Związki biznesowe. Stowarzyszenia (związki) organizacji biznesowych
9. Stowarzyszenia i związki przedsiębiorców
W celu koordynacji działań, ochrony wspólnych interesów handlowych i zwiększenia efektywności kapitału przedsiębiorstwa mogą na podstawie porozumienia tworzyć stowarzyszenia w formie stowarzyszeń (korporacji), konsorcjów, syndykatów i innych związków.
Podstawa tworzenia związki stają się podobne w charakterze procesów technologicznych; współzależny rozwój gospodarki; synchroniczny wzrost poziomu technicznego i ekonomicznego branż pokrewnych; potrzeba zintegrowanego wykorzystania surowców i innych zasobów; dywersyfikacja.
Główne zasady tworzenie związków gospodarczych:
1) dobrowolność zrzeszania się;
2) równość partnerów;
3) swobodę wyboru form organizacyjnych;
4) niezależność uczestników;
5) odpowiedzialność tylko za zobowiązania podjęte przez każde przedsiębiorstwo w momencie przystąpienia do stowarzyszenia.
Ze względu na swój status prawny, te podmioty gospodarcze można podzielić na dwie grupy: działające na stałej podstawie prawno-gospodarczej oraz stowarzyszeniowe lub przedsiębiorcze – posiadające prawo swobodnego przystępowania i swobodnego wyjścia, a także wolną przedsiębiorczość w ramach stowarzyszenia.
Najbardziej rozpowszechnionymi strukturami są stowarzyszenia finansowe i przemysłowe, holdingi, syndykaty i konsorcja.
Spółki holdingowe powstają, gdy jedna spółka akcyjna przejmuje kontrolę nad udziałami innych spółek akcyjnych w celu finansowej kontroli ich pracy i generowania dochodu z kapitału zainwestowanego w akcje. Istnieją dwa rodzaje gospodarstw:
1) czyste trzymanie, czyli uzyskiwanie przez spółkę dochodu poprzez udział w kapitale zakładowym innych spółek. Prowadzeni przez duże banki;
2) mieszany, gdy spółka holdingowa prowadzi samodzielną działalność gospodarczą i jednocześnie w celu rozszerzenia swojej strefy wpływów organizuje nowe zależne spółki i oddziały. Na jego czele stoi każde duże stowarzyszenie, związane głównie z produkcją.
Gigantyczne holdingi mogą kontrolować działalność finansową setek spółek akcyjnych, w tym dużych koncernów i banków.
Ich kapitały własne i aktywa są kilkukrotnie mniejsze niż łączne kapitały spółek zależnych. Niektóre spółki powstają przy udziale dużego kapitału państwowego, co pozwala rządowi kontrolować i regulować rozwój niektórych ważnych sektorów gospodarki kraju.
Według struktury uczestników grupy finansowe i przemysłowe(RYS.) przypominają gospodarstwo. Obok przedsiębiorstw zajmujących się produkcją materialną (przemysł, budownictwo, transport) są to organizacje finansowe, przede wszystkim banki.
Przy ich tworzeniu głównym zadaniem jest połączenie kapitału bankowego i potencjału produkcyjnego. Jednocześnie głównym dochodem banku wchodzącego w skład finansowej grupy przemysłowej powinny być dywidendy z podniesienia efektywności przedsiębiorstw produkcyjnych, a nie odsetki od kredytów.
Wraz ze stałymi stowarzyszeniami organizacyjnymi, takimi jak holdingi, finansowe grupy przemysłowe, powstają tymczasowe stowarzyszenia przedsiębiorstw w celu rozwiązywania określonych problemów w określonym czasie - „konsorcja”. Jednoczą przedsiębiorstwa i organizacje niezależnie od ich podporządkowania i formy własności. Uczestnicy konsorcjum zachowują niezależność ekonomiczną i mogą jednocześnie być członkami innych stowarzyszeń. Po wykonaniu zadań konsorcjum przestaje istnieć.
Opiszmy pokrótce inne rodzaje stowarzyszeń biznesowych (integracja). Najczęściej wymienianymi złożonymi formami metakorporacji są konglomeraty, kartele, syndykaty, trusty, konsorcja, koncerny, związki zawodowe, stowarzyszenia biznesowe, narożniki, pule, franczyzy, holdingi, firmy wirtualne, sojusze strategiczne, grupy finansowo-przemysłowe, kompleksy, korporacje ponadnarodowe i banki transnarodowe (TNK i TNB), centra przemysłowe, grupy kontraktowe, spółki o strukturze dywizji, sieci biznesowe.
Kartel, lub pomiędzy przedsiębiorstwami tej samej branży zostaje zawarte porozumienie kartelowe dotyczące wzajemnych zobowiązań w zakresie ustalenia dolnego limitu cen na wytwarzane produkty lub wydobywane zasoby, rozgraniczenia rynków zbytu, wydawania kwot na produkcję zasobów naturalnych (na przykład ropy naftowej) , warunki zatrudniania pracowników itp. Nowoczesna forma Kartel zapewnia swoim uczestnikom maksymalizację zysków przy jednoczesnej minimalizacji kosztów. Naruszenie porozumienia kartelowego skutkuje karą grzywny, którą winny uczestnik musi zapłacić w kasie kartelu.
Konsorcjum– forma organizacyjna łączenia przedsiębiorstw tej samej branży w celu zawarcia umowy o kontrolę sprzedaży produktów i zakupu surowców w celu osiągnięcia zysku monopolistycznego. Przedsiębiorstwa wchodzące w skład konsorcjum zachowują niezależność produkcyjną i prawną, tracą jednak niezależność handlową. Sprzedaż produktów przez wszystkich uczestników konsorcjum prowadzona jest za pośrednictwem jednego organu – biura sprzedaży. Osiąga to sprzedaż wszystkich produktów w ramach monopolu wysokie ceny. Biuro sprzedaży przyjmuje produkty przedsiębiorstw po cenach ustalonych przez konsorcjum. Konsorcjum jest zawsze silniejsze od pojedynczych przedsiębiorstw i firm zewnętrznych wytwarzających podobne produkty, dlatego w ostatnim czasie forma ta, wbrew ustawodawstwu antymonopolowemu, straciła na znaczeniu. Na przykład znany międzynarodowy syndykat OPEC, zajmujący się produkcją i sprzedażą ropy na rynkach światowych, odpowiada za około 2/3 światowego eksportu ropy.
Jednostki przemysłowe– grupa przedsiębiorstw i organizacji zlokalizowana na sąsiadujących terytoriach i wspólnie korzystająca z infrastruktury produkcyjnej i społecznej, zasobów naturalnych i innych, tworzy wspólne zakłady produkcyjne o znaczeniu międzysektorowym i regionalnym, zachowując przy tym swoją niezależność.
Wspomnienia– dobrowolne stowarzyszenie ( unia) niezależne przedsiębiorstwa produkcyjne, organizacje naukowe, projektowe, inżynieryjne, budowlane i inne w celu koordynowania działalności gospodarczej oraz reprezentowania i ochrony wspólnych interesów majątkowych.
