Jakie zwolnienie lekarskie nie jest płatne? Czy pracodawca może nie wypłacić urlopu chorobowego i gdzie złożyć skargę w takiej sytuacji? Kto ma prawo do zwolnienia lekarskiego?

Jednocześnie jednostka terytorialna Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nie płaci pierwszych 3 dni kalendarzowych czasowej niezdolności do pracy, ponieważ zgodnie z art. 3 ustawy N 255-FZ, okres ten jest wypłacany na koszt pracodawcy.Rozważmy tę sprawę. Pracownik poszedł do pracy, a wieczorem udał się do lekarza, który otworzył zwolnienie lekarskie w dniu złożenia wniosku przez pracownika. Jak zapłacić za takie zwolnienie lekarskie Jeżeli pracownik faktycznie przepracował pierwszy dzień niezdolności do pracy i otrzymał za ten dzień wynagrodzenie, to okres opłacany na koszt pracodawcy powinien zostać przesunięty. Dokumentem potwierdzającym zasadność wypłaty rent czasowych od drugiego dnia zwolnienia z pracy wskazanego na zwolnieniu lekarskim jest w tym przypadku karta czasu pracy, według której naliczane jest wynagrodzenie.

Jakie są niuanse płacenia za długoterminowe zwolnienie lekarskie?

Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.): - początek choroby w wyniku popełnienia przez pracownika umyślnego przestępstwa; - powstania niezdolności do pracy na skutek umyślnego spowodowania przez pracownika uszczerbku na zdrowiu. W takim przypadku tymczasowe renty inwalidzkie nie są przyznawane, jeżeli sąd ustalił, że pracownik miał zły zamiar. W jakich przypadkach zwolnienie chorobowe jest płatne, ale w mniejszej wysokości?Jeżeli w okresie choroby pracownik bez ważnej przyczyny naruszył reżim przepisany przez lekarza lub nie stawił się w terminie do lekarza na badanie, to takie zachowanie pracownika może być podstawą do zmniejszenia wysokości zasiłku chorobowego (art.

1 łyżka. 8 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Możliwe jest również zmniejszenie zasiłku chorobowego, jeśli początek choroby lub urazu jest związany z zatruciem alkoholem/narkotykami/toksycznym.

W jakich przypadkach zwolnienie lekarskie nie jest płatne?

Jest to wyraźnie określone w ustawie federalnej nr 213-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. w art. 12, który stanowi, że zwolnienie chorobowe należy przedstawić do wypłaty w ciągu 6 miesięcy od daty:

jego powrót do obowiązków zawodowych po chorobie;
przywrócenie mu zdrowia;
rejestracja stopnia niepełnosprawności;
niezwłocznie po zaprzestaniu przez pracownika opieki nad chorym krewnym lub członkiem rodziny;
po zakończeniu urlopu macierzyńskiego;
gdy dziecko ma 1,5 roku.

Jeżeli minęło już sześć miesięcy, a pracodawca nie przedstawił orzeczenia o niezdolności do pracy, do właściwego wydziału Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dla zwolnionego pracownika), w organy wykonawcze ochrona socjalna bezrobotnych obywateli (ustawa federalna nr 213-FZ z dnia 24 lipca 2009 r., art. 12 ust. 3), wówczas zostanie uznana za zaległą i nie zostanie przyjęta do zapłaty.

Magazyn internetowy dla księgowych

Ustawa N 255-FZ) tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są, jeżeli wniosek o nie zostanie złożony nie później niż 6 miesięcy: - od daty przywrócenia zdolności do pracy (ustalenia inwalidztwa); - od daty zakończenia okresu zwolnienie z pracy w przypadku sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny; - od dnia zakończenia kwarantanny; - od dnia zakończenia okresu leczenia protetycznego i kontrolnego; - od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego; - od dnia zakończenia dziecko osiąga wiek półtora roku.W celu przyznania i wypłaty świadczenia pracownik w miejscu pracy przedstawia zaświadczenie o niezdolności do pracy oraz zaświadczenie (zaświadczenie) o wysokości zarobków, od których powinno być naliczane świadczenie ( z miejsc pracy, służby, innej działalności z innymi ubezpieczycielami. Pracodawca przyznaje tymczasowe renty inwalidzkie w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia ww. dokumentów.

Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest płatne

Prawo pracy, oparte na zasadach ochrony praw pracujących obywateli, w art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikowi, który zawarł oficjalną umowę o pracę z pracodawcą, wypłatę tymczasowych rent inwalidzkich. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku niezdolności pracownika do pracy spowodowanej czasową niezdolności do pracy (choroba lub uraz), ciążą i porodem. Wszystkie niuanse dotyczące płatności ubezpieczeniowych omówiono w ustawie federalnej nr 255-FZ, przyjętej w 2006 r. i obowiązującej dzisiaj, ze zmianami wprowadzonymi ostatnio 3 lipca 2016 r.

„O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.” Chory pracownik zostaje zatrzymany przez swojego Miejsce pracy oraz stanowisko na czas trwania choroby.

Co zrobić, gdy pracodawca odmawia wypłaty zwolnienia chorobowego?

Wypłata świadczeń dokonywana jest przez pracodawcę w dniu najbliższym ustalonemu terminowi wypłaty po przyznaniu świadczenia. wynagrodzenie Jeżeli w momencie składania wniosku o tymczasowe renty inwalidzkie organizacja lub indywidualny przedsiębiorca zaprzestał działalności, świadczenie jest przydzielane i wypłacane przez jednostkę terytorialną Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w miejscu rejestracji zlikwidowanej organizacji lub indywidualny przedsiębiorca. Do przyznania i wypłaty świadczenia konieczne jest przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy, zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków, od których należy naliczać świadczenie, dokumentów potwierdzających okres ubezpieczenia (np. Historia zatrudnienia, umowa o pracę itp.) Procedurę tę stosuje się w przypadku choroby w ciągu 30 dni kalendarzowych po zwolnieniu oraz w przypadku choroby przed dniem zwolnienia.

Płatność za zwolnienie lekarskie: podstawy do całkowitej lub częściowej odmowy

podczas urlopu bezpłatnego (urlop bezpłatny);
w weekendy, święta i inne dni wolne od pracy oficjalnie ustalone przez przedsiębiorstwo.

Zwolnienie chorobowe nie jest również wydawane w następujących sytuacjach:

Jeśli obywatel próbuje udawać chorobę, a lekarz nie stwierdza żadnych objawów.
Gdy pracownik udał się na leczenie sanatoryjne na podstawie bonu związkowego, a nie na polecenie lekarza.
W przypadku poddania się jednorazowym zabiegom medycznym (szybka protetyka, płukanie w przypadku łagodnego zatrucia, szczepienia itp.).
W okresie rutynowych badań lekarskich pracowników przedsiębiorstwa.

W sytuacjach kontrowersyjnych, gdy lekarz nie rozpoznaje objawów choroby, a Ty czujesz się źle, warto zwrócić się do lekarza pierwszego kontaktu lub ordynatora oddziału.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy: złożone przypadki płatności (Styufeeva I.V.)

Arkusz taki powinien zostać wydany wyłącznie w placówce medycznej - przychodni, przychodni lub oddziale stacjonarnym szpitala przez lekarza, który odnotował stopień choroby obywatela, który się z nim skontaktował. W takim przypadku pogorszenie stanu zdrowia powinno potwierdzić niezdolność pacjenta do pracy. Zwolnienia lekarskie wystawiają lekarze odpowiedniej specjalizacji lub specjalizacji.
I tak np. wypełniony formularz pracownicom w ciąży przekazuje ginekolog, w przypadku zatrucia – lekarz pierwszego kontaktu, lekarz rodzinny, w przypadku urazów lub operacji, które pacjentka przeszła – chirurg lub okulista. W przypadku nieobecności lekarza kartę taką może wystawić ratownik medyczny. Zaświadczenie o niezdolności do pracy należy wystawić na okres 15 dni kalendarzowych (włącznie).
Jeżeli choroba trwa dłużej niż 15 dni, decyzję o wydaniu i wykonaniu takiego zaświadczenia podejmuje komisja lekarska.

Zwolnienie lekarskie na 1 dzień: czy można z niego skorzystać i z jakich powodów?

Co prawda, jeżeli pracownik zachorował przed rozpoczęciem przestoju i w okresie przestoju choroba nie ustała, to jego zwolnienie chorobowe jest płatne. W tej sytuacji zasiłek chorobowy wypłacany jest w tej samej wysokości, co wynagrodzenie zatrzymane w okresie nieaktywności zawodowej. Jednocześnie jednak wysokość tego świadczenia nie może być wyższa niż wysokość zasiłku „chorobowego” obliczona na zasadach ogólnych (ust.

