Zachęta pracowników Rosyjskiego Kodeksu pracy. Szczególne szczególne zasługi przewidziane dla zachęty pracownika zakładu

Wróć z powrotem do

ST 191 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracodawca zachęca pracowników, którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki zawodowe (deklaruje wdzięczność, wręcza premię, wręcza wartościowy prezent, dyplom honorowy, nominuje ich do tytułu najlepszego w zawodzie).

Inne rodzaje zachęt dla pracowników do pracy są określone lub, a także karty i regulaminy dotyczące dyscypliny. Za szczególne zasługi w pracy na rzecz społeczeństwa i państwa pracownicy mogą być nominowani do nagród państwowych.

Komentarz do art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Zachęty do pracy to publiczne uznanie zasług, nagrody oraz publiczne wyróżnienie zarówno indywidualnym pracownikom, jak i zespołom pracowniczym w związku z ich osiągnięciami w pracy.

Często pojęcie „zachęty” obejmuje jakąkolwiek formę wyróżnienia, aprobatę dla sukcesów danej osoby w różnych dziedzinach działalności (przyznanie zamówienia, podkreślenie pozytywnego doświadczenia zawodowego na łamach czasopism, oklaski dla ulubionego artysty za doskonałe wykonanie oraz wiele inne wyróżnienia). Jednak w ustawodawstwie zachęta odnosi się jedynie do takich form wyróżniania obywateli za ich osiągnięcia w określonej dziedzinie działalności, w których wyraża się oficjalne uznanie ich zasług.

Podstawą stosowania środków motywacyjnych jest sumienne wykonywanie przez pracowników obowiązków pracowniczych. Sumienność to wykonywanie obowiązków pracowniczych zgodnie z wymaganiami dotyczącymi wykonywania pracy, zgodnie z ustalonymi zasadami i przepisami cechy kwalifikacji Pracuje, opisy stanowisk pracy, instrukcje i wymagania ochrony pracy oraz inne dokumenty regulujące funkcję pracowniczą pracownika, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy.

W kartach i regulaminach dyscypliny podstawy stosowania środków motywacyjnych są określone w odniesieniu do specyfiki warunków pracy w określonych branżach. Przykładowo zgodnie z Regulaminem dyscypliny pracowników transportu kolejowego Federacja Rosyjska(patrz komentarz do art. 189), pracowników transportu kolejowego zachęca się do sumiennego wykonywania obowiązków służbowych, podnoszenia jakości pracy, zwiększania wydajności pracy, innowacyjności, inicjatywy, zapewniania bezpieczeństwa przewożonych towarów i bagażu, ostrożna postawa do innego powierzonego mienia, wieloletnia i nienaganna praca.

W części 1 komentowanego artykułu przedstawiono przybliżoną listę środków motywacyjnych do pracy, obejmującą:

1) oświadczenie wdzięczności;

2) wydanie premii;

3) nadanie wartościowego prezentu dyplomu honorowego;

4) nominacja do tytułu najlepszego w zawodzie.

Powyższą listę można uzupełnić układem zbiorowym lub wewnętrznym regulaminem pracy, a także statutami i regulaminami dyscyplinarnymi (część 2 artykułu komentarza).

I tak, zgodnie z Regulaminem dyscypliny pracowników transportu kolejowego Federacji Rosyjskiej, wobec pracowników transportu kolejowego stosuje się następujące rodzaje zachęt: ogłoszenie wdzięczności; wydanie premii; nagradzanie cennym prezentem; wręczenie dyplomu honorowego; nadanie tytułu najlepszego pracownika w zawodzie lub innych tytułów za sukcesy w pracy poprzez wręczenie znaku pamiątkowego i wypłatę odszkodowania pieniężnego; zachęty przewidziane w układzie zbiorowym; przyznanie odznaki „Honorowy Kolejarz”. Zgodnie z Kartą dyscypliny pracowników transport morski, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej N 395<1>pracownikom transportu morskiego stosuje się następujące rodzaje zachęt: ogłoszenie wdzięczności; wydanie premii; nagradzanie cennym prezentem; wręczenie dyplomu honorowego; wpis do Księgi Honorowej, w Izbie Honorowej; przyznanie tytułu najlepszego pracownika w zawodzie; przyznanie Certyfikatu Honorowego Ministerstwa Transportu Rosji; odznaczenie znakami „Honorowy Pracownik” marynarka wojenna„, „Honorowy badacz polarny”.

Wewnętrzne przepisy pracy wielu pracodawców przewidują często środki motywacyjne, takie jak zwiększenie wysokości premii za główne wyniki działalności gospodarczej i wynagrodzenia za całokształt wyników pracy organizacji, wysłanie ich na studia ze stypendium wypłacanym na koszt pracodawcy pracodawca itp. Ponadto pracownikom, którzy skutecznie i sumiennie wykonują swoje obowiązki zawodowe, można zapewnić przywileje i świadczenia w zakresie usług socjalnych, pracowniczych i mieszkaniowych (karny do sanatoriów i domów wypoczynkowych, poprawa warunków życia itp.) .

Co do zasady prawo do stosowania środków motywacyjnych przysługuje pracodawcy. Dopuszcza się jednoczesne stosowanie kilku środków motywacyjnych. Stosując zachęty należy zwrócić uwagę na proporcjonalność zachęt do osiągnięć pracownika, ich skuteczność oraz zapewnienie upublicznienia prawidłowej oceny wyników pracy tego pracownika dla pozostałych członków zespołu roboczego.

Za szczególne zasługi pracy na rzecz społeczeństwa i państwa pracownicy mogą być nominowani do odznaczeń państwowych (orderów, medali, dyplomów, odznak, tytułów honorowych itp.). Ustanawianie nagród państwowych i tytułów honorowych należy do organów władzy federalnej Federacji Rosyjskiej (art. 71 ust. „c” Konstytucji Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z ust. „b” art. 89 Konstytucji Federacji Rosyjskiej prawo do przyznawania nagrody państwowe i nadanie tytułów Federacji Rosyjskiej przysługuje Prezydentowi Federacji Rosyjskiej.

Nagrody państwowe Federacji Rosyjskiej są najwyższą formą nagrody dla obywateli za wybitne zasługi w gospodarce, nauce, kulturze, sztuce, budownictwie, oświacie, oświacie, ochronie zdrowia, życiu, prawach obywatelskich i innych zasługach dla państwa.

Nagrodami państwowymi Federacji Rosyjskiej są: tytuł Bohatera Federacji Rosyjskiej, zamówienia („Za zasługi dla Ojczyzny”, „Przyjaźń”, „Honor” itp.), Medale („Za zasługi dla Ojczyzny”, „ Za odwagę”); insygnia Federacji Rosyjskiej („Za nienaganną służbę”) itp. Tryb wszczynania wniosków o nagrody państwowe i nominowania pracowników do nagród określa Regulamin w sprawie odznaczeń państwowych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem Prezydenta Rosji Federacja N 1099<1>.