Korporacje– są to stowarzyszenia kontraktowe, oparte na połączeniu interesów produkcyjnych, naukowych i handlowych z delegacją indywidualnych uprawnień i centralną regulacją działalności każdego z uczestników;
Zaufanie– konsolidacja własności i zarządzania przedsiębiorstwami jednej lub kilku branż, które całkowicie tracą niezależność produkcyjną i handlową. Trusty tworzone są zazwyczaj w formie spółek akcyjnych. Przedsiębiorcy – właściciele przedsiębiorstw, przystępując do trustu, stają się jego udziałowcami. Na czele trustu stoi zarząd, który zarządza produkcją, sprzedażą produktów i operacjami finansowymi wszystkich wchodzących w jego skład przedsiębiorstw. Obecnie trusty (wbrew przepisom antymonopolowym) zostały zastąpione koncernami, konglomeratami i innymi, bardziej rozwiniętymi formami integracji;
Obawy- są to statutowe stowarzyszenia przedsiębiorstw przemysłowych, organizacji naukowych, transportowych, banków, handlu itp., oparte na całkowitej zależności od jednego lub grupy przedsiębiorców;
Konglomerat- organizacja powstała w wyniku połączenia różnych firm, które nie mają wspólnej wspólności produkcyjnej. W przypadku fuzji konglomeratowych przejmowane są obiecujące firmy i wymieniane są ich udziały na akcje konglomeratu na korzystnych warunkach. Czasem konglomerat kupuje akcje przejmowanych spółek na kredyt, co jest szczególnie uzasadnione w okresach ożywienia gospodarczego.
Ważną formą integracji przedsiębiorstw są sieci i związki przedsiębiorców (zwane także aliansami, partnerstwami, klastrami, społecznościami, korporacjami wirtualnymi; w rosyjskim biznesie najczęściej uważa się je za sieci biznesowe), organizacje zrzeszające, z których każda pełni swoją specyfikę rolę w sieci. Spółki wchodzące w skład grupy traktowane są jako podmioty powiązań gospodarczych i partnerzy w systemie oddziałujących na siebie organizacji. Jest to dość stabilna, elastyczna struktura, która wpływa na wyniki działalności i system zarządzania swoich organizacji członkowskich, umożliwiając im koordynację działań, pozyskiwanie nowych partnerów, a nawet konkurowanie ze sobą. Ich związek opiera się na połączeniu formalnej kontroli stosunków kontraktowych i nieformalnej wymiany usług.
Oto kilka przykładów pokazujących różne przyczyny i formy sojuszy.
Na podstawie porozumień o współpracy (umów o wspólnym działaniu) pomiędzy OAO LUKoil i JSC ZIL został zawarty sojusz mający na celu opracowanie nowych rodzajów paliw i smarów do zastosowania w produkcji i eksploatacji pojazdu ZIL.
Dwie fabryki samochodów (KamAZ i VAZ) dobrowolnie zdecydowały się skoncentrować produkcję małego samochodu Oka w zakładzie KamAZ.
Unia Przedsiębiorców powstała na bazie przedsiębiorstw, m.in. zakładu montażowego, Dział projektowy oraz fabryki do produkcji komponentów wykorzystywanych do produkcji szerokokadłubowych samolotów Ił-86.
Utworzenie nowego sojuszu lotniczego ogłosiły linie Transaero Airlines, które podpisały umowę z Krasnoyarsk Airlines, Ural Airlines, Ero Kazakhstan Group i American Continental Airlines. Związek przewiduje wzajemne korzystanie z sieci tras i sprzedaż biletów po specjalnych stawkach. Dzięki temu pasażerowie mogą spędzić minimalny czas na lotach przesiadkowych w 25 miastach w Stanach Zjednoczonych i innych krajach.
Istnieje pilna potrzeba strategicznych sojuszy, partnerstw i wspólnych przedsięwzięć w branży naftowej i gazowej. Federacja Rosyjska, szczególnie w związku z intensyfikacją zagospodarowania nowych złóż. Przykładem może być organizacja zagospodarowania pól naftowych północnego Morza Kaspijskiego ostatnie lata. Wiadomo, że do początku lat 90. XX w. strefa ta była mało zbadana i tylko jeden duży koncern naftowy, ŁUKoil, uznał Morze Kaspijskie za strefę swoich strategicznych interesów. Od 1995 roku wydawała dziesiątki milionów dolarów rocznie na prace sejsmiczne w sektorze rosyjskim i budowała zdolności do wierceń poszukiwawczych. W 1997 roku ogłoszono pierwszy federalny przetarg na zagospodarowanie podziemia bloku Północny, który wygrał ŁUKoil, a w połowie 1998 roku spółki Gazprom, ŁUKoil i JUKOS omawiały pomysł utworzenia wspólnego przedsięwzięcia z równymi udziałami na badania sektora rosyjskiego. W połowie 2000 roku prawie 50% wszystkich rosyjskich koncernów naftowo-gazowych zadeklarowało gotowość zagospodarowania zasobów Morza Kaspijskiego i zaczęło aktywnie łączyć siły z innymi partnerami. I tak w kwietniu 2000 r. koncern naftowy Tatnieft’ zawarł z Kałmucją umowę o strategicznym partnerstwie na okres 25 lat. Spółki zamierzają utworzyć spółkę joint venture Kapmtatneft, która będzie zajmowała się zagospodarowaniem złóż Kalmniefti w oparciu o technologie Tatniefti oraz sąsiadujących z republiką złóż offshore (Oil and Capital, 2000, nr 6, s. 66).
Związki przedsiębiorców odgrywają znaczącą rolę w działalności małych przedsiębiorstw, które w coraz większym stopniu utwierdzają się w roli istotnego elementu cywilizowanego społeczeństwa gospodarka rynkowa oraz integralny element mechanizmu konkurencyjnego. Konieczność tworzenia związków przedsiębiorczych pomiędzy małymi przedsiębiorstwami podyktowana jest ich charakterystyką jako obiektów zarządzania w porównaniu z organizacjami o większej skali. Rozwój procesów integracyjnych wzmacnia interakcję struktur małych przedsiębiorstw między sobą oraz z organizacjami korporacyjnego sektora gospodarki.
Szczególnie duże korzyści płyną ze związków przedsiębiorców zrzeszonych w spółkach klastry(lub, co to jest to samo, grupy, krzaki) na niektórych terytoriach, które zapewniają im pewne przewagi konkurencyjne (na przykład niezbędną infrastrukturę, komunikację i telekomunikację, wyposażone obszary produkcyjne itp.). Jako takie terytoria można wykorzystać duże strefy przemysłowe zlokalizowane w miastach lub innych jednostkach administracyjno-terytorialnych, posiadające wolne moce produkcyjne w wyniku restrukturyzacji gospodarki krajowej. W tym miejscu korzystne jest tworzenie klastrów firm, w których od samego początku może skoncentrować się masa krytyczna profesjonalizmu, sztuki, wsparcia infrastrukturalnego i powiązań informacyjnych pomiędzy firmami z określonego obszaru (obszaru) działalności.
Do obszarów jednoczących przedsiębiorstwa w związki można zaliczyć: produkcję artykułów gospodarstwa domowego; różne branże związane z opieką zdrowotną, produkcją artykułów gospodarstwa domowego itp. Jak pokazują doświadczenia zagraniczne i krajowe, w momencie powstania klastra wszystkie wchodzące w jego skład branże zaczynają się wzajemnie wspierać, wzrasta swobodna wymiana informacji, a rozpowszechnianie nowych pomysłów i produktów przyspiesza poprzez kanały dostawców i konsumentów, którzy posiadają kontakty z licznymi konkurentami (por. Międzynarodowy konkurs Portera M. M., 1993, s. 173).
