Há dias de folga para um casamento? Dias de licença para casamento de acordo com o Código do Trabalho: procedimento de registro

Todo cidadão tem direito à licença nupcial, que pode atingir o máximo cinco dias corridos. Esta licença está disponível apenas para os próprios noivos, mas não para seus familiares ou outros parentes e amigos convidados para o casamento. Uma licença com exatamente a mesma duração pode ser gozada em conexão com o nascimento de um filho ou por morte de um parente próximo.

Características de concessão de licença em conexão com um casamento

A licença nupcial só é garantida aos trabalhadores se estes trabalharem no âmbito de um contrato de trabalho. Isto não se aplica às relações de trabalho formalizadas por contrato civil, contrato de trabalho e outros documentos similares. Se tiver sido celebrado um contrato de trabalho, pode gozar de licença para casamento em qualquer situação - durante o período de estágio, quando trabalhar em horário flexível, mesmo em caso de trabalho por turnos ou sazonal.

No entanto, esta licença não será contabilizada nos dias do período probatório e nenhum pagamento será efetuado por ela.

Características de férias por causa de um casamento:

• não pago;
• a duração é emitida por no máximo 5 dias corridos;
• é devida a todos os colaboradores da organização, independentemente do tempo de atuação nela (mesmo em período probatório);
• O empregador não tem o direito de recusar a concessão de dias de folga para casamento;
• Você pode redigir um pedido de licença relacionado ao registro de casamento a qualquer momento, mas é melhor notificar o empregador com pelo menos alguns dias de antecedência.

Pedido de licença nupcial

Para sair de férias não é necessário realizar nenhuma ação ou fornecer documentos, bastando apenas redigir um requerimento ao empregador para fornecer os dias de férias necessários. Após o casamento, ao retornar ao trabalho, você deverá apresentar a certidão de registro de casamento ao departamento de RH. Será feita uma cópia do mesmo, que complementará o arquivo pessoal do funcionário.

Fazer uma inscrição não é nada difícil, basta levar em consideração uma série de regras padrão, que são usados ​​para escrever declarações de qualquer tipo. Um exemplo de pedido de licença nupcial pode ser baixado no link no final do artigo. Deve conter os seguintes pontos:

• Cabeçalho da declaração. No canto superior direito da folha é indicado para quem e de quem a candidatura está sendo redigida. Por exemplo, “Ao Diretor da Vympel LLC, Oleg Igorevich Denisov, do engenheiro Pyotr Sergeevich Ivanov”;
• Nome do documento (“Solicitação”). Escrito no meio da folha;
• Texto principal. A essência do pedido é descrita aqui - um pedido de licença e sua duração. Por exemplo, “Peço que conceda licença às suas próprias custas em conexão com o registro de casamento de 15/08/2019 a 19/08/2019 inclusive”;
• Data de redação do pedido e assinatura do requerente.

Se, após o termo da licença sem vencimento, for possível gozar imediatamente vários dias de férias anuais remuneradas (ou outras garantidas), isso também deverá ser indicado no requerimento.

Após a apresentação do pedido para apreciação, o empregador receberá imediatamente uma ordem de concessão de licença.

Relaxamento durante o casamento de parentes e amigos

Se um trabalhador necessitar de licença às suas próprias custas durante o casamento de parentes próximos ou amigos (com mais descanso), então, de acordo com o Código do Trabalho, o empregador não é obrigado a fornecê-la. Ou seja, ele tem todo o direito de recusar. Se o empregador não for contra essas miniférias, será elaborado um pedido padrão para a concessão de licença sem remuneração devido a circunstâncias familiares.

Exceções a esta regra podem ser especificadas no próprio contrato de trabalho, em acordo coletivo ou em outra regulamentação local da organização.

Doença durante a lua de mel

Se um funcionário adoecer repentinamente durante uma licença nupcial de cinco dias, não será possível prorrogá-la durante todo o período da doença. Nesse caso, é necessário ir ao médico e tirar a licença médica e depois entregá-la ao departamento de recursos humanos. Esta licença, bem como o acúmulo de dinheiro por licença médica, serão concedidos somente após o término de todos os dias atribuídos ao empregado para registro de casamento e casamento.

