Absentismo forçado por culpa do empregador. Absentismo forçado

Olá! Neste artigo falaremos sobre absenteísmo por culpa do empregador.

Hoje você aprenderá:

1. O que é o absentismo forçado?
2. Quais são as razões do absentismo forçado?
3. Que pagamentos são devidos em caso de tal absentismo?

O absenteísmo dos funcionários nem sempre é culpa deles. Muitas vezes o motivo do absenteísmo é o empregador. Quando isso acontecer e quais pagamentos são devidos ao funcionário, discutiremos mais adiante.

O que é considerado absenteísmo forçado?

O absenteísmo forçado costuma ser denominado período em que uma pessoa teve vontade de trabalhar, mas não teve oportunidade de fazê-lo por culpa do empregador.

Como o assunto é regulamentado?

• Código do Trabalho da Federação Russa;
• Código Tributário da Federação Russa;
• Plenários do Supremo Tribunal Federal;

Razões de absentismo pelas quais o empregador é culpado

As situações que ocorrem com mais frequência são:

• O especialista foi suspenso do trabalho sem justa causa;
• O funcionário foi demitido sem justa causa;
• A carteira de trabalho foi emitida muito depois do último dia útil.

Com base na legislação trabalhista, se o empregado tiver plena certeza de que o absenteísmo não foi culpa dele, mas sim da direção da empresa ou organização, ele pode buscar a proteção de seus direitos em judiciário. Se for comprovado que ele tem razão, o empregador será cobrado tanto da indenização quanto da remuneração do empregado.

Existem vários outros motivos válidos pelos quais um funcionário pode faltar ao trabalho:

• Problemas de saúde, comprovados por documentos médicos e atestados médicos;
• Estado de saúde das crianças (com a mesma evidência);
• Participação em uma audiência judicial como autor, testemunha ou jurado. Isto também pode ser facilmente confirmado apresentando uma intimação ao empregador;
• Participação na comissão eleitoral;
• Eliminação de falhas de utilidades em seu apartamento ou casa. Ao mesmo tempo, as inspeções programadas de habitação e serviços comunitários não são consideradas motivo válido para ausência.

Existem também razões objetivas que um funcionário, por mais que queira, não conseguirá superar:

• Acidentes técnicos;
• Condições climáticas severas;
• Acidentes rodoviários;
• Ações de natureza militar.

Neste caso, a indemnização é paga na data em que foi tomada a decisão de cancelamento. Não espere a decisão judicial entrar em vigor, efetue o pagamento.

É melhor implementar todas as decisões em casos relativos a conflitos laborais imediatamente após serem tomadas.

Não é difícil calcular o período de ausência forçada. Para isso, é necessário saber a data em que o empregado foi demitido, bem como a data em que o tribunal decidiu reintegrá-lo ao trabalho. O tempo entre estas datas será considerado absentismo forçado. Vamos entender isso com um exemplo.

Exemplo. O funcionário foi demitido em 11/05/17. O tribunal decidiu reintegrá-lo em 29 de dezembro de 2018. Determinamos quantos dias úteis se passaram durante esse período. Assim, de 12/05/17 a 31/12/17 o número de dias úteis foi de 186. De 01/01/18 a 29/12/18 o número de dias úteis foi de 298. Com base nisso, o absenteísmo temporário será igual a 384.

Assim, pelo exemplo acima vemos que o período de absentismo não é contado a partir da data indicada na ordem de despedimento, mas sim a partir do dia seguinte.

Pagamento por absenteísmo

Nem todos os casos envolvem demissão ilegal. Acontece que uma pessoa não recebeu carteira de trabalho no dia da demissão e por isso não conseguiu trabalhar. novo emprego, o que significa que ele perdeu lucro. Sua responsabilidade é pagá-lo por esses dias.

Se o lançamento foi feito incorretamente na carteira de trabalho e seu ex-funcionário perdeu o novo emprego por causa disso, você também terá que pagar a ele o lucro que ele perdeu. É claro que ele terá que provar em juízo que o motivo da recusa de emprego é justamente o lançamento na carteira de trabalho.