Badania pokazują, że w aliansach sieciowych następuje przesunięcie akcentu z postrzegania przedsiębiorstwa jako samodzielnej jednostki gospodarczej, która kształtuje swoją strategię rozwoju w oparciu o koordynację zasobów wewnętrznych ze stanem zewnętrznych środowisko, aż po analizę układu oddziałujących na siebie firm jako jednolitego podmiotu rynkowego. A to prowadzi do nowej interpretacji przedsiębiorstwa, relacji rynkowych na poziomie konkretnych relacji gospodarczych i sposobów zarządzania. Pomiędzy partnerami w sieci rozwija się system relacji, który łączy ich zasoby, a w interesie rozwoju sieci mogą oni mobilizować i dzielić zasoby należące do poszczególnych organizacji. Tym samym działania każdego uczestnika są zintegrowane z siecią i definiowane przez nią jako całość. W przypadku naruszenia tych warunków związek może zostać rozwiązany, co nie jest tak rzadkim przypadkiem w praktyce relacji między organizacjami (O. Tretyak. Nowy etap ewolucji koncepcji zarządzania marketingowego // Russian Economic Journal, 1997, nr 10, s. 78-79).
Tym samym w maju 2000 roku zarząd linii lotniczych Alitalia i KLM ogłosił upadek najbardziej zintegrowanego sojuszu w lotnictwie, który graniczył z zjednoczeniem. Inicjatorem zerwania relacji był KLM, który jako główną przyczynę podał trudności na lotnisku Malpensa w Mediolanie (hubie nowego sojuszu) oraz opóźnioną prywatyzację włoskiego przewoźnika. Zdecydowano o całkowitym zaprzestaniu współpracy 31 sierpnia 2000 roku i zamknięciu wszystkich lotów obsługiwanych dotychczas pod wspólnymi kodami od 1 września. Byli partnerzy omawiają sposoby zwrotu 100 milionów euro, które KLM zainwestował w rozwój Malpensy i negocjują z stronami trzecimi w sprawie przyłączenia się do istniejących sojuszy (Air Transport Review, maj-czerwiec 2000, s. 2).
Pomysły utworzenia związków przedsiębiorców są dyskutowane w zróżnicowanych przedsiębiorstwach państwowych Federacji Rosyjskiej oraz w szeregu nowych firm prywatnych, które upatrują w ten sposób szansy na skoncentrowanie swojej działalności na obszarach priorytetowych i przeniesienie innego rodzaju działalności do wykonawców zewnętrznych, którzy radzą sobie z nimi skuteczniej niż podziały wewnętrzne. Wielu dyrektorów rozumie potrzebę tworzenia sieci przedsiębiorczości, którzy troszczą się o to, jak połączyć i doprowadzić do wspólnego rezultatu końcowego cały łańcuch wzajemnie powiązanych przedsiębiorstw.
Jako przykład powstania sieci biznesowej można podać firmę INEC („Informacja-Gospodarka”), która w ciągu 10 lat działalności zajęła silną pozycję na rynku Technologie informacyjne oraz usługi doradcze, przede wszystkim poprzez utworzenie szerokiej sieci biznesowej. Podstawowa firma INEC początkowo specjalizowała się w usługach doradczych, ale wkrótce jej główną działalnością stał się rozwój programy komputerowe. Spowodowało to konieczność stworzenia wiarygodnego kręgu partnerów, do którego z czasem dołączyły: Instytut Technologii Komputerowych,
VNIIESM, firma audytorska, firma INEC-Stroy. Ta grupa reprezentuje podstawową platformę usług. Jednocześnie firma rozwija sieć partnerską, która obejmuje ponad 100 firm, a wśród nich znajdują się potężni konkurenci INEC, z którymi współpraca okazuje się równie korzystna dla obu stron. Istotnym czynnikiem konkurencyjności grupy jest obecność wśród jej partnerów i klientów renomowanych organizacji (banków i znanych przedsiębiorstw przemysłowych) oraz instytucji rządowych Federacji Rosyjskiej (ministerstwa i Bank Centralny).
Według kierownictwa INEC główną przewagą konkurencyjną grupy jest uniwersalizm połączony z głęboką specjalizacją. Dzięki sieciowej organizacji swojej działalności INEC jest swego rodzaju „supermarketem”, w którym klienci mogą znaleźć wszystko, czego potrzebują, a także dodatkowe usługi w dowolnym miejscu w kraju.
Efektywność organizacji sieciowej osiągana jest poprzez wzajemne wzbogacanie potencjału intelektualnego grupy przy opracowywaniu wspólnych projektów, gdy zwiększa się ilość know-how w różnych obszarach – algorytmy, metody, standardowe rozwiązania.
Wszystko to wpływa na system zarządzania każdej organizacji, zwłaszcza że jej granice zmieniają swoje zwykłe zarysy, a koncepcja środowiska zewnętrznego ulega rozmyciu. Tworząc strategię zarządzania, każda organizacja staje przed faktem, że niektóre zasoby i działania, zwykle uważane za wewnętrzne, praktycznie nie mogą być przez nią kontrolowane; jednocześnie zasoby i działania wcześniej uważane za zewnętrzne faktycznie stanowią integralną część samej organizacji i podlegają jej wpływom i kontroli.
Nie jest tajemnicą, że współpraca w gospodarce jest kluczem do zwiększenia ogólnych zysków. Przedsiębiorcy z różnych sektorów gospodarki od dawna jednoczą się, aby wspólnie prowadzić biznes. Obecnie w różnych miastach Rosji istnieją tak zwane związki przedsiębiorców, które zrzeszają organizacje w regionie. Ponadto istnieje ogólnorosyjski - Rosyjski Związek Przemysłowców i Przedsiębiorców, którego zadaniem jest reprezentowanie interesów biznesu nie tylko na poziomie regionalnym, ale także ogólnorosyjskim i globalnym.
Dlaczego warto dołączyć do Związku Przedsiębiorców
Związek Przedsiębiorców jest swobodnie utworzoną organizacją publiczną zrzeszającą przedsiębiorców. Często nazywane są izbami handlowo-przemysłowymi. Głównym celem, dla którego tworzone są związki przedsiębiorców, jest uzyskanie dodatkowych możliwości prowadzenia działalności gospodarczej, a jednocześnie wspieranie procesów modernizacji gospodarki i poprawa statusu rosyjskiego biznesu.
Czynnik regionalny najczęściej pełni rolę kryterium zrzeszania się przedsiębiorców. Na przykład istnieje Związek Przedsiębiorców w Petersburgu, Związek Przedsiębiorców w Swierdłowsku i tak dalej. Jednocześnie działają też związki branżowe, np. Związek Przedsiębiorców Pet Biznesu. Istnieją również takie związki, jak Związek Młodych Przedsiębiorców, Związek Prawosławnych Przedsiębiorców i tak dalej.
Przystąpienie do Unii Przedsiębiorców jest korzystne z następujących powodów:
- możliwość, przy wsparciu i gwarancji członków związku, otrzymania środków finansowych na rozwój i modernizację własnego biznesu, często na korzystniejszych warunkach;
- obopólnie korzystna współpraca z indywidualnymi przedstawicielami związku przedsiębiorców, nawiązanie nowych kontaktów biznesowych;
- wypracowanie jednej, korzystnej dla wszystkich członków związku linii rozwoju przedsiębiorstw w określonej branży.
