Cechy biznesowe, które posiadam. Cechy biznesowe: na co zwrócić uwagę przy wyborze

Podpowiemy Ci, jak sprawdzić cechy biznesowe wnioskodawcy i jakich metod użyć. Udostępnimy przykładowe dokumenty, ściągawki i wskazówki.

Z artykułu dowiesz się:

Powiązane materiały:

Ważne cechy biznesowe i osobiste

Cechy biznesowe pracownika - umiejętność wykonywania powierzonych obowiązków służbowych Opis pracy. Wybierając pracownika, skup się na korzyściach, jakie przyniesie on organizacji. Weź pod uwagę cechy osobiste - charakteryzują one podejście do pracy.

Cechy biznesowe i osobiste pracownika: lista

Cechy biznesowe

Poziom wykształcenia, umiejętność czytania i pisania, kwalifikacje, specjalność;
Doświadczenie zawodowe, wydajność pracy, wcześniej zajmowane stanowiska;
Umiejętności analityczne, dbałość o szczegóły, zdolność uczenia się, elastyczność;
Dostosowanie do systemy informacyjne, myślenie matematyczne;
Gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych, sumienność;
Umiejętności interakcji z klientami, komunikacji biznesowej, planowania;
Umiejętności oratorskie i organizacyjne, umiejętność przygotowywania raportów;
Przedsiębiorczość, umiejętność radzenia sobie z kilkoma projektami jednocześnie, praca z dużą ilością informacji;
Umiejętność podejmowania decyzji;
Myślenie strategiczne i kreatywne, chęć samodoskonalenia;
Umiejętność negocjowania lub korespondowania, negocjowania, wyrażania myśli, znajdowania wspólny język;
Umiejętność nauczania, pracy w zespole, pozyskiwania ludzi, przekonywania;
Dobry wygląd, dykcja, sprawność fizyczna.

Cechy osobiste

Dokładność, uważność, pracowitość, dyscyplina, organizacja, odpowiedzialność, punktualność;
Aktywność, wytrwałość, ambicja, determinacja, inicjatywa, brak konfliktu, uprzejmość, towarzyskość, urok, opanowanie;
Przyzwoitość, lojalność, prawość, uczciwość;
Samokontrola, cierpliwość, niezależność, odporność na stres;
Energia, entuzjazm.

Cechy biznesowe danej osoby zależą bezpośrednio od jej cech osobistych - są ze sobą ściśle powiązane. Wybierając kandydata na wolne stanowisko, sporządź listę wymaganych i nieistotnych umiejętności i cech.

Pracownik, który ma cechy i kompetencje, może zostać mentorem

Jeśli wnioskodawca wpisał do swojego CV więcej niż 5 cech, oznacza to, że nie jest w stanie dokonać wyboru. Standardowe „punktualność”, „efektywność”, „odpowiedzialność” stały się banalne, więc zapytaj, co pracownik ma przez nie na myśli.

Notatka dla HR: co charakter pisma w CV mówi o kandydacie

Zwróć uwagę na takie cechy biznesowe pracownika, jak „motywacja do pracy”, „samokontrola”, „profesjonalizm”. Osoby poszukujące pracy często podkreślają umiejętności i zdolności. Aby zapewnić integralność informacji, poproś o ilustrację określonych cech. Natychmiast wyeliminuj osoby, które wyrażają sprzeczne cechy. Jeśli nie są w stanie określić cech, nie oczekuj od nich wysokiej wydajności.

Negatywne cechy osobiste i biznesowe menedżera

Poproś kandydatów, aby umieścili w swoich CV negatywne cechy biznesowe, ale nie oczekuj uczciwości. Bądź wyrozumiały, jeśli kandydat zdecyduje się wypełnić tę kolumnę. Niektóre negatywne cechy pomagają w pracy.

Negatywne cechy biznesowe osoby: lista

nadpobudliwość, niepokój;
nadmierna emocjonalność, drażliwość;
chciwość, bezczelność;
uzależnienie od plotek;
mściwość;
nieumiejętność kłamania, prostolinijność;
nieumiejętność pracy w zespole;
brak doświadczenia zawodowego lub wykształcenia;
brak poczucia humoru;
złe nawyki;
pewność siebie;
skromność, nieśmiałość;
słabe umiejętności komunikacyjne, konflikt.

Wnioskodawca, który wprowadził negatywne cechy biznesowe danej osoby, jest jednocześnie uczciwy i pochopny. Jeśli chcesz poznać możliwe problemy z tym związane, poproś o ich listę i podanie przykładów, kiedy się pojawiły. Daj tej osobie szansę na wyobrażenie sobie cechy negatywne w pozytywnym świetle, posłuchaj go. Często pomagają w pracy i rozwoju kariery.

Pytania projekcyjne do oceny kandydata na stanowisko kierownika działu organizacji wydarzeń

Cechy zawodowe i biznesowe pracowników różnych dziedzin

Zachowaj ostrożność przy ocenie kwalifikacji zawodowych i biznesowych pracownika. Nie zatrudniaj pierwszej napotkanej osoby, aby szybciej obsadzić wakat. Powinieneś wierzyć informacjom zawartym w CV, ale należy je zweryfikować.

Wymagane cechy:

Dla pracowników z zakresu awansu: towarzyskość, towarzyskość, umiejętność pracy w zespole, urok, energia, pewność siebie.
W dziedzinie handlu: umiejętność współpracy z klientem, elastyczność myślenia, umiejętność negocjacji, szybka reakcja, uprzejmość, aktywność.
Osobiste i biznesoweCechy przywódcze: zdolności organizacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka i pracy w zespole, brak konfliktów, zaradność. Ceniony jest urok, szybkie podejmowanie decyzji, uważność i równowaga.
Mocne strony specjalisty praca z dużymi wolumenami danych: dbałość o szczegóły, szybkie przyswajanie wiedzy, dokładność, organizacja.
Cechy zawodowe, osobiste i biznesowe sekretarek: umiejętności komunikacji biznesowej i interakcji z klientami, umiejętność czytania i pisania, umiejętności negocjacyjne, korespondencja biznesowa, umiejętność wykonywania kilku zadań jednocześnie. Ważne są dane zewnętrzne, takt i równowaga.

Odpowiedzialność przydaje się w każdym obszarze działalności. Jednak kandydat, zapisując te cechy w swoim CV, nie zawsze traktuje je poważnie. Niektórzy ludzie nie rozumieją, co mają na myśli. Zauważają, kto co ma na sobie, ale tracą z oczu ważne niuanse w pracy, nie reagują na krytykę i mylą odpowiedzialność z wydajnością.

