Certificado do local de trabalho para o serviço de emprego. Cálculo do rendimento médio pelo preenchimento de certificado do serviço de emprego

Os cidadãos que procuram trabalho durante um período de desemprego têm direito a receber prestações. Para fazer isso, você precisa entrar em contato com a bolsa de trabalho e se cadastrar. Se dentro de dez dias após a publicação não houver vagas adequadas para o candidato, ele será oficialmente reconhecido como desempregado. Ausência atividade laboral confirmado por um certificado do centro de emprego confirmando a sua situação de desempregado.

Com o que se parece

Esse extrato pode ser necessário durante o emprego subsequente se o empregador precisar explicar de onde vem a lacuna na experiência profissional. Um certificado também é necessário ao se inscrever em várias autoridades governamentais, por exemplo, ao solicitar benefícios e benefícios.

O documento reflete as seguintes informações:

1. NOME COMPLETO. Individual, sua data de nascimento e endereço.
2. Informação de que ele está cadastrado na bolsa de trabalho.
3. Data da atribuição de status.
4. Informações sobre o recebimento de benefícios de desemprego. São indicados o prazo de pagamento e o valor do benefício, discriminados por mês.

No final do formulário, o diretor e o contador do centro de emprego assinam. Os vistos são certificados pelo selo redondo da instituição.

Para reconhecer oficialmente uma pessoa como desempregada, será necessário apresentar um determinado conjunto de documentos, que inclui:

• passaporte nacional;
• documentação indicando escolaridade ou formação avançada;
• carteira de trabalho, se disponível;
• papéis confirmando o fim do emprego;
• comprovante de rendimentos dos últimos três meses, se o cidadão trabalhou.

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Em nosso país naquela época crises econômicas Muitas pessoas enfrentam situações difíceis de resolver. As empresas estão a fechar, a despedir ou a reduzir o número de trabalhadores e a falta de empregos está a conduzir a um aumento do número de desempregados.

Você pode conseguir uma boa posição no Centro de Emprego

Para encontrar um novo lugar, é necessário contactar o centro de emprego: eles não só tentarão encontrar um emprego adequado, mas também, se houver motivos, irão reconhecê-lo como desempregado e nomeá-lo (de acordo com a Lei de a Federação Russa “Sobre o Emprego da População na Federação Russa” (1991), Regras para o registo de cidadãos para encontrar trabalho adequado, Regras para o registo de cidadãos desempregados).

Também é necessário lembrar que a assistência na procura de emprego é prestada pelas autoridades de emprego a qualquer cidadão, independentemente de ter ou não o direito de ser reconhecido como desempregado. Para se cadastrar como candidato a emprego, são necessários os seguintes documentos:

• (identificação);
• Certificado para quem o possui (programa individual de reabilitação de pessoa com deficiência, que contém recomendações sobre as condições de trabalho e a natureza da atividade);
• Certificado de tamanho remunerações pessoa três meses antes da data (a pedido do cidadão).
  O último documento para registo como necessitado de procura de emprego não é obrigatório (artigos 3.º e 4.º do Regulamento de registo de cidadão para procura de emprego adequado). Mas para ser reconhecido como desempregado e receber benefícios, este certificado deve ser fornecido.
• A condição de desempregado é atribuída e o acúmulo de benefícios é atribuído ao cidadão no prazo máximo de 11 dias a partir do momento em que o pacote completo de documentos foi entregue ao centro de emprego.
• sobre o salário médio dos 3 meses anteriores ao despedimento é necessário para calcular o valor do benefício esperado. Caso o certificado não tenha sido fornecido (e não seja possível obtê-lo), o valor do benefício neste caso não pode ultrapassar o valor mínimo estabelecido no momento.

Como obter um certificado do seu empregador

Ajuda para o centro de emprego: amostra

Claro, a maneira mais fácil é cuidar da obtenção do certificado ao sair do último emprego. De acordo com os artigos 62.º e 140.º do Código do Trabalho, no dia do despedimento, o empregador deve fazer acordo com o demitente, devolver a carteira de trabalho com a informação preenchida sobre o despedimento e emitir todos os documentos necessários: cópias das ordens de despedimento , um certificado dos dois anos anteriores (para cálculo de pagamentos para Atestado médico), comprovante de rendimentos do ano em curso, comprovante 2-NDFL (salário).