Wysoka doskonałość zawodowa i wieloletnia sumienna praca są wspierane przez ustanowienie tytułów honorowych. Regulamin dotyczący tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej został zatwierdzony Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 1341<1>. Ustanowiła ponad 50 tytułów honorowych („Artysta Ludowy Federacji Rosyjskiej”, „Czczony Wynalazca Federacji Rosyjskiej”, „Czczony Artysta Federacji Rosyjskiej”, „Czczony Naukowiec” itp.).

Do rodzajów zachęt za szczególne zasługi w pracy zalicza się także nagrody państwowe, nagrody Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rządu Federacji Rosyjskiej. Nadawane są za osiągnięcia w dziedzinie literatury, sztuki, nauki, techniki i edukacji. Jedną z form nagrody za szczególne zasługi jest wręczanie dyplomów honorowych Rządu Federacji Rosyjskiej. Regulamin dotyczący Certyfikatu Honorowego Rządu Federacji Rosyjskiej i wdzięczności Rządu Federacji Rosyjskiej został zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej N 73<1>.

Zachęty ogłaszane są w drodze zamówienia i z reguły podawane do wiadomości wszystkich pracowników. W statutach i regulaminach dyscyplinarnych tryb stosowania zachęt jest uregulowany bardziej szczegółowo.

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy informację o nagrodach za sukcesy w pracy wpisuje się do pracownika. Jednocześnie Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, sporządzania formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej N 225, zobowiązują pracodawców do zawarcia książki pracy informacje nie tylko o nagrodach, ale także o wszelkich premiach motywacyjnych dla pracowników. Zgodnie z klauzulą 24 wspomnianego Regulaminu, w zeszycie ćwiczeń wpisuje się następujące informacje o nagrodach (zachętach) za zasługi w pracy.

Nagrody za pracę i sankcje dyscyplinarne.

W sensie prawnym zachęta - publiczne uznanie zasług pracy, honorowanie poszczególnych pracowników i zespołów pracowniczych w formach określonych przez prawo, układy zbiorowe i lokalne akty prawne.

Według Sztuka. 191 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się zachęty do sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych. Jednakże zachęty można stosować również za inne osiągnięcia w pracy.

Obowiązujące przepisy prawa pracy określają jedynie przybliżona lista środków motywacyjnych:

Deklaracja wdzięczności;

Wydanie premii;

Nagradzanie cennym prezentem;

Wręczenie dyplomu honorowego;

Nominacja do tytułu najlepszego w zawodzie.

Inne rodzaje zachęt dla pracowników do pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy, a także karty i regulaminy dyscyplinarne. Dodatkowe zachęty przewidziano w szeregu przepisów.

Wszystkie zachęty do osiągnięcia sukcesu w pracy są podzielone na dwie grupy: na środkach natura moralna i miary natury materialnej. Możliwe jest jednoczesne zastosowanie wobec pracownika kilku środków motywacyjnych, zarówno moralnych, jak i materialnych: na przykład pracownik może otrzymać certyfikat i jednocześnie premię pieniężną.

Środki motywujące do osiągnięcia sukcesu w pracy, ze względu na ich przyczyny i ze względu na to, kto je stosuje, można również podzielić dwa rodzaje:

Stosowany przez pracodawcę za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych;

Stosowane przez wyższe organy rządowe na polecenie pracodawcy w zakresie specjalnych usług pracy na rzecz społeczeństwa i państwa.

Stosowanie środków motywacyjnych, określone w prawie jest prawo, ale nie obowiązek pracodawcy(jego przedstawiciele). Pracownik nie ma prawa do tego typu zachęt. Prawo takie może powstać w szczególności pod warunkiem przyjęcia przez organizację przepisu dotyczącego premii, który określa wskaźniki, po osiągnięciu których pracownik ma prawo otrzymać określony rodzaj zachęty.

Wszelkie zachęty ogłaszane są na polecenie (instrukcje) pracodawcy i podawane do wiadomości pracowników. Informacje motywacyjne należy wpisać do karty osobistej pracownika i jego zeszytu pracy.

Za specjalne zasługi pracy dla społeczeństwa i państwa pracownicy przedstawiają się nagrody państwowe. Według Sztuka. 89 Konstytucji Federacji Rosyjskiej Nagrody państwowe przyznawane są przez Prezydenta Rosji. Bezpośrednio tymi sprawami zajmuje się Komisja ds. Nagród Państwowych przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej. Przepisy dotyczące odznaczeń państwowych Federacji Rosyjskiej zostały zatwierdzone Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 1994 r. nr 442.

Obecnie nasz kraj również posiada taki system tytuły honorowe Federacji Rosyjskiej, nadawany za szczególne zasługi w pracy: „Zasłużony Doktor Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Prawnik Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Energetyk Federacji Rosyjskiej” itp. Ustanawia się Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1995 r. nr 1341.

Dla pracowników niektórych branż Gospodarka narodowa specjalny tytuły i odznaki honorowe, na przykład odznaka „Honorowy Robotnik Drogowy Rosji”.

Za swój wielki osobisty wkład w realizację polityki społecznej i gospodarczej państwa wyróżniły się zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 maja 1995 r. nr 547 są nagradzani Certyfikat honorowy od Rządu Federacji Rosyjskiej. Najwyższym wyrazem uznania dla zasług naukowców i osobistości kultury dla społeczeństwa i państwa jest Nagrody państwowe w dziedzinie literatury i sztuki oraz w dziedzinie nauki i techniki, przyznawane na podstawie Regulamin zatwierdzony Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2004 r. Nr 785. Poddani Federacji Rosyjskiej mają własne tytuły honorowe i nagrody określone w ich ustawodawstwie.

Pracownicy, którzy skutecznie i sumiennie wykonują swoje obowiązki zawodowe, lokalne akty prawne i układy zbiorowe można również zainstalować zalety i korzyści w zakresie usług społeczno-kulturalnych i mieszkaniowych: pokrycie wydatków na zaawansowane szkolenia, wypłata bonów do sanatoriów i domów spokojnej starości; dodatkowe opłaty za dzieci itp.

Nowe wydanie art. 191 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Inne rodzaje zachęt pracowniczych do pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy, a także statuty i regulaminy dyscyplinarne. Za szczególne zasługi w pracy na rzecz społeczeństwa i państwa pracownicy mogą być nominowani do nagród państwowych.