Opis cech biznesowych: przykładowy profil idealnego kandydata na stanowisko „Menedżera Ryzyka”

Ocena cech biznesowych pracownika

Oceń cechy biznesowe pracownika przed zatrudnieniem, aby nie tracić czasu i pieniędzy na testowanie nieodpowiednich kandydatów. Jeśli organizacja nie ma specjalisty, który mógłby zidentyfikować dane osobowe i profesjonalna jakość personelu, skontaktuj się z wyspecjalizowanymi ośrodkami oceny i certyfikacji personelu.

Zdecyduj o kryteriach oceny – polegaj na cechach biznesowych. Aby być skutecznym, skoncentruj się na cechach potrzebnych na danym stanowisku. Aby mieć zaufanie do pracownika, należy wziąć pod uwagę jego cechy osobiste. Przeprowadź ocenę poprzez ranking kandydatów. Umieść + i - zgodnie z określonymi kryteriami.

Jakie metody oceny wybrać

Metoda 1. Listy polecające. Przed zapoznaniem się z rekomendacjami wyjaśnij powody opuszczenia poprzedniej organizacji. Następnie przyjrzyj się, co pracodawca pisze o danej osobie, jakie cechy moralne i biznesowe wskazuje. Zadaj kilka pytań sondujących, aby ustalić, czy informacje są wiarygodne. Sprawdź na przykład, czy wnioskodawca zwrócił się o sporządzenie dobra charakterystyka. Oczywiście niewiele osób odpowie szczerze, ale jeśli zaobserwujesz reakcję na pytanie, będziesz w stanie wyciągnąć właściwe wnioski.

Przed zwolnieniem powstał konflikt między pracownikiem a pracodawcą.
Kierownik nie chciał wypuścić pracownika, więc źle o nim pisał.
Pracownik przyjaźnił się z menadżerem i dlatego otrzymał idealny opis, którego nie spełnił.

Cechy biznesowe pracownika mogą być wyraźnie podkreślone lub zaniżone na potrzeby scharakteryzowania. Weź te informacje pod uwagę, ale sprawdź je jeszcze raz w inny sposób. Poświęcisz na to czas, ale ryzyko przyjęcia pracownika, z którym będziesz musiał się rozstać ze względu na rozbieżność między jego cechami biznesowymi a stanowiskiem, zostanie zminimalizowane.

Metoda 2. Testy. Testowanie pomoże Ci ocenić cechy biznesowe. Ale musisz zrozumieć, że wyniki mogą być fałszywe. Skorzystaj ze sprawdzonych kwestionariuszy psychologicznych lub zleć opracowanie indywidualnych wersji testów. Nie oceniaj kandydatów metodami internetowymi – często zawierają one poważne błędy.

Kwestionariusz przywództwa Keirseya

Metoda 3. Wywiady. Jeśli zdecydujesz się ocenić cechy biznesowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przygotuj wcześniej pytania, na przykład:

Wymień swoje cechy biznesowe.
Jakiego zadania lub umiejętności się ostatnio nauczyłeś? Co w tym celu zrobiłeś?
Opowiedz mi o sytuacji, kiedy przekroczyłeś to, co było wymagane w pracy.
Gdybym teraz siedział obok ciebie najlepszy przyjaciel, jaką cechę nazwał twoją najlepszą?
Gdybyś mógł zmienić jedną rzecz w podejściu do wyzwań, co by to było?
Jak Twój menadżer opisałby Cię w 3-5 słowach?
Co Cię motywuje zawodowo?

Twórz pytania tak, aby odpowiedź na nie wskazywała te cechy biznesowe, które uważasz za obowiązkowe w swojej pracy. Jeśli dana osoba dużo mówi, ale jednocześnie nie mówi na temat, bądź ostrożny. Jest to zła cecha dla absolutnie wszystkich pracowników - dużo mówią, a mało robią.

Metoda 4. Metody niestandardowe. Oceń swoje cechy osobiste i biznesowe w nowy sposób. Bądź kreatywny. Zapytaj wnioskodawcę. Przygotuj się na to, że niektórzy kandydaci nie rozumieją stylów i kompozycji, dlatego podają jedynie nazwy piosenek. Popraw je poprawnie, ale pamiętaj. Z reguły ich ogólny rozwój pozostawia wiele do życzenia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poproś kandydata o opisanie dowolnego zdjęcia lub opisanie na jego podstawie historii. Ważne jest, aby pojawiały się zwierzęta lub inne symbole, ponieważ na ich podstawie zinterpretujesz wyniki i ocenisz cechy osobiste i biznesowe.

Metoda 5. Egzaminy. Na egzaminach zdolności biznesowe można ocenić jedynie hipotetycznie. Ważne jest, aby dana osoba je wykazała, dlatego należy zastosować dodatkowe metody diagnostyczne.

Metoda 6. Gry fabularne i przypadki polegać na wykonaniu zadań. Zaoferuj wykonanie zadań „z dala od utartych ścieżek”. W przeciwnym razie osoba odpowie szybko i poprawnie, ale nie wykaże się prawdziwymi zdolnościami biznesowymi.

Cechy większości specjalistów można podzielić na trzy grupy: zawodowe, osobiste i biznesowe.

Do zawodowych zalicza się te, które charakteryzują każdego kompetentnego specjalistę, a których posiadanie jest jedynie warunkiem niezbędnym do pełnienia przez niego obowiązków menedżera. Oni są:

- wysoki poziom wykształcenia, doświadczenie produkcyjne, kompetencje w odpowiednim zawodzie;
- szerokość poglądów, erudycja, głęboka znajomość nie tylko własnych, ale i pokrewnych obszarów działalności;
- chęć ciągłego samodoskonalenia, krytycznego postrzegania i przemyślenia otaczającej rzeczywistości;
- szukać nowych form i metod pracy, pomagać innym, szkolić ich;
- umiejętność planowania swojej pracy itp.

Podstawą aktywności zawodowej menedżera są trzy grupy umiejętności: koncepcyjne (na najwyższym poziomie ich udział sięga 50%), interpersonalne i specjalne (techniczne). Na niższych szczeblach zarządzania jego udział również wynosi około 50%.

Cechy osobiste menedżera nie powinny również zbytnio różnić się od cech innych pracowników, którzy chcą być szanowani i brani pod uwagę. Tutaj możesz wspomnieć:

- wysokie standardy moralne, - zdrowie fizyczne i psychiczne, - kultura wewnętrzna i zewnętrzna,
- sprawiedliwość, uczciwość; - wrażliwość, troska, życzliwość wobec ludzi; - optymizm, pewność siebie.

