น

ตั้งแต่สมัยเรียน ทุกคนรู้ดีว่าการคำนวณค่าเฉลี่ยถือว่าค่อนข้างง่ายเมื่อเทียบกับการคำนวณทางคณิตศาสตร์อื่นๆ ดังนั้นแม้แต่นักบัญชีมือใหม่ก็ไม่ควรประสบปัญหาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือต่อวัน อย่างไรก็ตาม ผู้เริ่มต้นมักมีคำถามมากมายเมื่อต้องกรอกคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณารายได้เฉลี่ย

เพื่ออำนวยความสะดวกในงานข้างต้น เราควรทราบอย่างชัดเจนถึงหลักการที่มีอยู่สำหรับการคำนวณค่าเฉลี่ย มีไม่มาก แต่ก็ถือว่าสำคัญมากทีเดียว

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการคำนวณดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของรายได้สำหรับการทำงานทั้งกะ (นั่นคือรายวัน) ตัวบ่งชี้รายได้ต่อชั่วโมงทำงานจะใช้เฉพาะเมื่อสะดวกสำหรับการคำนวณภายในขององค์กรเท่านั้น หากไม่ระบุระยะเวลาการคำนวณจะถือว่าเท่ากับปีสุดท้ายของการทำงาน บางครั้งอาจมีตัวเลือก เช่น หากการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลานี้ไม่ทำให้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนลดลงอย่างชัดเจน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมักเกิดขึ้นเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของผู้ที่ทำงานในฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่งหรือเป็นการชั่วคราว

ปฏิทินการผลิตซึ่งสามารถดึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาที่ศึกษาอยู่นั้นเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดของนักบัญชีทุกคน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาเฉพาะวันที่พนักงานทำงานจริงขณะอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น ในเวลาเดียวกันวันลาป่วยและวันลาพักร้อนแม้ว่าในเวลานี้เงินเดือนของพนักงานจะเกิดขึ้นตามปกติ แต่ก็ถือว่าเป็นวันที่ไม่ทำงานและไม่ได้นำมาพิจารณาเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย เช่นเดียวกับวันที่พนักงานใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในทุกกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริงๆ จะมีข้อยกเว้นสำหรับมารดาที่ให้นมบุตรเท่านั้น เวลาที่กำหนดให้พวกเขาในการเลี้ยงลูกจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย

เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการนำกฎใหม่มาใช้ซึ่งในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้น การชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจะต้องนำมาพิจารณาโดยไม่มีข้อยกเว้น หากก่อนที่จะมีการนำกฎใหม่มาพิจารณาเฉพาะจำนวนเงินเดือนและโบนัสที่องค์กรออกเป็นประจำตอนนี้จำนวนเงินที่นำมาพิจารณายังรวมถึง "โบนัส" ที่พนักงานได้รับจากลูกค้าขององค์กรโดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร .

หากพนักงานเพิ่งเริ่มทำงาน ระยะเวลาการคำนวณในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีใด ๆ ควรเป็น 12 เดือน (นั่นคือหนึ่งปี) เพื่อไม่ให้เสียเงินพนักงานใหม่ควรนำเสนอแผนกบัญชีพร้อมใบรับรองที่ออก ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าของเขาเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยที่เขามีขณะทำงานให้พวกเขา

ควรเข้าใจว่ากฎที่กำหนดขึ้นสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นเป็นไปตามหลักการทางกฎหมาย: ปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 922 ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 อย่างไรก็ตาม เป็นที่ทราบกันดีว่าแทบจะไม่สามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยได้โดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดเฉพาะของบัญชี ดังนั้น กฎหมายจึงควบคุมกฎการคำนวณสำหรับสถานการณ์ทั่วไปบางประการโดยเฉพาะ

การกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับนักธุรกิจ

หากพนักงานออกจากสำนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ แต่ตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารในการคำนวณรายได้เฉลี่ยคุณจะต้องคำนึงถึงหลายประเด็น ประการแรก การเดินทางเพื่อธุรกิจและความไม่สะดวกที่เกิดขึ้นมักจะมาพร้อมกับการจ่าย "ค่าชดเชยทางศีลธรรม" บางส่วน และประการที่สอง หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ แต่ละวันทำงานในช่วงเวลานี้ควรถือว่าผิดปกติสำหรับเขา เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนวณได้อย่างแน่ชัดว่าเขาต้องใช้เวลากี่ชั่วโมงในการทำงานให้สำเร็จ นอกจากนี้ ค่าจ้างของนักเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังที่ราบสูงหรือทางเหนือไกลจะคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่แน่นอน

นักบัญชีเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจจะต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมบางอย่าง ขั้นแรก เขาต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนนี้ แล้วคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์โบนัส (หากค่าสัมประสิทธิ์นี้ในองค์กรตั้งไว้ที่ 30% รายได้รายวันจะคูณด้วย 1.3) หากจำเป็น ค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในภูมิประเทศที่ "ยาก" เพิ่มเติม และหลังจากนั้นควรคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่การเดินทางเพื่อธุรกิจดำเนินไป ตัวเลขนี้ได้มาจากรายงานการเดินทางและต้องคำนึงถึงจำนวนวันพร้อมกับวันที่ออกเดินทางและมาถึงตลอดจนวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันที่เดินทางเพื่อทำธุรกิจ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกลบออกจากผลลัพธ์สุดท้าย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเงินที่พนักงานใช้ไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (นั่นคือ บัตรเดินทาง เบี้ยเลี้ยงรายวัน และเบี้ยเลี้ยงอพาร์ทเมนท์) ไม่ใช่รายได้ของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ถูกหักภาษี: พวกเขาจะนำมาพิจารณาโดย ฝ่ายบัญชีเป็นค่าใช้จ่ายโสหุ้ย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย ตั้งครรภ์ ดูแลเด็ก)

ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย จำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานพิการชั่วคราวจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และตัวชี้วัด เช่น จำนวนเงินเดือนสุดท้ายและระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตามหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในองค์กรเป็นเวลาน้อยกว่าสามเดือน ผลประโยชน์สำหรับเขาจะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน และระบบที่อธิบายไว้ข้างต้นสำหรับคนทำงานที่มีประสบการณ์สามเดือนก็เกี่ยวข้องเช่นกัน กฎเหล่านี้จัดทำขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ทางสังคมที่ค่อนข้างไม่เป็นที่พอใจซึ่งเกิดขึ้นในบางประเทศในสแกนดิเนเวีย ซึ่งพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แต่ขาดความรับผิดชอบมักจะทำงานโดยเฉพาะเพื่อที่จะลาออกอย่างรวดเร็วและบังคับให้รัฐจ่ายเงินผลประโยชน์จำนวนมากให้กับพวกเขาในภายหลัง

การกำหนดรายได้เฉลี่ยในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งสร้างประเด็นขัดแย้งในการกำหนดรายได้เฉลี่ย สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงสถานการณ์ของการเลิกจ้างและความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมสูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่เกิดการเลิกจ้าง การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงรายได้ที่แท้จริงแม้ว่าพนักงานในที่ทำงานจะถูกก่ออาชญากรรมก็ตาม

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามอัลกอริธึมบางอย่างตามสัดส่วนเวลาจริงที่พนักงานทำงาน ขั้นแรกนักบัญชีจะคำนวณต้นทุนวันหยุดของพนักงาน (ตามที่ระบุไว้แล้ว วันนี้ถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน) โดยพิจารณาจากจำนวนวันเฉลี่ยในเดือนซึ่งเท่ากับ 29.4 ดังนั้น การลาพักร้อน 30 วัน หมายความว่าแต่ละเดือนใน 12 เดือนของปีควรชดเชยให้ผู้พักร้อนเป็นเวลา 2.5 วันทำการ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนกฎของเลขคณิตจะมีการปรับเล็กน้อยตามรัฐธรรมนูญปัจจุบันนั่นคือแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานจะถือว่าเต็มโดยไม่ต้องปัดเศษ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 30 กรกฎาคม และส่งใบลาออกในวันที่ 11 ตุลาคม ในขณะที่รายได้เฉลี่ยของเขาอยู่ที่ 750 รูเบิลต่อวัน การคำนวณจะดำเนินการดังนี้: วันหยุดของพนักงานจะเท่ากัน ถึง 30 วัน และทำงาน 3 เดือนเต็มโดยเขา (นั่นคือ สิงหาคม กันยายน และตุลาคม) ต้องได้รับค่าตอบแทนครั้งละ 2.5 วัน (รวม 7.5 วัน) จำนวนค่าชดเชยในกรณีนี้ได้มาจากผลคูณ 750 และ 7.5 นั่นคือเท่ากับ 5625 รูเบิล

นักบัญชียังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวและหากเขาไม่สามารถหางานได้นายจ้างจะต้อง จ่ายเงินให้เขาจำนวนหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากเขา ดังนั้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยระหว่างการเลิกจ้างจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนโดยไม่ล้มเหลว

ตัวอย่างการปฏิบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าพนักงานทำงานที่บริษัทเป็นเวลา 12 เดือน โดยได้รับเงิน 12,000 รูเบิลทุกเดือน ดังนั้น รายได้รวมของเขาสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 144,000 รูเบิล และจำนวนวันทำงานจริงตามจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 12x29.4 = 352.8 ดังนั้น ค่าจ้างรายวันของเขาคือ 144,000/352.8=408.16

หากในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ได้ทำงานเต็มที่ในหนึ่งเดือน (นั่นคือเขาป่วยอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือลาพักร้อน) ควรคำนวณจำนวนวันที่เขาทำงานโดยใช้สูตร: 29.4 / จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ * จำนวนวันทำงานจริงในเดือนนี้

ในทางปฏิบัติ จะมีลักษณะเช่นนี้ สมมติว่าพนักงานป่วยเป็นเวลา 12 วันของรอบการเรียกเก็บเงิน เงินเดือนของเขาในแต่ละ 11 เดือนที่เหลือคือ 12,000 รูเบิลและสำหรับเดือนที่ 12 - 7,200 รูเบิล รายได้รวมจึงสูงถึง 12,000x11+7200=139200 รูเบิล และเวลาที่เขาทำงานจริงคือ 29.4x11+ (29.4 / 30 * 18)=341.04 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของเขาจะเท่ากับ 139,200/341.04=408.16 รูเบิล เนื่องจากพนักงานลาป่วยเป็นเวลา 12 วัน เวลานี้จึงต้องหักออกจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด นั่นคือ ในเดือนที่กำหนดเขาทำงานเพียง 18 วัน ดังนั้นควรปรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยของเดือนนี้เพื่อไม่ให้อิงจากค่าเฉลี่ย (29.4 วันทำการต่อเดือน)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากพนักงานถูกไล่ออกอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ เขามีสิทธิ์จ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวซึ่งจำนวนจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเขา ในกรณีนี้การคำนวณจะใช้เวลาจำนวนวันที่จะปรากฏในเดือนถัดจากวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง หากพนักงานทำงานในนามของฝ่ายบริหารมากกว่าปกติ (เช่น ในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์หรือช่วงดึก) รายได้เฉลี่ยของเขาควรคูณด้วยปัจจัยการปรับที่เหมาะสม (กลางคืน เย็น หรือวันหยุด) กฎนี้เกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่การทำงานล่วงเวลาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่รับผิดชอบหลักของพนักงาน