Warunki przystąpienia do Rosyjskiego Związku Przemysłowców i Przedsiębiorców
Największym związkiem przedsiębiorców w Rosji jest Rosyjski Związek Przemysłowców i Przedsiębiorców, w skrócie RSPP. Organizacja ta reprezentuje wspólne interesy rosyjskich przedsiębiorców w kraju i za granicą, jest organizacją wyznaczającą trendy w dziedzinie etyki biznesu i sposobów prowadzenia wielkiego biznesu.
Jeśli interesuje Cię przede wszystkim wsparcie finansowe dla Twojej firmy w postaci dotacji i dotacji, a Twoja firma nie jest zbyt duża, to znacznie łatwiej będzie uzyskać wsparcie finansowe nie od Rosyjskiego Związku Przemysłowców i Przedsiębiorców, ale od nieco mniejszy regionalny związek przedsiębiorców. Ponadto wpisowe w takich stowarzyszeniach jest znacznie niższe.
Aby dołączyć do RSPP, należy dokonać wstępnej opłaty wpisowej i dostarczyć określone dokumenty:
- Wniosek o przystąpienie do RSPP;
- Wypełniona karta rejestracyjna członka RSPP;
- Kopia dokumentu potwierdzającego przekazanie wpisowego (w tym roku składka na RSPP wynosi 150 tys. rubli);
- Wyciąg z decyzji o prawie do przyłączenia się do innych organizacji;
- Uwierzytelniona kopia statutu;
- Wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych;
- Lista oddziałów i przedstawicielstw - dla firm;
W mniejszych związkach przedsiębiorców warunki przystąpienia są co do zasady niemal identyczne, z tą różnicą, że wpisowe będzie niższe.
Oficjalna strona RSPP: www.rspp.ru lub http://rspp.rf/
Związki przedsiębiorców organizacje klasowe burżuazji, jednoczące kapitalistów wzdłuż granic terytorialnych lub przemysłowych w celu zwiększenia ich zysków, atakowania praw robotników, zwalczania zagranicznych konkurentów i wpływania na politykę zagraniczną i wewnętrzną swoich rządów w interesie kapitału monopolistycznego. Po raz pierwszy pojawiły się w Wielkiej Brytanii, Niemczech i Austrii na przełomie XVIII i XIX wieku. i były stowarzyszeniami przedsiębiorców z poszczególnych regionów, miast i branż, którzy dążyli do ustalenia korzystnych dla nich ceł i stawek transportowych i wspólnie walczyli z robotnikami. Głównymi metodami walki pierwszych pracowników socjalnych z klasą robotniczą było: sporządzanie „czarnych” list, ogłaszanie lokautów, tworzenie specjalnych funduszy antystrajkowych itp. Gwałtowny wzrost liczby przedsiębiorstw przemysłowych rozpoczął się wraz z wejściem kapitalizmu w fazę imperializmu (w Niemczech w 1870 r. było 27 przedsiębiorstw przemysłowych, w 1880 r. – ponad 100, a na początku XX w. – ponad 1 tys.) . Równolegle ze wzrostem liczby przedsiębiorstw przemysłowych następował proces ich centralizacji. Pierwsza w kraju firma Sp. - Krajowe Stowarzyszenie Producentów (NAM) - powstało w 1895 roku w USA. W 1916 roku utworzono Federację Brytyjską. przemysł, w 1919 r. – Generalna Konfederacja Francuzów. przemysłu i Federacji Cesarsko-Niemieckiej. przemysł. Ogólnokrajowe porozumienia społeczne mają na celu podporządkowanie interesów poszczególnych monopoli lub grup monopoli interesom całego kapitału monopolistycznego jako całości. Są to prawdziwe strategiczne centra monopoli. W pierwszej połowie lat 70. rolę takich ośrodków pełniły: w USA NAP i Amerykańska Izba Handlowa (założona w 1912 r.), w Wielkiej Brytanii – Konfederacja Brytyjczyków. przemysłu, we Francji – Krajowa Rada Francuzów. przedsiębiorców, w Japonii – Federacja organizacje gospodarcze, we Włoszech - Konfederacja Włoska. przemysł, w Niemczech - Związek Federalny Niemiec. przemysł (FSGP), Federalne Stowarzyszenie Związków Niemieckich. pracodawców (FOSGR), Konfederacja Federalna Niemiec. banki i Niemcy Kongres Przemysłowo-Handlowy. Istnieje podział funkcji i ścisła współpraca pomiędzy krajowymi S. p. Niektóre S.P. (np. NAP, FSGP) zajmują się głównie ogólnymi zagadnieniami polityki gospodarczej monopoli, inne (np. Amerykańska Izba Handlowa, FOSGR) zajmują się zagadnieniami warunków pracy, wynagrodzenie, Polityka socjalna. Współpraca odbywa się poprzez regularne konsultacje, wzajemne kooptowanie członków ich prezydiów, tworzenie komitetów generalnych, specjalnych komitetów kontaktowych oraz powoływanie przedstawicieli tych samych monopoli na stanowiska kierownicze w różnych przedsiębiorstwach przemysłowych. Zadaniem zabezpieczenia społecznego jest nie tylko zjednoczenie działań kapitalistów, ale także zjednoczenie władzy monopoli i państwa w jeden mechanizm. Monopole wpływają na organy rządowe poprzez udział pracowników socjalnych w finansowaniu partii burżuazyjnych, formowanie kadr w aparacie państwowym, opracowywanie ustaw poprzez stałe kontakty organów roboczych z przywódcami pracowników socjalnych i instytucji rządowych, działalność lobbingową biura w parlamentach, praktyka „przesłuchiwania” przedstawicieli pracowników socjalnych itp. w różnych organach rządowych. S. p. wysyłają do parlamentów i rządów ogromną liczbę memorandów i żądań, zawierających liczne, tzw. komitety doradcze i komisje podlegające organom rządowym, które mają silny wpływ na rządy podejmujące ważne decyzje. Działalność zabezpieczenia społecznego przenika wszystkie sfery życia społecznego w krajach kapitalistycznych. Wprowadzając swoich przedstawicieli do aparatu państwowego za pomocą zabezpieczenia społecznego, burżuazja monopolistyczna wykorzystuje machinę gospodarczą, wojskowo-policyjną i ideologiczną państwa burżuazyjnego nie tylko w celu zwiększenia swoich zysków, ale także w celu ataku na prawa i interesy ludności pracujący ludzie. Poprzez ochronę socjalną monopolistyczna burżuazja wpływa na ustawodawstwo krajów kapitalistycznych. W szczególności pracownicy S. byli inicjatorami przyjęcia ustaw antypracowniczych: „Ustawy nadzwyczajnej przeciwko strajkom” (1947) we Francji, ustawy Tafta-Hartleya (1947), ustawy McCarrana-Wooda (1950), ustawy Prawo Landruma-Griffina (patrz Prawo Landruma-Griffina) - Prawo Griffina) (1959) i inne w USA, ustawa o radach zakładowych (1952) w Niemczech, ustawa McMahona (1965) w Australii itp. Pozycje S. nie są ograniczone do poszczególnych krajów. W.I. Lenin wskazywał na istnienie międzynarodowych sektorowych osad przemysłowych (por. Poln. sobr. soch., wyd. 5, t. 27, s. 380). Po II wojnie światowej (1939–45) w ramach samej EWG powstało ponad 200 międzynarodowych stowarzyszeń przemysłowych, ponadto zorganizowano międzynarodowe stowarzyszenia krajowych przedsiębiorstw przemysłowych, w szczególności takie jak Unia Przemysłu Europy Wspólnotą i Radą Stowarzyszeń Przemysłowych EFTA, Radą Europejskich Związków Przemysłowych Przedsiębiorców, w skład której wchodziły, oprócz 27 największych krajowych związków przemysłowych, 18 krajów Europy Zachodniej, związki przemysłowe USA i Kanady. Tym samym S.P. jest potężnym narzędziem kapitału monopolistycznego i jednym z ważnych ogniw nowoczesny system kapitalizm z monopolem państwowym (patrz kapitalizm z monopolem państwowym ). Oświetlony.: Lenin V.I., Kwestionariusz dotyczący dużych organizacji kapitałowych, Kompletny. kolekcja cit., wyd. 5, t. 21; Strony w systemie dyktatury monopoli, M., 1964; Kulikov A. G., Sztab Generalny Monopoli, M., 1969; Fiodorow R.P., Anonimowa władza, M., 1970; Imperializm Republiki Federalnej Niemiec, wyd. O. Reingold, tłum. z nim M., 1973; Kuczyński J., Studien zur Geschichte des deutschen Imperialismus, 1, 2 Aufl., B., 1952; Banaschak M., Die Macht der Verbände, B., 1964; Karisch A., Staat, Parteien und Verbände in Österreichs Wirtschaftsordnung, \V., 1965: Braunthal G., Federacja Przemysłu Niemieckiego w polityce, lthaca, 1965; Buchholz E., Die Wirtschaftsverbände in der Wirtschaftsgesellschaft, Tybinga, 1969; Jaeggi U., Macht und Herrschaft in der Bundesrepublik, Fr./M. - Hamb., 1969. A. G. Kulikov.