Jednak tym, co czyni osobę liderem, nie są cechy zawodowe czy osobiste, ale cechy biznesowe, do których zaliczają się:

- znajomość organizacji, umiejętność zapewnienia jej działalności wszystkiego, co niezbędne, wyznaczania i rozdzielania zadań między wykonawców, koordynowania i kontrolowania ich realizacji, zachęcania ich do pracy;
- energia, dominacja, ambicja, żądza władzy, niezależność osobista, przywództwo w każdych okolicznościach, a czasem za wszelką cenę, wygórowany poziom roszczeń, odwaga, determinacja, asertywność, wola, wymagania, bezkompromisowość w obronie swoich praw;
- kontakt, towarzyskość, umiejętność zjednywania sobie ludzi, przekonywania o słuszności swojego punktu widzenia i przewodzenia;
- celowość, inicjatywa, skuteczność w rozwiązywaniu problemów, umiejętność szybkiego wyboru najważniejszej rzeczy i skoncentrowania się na niej, ale w razie potrzeby łatwo się dostosować;
- odpowiedzialność, umiejętność zarządzania sobą, swoim zachowaniem, czasem pracy, relacjami z innymi i ich wychowaniem;
- chęć przemian, innowacji, chęć samodzielnego podejmowania ryzyka i angażowania w siebie podwładnych itp.

Wymagania wobec menedżerów w zakresie tych cech nie są takie same na różnych poziomach zarządzania.

Na przykład u podstaw ceniona jest zdecydowanie, towarzyskość i pewna agresywność; średnio - głównie umiejętności komunikacyjne, częściowo konceptualne; Na najwyższych poziomach najważniejsza jest umiejętność strategicznego myślenia, oceny sytuacji, wyznaczania nowych celów, przeprowadzania transformacji i organizowania procesu twórczego podwładnych.

Według ekspertów zarządzania najrzadszą cechą lidera na wszystkich poziomach jest obiektywizm.

Ponieważ menedżer każdego szczebla nie tylko organizuje i kieruje pracą pracowników, ale w razie potrzeby wpływa na ich zachowanie, także poza służbą, musi być dobrze przygotowany pedagogicznie.

Istnieje wiele cech narodowych, które komplikują rozwój cech przywódczych u rosyjskich menedżerów. Niektóre z nich wynikają ze specyfiki kulturowej kraju, inne wynikają z niedawnej przeszłości rosyjskich organizacji i przedsiębiorstw, a jeszcze inne kojarzą się z młodością rosyjskiego biznesu. Wśród kluczowe cechy można wyróżnić:

- dominacja relacji osobistych nad zawodowymi. Sytuację tę można uznać za normalną dopiero na etapie powstawania i dedykacji spółek ważniejsze niż profesjonalizm. Jednak w firmach o ugruntowanej pozycji stanowią one przeszkodę w podejmowaniu optymalnych decyzji. W wielu rosyjskich organizacjach faktycznie rozwinęła się alternatywna hierarchia, oparta na powiązaniach osobistych i często sprzeczna z wymogami sprawy;
- nieumiejętność pracy w zespole, która dziś staje się przeszkodą szczególnie w organizacjach takich jak firmy prawnicze, doradcze, firmy badawcze i produkcyjne;
- nadmierna kontrola i niejasny podział obowiązków, powodujący kradzieże i korupcję na różnych poziomach;
- brak doświadczenia i kultury personelu, nacisk na finansowe metody stymulowania pracowników oraz niedostateczna dbałość o inne, nie mniej skuteczne czynniki motywacji - zaangażowanie we wspólną sprawę, emocjonalne przywiązanie do pracy lub zespołu itp.

Technika profilu graficznego pozwala na badanie cech osobistych i biznesowych menedżera, co polega na tym, że eksperci (przełożeni, współpracownicy, podwładni) używają 5-punktowej skali do oceny częstotliwości przejawiania się cech wymienionych lub sformułowanych niezależnie.

Następnie budowany jest wykres, na którym naniesione są współczynniki oceny w poziomie, a jego górna i dolna granica w pionie. W ich ramach wyróżnia się strefy: superstrefową, obiecującą, potencjalną i nominalną.

Do określenia górnych i dolnych granic można zastosować maksymalne i minimalne oceny jakości dla danego zbioru badanych menedżerów, a dla wewnętrznych granic stref można zastosować oceny uśrednione (obliczenia przeprowadzane są z dokładnością do 0,1 zwrotnica). Poszczególne profile ocenianych menedżerów nałożone są na ogólny wykres, co ułatwia ich porównanie.

Trzeba osobno powiedzieć o specyfice przejawiania się cech biznesowych u kobiet. Z reguły gorzej niż mężczyźni przystosowują się do stanowisk kierowniczych ze względu na konieczność łączenia trudnych warunków pracy, długich godzin pracy i obowiązków domowych.

Ponadto kobiety na ogół są mniej stabilne psychicznie, niezależne, proaktywne, odważne, potrafią się kontrolować, pokonywać trudności i wcześniej przechodzą na emeryturę.

Często kobieta dobrze przygotowana zawodowo nie jest w stanie dostosować się do stereotypu zarządzania, skrojonego na męski model i zakładającego jako pozytywny przykład obecność cech czysto męskich - sztywność, asertywność, autorytaryzm, skłonność do bezosobowego zarządzania, ascetyzm moralny . W tej sytuacji kobieta musi się przełamać i zaakceptować model postępowania sprzeczny z jej naturą (tak robiły pierwsze kobiety-liderki), który rzutuje na jej zwykły sposób życia, lub podjąć ogromny wysiłek w celu ustalenia kobiecego stylu zarządzania . Nowoczesne pokolenie menedżerki już opracowują własne podejścia w oparciu o swoje doświadczenia.

Dlatego kobiety częściej zadowalają się przeciętnymi stanowiskami lub zarządzają małymi organizacjami (oddziałami) o prostej strukturze.

W każdym razie kobiety na stanowiskach kierowniczych znacznie różnią się od kobiet w ogóle (mężczyźni są bardziej typowi na stanowiskach kierowniczych niż kobiety tej samej płci). Aby odnieść sukces, muszą mieć więcej zalet i mniej wad, umieć zarządzać podwładnymi i być bardziej wymagającymi niż mężczyźni.