Assistência financeira em conexão com o casamento

Os dias de licença atribuídos a casamento, nos termos da legislação laboral, não são remunerados. No entanto, em algumas empresas, os empregados têm o direito de redigir um pedido de assistência financeira relacionado com o casamento. Isto é possível se tal direito estiver especificado num acordo coletivo de trabalho, nos regulamentos salariais ou em outras leis locais.

Depois de receber um pedido de assistência financeira, o empregador o considera e, se o resultado for positivo, emite uma ordem ou ordem para emitir ao empregado um valor fixo. Mas este é um direito exclusivo do empregador e não uma obrigação.

A prestação de assistência financeira por ocasião de diversos eventos é utilizada em muitas organizações para criar uma imagem positiva. Isto é interessante bons especialistas e tem um impacto positivo no desenvolvimento da empresa.

Como resultado, constatamos que os militares também têm direito a licença extraordinária por motivos familiares, inclusive no que diz respeito ao registo de casamento. Só que, em vez do requerimento, apresentam ao seu comandante imediato relatório de pedido de afastamento e cópia do documento comprovativo da apresentação dos documentos ao cartório. A licença de casamento pode ser concedida a eles por até 10 dias.

Neste caso, os militares não têm direito a quaisquer benefícios especiais, mas por vezes o superior do militar pode dar-lhe um presente na forma de um pequeno soma de dinheiro(se o serviço estiver sob contrato).

O trabalho leva maioria horário de cada funcionário. Portanto, acontecimentos como o casamento são períodos importantes na vida de um trabalhador. De acordo com o Código do Trabalho, tem direito, a expensas próprias, ou com continuação da remuneração, a gozar licença para casamento. Quantos dias de férias são necessários, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, e o que fazer se o empregador se recusar a tirar folga devido ao casamento (ou conceder férias às suas próprias custas), você pode descobrir neste artigo.

Quantos dias de férias são necessários para um casamento de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

Cada funcionário pode tirar férias por motivo de casamento, nascimento de filho ou falecimento Amado. Tais eventos são considerados importantes na vida do trabalhador e, portanto, obrigam o empregador a concordar que o empregado realize um evento importante fora dos muros da organização.

Sair com remuneração devido a um casamento

De acordo com a lei, não importa quantos dias sejam concedidos para licença por casamento, via de regra, o empregado sai por conta do empregado. Caso os documentos legais prevejam a continuação do salário pelo período de férias adicionais, o empregado será remunerado por todo o período da celebração. No entanto, tal decisão só é válida se existir acordo mútuo, o qual está consagrado por escrito no contrato de trabalho ou na sua convenção.

Independentemente do tipo de licença concedida: remunerada ou por conta própria, para solicitar licença extraordinária é necessário redigir o requerimento corretamente. Você pode pesquisar como fazer isso na internet ou solicitar uma amostra no departamento de contabilidade da instituição. Para preparar uma inscrição, você precisa considerar os seguintes pontos:

• O requerimento é redigido em nome do empregador;
• São indicados os dados do chefe e subordinado: nome completo e cargo;
• No centro do documento, o funcionário manifesta o desejo de sair de férias. O principal é indicar quantos dias e quais os fundamentos necessários para que o empregador possa dispensar o trabalhador de férias;
• No final é colocada a data de elaboração do pedido e assinatura.

Após a elaboração do modelo de pedido, o gerente emite um pedido com base no pedido escrito. A ordem jurídica é elaborada tendo em conta o número de dias atribuídos ao descanso. Depois disso, o pedido é transferido para o funcionário para revisão.

Exemplo de pedido de licença por motivo de casamento

Para preencher corretamente um modelo de requerimento e sair a tempo para as férias de casamento, é preciso levar em consideração todos os pontos da redação e fazê-lo sem erros ou imprecisões.

O que fazer se você não tiver licença às suas próprias custas em conexão com o casamento?