Wielka encyklopedia radziecka. - M .: Encyklopedia radziecka. 1969-1978 .
Zobacz, co „Związki Przedsiębiorców” znajdują się w innych słownikach:
Organizacje klasowe kapitalistów, zapewniające im realizację celów gospodarczych, a często politycznych: komitety giełdowe, izby handlowo-przemysłowe, krajowe i międzynarodowe związki przedsiębiorców różnych branż... Duży słownik encyklopedyczny
ZWIĄZKI PRZEDSIĘBIORCÓW, organizacje klasowe kapitalistów, zapewniające im realizację celów gospodarczych, a często politycznych: komitety giełdowe (patrz KOMITETY GIEŁDOWE), izby handlowo-przemysłowe, związki krajowe i międzynarodowe... ... słownik encyklopedyczny
- ... Wikipedii
Dobrowolne, mniej lub bardziej długofalowe, zorganizowane stowarzyszenia pracowników najemnych, mające na celu przeciwdziałanie upadkowi i sprzyjanie poprawie statusu społecznego swoich członków lub ogólnie warunków pracy. Według tych... ...
Istnieją trzy typy: 1) związki kapitalistycznych przedsiębiorców, 2) związki drobnych producentów, 3) związki pracowników (związki zawodowe, Gewerkvereine itp.). Do pierwszej kategorii zaliczają się powiązania przedsiębiorców, które powstają w celu ograniczenia... ... Słownik encyklopedyczny F.A. Brockhausa i I.A. Efrona
Związki zawodowe (od łacińskiego professio zawód, zawód), organizacje masowe. pracowników i pracowników, których celem jest ochrona interesów pracowników. Powstały w epoce kapitalizmu, w procesie walki proletariatu z kapitalizmem. eksploatacja, w celu zwiększenia... Radziecka encyklopedia historyczna
I W ścisłym znaczeniu S. odnosi się do wspólnego zaprzestania pracy na rzecz przedsiębiorcy w celu uzyskania od niego korzystniejszych warunków pracy. Odpowiedzią w interesie przedsiębiorcy jest zamknięcie przedsiębiorstwa i masowe zwolnienia pracowników,... ... Słownik encyklopedyczny F.A. Brockhausa i I.A. Efrona
W języku potocznym termin ten odnosi się do różnego rodzaju związków, które tworzą wspólnotę interesów materialnych między umawiającymi się stronami i nie należą do liczby zwykłych stowarzyszeń obywatelskich i przemysłowych. Skąd we Francji wzięło się to określenie... ... Słownik encyklopedyczny F.A. Brockhausa i I.A. Efrona
Republika Federalna Niemiec (FRG), stan w Centrum. Europa. Pierwsze wzmianki o Niemczech (Germanii) jako terytorium zamieszkałym przez plemiona Hermów pojawiły się w IV wieku n.e. przez Pyteasa z Massalii. pne mi. Później nazwy Niemcy zaczęto używać w odniesieniu do Rzymu... ... Encyklopedia geograficzna
Ze względu na różnorodność zjawisk mieszczących się w definicji syndykatów i trustów, wszyscy badacze, zarówno ekonomiści, jak i prawnicy, szczegółowo zastanawiają się nad klasyfikacją związków zawodowych.
Ekonomiści są bardziej hojni w przypadku klasyfikacji, dla których czasami w istocie pokrywają się one z usystematyzowanym opisem. Tym samym Kleinwechter dzieli kartele na pięć grup: 1 – regulujące wielkość produkcji, liczbę towarów; 2 - regulowanie cen towarów; 3 - regulowanie produkcji i cen; 4 - regulowanie podziału zamówień; 5 - regulujący obszar geograficzny sprzedaży towarów * (278). Wszystkie te cechy mają istotne znaczenie gospodarcze. Istnieje jednak wiele innych czynników ekonomicznych, które z tego samego punktu widzenia odgrywają równie istotną rolę. Dlatego jeśli pójdziesz tą ścieżką, pomysłowości klasyfikatorów nie będzie końca. I. I. Yanzhul „ze względu na niestabilność i niepewność podstaw podziału syndykatów, ich zróżnicowanie ilościowe i niepewność koncepcji” uznał się za zmuszony zamiast klasyfikacji ograniczyć się jedynie do wyszczególnienia najważniejszych gatunków * (279)
W istocie inne klasyfikacje są tym samym wyliczeniem.
Na potrzeby ekonomicznego badania zjawisk grupowanie opisowe może być wygodne, ale nie może zadowolić prawników, którzy muszą badać formy zjawisk.
Z punktu widzenia form należy zastanowić się nad kontrastem trustów w stosunku do wszystkich innych związków zawodowych wykonujących zadania kartelowe.
Dokładność sprzeciwu jest nieco ograniczona przez niestabilność terminologii. Jeżeli termin „trusty” jest używany w dość określonym znaczeniu, wówczas terminy syndykaty, kartele, syndykaty rybackie, związki zawodowe są używane raczej obojętnie, albo do określenia wszelkiego rodzaju związków zawodowych dążących do wykluczenia konkurencji, albo do porozumień szczególnie przeciwnych ufa. Oprócz umowy biznesowe- instytucja międzynarodowa, powszechna, choć nierównomiernie, we wszystkich krajach Europy i Ameryki i w każdym z nich stosowana jest inna terminologia.
