Sindicatos empresariais. Associações (sindicatos) de organizações empresariais
9. Associações empresariais e sindicatos
Para coordenar as atividades, proteger os interesses comerciais comuns e aumentar a eficiência do capital, as empresas podem, com base num acordo, criar associações sob a forma de associações (sociedades), consórcios, sindicatos e outros sindicatos.
A base para criar os sindicatos tornam-se semelhantes na natureza dos processos tecnológicos; desenvolvimento interdependente da economia; crescimento sincronizado do nível técnico e económico das indústrias relacionadas; a necessidade de utilização integrada de matérias-primas e outros recursos; diversificação.
Princípios principais formação de uniões económicas:
1) voluntariedade das associações;
2) igualdade de parceiros;
3) liberdade de escolha de formas organizacionais;
4) independência dos participantes;
5) responsabilidade apenas pelas obrigações assumidas por cada empresa no momento da adesão à associação.
De acordo com o seu estatuto jurídico, estas entidades económicas podem ser divididas em dois grupos: com regime jurídico e económico permanente e associativas ou empresariais - com direito de livre adesão e livre saída, bem como de livre empreendedorismo no seio da associação.
As estruturas mais difundidas são as associações financeiras e industriais, holdings, sindicatos e consórcios.
Seguradoras são constituídas quando uma sociedade por ações assume o controle das ações de outras sociedades por ações, a fim de controlar financeiramente seu trabalho e gerar rendimentos sobre o capital investido nas ações. Existem dois tipos de participações:
1) exploração pura, ou seja, o recebimento de rendimentos da empresa através da participação no capital social de outras empresas. Liderados por grandes bancos;
2) misturado, quando uma holding desenvolve atividades empresariais independentes e ao mesmo tempo, para ampliar sua esfera de influência, organiza novas empresas e filiais dependentes. É dirigido por qualquer grande associação, principalmente ligada à produção.
As participações gigantescas podem controlar as atividades financeiras de centenas de sociedades por ações, incluindo grandes empresas e bancos.
O seu capital próprio e activos são várias vezes inferiores ao capital total das suas subsidiárias. Algumas empresas são criadas com a participação de grande parte do capital estatal, o que permite ao governo controlar e regular o desenvolvimento de determinados setores importantes da economia do país.
Por estrutura de participantes grupos financeiros e industriais(FIG) assemelham-se a uma exploração. Juntamente com as empresas de produção de materiais (indústria, construção, transporte), incluem organizações financeiras, principalmente bancos.
Ao formá-los, a principal tarefa é combinar capital bancário e potencial produtivo. Ao mesmo tempo, a principal receita de um banco que faz parte de um grupo financeiro industrial deveria ser os dividendos do aumento da eficiência das empresas produtivas, e não os juros dos empréstimos.
Juntamente com associações organizacionais permanentes, como holdings, grupos industriais financeiros, surgem associações temporárias de empresas para resolver problemas específicos durante um determinado período de tempo - "consórcios". Eles unem empresas e organizações independentemente da sua subordinação e forma de propriedade. Os participantes do consórcio mantêm independência económica e podem ser simultaneamente membros de outras associações. Após a conclusão das tarefas, o consórcio deixa de existir.
Vamos descrever brevemente outros tipos de associações empresariais (integração). As formas complexas de metacorporações mencionadas com mais frequência são conglomerados, cartéis, sindicatos, trustes, consórcios, interesses, sindicatos, associações empresariais, corners, pools, franquias, holdings, empresas virtuais, alianças estratégicas, grupos financeiro-industriais, complexos, corporações transnacionais e bancos transnacionais (TNCs e TNB), centros industriais, grupos contratuais, empresas com estrutura divisional, redes de negócios.
Cartel, ou é celebrado um acordo de cartel entre empresas do mesmo setor sobre obrigações mútuas de estabelecimento de um limite inferior de preços para produtos manufaturados ou recursos extraídos, delimitação de mercados de vendas, emissão de cotas para a produção de recursos naturais (por exemplo, petróleo) , condições de contratação de mão de obra, etc. Forma moderna O cartel garante a maximização dos lucros aos seus participantes ao mesmo tempo que minimiza os custos. A violação do acordo do cartel acarreta multa, que o participante culpado deverá pagar ao caixa do cartel.
Sindicato– uma forma organizacional de combinação de empresas do mesmo setor para concluir um acordo sobre o controle da venda de produtos e da compra de matérias-primas, a fim de obter lucro de monopólio. As empresas incluídas no sindicato mantêm a independência produtiva e jurídica, mas perdem a independência comercial. A venda de produtos por todos os participantes do sindicato é realizada por meio de um único órgão - o escritório de vendas. Isto consegue a venda de todos os produtos sob um monopólio altos preços. O escritório de vendas aceita os produtos das empresas a preços definidos pelo sindicato. O sindicato é sempre mais forte do que empresas individuais e empresas externas que produzem produtos similares, portanto, recentemente esta forma, por ser contrária à legislação antimonopólio, perdeu o seu significado. Por exemplo, o conhecido sindicato internacional OPEP, que se dedica à produção e venda de petróleo nos mercados mundiais, é responsável por cerca de 2/3 das exportações mundiais de petróleo.
Unidades industriais– um grupo de empresas e organizações localizadas em territórios adjacentes e que utilizam conjuntamente infraestruturas produtivas e sociais, recursos naturais e outros, criam instalações de produção comuns de importância intersetorial e regional, mantendo a sua independência.
Associações- Associação voluntária ( União) empresas industriais independentes, organizações científicas, de design, engenharia, construção e outras organizações para coordenar atividades comerciais e representar e proteger interesses de propriedade comum.
