Jakie czynniki charakteryzują proces pracy? Charakterystyka higieniczna czynników procesu pracy

Aktywność zawodową człowieka charakteryzują nie tylko wykonywane obowiązki zawodowe. W trakcie pracy narażony jest na działanie różnych czynników, które wpływają na jego zdolność do pracy, samopoczucie emocjonalne i fizyczne.

Zapewnienie bezpieczeństwa pracowników i charakterystyki warunków pracy opracowano zestaw kryteriów, pozwalając na ocenę zagrożeń zdrowotnych i zmniejszenie prawdopodobieństwa wystąpienia chorób zawodowych i urazów.

Jaki jest proces pracy

Proces pracy to działania, które pracownik wykonuje podczas wykonywania swoich funkcji zawodowych, aby osiągnąć wymagany rezultat. Na jej treść wpływa wyposażenie techniczne i technologiczne oraz sposób wykonywania czynności.

Proces pracy to coś więcej niż tylko praca fizyczna. Obejmuje pracę wszystkich osób zaangażowanych w produkcję produktu końcowego. Dlatego oprócz procesów materialno-energetycznych (pracy z materiałami, surowcami czy energią) wyróżnia się procesy informacyjne, implikujące interakcję z informacją i jej transformację.

Podczas wykonywania obowiązków zawodowych pracownicy korzystają z różnych sposoby wpływania na podmiot pracy:

• podręcznik– w procesie nie są stosowane żadne zautomatyzowane mechanizmy, pracownik korzysta wyłącznie z własnych zasobów fizycznych i narzędzi ręcznych;
• instrukcja obsługi maszyny– główne oddziaływanie na obiekt odbywa się za pomocą specjalnych mechanizmów, ale ruch części względem powierzchni roboczej odbywa się ręcznie;
• maszyna– pracownik wkłada produkt początkowy do maszyny, kontroluje sprzęt podczas całego procesu, a następnie po zakończeniu pracy usuwa gotowy produkt; proces transformacji odbywa się bez jego bezpośredniego fizycznego udziału;
• automatyczny– udział pracownika ogranicza się do ustawienia mechanizmu, monitorowania jego przydatności do użytku i terminowego uzupełniania zużytych materiałów.

Proces pracy składa się z operacji:

• ograniczone do jednego miejsca pracy;
• logicznie zakończone etapy procesu pracy, których przedmiotem jest pojedynczy przedmiot pracy.

Operacje składają się z technik– zespół ciągłych działań zmierzających do osiągnięcia jednego celu. Aby wykonać techniki, pracownik wykonuje czynności - zestaw ruchów niezbędnych do wdrożenia części techniki pracy. Ruch to określony ruch w przestrzeni dowolnej części ciała niezbędny do wykonywania zadań zawodowych.

Zrozumienie istoty operacji porodowych i ich składników, aż do ruchów, pozwala zoptymalizować proces pracy.

Jakie są czynniki?

Czynniki procesu pracy organizacji opisują warunki produkcji, które wpływają na pracowników. Struktura zawiera następujące elementy jako cechy otoczenie zewnętrzne, cechy wykonywania operacji porodowych i stan psychofizjologiczny osoby w procesie pracy.

Ociężałość

Ciężkość pracy zależy od stresu fizycznego, jakiego doświadcza dana osoba podczas pracy. Obejmuje nie tylko ciężką pracę fizyczną – podnoszenie i przenoszenie ciężaru – ale także postawę człowieka podczas pracy, liczbę i częstotliwość podobnych ruchów, dynamikę ruchu w przestrzeni oraz przebyty dystans. Charakteryzuje rodzaje czynności wymagających przede wszystkim pracy fizycznej.

Napięcie

Napięcie charakteryzuje obciążenie ludzkiego układu nerwowego. To zawiera stres emocjonalny i intelektualny, a także praca zmysłów. Reżim pracy należy do kategorii napięcia: czas trwania zmiany roboczej, naprzemienność pracy i odpoczynku zarówno w ciągu dnia roboczego, jak i między zmianami. Służy do oceny pracy intelektualnej.

Niebezpieczne warunki pracy

W procesie pracy człowiek narażony jest na działanie różnorodnych czynników, które są związane z wykonywanymi obowiązkami. Niektóre czynniki stanowią zagrożenie dla zdrowia. Groźny- dzieli się na szkodliwe i niebezpieczne.

Szkodliwy- charakteryzuje się efektem, jaki wywiera Negatywny wpływ na zdrowie i prowadzi do chorób przewlekłych lub pogłębia istniejące dolegliwości.

Obejmują one:

• wysoki poziom hałasu;
• silne wibracje;
• zanieczyszczone powietrze;
• brak oświetlenia;
• stres fizyczny lub psychiczny itp.

Uderzenie niebezpieczny czynników w niesprzyjających okolicznościach skutkuje obrażeniami lub śmiercią. Obejmuje to pracę:

• na wysokości;
• z prądem wysokiego napięcia;
• z wysokimi temperaturami;
• z poruszającymi się obiektami;
• z materiałami wybuchowymi itp.

Czynniki szkodliwe dla organizacji, w pewnych okolicznościach lub przy długotrwałym narażeniu, mogą stać się niebezpieczne.

Klasyfikacja według pochodzenia:

1. Fizyczny. Obejmuje to czynniki spowodowane cechami fizycznymi środowisko(temperatura, ciśnienie, zanieczyszczenia, oświetlenie itp.), zjawiska naturalne, wpływ technologii i innych obiektów nieożywionych świata materialnego.
2. Chemiczny. Pod ich wpływem procesy biologiczne w organizmie zostają zakłócone lub tkanki (narządy) ulegają uszkodzeniu. Narażenie może być drażniące, toksyczne, rakotwórcze lub mutagenne i może wpływać na reprodukcję.
3. Biologiczny. Czynniki ryzyka spowodowane interakcją z obiektami żywej przyrody: mikroorganizmami, roślinami i zwierzętami, a także produktami ich życiowej działalności.
4. Psychofizjologiczne. Związane z cechami fizjologicznymi i system nerwowy osoba. Obejmuje to fizyczne obciążenie pracą, w tym spowodowane niewygodną postawą, oraz stres psychiczny, w tym spowodowany monotonią lub dużym obciążeniem wzroku i słuchu.

Odpowiedzialny za utrzymanie bezpieczeństwa w miejscu pracy, zapobieganie rozwojowi chorób zawodowych oraz zapobieganie wypadkom przy pracy służba ochrony pracy. W małych przedsiębiorstwach funkcję tę pełni menedżer osobiście. Może także wybrać pracownika i przypisać dodatkowego odpowiedzialność zawodowa lub zaangażowania zewnętrznych specjalistów w ramach umowy cywilnej.

Zwracamy uwagę na film, który bada szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcyjne.

Normy i kryteria higieniczne

Zapewnij bezpieczeństwo pracownikom i minimalizuj możliwa krzywda zdrowie wymagane są standardy higieny pracy. Opierają się one na ocenie złożonego wpływu wszystkich czynników produkcji na zdrowie człowieka. Zgodnie z tymi standardami zdrowie pracownika nie powinno być zagrożone podczas wykonywania obowiązków służbowych przez cały okres jego stażu pracy oraz po jego ustaniu. Jest to również niezbędny wymóg utrzymanie zdrowia kolejnych pokoleń czyli praca nie powinna powodować zaburzeń genetycznych ani wpływać na funkcje rozrodcze.

Standardy są opracowywane z uwzględnieniem ośmiogodzinnego dnia pracy z pięciodniowym tygodniem pracy. Nie wykluczają jednak pogorszenia stanu zdrowia osób osłabionych lub pracowników o zwiększonej wrażliwości na jakiekolwiek czynniki. Jednocześnie przekroczenie istniejących norm może spowodować pogorszenie stanu zdrowia, pojawienie się zaburzeń i chorób somatycznych lub psychicznych.

Aby ocenić, jak sytuacja w danym miejscu pracy odbiega od standardów zapisanych w prawie, kryteria higieny.

Im silniejsze odchylenia, tym bardziej niebezpieczne są warunki pracy dla człowieka.

Wykonywanie funkcji pracowniczych w środowisku niezgodnym ze standardami stanowi naruszenie prawa. Jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy, a pracodawca z przyczyn obiektywnych nie jest w stanie zapewnić pełnego bezpieczeństwa zdrowotnego, można dopuścić pracownika do pracy w niekorzystnych warunkach. Pracownik musi jednak zostać poinformowany o ryzyku, na jakie jest narażony.

Przed rozpoczęciem pracy menedżer musi zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, a także tak ustrukturyzować proces pracy, aby zminimalizować czas trwania czynników negatywnych.

Maksymalne dopuszczalne stężenia substancje szkodliwe są zapisane w przepisach. Istnieją wyraźne granice, których przekroczenie świadczy o znacznym pogorszeniu warunków pracy.

Zgodnie z wielkością odchyleń warunki pracy dzielą się na 4 zajęcia:

1. Optymalny (1 klasa). Mikroklimat oraz stres fizyczny i psychiczny nie stanowią zagrożenia dla zdrowia. Osoba utrzymuje wysoką wydajność. Czynniki niekorzystne są nieobecne lub wyrażone w minimalnym stopniu.
2. Warunki dopuszczalne (klasa 2). Działania niepożądane są dość wyraźne, ale nie przekraczają norm higienicznych. Czas odpoczynku między zmianami wystarczy, aby zregenerować siły. Praca nie szkodzi zdrowiu.
3. Warunki szkodliwe (stopień 3). Oddziaływanie negatywnych warunków przekracza ustalone standardy i stwarza zagrożenie dla zdrowia pracowników. W zależności od ciężkości szkody i czasu rozwoju chorób zawodowych wyróżnia się kilka stopni szkody. Tworzone są przez akredytowane laboratoria na podstawie wyników kompleksowych badań warunków pracy, w procesie certyfikacji stanowisk pracy. Osobom pracującym w warunkach niebezpiecznych przysługuje prawo do świadczeń gwarantowanych przez państwo: podwyższenie wynagrodzenia, zapewnienie dodatkowych dni odpoczynku, zapewnienie mleka, zapewnienie środków ochrony indywidualnej, obowiązkowe bezpłatne badania lekarskie, wcześniejsza emerytura. Dokładna lista świadczeń zależy od stopnia szkody.
4. Niebezpieczne warunki pracy (klasa 4). Podczas wykonywania obowiązków zawodowych istnieje zagrożenie życia lub ryzyko całkowitej utraty zdolności do pracy. Ciągłe narażenie na złe czynniki prowadzi do rozwoju ostrych chorób zawodowych jeszcze przed ich ustaniem aktywność zawodowa.

Notatki z wykładów.

Podstawy higieny pracy.

Praca jest podstawą kształtowania i rozwoju człowieka oraz tworzenia wartości materialnych. Racjonalnie zorganizowany proces pracy ma korzystny wpływ na zdrowie, rozwój fizyczny, intelektualny i moralny ludzi.

Pracę cechuje ciężkość i napięcie. Nasilenie porodu jest cechą procesu porodowego, odzwierciedlającą dominujące obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych wspierających jego działanie. Intensywność pracy jest cechą procesu pracy, odzwierciedlającą dominujące obciążenie centralnego układu nerwowego, narządów zmysłów i sfery emocjonalnej.

Pomimo dotkliwości i napięcia wyróżnia się fizyczne i psychiczne formy pracy. W pracy fizycznej przeważa obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych wspierających jego działanie. W pracy umysłowej główny ładunek spada na centralny układ nerwowy i narządy zmysłów.

Całą pracę fizyczną, w oparciu o całkowity wydatek energetyczny organizmu, dzieli się na trzy kategorie: lekka praca fizyczna (I kategoria), umiarkowana praca fizyczna (II kategoria) i ciężka praca fizyczna (III kategoria).

Lekka praca kategorii Ia wykonywana jest w pozycji siedzącej i towarzyszy jej niewielki wysiłek fizyczny. Kategoria Ib obejmuje pracę wykonywaną w pozycji siedzącej, stojącej lub związaną z chodzeniem, której towarzyszy pewien stres fizyczny.

Zawody kategorii II polegają na ciągłym chodzeniu, przenoszeniu ciężarów do 1 kg lub wymagają pewnego wysiłku fizycznego. Praca kategorii IIb charakteryzuje się chodzeniem i przenoszeniem ciężkich przedmiotów o masie do 1-10 kg.

Praca umysłowa obejmuje prace związane z odbiorem i przetwarzaniem informacji, wymagające napięcia w aparacie zmysłowym, uwagi, pamięci, myślenia i emocji. Ze względu na intensywność całą pracę dzielimy na: niską, średnio intensywną, intensywną i bardzo intensywną. Praca pracowników medycznych oraz praca uczniów i studentów nawiązuje do pracy umysłowej.

Pracowników medycznych cechuje kontakt z pacjentem, brak informacji i czasu na podjęcie decyzji oraz duża odpowiedzialność za pacjenta. Praca uczniów i studentów wymaga dużej uwagi i pamięci, szybkości percepcji, szczególnie w sytuacjach stresowych podczas sprawdzianów, sprawdzianów i egzaminów.

Wpływ pracy na organizm człowieka.

Osoba przygotowuje się do pracy z wyprzedzeniem. Jeszcze przed rozpoczęciem pracy w organizmie odnotowuje się zmiany w metabolizmie i energii, funkcje układu nerwowego, sercowo-naczyniowego, oddechowego i innych. Wiodącą rolę w przygotowaniu organizmu do aktywności zawodowej pełni ośrodkowy układ nerwowy, który zapewnia koordynację zmian funkcjonalnych.

Podczas pracy fizycznej zachodzą procesy biochemiczne i biofizyczne, które zapewniają ich redukcję. Układ sercowo-naczyniowy charakteryzuje się wzrostem liczby skurczów serca, wzrostem skurczowej objętości krwi, wzrostem maksymalnego ciśnienia krwi, wzrostem masy krążącej krwi i liczby czerwonych krwinek. Zmiany w układzie oddechowym dotyczą zwiększenia częstotliwości i głębokości oddychania.

Pod wpływem obciążenia mięśni funkcje wydzielnicze i motoryczne żołądka ulegają zahamowaniu, trawienie i wchłanianie pokarmu ulega spowolnieniu, a wraz z potem następuje utrata minerałów i witamin rozpuszczalnych w wodzie.

Pod koniec pracy wszystkie odnotowane zmiany są stopniowo przywracane i wracają do normy w okresie odpoczynku.

Przy niskiej i średnio intensywnej pracy umysłowej zwykle nie zachodzą żadne istotne zmiany w organizmie, ale jeśli praca wiąże się z dużym stresem neuro-emocjonalnym, wówczas następuje wzrost rytmów α i β w mózgu, wzrost akcji serca tętno, zmiany w elektrokardiogramie i wzrost ciśnienia krwi, zwiększone wydzielanie kortykosteroidów itp.

Zmęczenie i jego zapobieganie.

Podczas wykonywania pracy fizycznej wydajność stopniowo wzrasta, osiąga maksimum po 1-1,5 godzinie, utrzymuje się na tym poziomie przez 2-3 godziny, a następnie zaczyna spadać. Tymczasowy spadek wydajności pod wpływem poprzedniej aktywności nazywany jest zmęczeniem. Subiektywnie odbierane jest jako zmęczenie, któremu towarzyszy pogorszenie samopoczucia, obniżona koncentracja, zaburzenia koordynacji ruchów i bóle mięśni.

Zmęczenie pojawia się szybciej przy ciężkiej, intensywnej pracy. Przy lekkiej, ale monotonnej pracy rozwija się powoli. Zmęczenie po intensywnej pracy umysłowej jest czasami silniejsze niż po ciężkiej pracy fizycznej.

Ciągłe zmęczenie może prowadzić do przepracowania. Nadmierne zmęczenie jest stanem patologicznym charakteryzującym się utrzymującym się spadkiem wydajności. Prowadzi do nerwic, zaostrzeń chorób układu krążenia i wrzodów trawiennych, osłabienia pamięci, bólów głowy i bezsenności.

Dla utrzymania wysokiej wydajności i zapobiegania zmęczeniu bardzo ważna jest racjonalna organizacja pracy i odpoczynku. Obejmuje naprzemienne okresy pracy i odpoczynku, organizowanie przerw i ich prawidłowe wykorzystywanie. Czas trwania przerw ustala się w granicach 5-30 minut. W przerwach bardziej efektywny jest aktywny wypoczynek wypełniony innym rodzajem aktywności. Typowym rodzajem aktywnego wypoczynku jest gimnastyka przemysłowa.

Duże znaczenie w walce ze zmęczeniem ma mechanizacja i automatyzacja procesów produkcyjnych, optymalizacja czynników środowiska produkcyjnego. Ważną rolę odgrywa naukowa organizacja pracy, ergonomia, funkcjonalna muzyka, przyjazne relacje w zespole itp.

Naukowa organizacja pracy zapewnia wysoki poziom produktywności przy dobrej wydajności, zachowaniu zdrowia fizycznego i psychicznego oraz aktywnej długowieczności pracowników.

Główne kierunki naukowej organizacji pracy to doskonalenie organizacji i stanowisk pracy, racjonalizacja technik i metod pracy, racjonowanie kosztów pracy dla poszczególnych operacji. Higieniczne aspekty naukowej organizacji pracy obejmują poprawę psychofizjologicznych, sanitarnych, higienicznych i estetycznych warunków pracy, opracowanie racjonalnego reżimu pracy i odpoczynku.

Ergonomia rozwija wymagania dotyczące konstrukcji maszyn, obrabiarek i innego sprzętu, których spełnienie zapewnia wygodę ich obsługi przez człowieka, uzasadnia wybór postawy pracownika, ekonomię ruchów i zmniejszenie oporów sterowania.

W rozwiązywaniu problemów człowiek-maszyna wykorzystuje się estetykę przemysłową, która zajmuje się doborem i zastosowaniem optymalnych kolorów i kształtów pomieszczeń oraz wyposażenia. Ogromne znaczenie ma psychologia inżynierska, badająca powiązania między konstrukcjami paneli sterowania a osobliwościami postrzegania informacji przez operatorów.

Choroby zawodowe i ich profilaktyka.

Czynniki występujące w procesie pracy i środowisku produkcyjnym, które mają szkodliwy i niebezpieczny wpływ na pracowników, nazywane są zagrożeniami zawodowymi. Ryzyko zawodowe to czynnik, który może wywołać chorobę zawodową, czasowe lub trwałe obniżenie wydajności pracy, zwiększyć ogólną zachorowalność i doprowadzić do uszczerbku na zdrowiu potomstwa. Ryzyko zawodowe to czynnik, który może być przyczyną ostrej choroby, urazu lub innego nagłego pogorszenia stanu zdrowia.

Czynniki środowiska produkcyjnego dzieli się na trzy grupy ze względu na ich pochodzenie: charakter fizyczny, chemiczny i biologiczny.

Czynniki procesu pracy obejmują dotkliwość i intensywność porodu. Ciężkość porodu zależy od fizycznego obciążenia dynamicznego, masy podnoszonego i przenoszonego ładunku, postawy roboczej i ruchu w przestrzeni. Intensywność pracy charakteryzuje się stresem intelektualnym, sensorycznym, emocjonalnym, monotonią i harmonogramem pracy.

Według higienicznej klasyfikacji pracy czynniki chemiczne, fizyczne i biologiczne oraz dotkliwość i intensywność pracy są optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne. Warunki szkodliwe i niebezpieczne dzielą się z kolei na trzy stopnie.

Optymalne warunki pracy i charakter pracy wykluczają niekorzystny wpływ na zdrowie pracowników niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

Dopuszczalne warunki nie przekraczają ustalonych norm higienicznych w miejscu pracy, a zmiany funkcjonalne nie mają negatywnego wpływu na zdrowie pracowników i ich potomstwa.

Warunki szkodliwe i niebezpieczne przekraczają standardy higieniczne i mogą prowadzić do trwałego spadku produktywności i złego stanu zdrowia pracowników.

Choroby, które powstają wyłącznie lub głównie w wyniku narażenia organizmu na ryzyko zawodowe, nazywane są chorobami zawodowymi. Do chorób zawodowych zalicza się choroby zawodowe wywołane pyłami przemysłowymi, niekorzystnymi czynnikami meteorologicznymi, narażeniem na różnorodne promieniowanie, stresem poszczególnych układów i narządów oraz wymuszoną pozycją ciała, a także narażeniem na czynniki biologiczne.