Acontece que o empregador é responsável pelo absenteísmo ou o empregado que cuidava de um filho pequeno. Se você não deseja litígios, obtenha orientação sobre quão legal é demitir um determinado especialista.

Calculamos a compensação

Definitivamente levamos em consideração:

• Pago ;
• Pagamentos de seguros;
• Quantidades de subsídios;
• Coeficiente aumentado e assim por diante.

Não levamos em consideração:

• Assistência prestada ao trabalhador pelo sindicato;
• Pagamento de deslocamento para trabalho;
• Pagamento;
• Reembolsar valores de dinheiro gasto em alimentação.

Se um funcionário trabalha para você há menos de 12 meses, fazemos cálculos com base no salário médio diário. Para isso, dividimos os dias que ele trabalhou pelo salário que recebeu no ano, subtraindo todos os abonos que nada têm a ver com o salário. Também não levamos em consideração os locais onde a pessoa trabalhou anteriormente.

Se durante o afastamento ilegal de uma pessoa do trabalho a alíquota aumentou, leve isso em consideração na hora de fazer o cálculo.

Se um funcionário recebeu verbas rescisórias no momento da demissão, ainda que ilegalmente, conte esse valor. Mas isso não significa de forma alguma que o absenteísmo por sua culpa não precise ser pago.

Na verdade, a regra é bastante simples - se você demitiu uma pessoa por absenteísmo por sua culpa - compense tudo o que ela perdeu. Lembre-se também de que o empregado também pode exigir judicialmente indenização por danos morais que lhe foram causados. Mas qual será o valor do pagamento será decidido pelo tribunal.

Agora vamos calcular exatamente quanto um funcionário deve receber pela sua ausência forçada.

Exemplo

O mecânico S., antes de ser demitido, recebia 41.000 rublos por mês. Sua ausência forçada é igual a 2 meses e 42 dias úteis. Calculamos o salário médio: pegamos dados para Ano passado, precedendo a demissão. De janeiro a dezembro de 2017 – 365 dias.

O ganho médio por dia será: (41.000*12) / 365 = 1.347,95 rublos. Isto é quanto S. ganhou por dia.

Então, calculamos o pagamento: 1.347,95 * 42 = 56.613,90 rublos. S. deveria receber essa quantia em dinheiro.

Digamos que o tribunal decidiu recuperar do empregador o valor da indenização por danos morais no valor de 13.000 rublos e custas judiciais de 23.000 rublos. Como resultado: o funcionário será reintegrado ao trabalho e deverá receber: 56.613,90 + 13.000 + 23.000 = 92.613,90 rublos.

O direito de uma pessoa demitida ilegalmente tirar férias

Se o tribunal confirmar que o absentismo se deveu a culpa do empregador, verifica-se que o serviço do trabalhador não foi interrompido, o que significa que pode ter direito a licença remunerada.

Vice-presidente e experiência

Este período de tempo está incluído na experiência profissional total da pessoa.

Responsabilidade do gerente

Se o empregador não pagar a indenização de acordo com a decisão judicial, o requerente poderá contar com 1/300 da taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central da Federação Russa para cada dia de atraso.

Prática de arbitragem

Detenhamo-nos um pouco mais nesta questão, porque não é incomum que os funcionários recorram às autoridades judiciais pelas quais não têm culpa. Esta categoria de casos inclui também o registo incorreto de despedimentos, proferindo ameaças aos colaboradores com o objetivo de os obrigar a redigir declaração a respeito.

A maioria das decisões de demissão por absenteísmo por culpa do empregador são tomadas em favor dos ex-funcionários. A única coisa é que nem todos vão à Justiça em busca de ajuda, porque não têm conhecimento suficiente e simplesmente têm medo de iniciar uma ação judicial com o antigo empregador.

Conclusão

Para resumir, gostaria de dar um pequeno conselho: não leve o caso a julgamento, se decidir demitir uma pessoa, consulte advogados sobre como fazer isso sem infringir a lei.

Um erro cometido pode custar muito dinheiro, prejudicar a reputação e o funcionário terá que ser reintegrado. Você também pagará todas as taxas legais do próprio bolso.

Se você não evitou o tribunal, pague ao funcionário o mais rápido possível e não espere a entrada em vigor da decisão judicial.