Se a necessidade surgir após a demissão, você deve usar a norma do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo a qual o empregador (mesmo o antigo) é obrigado, mediante pedido por escrito, a emitir o empregado o mais tardar 3 dias úteis dias documento requerido. Pode apresentar a candidatura pessoalmente (guardando uma segunda via da candidatura com marca de aceitação), por correio (com notificação), .

Caso a administração se recuse a emitir o certificado exigido, você pode procurar assistência para resolver esse problema na Inspetoria Estadual do Trabalho ou. Via de regra, tal recurso ajuda a obter o documento necessário muito rapidamente (e uma multa administrativa para o empregador que violou a norma do Código do Trabalho da Federação Russa).

Formulário de ajuda para o centro de emprego

Para se registrar no centro de emprego, você precisa enviar um pacote de documentos

O formulário do certificado de salário médio não possui um formulário aprovado em nível totalmente russo. Teoricamente, um certificado emitido pelo empregador contendo todos os detalhes necessários deveria ser adequado às autoridades trabalhistas. Este certificado deve conter:

• Carimbo de canto da empresa (se não houver, são inseridas informações sobre o endereço, nome da organização, NIF, números de telefone, etc.)
• Nome completo (não abreviado) de acordo com os documentos constitutivos
• Nome completo do funcionário (por extenso)
• Impressão do selo da organização
• Assinaturas do gerente e do contador-chefe (com transcrição)

No entanto, muitas vezes os especialistas dos centros de emprego emitem um formulário de certificado estabelecido a nível local para preenchimento, juntamente com um memorando para o contabilista. Em várias regiões (por exemplo, em Moscou, o formulário do certificado foi desenvolvido e consagrado por lei desde 2010). Neste caso, o cidadão terá que solicitar novamente ao antigo empregador o preenchimento do documento.

Além disso, não importa quanto tempo após o despedimento isso aconteça: mesmo passados ​​​​vários anos, a organização é obrigada, a pedido do ex-funcionário, a emitir-lhe o certificado exigido se esta organização for o seu último local de trabalho. Se a organização for liquidada, os documentos deverão ser transferidos para o arquivo e você deverá contatá-los para obter um certificado.

Se, apesar de todas as medidas tomadas, não foi possível obter o comprovante de vencimento, as autoridades laborais, se houver motivos para reconhecer o cidadão como desempregado, atribuem-lhe o nível mínimo, o mesmo que no caso se o cidadão o fizesse não trabalhar mais de 26 semanas durante o ano anterior à sua inscrição como desempregado.

Como calcular os ganhos para referência

Seus funcionários irão ajudá-lo a preencher um certificado para o centro de empregos.

O cálculo dos rendimentos de 3 meses para referência às autoridades laborais não ocorre segundo o método habitual estabelecido pelo Regulamento n.º 922, de 12 de dezembro de 2007. sobre o cálculo do rendimento médio, e de acordo com o Procedimento especial de cálculo do rendimento médio para determinação do montante dos subsídios de desemprego e das bolsas pagas aos cidadãos durante o período de formação profissional, reciclagem e formação avançada na direcção dos serviços de emprego (adotado em 2003, conforme alterado).

Diferenças entre o cálculo das autoridades laborais e o cálculo habitual do salário médio:

• O período de cálculo são os últimos três meses (completos, do 1º ao 1º) anteriores ao desligamento
• O número de dias ou horas úteis do período de faturamento é somado com base na duração da semana de trabalho estabelecida

O período de faturamento não inclui tempo (e, consequentemente, salários acumulados) se:

• O funcionário não trabalhou, mas seus ganhos permanecerão de acordo com as leis da Federação Russa
• Benefícios por invalidez foram acumulados (inclusive para gravidez e parto)
• Houve tempo de inatividade (não importa se foi culpa do empregador ou do funcionário)
• Foram fornecidos serviços pagos (adicionais), por exemplo, para cuidar de crianças deficientes
• O funcionário aproveitou folga de períodos trabalhados anteriormente, de acordo com a legislação da Federação Russa

Importante! Ao trabalhar a tempo parcial, o tempo não trabalhado não é excluído do cálculo.