Corporações– tratam-se de associações contratuais baseadas numa combinação de interesses produtivos, científicos e comerciais com delegação de poderes individuais e regulação central das atividades de cada um dos participantes;
Confiar– consolidação da propriedade e gestão de empresas de uma ou mais indústrias que perdem completamente a sua independência produtiva e comercial. Os trustes são geralmente criados na forma de sociedades por ações. Empreendedores - proprietários de empresas, ao aderirem a um trust, tornam-se seus acionistas. À frente do trust está um conselho que administra a produção, vendas de produtos e operações financeiras de todas as empresas nele incluídas. Atualmente, os trustes (contrários às leis antitruste) foram substituídos por empresas, conglomerados e outras formas de integração mais desenvolvidas;
Preocupações- trata-se de associações estatutárias de empresas industriais, organizações científicas, transportes, bancos, comércio, etc., baseadas na total dependência de um ou de um grupo de empresários;
Conglomerado- uma organização que surgiu como resultado da fusão de várias empresas que não possuem uma unidade produtiva comum. Nas fusões de conglomerados, empresas promissoras são adquiridas e trocam as suas ações por ações do conglomerado em condições favoráveis. Às vezes, um conglomerado compra ações de empresas adquiridas a crédito, o que é especialmente justificado em períodos de recuperação económica.
Uma forma importante de integração empresarial são as redes empresariais e os sindicatos (também chamados de alianças, parcerias, clusters, comunidades, corporações virtuais; nos negócios russos são mais frequentemente considerados redes de negócios), unindo organizações, cada uma das quais desempenha seu próprio papel específico. papel na rede. As empresas incluídas no grupo são consideradas sujeitos de relações económicas e parceiras num sistema de organizações interagentes. Trata-se de uma estrutura bastante estável e flexível que influencia os resultados de desempenho e o sistema de gestão das suas organizações membros, permitindo-lhes coordenar as suas ações, atrair novos parceiros e até competir entre si. A sua união baseia-se numa combinação de controlo formal das relações contratuais e troca informal de serviços.
Aqui estão alguns exemplos que mostram as diferentes razões e formas de alianças.
Com base em acordos de cooperação (acordos de atividades conjuntas), foi celebrada uma aliança entre OAO LUKoil e JSC ZIL com o objetivo de desenvolver novos tipos de combustíveis e lubrificantes para utilização na produção e operação do veículo ZIL.
Duas fábricas de automóveis (KamAZ e VAZ) decidiram voluntariamente concentrar a produção do carro pequeno Oka na unidade KamAZ.
A União Empresarial foi criada com base em empresas, incluindo uma montadora, Departamento de design e fábricas para a produção de componentes utilizados na produção de aeronaves Il-86 de fuselagem larga.
A criação de uma nova aliança de aviação foi anunciada pela Transaero Airlines, que assinou acordo com Krasnoyarsk Airlines, Ural Airlines, Ero Kazakhstan Group e a American Continental Airlines. O sindicato prevê a utilização mútua das redes de rotas e a venda de passagens com tarifas especiais. Isso permite que os passageiros gastem um tempo mínimo em voos de conexão em 25 cidades nos Estados Unidos e em outros países.
Há uma necessidade urgente de alianças estratégicas, parcerias e joint ventures no negócio do petróleo e do gás. Federação Russa, especialmente em conexão com a intensificação do desenvolvimento de novos campos. Um exemplo seria a organização do desenvolvimento dos campos petrolíferos do norte do Cáspio em últimos anos. Sabe-se que até ao início da década de 1990 esta zona era pouco explorada e apenas uma grande petrolífera, a LUKoil, declarou o Mar Cáspio como zona dos seus interesses estratégicos. Desde 1995, gastou dezenas de milhões de dólares anualmente em trabalhos sísmicos no sector russo e construiu capacidade de perfuração de exploração. Em 1997, foi anunciada a primeira licitação federal para o desenvolvimento do subsolo do bloco Severny, que foi vencida pela LUKoil, e em meados de 1998 as empresas Gazprom, LUKoil e YUKOS discutiram a ideia de criar uma joint venture com partes iguais para a investigação do sector russo. Em meados de 2000, quase 50% de todas as empresas russas de petróleo e gás declararam a sua disponibilidade para desenvolver os recursos do Cáspio e começaram a unir forças activamente com outros parceiros. Assim, em Abril de 2000, a petrolífera Tatneft celebrou um acordo de parceria estratégica com a Calmúquia por um período de 25 anos. As empresas pretendem criar uma joint venture, Kapmtatneft, para desenvolver campos Kalmneft baseados em tecnologias Tatneft e campos offshore adjacentes à república (Oil and Capital, 2000, No. 6, p. 66).
Os sindicatos empresariais desempenham um papel significativo na actividade das pequenas empresas, que se afirmam cada vez mais como uma componente essencial de uma sociedade civilizada. economia de mercado e um elemento integrante do mecanismo competitivo. A necessidade de criação de sindicatos empresariais entre pequenas empresas é ditada pelas suas características como objetos de gestão em comparação com organizações de maior escala. O desenvolvimento de processos de integração potencializa a interação das estruturas dos pequenos negócios entre si e com as organizações do setor empresarial da economia.
Benefícios especialmente grandes advêm de sindicatos empresariais de empresas unidas em agrupamentos(ou, o que dá no mesmo, grupos, arbustos) em determinados territórios que lhes proporcionam certas vantagens competitivas (por exemplo, as infra-estruturas necessárias, comunicações e telecomunicações, áreas de produção equipadas, etc.). Podem ser utilizadas como tais territórios grandes zonas industriais localizadas em cidades ou outras unidades administrativo-territoriais e com capacidade livre devido à reestruturação da economia nacional. É aqui que é benéfico criar clusters de empresas nos quais, desde o início, se possa concentrar uma massa crítica de profissionalismo, arte, infraestruturas de apoio e relações de informação entre empresas de um determinado ramo (área) de atividade.
As áreas que unem empresas em sindicatos podem incluir: produção de bens domésticos; diversas indústrias relacionadas à saúde, produção de produtos domésticos, etc. Como mostra a experiência nacional e estrangeira, quando um cluster é formado, todas as indústrias nele incluídas começam a fornecer apoio mútuo, a livre troca de informações aumenta e a disseminação de novas ideias e produtos acelera através dos canais de fornecedores e consumidores que têm contatos com numerosos concorrentes (ver Porter M. Competição internacional. M., 1993, p. 173).