é a indenização com a qual pode contar o empregado cujos direitos foram violados por rescisão injustificada do contrato de trabalho. O material apresentado a seguir é dedicado às questões de determinação de seu tamanho e procedimento de cálculo.

Cálculo do valor da compensação (quadro regulamentar)

A primeira e principal fonte de normas para regular quaisquer relações trabalhistas é o Código do Trabalho da Federação Russa. É ele quem está no art. 139 e parte 2 do art. 394 determina o procedimento de cálculo do valor da indenização por absenteísmo por culpa do empregador e os fundamentos desse pagamento.

O valor dos pagamentos por ausência forçada é calculado levando em consideração o rendimento médio. As características de seu cálculo para determinar o valor da compensação são discutidas nas resoluções do Governo da Federação Russa “Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo ...” de 24 de dezembro de 2007 nº 922 e no Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datado de 17 de março de 2004, nº 2.

Um acordo coletivo também pode conter condições relativas ao cálculo do rendimento médio na determinação do valor da remuneração. No entanto, isto só é permitido se não piorarem o estatuto jurídico dos trabalhadores em comparação com o Código do Trabalho da Federação Russa e não contradizerem as suas disposições.

Quando é devida a indemnização por ausência forçada por despedimento ilegal?

Tal como o nome do pagamento sugere, esta indemnização é atribuída ao trabalhador em caso de ausência forçada. Nem um único ato normativo fornece uma definição do conceito de “absentismo forçado”, portanto seu significado é derivado de uma análise dos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa e das resoluções acima mencionadas. Levando isso em consideração, podemos dizer que o absenteísmo forçado é o período durante o qual o empregado foi ilegalmente privado pelo empregador da oportunidade de trabalhar e, consequentemente, de receber rendimentos.

O despedimento ilegal é um dos casos em que podemos falar em absentismo forçado. A decisão sobre os pagamentos relativos ao despedimento ilegal é tomada pelo tribunal, sendo também indicado o seu valor diretamente no texto da sua decisão. Ao apresentar uma reclamação, o requerente pode calcular de forma independente o valor da indenização acompanhado de evidências que confirmem o valor da média remunerações documentos, ou limitar-se à exigência de pagar por ausência forçada por um determinado período de tempo.

O tribunal pode decidir pagar uma indemnização não só em caso de despedimento ilegal, mas também noutros casos:

1. Se um funcionário for privado da oportunidade de trabalhar como resultado de suspensão do trabalho, transferência para outro ou atraso na emissão de uma carteira de trabalho (artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. Se o empregador se recusar a celebrar um contrato de trabalho com um trabalhador convidado por escrito nos termos da transferência de outra organização (artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, estamos falando de violação do direito do trabalhador ao trabalho. Ele tem o direito de exigir judicialmente o emprego e a indenização por ausência forçada pelo período desde a data da recusa de contratação até a data da decisão judicial.

Cálculo do valor do pagamento

Ao tomar uma decisão sobre a compensação por ausência forçada, o tribunal aplica o disposto no art. 139 Código do Trabalho da Federação Russa. Para o cálculo são aceitos todos os tipos de pagamentos utilizados pelo empregador no sistema de remuneração do empregado. Isto significa que o popular sistema de remuneração de salário mínimo e grandes bónus, que é frequentemente utilizado para reduzir as deduções fiscais, não ajudará a reduzir o montante dos pagamentos em questão. São remunerados dentro dos limites do rendimento médio durante todo o tempo em que o trabalhador não pôde trabalhar por culpa do empregador.

As questões de determinação dos rendimentos médios são abordadas detalhadamente no Decreto do Governo da Federação Russa nº 922. Com base nas suas disposições, bem como nas normas do Código do Trabalho, podem ser formuladas as regras básicas para o cálculo do pagamento por ausência forçada. :

Não conhece seus direitos?

1. O cálculo é feito para os últimos 12 meses anteriores ao momento do despedimento ilegal ou para um período inferior se o trabalhador trabalhou menos de um ano.
2. As horas efetivamente trabalhadas e os salários pagos são considerados para o cálculo. O modo de operação não importa.
3. O mês é contado calendário – de 1º a 30 ou 31, com exceção de fevereiro, que tem 28 ou 29 dias.