O centro de emprego é uma oportunidade de concretizar o seu potencial!

Se todos os três meses de trabalho tiverem de ser excluídos do cálculo pelos motivos acima, o cálculo dos três meses de trabalho anteriores pode ser utilizado para calcular o salário médio. Para o cálculo são utilizados todos os tipos de rendimentos acumulados de acordo com o sistema de pagamento do empregador:

• valores acumulados em tarifas (taxas),
• juros sobre receitas, comissões,
• formas de pagamento não monetárias,
• tarifas,
• royalties,
• salários dos professores por horas acima da carga horária estabelecida,
• pagamento pago no final do ano civil (1/12 do valor do pagamento incluído no período de faturamento de cada mês), devido ao sistema salarial,
• bônus por classe, qualificações, classificação, grau acadêmico, condições de trabalho, trabalho nos finais de semana e feriados, bônus com base no resultado do exercício, por tempo de serviço e outras provisões.

O procedimento para cálculo do salário médio é o seguinte:

1. Determine o número de dias efetivamente trabalhados N durante três meses
2. Determine o valor dos salários acumulados (incluindo os tipos de rendimentos listados acima) S
3. Calcule o salário médio diário M como o quociente de S/N (M=S/N)
4. Defina o número médio de dias úteis por mês para o período requerido X
5. Determinados todos os valores listados, você pode obter o rendimento médio (A) usando a fórmula: A=M*X.

Como pode ser visto no algoritmo de ações, rendimento médio, determinado para efeitos de envio de informação às autoridades laborais para determinação do valor do subsídio de desemprego ou do valor das bolsas de reconversão/formação avançada, é calculado como o produto do salário médio diário pelo tempo trabalhado pelo trabalhador nos últimos três meses de trabalho.

Um certificado de salário médio pode ser exigido por qualquer pessoa que solicite a atribuição do estatuto de desempregado e o recebimento de benefícios, ou solicite uma reconversão ou reciclagem na direção do centro de emprego (com o pagamento de uma bolsa de estudos adequada). Neste caso, você deve solicitar tal certificado no último momento ambiente de trabalho, e ao receber o certificado, verifique a presença de todos os dados necessários e a exatidão dos cálculos efetuados pelo ex-empregador.

Mais detalhes sobre o tema “certificado de rendimento médio” - videoconsultas:

Este artigo se concentrará em um certificado para bolsa de trabalho. Saberemos em que casos é emitido, como é emitido e por quem. Também no final do artigo você pode baixar um modelo de certificado de bolsa de trabalho, relevante para 2015. Então, comecemos pela situação em que um certificado é emitido.

Ajuda para a bolsa de trabalho

Em que casos um certificado é emitido e executado? Vamos imaginar uma situação: sua organização sofreu uma redução de quadro de funcionários e muitos funcionários se encontram “na rua”. Ou, digamos, eles desistiram por vontade própria. Naturalmente, devido à situação em rápida mudança, os colaboradores não conseguiram preparar um “plano de saída” com antecedência, ou seja, não conseguiram encontrar novo emprego. Portanto, seria lógico supor que ex-funcionários ingressariam na bolsa de trabalho para conseguir pelo menos algum dinheiro antes de encontrar um novo emprego. Mas quanto dinheiro um desempregado pode receber em benefícios? Boa pergunta. Em geral, o valor final do subsídio de desemprego é calculado pelo rendimento médio do trabalhador nos últimos 3 meses em que trabalhou na organização. Claro, se a sua organização foi o último local de trabalho deste funcionário. Com base no exposto, podemos concluir que o empregado tem todo o direito, no momento do desligamento, de solicitar à sua organização um atestado de bolsa de trabalho, ou seja, um atestado de rendimento médio. Para fazer isso, peça-lhe que escreva uma declaração e emita um certificado. Lembre-se que a organização não pode se recusar a fornecer este documento, pois dele depende o bem-estar financeiro e de vida do ex-funcionário. Se você estiver interessado em ler sobre esses processos em fontes oficiais, abra o Código do Trabalho Federação Russa nos artigos nº 62 e nº 3 de 1991 “Sobre o emprego da população da Federação Russa. Façamos já uma reserva para te proteger de erros incómodos: o documento do serviço de emprego não indica o valor médio do salário, que acabou por ser Compensação monetária por férias não utilizadas e verbas rescisórias. O valor do ganho médio mensal é calculado de forma diferente, nós lhe diremos o que fazer.