A investigação mostra que nas alianças em rede há uma mudança de ênfase, deixando de considerar a empresa como uma unidade económica independente que forma a sua estratégia de desenvolvimento com base na coordenação dos recursos internos com o estado dos recursos externos. ambiente, à análise do sistema de empresas em interação como uma entidade de mercado único. E isto leva a uma nova interpretação da empresa, das relações de mercado ao nível das relações económicas específicas e dos métodos de gestão. Desenvolve-se um sistema de relações entre parceiros numa rede que liga os seus recursos e, no interesse do desenvolvimento da rede, eles podem mobilizar e partilhar recursos pertencentes a organizações individuais. Assim, as atividades de cada participante são integradas na rede e definidas por ela como uma entidade holística. Se estas condições forem violadas, a união pode ser extinta, e este não é um caso tão raro na prática das relações entre organizações (O. Tretyak. Nova etapa na evolução do conceito de gestão de marketing // Russian Economic Journal, 1997, Nº 10, pp. 78-79).
Assim, em maio de 2000, a gestão das companhias aéreas Alitalia e KLM anunciou o colapso da aliança mais integrada da aviação, que beirava a unificação. O iniciador do rompimento das relações foi a KLM, que apresentou como principais motivos as dificuldades no aeroporto de Milão Malpensa (um hub da nova aliança) e o atraso na privatização da transportadora italiana. Foi decidido interromper completamente o trabalho conjunto em 31 de agosto de 2000 e encerrar todos os voos anteriormente operados sob códigos comuns a partir de 1º de setembro. Antigos parceiros estão a discutir formas de devolver os 100 milhões de euros que a KLM investiu no desenvolvimento de Malpensa e estão a negociar com terceiros para aderirem às alianças existentes (Air Transport Review, Maio-Junho de 2000, p. 2).
As ideias de criação de sindicatos empresariais estão a ser discutidas em diversas empresas estatais da Federação Russa e numa série de novas empresas privadas, que vêem desta forma uma oportunidade para concentrarem as suas actividades em áreas prioritárias e transferirem outros tipos de actividades para executores externos que lidam com eles com mais sucesso do que divisões internas. A necessidade de criar redes empreendedoras é compreendida por muitos diretores que estão preocupados em como conectar e levar a um resultado final comum toda a cadeia de empresas interligadas.
Como exemplo de formação de uma rede empresarial, pode-se citar a empresa INEC (“Economia da Informação”), que ao longo de 10 anos de atuação conquistou forte posição no mercado tecnologias de informação e serviços de consultoria, principalmente por meio da formação de uma ampla rede de negócios. A empresa base INEC especializou-se inicialmente em serviços de consultoria, mas logo sua principal atividade passou a ser o desenvolvimento programas de computador. Isto levou à necessidade de formar um círculo confiável de parceiros, que ao longo do tempo incluiu: o Instituto de Tecnologias Informáticas,
VNIIESM, empresa de auditoria, empresa INEC-Stroy. Este grupo representa a plataforma central de serviços. Ao mesmo tempo, a empresa está a desenvolver a sua rede de parceiros, que inclui mais de 100 empresas, entre elas poderosas concorrentes do INEC, cuja cooperação acaba por ser igualmente benéfica para ambas as partes. Um factor importante na competitividade do grupo é a presença de organizações conceituadas (bancos e empresas industriais de renome) e instituições governamentais da Federação Russa (ministérios e Banco Central) entre os seus parceiros e clientes.
Segundo a direção do INEC, a principal vantagem competitiva do grupo é o universalismo aliado à profunda especialização. Graças à organização em rede das suas atividades, o INEC é uma espécie de “supermercado”, cujos clientes podem encontrar tudo o que necessitam e serviços adicionais em qualquer parte do país.
A eficácia de uma organização em rede é alcançada através do enriquecimento mútuo do potencial intelectual do grupo no desenvolvimento de projetos conjuntos, quando aumenta a massa de know-how em diversas áreas - algoritmos, métodos, soluções padrão.
Tudo isso afeta o sistema de gestão de cada organização, principalmente porque seus limites mudam seus contornos habituais e o conceito de ambiente externo fica confuso. Ao formar uma estratégia de gestão, cada organização se depara com o fato de que alguns recursos e atividades, geralmente considerados internos, praticamente não podem ser controlados por ela; ao mesmo tempo, os recursos e atividades anteriormente considerados externos constituem, na verdade, parte integrante da própria organização e estão sujeitos à sua influência e controle.
Não é nenhum segredo que a cooperação na economia é a chave para aumentar os lucros globais. Empresários de diversos setores da economia já se unem há muito tempo para fazer negócios juntos. Atualmente, em diferentes cidades da Rússia existem os chamados sindicatos de empresários que unem organizações da região. Além disso, existe uma União Russa de Industriais e Empresários totalmente russa, projetada para representar os interesses das empresas não apenas em nível regional, mas também em nível totalmente russo e global.
Por que aderir ao Sindicato dos Empresários
O Sindicato dos Empresários é uma organização pública de criação livre que reúne empresários. Freqüentemente são chamadas de câmaras de comércio e indústria. O principal objetivo para o qual os sindicatos empresariais são criados é obter oportunidades adicionais para fazer negócios e, ao mesmo tempo, promover os processos de modernização económica e melhorar o estatuto das empresas russas.
O fator regional atua na maioria das vezes como critério para a associação de empresários. Por exemplo, existe o Sindicato dos Empresários de São Petersburgo, o Sindicato dos Empresários de Sverdlovsk e assim por diante. Ao mesmo tempo, existem também sindicatos do setor, por exemplo, o Sindicato dos Empresários do Comércio de Animais de Estimação. Existem também sindicatos como o Sindicato dos Jovens Empresários, o Sindicato dos Empresários Ortodoxos e assim por diante.
A adesão ao Sindicato dos Empresários é benéfica pelos seguintes motivos:
- a oportunidade, com o apoio e garantia dos sindicalizados, de receber recursos para o desenvolvimento e modernização do próprio negócio, muitas vezes em condições mais favoráveis;
- cooperação mutuamente benéfica com representantes individuais do sindicato dos empresários, estabelecendo novos contactos comerciais;
- desenvolvimento de uma linha única e benéfica para todos os membros do sindicato de desenvolvimento de empresas em um determinado setor de negócios.