Niekorzystny wpływ różnych czynników wytwórczych powoduje nie tylko występowanie chorób zawodowych, ale także rozwój chorób niespecyficznych. Przejawia się w postaci wzrostu ostrych chorób układu oddechowego, zaostrzeń prywatnych choroby przewlekłe itd.

Zapobieganie chorobom zawodowym polega na wdrażaniu środków legislacyjnych, technologicznych, sanitarnych, planistycznych, organizacyjnych i leczniczo-profilaktycznych.

Działania legislacyjne mające na celu zapobieganie chorobom zawodowym obejmują przyjęcie prawa pracy i opracowanie standardów higienicznych dotyczących zagrożeń zawodowych.

Wśród wydarzenia technologiczne Ważna jest automatyzacja produkcji, stosowanie szczelnych, ciągłych schematów technologicznych ze zdalnym sterowaniem i monitorowaniem oraz kompleksowa mechanizacja.

Do działań sanitarnych należy wyposażenie pomieszczeń w efektywną wentylację, stworzenie efektywnego oświetlenia i optymalnego mikroklimatu w miejscu pracy.

Opracowując środki planistyczne, zwraca się uwagę na racjonalną lokalizację warsztatów i dostępność urządzeń sanitarnych.

Środki organizacyjne obejmują utworzenie racjonalny reżim pracować i odpoczywać, właściwa organizacja Miejsce pracy.

Jeżeli środki te okażą się niewystarczająco skuteczne, pracownicy zobowiązani są do stosowania środków ochrony indywidualnej.

Leczenie i środki zapobiegawcze obejmują wstępne i okresowe badania lekarskie, żywienie profilaktyczne, leczenie sanitarne itp.

Szczególną uwagę zwraca się na profilaktykę chorób zawodowych u pracujących kobiet i młodzieży, gdyż ich organizm ze względu na cechy fizjologiczne jest bardziej wrażliwy na niektóre zagrożenia zawodowe. Dlatego podnoszenie i noszenie ciężkich przedmiotów może prowadzić do martwych urodzeń i poronień, podczas gdy niewygodna postawa i wibracje mogą prowadzić do nieregularnych miesiączek i poronień.

Kobietom należy zapewnić miejsca pracy o akceptowalnych i optymalnych warunkach pracy, nieprzekraczających ustalonych norm higienicznych (SanPiN 9-72 RB 98 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet”). Zabrania się zatrudniania kobiet w niektórych specjalnościach w przemyśle chemicznym, a także pracy powyżej 8-9 godzin na zmianę. W czasie ciąży zabrania się pracy przy ryzyku zawodowym i noszenia ciężarów o masie większej niż 2,5 kg. Pracującym kobietom przysługuje urlop macierzyński i wychowawczy.

Pracownicy poniżej 18 roku życia mają obowiązek pracować w godzinach nadliczbowych i pracować w weekendy. Otrzymują coroczny urlop o godz czas letni lub według uznania. Dla absolwentów szkół ogólnokształcących, zawodowych i średnich specjalnych instytucje edukacyjne wskaźniki produkcji są obniżone.

W systemie leczenia i profilaktyki patologii zawodowych ważne miejsce zajmuje monitorowanie medyczne stanu zdrowia pracowników narażonych na działanie niebezpiecznych i szkodliwych wpływów. Zgodnie z Uchwałą Ministra Zdrowia Republiki Białorusi nr 33 z dnia 8 sierpnia 200 r. „W sprawie trybu przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich pracowników” w tych przedsiębiorstwach należy przeprowadzać obowiązkowe badania lekarskie.

Obowiązkowe badania lekarskie przeprowadza się w celu zachowania i wzmocnienia zdrowia pracowników oraz przedłużenia ich aktywnego życia. Obejmują one przeglądy wstępne i okresowe. Wszystkie osoby rozpoczynające pracę związaną z narażeniem na działanie szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników produkcji poddawane są badaniu wstępnemu. Celem wstępnych badań lekarskich jest wykrycie chorób stanowiących przeciwwskazanie do zatrudnienia w danym środowisku produkcyjnym.

W przyszłości osoby pracujące w niebezpiecznych warunkach będą poddawane okresowym badaniom lekarskim. Głównym zadaniem badań okresowych jest terminowe wykrywanie wczesnych stadiów chorób, zapobieganie patologiom zawodowym oraz wdrażanie skutecznych środków leczniczych i zapobiegawczych. Termin przeglądów okresowych zależy od rodzaju produkcji, zawodu i ryzyka zawodowego.

Okresowe badania lekarskie powinny obejmować wykwalifikowanego lekarza rodzinnego i wszystkich niezbędnych specjalistów, a także badania instrumentalne i laboratoryjne.

W przypadku wykrycia choroby zawodowej sporządza się opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika, który wskazuje nazwisko, imię, patronimik pracownika, rok urodzenia, zawód, stanowisko, nazwę przedsiębiorstwa lub instytucja, warsztat, lista szkodliwych czynników w środowisku produkcyjnym i procesie pracy oraz staż pracy.

Po badaniu okresowym analizuje się jego wyniki, oblicza się wskaźniki kompletności i terminowości badań lekarskich oraz wskaźnik stanu zdrowia. W przypadku wykrycia choroby zawodowej pracownik może zostać przeniesiony na inną pracę. Tłumaczenie jest wykonywane przez medyczną komisję doradczą. Jeżeli w organizmie pracownika wystąpią istotne zmiany, na podstawie wniosków specjalistów z komisji ekspertów ds. medycyny i rehabilitacji można mu przypisać grupę niepełnosprawności.

Typową instytucją opieki medycznej nad pracownikami są jednostki medyczne i sanitarne przedsiębiorstw przemysłowych. Jednostki medyczne wykonują swoją pracę na zasadzie warsztatowej.

Lekarze zakładowi zapewniają pracownikom wykwalifikowaną opiekę medyczną, organizują i przeprowadzają wstępne i okresowe badania lekarskie, prowadzą ambulatoryjną kontrolę stanu zdrowia pacjentów, uczestniczą w pracach przeciwepidemicznych i sanitarno-higienicznych oraz aktywnie uczestniczą w szkoleniu i edukacji higienicznej. Badają częstość występowania chorób powodujących czasową niepełnosprawność. Podstawowym dokumentem ją potwierdzającym jest zaświadczenie o niezdolności do pracy. Analizując zachorowalność na czasową niezdolność do pracy, oblicza się wskaźniki liczby przypadków i dni niezdolności do pracy na 100 pracowników, czas trwania jednego przypadku, strukturę zachorowalności oraz opracowywane są środki mające na celu zmniejszenie zachorowalności.

Przedsiębiorstwa co roku opracowują ujednolicone kompleksowe plany działań zdrowotnych mające na celu zmniejszenie zachorowalności i obrażeń, poprawę warunków sanitarnych i bezpieczeństwa w przemyśle, optymalizację warunków pracy i opieki medycznej.

W profilaktyce chorób zawodowych jedno z wiodących miejsc zajmuje planowanie, usprawnienia sanitarne i techniczne, wykończenie, wyposażenie i utrzymanie przedsiębiorstw przemysłowych.

Zgodnie z normami higienicznymi dotyczącymi projektowania przedsiębiorstw przemysłowych i SanPiN II-89-80 „Plany generalne przedsiębiorstw przemysłowych” teren przemysłowy przedsiębiorstw musi mieć odpowiednią wielkość i znajdować się w suchym, dobrze wentylowanym i nasłonecznionym miejscu o niskim poziom wód gruntowych. W zależności od charakteru produkcji i mocy produkcyjnych przedsiębiorstwa przemysłowe zlokalizowane są w odległości 50-1000 m od obszaru mieszkalnego. Gęstość zabudowy terytorium powinna wynosić 20-65%, powierzchnia zieleni powinna wynosić co najmniej 15%.

Na terenie przedsiębiorstwa znajdują się strefy budynków produkcyjnych, administracyjnych, magazynowych i rekreacyjnych, a także strefa gospodarcza z miejscami na kosze na śmieci, sprzątanie Ścieki itd.

Teren pod uprawę należy utrzymywać w czystości. Miejsca gromadzenia i przechowywania odpadów przemysłowych, które mogą zawierać patogeny, substancje radioaktywne i toksyczne, muszą być odizolowane i nie prowadzić do zanieczyszczenia środowiska.

W przedsiębiorstwach projektuje się niezbędny zestaw i wystarczające obszary produkcyjne, pomieszczenia pomocnicze i sanitarne. Kubatura pomieszczeń produkcyjnych na pracownika musi wynosić co najmniej 15 m 3, powierzchnia - co najmniej 4,5 m 2 i wysokość 3,2 m. Pomieszczenia sanitarne obejmują garderoby, umywalnie, prysznice, pomieszczenia higieny osobistej kobiet, ośrodki zdrowia, inhalacje , fotaria, punkty zaopatrzenia w wodę pitną, pomieszczenia do suszenia, czyszczenia odzieży i obuwia, a także specjalistyczne pralnie do neutralizacji odzieży roboczej i obuwia ochronnego.

Podczas planowania wewnętrznego w pobliżu ścian zewnętrznych umieszcza się obszary, w których występuje nadmiar ciepła, gazów, par i pyłów, a urządzenia technologiczne do produkcji substancji silnie toksycznych są izolowane. W izolowanych pomieszczeniach prowadzone są procesy technologiczne wytwarzania roztworów do wstrzykiwań, antybiotyków, substancji odurzających i psychotropowych oraz produkcji z wykorzystaniem substancji rakotwórczych, mutagennych i alergizujących.

W pomieszczeniach produkcyjnych oświetlenie naturalne (górne, boczne i kombinowane) oraz sztuczne (lokalne, ogólne i łączone) zapewnia się za pomocą żarówek i źródeł fluorescencyjnych. Źródła światła Urządzenia oświetleniowe oprawy oświetleniowe o świetle bezpośrednim, odbitym lub rozproszonym.

Aby chronić pomieszczenia produkcyjne przed bezpośrednim działaniem promieni słonecznych, otwory okienne wyposaża się w żaluzje, daszki i inne urządzenia chroniące przed słońcem. Rozmieszczenie urządzeń w stosunku do otworów świetlnych odbywa się tak, aby naturalne światło padało na stanowisko pracy od tyłu lub z boku pracownika.

Do ogrzewania budynków i budowli przedsiębiorstw przemysłowych zaleca się zainstalowanie centralnego ogrzewania wodnego lub promiennikowego, można zastosować ogrzewanie powietrzne i parowe.

Przedsiębiorstwa przemysłowe stosują wentylację naturalną i sztuczną. Wentylacja naturalna realizowana jest poprzez rygle, otwory wentylacyjne i kanały wywiewne. Pomieszczenia produkcyjne wyposażone są w wentylację mechaniczną nawiewną, wywiewną, nawiewno-wywiewną miejscową i ogólną. W wielu pomieszczeniach zainstalowano wentylację recyrkulacyjną. W niektórych pomieszczeniach zaleca się klimatyzację w celu wytworzenia i utrzymania optymalnej temperatury, wilgotności, ciśnienia, składu gazów i jonów, zapachów i prędkości powietrza.

Pomieszczenia produkcyjne powinny być podłączone do sieci wodociągowej z wodą spełniającą wymagania higieniczne. Aby utrzymać optymalne warunki sanitarne, higieniczne i pitne, zapewniono racjonalne okablowanie zimna woda do wszystkich pomieszczeń, a gorące do wszystkich pomieszczeń produkcyjnych, pomocniczych i sanitarnych. Do procesu technologicznego wskazane jest wprowadzenie wody pochodzącej z recyklingu.

Oczyszczanie pomieszczeń z odpadów płynnych odbywa się poprzez sieć kanalizacyjną. Wprowadzanie do kanalizacji ścieków zawierających substancje toksyczne, radioaktywne oraz patogeny jest dopuszczalne wyłącznie po ich wstępnym oczyszczeniu i zneutralizowaniu. Odpady stałe gromadzone są w metalowych, hermetycznie zamykanych pojemnikach na śmieci.

Podłogi w pomieszczeniach przemysłowych pokryte są materiałami odpornymi na działanie detergentów i środków dezynfekcyjnych oraz nie zbierającymi szkodliwych substancji.

Na ściany i sufity, na których znajdują się obszary z substancjami szkodliwymi i agresywnymi, dostarczane są materiały zapobiegające sorpcji i umożliwiające systematyczne czyszczenie, odkurzanie na mokro i odkurzanie oraz dezynfekcję.

Sprzęt przedsiębiorstw przemysłowych musi mieć gładką powierzchnię, być odporny na chemikalia, leki i środki dezynfekcyjne, sprawny i bezpieczny.

Pomieszczenia i urządzenia należy utrzymywać w czystości oraz poddawać regularnemu czyszczeniu i dezynfekcji. Czyszczenie odbywa się za pomocą instalacji scentralizowanych lub metodą mokrą. Sprzęt czyszczący jest oznakowany i używany zgodnie z jego przeznaczeniem. Podczas generalnego sprzątania można przeprowadzić naprawy kosmetyczne.

Dezynfekcję powietrza lampami bakteriobójczymi należy przeprowadzać pod nieobecność ludzi przez 1 godzinę w ilości 1 W/m 3 pomieszczenia.

Charakterystyka higieniczna czynników procesu pracy.

Napięcie poszczególnych narządów i układów organizmu podczas pracy obserwuje się, gdy pracownicy znajdują się w wymuszonej, niewygodnej pozycji, stojącej lub siedzącej. Praca związana z dużym napięciem w układzie mięśniowo-szkieletowym może prowadzić do deformacji stawów, zapalenia mięśni i zapalenia nerwu.

Wymuszona postawa podczas pracy w pozycji stojącej zwykle prowadzi do rozwoju płaskostopia i żylaków. W wyniku długotrwałej pracy w pozycji siedzącej w niektórych przypadkach rozwijają się skolioza, lordoza lub kifoza kręgosłupa, hemoroidy, przewlekłe zaparcia.

Pod wpływem pracy związanej z długotrwałym zmęczeniem oczu dochodzi do zmęczenia oczu, które powoduje pogorszenie wzroku na koniec dnia pracy. Podczas pracy z małej odległości z małymi częściami może rozwinąć się skurcz akomodacji i krótkowzroczność. Aby zapobiec obciążeniom układu mięśniowo-szkieletowego, zmechanizowano operacje ręczne, ograniczono dopuszczalną masę podczas podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów, ulepszono narzędzia i miejsce pracy, racjonalizowano reżim pracy i odpoczynku oraz organizowano wstępne i okresowe badania lekarskie.

Aby zapobiec krótkowzroczności, należy zapewnić wystarczające oświetlenie powierzchni roboczej. Osoby z dużym stopniem krótkowzroczności są przeciwwskazane w pracy związanej z obciążeniem wzroku.

Czynniki fizyczne – temperatura, wilgotność, prędkość powietrza, promieniowanie cieplne; niejonizujące pola elektromagnetyczne (PEM) i promieniowanie – pole elektrostatyczne; stałe pole magnetyczne (w tym hipogeomagnetyczne); pola elektryczne i magnetyczne o częstotliwości przemysłowej (50 Hz); szerokopasmowe pola elektromagnetyczne tworzone przez komputery osobiste; promieniowanie elektromagnetyczne z zakresu częstotliwości radiowych; szerokopasmowe impulsy elektromagnetyczne; promieniowanie elektromagnetyczne z zakresu optycznego (w tym laser i ultrafiolet); promieniowanie jonizujące; hałas przemysłowy, ultradźwięki, infradźwięki; wibracje (lokalne, ogólne); aerozole (pyły) o działaniu głównie fibrogennym; oświetlenie – naturalne (brak lub niedostatek), sztuczne (niewystarczające oświetlenie, pulsacja oświetlenia, nadmierna jasność, duża nierównomierność rozkładu jasności, olśnienie bezpośrednie i odbite); elektrycznie naładowane cząstki powietrza – aerojony;

3.1.2. czynniki chemiczne – substancje chemiczne, mieszaniny, w tym niektóre substancje o charakterze biologicznym (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy, preparaty białkowe), otrzymywane w drodze syntezy chemicznej i/lub do kontroli których stosuje się metody analizy chemicznej;

Czynniki biologiczne - wytwarzające mikroorganizmy, żywe komórki i zarodniki zawarte w preparatach bakteryjnych, mikroorganizmy chorobotwórcze - czynniki wywołujące choroby zakaźne;

czynniki procesu pracy.

Nasilenie porodu jest cechą procesu porodu, odzwierciedlającą dominujące obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych organizmu (sercowo-naczyniowego, oddechowego itp.), które zapewniają jego aktywność. Ciężkość porodu charakteryzuje się fizycznym obciążeniem dynamicznym, masą podnoszonego i przenoszonego ładunku, całkowitą liczbą stereotypowych ruchów roboczych, wielkością obciążenia statycznego, charakterem postawy roboczej, głębokością i częstotliwością pochylenia ciała i ruchy w przestrzeni.

Intensywność pracy jest cechą procesu pracy, odzwierciedlającą obciążenie przede wszystkim centralnego układu nerwowego, narządów zmysłów i sfery emocjonalnej pracownika. Czynnikami charakteryzującymi pracochłonność są: stres intelektualny, sensoryczny, emocjonalny, stopień monotonii obciążenia pracą oraz tryb pracy.

Czynnikiem niebezpiecznym w środowisku pracy jest czynnik występujący w środowisku i w procesie pracy, który może spowodować ostrą chorobę lub nagłe, gwałtowne pogorszenie stanu zdrowia albo śmierć. W zależności od cech ilościowych i czasu działania, niektóre szkodliwe czynniki w środowisku pracy mogą stać się niebezpieczne.

Normy higieniczne warunków pracy* (MPC, MPL) - poziomy czynników szkodliwych w środowisku pracy, które w ciągu doby (z wyjątkiem weekendów) pracują przez 8 godzin tygodniowo, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w ciągu całego stażu pracy nie powinny powodować choroby lub nieprawidłowości w stanie zdrowia, wykrywalne nowoczesne metody badań, w procesie pracy lub w dłuższej perspektywie życia obecnego i kolejnych pokoleń.

W procesie pracy na zdrowie i wydajność pracownika wpływają różne szkodliwe czynniki środowiska produkcyjnego i procesu pracy.

Szkodliwy czynnik produkcji to czynnik występujący w środowisku i procesie pracy, którego wpływ na pracownika podczas pracy

W określonych warunkach (intensywność, czas trwania itp.) może spowodować chorobę zawodową, przejściowy lub trwały spadek wydajności, zwiększyć częstotliwość występowania chorób i doprowadzić do uszczerbku na zdrowiu potomstwa.

Szkodliwymi czynnikami produkcji mogą być:

▪ Czynniki fizyczne: np

temperatura, wilgotność, prędkość powietrza, termiczne

promieniowanie; w

jonizujące pola elektromagnetyczne i promieniowanie; elektro

zera statyczne, stałe pola magnetyczne, pola elektryczne i magnetyczne o częstotliwości przemysłowej (50 Hz), promieniowanie elektromagnetyczne w zakresie częstotliwości radiowych, promieniowanie elektromagnetyczne w zakresie optycznym (w tym laser i ultrafiolet); :

"... promieniowanie jonizujące;

hałas przemysłowy, ultradźwięki, infradźwięki;

wibracje (lokalne, ogólne); .

aerozole (pyły) o działaniu głównie fibrogennym;

oświetlenie – naturalne (brak lub niedostatek), sztuczne (niewystarczające oświetlenie, olśnienie bezpośrednie i odbite, pulsacja oświetlenia);

elektrycznie naładowane cząstki powietrza – aerojony; Czynniki chemiczne, w tym niektóre substancje o charakterze biologicznym (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy, preparaty białkowe), otrzymywane w drodze syntezy chemicznej i/lub do kontroli których stosuje się metody analizy chemicznej;

Czynniki biologiczne - mikroorganizmy - producenci, żywe komórki i zarodniki zawarte w preparatach, mikroorganizmy chorobotwórcze.

Czynniki procesu pracy: _

Nasilenie porodu jest cechą procesu porodu, odzwierciedlającą dominujące obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych organizmu, które zapewniają jego aktywność.

Ciężkość porodu charakteryzuje się fizycznym obciążeniem dynamicznym, masą podnoszonego i przenoszonego ładunku, całkowitą liczbą stereotypowych ruchów roboczych, wielkością obciążenia statycznego

obciążenie, kształt postawy roboczej, stopień pochylenia ciała, ruchy w przestrzeni.