Termin „związki przedsiębiorców” wydaje się najdogodniejszy dla ogólnego określenia całego spektrum zjawisk objętych tą definicją związku przedsiębiorców dążących do podniesienia cen lub zapobieżenia ich spadkowi poprzez całkowite wykluczenie lub ograniczenie konkurencji . Określenie „syndykaty rybackie” należy uznać za mniej adekwatne, gdyż słowo „rybołówstwo” używane jest w węższym znaczeniu niż przedsiębiorstwo. P. B. Struve* (280) sprzeciwia się temu określeniu, gdyż odnosi się ono także do takich związków przedsiębiorców, które nie są zainteresowane ograniczaniem konkurencji.
Lifman przeciwstawia związki przedsiębiorców (Unternehmerverbande) towarzystwom i spółkom* (281). Baumgarten i Mesleny mają całkowitą rację, podkreślając, że jest to nielogiczne. Rozważane związki zawodowe mogą przybierać najróżniejsze formy, począwszy od prostych porozumień, które jedynie częściowo i ściśle ograniczają swobodną działalność przedsiębiorczą, a zatem nie tworzą nawet społeczeństwa w technicznym tego słowa znaczeniu, a skończywszy na utworzeniu stowarzyszenia nowe partnerstwo, które całkowicie wyklucza samodzielną działalność przedsiębiorczą, działalność poszczególnych uczestników. Niewłaściwe jest zatem przeciwstawianie karteli związkom przedsiębiorców Różne formy przyjazna organizacja.
Wracając do opozycji syndykatów do trustów, nie sposób nie zauważyć całkowicie trafnego wskazania Baumgartena i Mesleny’ego* (282), że teoretyczne zadanie rozróżnienia tych zjawisk jest równie trudne, jak proste zadanie czysto praktyczne. Mamy tu do czynienia z długim łańcuchem relacji, na jednym końcu znajdują się proste stosunki umowne całkowicie niezależnych podmiotów praw, na drugim zaś nowy podmiot praw. I, wydawałoby się, najbardziej proste rozwiązanie Pytaniem byłoby przypisanie ostatniej kategorii do pojęcia trustów, a wszystkich pozostałych do syndykatów w ogóle. Jednak część badaczy uważa taki podział za nieprawidłowy po prostu dlatego, że tam, gdzie pojawił się nowy podmiot praw, nie chodzi o umowę przedsiębiorców, która jest przedmiotem wszelkiego rodzaju karteli, ale o nowego przedsiębiorcę. To czysto formalne rozważanie jest zasadniczo błędne. Istota zjawiska nie zmienia się wcale, gdyż grupa przedsiębiorców zamiast wzajemnego porozumienia regulującego działalność uczestników, łączy wszystkie ich działania do tego stopnia, że tworzą jedno przedsiębiorstwo.
Jeżeli połączenie polega na utworzeniu spółki akcyjnej, która wchłonie połączone przedsiębiorstwa, wówczas nowa spółka podlega opracowanym przez ustawodawcę przepisom o spółkach akcyjnych. Jednak przy tworzeniu tych zasad nie wzięto pod uwagę specyfiki i zagrożeń wynikających z porozumień kartelowych mających na celu wyeliminowanie konkurencji, a przecież właśnie ten cel wymaga szczególnej uwagi ustawodawcy. Całkowicie błędne byłoby zatem wyróżnianie organizacji kartelowych jako najpotężniejszej formy wykluczenia konkurencji. Oznaczałoby to, ze względów czysto formalnych, nienaturalne zawężenie zakresu badanych zjawisk.
Dlatego też zjednoczone przedsiębiorstwa, jednoczące wszystkich przedsiębiorców dowolnej branży w jedną spółkę akcyjną, wpisują się w koncepcję związku przedsiębiorców. Czy jednak można oprzeć sprzeciw trustów wobec innych syndykatów na znaku jedności przedsiębiorstwa, ukształtowaniu się nowego podmiotu praw? Czy nie byłoby to dążenie do prostoty ze szkodą dla samej sprawy?
Porozumienie kartelowe może mieć na celu złagodzenie konkurencji, nie naruszając w żaden sposób autonomii uczestników procesu produkcyjnego ani sprzedażowego. Całość umowy może sprowadzać się do pewnych ograniczeń w ustalaniu cen, powierzchni sprzedaży itp. Umowa może dotyczyć także ograniczeń wielkości produkcji.
Słaba strona takich porozumień jest to, że kontrola jest tu prawie niemożliwa, a nadużycia są nieuchwytne. Kontrola sprzedaży jest możliwa tylko przy rygorystycznym spełnieniu jednego warunku: sama sprzedaż musi być skoncentrowana w rękach kontrahentów. Jest to równie konieczne w przypadku, gdy ograniczenia dotyczą wielkości produkcji, gdyż w warunkach technicznych niezwykle trudno jest monitorować sumienne wypełnianie obowiązków, z wyjątkiem tych gałęzi produkcji, które ze względów fiskalnych podlegają bezpośredniemu kontrola i księgowość rządu.
Zatem drugim etapem porozumień kartelowych jest przeniesienie całego handlu w ręce zjednoczonej organizacji kontrahentów, którzy zawarli porozumienie kartelowe. Organizacja sprzedaży może być bardzo różna. Można zorganizować biuro pośredniczące, które jedynie dystrybuuje zamówienia zgodnie z ustaloną umową, bez bezpośredniego wchodzenia w stosunki umowne z klientami. Możliwe jest, że samo biuro otrzyma prawo do zawierania umów z tym, że zostaną one przekazane, zgodnie z warunkami umowy kartelowej, poszczególnym uczestnikom. Takie przeniesienie ma swoje niedogodności, dlatego zastępuje się je zawarciem biura kontraktowego w imieniu stowarzyszenia przedsiębiorców. Biuro lub osoba na jego czele jest generalnym pełnomocnikiem wszystkich przedsiębiorców związanych umową. Biuro sprzedaży kontaktuje się zatem z organem związkowym. We wszystkich tych przypadkach urzędy są pozbawione niezależnej pozycji prawnej. Taką zorganizowaną sprzedaż uzyskuje się, jeżeli wyraża się ona w formie niezależnej transakcji prowizyjnej, jeżeli zatem biuro jest agentem prowizyjnym zawierającym umowę we własnym imieniu, aczkolwiek na koszt związku. Takim agentem prowizyjnym może być indywidualny handlowiec lub specjalnie utworzona w tym celu spółka partnerska, do której w równym stopniu mają zastosowanie wszystkie formy spółki osobowej znane prawnie.