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, cada funcionário tem o direito de tirar tantos dias de férias conforme especificado no contrato de trabalho. Sem contar que, de acordo com as regras da legislação da Federação Russa, um funcionário deve receber cinco dias de férias extraordinárias. Se o empregador pode ser um factor decisivo na recusa de férias de um trabalhador, a resposta só pode ser obtida através do estudo do contrato de trabalho e de outros documentos legais prescritos mutuamente.

Se um funcionário acreditar que a recusa de seu chefe em permitir que ele saia de férias por causa de um casamento seja ilegal, ele poderá entrar com uma ação judicial. Por lei, o empregador é obrigado a conceder os cinco dias legais a que o trabalhador tem direito por ocasião de uma celebração importante da sua vida.

Porém, se não houver cláusula no contrato de trabalho sobre folga adicional, o gestor, nos termos da Lei, pode recusar a ala. Todas as nuances relacionadas ao número de dias de férias devido a uma celebração importante são melhor consideradas em uma instituição judicial.

Relatório sobre licença de militar por motivo de casamento

Cidadãos que passam serviço militar em diferentes partes do país, tem o direito, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, de sair de férias por ocasião evento importante. Para isso, o militar precisa elaborar e preencher um relatório.

Vale ressaltar que o relatório é um documento obrigatório, sem o qual não será concedido descanso adicional. De acordo com o motivo da saída de férias, os relatórios diferem entre si na finalidade.

Para preencher o relatório de um militar que vai a um casamento, é necessário indicar:

• Nome do gerente;
• Nome completo do requerente;
• Base para elaboração do documento;
• Assinatura e data.

O relatório do militar deve estar livre de erros e imprecisões.

Algumas organizações podem conceder férias remuneradas - o Código do Trabalho confere às organizações o direito de tomar a iniciativa, proporcionando aos trabalhadores garantias adicionais. Isto se torna possível se o acordo coletivo for local regulamentos têm pontos correspondentes. No entanto, tais casos são extremamente raros. É claro que a administração muitas vezes se reúne no meio do caminho ou faz um presente material ao funcionário e permite que ele tire férias mantendo o salário, ou aumenta um pouco o número de dias de folga, mas tais ações não estão previstas na CLT. Federação Russa.

As férias podem ser tiradas antes do casamento, para se preparar, e depois, para os noivos relaxarem juntos.

Qualquer funcionário tem direito a licença por motivo de casamento, independentemente do cargo, tempo de serviço e qualidades profissionais. O empregador também não pode convocar o empregado mais cedo durante o fim de semana.A dispensa do serviço por este período não priva a pessoa do direito de usufruir de outros tipos de licença.

Se por algum motivo os planos mudarem ou forem interrompidos, o trabalhador é obrigado a comparecer ao trabalho no prazo especificado na candidatura.

O que é necessário para tirar dias de folga?

Como qualquer outra decisão de uma empresa, a decisão de conceder folga em caso de casamento deve ter justificativa documental. Independentemente da duração da licença escolhida pelos noivos ou pelo seu empregador, esta é concedida apenas com base nos seguintes documentos:

Pedido de casamento (cópia);
afirmação escrita.

Assim, o empregador não é obrigado a conceder esses dias de folga automaticamente. Ele só pode fazer isso a pedido da pessoa que está se casando.

Com base na candidatura apresentada, o gestor de RH ou o próprio gestor deve preparar um pedido adequado. Deve ser elaborado conforme formulário T-6 (“Ordem de concessão de licença a funcionário”) de 01/05/2004. No boletim escolar, o período de férias deve ser marcado com uma letra especial ou código numérico:

"OZ";
"17";
o código “ANTES” ou “16” é inserido se o empregado optou por gozar férias por este período sem remuneração de qualquer outra duração (possível apenas mediante acordo com o empregador).

Algumas empresas também podem exigir uma cópia da certidão de casamento como prova de que o casamento ocorreu.