Como preparar um certificado para bolsa de trabalho?

Vejamos agora como é emitido um certificado de bolsa de trabalho. Avisamos desde já que não existem normas na elaboração deste documento. Você tem o direito de emitir tal certificado de forma arbitrária, com base apenas em alguns pontos obrigatórios. A propósito, recomendamos que você baixe um modelo de preenchimento de certificado de bolsa de trabalho, que você encontra no final do artigo. Um exemplo claro tornará sua tarefa muito mais fácil. O ponto principal e mais importante que está presente no certificado de bolsa de trabalho são os dados da sua organização. Este fato é confirmado por representantes da Rostrud em apelo publicado datado de 8 de novembro de 2010. O certificado de bolsa de trabalho deve indicar os dados da organização, informações sobre o funcionário, bem como o período de tempo que trabalhou na organização. Bom, como já falamos, você deve anotar o rendimento médio do funcionário nos últimos três meses. Não se esqueça de anotar exatamente quais são os três meses incluídos nos seus cálculos, pois esta informação também é exigida pelo serviço de emprego devido ao facto de muitas vezes haver casos em que esse período não coincide com os últimos três meses. No caso de obtenção de certificado de bolsa de trabalho, você pode esquecer com segurança o formato 2NDFL - não será útil para você, pois a Lei do Trabalho implica outros formatos. Vamos agora traçar o passo a passo para o preenchimento da certidão da bolsa de trabalho. O que precisamos para isso: Normas do trabalho Federação Russa, calculadora, detalhes da organização, documentos de funcionários, certificados e papéis pessoais, selo da empresa, formulário em branco emitido pelo serviço de emprego, folha de pagamento do funcionário Ano passado trabalhar.

Como obter certificado de bolsa de trabalho?

Sua organização provavelmente possui um selo de empresa, então você pode colocá-lo no canto superior esquerdo. No lado direito inserimos o número fiscal individual da empresa, que está indicado no certificado. Fazemos isso para que não haja contradições com serviço fiscal, pois durante a auditoria ela descobrirá que os valores das transferências de benefícios do empregado não batem. A seguir, preencha a coluna “Nota emitida”. Lá inserimos informações sobre o funcionário que estava cadastrado em sua organização. Não se esqueça de anotar o período que o funcionário trabalhou na sua organização, com base nas datas de admissão e demissão especificadas em livro de trabalho. Depois disso, começaremos a calcular o salário médio mensal de um funcionário. Somamos todo o dinheiro que foi repassado ao funcionário no último ano. Excluímos o momento em que o funcionário gozou de licença administrativa, ou seja, sem remuneração. Em seguida, divida o valor total em dinheiro por número total dias úteis no ano passado. Para facilitar os cálculos, utilize o calendário de dias úteis.

Então, obtivemos o valor que o funcionário recebia em média por dia. A seguir, multiplicamos o número resultante pelo número de dias que o funcionário trabalhou no mês que necessitamos. Inserimos o valor final na coluna do certificado da bolsa de trabalho. Inserimos todos os períodos em que um funcionário tirou licença administrativa, absenteísmo ou licença para estudo sem vencimento na coluna obrigatória e especificamos os motivos específicos. Depois de tudo isso, coletamos as assinaturas do chefe do executivo e do chefe da organização para referência. Ao mesmo tempo, não se esqueça de indicá-los nomes completos e cargos ocupados. Colocamos o selo da organização. Lembre-se que em caso de fraude ou fornecimento de informações falsas à bolsa de trabalho, as pessoas indicadas no certificado serão responsáveis.