Pracochłonność jest cechą procesu pracy, odzwierciedlającą obciążenie przede wszystkim centralnego układu nerwowego, narządów zmysłów i sfery emocjonalnej pracownika.

Do czynników charakteryzujących intensywność pracy zalicza się stres intelektualny, sensoryczny, emocjonalny, stopień monotonii obciążenia pracą oraz tryb pracy.

Klasyfikacja warunków pracy ze względu na stopień szkodliwości i zagrożenia

Ocenę czynników środowiska pracy i procesu pracy przeprowadza się zgodnie z „Kryteriami higienicznymi oceny i klasyfikacji warunków pracy według wskaźników szkodliwości i niebezpieczeństwa czynników środowiska pracy, ciężkości i intensywności pracy”. proces. Instrukcja R 2.2.755-99".

Przez kryteria higieniczne rozumie się wskaźniki, które pozwalają ocenić stopień odchylenia parametrów środowiska produkcyjnego i procesu pracy od obowiązujących standardów higienicznych. Klasyfikacja warunków pracy opiera się na zasadzie różnicowania tych odchyleń.

Normy higieniczne warunków pracy to poziomy szkodliwych czynników produkcji, które podczas codziennej pracy (z wyjątkiem weekendów), ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w całym okresie pracy, nie powinny powodować chorób lub odchyleń w stanie zdrowia, wykryte przez współczesne badania metod, w procesie pracy lub w dłuższej perspektywie życia obecnego i kolejnych pokoleń.

Praca w warunkach przekraczających standardy higieniczne stanowi naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczącego ochrony zdrowia obywateli. W takich przypadkach organy Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego mają prawo zastosować sankcje za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy.

Czasami pracodawca, z uzasadnionych względów technologicznych, nie jest w stanie w pełni zapewnić przestrzegania standardów higieny w miejscu pracy. W tych przypadkach lub

Nadzór Sanitarno-Epidemiologiczny Stanu Ghana, po zapoznaniu się ze studium wykonalności i innymi Wymagane dokumenty, mogą być dopuszczone do pracy w tych warunkach przy obowiązkowym stosowaniu środków ochrony indywidualnej i ograniczeniu czasu narażenia pracowników na szkodliwe czynniki produkcyjne (ochrona czasowa).

W przypadku przekroczenia standardów higieny, jeżeli wynika to ze specyfiki działalności zawodowej pracowników i jest regulowane przez akty branżowe, krajowe lub międzynarodowe (na przykład praca pilotów, żeglarzy, nurków itp.), racjonalna praca i odpoczynek w celu ochrony pracowników stosowane są reżimy i środki ochrony socjalnej. Warunki pracy zgodne z normami higienicznymi lub przy całkowitym braku szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcyjnych nazywane są bezpiecznymi warunkami pracy.

Warunki pracy ocenia się w czterech klasach: optymalne, akceptowalne, szkodliwe i niebezpieczne (ryc. 4.2).

Ryż.4.2. Klasyfikacja warunków pracy

Optymalny warunki poród (1. klasa) -. Są to warunki, w których zachowane jest zdrowie pracowników i tworzone są warunki konieczne do utrzymania wysokiego poziomu wydajności. Ustalono optymalne standardy czynników produkcji dla parametrów mikroklimatu i czynników procesu pracy. W przypadku pozostałych czynników za optymalne przyjmuje się warunkowo warunki pracy, w których nie występują czynniki niekorzystne lub nie przekraczają poziomów uznawanych za bezpieczne dla populacji.

Dopuszczalne warunki pracy (klasa 2) charakteryzują się poziomem czynników środowiskowych i procesem pracy nie przekraczającym ustalonych norm higienicznych dla stanowisk pracy. W takim przypadku ewentualne zmiany stanu funkcjonalnego organizmu zostaną przywrócone na początku następnej zmiany i nie powinny mieć niekorzystnego wpływu na zdrowie pracowników i ich potomstwa. Dopuszczalne warunki pracy warunkowo klasyfikowane są jako bezpieczne.

Szkodliwy warunki poród (klasa 3) charakteryzuje się obecnością szkodliwych czynników produkcji, które przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika i jego potomstwo.

Szkodliwe warunki pracy, ze względu na stopień przekroczenia norm higienicznych, dzieli się na 4 stopnie szkodliwości:

I stopień, III klasa (3.1) - warunki pracy charakteryzują się takimi odchyleniami poziomu czynników szkodliwych od norm higienicznych, które powodują zmiany funkcjonalne. Jednocześnie przy dłuższym odpoczynku przywracane są zmiany funkcjonalne i zwiększa się ryzyko uszczerbku na zdrowiu;

II stopień, III klasa (3.2) - poziomy czynników szkodliwych, które powodują trwałe zmiany funkcjonalne, prowadzące w większości przypadków do wzrostu zachorowalności zawodowej, pojawienia się początkowych objawów lub łagodnych postaci chorób zawodowych, które występują po długotrwałym narażeniu na te poziomy ( często po 15 latach lub dłużej);

3 stopień 3 klasa (3.3) - warunki pracy z takim poziomem czynników szkodliwych, których działanie prowadzi do rozwoju

choroby zawodowe o łagodnym i umiarkowanym nasileniu w czasie pracy, rozwój przewlekłych patologii, w tym podwyższony poziom zachorowalności z czasową niepełnosprawnością;

4 stopień 3 klasa (3,4) - warunki pracy, w których mogą wystąpić ciężkie postacie chorób zawodowych, występuje znaczny wzrost liczby chorób przewlekłych oraz wysoka zachorowalność z czasową niepełnosprawnością. .

Niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy (klasa 4) charakteryzują się poziomem czynników wytwórczych, których oddziaływanie w trakcie zmiany roboczej stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko wystąpienia ostrych obrażeń zawodowych, w tym ciężkich postaci.

Nasilenie i napięcie procesu pracy

Organizacja miejsca pracy, jego ergonomia, dostępność niezbędnych urządzeń i urządzeń technicznych znacząco wpływają na dotkliwość i intensywność procesu pracy, a co za tym idzie, na bezpieczeństwo pracownika.

Wskaźniki ciężkości procesu pracy:

fizyczne obciążenie dynamiczne, wyrażone w jednostkach zewnętrznej pracy mechanicznej na zmianę, kgm;

masa podniesionego i przeniesionego ładunku, kg;

stereotypowe ruchy robocze (liczba na zmianę) pod obciążeniem miejscowym (z udziałem mięśni dłoni i palców) i regionalnym (z przewagą mięśni ramion i obręczy barkowej);

obciążenie statyczne na zmianę podczas trzymania ładunku, przy przykładaniu siły, kgf;

pozycja pracy, która może być dowolna i wygodna (zmiana pozycji „siedzącej-stojącej” według uznania pracownika), niewygodna i stała (niemożność zmiany względnego położenia poszczególnych części ciała względem siebie), wymuszona (klęczenie, kucanie itp.);

przechyły nadwozia - liczba wymuszonych zakrętów jest większa niż

30° na zmianę; .

ruch w przestrzeni (przejścia spowodowane procesem technologicznym podczas zmiany), km.

Dla mężczyzn i kobiet ustalono różne normy dotyczące dopuszczalnych wartości fizycznego obciążenia dynamicznego i statycznego, masy podnoszonego i przenoszonego ładunku.

Klasy warunków pracy według wskaźników ciężkości procesu pracy podano w tabeli. 4.1.

Ciężkość pracy fizycznej ocenia się na podstawie uwzględnienia wszystkich wskaźników. Klasę warunków pracy ustala się według najbardziej czułego wskaźnika, który otrzymał najwyższą klasę. Jeżeli istnieją trzy lub więcej wskaźników należących do klasy dopuszczalnej, dotkliwość pracy ocenia się jako szkodliwą pierwszego stopnia. Jeżeli istnieją dwa lub więcej przesłanki pierwszego lub drugiego stopnia szkodliwości, ciężkość pracy ocenia się odpowiednio do drugiego lub trzeciego stopnia uszczerbku na zdrowiu.

Tabela 4.1

Klasy warunków pracy według wskaźników ciężkości procesu pracy! .

Wskaźniki złożoności procesu pracy	Klasa warunków pracy”
	Optymalny (lekka aktywność fizyczna)	Dopuszczalna (średnia aktywność fizyczna)	Szkodliwy (ciężka praca)
			1 stopień	2 stopnie	3 stopnie
Przy racjonalnym obciążeniu (z dominującym udziałem mięśni ramion i obręczy barkowej) podczas przenoszenia ładunku na odległość do 1 m
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Przy ogólnym obciążeniu (z udziałem mięśni ramion, tułowia, nóg):
Podczas przenoszenia ładunku na odległość od 1 do 5 m
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Podczas przenoszenia ładunku do		odległość większa niż 5 m
Dla mężczyzn
Dla kobiet

Wskaźniki praca proces	Klasa warunków pracy
	OptymalneDopuszczalne (lekkie obciążenie fizyczne i średnie); (obciążenie)		Szkodliwy (ciężka praca)
			1 stopień		2 stopnie	3 stopnie
Masa podniesionego i przeniesionego ładunku, kg h ^
Podnoszenie i przenoszenie (jednorazowe) ciężkich ładunków na zmianę z inną pracą (do 2 razy na godzinę)
dla mężczyzn	Do 15 (do 30
chodzące kobiety	Do 5 | Do 10
Podnoszenie i pe[	)przenoszenie (jednorazowe) ciężkich ładunków w sposób ciągły w trakcie zmiany roboczej
dla mężczyzn
więcej kobiet
Całkowita masa towarów przewiezionych podczas zmiany roboczej z
powierzchnia robocza”,
dla mężczyzn
ala kobiety
dla mężczyzn
kobiety mszyc
Stereotypowe ruchy robotnicze
Z lokalnym obciążeniem
Z obciążeniem regionalnym
Obciążenie statyczne (tylko dla mężczyzn; dla kobiet należy przyjąć wartości o 40% niższe niż wskazane)
jedna ręka
obiema rękami
Postawa robocza	Bezpłatny,	Niewygodne, naprawione w 25% przypadków	Niewygodne, naprawione w 50% przypadków; wymuszone do 25% czasu	Niewygodne, naprawione w ponad 50% przypadków; wymuszone do 25% czasu,
Poruszanie się w przestrzeni

- Wskaźniki napięcia procesu pracy:

obciążenia intelektualne, charakteryzujące się treścią pracy, postrzeganiem i oceną informacji, stopniem złożoności zadania pracy, charakterem wykonywanej pracy;

obciążenia sensoryczne;

stres emocjonalny, charakteryzujący się stopniem odpowiedzialności pracownika, znaczeniem jego błędu, stopniem ryzyka dla własnego życia i bezpieczeństwa innych;

monotonia obciążeń;

Tryb pracy.

Klasy warunków pracy według wskaźników pracochłonności

procesy podano w tabeli. 4.2.

Ocenę pracochłonności przeprowadza się z uwzględnieniem wszystkich wskaźników. Warunki pracy uważa się za dopuszczalne, jeżeli liczba wskaźników uznawanych za szkodliwe pierwszego i drugiego stopnia nie przekracza sześciu.

Warunki pracy to zespół czynników procesu pracy i środowiska produkcyjnego, w którym prowadzona jest działalność człowieka.

Szkodliwy czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, którego wpływ na pracownika w określonych warunkach (intensywność, czas trwania itp.) może spowodować chorobę zawodową, czasowe lub trwałe zmniejszenie wydajności, zwiększyć częstotliwość występowania chorób somatycznych i choroby zakaźne i prowadzić do upośledzenia zdrowia potomstwa.

Klasyfikacja według pochodzenia: naturalne; stworzone przez człowieka; środowiskowe itp.

Poradnik R 2.2.755-99 „Kryteria oceny higienicznej i klasyfikacja warunków pracy według wskaźników szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy, dotkliwości i intensywności procesu pracy”.

Przewodnik R 2.2.2006-05 „Przewodnik po ocena higieniczna czynniki środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy.”

Szkodliwe czynniki produkcyjne ze względu na charakter narażenia:

czynniki fizyczne:

Mechaniczny;
- termiczne: temperatura (wysoka, niska), wilgotność, prędkość powietrza, promieniowanie cieplne;
- pola elektromagnetyczne i promieniowanie;
- hałas przemysłowy, ultradźwięki, infradźwięki;
- wibracje (lokalne, ogólne);
- oświetlenie - naturalne (brak lub niedostatek), sztuczne (niewystarczające oświetlenie, olśnienie bezpośrednie i odbite, pulsacja oświetlenia);
- itd.
- czynniki chemiczne (antybiotyki, witaminy itp.);
- czynniki biologiczne - żywe komórki i zarodniki, mikroorganizmy chorobotwórcze itp.

Czynniki procesu pracy (psychofizjologiczne).

Nasilenie porodu jest cechą procesu porodu, odzwierciedlającą dominujące obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych organizmu (sercowo-naczyniowego, oddechowego itp.), które zapewniają jego aktywność.

Ciężkość porodu charakteryzuje się fizycznym obciążeniem dynamicznym, masą podnoszonego i przenoszonego ładunku, całkowitą liczbą stereotypowych ruchów roboczych, wielkością obciążenia statycznego, kształtem postawy roboczej, stopniem pochylenia ciała i ruchy w przestrzeni.

Intensywność pracy jest cechą procesu pracy, odzwierciedlającą obciążenie przede wszystkim centralnego układu nerwowego, narządów zmysłów i sfery emocjonalnej pracownika.

Czynnikami charakteryzującymi pracochłonność są: stres intelektualny, sensoryczny, emocjonalny, stopień monotonii obciążenia pracą oraz tryb pracy.

Niebezpieczny czynnik produkcyjny to czynnik środowiskowy i procesowy, który może spowodować ostrą chorobę lub nagłe pogorszenie stanu zdrowia lub śmierć.

W zależności od cech ilościowych i czasu działania poszczególne szkodliwe czynniki produkcyjne mogą stać się niebezpieczne.

Normy higieniczne warunków pracy (MPC, MPL) - poziomy szkodliwych czynników produkcji, które podczas codziennej (z wyjątkiem weekendów) pracy, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, przez cały okres pracy, nie powinny powodować chorób lub odchyleń w stanie stanu zdrowia wykrywanego nowoczesnymi metodami badawczymi, w procesie pracy lub w dłuższej perspektywie życia obecnego i kolejnych pokoleń. Przestrzeganie norm higieny nie wyklucza wystąpienia problemów zdrowotnych u osób z nadwrażliwością.

Na podstawie kryteriów higienicznych warunki pracy dzieli się na 4 klasy: optymalne, akceptowalne, szkodliwe i niebezpieczne.

Optymalne warunki pracy (klasa 1) to warunki, w których zachowane jest zdrowie pracowników i stworzone są warunki konieczne do utrzymania wysokiego poziomu wydajności. Ustalono optymalne standardy czynników produkcji dla parametrów mikroklimatu i czynników procesu pracy. W przypadku pozostałych czynników za optymalne przyjmuje się warunkowo warunki pracy, w których nie występują czynniki niekorzystne lub nie przekraczają poziomów uznawanych za bezpieczne dla populacji.

Dopuszczalne warunki pracy (klasa 2) charakteryzują się takim poziomem czynników środowiskowych i procesem pracy, który nie przekracza ustalonych norm higienicznych dla stanowisk pracy, a ewentualne zmiany stanu funkcjonalnego organizmu przywracane są w czasie regulowanego odpoczynku lub na początku dnia pracy. następnej zmiany i nie powinno mieć niekorzystnego wpływu w najbliższej przyszłości ani w dłuższej perspektywie na zdrowie pracowników i ich potomstwa. Dopuszczalne warunki pracy warunkowo klasyfikowane są jako bezpieczne.

Szkodliwe warunki pracy (klasa 3) charakteryzują się obecnością szkodliwych czynników produkcji, które przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika i/lub jego potomstwo.

Niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy (klasa 4) charakteryzują się poziomem czynników wytwórczych, których oddziaływanie w trakcie zmiany pracy (lub jej części) stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko wystąpienia ostrych obrażeń przy pracy, m.in. i ciężkie formy.

Niebezpieczny czynnik produkcyjny to czynnik, którego wpływ na pracownika w określonych warunkach prowadzi do obrażeń lub innego nagłego gwałtownego pogorszenia stanu zdrowia (patrz GOST 12.002-80).

Niebezpieczne czynniki produkcyjne:

Mechaniczne (uderzenie poruszających się, obracających się obiektów latających);
- elektryczne;
- upadek z wysokości;
- spadające obiekty;
- oparzenia termiczne, oparzenia chemiczne;
- narażenie na wysokie lub niskie temperatury;
- wypadek drogowy;
- upadek, zawalenie się przedmiotów i części;
- narażenie na substancje szkodliwe;
- narażenie na promieniowanie jonizujące;

- przeciążenie fizyczne;
- uszkodzeń powstałych w wyniku kontaktu ze zwierzętami, owadami, gadami;
- utonięcie, morderstwo;
- szkody spowodowane klęski żywiołowe.

Wykaz niektórych niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, które mogą być narażone podczas wykonywania pracy:

Czynniki fizyczne:

1. Przenoszenie maszyn i mechanizmów, ruchome części urządzeń handlowych i technologicznych, przenoszenie towarów, kontenerów, zapadanie się stosów składowanych materiałów.

Wpływ czynnika: możliwe obrażenia pracownika.

2. Podwyższona temperatura powierzchni urządzeń i produktów (powyżej 45°C).

Działanie czynnika: oparzenia niezabezpieczonych obszarów ciała.

3. Obniżona temperatura powierzchni urządzeń chłodniczych i wyjmowanych z nich przedmiotów.

Wpływ czynnika: hipotermia organizmu jako całości, choroby naczyniowe.

4. Zwiększona zawartość pyłu w powietrzu w miejscu pracy. Wpływ czynnika: choroby układu oddechowego, wzroku, skóry i inne.

5. Podwyższona temperatura powietrza w miejscu pracy. Działanie czynnika: zakłócenie procesów metabolicznych.

6. Obniżona temperatura powietrza w obszarze pracy. Wpływ czynnika: ostre i przewlekłe przeziębienia.

7. Zwiększony poziom hałasu w miejscu pracy. Wpływ czynnika: obniżona ostrość słuchu, upośledzony stan funkcjonalny układu sercowo-naczyniowego i układu nerwowego.

8. Zwiększony poziom wibracji. Wpływ czynnika: zmiany, które mogą prowadzić do choroby wibracyjnej.

9. Zwiększona wilgotność powietrza. Wpływ czynnika: trudności w wymianie ciepła pomiędzy organizmem a otoczeniem.

10. Niska wilgotność powietrza.

Wpływ czynnika: trudności w oddychaniu, suchość błon śluzowych dróg oddechowych.

11. Zwiększona mobilność powietrzna. Wpływ czynnika: utrata ciepła przez organizm człowieka, przeziębienia.

12. Ograniczona mobilność powietrzna.

Działanie czynnika: możliwa zwiększona zawartość pyłów i emisji toksycznych w powietrzu, powodująca zwiększone zmęczenie, zawroty głowy, reakcje alergiczne i inne.

13. Zwiększone napięcie w obwodzie elektrycznym, którego zwarcie może przejść przez ciało ludzkie.

Działanie czynnika: miejscowe i ogólne uszkodzenie ciała człowieka przez prąd elektryczny (oparzenia, uszkodzenia mechaniczne, porażenie prądem).

14. Zwiększony poziom elektryczności statycznej. Wpływ czynnika: choroby układu nerwowego. Wyładowania elektrostatyczne mogą powodować eksplozje i pożary.

15. Zwiększony poziom promieniowania elektromagnetycznego. Działanie czynnika: energia zakresów HF, UHF, mikrofal może powodować zaburzenia w funkcjonowaniu układu krążenia, układu hormonalnego, układu nerwowego i inne choroby.

16. Brak lub brak naturalnego światła. Wpływ czynnika: lekki głód ludzkiego ciała.

17. Zmniejszone oświetlenie obszaru roboczego. Wpływ czynnika: zmęczenie wzroku, ból oczu, ogólny letarg, który może prowadzić do zmniejszenia uwagi i obrażeń.

18. Zmniejszony kontrast.

Wpływ czynnika: przeciążenie analizatorów wizualnych.

Działanie czynnika: bezpośrednie olśnienie prowadzi do szybkiego zmęczenia wzroku.

20. Odbity połysk.

Działanie czynnika: olśnienie odbite powoduje oślepienie, prowadzi do zmęczenia wzroku, bólów głowy, uczucia pieczenia w oczach itp.