7 łyżek 7 Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). W jakich innych przypadkach zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane?Są sytuacje, w których tymczasowe renty inwalidzkie z zasady nie są przyznawane, a zatem pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi zwolnienia chorobowego. Do takich sytuacji zalicza się (część 2 art.
W tej sytuacji zwolnienie lekarskie za cały okres choroby jest płatne jak zwykle, z uwzględnieniem stażu pracy pracownika. Zwolnienie lekarskie w czasie przestoju Jeżeli pracownik zachoruje po rozpoczęciu przestoju, to za dni chorobowe przypadające w okresie przestoju nie przysługuje mu świadczenie, natomiast w okresie choroby pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi przestój jeżeli nastąpi to: - z przyczyn niezależnych od pracownika i pracodawcy, to w wysokości 2/3 wynagrodzenia (stawka taryfowa), - z winy pracodawcy, wówczas w wysokości 2/3 średniego wynagrodzenia, - z winy pracownika wówczas nie jest ono wypłacane w ogóle.Jak zapłacić za zwolnienie lekarskie, jeżeli po zakończeniu przestoju pracownik nadal choruje? Zgodnie z art.

Ciężka choroba i niezdolność do pracy stanowią podstawę prawną do udzielenia zwolnienia lekarskiego. Dokument ten daje prawo nie tylko do legalnego opuszczenia godzin pracy, ale także do otrzymania specjalnego wynagrodzenia za ten okres. Często jednak zdarzają się sytuacje, gdy pracodawcy nie płacą za zwolnienia lekarskie. Co zrobić w takich przypadkach i czy warto żądać zapłaty, zastanowimy się dalej.

Ustawodawstwo Federacja Rosyjska zapewniana jest opieka i wsparcie materialne obywatelom niepełnosprawnym. Na podstawie tego prawa emerytury i renty przyznawane są osobom niepełnosprawnym i starszym.

Jednym z rodzajów opieki nad osobami czasowo ubezwłasnowolnionymi jest zasiłek chorobowy. Szczegółowy opis Sposób wypłacania zwolnienia chorobowego i warunki przeprowadzania tej procedury określa art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Stanowi ona, że każdy obywatel, który utracił zdolność do pracy w wyniku poważnego pogorszenia stanu zdrowia zdrowie fizyczne, ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Zasady regulujące ten proces określa Rozporządzenie Ministra Rozwoju Społecznego nr 624.

Po przedłożeniu organizacji zaświadczenia pracodawca ma obowiązek opłacić wszystkie dni chorobowe. W przeciwnym razie pracownik ma prawo wystąpić z pozwem i otrzymać, oprócz wynagrodzenia podstawowego, odszkodowanie za spowodowane niedogodności.

Kto ma prawo do zwolnienia lekarskiego?

Warto pamiętać, że do zwolnienia chorobowego mają prawo także osoby, które spełniają następujące przesłanki:

choroba dziecka (w takiej sytuacji jedno z rodziców ma prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad małoletnim);
przebywanie w placówce medycznej przed porodem (w przeddzień narodzin dziecka lekarze zalecają wielu mamom udanie się do rezerwatu, aby zabezpieczyć zbliżający się poród przed możliwymi powikłaniami);
opieka nad chorym członkiem rodziny (w przypadku ciężkiej choroby lub operacji bliski krewny może na pewien czas utracić zdolność do czynności prawnych, co wiąże się z koniecznością sprawowania nad nim opieki do czasu wyzdrowienia).

Niezdolność fizyczna pracownika nie jest jedyną przyczyną kompletowania dokumentów w celu otrzymania środków z ZUS.

Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest płatne?

W większości przypadków pracodawca nie może odmówić wypłaty tych środków swoim podwładnym. Istnieją jednak wyjątki od zasad.

PRZECZYTAJ TAKŻE:

Roszczenia od zwolnionego pracownika: problemy końcowe

Kiedy zatem zwolnienie chorobowe nie jest płatne i czy jest to legalne?

Brak oficjalnego zatrudnienia. Jeśli wszystkie relacje z firmą opierają się na umowie ustnej, wówczas w przypadku nagłej sytuacji lub ciężkiej choroby pracownik nie może żądać żadnego odszkodowania ani pomocy. Odwołania do władz z roszczeniem również będą bezskuteczne, bo nie ma dowodów z dokumentów aktywność zawodowa w tej firmie podwładny tego nie robi.