Então, descobrimos como fazer uma certidão de bolsa de trabalho. Estabelecemos em que casos é emitido e por quem. Lembre-se que a elaboração deste documento é muito importante para o seu ex-funcionário. Para ver claramente como é preenchido, baixe o exemplo no link abaixo.

Para receber apoio governamental durante um período de ausência do trabalho, o funcionário precisará de um certificado de rendimento médio. Isto deve-se ao facto de a prestação ser fixada como uma percentagem do rendimento do desempregado calculado nos últimos três meses no último local de trabalho. Acontece que outras organizações são solicitadas a fornecer tal certificado. Por exemplo, autoridades de segurança social, um centro de emprego para atribuição de vários benefícios.

Portanto, um funcionário ou ex-funcionário pode procurar o departamento de contabilidade para obter um comprovante de salário. O formulário deste documento não é aprovado em nível federal, mas não será possível preenchê-lo arbitrariamente: normalmente o centro de empregos emite um formulário e solicita os dados necessários no memorando emitido para o contador.

Em algumas entidades constituintes da Federação Russa, o formato desse certificado foi desenvolvido e consagrado por lei. Por exemplo, na República de Komi, o formulário do certificado foi aprovado pelo despacho da administração da República de Komi, Despacho nº 84-P de 16 de setembro de 2015.

Quando um ex-funcionário solicita um certificado, o empregador tem o direito de exigir dele uma declaração (artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa), após o que ele é obrigado a emitir um documento corretamente executado no prazo de 3 dias, mesmo que o funcionário trabalhava na empresa há 10 anos, mas este é seu último local de trabalho.

Cálculo do rendimento médio para referência

O procedimento de cálculo do rendimento médio para determinação do montante do subsídio de desemprego e das bolsas pagas aos cidadãos durante o período de formação profissional, reciclagem e formação avançada na direção das autoridades do serviço de emprego foi aprovado por Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datado de 12 de agosto de 2003 nº 62.

Período de pagamento- trata-se dos últimos três meses civis (do 1º ao 1º) anteriores ao mês do despedimento (artigo 3º da Resolução).

Estão excluídos do período de cálculo os dias de manutenção do rendimento médio: viagens de negócios, férias, indisponibilidade no trabalho, doença ou licença maternidade. É utilizada a média mensal de dias úteis (horas) do período de faturamento, em função da duração da semana de trabalho estabelecida, que deve ser arredondada para o centésimo mais próximo.

Pagamentos incluídos- todos os pagamentos utilizados na organização, independentemente da fonte: salários em dinheiro e em espécie, remuneração monetária, subsídios e pagamentos adicionais, bônus e recompensas, outros tipos de pagamentos.

O preenchimento de todos os dados do certificado é obrigatório. Correções não são permitidas. De acordo com a legislação vigente, a responsabilidade pela veracidade das informações especificadas no documento é do gestor e Contador chefe empresas.

A redação do parágrafo 3 da resolução permite a sua interpretação ambígua na prática. Como o Supremo Tribunal da Federação Russa indicou na decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 8 de junho de 2006 No. KAS06-151, a possibilidade de incluir no acordo um período de 3 meses a partir de mês passado emprego em que foi efetuado o despedimento, se tal for do interesse do trabalhador. O tribunal considerou a situação em que uma pessoa abandonou o emprego no último dia do mês. Acontece que o mês da demissão só deve ser incluído no cálculo quando acarretar aumento do rendimento médio.

O rendimento médio depende do regime de trabalho e é determinado de acordo com os parágrafos 7 ou 8 da Resolução.

Para a versão padrão com semana de trabalho diária, é utilizada a fórmula (cláusula 7):

SZ = SDZ × SMD, onde

SZ - rendimento médio

SDZ - rendimento médio diário. Este parâmetro é calculado dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados no período de faturamento pelo número de dias efetivamente trabalhados nesse período.

SMD - média mensal de dias úteis no período de faturamento

Calculamos assim: dividimos a soma dos dias úteis de 3 meses (de acordo com o calendário de produção) por 3. Por exemplo, o salário médio diário para o período de faturamento abril-junho de 2019 será igual a 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3.