Główne cechy silnych menedżerów rosyjskich firm:

- świadome poszukiwanie kontaktów z pracownikami w miejscu pracy, - chęć zwiększenia swojego autorytetu;
- zachowanie niezależności w osądach i działaniu; - chęć stworzenia sprawnego zespołu i polegania na nim w pracy; - umiejętność blokowania ingerencji wyższej kadry kierowniczej; - nieubłaganość żądań realizacji własnych zaleceń; - chęć kształtowanie własnej pozycji; - umiejętność prawidłowego podziału obowiązków; - chęć posiadania jasnych celów w pracy i rozwoju; - brak prób uchylania się od podejmowania decyzji; - umiejętność osiągnięcia jednolitego sposobu myślenia i działania.

Oznaki słabego lidera obejmują:

- nieumiejętność oceny problemów i przewidywania rozwoju sytuacji; wyznaczać cele; - stosowanie stereotypowych podejść; - zawyżona samoocena, chęć samoafirmacji za wszelką cenę; - próba zrobienia wszystkiego samodzielnie: uczestniczyć we wszystkim, robić kilka rzeczy jednocześnie, dlatego zawsze nie mam czasu;
- praca do późna, 10-14 godzin, często siedem dni w tygodniu; - przytłoczenie papierami, z których wiele jest nieprzeczytanych i chaotycznie porozrzucanych na stole; - odkładanie decyzji na jutro lub podejmowanie pochopnych decyzji; - zamiast tego niekończące się poszukiwanie lepszych rozwiązań poprawnych, - czarno-białe przedstawienie rzeczywistości; tendencja do robienia gór z kretowisk, przywiązywania dużej wagi do spraw drugorzędnych, - chęć pozbycia się odpowiedzialności i obwiniania innych; poszukiwanie kozła ofiarnego; - przejaw nadmiernych reakcji emocjonalnych itp.

Klucze do sukcesu menedżera to:

Zainteresowania i pozycja twórcza; - umiejętność współpracy, motywowania podwładnych; - umiejętność dostrzegania tego, co najważniejsze; - gotowość do zmian i zarządzania nimi; - szerokie horyzonty; - umiejętność zarządzania sobą i swoim czasem; - chęć utrzymywania kontaktów z podwładnymi; - samodzielność w ocenach i działaniu; - wymagający; - posiadanie własnego stanowiska co do celów pracy i rozwoju; - umiejętność prawidłowego podziału obowiązków; - chęć wzięcia odpowiedzialności za podejmowanie decyzji, ryzyko; - umiejętność tworzenia zespołu itp. .

Podsumowując, trzeba powiedzieć o wizerunku lidera. Tworzą go wyposażenie biura, ubiór, wygląd, zachowanie, schludność, gust itp. Wszystkie one w pewien sposób reprezentują symbole, które muszą odpowiadać sprawom i pozycji firmy.

W pomieszczeniach biurowych lepiej postawić na równość: np. w recepcji ustawić krzesła w rzędzie, a nie naprzeciw siebie, nie wieszać biura ze zdjęciami przełożonych i nagród, bo to stwarza wrażenie Hierarchiczny charakter organizacji i ideologia jej życia wewnętrznego.

Podwładnym imponuje lider, który przyznaje się do błędów, nie stara się uchylać od odpowiedzialności i odważnie podejmuje decyzje.

Witamy na stronach serwisu blogowego. Pisanie CV, zwłaszcza jeśli proces ten przeprowadzany jest po raz pierwszy, rodzi wiele pytań i dezorientuje wiele osób. Co napisać w cechach osobistych w CV? Jakie umiejętności, wiedzę i zdolności wskazać? Czy da się ukryć swoje braki przed potencjalnym pracodawcą?

To tylko niewielka część pytań, które osoba próbuje rozwiązać, przygotowując swoje pierwsze CV. I nie na próżno, ponieważ jest to w rzeczywistości bardzo odpowiedzialne zadanie. Ma swoje własne zasady, cechy i zasady, o których musisz wiedzieć. Osoba chcąca podjąć pracę Dobra robota, powinieneś najpierw zdobyć wiedzę teoretyczną na temat tego, jak opisać siebie w CV. Zastanowimy się nad tym bardziej szczegółowo.

Ważne aspekty pisania CV

Zanim rozważymy przykład, jakie cechy uwzględnić w CV, rozważmy podstawowe zasady tworzenia i wypełniania tego dokumentu. Oto główne wymagania:

Wszystkie informacje zapisane w CV muszą być zgodne z prawdą. Pamiętaj, że jeśli zdobędziesz stanowisko dzięki oszustwu, prędzej czy później zostanie ono ujawnione. Pamiętaj też, że cechy, które uważasz za wadę, nie zawsze są tym, czym są. To, co nie jest odpowiednie dla pracownika w jednej dziedzinie, będzie doskonałe w innej.
Cechy osobiste w CV muszą być określone zwięźle. Nie opisuj siebie jako „wszystkiego we wszystkich kolorach” – podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze będziesz miał na to czas.
Unikaj błędów - gramatycznych, ortograficznych, składniowych i interpunkcyjnych. Ta część Twojego CV, podobnie jak wszystkie inne, powinna być napisana tak perfekcyjnie, jak to tylko możliwe.
Analizuj wszystko, co piszesz. Zanim zaczniesz kompilować swój plik „ wizytówka", określ dokładnie, które cechy osobiste warto wskazać w swoim CV, a o których możesz przemilczeć. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę, czego się od Ciebie oczekuje na konkretnym stanowisku. Te cechy, które będą świetne dla księgowego, nie będą wcale ważne dla menedżera czy informatyka.

I jeszcze kilka niuansów. Lista cech osobistych w CV nie powinna zawierać więcej niż 5-6 punktów. Wybierz tylko to, co najważniejsze dla Twojego zawodu, nie kopiuj wszystkiego z szablonów, które można znaleźć w Internecie. Pamiętaj, że doświadczonego pracownika HR nadal nie oszukasz, ale możesz zepsuć pierwsze wrażenie na sobie – a to przecież bardzo ważne.

Lista cech osobistych, które można uwzględnić w CV

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup. Każdy z nich ma swoją własną charakterystykę, ale ze wszystkich tych podrozdziałów powinieneś wybrać najbardziej podstawowe punkty. Przyjrzyjmy się im więc osobno.

Pracownicze chwile

Możesz krótko opisać kwalifikacje zawodowe pracownika do CV, korzystając z poniższej listy. Może obejmować:

ciężka praca;
wysoka zdolność do pracy;
skupienie i poświęcenie;
umiejętność analitycznego myślenia;
poczucie obowiązku.