Condições para aderir à União Russa de Industriais e Empresários
O maior sindicato de empresários da Rússia é a União Russa de Industriais e Empresários, ou RSPP, para abreviar. Esta organização representa os interesses comuns dos empresários russos, tanto dentro do país como no exterior; é a organização que define tendências no campo da ética empresarial e nas formas de fazer grandes negócios.
Se você está principalmente interessado em apoio financeiro para o seu negócio na forma de subvenções e subsídios e seu negócio não é muito grande, então pode ser muito mais fácil obter apoio financeiro não da União Russa de Industriais e Empresários, mas de um união regional de empresários ligeiramente menor. Além disso, a taxa de entrada nessas associações é muito menor.
Para aderir ao RSPP é necessário pagar uma taxa de inscrição inicial e fornecer alguns documentos:
- Pedido de adesão ao RSPP;
- Cartão de registro de membro RSPP preenchido;
- Uma cópia do documento que confirma a transferência da taxa de entrada (este ano a contribuição para o RSPP é de 150 mil rublos);
- Extrato da decisão sobre o direito de adesão a outras organizações;
- Uma cópia autenticada do estatuto;
- Extrato do Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas;
- Lista de filiais e escritórios de representação - para empresas;
Nos sindicatos de empresários de menor dimensão, as condições de adesão são, em regra, quase idênticas, excepto que a taxa de adesão será inferior.
Site oficial do RSPP: www.rspp.ru ou http://rspp.rf/
Sindicatos de empresários organizações de classe da burguesia, unindo os capitalistas ao longo de linhas territoriais ou industriais com o objectivo de aumentar os seus lucros, atacando os direitos dos trabalhadores, lutando contra os concorrentes estrangeiros e influenciando as políticas externas e internas dos seus governos no interesse do capital monopolista. Eles apareceram pela primeira vez na Grã-Bretanha, Alemanha e Áustria no final do século XVIII e início do século XIX. e eram associações de empresários em regiões, cidades e indústrias individuais que buscavam o estabelecimento de direitos aduaneiros e tarifas de transporte que lhes fossem benéficas e lutaram conjuntamente contra os trabalhadores. Os principais métodos de luta dos primeiros assistentes sociais contra a classe trabalhadora foram: elaboração de listas “negras”, declaração de bloqueios, criação de fundos especiais anti-greve, etc. O rápido crescimento do número de empresas industriais começou com a entrada do capitalismo na fase do imperialismo (na Alemanha em 1870 havia 27 empresas industriais, em 1880 - mais de 100, e no início do século 20 - mais de 1 mil) . Simultaneamente ao crescimento do número de empresas industriais, ocorreu um processo de sua centralização. O primeiro S.p. - Associação Nacional de Fabricantes (NAM) - foi criada em 1895 nos EUA. Em 1916 foi formada a Federação Britânica. indústria, em 1919 - a Confederação Geral dos Franceses. indústria e a Federação Imperial Alemã. indústria. Os acordos sociais a nível nacional são concebidos para subordinar os interesses dos monopólios individuais ou grupos de monopólios aos interesses de todo o capital monopolista como um todo. São os verdadeiros centros estratégicos dos monopólios. Na primeira metade da década de 70. o papel de tais centros foi desempenhado por: nos EUA, o NAP e a Câmara de Comércio dos EUA (fundada em 1912), no Reino Unido - a Confederação dos Britânicos. indústria, na França - o Conselho Nacional dos Franceses. empreendedores, no Japão - Federação organizações econômicas, na Itália - a Confederação Italiana. indústria, na Alemanha - a União Federal da Alemanha. indústria (FSGP), Associação Federal dos Sindicatos Alemães. empregadores (FOSGR), Confederação Federal da Alemanha. bancos e Alemanha Congresso Industrial e Comercial. Existe uma divisão de funções e uma estreita cooperação entre S. p. Alguns SP (por exemplo, NAP, FSGP) tratam principalmente de questões gerais de política econômica de monopólios, outros (por exemplo, a Câmara de Comércio dos EUA, FOSGR) tratam de questões de condições de trabalho, remunerações, politica social. A cooperação realiza-se através de consultas regulares, cooptação mútua dos membros dos seus presidiums, criação de comissões gerais, comissões especiais de contacto e nomeação de representantes dos mesmos monopólios para cargos de liderança em diversas empresas industriais. A tarefa da segurança social não é apenas unir as ações dos capitalistas, mas também unir o poder dos monopólios e do Estado num único mecanismo. Os monopólios influenciam os órgãos governamentais através da participação dos assistentes sociais no financiamento dos partidos burgueses, da formação de pessoal no aparelho estatal, do desenvolvimento de projetos de lei através de contactos constantes entre os órgãos de trabalho e dirigentes dos assistentes sociais e das instituições governamentais, das atividades de lobbying gabinetes nos parlamentos e a prática de “ouvir” representantes de assistentes sociais, etc., em vários órgãos governamentais. Sp envia um grande número de memorandos e demandas aos parlamentos e governos, contendo numerosos, os chamados. comitês consultivos e comissões de órgãos governamentais que têm forte influência sobre os governos quando tomam decisões importantes. As actividades da segurança social permeiam todas as esferas da vida social nos países capitalistas. Tendo introduzido os seus representantes no aparelho de Estado com a ajuda da segurança social, a burguesia monopolista utiliza as máquinas económicas, policiais militares e ideológicas do Estado burguês não só para aumentar os seus lucros, mas também para atacar os direitos e interesses da população. pessoas trabalhando. Através da protecção social, a burguesia monopolista influencia a legislação dos países capitalistas. Em particular, os trabalhadores de S. foram os iniciadores da adopção de leis anti-trabalhadores: a “Lei de Emergência contra Greves” (1947) em França, a Lei Taft-Hartley (1947), a Lei McCarran-Wood (1950), a Lei Lei Landrum-Griffin (Ver Lei Landrum-Griffin) - Lei Griffin) (1959) e outras nos EUA, a Lei dos Conselhos de Trabalhadores (1952) na Alemanha, a Lei McMahon (1965) na Austrália, etc. S. os itens não estão limitados a países individuais. VI Lenin apontou a existência de assentamentos industriais setoriais internacionais (ver Poln. sobr. soch., 5ª ed., vol. 27, p. 380). Após a Segunda Guerra Mundial (1939-45), mais de 200 associações industriais industriais internacionais foram criadas apenas no âmbito da CEE.Além disso, foram organizadas associações internacionais de empresas industriais nacionais, em particular como a União da Indústria da União Europeia. Comunidade e o Conselho de Associações Industriais da EFTA., Conselho dos Sindicatos Industriais Europeus de Empresários, que incluía, além dos 27 maiores sindicatos industriais nacionais, 18 países da Europa Ocidental, sindicatos industriais dos EUA e Canadá. Assim, SP é uma ferramenta poderosa do capital monopolista e um dos elos importantes sistema moderno capitalismo monopolista de estado (ver capitalismo monopolista de estado). Aceso.: Lenin V.I., Questionário sobre grandes organizações de capital, Completo. coleção cit., 5ª ed., volume 21; Partidos no sistema de ditadura de monopólios, M., 1964; Kulikov A. G., Estado-Maior de Monopólios, M., 1969; Fedorov R.P., poder anônimo, M., 1970; Imperialismo da República Federal da Alemanha, ed. O. Reingold, trad. com ele, M., 1973; Kuczynski J., Studien zur Geschichte des deutschen Imperialismus, 1, 2 Aufl., B., 1952; Banaschak M., Die Macht der Verbände, B., 1964; Karisch A., Staat, Parteien und Verbände in Österreichs Wirtschaftsordnung, \V., 1965: Braunthal G., A Federação da Indústria Alemã na política, lthaca, 1965; Buchholz E., Die Wirtschaftsverbände in der Wirtschaftsgesellschaft, Tübingen, 1969; Jaeggi U., Macht und Herrschaft in der Bundesrepublik, Fr./M. - Hamb., 1969. A. G. Kulikov.