Se o tempo não for integralmente trabalhado, o rendimento médio diário é calculado dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados pelo número de dias úteis de acordo com o calendário de uma semana de trabalho de 5 dias (6 dias) que incide sobre o tempo trabalhado em o período de faturamento.

Na determinação do rendimento médio de um empregado, para o qual é estabelecida a contabilização resumida das horas de trabalho, utiliza-se o rendimento médio por hora (cláusula 8) e é calculado pela fórmula:

SZ = SCHZ × SMC, onde

SCHZ - salário médio por hora. Este parâmetro é calculado dividindo o valor do salário real do período de faturamento pela quantidade de horas trabalhadas no período.

SMF - média mensal de horas trabalhadas no período de faturamento em função da duração da semana de trabalho estabelecida

Calculamos assim: dividimos a soma das horas de trabalho de 3 meses (de acordo com o calendário de produção) por 3. Por exemplo, o SMC para o período de faturamento de abril a junho de 2019 será igual a:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 para uma semana de trabalho de 40 horas;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 com jornada de trabalho de 36 horas semanais;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, com jornada de trabalho de 24 horas semanais.

Pagamentos envolvidos no cálculo do salário médio

O ponto 2 do despacho fornece uma lista de pagamentos que são levados em consideração para o cálculo do rendimento médio. Isto inclui salários, bônus, recompensas, pagamentos adicionais, pagamentos relacionados às condições de trabalho e assim por diante. A lista permanece aberta, pois a lei permite a inclusão de outros tipos transferências de dinheiro de acordo com os actuais sistemas remuneratórios da sociedade.

O parágrafo 3º, ao contrário, descreve os períodos excluídos e, consequentemente, os valores provisionados nesse período. Em particular, este é o momento em que o trabalhador manteve o seu rendimento médio ou recebeu benefícios temporários por invalidez, licença sem vencimento, etc.

O registro na bolsa de trabalho estadual é impossível sem que o requerente forneça um pacote de documentação claramente regulamentado. Existem documentos obrigatórios e adicionais para cada cidadão. Os obrigatórios incluem:

• passaporte de cidadão da Federação Russa com carimbo de registro permanente;
• todo tipo de documentos educacionais para a correta busca de vagas adequadas;
• carteira de trabalho, com registros do último local de trabalho;
• certificado do último local de trabalho comprovando o salário recebido.

O valor do seu salário final afeta diretamente o seu seguro-desemprego. Os pagamentos são feitos ao longo do ano e durante este período:

• nos primeiros 3 meses serão pagos 75% da renda;
• nos próximos 3 meses 60% da renda;
• nos últimos 6 meses 45% da renda.

Certificado de renda

Período

Este documento deve indicar o rendimento médio dos três meses passados ​​​​no último local de trabalho.

Onde conseguir?

Você pode solicitar esse certificado ao departamento de contabilidade da empresa ou diretamente ao chefe (se não houver funcionários de contabilidade).

Formulário de preenchimento

São permitidos tanto um formulário de certificado padrão quanto o preenchimento de qualquer formulário.

Itens requeridos

Antes de levar o certificado ao centro de emprego, verifique novamente a presença de todos os itens exigidos. Isso economizará esforço e tempo. Então:

1. Impressão de canto. Mostra o endereço legal da empresa. Caso não exista esse selo, o endereço deverá ser digitado à mão.
2. Selo redondo. Contém informações sobre a empresa.
3. Número de contribuinte individual. Às vezes vai direto para impressão, às vezes é escrito à mão.
4. Assinaturas do contador-chefe e do diretor da empresa. Ao lado das assinaturas deverá constar a descrição do nome completo.
5. Declarações sobre o funcionário: sobrenome, nome, patronímico, cargo e tipo de vínculo empregatício.
6. Datas de admissão e demissão do empregado, bem como o número de horas de trabalho semanais.

Além disso, o atestado indica declarações de licença médica, absenteísmo, licenças com e sem remuneração e licença maternidade.

Conselho: nas situações em que a empresa não tenha emitido anteriormente tais certificados ou verifique que o seu certificado não cumpre os pontos anteriores, contacte o centro de emprego mais próximo. Lá você poderá receber um formulário de certificado pronto com dicas de preenchimento.

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