Tutaj możesz dodać także takie cechy, jak dyscyplina i umiejętność rozwiązywania złożonych problemów w pracy.

Relacje z kolegami

Lista cech w CV musi zawierać informacje o tym, jak dobrze potrafisz dogadać się z ludźmi. W takim przypadku pracodawcy zwracają uwagę na:

umiejętności komunikacyjne;
życzliwość;
równowaga psycho-emocjonalna;
umiejętność okazywania uprzejmości.

Musisz wskazać, jak dobrze wiesz, jak przekonać ludzi, a także wykazać się umiejętnością komunikowania się z innymi ludźmi.

Rozwój intelektualny, kreatywność

Kreatywne i intelektualne cechy pracownika mają ogromne znaczenie w CV. Pojawiają się jako:

łatwość uczenia się;
chęć uczenia się nowych rzeczy;
chęć wzniesienia się ponad siebie i doskonalenia swoich umiejętności;
kreatywność;
zaradność.

Notatka. Bądź kreatywny w swojej pracy, ale tylko tam, gdzie jest to potrzebne. Przykładowo nadmierne poczucie humoru będzie niewłaściwe, jeśli zamierzasz podjąć pracę w biurze rachunkowym. Ale ta cecha charakteru jest idealna dla gospodarza lub scenarzysty wydarzeń rozrywkowych.

Inne cechy charakteru

Przykład Twoich zalet w CV pod względem osobistych, pozazawodowych cech możesz wskazać słowami:

aktywny;
punktualny;
uważny;
ostrożny;
skrupulatny;
wesoły itp.

Należy krótko przedstawić te cechy. Mimo to pracodawca będzie bardziej zainteresowany Twoimi osiągnięciami zawodowymi.

Zobacz także artykuł „Lista kluczowych umiejętności zawodowych do CV” pod linkiem

Dlatego szczegółowo sprawdziliśmy, co można napisać w kolumnie z zaletami Twojej kandydatury na stanowisko, które chcesz zająć. Przyjrzyjmy się teraz konkretnym przykładom, które pomogą Ci poprawnie napisać CV.

Przykłady z zawodu

Poniżej podano przykłady cech osobistych i biznesowych w CV. Ale bądź ostrożny: są to informacje wyłącznie w celach informacyjnych, nie ma potrzeby przepisywania wszystkiego. Specjaliści HR bardzo szybko wymyślają takie „sztuczki”, co często staje się powodem gwarantowanej odmowy.

Przykład nr 1: menedżer

Cechy osobiste i zawodowe w CV menedżera sprzedaży powinny być ze sobą ściśle powiązane. To osoba, na której barkach powierzane są poważne obowiązki, bo od niej zależy, jak będzie się rozwijać firma w przyszłości.

A więc cechy osobiste w CV: przykład dla męskiego menedżera:

towarzyskość (umiejętności komunikacyjne);
umiejętność przekonywania;
trwałość;
zdolność decydowania sytuacje konfliktowe;
inicjatywa.

Oczywiście kobiety mogą również pracować na stanowiskach kierowniczych. I w tym przypadku ważne jest, aby wskazać, jak bardzo są odporni emocjonalnie na stresujące sytuacje. Ważne jest jednak, aby wiedzieć, jak napisać w CV „odporny na stres”, ponieważ niektórzy menedżerowie firm nie zawsze postrzegają to określenie.

Jeśli chcesz pokazać swoją stabilność psycho-emocjonalną, lepiej napisać „niezawodny”, „powściągliwy emocjonalnie”. To bardziej szanowane i profesjonalne.

Przykład drugi: księgowy

Księgowy to specjalista, od którego bez przesady zależą losy całej firmy. Wszelkie nieścisłości i błędy mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi dla firmy.

Wiedza jest ważna w CV księgowego specjalne programy. Kandydat na to stanowisko musi wskazać każdy program, z którym współpracował.

Jeśli chodzi o mocne strony, należy tutaj zwrócić uwagę na: niezawodność, równowagę emocjonalną, wytrwałość, dobrą zdolność uczenia się, odpowiedzialność. Jeśli chodzi o punkt 4, nie należy go pisać „czystym tekstem” w oficjalnym CV. Synonim terminu „zdolność uczenia się” w CV może brzmieć jak „podatność” (na nowe informacje).

Przykład nr 3: pozycja lidera

Wydawałoby się, że co jest trudnego w byciu liderem? W Twoim charakterze jest wytrwałość, ambicja i „rdzeń ze stali”, co oznacza, że wszystko będzie łatwe i proste. Więc nie! Tak naprawdę przed takimi kandydatami stawiane są znacznie większe wymagania, a nawet zaczepki, niż wobec zwykłych pracowników.

Zastanawiasz się więc, „jak zaprezentować swoje mocne strony” w CV potencjalnego menedżera? Tutaj jesteś jasny przykład:

lojalność;
cierpliwość;
umiejętność bycia liderem;
sprawiedliwość;
twardość;
determinacja;
wytrwałość;
analityczne myślenie.

Wiele firm współpracuje z partnerami zagranicznymi, dlatego jeśli jako potencjalny szef jednego z działów wskażesz własność języki obce w CV, będzie to dla Ciebie ogromny plus.

Przykład czwarty: sekretarz

Wiele osób, słysząc słowo „sekretarka”, od razu kojarzy się z młodą, ładną dziewczyną w surowym, ale atrakcyjnym garniturze biznesowym. To już stereotyp, który zresztą nie ma nic wspólnego z zawodem. W rzeczywistości sekretarz jest osobą odpowiedzialną, dlatego życiorys w tym przypadku powinien zostać sporządzony z nie mniejszą skrupulatnością niż życiorys kierownika określonego działu.

Przykładowo sekretarz powinien w CV wskazać znajomość obsługi komputera. Nie, nie jest wymagane pisanie kodów systemowych ani całych programów - są od tego specjaliści IT. Jednak sekretarz będzie musiał pracować z wieloma programami do prowadzenia dokumentacji.

Cechy osobiste sekretarza w CV można wskazać w następujący sposób: odpowiedzialność, wytrwałość, atrakcyjny wygląd, umiejętność czytania i pisania, uprzejmość, towarzyskość.

Notatka. Wprowadźmy małą poprawkę: wielu pracodawców nie postrzega takiego słowa jak „umiejętności komunikacyjne”. Synonimy terminu umiejętności komunikacyjne w CV mogą brzmieć jak szczerość, życzliwość, szybkość reakcji itp.