Ważny! Podstawą prawną niepłacenia alimentów w okresie oficjalnego zatrudnienia mogą być warunki umowy podpisanej pomiędzy pracodawcą a jego pracownikiem. Jeżeli w umowie jest napisane, że organizacja nie zapewnia żadnych gwarancji socjalnych.

Nieregularne opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli podmiot ubezwłasnowolniony przez długi czas nie opłacał składek na ubezpieczenie obywateli Federacji Rosyjskiej, nie ma on prawa ubiegać się o pomoc socjalną ze strony państwa. W przypadku oficjalnego zatrudnienia za wszelkie płatności rządowe (podatki, składki itp.) odpowiada firma, dlatego w większości przypadków odmowa na tej podstawie jest niemożliwa.
Zwolnienie. Zgodnie z art. 5 ustawy federalnej nr 255 rozwiązanie umowy o pracę nie stanowi podstawy do odmowy wypłaty zwolnienia chorobowego przez kolejne 30 dni. Urlop chorobowy, po którym następuje zwolnienie, tak jak zwykły urlop, musi być płatny. W większości przypadków pracodawcy nie chcą przeprowadzać tej procedury, ale odmowa z ich strony jest naruszeniem prawa. Wysokość pomocy w tej sytuacji musi wynosić co najmniej 60% wynagrodzenia byłego podwładnego.

Wszystkie inne przyczyny odmowy nie mają podstawy prawnej, dlatego należy śmiało domagać się zapłaty za zwolnienie lekarskie, powołując się na prawo i konsekwencje jego naruszenia.

Zaświadczenie o chorobie jest głównym dokumentem dostarczanym pracodawcy w celu potwierdzenia czasowej niezdolności do pracy pracownika. Zasady jego rejestracji i opłacania reguluje ustawodawstwo federalne, czyli Procedura wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy.

Pod warunkiem prawidłowego i zgodnego z prawem wykonania arkusza należy go opłacić na koszt pracodawcy i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ustawodawstwo określa jednak szereg przypadków, w których można je ograniczyć lub całkowicie znieść. Konkretne przypadki i przyczyny tego stanu warto rozważyć bardziej szczegółowo.

Pierwszą sytuacją, w której wypłata nie zostanie dokonana, jest brak dokumentu stwierdzającego niezdolność do pracy, czyli zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim. Istnieje wiele sytuacji, w których obywatelowi można odmówić uzyskania tego dokumentu.

Należą do nich następujące podstawy:

pacjent udający chorobę, której w ocenie lekarza nie ma;
wyjazd na leczenie sanatoryjno-uzdrowiskowe bez odpowiedniego skierowania lekarskiego;
poddawanych krótkotrwałym i jednorazowym zabiegom medycznym (szczepienia, lekkie płukanie, szybka protetyka);
poddanie się rutynowym badaniom lekarskim, które są wymagane od pracowników przedsiębiorstwa.

W przypadku odmowy wydania zwolnienia lekarskiego pacjent może zaskarżyć decyzję lekarza kontaktując się z przełożonym lub Kasą ubezpieczenie społeczne.

Jednak nie zawsze może to przynieść rezultaty.

Ponadto niektóre kategorie pracowników medycznych nie mają prawa do zwolnienia chorobowego. Należą do nich na przykład lekarze pogotowia ratunkowego i stacje krwiodawstwa, pracownicy ośrodków profilaktyki medycznej i oddziałów ratunkowych instytucji medycznych.

Podstawy całkowitego niepłacenia zwolnienia lekarskiego

W niektórych przypadkach zwolnienie chorobowe, nawet jeśli zostało wydane pracownikowi, może zgodnie z prawem nie być opłacane przez pracodawcę. W szczególności może to nastąpić w następujących okresach:

Zwolnienie pracownika z obowiązków służbowych. Najbardziej uderzającym tego przykładem jest rejestracja bezpłatnej, podczas której choroba nie jest opłacana. Dotyczy to również sytuacji, gdy w czasie urlopu pracownika okres ten również nie podlega odpłatności. Jeżeli jednak zaświadczenie o niezdolności do pracy zostanie wydane z powodu choroby samego pracownika podczas jego najbliższego urlopu, może on ubiegać się o wypłatę świadczenia.
Zawieszenie pracownika w pracy bez zatrzymania. Może się tak zdarzyć na przykład wtedy, gdy pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków i nie ma możliwości przeniesienia go na inną pracę.
Zabranie pracownika do aresztu. W tym przypadku zarobki również nie są oszczędzane, więc zasiłek chorobowy za ten okres nie przysługuje.
Zatrzymanie administracyjne pracownika.
Przeprowadzenie kryminalistycznego badania lekarskiego.
Przestój przedsiębiorstwa. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy choroba wystąpiła po rozpoczęciu przestoju. W przeciwnym wypadku zwolnienie lekarskie podlega opłacie w wysokości zatrzymanego za dany okres wynagrodzenia, nie więcej jednak niż w wysokości ustalonego maksymalnego limitu.

Oprócz tych okresów ustawodawstwo określa szereg przypadków, w których pracownik w ogóle nie jest uprawniony do świadczeń.

Obejmują one:

początek choroby pracownika w wyniku popełnienia umyślnego przestępstwa;
choroba, która powstała na skutek umyślnego spowodowania przez pracownika uszczerbku na zdrowiu.

W tym drugim przypadku podstawą odmowy zapłaty za zwolnienie lekarskie będzie orzeczenie sądu, które oficjalnie ustaliło wolę pracownika.

Rejestracji i wypłaty zwolnienia chorobowego nie przysługują także osobom, które pracują na podstawie umów cywilnoprawnych (a nie o pracę) lub są zatrudnione nieoficjalnie. Ponadto pracodawca ma prawo nie wypłacić zwolnienia chorobowego, jeżeli:

Okazało się, że dokument był nielegalny. Na przykład zostało sporządzone na formularzu fałszywym lub w starym stylu, z fałszywymi pieczęciami lub podpisami. Za dostarczenie takiego arkusza pracodawca może pociągnąć podwładnego do odpowiedzialności.
Prawnie sporządzony dokument ujawnił istotne błędy popełnione przez lekarza. Pracodawca nie ma prawa ich poprawiać, dlatego kartę należy wymienić w placówce medycznej.

Jeżeli pracodawca nie uzupełni dokumentu, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych może odmówić wypłaty zwolnienia lekarskiego. Kolejnym ważnym warunkiem jest dotrzymanie terminu dostarczenia zaświadczenia – wynosi on sześć miesięcy od dnia rozpoczęcia przez pracownika obowiązków służbowych. Po upływie sześciu miesięcy dokument również nie podlega opłacie.

Podstawy częściowego niepłacenia zwolnienia lekarskiego

Oprócz całkowitej odmowy zapłaty za okres niezdolności do pracy, w niektórych sytuacjach podlega ona jedynie częściowej opłacie.

Podstawą obniżenia wysokości świadczenia są sytuacje, w których:

Pacjent bez uzasadnionego powodu naruszył schemat leczenia i procedurę zaleconą przez lekarza.
Choroba lub pokwitowanie nastąpiło na skutek niewłaściwego stanu pacjenta (tj. zatrucia alkoholem, narkotykami lub toksycznym).
Pacjent bez ważnej przyczyny nie stawił się na wizytę u lekarza w wyznaczonym terminie lub nie stawił się punktualnie na zaplanowane badanie lekarskie i społeczne.

W każdym z tych przypadków za niektóre okresy niezdolności do pracy wypłacana jest stawka obniżona. Płatność nie przekracza kwoty federalnej za jeden miesiąc kalendarzowy. Jeżeli działa odpowiedni podmiot wchodzący w skład Federacji Rosyjskiej, świadczenie może zostać zwiększone do minimalnej płacy skorygowanej o ten współczynnik.

Za określone okresy niezdolności do pracy przysługuje obniżone wynagrodzenie, którego ustalenie zależy od konkretnej podstawy.

Na przykład:

W przypadku naruszenia przez pacjenta reżimu lub niestawienia się lekarza w wyznaczonym terminie wysokość świadczenia zostanie obniżona za okres rozpoczynający się w dniu stwierdzenia naruszenia.
W sytuacji, gdy na skutek złego stanu zdrowia pacjenta doszło do choroby lub urazu, wysokość świadczenia zostanie obniżona całkowicie za cały okres niezdolności do pracy.

Wszystkie wymienione powody dotyczą sytuacji, gdy odcinek wystawiany jest na nazwisko samego pracownika. Ma jednak również prawo do zwolnienia chorobowego dla niektórych bliskich, ale również z pewnymi ograniczeniami.