Possíveis dificuldades

Normalmente, a administração não nega aos funcionários licença para casamento, pois isso seria uma violação do Código do Trabalho. As dificuldades só podem surgir numa situação em que a gestão se recusa a conceder dias de folga integrais (por exemplo, um funcionário quer tirar todos os cinco dias, mas o seu chefe insiste em três). Neste caso, se a questão não puder ser resolvida através de conversa, o trabalhador tem um motivo para contactar a inspecção do trabalho.

Além disso, o empregador pode não gostar se for avisado tarde demais sobre o casamento que se aproxima e terá problemas para substituir o funcionário ausente. O prazo para apresentação de candidatura não está estipulado no Código do Trabalho, mas é melhor ser compreensivo e avisar a administração várias semanas antes do evento.

O registro de casamento é um dos mais brilhantes e pontos importantes Em vida. Atualmente, está prevista a concessão de licença adicional aos cidadãos trabalhadores em conexão com o casamento.

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O quadro regulamentar que permite que isto seja feito está refletido tanto na legislação federal como nas regulamentações locais.

Base normativa

Legislação federal

O principal documento que regula o trabalho e o descanso dos trabalhadores é o Código do Trabalho da Federação Russa.

O artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que o empregador é obrigado, a pedido de um empregado que esteja planejando um evento especial, a conceder-lhe licença sem vencimento para casamento de até cinco dias.

As referidas férias, nos termos da lei, são concedidas ao trabalhador independentemente do tempo de serviço nesta empresa, bem como do seu direito a férias anuais.

Além disso, de acordo com o artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa, os dias de licença por qualquer motivo com duração não superior a 14 dias corridos são incluídos no tempo de serviço para cálculo.

Atos locais

Embora o Código do Trabalho limite as licenças por casamento em termos de número de dias e forma de prestação, a regulamentação local inclui benefícios adicionais para os empregados.

Um acordo coletivo assinado pelas partes pode prever mais dias de licença nupcial, por exemplo, sete, doze, etc. E o Regulamento de Remuneração pode incluir a condição de pagamento de licença para casamento.

Exemplo 1.

Trecho do acordo coletivo da Tyulpan LLC sobre licença adicional:

“….3. O empregador oferece aos funcionários licença remunerada adicional:

• em caso de registo de casamento pela primeira vez – 4 dias úteis;
• em caso de casamento de filhos – 2 dias corridos;
• no caso de nascimento de filho (ao pai) – 3 dias corridos...”

Além disso, essa licença pode ser concedida com base em regulamentos emitidos pelos governos locais.

Como é organizada a licença para casamento ao abrigo do Código do Trabalho de 2019?

Documentos de suporte

A legislação não especifica exatamente qual período pode ser utilizado em caso de casamento.

É por isso que o funcionário deixa a escolha das datas a seu critério. Assim, 5 dias podem ser distribuídos de diferentes formas.

Por exemplo:

O documento comprobatório é a certidão de registro de casamento, que o empregado fornece após o término das férias.

O original é conferido com uma cópia, que fica arquivada no arquivo pessoal do funcionário.

Elaboração de um aplicativo

Se um funcionário deseja tirar licença para casamento, ele precisa preparar um requerimento.

É elaborado em nome do gestor de acordo com os princípios básicos do trabalho de escritório:

• No canto superior direito reflete-se a quem e de quem é apresentado este pedido, com a indicação obrigatória do cargo, apelido, nome próprio, patronímico.
• Abaixo, no centro, começando com letra minúscula, está escrito o nome do documento.
• A seguir, é revelado o próprio texto, que necessariamente indica quantos dias o funcionário deseja tirar férias, as datas e por qual motivo.
• Segue abaixo a data de registro do pedido, assinatura e transcrição da assinatura, ou seja, sobrenome e iniciais.

Exemplo de pedido nº 1 para licença sem vencimento, fornecido em conexão com um casamento

Exemplo de pedido de licença

Se, de acordo com o acordo coletivo, o trabalhador tiver direito, o pedido é elaborado tendo isso em consideração.

Exemplo de aplicação nº 2:

Exemplo de pedido de licença por motivo de casamento

O formulário padrão do documento pode ser baixado aqui:

O pedido de afastamento é apresentado ao gestor, que, após análise, elabora uma diretriz (despacho).