Komentarz do art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W artykule 191 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska określa, w jaki sposób pracodawca może nagradzać pracownika za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych. Do metod motywacji zalicza się wdzięczność, premię, cenny prezent, dyplom honorowy, nominację do tytułu. najlepszy specjalista. Lista zachęt nie jest wyczerpująca. Pracodawca może określić inne sposoby motywowania w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy.

Kolejna uwaga do art. 191 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Osobowość prawna pracodawcy obejmuje prawo do nagradzania pracowników. Zachęty są dość skutecznym środkiem zwiększania wydajności pracy i zapewniania dyscypliny pracy. Praktyka pokazuje, że zachęta okazuje się czasem skuteczniejszym narzędziem motywowania pracowników do sumiennej pracy niż kary. Pracodawca musi dążyć do łączenia środków zachęt moralnych i materialnych dla pracowników do sumiennego wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę.

2. Wykaz zachęt zawarty w ust. 1 art. 191 Kodeksu pracy nie jest wyczerpujący, ale jednocześnie wyraźnie wskazuje na możliwość wspierania pracowników zarówno moralnie, jak i finansowo. Listę tę można uzupełniać w zależności od potrzeb i możliwości konkretnego pracodawcy. Dodatkowe rodzaje zachęt mogą przewidywać układ zbiorowy pracy lub regulacje wewnętrzne. Poprzez lokalne regulacje prawne możliwe jest ustanowienie tytułów honorowych dla pracowników organizacji, zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu, różne rodzaje zachęty o charakterze rzeczowym: premie, wynagrodzenie za szkolenie w nowych perspektywicznych zawodach, rekompensata kosztów corocznego urlopu itp. Pracodawca ma prawo samodzielnie decydować o formie zabezpieczenia dodatkowych zachęt. Pomimo tego, że prawo przewiduje konsolidację dodatkowych zachęt jedynie w układzie zbiorowym i wewnętrznych przepisach pracy, nie można odmówić ani wykluczyć możliwości ich ustanowienia na podstawie zarządzeń (instrukcji) kierownika organizacji.

3. Karty i regulaminy dyscypliny pracowników niektórych sektorów gospodarki mogą zawierać postanowienia dodatkowe do wymienionych w ust. 1 art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zachęty. Na przykład Karta dyscypliny pracowników floty rybackiej Federacji Rosyjskiej (SZ RF. 2000. 2 października N 40. art. 3965) dotycząca sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych, zwiększania wydajności pracy, ostrożnego podejścia do powierzonej własności przewiduje wpisanie pracowników do Księgi Honorowej, Księgi Historii statku oraz do Izby Honorowej przyznającej odznakę honorową (klauzula 9 Karty). Oprócz powyższych rodzajów zachęt, Karta Dyscypliny Pracowników Transportu Morskiego (SZ RF. 2000. 22 maja, N 22. Art. 2311) przewiduje przyznanie Certyfikatu Honorowego od Ministerstwa Transportu Rosji Federacji i wręczenie odznak „Honorowy Pracownik Floty Morskiej”, „Honorowy Polarnik”.

4. Pracodawca ma prawo nominować pracowników do nagród państwowych za szczególne zasługi w pracy. Procedurę wręczania regulują Regulaminy nagród państwowych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 1994 r. N 442 (ze zmianami z dnia 27 czerwca 2000 r.). Zgodnie z ust. 4 ww. Regulaminu wnioski o nagrody państwowe mogą być inicjowane w zespołach przedsiębiorstw, instytucji, organizacji o charakterze prywatnym, państwowym, komunalnym i innych formach własności. Szefowie przedsiębiorstw, instytucji, organizacji po uzgodnieniu z władzami władza wykonawcza powiaty i miasta przesyłają wnioski o nagrody do władz wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej lub, w porozumieniu z nimi, do władz federalnych.

Różne ministerstwa i departamenty prowadzą także działania mające na celu uregulowanie trybu składania dokumentów w celu nadania odznaczeń państwowych. Tym samym Zarządzenie Ministra Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 13 grudnia 2000 r. N 756 zatwierdziło Procedurę rozpatrywania przez Ministerstwo Kultury Rosji materiałów dotyczących przyznawania nagród państwowych oraz Regulamin grup ekspertów do rozpatrywania wniosków o nagrody w podziały strukturalne Ministerstwa Kultury Rosji. Ministerstwo Generalne i kształcenie zawodowe Federacja Rosyjska pismem z dnia 27 marca 1997 r. N 28-55-94in/28-55 (Edukacja w dokumentach. 1997. N 11) określiła także tryb składania materiałów do przyznawania nagród państwowych i resortowych.

5. Nagrodami państwowymi są: tytuł Bohatera Federacji Rosyjskiej; Ordery i medale; tytuły honorowe (na przykład „Artysta Ludowy Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Architekt Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Naukowiec Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Prawnik Federacji Rosyjskiej” itp.); nagrody państwowe Federacji Rosyjskiej, a także nagrody Prezydenta Federacji Rosyjskiej i nagrody Rządu Federacji Rosyjskiej.

6. Rząd Federacji Rosyjskiej (lub za jego zgodą ministerstwa i departamenty) ustanawia nagrody resortowe (branżowe), na przykład „Zasłużony Robotnik Drogowy Rosji” lub „Zasłużony Pracownik Floty Morskiej”. Tym samym Ministerstwo Szkolnictwa Ogólnego i Zawodowego Federacji Rosyjskiej zarządzeniem nr 44 z dnia 13 stycznia 1999 r. (z późniejszymi zmianami z dnia 1 kwietnia 2002 r.) zatwierdziło Regulamin nagród branżowych, w skład których wchodziły: medal K.D. Uszyński; odznaki honorowych pracowników różnych typów oświaty; Dyplom honorowy od Ministerstwa oraz podziękowania od Ministerstwa.

7. Ustawodawstwo nie ustanawia spójności w stosowaniu środków motywacyjnych. Pracodawca może zastosować kilka zachęt jednocześnie (np. wyrazić wdzięczność i przyznać premię).

8. Prawo do nagradzania pracownika jest prawem podmiotowym pracodawcy, z którego może on skorzystać lub nie, na podstawie własnej oceny osiągnięć i zasług pracownika. Przepisy nie wiążą zachęt dla pracowników z żadnymi obiektywnymi okolicznościami (na przykład osiągnięciem wieku lub posiadaniem określonego stażu pracy).

9. Zachęty stosowane są w imieniu pracodawcy przez jego urzędników. Kompetencje urzędników pracodawcy (szef organizacji, jego zastępcy, szefowie działów strukturalnych itp.) Określają wewnętrzne przepisy pracy. Pracodawca wydaje zarządzenie lub instrukcję dotyczącą stosowania środków motywacyjnych, która powinna zostać opublikowana w dowolnej formie.