W przypadku Towarzystwa Obrotu Paliwami Mineralnymi. Zagłębie Donieckie (Produgol) z Południoworosyjskim Towarzystwem Dniepru Sąd w Piotrogrodzie odrzucił komisowy charakter umowy, która przeniosła całą sprzedaż węgla na Produgol. Sąd stwierdził, że Produgol ustala według własnego uznania warunki i ceny sprzedaży, a także warunki płatności, zastrzegając sobie prawo do zmiany cen, z zastrzeżeniem jednoczesnej odpowiedniej zmiany cen wszystkich pozostałych kontrahentów. Produgol corocznie ustala dla swoich kontrahentów procentowy udział w sprzedaży przysługujący mu z całkowitej ilości sprzedanego węgla. Tym samym komisant ustala dla swojego zleceniodawcy nie tylko cenę towaru, ale także kwotę maksymalną, powyżej której zleceniodawca nie ma prawa sprzedawać swojego towaru ani za pośrednictwem swojego komisanta, ani bezpośrednio. Zdaniem sądu tego rodzaju umowa stoi w sprzeczności z samą naturą umowy komisowej. Nie możemy się z tym zgodzić. Umożliwienie prowizji ustalenia ceny jest w pełni zgodne z charakterem umowy prowizyjnej. Zgodnie z prawem (art. 54*(283) Statutu Handlowego „komisant ma obowiązek wykonać przyjęte zlecenie zgodnie z instrukcjami poręczyciela” i od uznania poręczyciela zależy, czy zwiąże on dowolność prowizji w pewnym stopniu w większym lub mniejszym stopniu.Poważniejszym odniesieniem wydaje się być to, że agent prowizji ustala maksimum, powyżej którego gwarant nie ma prawa sprzedać towaru.Ale jaki jest sens umowa, na mocy której poręczyciele pozwalają swojemu agentowi prowizyjnemu określić maksymalną możliwą dla nich sprzedaż? Tylko w ten sposób agent prowizyjny zobowiązuje się przypisać dokonaną przez siebie sprzedaż nie na konto tego czy innego z jego gwarantów według własnego uznania, ale rozdzielone w ustalonej wcześniej proporcji pomiędzy swoich poręczycieli, a poręczyciele nie mają prawa sprzedawać swoich towarów oprócz swojego komisarza.W tej dodatkowej umowie nie widać odstępstw od ogólnych zasad umowy komisowej.Ponieważ agent prowizyjny otrzymuje prawo wyłącznej sprzedaży od kilku gwarantów, jest on zobowiązany do ochrony ich interesów przed ewentualną nierównością w podziale sprzedaży między nimi, co nie jest sprzeczne z ogólnymi obowiązkami agenta prowizyjnego. Gwarancją słusznych interesów zleceniodawców jest obowiązkowy podział całej sprzedaży pomiędzy powierników.
W wyniku wyłącznej sprzedaży produktów produkcji lub produkcji wszystkich gwarantów, generalny agent prowizyjny skupia całą działalność sprzedażową w jednym ręku i reguluje (pośrednio) wielkość produkcji lub produkcji. Nie można wątpić w prawdziwość i kartelowy cel całego porozumienia. Nie przesądza to jednak z góry kwestii charakteru prawnego umowy. Zatem formalnie sąd całkowicie niesłusznie zaprzecza charakterowi umowy komisowej po zawarciu umowy, w ramach której producenci przekazują całą sprzedaż swojej produkcji jednej osobie, która ustala według własnego uznania (w zależności od stanu rynku) zarówno cenę sprzedaży, jak i kwotę sprzedaży. Ponieważ jednak porozumienie jest wynikiem ścisłego zrzeszenia wszystkich producentów w danej sferze produkcji, co w istocie pozwala na osiągnięcie całkowicie jednolitej sprzedaży wspólnym kosztem i jednocześnie reguluje wielkość produkcji (lub produkcji), to tutaj w W Rosji istnieją pośrednicy w sprzedaży towarów od wszystkich producentów, którzy zawarli porozumienie kartelowe, zazwyczaj zorganizowani w formie nowych osób prawnych, spółek akcyjnych. Ich statuty w większości nie różnią się niczym od zwykłych statutów spółek akcyjnych i dopiero porównanie ich z ustaleniami umownymi, na podstawie których statut został opracowany, pozwala wyjaśnić ich kartelowy charakter. Ponieważ spółki te nie dążą do bezpośredniego generowania dochodu, a utworzenie spółki akcyjnej nastręcza znaczne trudności formalne i wiąże się z kosztami, organizacje kartelowe zajmujące się sprzedażą produktów podjęły w marcu próbę skorzystania z Regulaminu. 4, 1906. Zgodnie z art. 1 sekunda. 1 tego Regulaminu społeczeństwo w rozumieniu tej legalizacji „szanuje związek kilku osób, które nie mając za zadanie czerpania dla siebie zysku z prowadzenia jakiegokolwiek przedsiębiorstwa, obrały za przedmiot swojej zbiorowej działalności określony cel”. Wiele stowarzyszeń, powiada Zagorski, powstałych na podstawie tych zasad, miało ściśle określony charakter porozumień syndykatowych. Na przykład celem jednego społeczeństwa jest „zjednoczenie działalności fabryk w celu zakupu produktów do produkcji i sprzedaży towarów”, „podjęcie działań w celu wyeliminowania spadku cen produktów członków społeczeństwa”, „ znaleźć rynki zbytu dla swoich produktów”. Jednak szybko zauważono tę okoliczność władzę administracyjną, a część takich towarzystw została zamknięta na podstawie art. 33, sekcja 1 rządził 9 marca*(284). Jest to całkowicie słuszne, gdyż zgodnie z art. Przez zysk należy rozumieć nie tylko otrzymanie dywidendy od danego przedsiębiorstwa. Z tego czy innego powodu uczestnicy przedsiębiorstwa mogą je porzucić, ale nie pozbawia to społeczeństwa charakteru przedsiębiorstwa, którego celem jest czerpanie przez uczestników zysku w innej formie. Jest całkiem jasne, że przedsiębiorcy chcą czerpać zyski ze swojego społeczeństwa, jeśli jego uczestnicy są właścicielami tych przedsiębiorstw, których produkty powinny być przez to społeczeństwo sprzedawane.
Jednak umowy biznesowe w naturalny sposób wpływają na inną stronę działań uczestników, czyli na sam proces produkcyjny. Nawet w przypadku umów pierwszego rodzaju efekt taki osiąga się pośrednio. Jeśli na przykład zostanie ustalona cena i inne warunki sprzedaży, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w najbardziej znaczący sposób w procesie produkcyjnym przedsiębiorstw, które zawarły tę umowę. Jednak sam proces produkcji pozostaje poza wpływem związku. Wręcz przeciwnie, sam związek musi dostosować się do warunków, w jakich znajdują się jego uczestnicy. Bez względu na to, jak kiepski może być proces produkcyjny dla poszczególnych uczestników, bez względu na to, jak nieopłacalna może być ogólna sytuacja przedsiębiorstwa, ceny muszą być skalkulowane w taki sposób, aby nawet najsłabsi mieli szansę kontynuować swoją produkcję. W przeciwnym razie po co zawierać umowę?
Aby wpłynąć na wszystkie aspekty działalności przedsiębiorcy, ulepszyć metody produkcji i zatrzymać ją tam, gdzie jest to szczególnie nieopłacalne, nie wystarczy uczynić sprzedaż towarów przedmiotem umowy między przedsiębiorcami, trzeba ją rozszerzyć na produkcję. Jeden z najstarszych, a jednocześnie jeden z najciekawszych typów umów tego typu reprezentują słynne amerykańskie trusty. Istota takich porozumień polega na tym, że akcjonariusze wszystkich przedsiębiorstw, które zgodziły się na wykluczenie konkurencji, przekazują wszystkie swoje udziały w ręce powierników (stąd nazwa), otrzymując w zamian odpowiednie zaświadczenia powiernicze. Powiernicy, mając w rękach udziały wszystkich konkurencyjnych przedsiębiorstw, zyskują możliwość wzięcia przedsiębiorstw w swoje ręce, stawiając na czele każdego swoich ludzi i kontrolując cały biznes. W ten sposób nie tylko ceny towarów, ale cała produkcja trafia w ręce związku przedsiębiorców. A ponieważ akcjonariusze poszczególnych przedsiębiorstw uzyskują dochód zależny od powodzenia działalności nie swojego zakładu, ale całego związku, nie interesują ich już losy swojego przedsiębiorstwa, a jedynie los samego trustu. Dlatego indywidualni uczestnicy nie będą sprzeciwiać się zaprzestaniu pracy w poszczególnych fabrykach, jeśli inne, lepiej wyposażone i tańsze w produkcji, będą w stanie pokryć całe zapotrzebowanie.