Além disso, é necessário levar em consideração as normas do parágrafo 17 da Resolução nº 922, que estabelece que tais pagamentos deveriam ser aumentados caso as tarifas e salários fossem aumentados durante o absenteísmo. O coeficiente crescente é calculado dividindo o salário do trabalhador durante o período de início efetivo do trabalho após a sua reintegração pela tarifa em vigor durante a ausência forçada.

Exemplo de cálculo

Como exemplo, consideremos o cálculo da compensação por ausência forçada de um funcionário demitido ilegalmente que trabalha na organização há mais de um ano. Digamos que Ivanov II foi demitido de seu emprego em 1º de janeiro de 2016, após o qual foi ao tribunal e foi reintegrado em 1º de abril de 2016.

O salário de Ivanov I.I. era de 30.000 rublos. para cada mês do ano anterior. Foram um total de 247 dias úteis em 2015. No período de 1º de janeiro a 1º de abril de 2016 foram 57 dias úteis.

Assim, o cálculo será feito na seguinte ordem:

1. 30.000 × 12 = 360.000 (esfregar) - os rendimentos do funcionário no ano anterior;
2. 360.000 / 247 = 1.457,48 (esfregar) - salário médio diário do ano anterior;
3. 1457,48 × 57 = 83.076,38 (esfregar) - valor da compensação.

É possível reduzir o valor da indenização?

Ao despedir um trabalhador, o empregador pode efetuar os pagamentos necessários, nomeadamente verbas rescisórias e indemnizações por férias não gozadas. De acordo com o parágrafo 62 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal nº 2, os recursos pagos a título de verbas rescisórias estão sujeitos a compensação na determinação do valor da indenização por absenteísmo. Assim, o valor do pagamento por ausência forçada diminuirá.

Os seguintes pagamentos não estão sujeitos a compensação:

• salários pagos a um empregado por outro empregador, independentemente do tempo de vínculo e do horário de trabalho;
• benefícios para pessoas com deficiência temporária, incluindo benefícios por invalidez;
• benefícios de desemprego.

Nem o Código do Trabalho da Federação Russa nem outros atos contêm instruções sobre como lidar com o dinheiro pago como compensação por férias não utilizadas e, portanto, não oferecem a oportunidade de reduzir a compensação por ausência forçada nesses valores. Resta referir os esclarecimentos constantes da carta de Rostrud “Sobre a concessão de férias anuais remuneradas...” de 14 de junho de 2012 nº 853-6-1, segundo a qual o trabalhador reintegrado adquire todos os direitos que ele tinha antes da demissão ilegal. São restabelecidos o curso contínuo de experiência profissional e, consequentemente, o direito a férias anuais remuneradas.

Assim, o funcionário tem 2 opções:

1. Após a reintegração no trabalho, faça um requerimento e devolva ao caixa da organização o valor igual à indenização pelas férias (quando o período de férias começar, ele poderá receber integralmente todas as férias). O empregador deve ter cuidado nesta questão e aceitar dinheiro apenas se houver uma declaração escrita do empregado explicando quais os valores que ele devolve ao caixa e qual a sua finalidade.
2. Sem reembolso. Nesse caso, esse valor será descontado de suas férias e ele receberá apenas a parte que for formada levando em consideração a demissão ilegal.

Tributação ao pagar por ausência forçada

Os empregadores têm frequentemente dúvidas relativamente ao pagamento do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares sobre os montantes pagos aos empregados após a reintegração no trabalho como pagamento por ausência forçada. Além disso, alguns contadores acreditam erroneamente que tais valores não são tributados com base no inciso 3º do art. 217 do Código Tributário da Federação Russa, e referem-se ao fato de os valores mencionados serem pagos em caso de demissão.

No entanto, o disposto no artigo trata apenas dos valores associados ao despedimento e ao pagamento de indemnizações. Neste caso, o absenteísmo forçado é pago por decisão judicial em razão da demissão ter sido declarada ilegal, portanto, as regras sobre tributação preferencial o pagamento na demissão parece incorreto.