Odmowa zapłaty podczas opieki nad krewnym

Częstą przyczyną udzielenia zwolnienia lekarskiego jest choroba małoletniego dziecka pracownika.

Ustanowiono ustawodawstwo maksymalna ilość dni, które należy opłacić za jeden rok kalendarzowy w zależności od wieku dziecka:

do 7 lat - 60 dni;
od 7 do 15 lat - 45 dni;
do 7 lat, jeżeli dziecko choruje na nowotwór lub inną chorobę określoną przepisami prawa – 90 dni;
do 15 lat, jeżeli dziecko jest niepełnosprawne – 120 dni.

W przypadku, gdy pacjentem jest dziecko, które ukończyło 15. rok życia lub dorosły krewny, Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego może wynosić tylko 7 dni. W przypadku posiadania zaświadczenia lekarskiego wydawanego osobom ciężko chorym (w tym niepełnosprawnym) okres ten może zostać wydłużony do 30 dni. Płatności przekraczające te terminy nie będą dokonywane. Ponadto wypłata świadczenia nie przysługuje także wówczas, gdy choroba dziecka wystąpi w trakcie kolejnego corocznego płatnego urlopu macierzyńskiego.

Oczywiście, aby otrzymać pełną kwotę świadczeń za okres niezdolności do pracy, istotnym warunkiem jest nie tylko prawidłowe wykonanie zwolnienia lekarskiego czy jego autentyczność. Pracownik musi również przestrzegać wszystkich zaleceń lekarza i nie naruszać ustalonego reżimu, w przeciwnym razie kwota płatności może zostać znacznie zmniejszona.

Klikając przycisk wyślij wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych.

Jeżeli pracownik przedsiębiorstwa zachoruje w takim stopniu, że jego obecność w miejscu pracy będzie niemożliwa, ma on prawo do zwolnienia lekarskiego. Zaświadczenie to pozwala na nieobecność w pracy z całkowicie legalnych przyczyn i jednocześnie uzyskanie rekompensaty za leczenie. Jednocześnie nie można odrzucić opcji, w której zapłata za zwolnienie lekarskie nie zostanie zrealizowana lub nie zostanie zrealizowana w całości, w związku z tym trzeba być przygotowanym na wszystko.

Nasi konsultanci, posiadający duże doświadczenie w tej dziedzinie, będą w stanie doradzić Państwu, jak prawidłowo postępować w takiej sytuacji.

Co zrobić, jeśli zwolnienie lekarskie nie jest płatne?

Trzeba zrozumieć, że oprócz choroby pracownika, taka karta jest wydawana, jeśli dziecko jest chore lub ma się urodzić, więc tutaj przychodzi opieka nad osobą bliską, także po operacji. Osoby zarejestrowane na podstawie umowy o pracę lub umowy, jeżeli istnieje odpowiednia klauzula, są zobowiązane do zapłaty za zwolnienie lekarskie.

Najpierw musisz sprawdzić, czy sytuacja pracownika pokrywa się z następującymi przypadkami:

1. Praca w przedsiębiorstwie wykonywana jest na podstawie umowy;
2. Arkusz został bezzasadnie przedłużony lub wydany na błędną datę;
3. Arkusz został wydany przez nieuprawnione organy;
4. Zaświadczenie zostało wydane bez przepisywania leczenia.

Jeśli wszystko jest w porządku z arkuszem, warto udać się do działu księgowości, otrzymany dokument mógł zostać utracony lub uszkodzony. Jeśli chodzi o oficjalne zatrudnienie, oznacza to, że wcześniej były składki na fundusze ubezpieczeń społecznych. To właśnie z tych środków pochodzą te płatności.

Na tym właśnie należy się skupić, dyskutując z księgowością. Mogą Cię zatrudnić bez podpisywania jakiejkolwiek umowy, ale wtedy trzeba zrozumieć, że nawet ściągnięcie odpowiednich usług z zewnątrz nie przyniesie żadnych rezultatów, bo pracodawca po prostu stwierdzi, że nie mamy takiego pracownika i będzie miał rację.

Nie płacą zwolnień lekarskich: gdzie złożyć skargę?