W tej formie porozumienia osiągana jest całkowita fuzja gospodarcza wszystkich uczestniczących przedsiębiorstw. Ale nawet tutaj nadal istnieje porozumienie umowne. Wystarczy jednak zastąpić przeniesienie akcji w ręce powierników utworzeniem nowej spółki akcyjnej, aby stworzyć nowy podmiot praw. Sytuacja ekonomiczna jest tu niemal taka sama jak w trustach, jednak pod względem prawnym jest to podmiot nowy.
Zatem zupełnie różne formy prawne mogą służyć tym samym celom gospodarczym. Nie można więc nie zgodzić się z Baumgartenem i Meslenym, że forma organizacji związku zawodowego nie może być kryterium odróżniającym trusty od wszystkich innych syndykatów. Z drugiej strony organizacja syndykatów może osiągnąć bardzo znaczną złożoność, zbliżając się i ledwo różniącą się od jedności organizacji trustów, a trusty nie mogą w swojej organizacji wzrosnąć do wysokości pojedynczego przedsiębiorstwa z prawnego punktu widzenia * ( 285).
Oczywiście kryterium rozróżnienia należy szukać gdzie indziej. Życie dość trafnie wyznacza to kryterium, a nauka powinna mu jedynie pomóc poprzez ustalenie precyzyjnych definicji.
Baumgarten i Mesleni zwracają uwagę, że kryterium polega na różnicy w technicznych cechach ekonomicznych syndykatów i trustów. Syndykaty nakładają na swoich uczestników wszelkiego rodzaju ograniczenia, które idą bardzo daleko i mogą znacząco ograniczyć swobodę działania uczestników. Jest jednak jeden obszar, który pozostaje niedostępny dla interwencji syndykatu, tutaj uczestnicy pozostają całkowicie wolni – jest to proces produkcyjny. I tylko trusty mogą to regulować * (286). Dlatego też tu należy szukać kryterium dyskryminacji. Jedność w organizacji procesu produkcyjnego to obszar, na który nie mają wpływu kartele czy syndykaty w węższym znaczeniu tego słowa. Oto granica, za którą kartel się kończy, a zaczyna zaufanie. Dlatego też autorzy ci definiują trust jako przedsiębiorstwo o zadaniach kartelowych, koncentrujące z ekonomicznego punktu widzenia proces produkcyjny w jednym przedsiębiorstwie* (287).
To kryterium rozróżnienia ma jednak jedną istotną wadę: nie ma zastosowania do całej kategorii związków kartelowych, a mianowicie handlowych, w których w ogóle nie ma elementu produkcyjnego. Ponadto kartele handlowe dzielą się również, jak wskazano powyżej, na syndykaty i trusty. Stąd jasno wynika, że środka ciężkości należy szukać nie w opozycji produkcji do handlu, ale w ekonomicznej jedności przedsiębiorstwa. W przypadku przedsiębiorstw zajmujących się produkcją jest ona dostępna, jeśli cała produkcja jest scentralizowana. Ważna jest jednak nie centralizacja samej produkcji, ale centralizacja ekonomiczna całego przedsiębiorstwa. A skoro w przedsiębiorstwie handlowym jest to możliwe, to w odniesieniu do związków zawodowych możliwy jest podział na syndykaty i trusty, choć tu nie ma produkcji.
Prof. również przestrzega tego kryterium. Szerszeniewicz. „W trustu – mówi – łączący się przedsiębiorcy tracą niezależność ekonomiczną, przedsiębiorstwa stają się częścią nowej organizacji i podlegają w swoim działaniu instrukcjom pochodzącym wyłącznie od sterowanie centralne zaufanie. Trust jest pojedynczym przedsiębiorstwem gospodarczym, natomiast syndykat stanowi federację przedsiębiorstw gospodarczych” * (288). Niestety w dalszym przedstawieniu autor nie skupia się na bliższej analizie tej opozycji, ani na wyjaśnieniu cech prawnych trustów. .
Pan Venediktov * (289) sprzeciwia się jedności gospodarczej jako kryterium rozróżniania syndykatów i trustów. Wątpi, „w jakim stopniu utrata niezależności ekonomicznej… może służyć jako kryterium dla prawnika… Skoro mówimy o konieczności rozróżnienia głównych grup stowarzyszeń przedsiębiorców, uważamy za najwłaściwsze ich zestawienie według charakteru prawnego sposobu, w jaki tworzy się stowarzyszenie. Dla kartelu i dla konsorcjum jest to umowa, dla trustu – posiadanie udziałów w zjednoczonych spółkach, zapewniające rzeczywistą dominację w ich walne zgromadzenia, w przypadku połączenia - utworzenie prawnie jednolitego przedsiębiorstwa ze wszystkich połączonych spółek. Z tego punktu widzenia kartel i konsorcjum można zdefiniować jako połączenie prawnie niezależnych przedsiębiorców w oparciu o łączący ich stosunek umowny, trust - jako połączenie prawnie niezależnych przedsiębiorstw w oparciu o własność udziałową. Autor przyznaje jednak dalej, że „zaufane przedsiębiorstwa zachowują niezależność prawną... w trustu, pomimo jego jedności gospodarczej, prawa i obowiązki przypisane są każdemu indywidualnemu przedsiębiorstwu”. W rezultacie, pomimo kontrowersji, autor sprowadza różnicę między trustem a syndykatem do tego samego punktu niezależności ekonomicznej. Co prawda dąży on do ustalenia paralelizmu pomiędzy klasyfikacją poszczególnych typów powiązań przedsiębiorców ze względu na charakter prawny środków zrzeszania się a klasyfikacją ekonomiczną. Ta równoległość, zupełnie naturalna, jak słusznie zauważa A.V. Venediktov, zwróciła już uwagę w literaturze. Ale środek ciężkości nie leży w różnicy prawnej w środkach realizacji zadania zjednoczenia gospodarczego, ale w tym zjednoczeniu. I nie dlatego, że ekonomiczny aspekt „zadania” ma pierwszeństwo w klasyfikacji prawnej przed środkami, za pomocą których zadanie jest realizowane, ale dlatego, że związek między zadaniem a sposobami jego rozwiązania nie ma charakteru konieczności; to zadanie można wykonać na różne sposoby. Jest zatem całkiem możliwe, że nie tylko spółki akcyjne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ale nawet spółki jawne zawrą porozumienie w sprawie utworzenia zjednoczonej ekonomicznie organizacji, która osiągnie jedność gospodarczą poprzez połączenie zarządzania w tych samych rękach. Będzie to prawdziwy trust, choć nie będzie własności udziałów.