21. Zwiększony poziom promieniowania podczerwonego. Wpływ czynnika: choroby narządów wzroku i układu nerwowego.

22. Ostre krawędzie, zadziory na powierzchni narzędzi, sprzętu, inwentarza, pojemników itp.

Wpływ czynnika: rany, uszkodzenia niechronionych obszarów ciała.

Czynniki chemiczne:

1. Kwasy.

Działanie czynnika: kontakt z kwasem na skórze może powodować oparzenia, zapalenie skóry, reakcje alergiczne. Opary kwasów mogą powodować korozję błon śluzowych oczu i narządów oddechowych oraz zaburzać fizjologiczne funkcje przełyku.

2. Zasady żrące.

Działanie czynnika: kontakt z alkaliami na skórze może powodować oparzenia, zapalenie skóry i reakcje alergiczne. Długotrwałe narażenie może powodować odrzucenie warstwy rogowej oka, wysuszenie i pękanie skóry.

3. Środki dezynfekcyjne, detergenty. Działanie czynnika: kontakt ze skórą i narządami oddechowymi może powodować oparzenia, zapalenie skóry i reakcje alergiczne.

Czynniki psychofizjologiczne:

1. Przeciążenie fizyczne (praca na stojąco, podnoszenie, przenoszenie i przenoszenie ciężkich przedmiotów).

Wpływ czynnika: choroby układu mięśniowo-szkieletowego, wypadanie narządy wewnętrzne, choroby naczyniowe i inne.

2. Przeciążenie neuropsychiczne, przeciążenie analizatorów, monotonia pracy.

Wpływ czynnika: choroby układu sercowo-naczyniowego, układu nerwowego.

Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji

W toku życia człowiek narażony jest na różne zagrożenia, przez które zwykle rozumie się zjawiska, procesy, przedmioty, które w określonych warunkach mogą bezpośrednio lub pośrednio wywołać uszczerbek na zdrowiu człowieka, tj. powodować różne niepożądane skutki.

Osoba w trakcie swojej pracy jest narażona na niebezpieczeństwa. Działanie to odbywa się w przestrzeni zwanej środowiskiem pracy. W warunkach produkcyjnych na człowieka wpływają przede wszystkim czynniki stworzone przez człowieka, tj. związanych z technologią, zagrożeń, które powszechnie nazywane są niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcji.

Niebezpieczny czynnik zawodowy (HFO) to czynnik zawodowy, którego wpływ na pracownika w określonych warunkach prowadzi do urazu lub innego nagłego pogorszenia stanu zdrowia. Uraz to uszkodzenie tkanek organizmu i zaburzenie jego funkcji pod wpływem czynników zewnętrznych. Za uraz uważa się następstwo wypadku przy pracy, przez które rozumie się przypadek narażenia pracownika na niebezpieczny czynnik produkcyjny podczas wykonywania obowiązków służbowych lub zadań kierownika pracy.

Szkodliwy czynnik produkcyjny (HPF) to czynnik produkcyjny, którego oddziaływanie na pracownika w określonych warunkach prowadzi do choroby lub zmniejszenia zdolności do pracy. Choroby powstałe pod wpływem szkodliwych czynników produkcji nazywane są zawodowymi.

Niebezpieczne czynniki produkcyjne obejmują na przykład:

Elektryczność pewna siła;
- gorące ciała;
- możliwość upadku samego pracownika lub różnych części i przedmiotów z wysokości;
- sprzęt pracujący pod ciśnieniem wyższym od atmosferycznego itp.

Szkodliwe czynniki produkcyjne obejmują:

Niesprzyjające warunki pogodowe;
- zanieczyszczenia pyłowe i gazowe powietrza;
- narażenie na hałas, podczerwień i ultradźwięki, wibracje;
- obecność pól elektromagnetycznych, promieniowania laserowego, jonizującego itp.

Wszystkie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne zgodnie z GOST 12.0.003-74 dzielą się na fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizjologiczne.

Czynniki fizyczne obejmują prąd elektryczny, energię kinetyczną poruszających się maszyn i urządzeń lub ich części, zwiększone ciśnienie par lub gazów w naczyniach, niedopuszczalny poziom hałasu, wibracji, infra- i ultradźwięków, niedostateczne oświetlenie, pola elektromagnetyczne, promieniowanie jonizujące itp.

Czynniki chemiczne to substancje szkodliwe dla organizmu człowieka w różnych stanach.

Czynniki biologiczne to działanie różnych mikroorganizmów, a także roślin i zwierząt.

Czynnikami psychofizjologicznymi są przeciążenie fizyczne i emocjonalne, przeciążenie psychiczne, monotonia pracy.

Często nie ma wyraźnej granicy pomiędzy niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcji. Rozważmy jako przykład wpływ stopionego metalu na pracownika. Jeżeli dana osoba zostanie na niego bezpośrednio narażona (oparzenie termiczne), spowoduje to poważne obrażenia, a nawet śmierć ofiary. W tym przypadku oddziaływanie roztopionego metalu na pracownika jest z definicji niebezpiecznym czynnikiem produkcyjnym.

Jeśli osoba stale pracująca z roztopionym metalem znajdzie się pod wpływem promieniowania cieplnego emitowanego przez to źródło, wówczas pod wpływem promieniowania w organizmie zachodzą zmiany biochemiczne, następuje aktywność układu sercowo-naczyniowego i nerwowego. Ponadto długotrwałe narażenie na promienie podczerwone ma szkodliwy wpływ na narządy wzroku - prowadzi do zmętnienia soczewki. Zatem w drugim przypadku wpływ ciepła promieniowania stopionego metalu na ciało pracownika jest szkodliwym czynnikiem produkcyjnym.

Stan warunków pracy, w którym pracownicy nie są narażeni na działanie niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, nazywa się bezpieczeństwem pracy. Bezpieczeństwo życia w warunkach produkcyjnych ma inną nazwę – ochrona pracy. Obecnie ten ostatni termin uznawany jest za przestarzały, chociaż posługuje się nim cała specjalistyczna literatura krajowa.

Bezpieczeństwo pracy zdefiniowano jako system aktów prawnych, środków i środków społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, technicznych, higienicznych, terapeutycznych i zapobiegawczych zapewniających bezpieczeństwo, zachowanie zdrowia i wydajności w procesie pracy.

Będąc złożoną dyscypliną, „Bezpieczeństwo i Higiena Pracy” obejmowało następujące działy: higiena przemysłowa, środki ostrożności, bezpieczeństwo przeciwpożarowe i przeciwwybuchowe oraz ustawodawstwo ochrony pracy. Opiszmy pokrótce każdą z tych sekcji.

Higiena przemysłowa to system środków organizacyjnych i środków technicznych, które zapobiegają lub ograniczają wpływ szkodliwych czynników produkcyjnych na pracowników.

Środki bezpieczeństwa to system środków organizacyjnych i technicznych zapobiegających narażeniu pracowników na niebezpieczne czynniki produkcyjne. Bezpieczeństwo pożarowe i wybuchowe to system środków organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganie i eliminowanie pożarów i wybuchów oraz ograniczanie ich skutków. Przepisy dotyczące ochrony pracy stanowią część prawa pracy.

Jednym z najczęstszych działań zapobiegających niekorzystnemu wpływowi niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji na pracowników jest stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej. Pierwsze z nich mają na celu jednoczesną ochronę dwóch lub więcej pracowników, drugie - jednego pracownika. Zatem, jeśli w procesie produkcyjnym środowisko powietrza zostanie zanieczyszczone pyłem, można zalecić ogólną wymianę wentylacji nawiewno-wywiewnej jako zbiorowego środka ochrony, a respirator jako środek indywidualny.

Wprowadźmy pojęcie podstawowych standardów bezpieczeństwa pracy. Jak wspomniano powyżej, w bezpiecznych warunkach pracy wykluczone jest narażenie pracowników na niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne. Czy zawsze można w rzeczywistych warunkach produkcyjnych zorganizować proces technologiczny w taki sposób, aby wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji oddziałujących na pracowników były równe zeru (aby niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji nie oddziaływały na pracowników)?

Zadanie to jest w zasadzie równoznaczne z zadaniem stworzenia bezpiecznej technologii, czyli osiągnięcia absolutnego bezpieczeństwa pracy. Jednakże całkowite bezpieczeństwo jest albo nieosiągalne technicznie, albo nieosiągalne ekonomicznie, gdyż koszt opracowania bezpiecznej technologii zwykle przewyższa efekt jej stosowania. Dlatego też opracowując nowoczesny sprzęt, starają się tworzyć jak najbezpieczniejsze maszyny, urządzenia, instalacje i urządzenia, czyli minimalizować ryzyko pracy z nimi do minimum. Jednak tego parametru nie można zredukować do zera. Istniejące standardy bezpieczeństwa dzielą się na dwa duże grupy: maksymalne dopuszczalne stężenia (MPC), charakteryzujące bezpieczną zawartość szkodliwych substancji o charakterze chemicznym i biologicznym w powietrzu w miejscu pracy, a także maksymalne dopuszczalne poziomy (MPL) narażenia na różne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne o charakterze fizycznym ( hałas, wibracje, ultra- i infradźwięki, pola elektromagnetyczne, promieniowanie jonizujące itp.). Psychofizjologiczne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne są szczegółowo regulowane. Można je scharakteryzować za pomocą parametrów obciążeń pracy (pracy) i (lub) wskaźników wpływu tych obciążeń na ludzi.

Ze względów praktycznych normy bezpieczeństwa stosuje się w następujący sposób. Załóżmy, że musimy ustalić, czy powietrze w miejscu pracy, które zawiera opary benzyny, jest bezpieczne dla pracowników. Przez dokumenty regulacyjne(GOST 12.1.005-88 „Powietrze w miejscu pracy. Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne”) stwierdzają, że maksymalne dopuszczalne (bezpieczne) stężenie (MAC) tej substancji wynosi 100 mg/m3. Jeżeli rzeczywiste stężenie benzyny w powietrzu nie przekracza tej wartości (np. 90 mg/m3), to powietrze takie jest bezpieczne dla pracowników. W przeciwnym razie konieczne jest zastosowanie specjalnych środków w celu zmniejszenia zwiększonego stężenia oparów benzyny do bezpiecznej wartości (na przykład zastosowanie wentylacji nawiewno-wywiewnej).

W ten sam sposób, aby scharakteryzować bezpieczeństwo w przypadku narażenia na niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne o charakterze fizycznym, stosuje się pojęcie maksymalnego dopuszczalnego poziomu (MAL) tego czynnika. Jeśli chcesz na przykład określić bezpieczne dopuszczalne poziomy napięcia i prądu, interesujące Cię wartości można znaleźć w literaturze. Tak więc dla prądu przemiennego o częstotliwości 50 Hz (częstotliwość przemysłowa) przy czasie narażenia na ciało ludzkie dłuższym niż 1 s wartości te będą wynosić: napięcie (V) - 36 V, prąd (I) - 6 mA (1 mA = 10-3A). Wpływ na organizm ludzki prądu elektrycznego o parametrach przekraczających określone wartości jest niebezpieczny.

Czynniki środowiska pracy

Czynniki środowiska produkcyjnego (PE): fizyczne, chemiczne, biologiczne i czynniki procesu pracy.

Czynniki środowiska pracy:

1. Fizyczne;
2. Chemiczny;
3. Biologiczne.

Potencjalnie szkodliwe czynniki fizyczne:

1. Temperatura, wilgotność, ruchliwość i prędkość powietrza oraz promieniowanie cieplne.

Wymiana ciepła człowieka (hipotermia, przegrzanie) zależy od kombinacji tych czynników.

2. Niejonizujące pola elektromagnetyczne i promieniowanie:

Pola elektrostatyczne;
Stałe pola magnetyczne (w tym pole geomagnetyczne);
Pola elektryczne i magnetyczne o częstotliwości przemysłowej (50 Hz);
Promieniowanie elektromagnetyczne w zakresie częstotliwości radiowych;
Pola elektromagnetyczne w zakresie optycznym (w tym promieniowanie laserowe i ultrafioletowe).

3. Pola i promieniowanie jonizujące – takie, które pod wpływem ekspozycji generują jonizację;
4. Hałas przemysłowy, ultra i introdźwiękowy;
5. Wibracje ogólne i lokalne;
6. Aerozole – zawieszone cząstki pyłu, głównie fibrogenne (działają głównie na płuca człowieka);
7. Oświetlenie:
Naturalny (albo jego brak, albo jego brak);
Sztuczne (niewystarczające oświetlenie, blaknięcie bezpośrednie lub odbite, oświetlenie pulsujące.
8. Aerojony to naładowane elektrycznie cząsteczki powietrza.

Czynniki chemiczne potencjalnie szkodliwe dla organizmu człowieka. Obejmuje to wszystkie substancje w dowolnym stanie skupienia, które powodują negatywne reakcje chemiczne lub niekorzystny wpływ, a ponadto niektóre substancje o charakterze biologicznym, które są otrzymywane w drodze syntezy chemicznej lub w celu kontroli zawartości, których stosuje się metody analizy chemicznej (witaminy antybiotyki, hormony).

Czynniki biologiczne:

Mikroorganizmy są producentami (wytwarzają substancję, na przykład białko);
Mikroorganizmy chorobotwórcze (tj. szkodliwe, są źródłem szkody);
Żywe komórki i zarodniki zawarte w preparatach.

Czynniki procesu pracy:

Czynniki dotkliwości procesu;
Czynniki napięcia procesu.

Nasilenie porodu jest cechą procesu porodowego, odzwierciedlającą dominujące obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych organizmu ludzkiego, na przykład układu sercowo-naczyniowego, oddechowego itp.

Grupy wskaźników:

Obciążenie fizyczne, dynamiczne;
Masa podniesionego i przeniesionego ładunku;
Wielkość obciążenia statycznego;
Całkowita liczba stereotypowych ruchów roboczych (przenośnik, produkcja);
Forma postawy roboczej;
Stopień nachylenia ciała;
Poruszanie się w przestrzeni.

Pracochłonność jest cechą procesu pracy, odzwierciedlającą obciążenie przede wszystkim centralnego układu nerwowego, narządów zmysłów i sfery emocjonalnej pracownika.

Do czynników tworzących napięcie zaliczają się:

Obciążenia intelektualne;
Obciążenia sensoryczne;
Stres emocjonalny;
Stopień monotonii obciążenia;
Tryb pracy.

Lista czynników produkcji

Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji

Zbadano i ujęto w jednym wykazie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne, które mogą pogorszyć stan zdrowia ludności pracującej.

Wykaz czynników produkcji uznanych za niebezpieczne i szkodliwe znajduje się w załączniku nr 1 do zarządzenia nr 302n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.

Szkodliwe czynniki produkcji, a także niebezpieczne czynniki produkcji są łączone w 4 główne grupy:

Chemiczny;
biologiczny;
fizyczny;
czynniki procesu pracy.

Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji są klasyfikowane podobnie zgodnie z GOST 12.0.003-74: na fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizjologiczne.

Każdy z tych zestawów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji jest specyficzny i zostanie omówiony w kolejnych rozdziałach.

Aby czynniki wpływające na pracowników w procesie wykonywania ich funkcji zawodowych zostały uznane za niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia, konieczne jest kontrolowanie ich obecności, wielkości i intensywności w ramach spełnienia wymagań ustawy federalnej „O specjalnych Ocena warunków pracy” nr 426-FZ.

Kiedy zwykłe substancje zamieniają się w niebezpieczne czynniki produkcyjne

Ta sama substancja może mieć różny wpływ na pracowników tego samego przedsiębiorstwa. Zatem dla pewnej grupy pracowników stanowi niebezpieczny i szkodliwy czynnik produkcji, dla innej nie stwarza żadnego zagrożenia. Przykładowo dla pracowników cementowni cement jest niekorzystnym czynnikiem produkcyjnym, jednak nie wpływa negatywnie na zdrowie specjalistów działu finansowego tego zakładu.

Ważny! Niekorzystne skutki zdrowotne występują w zależności od drogi przedostania się do organizmu, czasu narażenia lub stężenia.

Niemałe znaczenie jednocześnie uwzględnia stan pracownika w momencie narażenia na niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne, a także charakterystykę środowiska (temperatura powietrza, poziom ciśnienia atmosferycznego itp.).

Skutki wpływu niekorzystnych czynników na organizmy różnych ludzi mogą się również różnić - od przejściowych zaburzeń funkcjonalnych po ogólnoustrojowe uszkodzenia ważnych narządów i obszarów.

Trudność w rejestracji substancji niebezpiecznych i zorganizowaniu terminowej kontroli w celu ograniczenia szkodliwego wpływu na zdrowie i zdolność do pracy pracowników polega na ich nieprzewidywalności. Przedostanie się substancji niebezpiecznych i szkodliwych do środowiska gruntowego, powietrznego i wodnego możliwe jest nie tylko podczas prac związanych z użytkowaniem, transportem, wydobyciem, magazynowaniem lub produkcją substancji niebezpiecznych, ale także w wyniku zaistnienia sytuacji awaryjnych (wypadki spowodowane przez człowieka , katastrofy itp.).

Czynniki chemiczne

Grupa chemicznych niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji jest najszerszą z 4 rozpatrywanych grup. Obejmuje zarówno substancje o ogólnej strukturze, jak i złożone związki i kompozycje.

W zależności od charakteru wpływu na organizm pracownika substancje chemiczne dzielą się na:

Za toksyczny;
irytujący;
uwrażliwiający;
rakotwórczy;
mutagenny;
wpływające na funkcje rozrodcze.

Zagrożenia chemiczne i szkodliwe czynniki produkcji wyróżnia się także drogą, którą przedostają się do organizmu człowieka pracującego (przez układ oddechowy, przewód pokarmowy, skórę czy błony śluzowe).

GOST 12.1.007 dzieli chemiczne substancje niebezpieczne na 4 klasy:

Ekstremalnie niebezpieczne;
bardzo niebezpieczne;
umiarkowanie niebezpieczne;
niskie ryzyko.

Czynniki przypisuje się do tej lub innej klasy zagrożenia w zależności od wskaźników takich jak:

MPC (maksymalne dopuszczalne stężenie substancji szkodliwej);
SSD (średnia dawka śmiertelna po podaniu do żołądka);
MLC (średnie stężenie śmiertelne);
KVIO (możliwy współczynnik zatrucia inhalacyjnego);
ZOD i ZHD (strefa ostrego i chronicznego działania).

Specjalna podgrupa powinna obejmować substancje chemiczne, które mają wyraźny wpływ na organizm. Należą do nich alergeny, substancje rakotwórcze, substancje szkodliwe dla funkcji rozrodczych, aerozole itp. Mogą one prowadzić do szeregu konsekwencji dla zdrowia pracowników - od reakcji alergicznych po nowotwory, które mogą ulegać zwyrodnieniu.

Materiały powszechne w życiu codziennym, takie jak cement i azbest, a także naturalne diamenty, mogą niekorzystnie wpływać na zdrowie osób regularnie mających z nimi kontakt, prowadząc do chorób dystroficznych górnych dróg oddechowych.

Natomiast stały kontakt podczas pracy z metalami takimi jak złoto, miedź, srebro i ich związki może skutkować przykrymi konsekwencjami w postaci skrzywionej przegrody nosowej utrudniającej oddychanie, czy chorób alergicznych skóry, oczu i dróg oddechowych. Jednocześnie procesy metaboliczne w organizmie mogą zostać zakłócone.

Najbardziej podatni na działanie tych czynników są członkowie kolektywów pracy przedsiębiorstw przemysłu chemicznego, budowniczych, spawaczy itp.

Czynniki biologiczne

Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji pochodzenia biologicznego są mniej zróżnicowane niż chemiczne. Należą do nich pasze, biostymulatory, preparaty enzymatyczne, trucizny zwierząt i roślin itp. Jednak zakres ich wpływu na zdrowie ludności pracującej jest nie mniej szeroki – od alergii po poważne zaburzenia centralnego układu nerwowego.

Z tą grupą niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji stykają się pracownicy przedsiębiorstw rolno-przemysłowych, pracownicy służby zdrowia oraz wielu pracowników, których działalność związana jest z obiektami biologicznymi.

Zagrożenie zdrowia narażeniem czynników biologicznych podczas pracy wzrasta w przypadku bezpośredniego kontaktu pracowników z wodą i glebą oraz miejscami, w których mogą żyć szkodliwe mikroorganizmy i wirusy.