A confirmação desta posição pode ser encontrada na carta do Serviço Fiscal Federal de Moscou, datada de 11 de março de 2010, nº 20-14/024761@. Afirma que o Código Tributário da Federação Russa não prevê tributação separada para obrigações impostas ao empregador por decisão judicial, e o art. 210 do Código Tributário da Federação Russa indica que todos os rendimentos recebidos por uma pessoa em dinheiro ou em espécie estão sujeitos a tributação.

A mesma carta fornece uma explicação importante sobre o procedimento de pagamento do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares sobre os fundos pagos a título de compensação por ausências forçadas. Regra geral, o empregador, na qualidade de agente fiscal, paga de forma independente o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares sobre os rendimentos transferidos ao trabalhador. Na fase do processo, o autor tem o direito de recorrer ao tribunal com um pedido para atribuir na decisão tanto os valores diretamente devidos ao trabalhador como os valores que devem ser transferidos para o orçamento a título de impostos.

Nesse caso, o empregador não poderá pagar o imposto por conta própria. Ao mesmo tempo, de acordo com o inciso 5º do art. 226 do Código Tributário da Federação Russa, ele deve informar por escrito o funcionário e a autoridade fiscal do local de registro sobre a impossibilidade de pagar o imposto. Isso deve ser feito o mais tardar um mês após o final do período fiscal. O funcionário será obrigado a pagar de forma independente o valor do imposto de renda pessoal especificado na decisão judicial.

Resta acrescentar que de acordo com o art. 396 do Código do Trabalho, as decisões de reintegração após reconhecimento da ilegalidade da cessação do contrato de trabalho são executadas de imediato. Em caso de atraso na reintegração no trabalho, o valor da indemnização por falta forçada aumenta tendo em conta este tempo.

A questão do que é o absentismo forçado e como formalizá-lo é relevante tanto para os empregadores ou empregados dos departamentos de contabilidade e pessoal, como para os trabalhadores comuns que podem encontrar este fenómeno. O Código do Trabalho da Federação Russa dá definições claras ao conceito de absentismo forçado e prevê um procedimento rigoroso através do qual o pagamento é feito nestas circunstâncias. Deve-se ter em conta que, em diferentes situações, o absentismo forçado tem regulamentações legais diferentes, consoante tenha ocorrido por culpa do trabalhador, do empregador ou por despedimento ilegal.

O que é o absentismo forçado ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa - leis e regulamentação legal

Atual Legislação russa por si só não contém uma explicação direta do termo “absentismo forçado” no Código do Trabalho da Federação Russa ou em outros documentos regulamentares. No entanto, o termo é amplamente utilizado tanto em Normas do trabalho regulamentando maioria relações entre empregados e empregadores, bem como em outros documentos e atos normativos da esfera federal.

De uma forma geral, com base na prática judicial atual e nas referências ao absentismo forçado nas normas legislativas, este termo pode ser definido como a situação em que o trabalhador tinha a intenção de iniciar o trabalho e cumprir as suas funções em dia de trabalho, mas por um motivo ou outro não foi capaz de fazê-lo. .

A regulamentação legal desta questão é assegurada principalmente pelas seguintes disposições do Código do Trabalho da Federação Russa:

• Arte. 21 Código do Trabalho da Federação Russa. Ele contém uma lista dos direitos básicos do empregado, incluindo o direito de lhe proporcionar a oportunidade de desempenhar suas funções profissionais e exigir do empregador indenização por certas violações de seus próprios direitos.
• Arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo aborda as questões do despedimento de trabalhadores por iniciativa do empregador e um dos motivos para tal despedimento é o absentismo sem justa causa. Arte. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo é dedicado ao procedimento de cálculo da experiência profissional, com base no qual são calculadas as férias anuais remuneradas. E, em particular, também considera o absentismo forçado por despedimento ilegal - estes dias são integralmente considerados como dias úteis no cálculo da duração das férias do trabalhador.
• Arte. 237 Código do Trabalho da Federação Russa. Prevê o direito do empregado de exigir indenização por danos morais, inclusive por faltas forçadas por demissão ilegal ou outras circunstâncias causadas por violação de direitos devidos ao trabalhador.
• Arte. 373 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo estabelece a obrigação do empregador de ter em conta a opinião da organização sindical ao despedir trabalhadores sem a sua iniciativa. Além disso, o disposto neste artigo prevê que a fiscalização estadual do trabalho emita instruções obrigatórias ao empregador sobre a reintegração de empregados com pagamento de licença forçada.
• Arte. 391 Código do Trabalho da Federação Russa. Seus princípios regulam o procedimento de apreciação judicial de disputas trabalhistas individuais entre empregados e empregadores. Em particular, determina a possibilidade de considerar as reclamações dos trabalhadores relativas ao pagamento de faltas forçadas.