Informacje o premiach można wpisać do księgi pracy pracownika. Obowiązkowe jest wpisanie informacji o zachętach na osobistą kartę pracownika (formularz T-2, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 2001 r. // Gazeta Finansowa. 2001 (maj). N 20).

1. Podstawą stosowania zachęt określonych w art. 191 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest sumienne wykonywanie przez pracownika obowiązków pracowniczych. Podana lista środków motywacyjnych ma charakter przybliżony.

2. Układ zbiorowy pracy oraz wewnętrzne przepisy pracy mogą przewidywać inne środki motywacyjne: przesłanie listu dziękczynnego rodzinie pracownika, wydanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, nadanie tytułów honorowych „Zasłużony Pracownik Organizacji”, „Honorowy Weteran Organizacji”. Zakład".

Do takich środków zaliczają się statuty i regulacje dyscyplinujące, takie jak przyznawanie odznak i tytułu „Najlepszy w zawodzie”.

3. Zachęty ogłaszane są w drodze zarządzenia (instrukcji) pracodawcy i podawane do wiadomości całej siły roboczej.

4. Dopuszcza się jednoczesne stosowanie kilku rodzajów zachęt. W tym przypadku z reguły łączone są miary zachęt moralnych i materialnych dla pracowników.

5. Informacje o premiach wpisuje się do księgi pracy pracownika po wydaniu przez pracodawcę polecenia lub instrukcji.

6. Stosując art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wziąć pod uwagę, że w okresie obowiązywania sankcji dyscyplinarnej pracownik nie otrzymuje nagrody. Wyjątkową miarą jego zachęty jest wcześniejsze zniesienie sankcji dyscyplinarnej (patrz artykuł 194 i komentarz do niego).

7. Za szczególne zasługi pracownicze, które w swym znaczeniu społecznym wykraczają poza zakres określonej organizacji, pracownicy są przedstawiani władzom wyższym w celu nadania odznaczeń, medali, dyplomów honorowych, odznak, napierśników i tytułów honorowych.

8. Prawo do nadawania odznaczeń państwowych i nadawania tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej przysługuje Prezydentowi Federacji Rosyjskiej (art. 89 ust. „b” Konstytucji Federacji Rosyjskiej).

9. Nagrody państwowe Federacji Rosyjskiej są najwyższą formą nagrody dla obywateli za wybitne zasługi w budownictwie państwowym, gospodarce, nauce, kulturze, sztuce, oświacie, oświacie, ochronie zdrowia, życia i praw obywateli oraz innych zasługach dla państwa . Kwestie przyznawania regulują głównie zatwierdzone Regulaminy Nagród Państwowych Federacji Rosyjskiej. Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 1994 r. N 442 (SAPP RF. 1994. N 10. Art. 775).

Nagrodami państwowymi są: tytuł Bohatera Federacji Rosyjskiej, tytuły honorowe Federacji Rosyjskiej, rozkazy, medale, insygnia Federacji Rosyjskiej, na przykład Order Honoru, Przyjaźń, „Za Zasługi dla Ojczyzny”, medal Orderu „Za Zasługi dla Ojczyzny”, insygnia „Za nienaganną służbę”.

Prezydent Federacji Rosyjskiej:

wydaje rozporządzenia w sprawie ustanowienia nagród państwowych;
wydaje zarządzenia o przyznaniu odznaczeń państwowych;
wręcza odznaczenia państwowe;
powołuje Komisję przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej ds. Nagród państwowych, której zadaniem jest przeprowadzanie publicznej oceny materiałów o nagrodach i zapewnienie obiektywnego podejścia do zachęcania obywateli. Komisja działa na zasadzie wolontariatu;
tworzy Biuro Prezydenta Federacji Rosyjskiej ds. Personalnych i Nagród Państwowych w celu zapewnienia realizacji konstytucyjnych uprawnień głowy państwa oraz realizacji jednolitej polityki w zakresie odznaczeń państwowych.

Wnioski o nagrody państwowe inicjowane są w zespołach organizacji o charakterze prywatnym, państwowym, komunalnym i innych formach własności. Są również podekscytowani narządami samorząd. Organy samorządu terytorialnego osiedli wiejskich, kierownicy przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, po porozumieniu z organami samorządu terytorialnego powiatów i miast, przesyłają wnioski o nagrody do odpowiednich przewodniczącego republik, szefów administracji terytoriów, obwodów, miast federalnych, obwodów autonomicznych , okręgi autonomiczne lub do organów rządu federalnego w porozumieniu z właściwymi głowami republik, szefami administracji terytoriów, regionów, miast federalnych, obwodów autonomicznych, okręgów autonomicznych.

Wzory arkusza nagrody zatwierdza Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 listopada 1994 r. N 2119 „W sprawie zatwierdzenia formularzy arkusza nagrody do przedłożenia w celu przyznania nagród państwowych Federacji Rosyjskiej” (SZ RF. 1994 N 31. Art. 3259).

Tryb wręczania nagród określa zatwierdzona Instrukcja dotycząca trybu wręczania odznaczeń, medali, insygniów i odznak za tytuły honorowe Federacji Rosyjskiej. zarządzeniem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 1997 r. N 96-rp (SZ RF. 1997. N 14. Art. 1617). Instrukcja stanowi, że odznaczenia państwowe wręcza Prezydent Federacji Rosyjskiej. W imieniu Prezydenta Federacji Rosyjskiej i w jego imieniu nagrody państwowe mogą wręczać: szefowie organów rządu federalnego; Szef Biura Prezydenta Federacji Rosyjskiej ds. Personalnych i Nagród Państwowych; szefowie organów rządowych podmiotów Federacji Rosyjskiej; pełnomocni przedstawiciele Prezydenta Federacji Rosyjskiej itp.

Nagrody państwowe wręczane są w atmosferze podniosłości i szerokiego nagłośnienia nie później niż 2 miesiące od dnia wejścia w życie dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej w sprawie nagrody.

Osobom odznaczonym nagrodami państwowymi, wraz z nagrodą państwową, przyznaje się:

Bohaterowi Federacji Rosyjskiej - dyplom Bohatera Federacji Rosyjskiej, księga Bohatera Federacji Rosyjskiej, bilet podróżny i książeczka kuponów uprawniających do otrzymania bezpłatnego biletu podróżnego;
pozostali laureaci otrzymują dyplom nagrody państwowej.

Jeżeli odbiorca nie może uczestniczyć w prezentacji z powodu choroby, nagroda państwowa jest mu wręczana w domu lub w placówce medycznej.