Aby zminimalizować wpływ tych czynników na zdrowie pracowników, pracodawca będzie musiał podjąć szereg działań. Należy nie tylko zadbać o spełnienie wszystkich wymagań dotyczących procesów produkcyjnych i urządzeń, ale także zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, a także nie zapominać o systemie środków zapobiegawczych.

Obejmują one:

Stworzenie czynnej lub biernej odporności wśród pracowników;
racjonowanie czasu wykonywania funkcji pracowniczych;
zapewnienie żywienia leczniczego i profilaktycznego itp.

Przedmioty pracy (sprzęt, mechanizmy, narzędzia), terytorium i pomieszczenia, a także środki ochrony indywidualnej należy poddawać systematycznej dezynfekcji.

Ważnym elementem łańcucha działań zapobiegawczych minimalizujących wpływ niekorzystnych czynników biologicznych jest kontrola warunków pracy i przestrzeganie wymagań higienicznych.

Czynniki fizyczne

Fizyczne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne obejmują pola jonizujące lub elektromagnetyczne, wibracje, hałas, ultradźwięki, promieniowanie cieplne itp.

W tej grupie czynników produkcji, w przeciwieństwie do pozostałych 3, można prześledzić najwyraźniejsze granice pomiędzy pojęciami „czynnik niebezpieczny” i „czynnik szkodliwy”.

Na przykład ciągłe narażenie pracowników na hałas, wibracje lub ultradźwięki szkodzi ich zdrowiu, uszkadzając słuch lub przyczyniając się do rozwoju niektórych chorób.

Ważny! Wpływ czynników fizycznych można porównać do opóźnionego działania mechanizmu wybuchowego: zdrowie pogarsza się niezauważalnie, ale im dłużej trwa wpływ niekorzystnych warunków, tym ostatecznie gorszy będzie stan pracownika.

W przeciwieństwie do czynników szkodliwych, te niebezpieczne szybciej oddziałują na organizm człowieka: ich działanie może w jednej chwili zmienić normalnie funkcjonującego członka zespołu roboczego w osobę niepełnosprawną.

Na czele takich czynników znajdują się prąd elektryczny (o określonej sile), gorące przedmioty czy ryzyko upadku wysoki pułap(zarówno sam pracownik, jak i różne przedmioty na nim).

Najczęściej z tymi niekorzystnymi czynnikami produkcji spotykają się pracownicy gorących sklepów, konstruktorzy, operatorzy maszyn, operatorzy maszyn – wszyscy ci, którzy w ramach swoich obowiązków muszą mieć ciągły kontakt z maszynami, mechanizmami i innymi elementami produkcji.

Choroby i urazy zawodowe, które mogą zakłócać normalne wykonywanie pracy, są wynikiem narażenia na niebezpieczne i szkodliwe czynniki fizyczne.

Czynniki procesu pracy

Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne tej grupy obejmują ciężkość porodu i jego intensywność. Każdy z nich pojedynczo lub w połączeniu w określonych okolicznościach stwarza zagrożenie dla zdrowia ludzkiego.

O ciężkości pracy decyduje stopień obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i ważnych układów podtrzymujących życie organizmu (oddechowy, sercowo-naczyniowy itp.).

W tym przypadku pod uwagę bierze się różne aspekty – od wielkości obciążenia statycznego i dynamicznego, jakiego doświadcza pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych, po masę ładunku, który podnosi i przenosi. Uwzględniane są nawet takie niuanse, jak stopień pochylenia ciała i liczba stereotypowych ruchów podczas pracy.

Konsekwencją wpływu tych czynników na zdrowie człowieka jest:

Pojawienie się lub zaostrzenie przewlekłej choroby serca;
choroba naczyniowa;
dysfunkcja aparatu przedsionkowego itp.

Intensywność pracy to pojęcie kojarzone z centralnym układem nerwowym, narządami zmysłów i aspektami emocjonalnymi.

Wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych nie powinno prowadzić do przeciążenia intelektualnego, emocjonalnego i sensorycznego. W tym przypadku ważną rolę odgrywa stopień monotonii obciążeń i tryb pracy.

Na przykład regularne wykonywanie operacji technologicznych na wyjątkowo małych obiektach (elementach mechanicznych) przyczynia się do zaburzeń narządów wzroku i występowania różnego rodzaju chorób (zapalenie błon gałki ocznej, zanik nerwu wzrokowego, siatkówki, itp.).

Niekorzystne czynniki produkcji są łączone w 4 grupy i wymienione na specjalnej liście zatwierdzonej rozporządzeniem nr 302n.

Kiedy te czynniki oddziałują na organizm pracownika, może dojść do urazów, zatruć, chorób zawodowych i innych niekorzystnych konsekwencji.

Aby ograniczyć te konsekwencje, przeprowadza się specjalną ocenę warunków pracy, przeprowadza się kontrolę poziomu i stężenia czynników. Pracownikom zapewniany jest specjalny harmonogram pracy, środki ochrony indywidualnej, regularne badania lekarskie itp.

Czynniki oddziaływania przemysłowego

Produkcja to proces wykorzystania zasobów naturalnych, sprzętu i pracy w celu wytworzenia dóbr materialnych i świadczenia usług. Produkcja nie jest możliwa bez zasobów (czynników) produkcji.

Czynnik produkcji to jeden z najważniejszych elementów, dzięki któremu możliwe staje się wpływanie na wynik produkcji.

Zgodnie z teorią K. Marksa czynniki produkcji dzieli się na dwie grupy: osobowe i materialne czynniki produkcji.

Czynnikiem osobistym jest siła robocza, która obejmuje fizyczną i intelektualną zdolność danej osoby do pracy. Głównym czynnikiem produkcji jest człowiek. Teoria ekonomii badająca społeczeństwo ludzkie dochodzi do wniosku, że człowiek jest zarówno producentem, jak i konsumentem dóbr ekonomicznych. Tworzy, zarządza sprzętem, tworzy technologie produkcyjne, co z kolei wymaga specjalnego przeszkolenia. Wymagania stawiane pracownikom podczas korzystania ze złożonych środków produkcji wiążą się ze szkoleniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Charakterystyczną cechą czynnika osobowego jest to, że osoba działa nie tylko jako element produkcji, ale także jako siła produkcyjna społeczeństwa. Robotnik łączy w sobie dwie funkcje: nosiciela siły roboczej i podmiotu stosunków pracy. Zmiana produkcji pociąga za sobą także zmianę zachowań ekonomicznych człowieka, a on sam prowokuje te procesy poprzez swój wpływ na procesy produkcyjne.

Postęp naukowy i technologiczny jest możliwy tylko dzięki udziałowi w nim człowieka. Jeśli spojrzymy na osobę z punktu widzenia produkcji, to osoba jest nie tylko podmiotem, ale także ostatecznym celem tej produkcji.

Czynnik materialny obejmuje wszystkie środki użytkownika. Wszystkie te czynniki oddziałują na siebie w sposób złożony, a o efektywności tego współdziałania decyduje technologia i organizacja produkcji.

Technologia łączy główne czynniki produkcji. Polega na stosowaniu metod przetwarzania, zmianie właściwości, kształtu i stanu przedmiotów pracy.

Dzięki organizacji produkcji wszystkie czynniki funkcjonują w harmonii.

Teoria marginalistyczna uwzględnia cztery grupy czynników produkcji: ziemię, pracę, kapitał i działalność przedsiębiorczą.

Ziemia jest czynnikiem naturalnym. Obejmuje także minerały, przyrodę, grunty orne, lasy itp. Generalnie wszystko co można wykorzystać w procesie produkcyjnym.

Kapitał to pewien zestaw dóbr wykorzystywanych w produkcji, a mianowicie sprzęt, maszyny, transport, łączność itp. Ich stan techniczny stale się poprawia, a terminowa aktualizacja może znacząco poprawić wynik procesu produkcyjnego i jego efektywność. Kapitał można różnie interpretować, jednak poglądy są podobne w tym sensie, że kapitał to zdolność do generowania dochodu.

Kapitał realizuje się w budynkach, sprzęcie i konstrukcjach. Kapitał taki jest uważany za kapitał trwały, ponieważ funkcjonuje przez kilka lat. Za kapitał obrotowy uważa się kapitał zainwestowany w surowce, materiały, energię i zużyty w wyniku jednego cyklu produkcyjnego. Kapitał można wyrazić także w formie zapasów – są to towary przechowywane w magazynach i przeznaczone do późniejszej sprzedaży.

Zatem kapitał występuje w dwóch postaciach: naturalnej i pieniężnej.

Praca jest celową działalnością człowieka. Dzięki pracy człowiek przemienia przyrodę i przystosowuje ją do zaspokajania swoich potrzeb. Każda praca musi ostatecznie prowadzić do rezultatów.

Praca może być reprezentowana zarówno przez aktywność intelektualną, jak i fizyczną. Całość zdolności człowieka, zdeterminowana obecnością wykształcenia, szkolenia zawodowego i umiejętności, stanowi kapitał ludzki. Im wyższa kwalifikacja pracy danej osoby, tym wyższy jej kapitał, tym wyższa zapłata za tę pracę. Inwestycje w kapitał ludzki są najbardziej efektywne i zwracają się szybciej niż wszystkie inne.

Czas, w którym osoba wykonuje jakąkolwiek pracę, nazywa się czasem pracy. Ich częstotliwość może się różnić, ale nie może przekraczać jednego dnia, ponieważ dana osoba musi przywrócić siły.

Jakościowymi wskaźnikami pracy są produktywność i intensywność. Wydajność pracy zależy od osoby, od stanu technicznego sprzętu, od organizacji pracy i pokazuje, ile produktu wytwarza się w jednostce czasu.

Działalność przedsiębiorcza jest najbardziej specyficznym ze wszystkich czynników produkcji. Zakłada to inicjatywę, pomysłowość i zdolność do podejmowania ryzyka. Przedsiębiorczość jest integralną częścią gospodarka rynkowa.

Zdolność do przedsiębiorczości jest szczególnym rodzajem kapitału ludzkiego. Musi koordynować i łączyć pozostałe czynniki, aby poprawić produktywność oraz jakość towarów i usług. Specyfika tego czynnika ludzkiego polega na chęci i możliwości wprowadzania nowych rodzajów produktów, technologii, form organizacji biznesu, z uwzględnieniem ryzyka poniesienia strat. Działalność przedsiębiorczą można porównać do wysoko wykwalifikowanej siły roboczej.

Różnice w klasyfikacji czynników produkcji są następujące:

1) Przedstawiciele teorii marksistowskiej uważają, że czynniki produkcji determinują społeczną orientację procesu. Już u jego podstaw ukształtował się klasowy skład społeczeństwa. Marginaliści rozważają ten czynnik jedynie z technicznego i ekonomicznego punktu widzenia.
2) Marginaliści uważają, że kapitał jest środkiem i przedmiotem pracy, a warunki naturalne stanowią odrębny fundusz. Marksiści łączą oba w jeden czynnik materialny.
3) Marginaliści uważają działalność przedsiębiorczą za czynnik produkcji, natomiast marksiści nie.

Takie różnice w klasyfikacji wynikają z klasowego podejścia do analizy produkcji.

Powyższe czynniki nie są niezmienne. W teorii ekonomicznej społeczeństwa postindustrialnego wyróżnia się środowiskowe i informacyjne czynniki produkcji. Współczesna nauka jest również niezależnym czynnikiem, ponieważ bezpośrednio od niej zależy wydajność produkcji.

Dzięki informacji wiedza zostaje usystematyzowana. Dzięki takiej wiedzy serwisowane są mechanizmy, maszyny, urządzenia itp.

Współcześnie najbardziej istotny staje się środowiskowy czynnik produkcji, który pełni rolę impulsu wzrostu gospodarczego lub ograniczenia możliwości jego rozwoju.

Podsumowując, produkcja jest możliwa, gdy zaangażowane są wszystkie czynniki produkcyjne. Czynniki są wymienne i zależą od specyfiki produkcji.

Konkurencyjność każdego przedsiębiorstwa zależy od tego, jak umiejętnie menadżer potrafi wykorzystać czynniki produkcyjne w funkcjonowaniu swojego przedsiębiorstwa. W warunkach nowoczesne społeczeństwo firma nie może konkurować na rynku towarów i usług, jeśli produkuje dobra, które nie odpowiadają rozwojowi społeczeństwa, innymi słowy: przestarzałe technologie produkcji z pewnością doprowadzą firmę do upadku, a zastosowanie nowoczesnego sprzętu i nowych pomysłów może wynieść firmę na pierwszy plan. Serwisowanie skomplikowanych systemów i maszyn o dużej precyzji wymaga specjalnego przeszkolenia i zaangażowania wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. W warunkach współczesnego społeczeństwa istotna stała się produkcja, która powoduje najmniej szkód. środowisko ekologiczne.

Może to być możliwe przy zastosowaniu materiałów przyjaznych dla środowiska, nowych oczyszczalniach, co wymaga dodatkowych inwestycji kapitałowych, a ci, których na to stać, z pewnością zajmują czołową pozycję w konkurencji. Dlatego w tym przypadku kapitał, podobnie jak informację, możemy uznać za czynnik produkcji wpływający na otoczenie konkurencyjne. Informacje w tym przypadku są niezbędne, aby przedsiębiorcy dowiedzieli się o konieczności transformacji produkcji, a konsumenci dowiedzieli się, że te przekształcenia miały miejsce. Konsument świadomy tej kwestii będzie preferował towary wyprodukowane zgodnie z wymogami ochrony środowiska.

Naszym zdaniem wszystkie czynniki produkcji są bardzo ważne dla konkurencyjnej firmy. Tylko ich terminowa poprawa może dać przewagę w walce konkurencyjnej, zaś zaniedbanie tych elementów może spowolnić produkcję lub ją całkowicie zatrzymać.

Czynniki wpływające na warunki pracy

Termin „warunki pracy” jest powszechny w życiu codziennym, ludzie często go używają, nadając w każdym konkretnym przypadku własne znaczenie treści tego pojęcia. Dla jednego warunki pracy kojarzą się z wysokością zarobków, dla drugiego z długością dnia pracy, dla trzeciego z fizycznym ciężkością pracy itp. I wszystko to jest słuszne, ponieważ na pracę wpływa wiele czynników. człowieka, jego zdrowia i sprawności.

Warunki pracy są złożonym, obiektywnym zjawiskiem charakteryzującym środowisko procesu pracy, kształtującym się pod wpływem splotu czynników o różnym charakterze i wpływającym na zdrowie człowieka, wydajność, jego stosunek do pracy oraz stopień zadowolenia z pracy, a co za tym idzie - na wydajność pracy i inne ekonomiczne skutki działalności.

Istnieją cztery czynniki wpływające na kształtowanie i zmianę warunków pracy:

1. Społeczno-ekonomiczny, którego skutki określa pozycję pracowników w społeczeństwie (prawo pracy, standardy w zakresie organizacji pracy, płacy, warunków i bezpieczeństwa pracy, system świadczeń, gwarancji i wynagrodzeń dla pracowników).
2. Czynniki techniczne i organizacyjne, które bezpośrednio wpływają na kształtowanie materialnych elementów warunków pracy (sprzęt pracy, przedmioty pracy, procesy technologiczne, formy organizacyjne produkcja, praca i zarządzanie).
3. Naturalnie - czynniki naturalne (wpływ na pracowników cech geograficznych, klimatycznych, geologicznych i biologicznych obszaru, na którym odbywa się proces pracy).
4. Czynniki ekonomiczno-gospodarcze (organizacja wyżywienia pracowników, usługi sanitarne i domowe).

Warunki pracy kształtujące się pod wpływem różnych czynników są splotem elementów mających różny wpływ na człowieka.

Wyróżnia się cztery grupy elementów warunków pracy:

1. Sanitarne i higieniczne.
2. Psychofizjologiczne.
3. Estetyka.
4. Społeczne i psychologiczne.

Elementy sanitarno-higieniczne definiuje się przez to, że są one formowane i oceniane ilościowo metodami badań sanitarno-higienicznych (mikroklimat, pomiary hałasu, pola elektromagnetycznego, klimatyzacja itp.). Elementy tej grupy są standaryzowane poprzez normy, normy i wymagania.

Elementy psychologiczne i fizjologiczne zależą od treści aktywności zawodowej, różnych obciążeń układu mięśniowo-szkieletowego, układu nerwowego i psychiki podczas procesu pracy. Elementy te reprezentują stres fizyczny, neuropsychiczny, monotonię pracy, tempo i rytm pracy, wymuszoną postawę.

Elementy estetyczne kształtujące postawę człowieka wobec środowiska pracy z punktu widzenia jego artystycznej percepcji. Wpływają na kształtowanie się pewnego stan emocjonalny: architektoniczne, projektowe, artystyczne projekty zewnętrzne, urządzenia produkcyjne, wyposażenie stanowisk pracy i odzież przemysłowa.

Elementy społeczne i psychologiczne charakteryzujące stan pracowników i zespołu kształtują się pod wpływem czynników społeczno-psychologicznych i tworzą odpowiedni nastrój psychologiczny i emocjonalny pracownika. Elementy tej grupy są bardzo trudne do skwantyfikowania, nie ma norm, a tym bardziej standardów, jednak badanie tych elementów za pomocą badań socjologicznych stwarza obiektywną podstawę do ich pomiaru.

Zgodność tych czynników z wymaganymi normami i standardami jest warunkiem prawidłowego funkcjonowania człowieka.

Rozważmy bardziej szczegółowo elementy sanitarne i higieniczne warunków pracy.

Większość z nich to elementy zewnętrznego środowiska produkcyjnego:

Mikroklimat (temperatura, wilgotność względna, prędkość powietrza),
stan powietrza (obecność par, gazów, aerozoli),
oświetlenie,
hałas,
wibracja,
ultradźwięk,
różne promieniowanie,
wpływy biologiczne i inne.

Reguluje się je poprzez ustanowienie norm, norm i wymagań sanitarnych oraz określa się ilościowo za pomocą sanitarnych i higienicznych metod badawczych.

Czynniki sanitarno-higieniczne środowiska produkcyjnego mają istotny wpływ na organizm człowieka. Część z nich ma niekorzystny wpływ na pracownika, co może objawiać się obniżoną wydajnością, pogorszeniem stanu zdrowia, a czasami prowadzić do chorób zawodowych. Dlatego konieczne jest poznanie nie tylko przyczyny tych czynników, ale także wyobrażenie sobie sposobów ograniczenia ich negatywnego wpływu na organizm pracowników. Wskazane jest zwrócenie szczególnej uwagi na wpływ adaptowalnych czynników środowiskowych (warunki meteorologiczne, hałas, wibracje, oświetlenie), których negatywny wpływ można znacznie ograniczyć poprzez zastosowanie aktywnych środków usprawniających proces pracy. Aby stworzyć korzystne warunki sanitarno-higieniczne pracy, wszystkie elementy środowiska pracy muszą być systematycznie sprawdzane i dostosowywane do standardów.

Aktualne standardy sanitarno-higieniczne opracowywane są wg czynniki indywidualne i przede wszystkim regulują maksymalne dopuszczalne stężenia i maksymalne dopuszczalne limity czynników szkodliwych, tj. takie poziomy stężeń, które przy codziennej pracy przez 8 godzin (40 godzin tygodniowo) nie powodują chorób zawodowych ani ogólnych problemów zdrowotnych pracowników.

Czynniki produkcji zawodów

Warto bardziej szczegółowo rozważyć specyficzne HPF dla poszczególnych stanowisk w różnych obszarach działalności (zarówno produkcyjnej, jak i intelektualnej):

Księgowy

Praca księgowego jest bezpośrednio związana z komputerem osobistym, więc szkodliwe czynniki w tym przypadku są wspólne dla każdego, kto pracuje przy komputerze:

Zwiększona temperatura powierzchni;
wysoka jasność i kontrast (więcej niż normalnie);
zmęczenie oczu;
brak oświetlenia ze źródeł naturalnych;
monotonia pracy;
napięcie neuro-emocjonalne;
zwiększony poziom elektryczności statycznej.

Na skutek działania tych czynników u pracowników może wystąpić nie tylko ogólne zmęczenie, ale także rozwój niektórych chorób zawodowych.

Strażak

Zawód ten jest jednym z najbardziej ryzykownych, ponieważ w trakcie pracy na pracownika mogą wpływać następujące czynniki:

Wysoki poziom stresu i napięcia emocjonalnego;
narażenie na wysokie temperatury;
kontakt ze szkodliwymi substancjami takimi jak tlenek węgla, związki cyjankowe, aldehydy itp.;
promieniowanie cieplne.