O conceito de absentismo forçado não deve ser confundido com o conceito de tempo de inatividade. Apesar de o absentismo simples e forçado, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, poder ocorrer por culpa do empregador ou sem ele, o procedimento para o seu pagamento e consideração tem regulamentação e concepção jurídica diferentes.

Tipos de ausências forçadas

Antes de considerar o procedimento de pagamento de faltas forçadas, deverá familiarizar-se com as principais situações que podem enquadrar-se nesta definição. Conforme se depreende das normas da legislação em vigor, por absentismo entende-se a ausência do local de trabalho por mais de quatro horas consecutivas, podendo o trabalhador por absentismo estar sujeito a medidas disciplinares que podem incluir o despedimento. Em geral, o absentismo forçado pode ter vários fundamentos e ocorrer por vários motivos:

O absentismo forçado em algumas situações pode ou não ser passível de remuneração, o que deve ser tido em conta tanto pelos trabalhadores como pelos empregadores. Paralelamente, o trabalhador tem o direito de requerer a indemnização por ausência forçada no prazo de um mês a contar do momento da violação dos seus direitos - suspensão ou despedimento, podendo prorrogar esse prazo apenas se houver bons motivos.

Como é paga a ausência forçada?

O pagamento por ausência forçada é uma das principais questões de interesse tanto dos trabalhadores como dos empregadores. Apesar de o próprio fenómeno do absentismo forçado demonstrar o real desejo e intenção do trabalhador de cumprir as suas funções laborais, este não pode receber em todos os casos o pagamento deste tempo. Mas a legislação atual regula tais situações da seguinte forma:

O pagamento do absentismo forçado em caso de despedimento ilegal ou suspensão é efectuado para todos os dias de ausência do trabalhador, desde o dia do despedimento até ao dia da decisão do tribunal. Refira-se que o empregador é obrigado a efetuar o pagamento após a tomada da decisão, sem esperar pela sua entrada em vigor.

Durante a implementação atividade laboral O termo evasão escolar é usado com bastante frequência.

Sua modalidade é a ausência forçada do funcionário do local de trabalho.

Não comparecimento ambiente de trabalho neste caso, apresenta uma série de características distintivas e pode ser causada tanto por culpa do trabalhador como do empregador.

Não existe uma definição clara de absentismo forçado no Código do Trabalho da Federação Russa e outros regulamentos, de acordo com o qual é realizado o controle do cumprimento da disciplina de produção. Apesar disso, este termo é utilizado em todos os setores de atividade laboral.

O absentismo forçado é normalmente entendido como o período de tempo durante o qual um cidadão empregado pretendia começar a exercer as suas funções profissionais, mas não poderia fazer isso por razões fora de seu controle.

Evasão do tipo especificado muitas vezes confundido com tempo de inatividade. Isso é absolutamente impossível de fazer, porque a essência desses conceitos apresenta diferenças significativas. Os principais são os procedimentos de inscrição e pagamento.

Motivos por culpa do funcionário

A exceção são as situações em que a duração do turno de trabalho não ultrapassa esse limite de tempo.

Por exemplo, a jornada de trabalho de um cidadão empregado dura 8 horas. Destes, ele esteve ausente por 3 horas sem motivo válido.

Legislação Trabalhista não estão previstas situações em que o absentismo forçado tenha sido por culpa do trabalhador.

Considera-se motivo válido pelo qual o especialista não compareceu ao local de trabalho no turno estabelecido preciso consultar um médico.