Przykład nr 5: Specjalista IT

Przykłady znajomości obsługi komputera w CV są tym, czego potencjalni pracodawcy oczekują od specjalistów IT. Jednym zdaniem: „Dobrze znam ten komputer, potrafię z nim czynić cuda” możesz znacznie zepsuć swoją reputację, na którą w dodatku nawet nie udało Ci się jeszcze zapracować. Jak zatem zaprezentować się od najkorzystniejszej strony?

Podaj przykład programów, w których jesteś biegły, i który można uwzględnić w CV. Ale nie zapisuj wszystkiego po kolei – wybieraj tylko te, które są naprawdę ważne dla pracownika w Twoim zawodzie. Oczywiste jest, że nawet zwykły pracownik może korzystać z programu Word, więc lepiej go tutaj nie uwzględniać.

Jeśli chodzi o cechy osobiste, dla specjalisty IT ważne jest:

myślenie analityczne;
determinacja;
skłonność do pracy zespołowej;
umiejętność radzenia sobie z dużą ilością informacji

Specjalista IT musi potrafić łatwo rozwiązywać sytuacje konfliktowe, szczególnie jeśli zamierza dostać pracę w firmie z poważną bazą klientów. Jak w takim przypadku napisać w CV „bezkonfliktowy”? Zaleca się zastąpienie tego słowa zrozumiałym terminem „przychylny”, „zgodny”, „giętki”.

Ale to nie wszystkie cechy pracowników IT, które chcą widzieć potencjalni pracodawcy. Oprócz wskazania poziomu wykorzystania komputera, w CV takiego pracownika ważne są następujące cechy:

niezależność;
poczucie odpowiedzialności;
energia;
ciekawość;
kreatywność.

Tę listę można ciągnąć w nieskończoność, ale najważniejszą rzeczą, o której musisz pamiętać, jest: wpisuj tylko te pozycje, na które będzie popyt w firmie, w której będziesz pracować.

Co jeszcze musisz wiedzieć?

Obecnie prawie wszystkie obszary działalności wymagają pracowników posiadających wiedzę z zakresu technologii komputerowych. Nawet jeśli nie do końca (jeśli nie jest to programista), to przynajmniej w sposób zasadniczy.

Jak więc opisać biegłość w obsłudze komputera? Podajmy mały przykład. Istnieją 3 konwencjonalne poziomy biegłości w obsłudze komputera:

pewny siebie użytkownik;
średni poziom umiejętności;
Pierwszy poziom.

Ale nie warto szczegółowo opisywać swojej wiedzy z zakresu komputerów, ani podawać całej listy najbardziej skomplikowanych programów. Jest mało prawdopodobne, że pracownicy HR przeczytają je ponownie lub zdadzą Ci test, jeśli nie mówimy o pracy programisty.

Możesz po prostu zamieścić w swoim CV krótki przykład, który podkreśli Twoje wrażenia z korzystania z komputera. Pamiętaj więc, że znasz (na przykład) podstawy obsługi systemu Word Excel, jeśli jesteś ekonomistą, 1C, jeśli jesteś księgowym itp. To wystarczy, aby potencjalny szef zrozumiał, czy jesteś dla niego odpowiedni.

Czego nie pisać?

Zajęcia rekreacyjne to coś, czego nie należy uwzględniać w CV. Oczywiście, jeśli samo kierownictwo nie wykazało zainteresowania tym. Być może zostaniesz o to zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wtedy będziesz mógł krótko i zwięźle opisać swoje hobby i zainteresowania.

Wiele osób postrzega pisanie CV jako wypisanie wszystkich pozytywnych cech osobistych.

Co więcej, nie zawsze są one naprawdę dostępne, ale są abstrakcyjne. Ale co tak naprawdę ważne jest, aby umieścić w CV, aby dostać dobrą pracę?

Podsumowanie w formie cennika

Życiorys to w istocie cennik, ponieważ w każdym jego wierszu znajduje się informacja o wartości człowieka jako specjalisty i pracownika.

Im mniej funkcji może wykonywać, tym tańsze będą jego usługi i odwrotnie.

„Cena” osoby składa się z tych cech, które pracodawca chce zobaczyć u kandydata. Czyli ekonomista i np. szef kuchni potrzebują innego zestawu cech, innego cennika.

Oceniaj siebie trzeźwo

Zaczynając wskazywać wszystkie swoje dobre cechy w swoim CV, osoba musi przede wszystkim odpowiednio ocenić siebie zawodowo. Z reguły wszystkie nieudane próby zdobycia pracy lub awansu wynikają z przeszacowania lub odwrotnie, niedoceniania poczucia własnej wartości, co prowadzi do nieprawidłowo sporządzonego CV.

Dlatego należy trzeźwo ocenić swoje możliwości i zrozumieć, jaka konkretna wiedza i umiejętności są dla Ciebie najlepsze. Powinny zostać uwzględnione w Twoim CV.

Jednocześnie warto zapoznać się z życiorysami innych kandydatów na to stanowisko, zrozumieć, w czym są lepsi i również odzwierciedlić to na swojej liście.

Warto podkreślać cechy osobowe tylko wtedy, gdy wymagania pracodawcy nie mają wystarczających kwalifikacji.

Cechy ludzkie w CV. Lista

Przykładowa lista wygląda następująco, ale oczywiście nie jest wyczerpująca:

Pozytywny

Nie wystarczy po prostu wymienić wszystkie swoje najlepsze cechy, należy je także uzasadnić. Działa tu zasada „złotego środka” – nadmierne chwalenie i obszerne opisywanie wszystkich swoich pozytywne strony osoba nie powinna.

CV nie powinno przekraczać 1-1,5 strony, a poza tym pracodawca nie ma ani czasu, ani ochoty czytać czyichś opowieści o sobie.

Możesz wyobrazić sobie siebie na miejscu szefa organizacji, zrozumieć jego potrzeby i nieco upiększyć cechy wymagane w tym miejscu, opisać je w krótkiej i zwięzłej formie.

Podkreślamy aspekty biznesowe

To, czy dana osoba zostanie zatrudniona, zależy nie tyle od jej cech osobistych, ile od cech zawodowych. Dlatego to na nich należy położyć główny nacisk.

Nie ma potrzeby wymieniać wszystkich swoich umiejętności. Wiele w tej kwestii zależy od stanowiska, na które dana osoba aplikuje. W przypadku menedżera i księgowego preferowane będą różne cechy biznesowe.