Aby chronić przed czynnikami szkodliwymi, prace należy wykonywać przy obowiązkowym stosowaniu środków ochrony osobistej (tj. masek przeciwgazowych).

Wspinacz przemysłowy

Zawód ten jest bardzo niebezpieczny, gdyż wykonywany jest w innych niż normalne warunkach, na dużych wysokościach.

Charakteryzuje się wpływem takich czynników:

Wysoka aktywność fizyczna;
stres emocjonalny;
wpływ zjawisk atmosferycznych (wysoka lub niska temperatura, ciśnienie, wysoka wilgotność);
wpływ specjalnego sprzętu używanego w pracy.

Ponadto zawodne konstrukcje stwarzają osobne zagrożenie, a także ryzyko upadku z dużej wysokości lub przedmiotów spadających na pracownika z góry.

Dekarz

Zawód związany z dziedziną prac budowlano-remontowych charakteryzuje się następującymi czynnikami:

Podwyższona temperatura powietrza;
narażenie na chemikalia (nafta, benzyna, olej, oleje mineralne, żywice naftowe);
hałas przemysłowy;
wibracje lokalne;
przeciążenie fizyczne.

Aby ustalić wszystkie te czynniki, wymagana jest certyfikacja miejsca pracy.

Mistrz górnictwa

Kolejny zawód związany z branżą wydobywczą i podlegający następującym HPF:

Hałas przemysłowy;
obniżona temperatura powietrza;
zapylenie;
wysoka aktywność fizyczna.

Maszynista pociągu elektrycznego

W jego działalności obecne są następujące czynniki:

Wibracje (zarówno lokalne, jak i ogólne);
hałas;
ruch taboru;
niewystarczające naturalne oświetlenie miejsca pracy;
wilgotność powietrza (może być wyższa lub niższa niż normalnie);
promieniowanie elektromagnetyczne;
zanieczyszczenie powietrza.

Spawacz

Mogą mieć na to wpływ następujące czynniki:

Uderzenie Drogi oddechowe aerozole spawalnicze;
wpływ hałasu;
wysoka jasność łuku spawalniczego;
podniesiona temperatura Użyte wyposażenie;
poziom zanieczyszczeń pyłowych i gazowych jest wyższy niż normalnie.

Kierowca

Zawód ten należy również do najbardziej niebezpiecznych lub szkodliwych, szczególnie jeśli transport odbywa się na duże odległości.

Na pracownika mogą mieć wpływ następujące czynniki:

Hałas i wibracje;
niewystarczający poziom oświetlenia;
zwiększone stężenie gazów i pyłów;
narażenie na opary benzyny;
wysoka lub niska wilgotność powietrza;
skutki spalania niektórych elementów samochodu;
zagrożenie pożarowe.

Systematyczny wpływ wszystkich tych czynników może prowadzić do rozwoju niektórych chorób u kierowcy.

Kelner

Pozornie bezpieczny zawód charakteryzuje się także pewnymi szkodliwymi czynnikami:

Zwiększony poziom hałasu;
słabe oświetlenie miejsca pracy;
ćwiczenia fizyczne;
duży stres emocjonalny.

Ten ostatni czynnik wynika z faktu, że praca kelnera polega głównie na kontakcie z ludźmi. Ten rodzaj działalności jest dość złożony.

Weterynarz

Dla tego specjalisty główną grupą czynników o podwyższonym ryzyku są czynniki biologiczne, do których zalicza się:

Przekroczenie ustalonego limitu stężenia producentów mikroorganizmów;
klasyfikacja zidentyfikowanych mikroorganizmów na grupy patogenne.

Dochodzi także do narażenia na substancje chemiczne (czynniki rakotwórcze, alergeny), które wykorzystywane są w pracy lekarza weterynarii.

Wpływ szkodliwych czynników produkcji

Człowiek potrzebuje ciągłej informacji o stanie i zmianach środowiska zewnętrznego, przetwarzania tych informacji i opracowywania programów podtrzymywania życia. Zdolność pozyskiwania informacji o środowisku, umiejętność poruszania się w przestrzeni i oceny właściwości środowiska zapewniają analizatory (systemy sensoryczne). Są to systemy wprowadzania informacji do mózgu w celu ich analizy.

W zależności od charakteru bodźca receptory dzieli się na kilka grup:

Mechanoreceptory, które są obwodowymi częściami układu somatycznego, mięśniowo-szkieletowego i przedsionkowego; obejmują one receptory fonoreceptorowe, przedsionkowe, grawitacyjne, a także dotykowe skóry i układu mięśniowo-szkieletowego, baroreceptory układu sercowo-naczyniowego;
- termoreceptory odbierające temperaturę zarówno wewnątrz organizmu, jak i w otaczającym go środowisku; łączą receptory skóry i narządów wewnętrznych, a także centralne neurony termoczułe w korze mózgowej;
- chemoreceptory reagujące na ekspozycję na chemikalia; obejmują one receptory smaku i węchu, receptory naczyniowe i tkankowe (na przykład glukoreceptory wyczuwające zmiany poziomu cukru we krwi);
- fotoreceptory odbierające bodźce świetlne;
- receptory bólu, które są sklasyfikowane w specjalnej grupie; mogą być wzbudzane przez bodźce mechaniczne, chemiczne i temperaturowe.

Zgodnie z psychofizjologiczną klasyfikacją receptorów, ze względu na charakter doznań, wyróżnia się receptory wzrokowe, słuchowe, węchowe, dotykowe, receptory bólu i receptory położenia ciała w przestrzeni (proprioreceptory i przedsionki).

Narządy wzroku odgrywają w życiu człowieka wyjątkową rolę. Dzięki wzroku człowiek zna kształt, rozmiar, kolor obiektu, kierunek i odległość, w jakiej się on znajduje. Analizatorem wzrokowym są oczy, nerwy wzrokowe i ośrodek wzrokowy zlokalizowany w płacie potylicznym kory mózgowej.

Słuch to zdolność organizmu do postrzegania i rozróżniania wibracji dźwiękowych. Zdolność tę ucieleśnia analizator słuchowy. Zakres dźwięków i drgań mechanicznych o częstotliwości 16...20 000 Hz jest dostępny dla ludzkiego ucha.

Zapach - zdolność postrzegania zapachów odbywa się za pomocą analizatora węchowego, którego receptorem są komórki nerwowe znajdujące się w błonie śluzowej górnych i częściowo środkowych przewodów nosowych. Osoba ma różną wrażliwość na substancje zapachowe, a na niektóre substancje jest szczególnie wrażliwa. Przykładowo merkaptan etylowy wyczuwalny jest w ilości 0,00019 mg w 1 litrze powietrza.

Pogorszenie węchu często występuje podczas procesów zapalnych i zanikowych błony śluzowej nosa. W niektórych przypadkach zaburzenia węchu są jednym z istotnych objawów uszkodzenia ośrodkowego układu nerwowego.

Zapachy mogą powodować niechęć do jedzenia, zwiększać wrażliwość układu nerwowego, przyczyniać się do stanu depresyjnego i zwiększonej drażliwości. Zatem siarkowodór i benzyna mogą powodować różne negatywne reakcje, w tym nudności, wymioty i omdlenia. Stwierdzono na przykład, że zapach benzenu i gerantiolu wyostrza słuch, a indol przytępia percepcję słuchową, zapach pirydyny i toluenu wyostrza funkcje wzrokowe o zmierzchu, zapach kamfory zwiększa wrażliwość wzrokową percepcji zieleni i zmniejsza wrażliwość czerwony.

Smak to wrażenie, które pojawia się, gdy substancje drażniące działają na określone receptory zlokalizowane w różnych częściach języka. Wrażenie smaku obejmuje postrzeganie smaku kwaśnego, słonego, słodkiego i gorzkiego; różnice w smaku wynikają z połączenia wymienionych podstawowych wrażeń. Różne części języka mają nierówną wrażliwość na substancje smakowe: czubek języka jest bardziej wrażliwy na słodycz, krawędzie języka na kwaśność, czubek i krawędzie na słoność, a korzeń języka jest najbardziej wrażliwy na gorycz.

Dotyk jest złożonym doznaniem, które pojawia się w wyniku podrażnienia receptorów znajdujących się w skórze, błonach śluzowych i narządzie mięśniowo-stawowym. Główną rolę w kształtowaniu zmysłu dotyku odgrywa analizator skóry, który odbiera zewnętrzne bodźce mechaniczne, temperaturowe, chemiczne i inne. Na zmysł dotyku składają się wrażenia dotykowe, temperaturowe, bólowe i motoryczne. Główną rolę w odczuwaniu odgrywa odbiór dotykowy – dotyk i nacisk.

Skóra, zewnętrzna powłoka ciała, to narząd o bardzo złożonej budowie, który spełnia szereg ważnych funkcji życiowych. Oprócz ochrony organizmu przed szkodliwymi wpływami zewnętrznymi, skóra pełni funkcje receptorowe, wydzielnicze, metaboliczne, odgrywa znaczącą rolę w termoregulacji itp.

Za pomocą analizatorów człowiek otrzymuje obszerne informacje o otaczającym go świecie. Ilość informacji jest zwykle mierzona w bitach binarnych. Na przykład przepływ informacji przez ludzki receptor wzrokowy wynosi 108-109 bitów/s, ścieżki nerwowe przesyłają 2*106 bitów/s, a tylko 1 bit/s jest trwale zatrzymywany w pamięci. W związku z tym w korze mózgowej nie wszystkie napływające informacje są analizowane i oceniane, ale te najważniejsze. Informacje otrzymywane ze środowiska zewnętrznego i wewnętrznego determinują funkcjonowanie układów funkcjonalnych organizmu i zachowanie człowieka.

Oprócz sensorycznych w organizmie funkcjonują inne układy, które są albo morfologicznie (strukturalnie) jasno określone (krążenie krwi, trawienie), albo funkcjonalne (termoregulacja, obrona immunologiczna). W takich układach występuje autonomiczna regulacja i można je uznać za niezależne, samoregulujące się obwody zamknięte, posiadające własne sprzężenie zwrotne.

Istnieją powiązania pomiędzy wszystkimi układami organizmu, a organizm ludzki stanowi funkcjonalnie jedną całość. Jednym z najważniejszych układów funkcjonalnych organizmu jest układ nerwowy, który łączy się ze sobą różne systemy i części ciała.

Układ nerwowy ma rozległą interakcję formacji centralnych i obwodowych, w tym różnych struktur anatomicznych, kombinacji substancji humoralnych (enzymów, białek, witamin, mikroelementów itp.), Połączonych współzależnością i udziałem w reakcjach adaptacyjnych organizmu. Ludzki układ nerwowy dzieli się na ośrodkowy układ nerwowy (OUN), który obejmuje mózg i rdzeń kręgowy, oraz obwodowy układ nerwowy (PNS), który składa się z włókien nerwowych i węzłów leżących poza OUN.

Człowiek stale dostosowuje się do zmieniających się warunków środowiskowych dzięki homeostazie – uniwersalnej właściwości zachowania i utrzymania stabilności różnych układów organizmu w reakcji na wpływy zakłócające tę stabilność.

Organizm ludzki posiada funkcjonujący układ odpornościowy. Odporność to właściwość organizmu zapewniająca jego odporność na działanie obcych białek, drobnoustrojów chorobotwórczych (patogennych) i ich toksycznych produktów.

Wyróżnia się odporność wrodzoną i nabytą. Odporność naturalna lub wrodzona jest cechą gatunkową, która jest dziedziczona (np. ludzie nie zarażają się księgosuszem). Jeśli drobnoustroje dostaną się do organizmu, ich rozprzestrzenianie się zostanie opóźnione ze względu na rozwijającą się reakcję zapalną. Wątroba, śledziona, Węzły chłonne są również zdolne do zatrzymywania i częściowej neutralizacji produktów działania drobnoustrojów.

Istotną rolę w odporności odgrywają specyficzne czynniki ochronne w surowicy krwi – przeciwciała, które gromadzą się w surowicy po przebytej chorobie, a także po sztucznym uodpornieniu (szczepieniach).

Ocena czynników produkcji

Podczas pracy pracownik może być narażony na działanie niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcyjnych (zwiększona ruchliwość powietrza, zwiększone napięcie w obwodzie elektrycznym, podwyższony poziom elektryczności statycznej, ostre krawędzie, zadziory i chropowatość powierzchni narzędzi, sprzętu, zapasów, towarów i pojemników; obciążenia neuropsychologiczne; przeciążenia fizyczne; obniżona temperatura powierzchni urządzeń, produktów; podwyższona temperatura powierzchni urządzeń; podwyższony poziom promieniowania elektromagnetycznego).

Pracownik musi być wyposażony w odzież sanitarną, środki ochrony indywidualnej i środki sanitarne.

Kurtka bawełniana biała - na 4 miesiące;
czapka bawełniana biała – na 4 miesiące;
fartuch biały bawełniany – na 4 miesiące;
ręcznik - przez 4 miesiące;
rękawiczki bawełniane - 1 miesiąc.

Podczas przygotowywania potraw lub produktów kulinarnych nie wolno nosić biżuterii ani malować paznokci.

Czynniki środowiska pracy wywierają istotny wpływ na człowieka w procesie pracy: sanitarno-higieniczne, psychofizjologiczne i społeczne.

Ocena czynników sanitarno-higienicznych

Hałas przemysłowy, zawartość substancji szkodliwych w powietrzu, promieniowanie podczerwone pochodzące od urządzeń termicznych), zapewniających bezpieczne warunki pracy.

Temperaturę powietrza w środowisku pracy uważa się za korzystną od 6 do 18 „C podczas aktywności umysłowej i fizycznej lub od 14 do 17” C - przy znacznej pracy fizycznej: wilgotność względna wynosi nie mniej niż 60% i nie więcej niż 80%; prędkość powietrza 0,3 m/s.

Dopuszczalna temperatura – od 19 do 25°C lub od 18 do 22°C – przy takim samym wysiłku fizycznym: wilgotność względna powietrza od 60 do 80%; prędkość powietrza od 0,5 do 1,5 m/s.

Niekorzystna temperatura od 26 do 32”C lub od 23 do 30°C; wilgotność i prędkość powietrza jak w dopuszczalnych warunkach. Wskaźniki te wyznaczane są w obszarze pracy i charakteryzują mikroklimat pomieszczeń produkcyjnych.

Temperatura powietrza jest głównym wskaźnikiem i aby to zapewnić, konieczne jest zainstalowanie regulatorów w systemach grzewczych.

W warunkach niskich temperatur oraz podczas pracy na świeżym powietrzu pracownikom należy zapewnić ciepłą odzież.

Zanieczyszczenie powietrza w miejscu pracy charakteryzuje się obecnością w nim powietrza powodującego zmęczenie i choroby zawodowe. Pojawiają się, gdy proces technologiczny jest prowadzony nieprawidłowo lub sprzęt jest niewłaściwie użytkowany. Maksymalne dopuszczalne stężenia substancji szkodliwych w powietrzu określają normy sanitarne. Aby stworzyć sprzyjające warunki pracy oraz wyeliminować zanieczyszczenia i zapylenie powietrza, stosuje się różne systemy wentylacji: wywiewną, nawiewno-nawiewną i wywiewną; naturalne i mechaniczne; wymianę lokalną i ogólną.

Oświetlenie pomieszczeń przemysłowych obejmuje następujące typy:

Naturalne (bezpośrednie i rozproszone światło słoneczne): sztuczne (promienie świetlne ze sztucznych źródeł);
- łączone (połączenie oświetlenia sztucznego i naturalnego).

Hale handlowe, pomieszczenia produkcyjne i administracyjne powinny mieć boczne lub górne oświetlenie naturalne. W garderobach, pomieszczeniach sanitarnych, technicznych, pralniach, dystrybucjach, krojowniach chleba, bufetach i na korytarzach oraz w piwnicach można stosować wyłącznie oświetlenie sztuczne.

Tworzenie bezpiecznych warunków pracy polega na zainstalowaniu niezbędnych ogrodzeń w pobliżu obracających się części maszyn, uziemień, wolnych przejść i podjazdów.

Odzież sanitarna odgrywa również znaczącą rolę w zapewnieniu warunków sanitarno-higienicznych, które należy wykonać z uwzględnieniem specyfiki przedsiębiorstwa i organizacji stanowisk pracy.

Tylko osoby zdrowe mogą pracować z żywnością. Osoba chora lub nosiciel bakterii chorobotwórczych może skazić żywność, a co za tym idzie, także tych, którzy ją spożywają. Aby zapobiec występowaniu chorób, konieczne jest przestrzeganie zasad higieny osobistej przez wszystkich pracowników ogólnodostępnych zakładów gastronomicznych.

W przedsiębiorstwach EP mogą pracować wyłącznie osoby, które przeszły specjalne badania lekarskie. Obejmuje badania mikroflory jelitowej pod kątem patogenów ostrych choroby jelit i powóz robaków. Nie wolno pracować osobom chorym na gruźlicę oraz choroby skórne i weneryczne. Każda zatrudniona osoba otrzymuje książeczkę sanitarną, w której znajdują się wyniki badań lekarskich i badań laboratoryjnych, a następnie badań lekarskich.Badania przeprowadzane są na bieżąco w kolejności ustalonej przez stacje sanitarno-epidemiologiczne.Przed przystąpieniem do pracy należy umyć ręce, załóż ubranie higieniczne i wsuń włosy pod czepek lub chustę. Lekarz sanitarny codziennie sprawdza stan pracowników. Czasowo usuwa z pracy osoby z krostkowymi chorobami skóry, skaleczeniami, oparzeniami. Nie wolno pracować również osobom chorym na ból gardła i inne choroby nosowo-gardłowe. Zarazki zawarte w ślinie mogą przedostać się do żywności podczas rozmowy, kaszlu lub kichania i spowodować zanieczyszczenie.

Podczas pracy z produktami należy myć ręce po każdej operacji technologicznej. Szczególnie ważne jest przestrzeganie tej zasady przy przejściu od cięcia surowców do pracy z gotowymi produktami. Po umyciu ręce osusza się ręcznikiem elektrycznym. Przed wizytą w toalecie zdejmij kombinezon, a następnie dokładnie umyj ręce mydłem. W kieszeniach munduru nie powinny znajdować się żadne przedmioty obce, zabrania się przypinania go szpilkami. Zmieniaj ubrania, gdy się zabrudzą, ale przynajmniej raz na dwa dni.

Osobom pracującym z produktami zabrania się noszenia pierścionków, koralików i kolczyków. Paznokcie powinny być krótko obcięte i bez lakieru.

Fizyczne czynniki produkcji

Czynniki fizyczne – poruszające się maszyny i mechanizmy, ostre krawędzie, wysokie położenie miejsca pracy nad poziomem gruntu (podłogi), przedmioty spadające z wysokości lub odlatujące, podwyższony poziom szkodliwych aerozoli i gazów; promieniowanie jonizujące i inne; napięcie w obwodzie elektrycznym; natężenie pola magnetycznego i elektromagnetycznego, elektryczność statyczna; hałas, wibracje, podwyższona lub obniżona temperatura, ruchliwość, wilgotność, jonizacja powietrza, ciśnienie atmosferyczne, brak lub brak naturalnego światła, pulsacja strumienia świetlnego, zwiększony kontrast, połysk bezpośredni lub odbity.

Czynniki chemiczne - pyły, a także substancje toksyczne o różnym stopniu skupienia: dichloroetan, aceton, benzen, ksylen, toluen i inne rozpuszczalniki; metan, dwutlenek węgla, acetylen, inne gazy; lakiery, farby, emalie; leki; chemia gospodarcza i wiele innych chemii.

Do czynników biologicznych zalicza się różne obiekty biologiczne: mikroorganizmy chorobotwórcze (bakterie, wirusy, riketsje, krętki, grzyby) oraz makroorganizmy (rośliny i zwierzęta).

Czynniki psychofizjologiczne - przeciążenia fizyczne (statyczne i dynamiczne) i neuropsychiczne (przeciążenie psychiczne, monotonia pracy, przeciążenie emocjonalne).

Każdy z wymienionych powyżej czynników ma swoje specyficzne źródła. Dla każdego czynnika wyznaczono maksymalne dopuszczalne wartości graniczne (MPC), przy których nie następuje istotna szkoda dla zdrowia pracowników, oraz opracowano metody ochrony przed działaniem tych czynników.

Rozważmy bardziej szczegółowo niektóre z najczęstszych szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji każdej z tych grup, a także techniki i metody zapobiegania ich negatywnemu wpływowi na ludzi.