Para comprovar esta ação, o funcionário deverá fornecer ao gestor :

• certificado de incapacidade temporária;
• cartão ambulatorial do paciente com a correspondente nota do médico especialista.

Uma razão igualmente significativa para o absentismo é necessidade de presença na audiência.

Nas demais situações, o trabalhador deve avisar previamente o empregador sobre o próximo afastamento do trabalho e registar esse tempo de acordo com os requisitos estabelecidos.

Por culpa do empregador

Absentismo forçado- trata-se de um ato cuja necessidade de prática surge na maioria dos casos por iniciativa do empregador.

Principais motivos do absenteísmo deste tipo são tais circunstâncias :

• rebaixamento ilegal de funcionário ou rescisão de vínculo empregatício;
• fazer lançamentos imprecisos e errados na carteira de trabalho;
• demora na inscrição do empregado demitido no trabalho (a decisão sobre a contratação foi tomada pelo judiciário);
• recusa injustificada de contratar cidadão;
• emissão intempestiva de carteira de trabalho a empregado após demissão;
• Documentação das relações de trabalho após o empregado efetivamente ir trabalhar.

Analisada a lista anterior, podemos concluir que o absentismo forçado em todas as situações está associado a violação pelo empregador dos padrões estabelecidos de disciplina de trabalho e legislação relevante.

Por exemplo, sem carteira de trabalho, um funcionário não consegue um emprego. Se houver entradas incorretas neste documento, também pode ser bastante difícil encontrar um emprego.

O cidadão empregado não é obrigado a iniciar o exercício das suas funções laborais até que o empregador celebre com ele um contrato de trabalho. Na ausência de documentação documentada das relações de trabalho, o especialista não acumulará experiência.

Pagamento por ausência do funcionário ao trabalho

Na situação em que o cidadão trabalhador tenha sido suspenso do exercício de funções oficiais por culpa do empregador, pode contar com o pagamento deste tempo.

Para tanto, o funcionário é necessário recorrer às autoridades superiores para investigação.

A decisão dessas instituições servirá posteriormente de base para atrair o empregador ao pagamento.

Esta regra regulamenta. Além disso, o procedimento e a tecnologia para calcular o pagamento pelo empregador por absenteísmo forçado estão refletidos no artigo 394 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao calcular o valor que a administração da empresa deve pagar ao funcionário, O rendimento médio mensal é levado em consideração cidadão trabalhador, recebido nos 12 meses anteriores à ausência forçada. .

Importante considerar— considera-se normalmente como mês civil o período de 1º a 30 (31), no caso de fevereiro de 1º a 28 (29). O indicador da média mensal de dias de um mês (29,3) é utilizado apenas para cálculo de férias e demais pagamentos.

Em caso de demissão ilegal

Se o motivo do absentismo forçado tiver sido iniciativa do empregador, expressa em despedimento ilegal, o trabalhador cujos direitos foram violados a compensação é devida.

A decisão segundo a qual o pagamento do valor da indenização, expedido pelo tribunal.

A mesma instituição fixa o valor da indemnização pelo tempo de afastamento forçado do trabalho em caso de despedimento ilegal.

Você pode recorrer à Justiça para obter indenização não só em caso de demissão ilegal, mas também em outros casos.

Estas são as seguintes circunstâncias:

• ausência do funcionário no trabalho por transferência ilegal para cargo de menor remuneração, ou em caso de emissão intempestiva de carteira de trabalho;
• recusa do empregador em registrar relações de trabalho com cidadão convidado para cooperação por transferência de outra organização. A ocorrência de tal situação viola o direito do empregado ao trabalho, portanto, caso ocorra, ele poderá requerer indenização na Justiça.

Ao calcular a compensação, as autoridades judiciais são guiadas pelo artigo 139.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

No cálculo deste valor são utilizados todos os tipos de pagamentos acumulados ao trabalhador nos 12 meses anteriores ao momento da violação dos seus direitos.

O absentismo no trabalho nem sempre é culpa do trabalhador - acontece também que a culpa é do empregador. E, neste caso, o empregado tem direito a indenização por afastamento forçado. Vamos descobrir quais ações por parte do empregador podem ser consideradas culposas e como conseguir o pagamento de indenizações.