Dlatego warto zapoznać się z treścią ogłoszenia o naborze, zapoznać się z wymaganiami zawodowymi i wskazać w CV dokładnie te, które są dostępne.

Warto też krótko opisać cechy biznesowe, jednym zdaniem, np.: „Sześć lat pracy na stanowisku zastępcy głównego księgowego”.

Ważne jest, aby cechy biznesowe i osobiste nie kolidowały ze sobą.

Negatywny

Jeśli pracodawca nie poprosi o wskazanie osobno złe cechy w swoim CV, nie musisz tego robić samodzielnie.

Przykłady cech, które mogą być postrzegane jako negatywne, to:

Mocne i słabe strony w CV

Wskazując pozytywne i cechy negatywne osobą w Twoim CV, musisz zachować szczególną ostrożność. Wiele zależy od konkretnej pozycji i kultury korporacyjnej firmy – w jednej sytuacji dana jakość będzie postrzegana jako pozytywna, a w innej jako negatywna.

Księgowy nie potrzebuje umiejętności przywódczych ani charyzmy. Z powyższej listy wystarczy wybrać 5-10 cech osobowych, które są mocnymi stronami danej osoby i spełniają wymagania pracodawcy.

Jest rzeczą oczywistą, że oficerowie personalni są bezpośrednio zainteresowani tym, aby osoba chcąca objąć stanowisko samodzielnie oceniła siebie i swoje umiejętności, przedstawiając wszystko na papierze.

Dlatego, aby ułatwić im pracę, stworzyli listę wskazówek, dzięki którym możesz zadowolić swoich potencjalnych przełożonych:

CV musi zostać napisane w sposób powściągliwy, humor jest tu nieodpowiedni. Chyba że mówimy oczywiście o stanowisku twórczym i twórczym;
Szablony skądś skopiowaneżyciorysy nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni doskonale zdają sobie sprawę z takich sztuczek;
Więcej niż 5 cech zawodowych nie warto o tym wspominać i standardowy „profesjonalizm” nie powinien znaleźć się na tej liście, ale „odporność na stres” jest zawsze wysoko ceniona;
Należy określić jedynie cechy którzy nadają się na pożądane stanowisko;
Odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej kosztuje dokładnie tyle, o co prosili, i tak nie będziesz mógł porozmawiać z pracownikiem HR, a wrażenie zostanie nieodwracalnie zepsute.

Zachowujemy markę

Wskazując mocne strony i ukrywając słabe strony, należy być przygotowanym na to, że podczas rozmowy rekruter może poprosić Cię o wykazanie niektórych z nich na konkretnym przykładzie. Oznacza to, że jeśli w CV jest napisane „skromność”, wygląd musi być odpowiednie.

Odporność na stres można sprawdzić poprzez dwugodzinne opóźnienie przyjęcia, podczas którego będzie monitorowane zachowanie wnioskodawcy.

Wykorzystując swoje zdolności intelektualne, musisz być przygotowany na próby. Itp. i tak dalej.

Przykłady opisów zawodów

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: komunikatywność, aktywność, orientacja na wyniki.
Mile widziane będą: kompetentna mowa, odporność na stres, niestandardowe myślenie, kompetentna mowa.

Księgowy

Wymagane cechy: uważność, odpowiedzialność, zdolność uczenia się.
Mile widziane będą: odporność na stres, brak konfliktów, skrupulatność.

Sekretarz

Wymagane cechy: kompetentna mowa, odporność na stres, dokładność, pracowitość.
Zostanie dobrze doceniony: przyjemny wygląd, zadbany, schludny.

Wideo: Jak poprawnie napisać CV

Kompetentne napisanie CV będzie dobrze służyć osobie ubiegającej się o pracę.. Dokument ten powinien być napisany w taki sposób, aby zaintrygował potencjalnego pracodawcę. Oprócz wykształcenia i doświadczenia zawodowego w CV bardzo ważne są cechy osobiste. Przykłady i doświadczenie życiowe pokazują, że to właśnie te informacje cieszą się poważnym zainteresowaniem menedżerów i oficerów personalnych.

Ważne punkty

Zanim wskażesz cechy osobiste w swoim CV, musisz dokładnie przestudiować próbki i przykłady, aby wypełnić wymaganą sekcję zgodnie ze wszystkimi zasadami:

Informacja musi być prawdziwa i rzetelna, ponieważ oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie ma potrzeby „filozofować z przebiegłymi”.
Cechy osobiste należy określić jasno i krótko, ale nie należy używać jedynie ogólnych, oklepanych sformułowań, które nie dadzą potencjalnemu pracodawcy pełnej informacji o Twoich mocnych i słabych stronach.
Ta sekcja musi być napisana poprawnie, bez słownictwa potocznego i błędów.
Z reguły musisz wskazać najważniejsze cechy osobiste (5 opcji), więc nie powinieneś być zbyt gorliwy we wskazywaniu wszystkiego. Konieczne jest przeanalizowanie wszystkiego i wprowadzenie tylko tych cech charakteru, które naprawdę przydadzą się na wolnym stanowisku lub zawodzie. Na przykład sprzedawca będzie potrzebował umiejętności rozwiązywania sytuacji konfliktowych, ale dla ekonomisty nie jest to wcale konieczne.

Grupy i szablony

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, które mają swoje własne, specyficzne szablony.

Pierwsza praca

Jeśli Działalność zawodowa dopiero zaczynasz i CV jest przygotowywane po raz pierwszy, wówczas sekcję dotyczącą cech osobistych można wypełnić w następujący sposób:

Chęć owocnej pracy w zespole.
Kreatywne podejście do biznesu i kreatywność.
Działalność.
Dobra pamięć.
Łatwe do nauki.
Chęć doskonalenia się i nauki.

W przypadku konkretnego wakatu musisz określić priorytetowe opcje cech osobistych - w zależności od proponowanego stanowiska i zawodu.

Nie zawsze jest konieczne podawanie swojego słabe strony. Ale jeśli mimo to musisz wskazać słabości charakteru w swoim CV, ich przykłady mogą nie być tak fatalne. Dlatego nie należy bać się ich opisywania.

Każdy ma swoje wady, ale ważne jest, aby pracodawca zobaczył, jak odpowiednio siebie oceniasz. Dlatego staraj się wybierać cechy swojego charakteru, które w życiu codziennym można uznać za wadę, ale przy wykonywaniu proponowanej pracy cechy te będą zaletą, na przykład:

Strach przed podróżą samolotem.
Nadpobudliwość.
Powolność.
Niepokój.
Miłość do formalizmu.
Nadmierna emocjonalność, gorący temperament.
Zwiększony niepokój.
Niezawodność.
Niemożność wykazania się elastycznością.
Nadmierna bezpośredniość.