Zdecydowana większość fizycznych szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji (PHPF) związana jest z procesami mechanicznymi, oscylacyjnymi (wibracje), akustycznymi (wibracje ultradźwiękowe, dźwiękowe i infradźwiękowe) lub elektromagnetycznymi (wszelkie rodzaje promieniowania), a także parametrami mikroklimatu pomieszczenia przemysłowe lub warunki klimatyczne obszaru, na którym prowadzone są prace.

Prace poszukiwawcze geologiczne, w tym badania geologiczne, poszukiwawcze, geofizyczne, hydrogeologiczne, inżynieryjno-geologiczne, topograficzne, tematyczne, wiertnicze i inne, nieuchronnie towarzyszą wpływowi na pracujących specjalistów dużej liczby zewnętrznych czynników fizycznych.

Zdecydowana większość z nich dotyczy procesów oscylacyjnych (drgania), akustycznych (drgania ultradźwiękowe, dźwiękowe i infradźwiękowe) czy elektromagnetycznych (wszelkie rodzaje promieniowania).

Rozważmy bardziej szczegółowo niektóre z najczęstszych szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji każdej z tych grup.

Wibracje to niewielkie drgania mechaniczne, które występują w ciałach sprężystych pod wpływem zmiennego pola fizycznego. Wibracje zawsze występują tam, gdzie znajdują się ruchome mechanizmy lub ich części.

Ze względu na sposób przenoszenia wyróżnia się następujące rodzaje drgań:

Wibracje ogólne przenoszone przez powierzchnie nośne na ciało osoby siedzącej lub stojącej;
- drgania miejscowe przenoszone przez ręce lub nogi człowieka, a także przedramiona w kontakcie z wibrującymi powierzchniami.

W zależności od źródła występowania wyróżnia się następujące rodzaje drgań:

Lokalne wibracje przenoszone na osobę przez ręczne narzędzia zmechanizowane (z silnikami);
- lokalne wibracje przenoszone na osobę z ręcznego narzędzia niezmechanizowanego;
- kategoria drgań ogólnych 1 - drgania transportowe oddziałujące na ludzi w miejscu pracy Pojazd poruszanie się po terenie, drogach itp.” Przykład: traktory, ciężarówki;
- drgania ogólne kategorii 2 - drgania transportowe i technologiczne oddziałujące na człowieka na stanowisku pracy maszyn poruszających się po specjalnie przygotowanych powierzchniach pomieszczeń produkcyjnych itp. Przykład: dźwigi, transport przemysłowy podłogowy;
- kategoria drgań ogólnych 3 - drgania technologiczne oddziałujące na ludzi na stanowiskach pracy przy maszynach stacjonarnych lub przenoszone na stanowiska pracy, które nie posiadają źródeł drgań. Przykład: obrabiarki, maszyny odlewnicze;
- drgania ogólne w pomieszczeniach mieszkalnych i budynkach użyteczności publicznej, pochodzące od źródeł zewnętrznych. Przykład: wibracje od przejeżdżającego tramwaju;
- drgania ogólne w pomieszczeniach mieszkalnych i budynkach użyteczności publicznej, pochodzące ze źródeł wewnętrznych. Przykład: windy, lodówki.

Drgania występują w szerokiej gamie urządzeń technicznych na skutek niedoskonałości ich konstrukcji, niewłaściwej eksploatacji, warunków zewnętrznych (np. topografii nawierzchni drogowej dla samochodów), a także specjalnie generowanych drgań.

Przyczyną zwiększonych wibracji może być rezonans.

Do wiercenia otworów i studni stosuje się mechaniczne i fizyczne metody wiercenia. Metody wiercenia mechanicznego obejmują wiercenie udarowe, obrotowe, wibracyjne, udarowo-obrotowe i wiercenie kombinowane.

Podczas wiercenia studni przyczyną drgań są niezrównoważone oddziaływania sił powstające podczas pracy maszyn i agregatów.

Podczas prowadzenia prac metodą wiercenia wibracyjnego intensywność drgań instalacji znacznie wzrasta.

Podczas pracy z niewybuchowymi źródłami drgań sejsmicznych (gazodynamicznych, elektrodynamicznych, pneumatycznych, wibracyjnych itp.) możliwe są uderzenia w znacznej odległości od instalacji.

Wibracje mechaniczne Drgania odbierane są przez wszystkie tkanki organizmu, ale głównie przez tkankę nerwową i kostną, która jest dobrym przewodnikiem i rezonatorem drgań. Najbardziej wrażliwe na wibracje są zakończenia nerwowe, przede wszystkim receptory skóry dystalnych części ramion i powierzchni podeszwowej stóp.

Aparat przedsionkowy bierze udział w przekazywaniu bodźców wibracyjnych.

Podstawą zmian morfologicznych, funkcjonalnych i biochemicznych zachodzących w organizmie pod wpływem wibracji są zmienne naprężenia powstające w tkankach (ściskanie, rozciąganie, ścinanie, skręcanie czy zginanie).

Organizm ludzki posiada mechanizmy chroniące najważniejsze narządy przed wstrząsem. Przy długotrwałym narażeniu na wibracje ta bariera ochronna może zostać uszkodzona, co prowadzi do różnych zmian.

W przypadku choroby wibracyjnej cierpi całe ciało, w tym wszystkie komórki, tkanki i narządy. Przede wszystkim uszkodzenia układu nerwowego, części obwodowej i centralnej (choroby naczyń mózgowych, zapalenie wielonerwowe), układu sercowo-naczyniowego (skurcz naczyń obwodowych i głębokich), układu mięśniowo-szkieletowego (zapalenie nadkłykcia, zapalenie styloidów, zapalenie ścięgien i pochwy, zapalenie okołostawowe), przewodu pokarmowego (przewlekłe zapalenie żołądka). .

Konsekwencje narażenia człowieka na wibracje zależą od siły procesu oscylacyjnego w strefie kontaktu i czasu ekspozycji. Ponadto niebezpieczne skutki wibracji znacznie wzrastają, jeśli częstotliwości wpływających wibracji pokrywają się z naturalnymi wibracjami narządów wewnętrznych.

Na przykład obszar rezonansowy dla człowieka odpowiada 20...30 Hz dla drgań pionowych i 1,5...2 Hz dla drgań poziomych. Zaburzenie percepcji wzrokowej objawia się w zakresie częstotliwości od 60 do 90 Hz, co odpowiada rezonansowi gałek ocznych. Dla narządów klatki piersiowej i jamy brzusznej rezonansowe są częstotliwości z zakresu od 3 do 3,5 Hz. Dla całego ciała w pozycji siedzącej rezonans występuje przy częstotliwościach 4 – 6 Hz.

Pracownicy wykonujący zawody związane z wibracjami doświadczają zawrotów głowy, utraty koordynacji ruchowej, objawów choroby lokomocyjnej, niestabilności przedsionkowej, zmniejszonej ostrości wzroku i ciemnienia oczu.

Wibracje lokalne odczuwane są głównie przez osoby pracujące z elektronarzędziami ręcznymi. Miejscowe wibracje powodują skurcze naczyń krwionośnych dłoni i przedramion, zakłócając dopływ krwi do kończyn. Jednocześnie wibracje oddziałują na zakończenia nerwowe, tkanki mięśniowe i kostne, powodując zmniejszenie wrażliwości skóry i odkładanie się soli w stawach palców.

Negatywne czynniki produkcyjne

W środowisku produkcyjnym wszystkie czynniki niebezpieczne i szkodliwe ze względu na charakter działania są zgodne z GOST 12.0.003-74 „SSBT. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji. Klasyfikacja” dzieli się na fizyczne, chemiczne, biologiczne, psychofizjologiczne.

Fizycznie szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne obejmują prąd elektryczny, energię kinetyczną poruszających się maszyn i urządzeń lub ich części, zawalenie się konstrukcji, pracę na znacznej wysokości w stosunku do gruntu (podłogi), niedopuszczalny poziom hałasu, wibracji, infra- i ultradźwięków, niewystarczający oświetlenie, podwyższony poziom elektryczności statycznej, pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego, promieniowania podczerwonego i innych.

Czynniki chemiczne to substancje szkodliwe dla organizmu człowieka w różnych stanach. Ze względu na charakter oddziaływania na organizm człowieka dzieli się je na toksyczne, drażniące, uczulające, rakotwórcze, mutagenne i wpływające na funkcje rozrodcze. Ze względu na drogi wnikania do organizmu człowieka dzieli się je na te, które dostają się do organizmu przez drogi oddechowe, przewód pokarmowy, skórę i błony śluzowe. Klasycznym przykładem ksenobiotyków (substancji szkodliwych) są trucizny przemysłowe. Przypadki narażenia organizmu człowieka na pojedynczy ksenobiotyk są dość rzadkie. W rzeczywistych warunkach współczesnej produkcji organizm człowieka narażony jest przede wszystkim na jednoczesne działanie całego zespołu szkodliwych czynników produkcji, w tym różnorodnych ksenobiotyków. Zwyczajowo nazywa się to efektem złożonym, gdy ksenobiotyki dostają się do organizmu jednocześnie, ale różnymi drogami (przez drogi oddechowe z wdychanym powietrzem, do żołądka z pożywieniem i wodą, przez skórę). Połączenie jest zwykle nazywane działaniem ksenobiotyków, gdy dostają się one do organizmu jednocześnie lub sekwencyjnie tą samą drogą.

Istnieje kilka rodzajów połączonych działań (wpływów):

1. Niezależne działanie. Powstały efekt nie jest związany z efektem łącznym i nie różni się od izolowanego efektu każdego składnika mieszaniny, a zatem wynika z przewagi działania najbardziej toksycznego składnika i jest mu równy.
2. Działanie addytywne. Wynikowy efekt mieszaniny jest równy sumie efektów każdego składnika połączonego efektu.
3. Wzmocnione działanie (synergia). Wynikowy efekt mieszaniny pod połączonym wpływem jest większy niż suma efektów oddzielnego działania wszystkich składników mieszaniny.
4. Działanie antagonistyczne. Wynikowy efekt mieszaniny pod połączonym wpływem jest mniejszy niż suma efektów oddzielnego działania wszystkich składników mieszaniny.

Kombinacje substancji o działaniu niezależnym zdarzają się dość często, ale podobnie jak połączenia o działaniu antagonistycznym, nie mają one znaczenia w praktyce, ponieważ działania addytywne i wzmacniane są bardziej niebezpieczne. Przykładem efektu addytywnego jest działanie narkotyczne mieszaniny węglowodorów. Nasilony efekt zaobserwowano przy połączonym działaniu dwutlenku siarki i chloru, alkoholu i szeregu trucizn przemysłowych. Narażenie na ksenobiotyki często występuje w połączeniu z innymi niekorzystnymi czynnikami, takimi jak wysokie i niskie temperatury, wysoka, a czasem niska wilgotność, wibracje i hałas, różnego rodzaju promieniowanie itp.

Przy takim wpływie efekt może być bardziej znaczący niż przy izolowanym wpływie tego czy innego czynnika. W praktyce często zdarza się, że działanie ksenobiotyku ma charakter „przerywany” lub „przerywany”. Z fizjologii wiadomo, że maksymalny efekt dowolnego oddziaływania obserwuje się na początku i na końcu bodźca. Przejście z jednego stanu do drugiego wymaga adaptacji, dlatego częste i gwałtowne wahania poziomu bodźca prowadzą do silniejszego działania na organizm. Z ksenobiotykami pracownik ma zazwyczaj kontakt podczas wykonywania pracy fizycznej. Stres fizyczny, wywierający silny i różnorodny wpływ na wszystkie narządy i układy organizmu, znajduje odzwierciedlenie w warunkach wchłaniania, dystrybucji, transformacji i uwalniania ksenobiotyków, a ostatecznie – w przebiegu zatrucia.

Czynniki biologiczne oznaczają wpływ na organizm ludzki różnych mikroorganizmów chorobotwórczych (bakterie, wirusy, riketsje, krętki, grzyby, pierwotniaki) i produktów ich metabolizmu, a także makroorganizmów (roślin i zwierząt).

Czynniki psychofizjologiczne – przeciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne) oraz emocjonalne lub neuropsychiczne (przeciążenie psychiczne, przeciążenie analizatorów, monotonia pracy). Nasilenie i intensywność porodu charakteryzują się stopniem napięcia funkcjonalnego organizmu. Może być energetyczny, w zależności od mocy pracy podczas pracy fizycznej i emocjonalny - podczas pracy umysłowej.

Do czynników niebezpiecznych o złożonym charakterze zalicza się czynniki, w przypadku których mają miejsce różne CVF: mechaniczne, chemiczne, fizyczne itp. Przykładowo, w przypadku pożaru podczas spalania wydzielają się szkodliwe substancje, człowiek jest narażony na działanie wysokiego poziomu możliwe jest promieniowanie cieplne, zawalenie się konstrukcji, obrażenia mechaniczne itp. Pożar jest sytuacją awaryjną, a suma OVPF, które powstają w jego trakcie, zależy od charakteru pożaru i przedmiotu pożaru.

Uszczelnione systemy pod ciśnieniem po zniszczeniu prowadzą do obrażeń człowieka odłamkami i fragmentami latających konstrukcji oraz falą uderzeniową. W zależności od stopnia zagrożenia środowiska znajdującego się w instalacjach szczelnych istnieje możliwość zatrucia ludzi, a w obecności mediów palnych może dojść do pożaru i wybuchu. Elektryczność statyczna może wytworzyć pola elektrostatyczne o dużym natężeniu, a iskra powstająca w wyniku wyładowania ładunków elektrostatycznych może spowodować pożar i eksplozję.

Identyfikacja czynników produkcji

Bezpośrednio w ustawie federalnej nr 426-FZ w sprawie specjalnej oceny warunków pracy w części 3 art. 13 zawiera listę 24 szkodliwych lub niebezpiecznych czynników w środowisku pracy i procesie pracy, które muszą zostać zbadane i zmierzone przez laboratorium badawcze. Identyfikując niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji, należy wziąć pod uwagę pewne zasady i ograniczenia stosowane na etapie badań.

Przykładowo, czynnik chemiczny identyfikuje się jako szkodliwy lub niebezpieczny jedynie na stanowiskach pracy podczas wydobycia, wzbogacania, syntezy chemicznej, stosowania w procesie technologicznym lub analizy chemicznej substancji i mieszanin chemicznych, uwalniania substancji chemicznych w procesie technologicznym, a także w produkcja substancji o charakterze biologicznym.

Mikroklimat będzie uznawany za czynnik szkodliwy lub niebezpieczny tylko w zakładach pracy zlokalizowanych w zamkniętych pomieszczeniach produkcyjnych, jeżeli urządzenia technologiczne w tych miejscach stanowią sztuczne źródło ciepła lub chłodu (z wyjątkiem urządzeń klimatyzacyjnych niewykorzystywanych w procesie technologicznym i przeznaczonych do stworzyć komfortowe warunki pracy).

Aerozole o działaniu głównie fibrogenicznym (APFD) identyfikuje się jako czynniki szkodliwe lub niebezpieczne jedynie na stanowiskach pracy, na których w procesie technologicznym prowadzi się ekstrakcję, wzbogacanie, produkcję i wykorzystanie substancji pyłowych związanych z APFD oraz eksploatuje się urządzenia, przy których prace są prowadzone któremu towarzyszy wydzielanie APFD (pyłu) zawierającego naturalne i sztuczne włókna mineralne, pył węglowy). Promieniowania niejonizującego nie zalicza się do szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji w zakładach pracy, w których pracownicy pracują wyłącznie na komputerach osobistych lub obsługują stacjonarne urządzenia kopiujące, pojedyncze kserokopiarki stacjonarne wykorzystywane okresowo na potrzeby samej organizacji, inny sprzęt biurowy, a także sprzęt AGD nie wykorzystywane w procesie produkcyjnym.

Czynniki wibroakustyczne są identyfikowane jako czynniki szkodliwe lub niebezpieczne jedynie w miejscach pracy obiektów przemysłowych, których urządzenia technologiczne są źródłem tych czynników wibroakustycznych. Czynniki środowiska świetlnego są identyfikowane jako szkodliwe lub niebezpieczne w następujących przypadkach: podczas wykonywania prac precyzyjnych z wielkością obiektów dyskryminujących mniejszą niż 0,5 mm; w obecności oślepiających źródeł światła; podczas pracy z obiektami dyskryminacji i powierzchniami roboczymi z odbiciem rozproszonym kierunkowo i mieszanym.

A także - w zakładach pracy, w których wykonywana jest praca na wysokościach lub istnieje niebezpieczeństwo odniesienia obrażeń przez pracowników na skutek uderzenia ruchomych części maszyn i mechanizmów, pojazdów. Czynniki dotkliwości procesu pracy określa się jako szkodliwe lub niebezpieczne jedynie na stanowiskach pracy, na których personel wykonuje prace wymagane przez proces technologiczny przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów, pracy w pozycji wymuszonej lub pozycji „stojącej”, podczas poruszania się w przestrzeni większej niż 5 km na zmianę roboczą. Promieniowanie jonizujące uznawane jest za czynniki szkodliwe lub niebezpieczne jedynie na tych stanowiskach pracy, na których dokonuje się ekstrakcji, wzbogacania, wytwarzania i stosowania substancji i izotopów promieniotwórczych w procesie technologicznym, a także podczas pracy urządzeń wytwarzających promieniowanie jonizujące.

Takie biologiczne czynniki produkcji, jak mikroorganizmy – producenci, żywe komórki i zarodniki zawarte w preparatach bakteryjnych – identyfikuje się jako szkodliwe lub niebezpieczne jedynie w zakładach pracy, w których prowadzona jest produkcja preparatów bakteryjnych, badanie i analiza mikroorganizmów chorobotwórczych.

Czynniki stresu w procesie pracy - czas trwania skoncentrowanej obserwacji, gęstość sygnałów (światło, dźwięk) i komunikatów w jednostce czasu, liczba obiektów produkcyjnych objętych jednoczesną obserwacją, obciążenie analizatora słuchowego, aktywne monitorowanie postępu procesu produkcyjnego – są identyfikowane jako szkodliwe lub niebezpieczne jedynie podczas wykonywania prac przy dyspozytorskich procesach produkcyjnych, procesach produkcyjnych typu przenośnikowego, na stanowiskach pracy operatorów urządzeń technologicznych, a także podczas prowadzenia pojazdów.

Rodzaje szkodliwych czynników produkcji

Szkodliwe czynniki produkcyjne to czynniki w środowisku pracy, które mogą przyczyniać się do rozwoju patologii, zmniejszenia wydajności i zwiększonej zachorowalności na choroby zakaźne.

Jeśli szkodliwe czynniki zbyt długo oddziałują na człowieka, mogą już stać się niebezpieczne. Oznacza to, że prowadzi do ostrego i nagłego pogorszenia stanu zdrowia.

Czynniki szkodliwe i niebezpieczne mogą mieć pochodzenie naturalne lub naturalne i antropogeniczne, czyli powstałe z winy człowieka.

Jeśli weźmiemy pod uwagę charakter oddziaływania na człowieka, czynniki produkcyjne można podzielić na następujące grupy:

1. Fizyczne.
2. Chemiczny.
3. Biologiczne.
4. Psychofizjologiczne.

Każda z grup może mieć także pochodzenie naturalne lub antropogeniczne.

Czynniki naturalne lub naturalne obejmują:

Temperatura powietrza.
Wilgotność.
Masy powietrza.
Ciśnienie atmosferyczne.
Promieniowania słonecznego.

Antropogeniczne czynniki szkodliwe obejmują:

Zwiększony poziom pyłu w miejscu pracy.
Silne wibracje.
Wysoki poziom hałasu.
Narażenie na działanie ultradźwięków lub elektryczności statycznej.
Wpływ pól elektromagnetycznych.
Promieniowanie laserowe.
Narażenie na prąd elektryczny.
Pracuj na dużych wysokościach.
Wysoka lub niska temperatura sprzęt.
Mechanizmy i urządzenia ruchome oraz robocze.
Broń masowego rażenia.
Oświetlenie w miejscu pracy.

Jak widać lista szkodliwych czynników jest dość duża. Wszystkie one mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie człowieka, zwłaszcza przy stałym i długotrwałym narażeniu.

Czynniki chemiczne środowiska produkcyjnego

Jeśli mówimy o substancjach naturalnych, to są to te, które z łatwością mogą przedostać się do organizmu wraz z powietrzem, jedzeniem czy napojem. Należą do nich: aminokwasy, białka, tłuszcze, węglowodany, witaminy, mikroelementy i inne substancje.