10. Aby zachęcić obywateli do wysokich umiejętności zawodowych i wieloletniej sumiennej pracy, Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1995 r. N 1341 „W sprawie ustanowienia tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzenia przepisów o honorowych tytuły i opisy napierśnika do tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej” (SZ RF. 1996. N 2. Art. 64) wprowadzono ponad 50 tytułów honorowych, a wśród nich: „Artysta Ludowy Federacji Rosyjskiej”, „Artysta Ludowy Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Agronom Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Architekt Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony pilot doświadczalny Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Prawnik Federacji Rosyjskiej”. Tytuły honorowe nadawane są pracownikom wyróżniającym się profesjonalizmem za ich osobiste zasługi. Aby otrzymać tytuł honorowy, należy przepracować w odpowiedniej branży co najmniej 10 lub 15 lat.

11. Ustawa o weteranach dla osób nagrodzeni zamówieniami lub medali lub nadanych insygniów resortowych za pracę i staż pracy uprawniający do emerytury lub za długoletni staż pracy, ustala się tytuł „Weterana Pracy”.

Ustawa federalna z dnia 19 grudnia 2005 r. N 163-FZ (SZ RF. 2005. N 52 (część I). Art. 5576) stanowi, że tryb i warunki nadawania tytułu „Weterana pracy” określają ustawy i inne przepisy akty prawne podmiotów RF.

Od odmowy nadania tego tytułu przysługuje zażalenie do sądu (patrz RG. 20 września 2006).

12. Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2008 r. N 487 zatwierdzono Regulamin w sprawie Certyfikatu Honorowego Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Wdzięczności Prezydenta Federacji Rosyjskiej (SZ RF. 2008. N 16. Art. 1673).

Wręczenie Odznaczenia Honorowego Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz oświadczenie wdzięczności Prezydenta Federacji Rosyjskiej następuje za zasługi w ochronie Ojczyzny i zapewnieniu bezpieczeństwa państwa, umacnianiu praworządności, ochronie zdrowie i życie, ochrona praw i wolności obywateli, budowanie państwa, gospodarka, nauka, kultura, sztuka, oświata, oświata, sport i inne usługi na rzecz państwa. Wnioski o upowszechnianie tego typu odznaczeń państwowych mogą inicjować organy samorządu terytorialnego gminy, a także organizacje niezależnie od formy własności. Wysyłane są do odpowiednich urzędników wyższego szczebla (szefów najwyższych organów wykonawczych władzy państwowej) podmiotów Federacji Rosyjskiej lub szefów federalnych organów wykonawczych.

Tryb składania wniosków o przyznanie nagród motywacyjnych z określonymi nagrodami państwowymi dla pracowników organów państwa federalnego lub ich aparatów, pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, organów kontroli obrót środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organy celne Federacji Rosyjskiej, sędziowie, pracownicy prokuratury Federacji Rosyjskiej i Komisji Śledczej przy Prokuraturze Federacji Rosyjskiej, personel cywilny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej ustalane na podstawie decyzji odpowiednich organów rządu federalnego lub ich aparatu.

Rekomendacje dotyczące przyznania Certyfikatu Honorowego lub oświadczenia wdzięczności składają Prezydentowi Federacji Rosyjskiej szefowie organów rządu federalnego, wyżsi urzędnicy (szefowie organów władzy wykonawczej władzy państwowej) podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz szefowie organów ustawodawczych (reprezentatywne) organy władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Pełnomocny przedstawiciel Prezydenta Federacji Rosyjskiej w okręgu federalnym składa Prezydentowi Federacji Rosyjskiej propozycje nadania Odznaki Honorowej wyższym urzędnikom (szefom najwyższych organów wykonawczych władzy państwowej) podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Federacji i szefów organów ustawodawczych (przedstawicielskich) władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej znajdujących się na terenie okręgu federalnego oraz za okazanie im wdzięczności Prezydentowi Federacji Rosyjskiej, koordynuje wnioski kierowane do Prezydenta Federacji Rosyjskiej przez władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej znajdujących się na terenie okręgu federalnego w sprawie promowania tych odznaczeń państwowych.

W załączeniu do zgłoszeń:

wyciąg z decyzji (uchwały, zarządzenia, zarządzenia) organu rządu federalnego lub jego aparatu lub organu rządu podmiotu Federacji Rosyjskiej;
cechy wskazujące na osiągnięcia produkcyjne, naukowe lub inne danej osoby, a także inne niezbędne informacje i materiały referencyjne;
metryka osobista personelu.

O przyznaniu Dyplomu Honorowego i wyrażeniu wdzięczności wydawany jest dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Informacje o nagrodach z tymi odznaczeniami państwowymi wpisuje się do akt osobowych i zeszytów pracy osób nagrodzonych.

13. Wręczenie Dyplomu Honorowego od Rządu Federacji Rosyjskiej oraz wyrażenie wdzięczności od Rządu Federacji Rosyjskiej jest formą zachęty dla Rządu Federacji Rosyjskiej za zasługi w promowaniu realizacji polityki społeczno-gospodarczej Federacji Rosyjskiej państwa, realizację skutecznych działań federalnych władz wykonawczych, rozwój samorządu lokalnego oraz zapewnienie praworządności, praw i wolności obywateli. Wnioski o przyznanie certyfikatu i okazanie wdzięczności mogą inicjować organy i organizacje samorządu terytorialnego. Petycje te kierowane są do odpowiednich urzędników wyższego szczebla podmiotów Federacji Rosyjskiej (szefów najwyższych organów władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej) lub szefów federalnych władz wykonawczych. Tryb składania wniosków o nadanie dyplomów pracownikom organów rządu federalnego, personelu cywilnego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i jednostek strukturalnych tych organów, a także wyrażania im wdzięczności, określają decyzje odpowiednich organów rządu federalnego .

Rekomendacje dotyczące wręczania dyplomów i składania deklaracji wdzięczności składają Rządowi Federacji Rosyjskiej członkowie Rządu Federacji Rosyjskiej, szefowie innych federalnych organów wykonawczych, których działalnością kieruje Prezydent Federacji Rosyjskiej lub Rząd Federacji Rosyjskiej lub osoby wykonujące swoje obowiązki, a także wyżsi urzędnicy podmiotów Federacji Rosyjskiej (szefowie organów władzy wykonawczej wyższego szczebla podmiotów Federacji Rosyjskiej). Do wniosku o przyznanie certyfikatu i oświadczenie wdzięczności należy dołączyć:

a) wyciąg z decyzji federalnego organu władzy państwowej lub najwyższego urzędnika podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej (szef najwyższego organu wykonawczego władzy państwowej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej);
b) informacje wskazujące na dorobek produkcyjny, naukowy i inny zespołu oraz inne niezbędne informacje i materiały referencyjne;
c) kartę nagrody na formularzu zgodnym z załącznikiem nr 1 lub nr 2 do ww. uchwały.