Quando o absenteísmo é considerado forçado

Caso o funcionário não consiga realizar responsabilidades do trabalho não por culpa própria, mas por culpa do empregador, o absentismo é reconhecido como forçado. Isso pode acontecer se:

• o empregado foi demitido sem fundamento jurídico;
• o especialista foi afastado de funções oficiais sem motivo;
• emprego histórico foi devolvido ao empregado demitido fora do prazo estabelecido em lei.

Como obter compensação por ausência forçada

Se o trabalhador tiver a certeza de que o absentismo foi culpa do empregador, tem o direito de dirigir-se à comissão de contencioso laboral e apresentar o requerimento. A tarefa da comissão é apurar o fato de absenteísmo forçado do funcionário aplicado da empresa. Demorará cerca de 10 dias para receber a decisão da comissão, após os quais o requerente deverá apresentar uma reclamação contra o empregador declaração de reivindicaçãoà Justiça para reintegração do empregado demitido no local de trabalho e, ao mesmo tempo, para pagamento de indenização.

Qual funcionário tem direito a indenização por falta forçada?

Caso fique comprovado que o absenteísmo foi por culpa do empregador, este terá que repassar ao empregado o salário médio mensal de todo o tempo em que esteve ausente do trabalho por culpa sua. Ou seja, será considerado que o funcionário trabalhou.

A indemnização será paga quando o tribunal cancelar o despedimento, imediatamente, e não após a entrada em vigor da decisão judicial. Ocorre também que o empregador também é obrigado a pagar indenização por danos morais ao empregado demitido ilegalmente.

Como calcular o tempo de ausência forçada

A data de início da ausência forçada é considerada o dia seguinte ao dia do despedimento. Caso o funcionário tenha sido demitido imediatamente após retornar ao trabalho das férias, o primeiro dia será o dia anterior à data da redação do pedido. Acontece também que um funcionário foi demitido, mas saiu de férias - então o afastamento forçado começa a partir do último dia de descanso.

Como é calculada a compensação por ausência forçada?

No cálculo da compensação por faltas forçadas, não são considerados os pagamentos que não foram efetuados pelo desempenho de funções laborais.

Para calcular qual remuneração um funcionário deve receber, é necessário saber o valor do salário do ano anterior à demissão. Também levado em consideração:

• pagamentos efetuados levando em consideração fatores crescentes;
• taxas de seguro;
• complementos salariais;
• bônus regulares.

Caso o empregado demitido tenha sido contratado pela empresa há menos de um ano, o salário será calculado com base no rendimento médio diário - o número de dias trabalhados será dividido pelo rendimento do ano (o salário deverá ser recebido nesta data específica). empreendimento).

Caso o empregador tenha pago ao empregado demitido verbas rescisórias, o valor será descontado do pagamento da indenização. O facto do pagamento dos seguintes valores não exonera a responsabilidade do empregador:

• benefícios hospitalares;
• acumulação de juros sobre as transações previstas no contrato;
• provisões de outros empregadores;
• benefícios de seguro para os desempregados.

Compensação por atraso na devolução da carteira de trabalho

Por lei, a carteira de trabalho deve ser devolvida ao empregado no dia do último pagamento e demissão, mas acontece que o empregador não a entrega no prazo, e por isso a pessoa não consegue emprego de acordo com todas as regras com o novo empregador. E então o anterior empregador também é obrigado a pagar uma compensação, não com base no salário da sua empresa, mas no salário do potencial empregador do ex-empregado. Deve ser comprovado o fato de estarem dispostos a contratá-lo, mas não terem sido contratados por falta de carteira de trabalho.

Além disso, a indenização será recuperada do empregador caso a carteira de trabalho tenha sido devolvida ao empregado com registro incorreto dos motivos da demissão. Se esse lançamento servir de base para recusa de contratação em novo local de trabalho, o empregado tem direito a contar com indenização por prejuízos.

Atos legislativos sobre o tema

Erros comuns

Erro: O empregador atrasou o pagamento da indemnização por ausência forçada, após o que pagou no valor fixado pelo tribunal.