Grande Enciclopédia Soviética. - M.: Enciclopédia Soviética. 1969-1978 .
Veja o que são “Sindicatos de Empresários” em outros dicionários:
Organizações de classe de capitalistas que garantem a consecução de objetivos económicos e muitas vezes políticos: comissões de bolsas de valores, câmaras de comércio e indústria, sindicatos nacionais e internacionais de empresários de diversas indústrias... Grande dicionário enciclopédico
SINDICATOS DE EMPREENDEDORES, organizações de classe de capitalistas, garantindo-lhes a realização de objetivos econômicos e muitas vezes políticos: comitês de câmbio (ver COMITÊS DE AÇÕES), câmaras de comércio e indústria, sindicatos nacionais e internacionais... ... dicionário enciclopédico
- ... Wikipédia
Associações voluntárias, mais ou menos duradouras, organizadas de trabalhadores assalariados, destinadas a contrariar o declínio e a promover a melhoria do estatuto social dos seus membros ou das condições de trabalho em geral. De acordo com estes... ...
Existem três tipos: 1) sindicatos de empresários capitalistas, 2) sindicatos de pequenos produtores, 3) sindicatos de trabalhadores (Sindicatos, Gewerkvereine, etc.). A primeira categoria inclui aquelas conexões de empreendedores que são formadas para reduzir... ... Dicionário Enciclopédico F.A. Brockhaus e I.A. Efron
Sindicatos (do latim professio ocupação, profissão), organizações de massa. trabalhadores e empregados, cujo objetivo é proteger os interesses dos trabalhadores. Eles surgiram na era do capitalismo, no processo de luta do proletariado contra o capitalismo. exploração, para aumentar... Enciclopédia histórica soviética
I Em sentido estrito, S. refere-se à cessação conjunta do trabalho de um empresário, a fim de lhe obter condições de trabalho mais favoráveis. A resposta no interesse do empresário é o encerramento da empresa e o despedimento em massa de trabalhadores,... ... Dicionário Enciclopédico F.A. Brockhaus e I.A. Efron
Na linguagem comum, este termo refere-se a vários tipos de sindicatos que criam uma comunidade de interesses materiais entre as partes contratantes e não pertencem ao número de sociedades civis e industriais comuns. Na França, de onde vem esse termo... ... Dicionário Enciclopédico F.A. Brockhaus e I.A. Efron
República Federal da Alemanha (FRG), estado do Centro. Europa. A Alemanha (Germânia) como território habitado pelas tribos Herm foi mencionada pela primeira vez por Píteas de Massalia no século IV. AC e. Mais tarde o nome Alemanha foi usado para se referir a Roma... ... Enciclopédia geográfica
Devido à variedade de fenómenos que se enquadram na definição de sindicatos e trustes, todos os investigadores, tanto economistas como advogados, detêm-se cuidadosamente na classificação dos sindicatos empresariais.
Os economistas são mais generosos com as classificações, para as quais por vezes, em essência, coincidem com uma descrição sistematizada. Assim, Kleinwechter divide os cartéis em cinco grupos: 1 - regulamenta o tamanho da produção, a quantidade de mercadorias; 2 - regular os preços das mercadorias; 3 - regular a produção e os preços; 4 - regular a distribuição de pedidos; 5 - regulamentar a área geográfica de comercialização de mercadorias* (278). Todas essas características são de importância econômica significativa. Mas há muitos outros factores económicos que desempenham um papel igualmente significativo do mesmo ponto de vista. Portanto, se você seguir esse caminho, a engenhosidade dos classificadores não terá fim. I. I. Yanzhul, “pela instabilidade e precariedade dos motivos de divisão dos sindicatos, pela sua diversidade quantitativa e pela incerteza do conceito”, considerou-se obrigado, em vez da classificação, a limitar-se a listar apenas as espécies mais importantes * (279)
Em essência, outras classificações são a mesma enumeração.
Para efeitos de estudo económico dos fenómenos, o agrupamento descritivo pode ser de alguma conveniência, mas não pode satisfazer os advogados que devem estudar as formas dos fenómenos.
Do ponto de vista das formas, é necessário insistir no contraste dos trustes com todos os outros sindicatos empresariais com tarefas de cartel.