W sprawie wręczenia dyplomu i wyrażenia wdzięczności wydawane jest dekret Rządu Federacji Rosyjskiej.

(Patrz Regulamin w sprawie świadectwa honorowego Rządu Federacji Rosyjskiej i wdzięczności Rządu Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2009 r. N 73 // SZ RF. 2009. N 6. Art. 745).

14. Powszechnym rodzajem nagrody za szczególne zasługi w pracy jest przyznawanie Nagród Państwowych w dziedzinie literatury i sztuki, nauki i techniki; Nagrody Prezydenta Federacji Rosyjskiej w dziedzinie oświaty, literatury i sztuki, w dziedzinie nauki i innowacji dla młodych naukowców oraz nagrody Rządu Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z zatwierdzonym Regulaminem Nagrody Państwowej Federacji Rosyjskiej w dziedzinie nauki i technologii oraz Nagrody Państwowej Federacji Rosyjskiej w dziedzinie literatury i sztuki. Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2004 r. N 785 (SZ RF. 2004. N 26. art. 2649) Nagroda Państwowa Federacji Rosyjskiej w dziedzinie nauki i technologii przyznawana jest obywatelom Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej za wybitną pracę, odkrycia i osiągnięcia, których wyniki znacząco wzbogaciły naukę krajową i światową oraz wywarły znaczący wpływ na rozwój postępu naukowo-technicznego.

Nagroda Państwowa Federacji Rosyjskiej w dziedzinie literatury i sztuki przyznawana jest obywatelom Federacji Rosyjskiej za wybitny wkład w rozwój kultury krajowej i światowej, wyrażający się w tworzeniu szczególnie znaczących dzieł literackich i dzieł twórczych.

Nagrody te składają się z nagrody pieniężnej, dyplomu, odznaki honorowej laureata Nagrody Państwowej oraz zaświadczenia o niej. Mają one charakter osobisty i są zazwyczaj przyznawane jednemu wnioskodawcy.

Jeżeli decydującą rolę w osiągnięciu osiągnięcia odgrywa kilka osób, Nagrodę Państwową może przyznać zespół wnioskodawców składający się z nie więcej niż trzech osób. W takim przypadku nagroda pieniężna jest dzielona równo pomiędzy laureatów Nagrody Państwowej, a dyplom, odznaka honorowa i zaświadczenie o niej przyznawane są każdemu z laureatów. W wyjątkowych przypadkach, w przypadku pojawienia się nowych, szczególnie znaczących wyników, Nagroda Państwowa może zostać przyznana laureatom ponownie.

Prawo zgłaszania kandydatów do odznaczeń państwowych mają:

laureaci Nagrody Leninowskiej, Państwowej Nagrody ZSRR w dziedzinie literatury i sztuki, Państwowej Nagrody ZSRR w dziedzinie nauki i techniki, Państwowej Nagrody Federacji Rosyjskiej w dziedzinie literatury i sztuki, Państwowej Nagrody im. Federacja Rosyjska w dziedzinie nauki i technologii, Nagroda Państwowa Federacji Rosyjskiej w dziedzinie nauki i technologii;
pełnoprawni członkowie Akademia Rosyjska Nauk, Rosyjska Akademia Nauk Medycznych, Rosyjska Akademia Pedagogiczna, Rosyjska Akademia Sztuki, Rosyjska Akademia Nauk Rolniczych, Rosyjska Akademia Architektury i Nauk Budowlanych;
posiadacze honorowych tytułów „Artysta Ludowy ZSRR”, „Artysta Ludowy Federacji Rosyjskiej”, „Artysta Ludowy ZSRR”, „Artysta Ludowy Federacji Rosyjskiej”, „Architekt Ludowy Federacji Rosyjskiej”.

Osoba posiadająca prawo do zgłaszania kandydatów do nagród państwowych może zgłosić kandydata(ów) tylko do jednej Nagrody Państwowej na dany rok.

Zgłoszenia kandydatów do nagród państwowych muszą być sporządzone zgodnie z Wymogami dotyczącymi przygotowania dokumentów i materiałów składanych do Nagrody Państwowej Federacji Rosyjskiej w dziedzinie nauki i technologii oraz Nagrody Państwowej Federacji Rosyjskiej w dziedzinie zatwierdzono literaturę i sztukę. Rada przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej ds. Nauki, Technologii i Edukacji oraz Rada przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej ds. Kultury i Sztuki z dnia 30 sierpnia 2004 r. (RG. 6 września 2006 r.).

Osoba posiadająca prawo do zgłoszenia kandydata do Nagrody Państwowej przesyła do właściwej Rady zgłoszenie w formie pisma, w którym wskazuje:

a) nazwisko, imię i nazwisko rodowe, pseudonim (jeśli istnieje), data i miejsce urodzenia, adres zamieszkania, obywatelstwo, miejsce pracy lub zawodu, stopień naukowy, tytuł naukowy, tytuł honorowy (jeśli występuje) wnioskodawcy;
b) wkład wnioskodawcy w rozwój nauki lub kultury krajowej i światowej, z uwzględnieniem kryteriów przewidzianych w ust. 2 Regulaminu, w tym streszczenie istotę wybitnych osiągnięć naukowych lub wykaz szczególnie znaczących dzieł literackich lub twórczych wnioskodawcy, inne osiągnięcia naukowe lub działalność twórcza, które znacząco wzbogaciły naukę lub kulturę krajową i światową oraz wywarły istotny wpływ na rozwój postępu naukowo-technicznego;
c) informacje o nagrodach, nagrodach i innych wyróżnieniach wnioskodawcy świadczących o uznaniu jego dorobku naukowego lub twórczego, do których należą Nagrody Leninowskie, nagrody państwowe ZSRR, RSFSR i Federacji Rosyjskiej, nagrody Prezydenta Federacji Rosyjskiej, nagrody Prezydenta Federacji Rosyjskiej Rada Ministrów ZSRR, Rada Ministrów RSFSR, Rząd Federacji Rosyjskiej, nagrody i wyróżnienia państw obcych, nagrody, wyróżnienia i nagrody międzynarodowe;
d) ogólne oświadczenie (streszczenie), w którym stwierdza się, za jakie wybitne osiągnięcia w dziedzinie nauki i techniki lub w dziedzinie literatury i sztuki proponuje się przyznanie Nagrody Państwowej;
e) wykaz załączonych materiałów.

Jeżeli do Nagrody Państwowej nominowana jest grupa wnioskodawców, w zgłoszeniu należy wskazać informacje o każdym wnioskodawcy, jego wkładzie w rozwój nauki lub kultury krajowej i światowej, a także informację o posiadaniu nagród, wyróżnień i innych wyróżnień dla każdego z nich. wnioskodawcy.