Pierwszym krokiem jest próba rozwiązania problemu bez wyciągania problemu poza firmę. Powinieneś złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując, że doszło do opóźnienia w wypłacie zwolnienia lekarskiego, a także w treści powołać się na odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

Rozmowy z księgowością czy zarządem mogą nie przynieść pożądanego rezultatu, choć formalnie istnieją wszelkie podstawy do wydania i zapłaty zwolnienia lekarskiego. Wówczas pracownik ma prawo złożyć skargę do państwowej inspekcji pracy. Możesz obrać bardziej zdecydowaną drogę, kontaktując się z prokuraturą, a nawet sądem.

Jeśli uda Ci się uzyskać od pracodawcy zaświadczenie o długach, to zamiast pozwu możesz ograniczyć się do wniosku o wydanie postanowienia sądu – jest to opcja bardziej uproszczona, gdyż nie będzie procesu.

W takiej sytuacji trudno będzie działać samodzielnie. Chodzi o to, że aby pomyślnie zakończyć sprawę na swoją korzyść, trzeba zrozumieć wiele zawiłości prawa, trzeba też dobrze zrozumieć swoje prawa i prawa pracodawcy, wreszcie zrozumieć procedurę składania wniosków roszczenie. Dlatego jeśli pojawi się taki problem, możesz bezpiecznie zwrócić się do nas o fachową pomoc.

Ogólnie rzecz biorąc, reguluje to ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. W sprawie przyznawania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywatelom objętym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i tak dalej

Art. 2. Osoby uprawnione do świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu

1. Obywatele podlegający obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (zwani dalej ubezpieczonymi) mają prawo do świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, z zastrzeżeniem warunków przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej Prawo i inne przepisy federalne.

2. Ubezpieczonymi są obywatele Federacji Rosyjskiej, a także cudzoziemcy i bezpaństwowcy zamieszkujący na stałe lub czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej:

1) osoby pracujące na podstawie umowy o pracę;

2) urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi;

3) prawnicy, przedsiębiorcy indywidualni, w tym członkowie gospodarstw chłopskich (rolniczych), osoby, nieuznawani za indywidualnych przedsiębiorców, członkowie wspólnot plemiennych, rodzinnych nielicznych ludów Północy, którzy dobrowolnie przystąpili do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem i którzy sami płacą składki na ubezpieczenie społeczne Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawą federalną z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 190-FZ „W sprawie zapewnienia obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego obywatelom pracującym w organizacjach i indywidualni przedsiębiorcy stosujący specjalne reżimy podatkowe oraz niektóre inne kategorie obywateli” (zwana dalej ustawą federalną „W sprawie zapewniania obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego obywatelom pracującym w organizacjach i indywidualnym przedsiębiorcom stosującym specjalne reżimy podatkowe oraz niektórym innym kategoriom obywateli”) ;

4) inne kategorie osób, które podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem zgodnie z innymi przepisami federalnymi, pod warunkiem płacenia przez nie lub za nie podatków i (lub) składek na ubezpieczenie społeczne Fundusz ubezpieczeniowy Federacji Rosyjskiej.

3. W rozumieniu niniejszej ustawy federalnej za osoby pracujące na podstawie umowy o pracę uważa się osoby, które zawarły umowę o pracę zgodnie z ustaloną procedurą, od dnia, w którym miały rozpocząć pracę, lub osoby, które faktycznie mogą pracować zgodnie z przepisami prawa pracy.

4. Legislacyjne, regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska i podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej mogą ustanawiać inne świadczenia na rzecz urzędników państwowych federalnych, urzędników państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej w związku z czasową niepełnosprawnością, ciążą i porodem, finansowanych z budżetu federalnego oraz budżety podmiotów Federacji Rosyjskiej.

/////
Art. 7. Wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy

1. Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub urazem, z wyjątkiem przypadków określonych w ust. 2 niniejszego artykułu, w okresie kwarantanny, protetyki ze względów medycznych oraz opieki pooperacyjnej w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych bezpośrednio po leczeniu szpitalnym, wypłacane są w następującej kwocie:

1) ubezpieczonemu posiadającemu co najmniej 8-letni staż ubezpieczeniowy – 100% przeciętnego wynagrodzenia;

2) ubezpieczonemu posiadającemu okres ubezpieczenia od 5 do 8 lat – 80% przeciętnego wynagrodzenia;

3) ubezpieczonemu posiadającemu do 5 lat doświadczenia ubezpieczeniowego – 60% przeciętnego wynagrodzenia.