Reflete o período de férias e o número de dias. O funcionário deve se familiarizar com este pedido mediante assinatura.

Como isso é anotado no boletim escolar?

Com base na ordem de férias, o serviço de pessoal, ou o funcionário responsável pela gestão de registros de pessoal da empresa, marca os dias de licença nupcial na folha de ponto de trabalho da seguinte forma:

• O código BS é definido quando são fornecidos até 5 dias úteis para registrar um casamento de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
• O código DO é indicado na concessão de licença adicional remunerada com base em ato local elaborado na organização (por exemplo, acordo coletivo).

Recursos de pagamento

Características de pagamento por dia

O pagamento da licença nupcial é possível mediante concessão de licença adicional, que a empresa oferece em dias remunerados.

O algoritmo de cálculo do subsídio de férias é o mesmo do cálculo no caso de concessão de férias anuais básicas:

• Cálculo do rendimento do ano. A renda inclui todas as provisões de salários, com exceção de férias do período anterior, provisões de atestados de incapacidade para o trabalho, ajudas de custo para viagens, pagamentos adicionais a salários para viagens de negócios, etc.
• Em caso de aumento salarial de toda a empresa no período de faturamento, todos os rendimentos do ano considerados no cálculo são ajustados pelo coeficiente. Pode ser calculado dividindo novo salário para o antigo. E então o valor do lucro que existia antes do aumento é multiplicado pelo coeficiente encontrado.
• Após a geração do rendimento do exercício, que é utilizado no cálculo, é apurado o número de dias trabalhados em doze meses. A base é o número médio de dias por mês – 29,3. Se nem todos os dias de um mês foram trabalhados, 29,3 é dividido pelo número de todos os dias corridos do mês e multiplicado pelos dias corridos trabalhados. Por exemplo, se um funcionário tirou férias anuais remuneradas de 14 dias em outubro e este mês está dentro do período de faturamento, o cálculo é realizado pela fórmula 29,3:31 * (31-14). Aqueles. São considerados 16,15 dias corridos no cálculo do pagamento das férias do mês de outubro.
• A média é determinada remuneração por um dia: a renda gerada em doze meses é dividida em dias corridos trabalhados.
• O valor é calculado: o salário médio diário é multiplicado pelo número de dias de licença adicional.

O pagamento das férias adicionais relacionadas ao casamento é feito o mais tardar três dias antes do seu início.

Se o dia do pagamento coincidir com um fim de semana ou feriado, então, regra geral, o pagamento é efetuado no último dia útil anterior às férias.

Imposto de Renda indivíduos o subsídio de férias é retido e repassado ao orçamento pelo agente tributário, cuja função é desempenhada pela organização.

Ajuda material

Se um acordo coletivo ou, por exemplo, um regulamento salarial prever o pagamento de assistência financeira, o empregado pode solicitar ao gestor a prestação de tal assistência em relação ao casamento.

O que diz a legislação trabalhista do país sobre isso? Aquilo é ocasião especial? Um casamento se enquadra nesta categoria? As preocupações com o casamento são em vão. A legislação laboral responde a esta questão de forma clara e inequívoca: qualquer cidadão em caso de casamento tem direito a 5 dias de licença.

Se o seu contrato de trabalho não prevê condições especiais, você deverá conceder folga às suas próprias custas. Caso contrário, isso será uma violação das leis trabalhistas por parte do empregador, e você tem o direito de entrar em contato com as autoridades competentes para resolver o problema.

O que diz a legislação sobre a concessão de licença sem vencimento (sem remuneração)

• a folga é concedida somente mediante solicitação pessoal do funcionário;
• a duração do período de férias concedido é determinada por acordo verbal com o gestor;
• funcionários de órgãos estaduais e municipais não podem ter licença sem vencimento por período superior a um ano;
• o código do trabalho estipula claramente as situações em que não é possível a recusa de folga, bem como os cidadãos com direito a licença preferencial;
• o tempo de serviço para recebimento da próxima licença remunerada não pode incluir mais de duas semanas de licença adicional sem remuneração;
• não pago Atestado médico cair em dias de férias sem remuneração;
• é ilegal telefonar ao trabalhador antes do termo das férias sem o seu consentimento, mas se este der o seu consentimento, a administração fica obrigada a compensar os dias restantes em qualquer momento que lhe seja conveniente;
• A lei não prevê a demissão do empregado durante as férias, portanto, essa ação é ilegal. O desligamento só será possível a partir do dia em que o funcionário retornar ao trabalho após as férias.