Zgłoszenie podpisuje osoba, która zgłosiła kandydaturę(-y) do Nagrody Państwowej, podając swoje nazwisko, imię i rodowód, datę i miejsce urodzenia, adres zamieszkania, obywatelstwo, miejsce pracy lub zawodu, laureata, stanowisko akademickie i (lub) tytuł honorowy, a także numer telefonu.

Do zgłoszenia załącza się opublikowane prace naukowe lub twórcze, dzieła literackie, za którego powstanie autor jest nominowany do Nagrody Państwowej. Utwory upublicznione w inny sposób mogą być prezentowane w formie filmowej, fotograficznej, wideo lub dźwiękowej (nagrania dźwiękowe), a także w innej formie.

Osoba zgłaszająca kandydata do Nagrody Państwowej składa osobiście wszystkie dokumenty i materiały. Jeżeli wskazana osoba nie ma możliwości osobistego złożenia dokumentów i materiałów, można je przekazać właściwej Radzie za pośrednictwem innej osoby lub przesłać pocztą. W tym przypadku autentyczność podpisu na złożeniu wniosku przez osobę zgłaszającą kandydata do Nagrody Państwowej jest poświadczona aktem notarialnym.

Zgłoszenia niespełniające tych wymagań nie zostaną przyjęte do rozpatrzenia.

Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 lipca 2008 r. N 1144 „W sprawie Nagrody Prezydenta Federacji Rosyjskiej w dziedzinie nauki i innowacji dla młodych naukowców” (SZ RF. 2008. N 31. art. 3707) ustanowił trzy nagrody w wysokości 2,5 mln rubli. każdy, który jest przyznawany młodym naukowcom za znaczący wkład w rozwój krajowej nauki i innowacyjności, w celu pobudzenia dalszych badań laureatów nagród, stworzenia korzystnych warunków dla nowych odkrycia naukowe i innowacyjne osiągnięcia.

Przyznanie nagrody odbywa się zgodnie z Regulaminem Nagrody Prezydenta Federacji Rosyjskiej w dziedzinie nauki i innowacji dla młodych naukowców, zatwierdzonym tym dekretem.

15. Ze względu na zasługi w pracy w określonym obszarze działalności ministerstwa ustanawiają sektorowe środki motywacyjne. I tak rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 6 października 2004 r. N 84 „W sprawie insygniów w dziedzinie edukacji i nauki” ustanowiło następujące insygnia:

medal K.D. Uszyński; odznaka „Honorowy Pracownik” ogólne wykształcenie Federacja Rosyjska";
odznaka „Zasłużony Pracownik Podstawowej Edukacji Zawodowej Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Pracownik Średniego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Pracownik Wyższego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Pracownik Nauki i Techniki Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Zasłużony Działacz Polityki Młodzieżowej Federacji Rosyjskiej”;
odznaka „Za rozwój pracy badawczej studentów”;
Certyfikat honorowy Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej;
dzięki Ministerstwu Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej.

Zarządzenie to zatwierdziło Regulamin w sprawie insygniów w dziedzinie oświaty i nauki, który określa tryb ich stosowania.

Zgodnie z Regulaminem odznaki mogą być nadawane pracownikom instytucji (organizacji) oświatowych podlegającym jurysdykcji innych ministerstw i departamentów, jeżeli istnieją odpowiednie wnioski, a także pracownikom instytucji, organizacji podległych innym ministerstwom, za stałą i aktywną pomoc instytucje edukacyjne(organizacjach) i organizacjach naukowych w kształceniu i wychowaniu dzieci i młodzieży oraz rozwoju bazy materialnej i technicznej instytucji (organizacji) oświaty i nauki (Biuletyn Ministra Oświaty i Nauki. 2004. N 12).

16. W odróżnieniu od przemysłu tzw. departamentalne środki motywacyjne ustanawiają ministerstwa i służby federalne, które określają procedurę ich stosowania. Zachęty departamentalne obejmują na przykład następujące insygnia przewidziane w zatwierdzonym Regulaminie w sprawie nagród departamentalnych Federalnej Służby Kontroli Technicznej i Eksportu. Zarządzeniem FSTEC Rosji z dnia 14 października 2005 r. N 398 (BNA RF. 2005. N 46): tytuł „Honorowy Pracownik FSTEC Rosji”; odznaka za tytuł „Honorowy Pracownik FSTEC Rosji”, insygnia FSTEC Rosji „Za zasługi w ochronie informacji”; medal FSTEC Rosji „Za wzmocnienie państwowego systemu bezpieczeństwa informacji” I i II stopień. Dotyczą one pracowników FSTEC Rosji za wysokie osiągnięcia w ich służbowej działalności oraz innych osób, które pomagają w rozwiązywaniu zadań powierzonych FSTEC Rosji.

Nominacje do nagrody zgłaszają dyrektorowi FSTEC Rosji w określony sposób zastępcy dyrektora FSTEC Rosji, szefowie wydziałów i służb FSTEC Rosji, szefowie organów terytorialnych FSTEC Rosji, szef Państwowego Instytutu Badań Instytut Problemów Ochrony Informacji Technicznej FSTEC Rosji i szefowie organizacji podległych FSTEC Rosji. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor FSTEC Rosji i ogłasza w drodze zarządzenia.

Stosowanie środków motywacyjnych wobec pracowników oznacza uznanie ich zasług zawodowych i pewną zachętę do przyszłej produktywnej pracy, zwiększenie zainteresowania właściwym wykonywaniem obowiązków służbowych oraz zaawansowane szkolenie. Zachęty materialne poprawiają także jakość życia pracowników i ich rodzin, co w efekcie prowadzi do powstania sprzyjającego mikroklimatu wśród pracowników i rodziny.

Środki motywacyjne dla pracowników sumiennie wykonujących swoje obowiązki zawodowe może zastosować bezpośrednio sam pracodawca, a za szczególne zasługi w pracy na rzecz społeczeństwa i państwa pracownik nagradzany jest nagrodami państwowymi (art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ze względu na sposób ustalania środków motywacyjnych stosowany przez pracodawcę można je podzielić na trzy grupy:

przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;
przewidziane w innych federalnych ustawach, statutach i przepisach dotyczących dyscypliny;
ustalone na mocy układów zbiorowych pracy oraz II VTR obowiązującego u indywidualnego pracodawcy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje środki motywacyjne wspólne dla wszystkich pracowników: premie, nagrody z cennym prezentem lub świadectwem honorowym, oświadczenie wdzięczności i nominację do tytułu najlepszego w zawodzie (art. 191 część 1).