A precisão da oposição é um tanto prejudicada pela instabilidade da terminologia. Se o termo “trusts” for utilizado num sentido bastante definido, então os termos sindicatos, cartéis, sindicatos de pesca, sindicatos empresariais são utilizados de forma bastante indiferente, quer para designar todos os tipos de sindicatos empresariais que procuram excluir a concorrência, quer para acordos especificamente opostos à confia. Além do mais acordos comerciais- uma instituição internacional, difundida, embora de forma desigual, em todos os países da Europa e da América, e em cada um deles a terminologia é diferente.
O termo "sindicatos empresariais" parece ser o mais conveniente para a designação geral de toda a gama de fenómenos abrangidos por esta definição de um sindicato de empresários que procura aumentar os preços ou impedir a sua queda através da exclusão total ou da limitação da concorrência. . O termo “sindicatos de pesca” deve ser considerado menos apropriado, porque a palavra “pesca” é usada num sentido mais estrito do que uma empresa. P. B. Struve * (280) opõe-se a este termo, porque também se aplica a sindicatos de empresários que não estão interessados em limitar a concorrência.
Lifman contrasta sindicatos empresariais (Unternehmerverbande) com sociedades e parcerias * (281). Baumgarten e Mesleny têm toda a razão em salientar que isto é ilógico. Os sindicatos empresariais em consideração podem assumir uma grande variedade de formas, começando com acordos simples que limitam apenas parcial e estritamente a actividade empresarial de outra forma livre e, portanto, nem sequer formam uma sociedade no sentido técnico da palavra, e terminando com a formação de um nova parceria que exclui completamente atividade empreendedora independente atividades de participantes individuais. Assim, é incorreto contrastar cartéis com sindicatos empresariais formas diferentes organização amigável.
Voltando-nos para a oposição dos sindicatos aos trustes, não podemos deixar de reconhecer a indicação absolutamente correta de Baumgarten e Mesleny * (282) de que a tarefa teórica de distinguir entre esses fenômenos é tão difícil quanto a simples tarefa de uma tarefa puramente prática. Aqui existe uma longa cadeia de relações, numa extremidade das quais estão simples relações contratuais de sujeitos de direitos completamente independentes, na outra um novo sujeito de direitos. E, ao que parece, o mais solução simples A questão seria atribuir a última categoria ao conceito de trustes, e todas as demais aos sindicatos em geral. Mas alguns investigadores consideram este tipo de divisão incorrecto simplesmente porque onde surge um novo sujeito de direitos, não existe um acordo de empresários, que é objecto de todos os tipos de cartéis, mas sim um novo empresário. Esta consideração puramente formal é essencialmente incorreta. A essência do fenómeno não muda em nada porque um grupo de empresários, em vez de um acordo mútuo que regula as atividades dos participantes, funde todas as suas atividades de tal forma que formam uma única empresa.
Se a fusão consistir na constituição de uma sociedade por ações que absorva as empresas fundidas, a nova sociedade fica sujeita às regras sobre sociedades por ações desenvolvidas pelo legislador. Mas na criação dessas regras não foram levadas em consideração as peculiaridades e os perigos dos acordos de cartel que visam eliminar a concorrência, mas é justamente esse objetivo que requer atenção especial do legislador. Seria, portanto, completamente errado apontar as organizações de cartéis como a forma mais poderosa de exclusão da concorrência. Isto significaria, por razões puramente formais, estreitar de forma não natural o leque de fenómenos em estudo.
É por isso que as empresas unificadas, que reúnem todos os empresários de qualquer setor em uma única sociedade por ações, estão incluídas no conceito de união de empresários. Mas será possível basear a oposição dos trustes a outros sindicatos no sinal da unidade da empresa, na formação de um novo sujeito de direitos? Não seria isto um desejo de simplicidade em detrimento da própria questão?
Um acordo de cartel pode procurar atenuar a concorrência sem de forma alguma interferir na autonomia dos participantes, quer no processo de produção quer no processo de venda. Todo o acordo pode resumir-se a certas restrições na fixação de preços, área de vendas, etc. O acordo também pode abranger restrições quanto ao tamanho da produção.
Lado fraco de tais acordos é que o controlo aqui é quase impossível, os abusos são ilusórios. O controle da venda só é possível se uma condição for rigorosamente atendida: a venda em si deve estar concentrada nas mãos das contrapartes. Isto é igualmente necessário no caso em que as restrições dizem respeito à dimensão da produção, uma vez que, em condições técnicas, é extremamente difícil fiscalizar o cumprimento consciente das obrigações, com excepção dos ramos de produção que, por razões fiscais, estão sob a influência directa controle e contabilidade do governo.
Assim, a segunda etapa dos acordos de cartel é a transferência de todo o comércio para as mãos de uma organização unida de contrapartes que celebraram um acordo de cartel. A organização de vendas pode ser muito diferente. Pode ser organizado um bureau intermediário, que apenas distribui as encomendas de acordo com o acordo estabelecido, sem estabelecer relações contratuais diretas com os clientes. É possível que a própria agência tenha o direito de celebrar contratos, desde que sejam transferidos, nos termos do acordo do cartel, para participantes individuais. Tal transferência tem os seus inconvenientes, pelo que é substituída pela celebração de um gabinete de contratos em nome da associação empresarial. O gabinete ou o seu chefe é o administrador geral de todos os empresários vinculados pelo acordo. O escritório de vendas entra em contato com o órgão sindical. Em todos estes casos, as agências são privadas de uma posição jurídica independente. Essa venda organizada é adquirida se se manifestar sob a forma de uma operação de comissão independente, se, portanto, o bureau for um comissário que celebra um acordo em seu próprio nome, ainda que às custas do sindicato. Esse comissário pode ser um comerciante individual ou uma parceria especialmente constituída para o efeito, à qual são igualmente aplicáveis todas as formas de parceria conhecidas por lei.