Condições especiais em que a lei prevê folgas

A lista deles é bastante grande e um certo número de dias é concedido para determinados casos. O empregado não tem o direito de exigir folga superior ao prazo previsto em lei.
Cinco dias são previstos por lei nas seguintes situações:

• casamento;
• morte de um parente próximo;
• nascimento de um filho;
• licença durante o período de serviço alternativo, podem ser aqui somados os dias de deslocação até ao local de descanso.

Outros termos e casos previstos em lei

Por ocasião do ensino superior instituição educacionalà revelia ou remotamente:

• para o período de vestibulares - 15 dias;
• exames ao final dos cursos preparatórios - 15 dias;
• certificação intermediária – 15 dias;
• exames estaduais- 30 dias;
• preparação para defesa do diploma - 120 dias.

No caso de receber o ensino secundário profissional:

• na realização dos testes iniciais dos candidatos - 10 dias;
• testes finais – 30 dias;
• exames finais e trabalhos de qualificação - 60 dias.

Por ocasião da participação na campanha eleitoral:

• o funcionário é membro da comissão eleitoral - desde o primeiro dia de inscrição até a conclusão do procedimento eleitoral;
• o empregado é o representante do candidato - até o vencimento da procuração.

A legislação prevê a concessão de licença sem vencimento às seguintes pessoas:

• para pensionistas de velhice - 14 dias;
• cônjuges e pais falecidos no exercício do serviço militar, bem como os falecidos em consequência de lesão ou doença durante o serviço e que conduzam a resultado fatal- 14 dias;
• pessoas com deficiência, inclusive militares - 60 dias;
• para trabalhadores a tempo parcial com diferentes períodos de licença no local de trabalho principal e adicional - é calculado em função da situação;
• para cônjuges de militares que tenham licença menor que a do marido (esposa) - é calculada de acordo com a situação;
• para residentes do Extremo Norte e territórios de igual importância - não deve ultrapassar 180 dias incluindo os pagos;
• bombeiros voluntários – 10 dias;
• veteranos - 35 dias;
• cidadãos que se encontravam no território da sitiada Leningrado - 35 dias;
• Heróis União Soviética, Federação Russa, Trabalho Socialista, titulares da Ordem da Glória, Glória do Trabalho.

Atos internos (acordos) podem desenvolver disposições adicionais sobre a concessão de licença de 14 dias aos pais:

• 2 ou mais filhos;
• menores com deficiência;
• uma criança menor de 14 anos que não tenha oficialmente um segundo progenitor;
• crianças pré-escolares.

Existem interpretações ambíguas situações difíceis, levantando questões.

Vejamos os mais comuns deles.

Pergunta: Um empregado pode ser dispensado em licença sem vencimento pelo empregador sem o seu consentimento?

Resposta: A ação da administração é ilegal. Se não houver trabalho, o funcionário é mandado de férias, economizando-lhe pelo menos 2/3 do salário médio.

Pergunta: Um funcionário pertencente a vários grupos de benefícios tem direito a férias para cada um deles?

Resposta: Não. O funcionário escolhe a opção de férias mais longas e tira-as de uma vez ou em partes, ou somando-as às férias principais.

Pergunta: Em que casos a administração pode recusar a concessão de licença a um trabalhador às suas próprias custas?

Resposta: Por necessidade empresarial, o afastamento pode ser negado ao trabalhador que não pertença a uma das categorias preferenciais e não tenha os motivos previstos na CLT.

Pergunta: É possível rescindir o contrato de trabalho com um empregado afastado sem remuneração?

Resposta: É possível se houver consentimento do empregado, acordo mútuo ou em conexão com a liquidação da empresa.