Inne federalne ustawy, statuty i regulacje dotyczące dyscypliny ustanawiają dodatkowe środki motywacyjne, w tym te, które odzwierciedlają specyfikę aktywność zawodowa. Przykładowo w Karcie dotyczącej dyscypliny pracowników floty rybackiej dodatkowymi środkami motywacyjnymi jest umieszczenie w Księdze Honorowej, Księdze Historii Statku i na Izbie Honorowej oraz nadanie odznaki.

W sztuce. 55 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” określa dodatkowe zachęty mające zastosowanie do urzędników państwowych:

ogłoszenie podziękowań z wypłatą jednorazowej nagrody motywacyjnej;
wręczenie dyplomu honorowego organu państwowego za zapłatę jednorazowej nagrody motywacyjnej lub wręczenie wartościowego prezentu;
inne rodzaje zachęt i nagród przyznawanych przez organ rządowy;
wypłata jednorazowego dodatku motywacyjnego w związku z przejściem na emeryturę państwową za długoletni staż pracy;
zachęta ze strony Rządu Federacji Rosyjskiej;
zachęta ze strony Prezydenta Federacji Rosyjskiej;
nadawanie tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej;
nadanie insygniów Federacji Rosyjskiej;
przyznawanie odznaczeń i medali Federacji Rosyjskiej.

W PVTR i układzie zbiorowym pracodawcy zazwyczaj ustalają „własne” środki motywacyjne, zarówno moralne, jak i materialne. Należą do nich: zapewnienie urlopu czas letni; pełną lub częściową opłatę za podróż do i z miejsca wypoczynku; przeniesienie na wyższe stanowisko lub rozszerzenie uprawnień pracownika, jeśli jest bezpośrednie kariera(od pozycji do pozycji) jest ograniczona ze względów obiektywnych; ustalenie indywidualnego harmonogramu pracy; wykupienie bonu na leczenie sanatoryjne, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne pracownika i członków jego rodziny; skierowanie na zaawansowane szkolenia zagraniczne; nadanie odznaki „Honorowy Pracownik Organizacji”, „Weteran Organizacji” itp.

Ustawodawca nie określił trybu stosowania środków motywacyjnych wobec pracowników. W praktyce pracodawca wydaje polecenie (instrukcję) wskazujące, za jakie sukcesy w pracy pracownik jest nagradzany i jaki rodzaj zachęty jest wobec niego stosowany (możliwe jest połączenie zachęt moralnych i materialnych) i z reguły przynosi swoje treści do wiadomości innych pracowników.

Oprócz pracodawcy środki motywacyjne wobec pracowników mogą stosować władze państwowe i samorządowe.

Jeżeli pracownicy mają szczególne zasługi dla społeczeństwa i państwa, pracownicy mogą być nominowani do nagród państwowych.

Nagrody państwowe Federacji Rosyjskiej są najwyższą formą nagrody dla obywateli za wybitne zasługi w obronie Ojczyzny, budowaniu państwa, ekonomii, nauce, kulturze, sztuce, oświacie, oświacie, ochronie zdrowia, życia i praw obywateli, działalności charytatywnej działalność i inne wybitne zasługi dla państwa.

Kwestie przyznawania nagród regulują głównie zatwierdzone Regulaminy Nagród Państwowych Federacji Rosyjskiej. Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2010 r. nr 1099 „W sprawie działań mających na celu usprawnienie systemu odznaczeń państwowych Federacji Rosyjskiej”.

System odznaczeń państwowych obejmuje: tytuły Bohatera Federacji Rosyjskiej i Bohatera Pracy Federacji Rosyjskiej; 16 zakonów Federacji Rosyjskiej (np. Zakon św. Andrzeja Pierwszego Powołanego Apostoła, Zakon Aleksandra Newskiego, Zakon Przyjaźni); 15 medali Federacji Rosyjskiej („Za odwagę”, medal Puszkina, „Za rozwój szyny kolejowe”itp.); insygnia „Za nienaganną służbę”; „Za dobroczynność” i Krzyż Świętego Jerzego; 60 tytułów honorowych („Czczony Prawnik Federacji Rosyjskiej”, „Artysta Ludowy Federacji Rosyjskiej”, „Zasłużony Pracownik Służby Zdrowia” Federacji Rosyjskiej” itp.).

Regulamin o nagrodach państwowych Federacji Rosyjskiej zatwierdza także ustawy i regulaminy dotyczące niektórych rodzajów nagród państwowych wraz z ich opisami (z wyjątkiem tytułów honorowych). Wykaz tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej i wymagania dla nich zawarte są w Dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1995 r. nr 1341 „W sprawie ustanowienia tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzenia regulaminu honorowego tytuły i opisy napierśnika tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej.”

Zgodnie z art. 89 Konstytucji Federacji Rosyjskiej prawo nadawania nagród państwowych i nadawania tytułów Federacji Rosyjskiej przysługuje Prezydentowi Federacji Rosyjskiej.

Decyzję o przyznaniu nagrody państwowej podejmuje Prezydent Federacji Rosyjskiej na podstawie wniosku złożonego na podstawie wyników rozpatrzenia wniosku o nadanie odznaczeń państwowych oraz wniosku Komisji przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej ds. nagrody państwowe.

Wniosek o nagrodę państwową wszczynają miejsce głównej (stałej) pracy osoby nominowanej do nagrody państwowej, zespoły organizacji lub organy państwowe lub samorządy terytorialne.

Władze podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządy terytorialne mogą także nagradzać pracowników za sukcesy w pracy, wieloletnią sumienną pracę oraz osiągnięcia w określonych obszarach działalności. Formą zachęty mogą być dyplomy honorowe i listy wdzięczności, premie pieniężne i wartościowe upominki, nadanie tytułów honorowych i nadanie insygniów.

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej informacje o nagrodach za sukcesy w pracy wpisuje się do książeczki pracy pracownika. Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, sporządzania formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom określają, że do księgi pracy wpisywane są wszelkie informacje o nagrodach (dodatkach) za zasługi w pracy: a) o przyznaniu nagród państwowych, w tym o nadaniu państwowe tytuły honorowe, na podstawie odpowiednich dekretów i innych decyzji; b) o wręczaniu dyplomów honorowych, nadawania tytułów oraz nadawania znaków honorowych, odznak, dyplomów przez organizacje (należy zaznaczyć, że indywidualni przedsiębiorcy ma również prawo zachęcać pracowników); c) o innych rodzajach zachęt przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, a także układy zbiorowe, wewnętrzne przepisy pracy, karty i regulaminy dyscyplinarne. W książeczkach pracy nie dokonuje się wpisów o premiach przewidzianych przez system wynagradzania lub wypłacanych na bieżąco, gdyż premie te w swej istocie nie stanowią zachęty do pracy, lecz stymulującą część wynagrodzenia.

Zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225.