No caso da Sociedade para o Comércio de Combustíveis Minerais. Bacia de Donetsk (Produgol) com a Sociedade Dnieper do Sul da Rússia O tribunal de Petrogrado rejeitou a natureza de comissão do acordo, que transferiu todas as vendas de carvão para a Produgol. O tribunal considerou que a Produgol determina a seu critério as condições e preços de venda, bem como as condições de pagamento, reservando-se o direito de alterar os preços, sujeito a uma alteração simultânea e correspondente nos preços de todas as outras contrapartes. A Produgol determina anualmente para as suas contrapartes a percentagem de participação na venda a que tem direito sobre a quantidade total de carvão vendido. Assim, o comissário fixa para o seu comissário não só o preço da mercadoria, mas também o máximo, acima do qual o comissário não tem o direito de vender a sua mercadoria, nem através do seu comissário, nem diretamente. Esse tipo de acordo, segundo o tribunal, contraria a própria natureza do acordo de comissão. Não podemos concordar com isso. Permitir que o comissário defina o preço é totalmente compatível com a natureza do contrato de comissão. De acordo com a lei (artigo 54*(283) do Estatuto do Comércio, “o comissário é obrigado a executar a ordem aceite de acordo com as instruções do fiador” e cabe ao arbítrio do fiador vincular o discricionariedade do comissário, em certa medida, em maior ou menor grau. Uma referência mais séria parece ser que o comissário estabelece um máximo acima do qual o fiador não tem o direito de vender as mercadorias. Mas qual é o significado de o acordo pelo qual os fiadores permitem ao seu comissário determinar as vendas máximas possíveis para eles? Somente na medida em que o comissário se compromete a atribuir as vendas por ele realizadas não à conta de um ou outro de seus fiadores a seu critério, mas distribuídos em proporção pré-acordada entre seus fiadores, e os fiadores não têm o direito de vender seus bens além de seu comissário. Neste acordo adicional, não se vê nenhum desvio dos princípios gerais do contrato de comissão. Uma vez que o comissário recebe o direito de venda exclusiva de vários fiadores, é obrigado a proteger os seus interesses de possíveis desigualdades na distribuição das vendas entre eles que não contrariem os deveres gerais do comissário. Esta garantia dos justos interesses dos mandantes é a distribuição obrigatória de todas as vendas entre os curadores.
Como resultado da venda exclusiva de produtos de produção ou produção de todos os fiadores, o comissário geral concentra todo o negócio de vendas em uma mão e regula (indiretamente) o volume de produção ou produção. A verdade e o propósito do cartel de todo o acordo não podem ser postos em dúvida. Mas isto não predetermina a questão da natureza jurídica do acordo. Portanto, formalmente, o tribunal está completamente errado ao negar a natureza do acordo de comissão após acordo, pelo qual os fabricantes transferem a totalidade da venda da sua produção para uma pessoa, que determina, na sua opinião (dependendo do estado do mercado) , tanto o preço de venda quanto o valor das vendas. Mas como o acordo é o resultado de uma estreita associação de todos os produtores numa determinada esfera de produção, que essencialmente consegue uma venda completamente unida a um custo comum e ao mesmo tempo regula o tamanho da produção (ou produção), então aqui em Na Rússia existem intermediários para a venda de mercadorias de todos os produtores que celebraram um acordo de cartel, geralmente organizados na forma de novas pessoas jurídicas, sociedades por ações. Os seus estatutos, na sua maioria, não diferem em nada dos estatutos normais das sociedades por ações, e só comparando-os com os acordos contratuais com base nos quais os estatutos foram desenvolvidos é que a sua natureza de cartel pode ser esclarecida. Como essas empresas não têm como objetivo a geração direta de receitas e a constituição de sociedade por ações apresenta dificuldades formais significativas e está associada a custos, as organizações de cartel de comercialização de produtos tentaram aproveitar as Regras de Março 4, 1906. De acordo com o art. 1 segundo. 1º destas Normas, a sociedade no sentido desta legalização “respeita a união de várias pessoas que, não tendo a missão de obter lucro para si na gestão de qualquer empresa, escolheram um fim específico como objeto da sua atividade coletiva”. Muitas sociedades, diz Zagorsky, formadas com base nessas regras, tinham a natureza bem definida de acordos sindicais. Assim, por exemplo, o objetivo de uma sociedade é “unir as atividades das fábricas para adquirir produtos para produção e venda de mercadorias”, “tomar medidas para eliminar a queda nos preços dos produtos dos membros da sociedade”, “para encontrar mercados para a venda de seus produtos”. No entanto, esta circunstância logo foi percebida poder administrativo, e várias dessas sociedades foram fechadas com base no art. 33, seção 1 governou em 9 de março*(284). Isso é absolutamente correto, pois de acordo com o art. 1 lucro não deve ser entendido apenas no sentido de receber dividendos de uma determinada empresa. Por uma razão ou outra, os participantes numa empresa podem abandoná-la, mas isso não priva a sociedade do carácter de uma empresa concebida para que os participantes obtenham lucro empresarial de alguma outra forma. É bastante claro que os empresários querem lucrar com a sua sociedade se os seus participantes forem os proprietários das empresas cujos produtos deveriam ser vendidos por esta sociedade.
Mas os acordos comerciais tendem naturalmente a influenciar outro lado das atividades dos participantes, o próprio processo de produção. Mesmo com acordos do primeiro tipo, tal resultado é alcançado indiretamente. Se, por exemplo, forem estabelecidos o preço e outras condições de venda, isso deverá refletir-se de forma mais significativa no processo produtivo das empresas que celebraram este acordo. Mas ainda assim, o próprio processo de produção permanece fora da influência do sindicato. Pelo contrário, o próprio sindicato deve conformar-se às condições em que se encontram os seus participantes. Por mais deficiente que seja o processo de produção para os participantes individuais, por mais pouco lucrativa que seja a situação geral da empresa, os preços devem ser calculados de tal forma que mesmo os mais fracos tenham a oportunidade de continuar a sua produção. Caso contrário, por que celebrar um acordo?