Pergunta: É possível ir trabalhar mais cedo? Como organizar isso?

Resposta: Você pode escrever uma declaração correspondente; se o gerente não se opuser, o pedido correspondente será emitido. Se a iniciativa partir do gestor, ele envia a notificação correspondente e, se houver consentimento, emite um pedido.

Pergunta: A licença sem vencimento deve ser prorrogada se coincidir com fins de semana ou feriados?

Resposta: Não. Fins de semana ou feriados apenas aumentam as férias regulares remuneradas.

Pergunta: É possível ser demitido se um funcionário, sem aprovação, decidir tirar folga para um casamento três semanas após o casamento?

Resposta: A prática judicial comprova a ilegalidade de tais ações. O empregador deve apresentar um pedido de licença e, em seguida, é obrigado a conceder licença, independentemente das circunstâncias.

Pergunta: É possível solicitar licença não remunerada seguida de demissão?

Resposta: A legislação não prevê tal possibilidade.

Então, vamos dar uma olhada nas regras para receber folga em conexão com um casamento:

• a recusa de concessão de licença no momento da apresentação da candidatura correspondente será ilegal;
• mediante acordo com o administrador, você pode aumentar o número de dias de folga;
• um número diferente de dias previsto pode ser especificado no contrato de trabalho ou convenção coletiva;
• a critério do patrão, ele poderá pagar ou não os dias previstos para o evento, caso condições específicas não estejam especificadas no contrato de trabalho;
• a folga para registro de casamento não é levada em consideração na determinação do período de trabalho para atribuição da próxima licença.

A licença para parentes não está prevista em lei, cabendo ao gestor a decisão de oferecê-la ao interessado. A legislação trabalhista refere-se apenas aos participantes diretos, ou seja, aqueles que contraem casamento. Os parentes usarão a expressão “por motivos familiares”. E isso não se aplica a casos especiais.

Algoritmo para obtenção de folga por casamento:

• é entregue ao gestor uma declaração com texto indicando o evento;
• é fornecido um documento confirmando a realização do evento. Caso seja necessária folga para o período pré-casamento, tal documento será uma certidão do cartório. Se for necessária licença após o casamento - “Certidão de Casamento”;
• um representante autorizado lavra despacho de concessão de folga por casamento sem remuneração;
• o requerente, após a leitura do despacho, faz o devido lançamento indicando concordância com os termos da folga concedida e assina;
• as informações sobre as férias são inseridas no Cartão Pessoal do requerente;
• uma anotação correspondente é feita na folha de horário de trabalho.

Como redigir um pedido de folga para um casamento

O pedido é redigido em qualquer formato, indica o motivo do pedido e as datas em que é necessária a licença.

O formulário de inscrição geralmente se parece com isto:

Diretor da Strela LLC V.G. Petrov
Consultor M.V. Avoskina

Declaração.

Peço que me conceda folga às suas próprias custas no valor de cinco dias úteis para o período de 5 de novembro de 2016 a 10 de novembro de 2016 em conexão com o casamento.
Anexo: Certidão do cartório datada de 5 de outubro de 2016.

Assinatura com transcrição 03/11/2016

O que considerar ao tirar uma folga para um casamento

• o gestor não é obrigado a conceder mais de 5 dias de licença para o seu casamento, salvo acordos especiais verbais, contratuais ou outros documentados pelo regulamento interno da organização;
• licença médica durante folga não será paga;
• você pode adicionar folga às suas férias se as férias estiverem planejadas para esse período;
• acordo coletivo ou lei local poderá determinar outros períodos de férias. Ao mesmo tempo, é provável que existam prazos diferentes para diferentes categorias de trabalhadores. A licença também pode ser concedida às categorias de pessoas que não têm direito a ela de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa;
• a administração tem o direito de recusar licença para casamento sem fornecer confirmação;
• A legislação não limita o número de licenças maternidade em determinado período (por exemplo, uma por ano). Um cidadão pode usufruir de qualquer número dessas licenças, uma vez que o número de casamentos e divórcios não é regulamentado por lei.