Czynniki pochodzenia antropogenicznego z grupy chemicznej obejmują:

Zwiększone zanieczyszczenie gazami w produkcji.
Wpływ substancji toksycznych na człowieka.
Kontakt z oparami benzenu i toluenu.
Tlenki siarki i azotu.
Agresywne ciecze, takie jak zasady lub kwasy.

Chemiczne czynniki szkodliwe można podzielić na grupy w zależności od charakteru oddziaływania na organizm ludzki:

1. Ogólnie toksyczny, powoduje zatrucie organizmu. Na przykład tlenek węgla, rtęć, ołów.
2. Irytujące. Wpływają na układ oddechowy, powodując kaszel i kichanie. Należą do nich chlor i amoniak.
3. Uwrażliwiające. Może powodować reakcje alergiczne. Najczęściej są to formaldehydy i lakiery na bazie związków nitrowych.
4. Rakotwórczy. Prowokować rozwój nowotworów. Należą do nich: nikiel, związki chromu, aminy, azbest.
5. Mutagenny. Zwiększają ryzyko mutacji, szczególnie w komórkach rozrodczych, co z pewnością będzie miało wpływ na potomstwo. Prowokatorami mogą być rtęć, styren, magnez.

Szkodliwe czynniki produkcji można podzielić na kilka klas w zależności od stopnia zagrożenia:

1. Niezwykle niebezpieczne.
2. Substancje wysoce niebezpieczne.
3. Umiarkowanie niebezpieczne.
4. Niskie ryzyko.

Zazwyczaj źródłem skażenia obiektów przemysłowych niebezpiecznymi chemikaliami są surowce do przetwarzania, komponenty urządzeń lub sam sprzęt.

Ochrona szkodliwych czynników produkcji

Organizacja nowoczesnej produkcji jest nie do pomyślenia bez ścisłego przestrzegania norm, zasad bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

W rozwiązywanie tych problemów powinien zaangażować się każdy, kto tworzy i opanowuje nowe urządzenia i technologie, monitoruje ich zgodność z wymaganiami systemu norm bezpieczeństwa pracy (BHP), higieny i psychologii pracy.

Organizacyjne i techniczne środki bezpieczeństwa chronią ludzi przed urazami przy pracy i chorobami zawodowymi.

Wszystkie środki ochrony przed narażeniem na szkodliwe i niebezpieczne czynniki w środowisku pracy dzielą się na dwa duża klasa: środki ochrony indywidualnej (ŚOI) i środki ochrony zbiorowej.

Wszystkie środki ochrony indywidualnej są podzielone na 12 klas, np. indywidualny sprzęt ochrony dróg oddechowych (PPE), odzież specjalna, ochrona dłoni i stóp, ochrona oczu, twarzy i głowy, ochrona słuchu i ochrona przed wibracjami. W celu ochrony przed porażeniem prądem elektrycznym stosuje się dielektryczne urządzenia ochronne. Podczas prac na wysokościach, w pojemnikach, studniach itp. stosowane są pasy bezpieczeństwa z łańcuchem lub liną zabezpieczającą. Do ochrony przed szkodliwym i jonizującym promieniowaniem, specjalne środki indywidualne ochrona.

Do środków ochrony zbiorowej zalicza się np. znaki bezpieczeństwa, plakaty ostrzegawcze dotyczące instalacji elektrycznych, farby ostrzegawcze, znaki ostrzegawcze ładunku itp.

Wyposażenie maszyny musi być wyposażone w osłonę ochronną i urządzenia bezpieczeństwa.

Promieniowanie jonizujące. Do zbiorowej ochrony przed promieniowaniem jonizującym zaliczają się skrzynki, komory, wnęki, studnie, sejfy, dygestoria, panele mobilne i stacjonarne, ekrany, fartuchy, obudowy metalowe, manipulatory i inne urządzenia do zdalnego sterowania, a także powłoki ochronne.

Drgania ciał, przenoszone bezpośrednio lub poprzez otaczające nas ośrodki stałe, ciekłe i gazowe, powodują hałas, wibracje i ultradźwięki.

Hałas. Najskuteczniejszą metodą walki z hałasem jest jego eliminowanie już u źródła jego powstawania, czyli tj. w projektach maszyn, zespołów i urządzeń. Eliminację lub redukcję hałasu osiąga się poprzez zmianę procesów technologicznych i wymianę hałaśliwych urządzeń na ciche.

Redukcję hałasu osiąga się również za pomocą różnych środków pochłaniania dźwięku (tłumiki, maski, obudowy itp.).

Zbiorową ochronę przed hałasem należy realizować środkami technicznymi, tj. zastosowanie elementów o niskim poziomie hałasu, cichych materiałów, właściwy dobór schematów kinematycznych, zastosowanie materiałów dźwiękochłonnych, izolacja akustyczna źródeł hałasu itp.

Wibracja. Środki ochrony zbiorowej – tłumienie drgań i izolacja drgań. Tłumienie drgań uzyskuje się instalując urządzenia na fundamencie odizolowanym od podłoża. Wibroizolację przeprowadza się poprzez wprowadzenie łącznika pośredniego pomiędzy źródłem drgań a stanowiskiem pracy lub tą częścią narzędzia, która ma bezpośredni kontakt z ciałem pracownika.

Lokalizacja oddziaływania ultradźwięków jest możliwa dzięki odpowiednim rozwiązaniom projektowym i planistycznym: zastosowaniu osłon dźwiękochłonnych, półobudów i ekranów; umieszczenie sprzętu w oddzielnych pokojach i kabinach; korzystanie ze zdalnego sprzętu; wyłożenie poszczególnych pomieszczeń i kabin materiałami dźwiękochłonnymi.

Elektryczność. Bezpieczną eksploatację instalacji elektrycznych zapewnia zastosowanie szeregu metod i środków technicznych, stosowanych pojedynczo lub w połączeniu ze sobą. Podczas normalnej pracy jest to wyrównywanie potencjałów, elektryczne oddzielenie pól, izolacja części pod napięciem, stosowanie urządzeń ochronnych, alarmy ostrzegawcze, blokowanie, stosowanie znaków bezpieczeństwa, sprzętu ochronnego i urządzeń zabezpieczających. W trybie awaryjnym - jest to uziemienie ochronne, uziemienie, wyłączenie ochronne, dodatkowe (podwójna izolacja), zastosowanie bezpieczników awaryjnych.

Administracja jest obowiązana zapewnić warunki pracy zgodne z międzysektorowymi i sektorowymi przepisami ochrony pracy, które regulują bezpieczeństwo warunków pracy przy każdym rodzaju pracy, produkcji lub rodzaju sprzętu występującego w różnych gałęziach przemysłu Gospodarka narodowa.

Organizację opracowywania międzysektorowych przepisów dotyczących ochrony pracy i ich zatwierdzanie przez Rząd Federacji Rosyjskiej powierzono Ministerstwu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Przepisy branżowe dotyczące ochrony pracy są zatwierdzane przez odpowiednie federalne władze wykonawcze.

Państwowe standardy systemu standardów bezpieczeństwa pracy są zatwierdzane przez Państwową Normę Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Budownictwa Federacji Rosyjskiej, standardy branżowe są zatwierdzane przez federalne władze wykonawcze, normy i zasady sanitarne są zatwierdzane przez Państwowy Komitet Sanitarny i Nadzór Epidemiologiczny Federacji Rosyjskiej, normy i zasady budowlane (SNiP) są zatwierdzane przez Ministerstwo Budownictwa Federacji Rosyjskiej, instrukcje branżowe i zasady ochrony pracy są zatwierdzane przez władze federalne.

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zatwierdziło Regulamin dotyczący trybu opracowywania i zatwierdzania przepisów i instrukcji dotyczących ochrony pracy, a także Wytyczne opracować te zasady i instrukcje. Przewiduje się, że opracowywanie przepisów i instrukcji dotyczących ochrony pracy może odbywać się przy udziale związków zawodowych lub innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem zasad ochrony pracy sprawują federalne organy nadzorcze.

Związki zawodowe sprawują publiczną kontrolę nad przestrzeganiem zasad i instrukcji bezpieczeństwa pracy.

W przedsiębiorstwach kwestie ochrony pracy, rozwoju społecznego zespołu, zdrowia jego członków, a także innych stosunków produkcyjnych i pracowniczych regulują układy zbiorowe (umowy).

Przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje opracowują i zatwierdzają standardy przedsiębiorstwa systemu standardów bezpieczeństwa pracy (STP SSBT), instrukcje dotyczące ochrony pracy pracowników i niektórych rodzajów pracy (IOT) na podstawie przepisów państwowych i odpowiednich przepisów składowych podmioty Federacji Rosyjskiej.

Związki zawodowe reprezentowane przez swoje właściwe organy oraz inne organy przedstawicielskie upoważnione przez pracowników mają prawo brać udział w opracowywaniu i zatwierdzaniu regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Czynniki higieny pracy

Zagadnienia ochrony i promocji zdrowia ludności pracującej stanowią jeden z najważniejszych problemów medycyny pracy i opieki zdrowotnej.

Analiza stanu zdrowia pracowników w Rosji wskazuje na jego pogorszenie ostatnie lata ze względu na wysoki poziom urazów przy pracy oraz wzrost zachorowalności zawodowej, choć ta ostatnia pozostaje nieporównywalnie niższa w porównaniu z innymi krajami uprzemysłowionymi. Podobną sytuację można zaobserwować w Federacji Rosyjskiej.

Dlatego niezwykle ważne jest określenie średniego progu ryzyka w porównaniu z parametrami czynników szkodliwych w pracy, powyżej którego istnieje niebezpieczeństwo powstania choroby „zawodowej” (wywołanej). Problem ten jest istotny także dlatego, że w ostatnich latach wielu pracowników, nawet w przypadku znacznego przekroczenia maksymalnego dopuszczalnego poziomu (MAL) czynników szkodliwych w miejscu pracy, pomimo istnienia średniego progu ryzyka, w dalszym ciągu pracuje w niebezpiecznych warunkach pracy, narażając się na ich zdrowie jest zagrożone. Wynika to z faktu, że, jak zauważa N.F. Izmerow, w społeczeństwie pojawiła się nowa forma zaburzeń psychicznych, zwana „fobią społeczną”. Praktyka ta jest niedopuszczalna w przypadku wysoko doświadczonych pracowników cierpiących na choroby, których rozwój na skutek probabilistycznych czynników etiotropowych oraz zmian związanych z wiekiem ma patogenetyczny związek ze szkodliwymi warunkami pracy, co stwarza trudności w podjęciu decyzji o uznaniu choroby za zawodowy. Dotyczy to przede wszystkim patologii płuc i chorób układu mięśniowo-szkieletowego.

Na przykład, jak wspomniano wcześniej, po kontakcie z czynnikiem pyłowym u większości starszych pacjentów rozwija się łagodna rozedma płuc i drażniące zapalenie oskrzeli, które następnie szybko przekształcają się w cięższą postać patologii płuc i prowadzą do niepełnosprawności (z powodu przedwczesnego przejścia na emeryturę). Przy połączonym działaniu niskich stężeń i intensywności trucizn neurotropowych, czynników fizycznych (hałas, wibracje) u pracowników wiek emerytalny wykryto osteochondrozę kręgosłupa, dystonię wegetatywno-naczyniową (VSD), początkowe objawy encefalopatii dyskarkulacyjnej o złożonej genezie, przy ciągłym kontakcie ze szkodliwymi czynnikami, zauważalnie postępują i ostatecznie zmniejszają zdolność do pracy. Dlatego teraz, bardziej niż kiedykolwiek, istotne jest świadome rozumienie zdrowia w różnych grupach wiekowych.

Ocena stanu zdrowia pracowników możliwa jest poprzez kompleksowe badanie stopnia ryzyka zawodowego, niespecyficznego wpływu różnych czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy na powstawanie i przebieg powszechnych chorób (niezawodowych).

Niespecyficzny wpływ czynników szkodliwych środowiska pracy na przebieg i powstawanie powszechnych chorób, a także występowanie chorób zawodowych, zależy bezpośrednio od parametrów higienicznych, ciężkości i intensywności procesu porodowego. Stopień zawodowego ryzyka zdrowia pracowników ustala się według klas warunków pracy, według stopnia szkodliwości i zagrożenia. Jak zauważają N.F. Izmerov, E.I. Denisov, N.N. Molodkina, w oparciu o stopień ryzyka zawodowego możliwa jest bardziej obiektywna certyfikacja miejsc pracy, zarządzanie zdrowiem pracowników, zapewnienie umotywowanej ochrony socjalnej, ubezpieczenie społeczne z wypadków przy pracy.

Klasy warunków pracy ze względu na stopień szkodliwości i zagrożenia oraz przewidywanego ryzyka zawodowego:

Pierwsza klasa: optymalne warunki pracy (bez ryzyka, bez konieczności stosowania środków), w których zachowane jest zdrowie pracowników i stworzone są warunki do utrzymania wysokiej wydajności.
Klasa 2: dopuszczalne warunki pracy (nieznaczne ryzyko, brak konieczności stosowania środków) bez przekraczania ustalonych norm higienicznych (przestrzegać ich), ale w trakcie pracy możliwe są zmiany stanu funkcjonalnego organizmu, zanikające w czasie odpoczynku, na początku pracy zmiany i nieprowadzące do długoterminowych konsekwencji. Klasy 1 i 2 odpowiadają bezpiecznym warunkom pracy.
III klasa: szkodliwe warunki pracy, przekraczające normy higieniczne i mające niekorzystny wpływ na organizm pracownika. W zależności od parametrów przekroczenie norm higienicznych dzieli się na cztery stopnie.
3.1. Pierwszy stopień III klasy (ryzyko małe, umiarkowane) - znaczne przekroczenie parametrów najwyższych dopuszczalnych stężeń (MPC) (1,1-3 razy). Tworzy warunki do rozwoju chorób, mogą wystąpić odwracalne zmiany funkcjonalne.
3.2. Drugi stopień III klasy (ryzyko średnie, znaczne) - przekraczający parametry MAC 3,1-5 razy. Predysponuje do rozwoju trwałych zaburzeń czynnościowych, zwiększonej przejściowej niepełnosprawności, zwiększonej zachorowalności ogólnej i pojawienia się początkowych zjawisk patologii zawodowej.
3.3. III stopień III klasa (wysokie ryzyko) - przekroczenie parametrów MPC 5,1 -10-krotnie. Prowadzi do rozwoju patologii zawodowej w postaci łagodnej, rozwoju przewlekłej ogólnej patologii somatycznej (niespecyficzny wpływ czynników szkodliwych na powstawanie bólu u osób predysponowanych, przy obecności ukrytych wad anatomicznych i fizjologicznych) oraz przejściowej niepełnosprawności.
3.4. Stopień czwarty klasy III (ryzyko bardzo duże) – ponad 10-krotnie przekraczające parametry MAC. Prowadzi do wyraźnej postaci chorób zawodowych i znacznego wzrostu przewlekłej patologii pozazawodowej.
Klasa 4: niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy (niebezpieczne, bardzo wysokiego ryzyka) – częściej spotykane w sytuacjach awaryjnych, przyczyniające się do rozwoju ostrych chorób zawodowych.

Klasy warunków pracy i stopień ryzyka zawodowego pozwalają lekarzowi przewidzieć stan zdrowia pracowników w porównaniu ze wskaźnikami zachorowalności pierwotnej i zachorowalności ogólnej, niezdolności do pracy przejściowej, niezdolności do pracy pierwotnej, ocenić wpływ warunków pracy na procesy inwolucyjne (początek przedwczesnej starości), co ostatecznie leży u podstaw prognozy stanu zdrowia i jest podstawą uzasadnionego ekonomicznie planowania różnych programów o znaczeniu krajowym, w szczególności certyfikacji i certyfikacji zakładów pracy itp.

Oprócz określenia stopnia ryzyka zawodowego, jak zauważają N.F. Izmerow, E.I. Denisow, N.N. Molodkina, ważny jest system zarządzania ryzykiem zawodowym - tworzenie warunków dla kontroli opartej na podstawach naukowych, mającej na celu minimalizację wpływu ryzyka na zdrowie pracowników. System zarządzania ryzykiem przewiduje obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zakres świadczeń medycznych w trakcie badań lekarskich, obserwację przychodni, leczenie, rehabilitację lekarską, pracowniczą i społeczną.

Zagadnienia ochrony i promocji zdrowia ludności pracującej stanowią jeden z najważniejszych problemów medycyny pracy i opieki zdrowotnej. Analiza stanu zdrowia pracowników w Rosji wskazuje na jego pogorszenie w ostatnich latach na skutek wysokiego poziomu urazów przy pracy oraz wzrostu zachorowalności zawodowej, choć ta ostatnia pozostaje nieporównywalnie niższa w porównaniu z innymi krajami uprzemysłowionymi. Podobną sytuację można zaobserwować w Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie należy zaznaczyć, że obecnie, dzięki wprowadzaniu nowych, bezpiecznych technologii w poszczególnych przedsiębiorstwach, zmniejsza się ryzyko wystąpienia ciężkich chorób zawodowych, chorób bez wyraźnych markerów biologicznych, o mieszanej genezie zawodowej i związanej z wiekiem (inwolucyjnej) są częściej rejestrowane. Są to choroby o zatartych postaciach klinicznych u pacjentów z dużym doświadczeniem, ze stażem pracy wynoszącym 20 lat i więcej, u których stwierdza się różne zaburzenia zdrowotne związane z wiekiem. Na przykład przy długotrwałym narażeniu na pył u pracowników rozwija się łagodna duszność wdechowa na tle rozedmy płuc bez klinicznie istotnego przewlekłego zapalenia oskrzeli, u osób wykonujących ciężką pracę Praca fizyczna przy wymuszonej postawie ujawniają się różne zmiany osteo-dystroficzne w kręgosłupie (osteochondroza) z łagodnymi i obwodowymi zespołami angiodystonicznymi i miotonicznymi.

Dlatego niezwykle ważne jest określenie średniego progu ryzyka w porównaniu z parametrami czynników szkodliwych w pracy, powyżej którego istnieje niebezpieczeństwo powstania choroby „zawodowej” (wywołanej). Problem ten jest istotny także dlatego, że w ostatnich latach wielu pracowników, nawet w przypadku znacznego przekroczenia maksymalnego dopuszczalnego poziomu (MAL) czynników szkodliwych w miejscu pracy, pomimo istnienia średniego progu ryzyka, w dalszym ciągu pracuje w niebezpiecznych warunkach pracy, narażając się na ich zdrowie jest zagrożone. Wynika to z faktu, że, jak zauważa N.F. Izmerow, w społeczeństwie pojawiła się nowa forma zaburzeń psychicznych, zwana „fobią społeczną”.

Praktyka ta jest niedopuszczalna w przypadku wysoko doświadczonych pracowników cierpiących na choroby, których rozwój na skutek probabilistycznych czynników etiotropowych oraz zmian związanych z wiekiem ma patogenetyczny związek ze szkodliwymi warunkami pracy, co stwarza trudności w podjęciu decyzji o uznaniu choroby za zawodowy. Dotyczy to przede wszystkim patologii płuc i chorób układu mięśniowo-szkieletowego. Na przykład, jak wspomniano wcześniej, po kontakcie z czynnikiem pyłowym u większości starszych pacjentów rozwija się łagodna rozedma płuc i drażniące zapalenie oskrzeli, które następnie szybko przekształcają się w cięższą postać patologii płuc i prowadzą do niepełnosprawności (z powodu przedwczesnego przejścia na emeryturę).

Dzięki połączonemu wpływowi niskich stężeń i intensywności trucizn neurotropowych, czynników fizycznych (hałas, wibracje) u pracowników w wieku emerytalnym, zidentyfikowano osteochondrozę kręgosłupa, dystonię wegetatywno-naczyniową (VSD), początkowe zjawiska encefalopatii krążeniowej złożonego pochodzenia przy ciągłym kontakcie ze szkodliwymi czynnikami zauważalny postęp i ostatecznie zmniejszenie produktywności. Dlatego teraz, bardziej niż kiedykolwiek, istotne jest świadome rozumienie zdrowia w różnych grupach wiekowych.

Ocena stanu zdrowia pracowników możliwa jest poprzez kompleksowe badanie stopnia ryzyka zawodowego, niespecyficznego wpływu różnych czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy na powstawanie i przebieg powszechnych chorób (niezawodowych).

Powrót | |