Para influenciar todos os aspectos da actividade empresarial, melhorar os métodos de produção e interrompê-la onde ela é especialmente não lucrativa, não basta tornar a venda de bens objecto de um acordo entre empresários; ela deve ser alargada à produção. Um dos mais antigos e, ao mesmo tempo, um dos mais interessantes tipos de acordos deste tipo é representado pelos famosos trustes americanos. A essência de tais acordos é que os acionistas de todas as empresas que concordaram em excluir a concorrência transferem todas as suas ações para as mãos de administradores (daí o nome), recebendo os certificados fiduciários correspondentes em troca das ações. Os administradores, tendo em mãos as ações de todas as empresas concorrentes, adquirem a oportunidade de tomar as empresas em suas próprias mãos, colocando seu próprio pessoal à frente de cada uma e controlando todo o negócio. Assim, não só os preços dos bens, mas também toda a produção acaba nas mãos da união empresarial. E como os acionistas de empresas individuais recebem rendimentos dependendo do sucesso das atividades não da sua fábrica, mas de todo o sindicato, eles não estão mais interessados no destino da sua empresa, mas apenas no destino do próprio trust. Portanto, os participantes individuais não se oporão à cessação do trabalho em fábricas individuais se outras fábricas, mais bem equipadas e mais baratas de produzir, puderem satisfazer toda a procura.
Nesta forma de acordo, consegue-se uma fusão económica completa de todas as empresas participantes. Mas mesmo aqui ainda existe um acordo contratual. Basta, no entanto, substituir a transferência de ações para as mãos de administradores pela formação de uma nova sociedade por ações, a fim de criar um novo sujeito de direitos. A situação económica aqui é quase a mesma que nos trustes, mas legalmente é uma nova entidade.
Assim, formas jurídicas completamente diferentes podem servir os mesmos objectivos económicos. Portanto, não podemos deixar de concordar com Baumgarten e Mesleny que a forma de organização de um sindicato empresarial não pode ser um critério para distinguir os trustes de todos os outros sindicatos. A organização dos sindicatos pode atingir uma complexidade muito significativa, aproximando-se e pouco diferindo da unidade das organizações de trustes, por outro lado, e os trustes podem não atingir em sua organização a altura de uma única empresa do ponto de vista jurídico * ( 285).
Obviamente, o critério de distinção deve ser procurado em outro lugar. A vida delineia este critério muito corretamente e a ciência só deveria ajudá-la estabelecendo definições precisas.
Baumgarten e Mesleni salientam que o critério reside na diferença nas características técnico-económicas dos sindicatos e dos trustes. Os sindicatos impõem todo tipo de restrições aos seus participantes, que vão muito longe e podem restringir significativamente a liberdade de ação dos participantes. Mas há uma área que permanece inacessível à intervenção do sindicato: aqui os participantes permanecem totalmente livres - é o processo de produção. E somente os trustes podem regulá-lo * (286). Portanto, é aqui que se deve procurar um critério de discriminação. A unidade na organização do processo produtivo é uma área que não é influenciada por cartéis ou sindicatos no sentido mais estrito da palavra. Aqui está a linha além da qual o cartel termina e a confiança começa. Portanto, esses autores definem um trust como um empreendimento com tarefas de cartel, concentrando o processo produtivo em um único empreendimento do ponto de vista econômico* (287).
Mas este critério de distinção sofre, no entanto, de uma desvantagem significativa: não se aplica a toda a categoria de compostos de cartel, nomeadamente os comerciais, nos quais não existe qualquer elemento de produção. Além disso, os cartéis comerciais também são divididos, conforme observado acima, em sindicatos e trustes. A partir daqui fica claro que o centro de gravidade deve ser procurado não na oposição da produção ao comércio, mas na unidade económica da empresa. Para empresas envolvidas na produção, está disponível se toda a produção for centralizada. O que é importante, contudo, não é a centralização da produção em si, mas a centralização económica de toda a empresa. E como é possível numa empresa comercial, então em relação aos sindicatos é possível a divisão em sindicatos e trustes, embora aqui não haja produção.
O Prof. também segue este critério. Shershenevich. “Num trust”, diz ele, “os empresários que se fundem perdem a sua independência económica; as empresas tornam-se partes de uma nova organização e estão sujeitas nas suas actividades a instruções vindas inteiramente de controle central confiar. Um trust é uma empresa económica única, enquanto um sindicato constitui uma federação de empresas económicas" * (288). Infelizmente, na apresentação posterior o autor não se detém numa análise mais detalhada desta oposição, nem no esclarecimento das características jurídicas dos trustes. .
O Sr. Venediktov * (289) opõe-se à unidade económica como critério para distinguir sindicatos e trustes. Duvida “até que ponto a perda de independência económica... pode servir de critério para um advogado... Já que se trata da necessidade de distinguir entre os principais grupos de associações empresariais, consideramos mais correcto compará-los de acordo com a natureza jurídica do meio de criação da associação. Para um cartel e para um sindicato isto é um acordo, para um trust - propriedade de ações nas empresas unidas, garantindo o domínio efetivo em suas assembleias gerais, para uma fusão - a criação de uma empresa legalmente única a partir de todas as empresas incorporadas. Deste ponto de vista, um cartel e um sindicato podem ser definidos como uma ligação de empresários legalmente independentes com base numa relação contratual entre eles, um trust - como uma ligação de empresas legalmente independentes com base na propriedade acionária. Mas o autor admite ainda que “as empresas fiduciárias mantêm a independência jurídica... num trust, apesar da sua unidade económica, os direitos e obrigações são atribuídos a cada empresa individual”. Assim, como resultado, apesar da controvérsia, o autor reduz a diferença entre um trust e um sindicato ao mesmo ponto de independência económica. É verdade que procura estabelecer um paralelismo entre a classificação dos tipos individuais de ligações empresariais de acordo com a natureza jurídica dos meios de associação e a classificação económica. Esse paralelismo, completamente natural, como bem aponta A. V. Venediktov, já chamou a atenção na literatura. Mas o centro de gravidade não reside na diferença jurídica nos meios pelos quais a tarefa de unificação económica é alcançada, mas nesta unificação. E não porque o aspecto económico da “tarefa” tenha prioridade na classificação jurídica sobre os meios pelos quais a tarefa é realizada, mas porque a ligação entre a tarefa e os meios de resolvê-la não é da natureza da necessidade; isto tarefa pode ser realizada de diferentes maneiras. Assim, é bem possível que não só as sociedades por ações e as sociedades por quotas, mas também as sociedades em geral celebrem um acordo sobre a formação de uma organização economicamente unificada, que alcançará a unidade económica ao combinar a gestão nas mesmas mãos. Este será um trust verdadeiro, embora não haja participação acionária.