Na wszystkie te słabe strony można spojrzeć z innej perspektywy, a wtedy mogą one zamienić się w mocne strony pracodawcy. Na przykład niepokój aktywnego menedżera lub przedstawiciela handlowego jest raczej plusem niż minusem. Lub rzetelność, która da menadżerowi powód, by sądzić, że zawsze można ci zaufać, jeśli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych.

Słabe strony i cechy zawodowe

Każdy kandydat musi prawidłowo skoncentrować swoje słabości na zawodzie, w którym chce pracować. Na przykład inżynier projektu lub przyszły księgowy może napisać, co następuje:

Chociaż taka lista wcale nie jest odpowiednia dla osoby, która w trakcie pracy musi stale komunikować się z ludźmi. Na przykład przyszły menedżer sprzedaży może podać w CV następujące negatywne cechy:

Nadmierna towarzyskość.
Pracoholizm.
Prostolinijność.
Nieufność.
Potrzeba motywacji zewnętrznej.
Impulsywność.
Niepokój.
Pewność siebie.
Nadpobudliwość.

Osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze musi dokładniej przygotować się przed wypełnieniem kolumny, która wskaże jego słabości. Potrafi napisać o następujących cechach charakteru:

Małe sztuczki

Aby uniemożliwić pracodawcy natychmiastowe wyrzucenie Twojego CV po przeczytaniu o Twoich niedociągnięciach, nie bądź zbyt otwarty. Całkiem odpowiednie są neutralne cechy, które w żaden sposób nie mogą wpłynąć na przyszłą pracę. Następujące cechy osobiste (wady) są odpowiednie dla prawie każdego wakatu:

Strach przed samolotami.
Ofidiofobia (strach przed wężami).
Vespertiliofobia (strach przed nietoperzami).
Arachnofobia (strach przed pająkami).
Miłość do słodyczy.
Brak doświadczenia.
Miłość do zakupów.
Nadwaga.

Informacje te są dość przejrzyste i nie będą stanowić żadnego „zagrożenia” dla kandydata w trakcie procesu zatrudnienia.

Możesz także napisać:

Jestem zbyt zainteresowany analizowaniem błędów z przeszłości.
Skłonny do refleksji.
Zbyt ufny.
Nie zawsze potrafię dokładnie wyrazić swoje myśli.

Są to negatywne cechy CV, ale bardzo rzadko wpływają na proces pracy.

Możesz określić następujące elementy:

Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.
Nie mogę przysiąc.
Biorę wszystko sobie do serca.
Nie lubię plotek.
Jestem osobą nadmiernie uzależnioną, więc zapominam o robieniu przerw.

Niektóre niuanse

Są punkty, których lepiej nie uwzględniać w swoim CV. Nie powinieneś pisać np.:

Uwielbiam biurowe romanse.
Często się rozpraszam.
Niepunktualny.
Nie lubię podejmować niezależnych decyzji.
Boję się odpowiedzialności.
Nie lubię wcześnie wstawać.
Czasami lenistwo zwycięża.

Przykładowo, po przeczytaniu o lenistwie pracodawca uzna, że nie masz ochoty do pracy.

Mocne strony w Twoim CV

Aby dostać przyzwoitą pracę, trzeba przedstawić doskonałe referencje i profil. Wskazując w CV swoje pozytywne strony, musisz odpowiednio ocenić siebie zawodowo i wpisać w wymagane pola tylko najlepsze cechy, które bez wątpienia zostaną docenione przez pracodawcę. Przykładowa lista silne strony następująco:

Należy także wskazać charakterystykę swojej działalności, którą należy opisać jednym zdaniem, np.: „Siedem lat pracy na stanowisku głównego księgowego”. Ważne jest, aby cechy osobiste i biznesowe nie kolidowały ze sobą.

Kilka przykładów opisów stanowisk

Księgowy

Obowiązkowe cechy: odpowiedzialność, zdolność uczenia się, uważność.

Będzie dobrze doceniony: skrupulatność, bezkonfliktowość, odporność na stres.

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: orientacja na wyniki, aktywność, umiejętności komunikacyjne.

Dobrze docenione: kompetentna mowa, innowacyjne myślenie, odporność na stres.

Sekretarz

Wymagane cechy: pracowitość, dokładność, odporność na stres, kompetentna mowa.

Będzie dobrze doceniony: schludność, zadbana, przyjemny wygląd.

Uniwersalne pozytywne cechy

Żadnych złych nawyków.
Odporność na stres.
Inicjatywa.
Uczciwość.
Szybko uczący się.

Nie zapomnij uwzględnić cech osobistych, które chce widzieć Twój przyszły pracodawca. Aby to zrobić, postaw się na jego miejscu i zastanów się, kogo chciałbyś przyjąć do swojej drużyny.

Sprawdzanie prawdziwości tego, co jest napisane

Większość osób poszukujących pracy ma tendencję do upiększania swoich CV, dlatego pracodawcy zapraszają kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne i zadają im pytania dodatkowe pytania, które pomagają lepiej ujawnić osobę.

Będzie chciał np. poznać Twoją opinię na temat konkretnego konfliktu i na podstawie otrzymanych odpowiedzi wywnioskować, na ile zgodne z prawdą są odpowiedzi w Twoim CV na temat sprzeczek i skandalów.

Jest wiele rzeczy, o których należy pamiętać proste zasady punkty, na które należy zwrócić uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Skupiając się na poniższe wskazówki profesjonalni oficerowie personalni, możesz dość łatwo zadowolić swoich przyszłych szefów:

Życiorys należy pisać dyskretnie, a humor jest tu nie na miejscu. Jednak kreatywne i kreatywne stanowiska mogą się z tym wiązać.
Skopiowane szablony CV nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni od razu dostrzegają takie sztuczki.
Wystarczy pięć cech zawodowych. Wśród nich zawsze wysoko ceniona jest odporność na stres.
Powinieneś wskazać tylko niezbędne cechy na żądanym stanowisku.
Musisz odpowiadać na pytania tylko na temat. Nie będzie możliwości porozmawiania z pracownikiem HR, ale wrażenie na wnioskodawcy zostanie zrujnowane.

Aby przyciągnąć uwagę pracodawcy, bardzo ważne jest przemyślenie wszystkich punktów CV, które odnoszą się do cech osobistych wnioskodawcy. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu gwarantuje Ci zatrudnienie.