Você deveria ter medo de ser chefe? Tenho medo das autoridades

Ele te chama “no tapete” e te repreende por atrasos ou erros, ele tem autoridade para privá-lo de um bônus e pode tirar um dia de folga do trabalho. Para alguns subordinados, seu chefe é Bruce Todo-Poderoso, nada menos. Eles têm realmente medo dele, estremecem ao ver uma chamada do chefe na tela do telefone e ficam cobertos de suor se ele os chama ao escritório. No entanto, muitas vezes essa admiração pela alta administração não tem base em si mesma, e a administração cria artificialmente uma atmosfera tão tensa no escritório, acreditando ingenuamente que, se tiver medo, significa que o respeita.

Você se lembra do conhecido Doutor Bykov e seus subordinados da série de comédia “Estagiários”? É aí que está o medo das autoridades, é aí que estão os joelhos trêmulos e a fala arrastada de excitação. O personagem principal da sitcom, soberbamente interpretado por Ivan Okhlobystin, é um verdadeiro tirano que não escolhe expressões, distribui tarefas noturnas a torto e a direito e inventa os mais sofisticados testes e punições para seus “cobaias experimentais”. Não é de surpreender que esta abordagem de trabalho assuste os pobres estagiários. Mas a prática da vida real, e não do cinema, mostra que o chefe não precisa ser “o diabo em carne e osso” para que seus subordinados tenham medo até de respirar em sua presença. Muitas vezes sentimos uma admiração incompreensível por aqueles que não tentaram de forma alguma criar a imagem de um ser celestial. Vamos descobrir o que exatamente nos faz ter medo do chefe e como lidar com esse medo.

Vem desde a infância

O medo do chefe é um reflexo dos sentimentos que você experimentou quando criança.

Os psicólogos dizem: muitas vezes o problema não é o chefe, mas o tipo de relacionamento que você teve com seu pai ou sua mãe quando criança. Você olha para o seu chefe, mas vê um pai na sua frente - um pai autoritário, capaz de te proibir algo, não deixar você passear com os amigos, colocá-lo em “prisão domiciliar”, etc. O medo do chefe é um reflexo dos sentimentos que você experimentou quando criança. Se seu pai era rígido, exigente e conseguia bater na mesa com o punho, então você fez o possível para esconder qualquer ofensa dele e relatou notas ruins em seu diário somente depois de estar mentalmente preparado para as consequências. É provável que, já adulto, você tenha começado a tratar seu chefe da mesma maneira: a ter medo dele, a tomar sedativos antes de planejar reuniões e a atender telefonemas com a voz trêmula.

O que fazer? Para começar, é claro, não fará mal nenhum descobrir o problema que você vem “carregando” com você há décadas - aquela rachadura que apareceu de repente em seu relacionamento com seus pais. Não negligencie a ajuda de um psicólogo – poucos sortudos conseguem lidar com a situação sozinhos. Bem, em segundo lugar, lembre-se de que você não é mais criança e precisa viver aqui e agora. Você se tornou adulto, trabalha em uma empresa séria, ocupa um cargo importante, depende muito de você e ninguém mais pode cumprir suas responsabilidades, caso contrário você já teria sido demitido há muito tempo. Trate seu chefe como um colega, mesmo que deva obedecê-lo. O pai ficou em casa e só aí faz sentido resolver as coisas. Você tem que trabalhar no trabalho.

"Meu Malvado Favorito"

Não alimente alguns gerentes com pão - deixe-os se comportar mal e “arruinar” seus subordinados. Infelizmente, algumas pessoas realmente pensam que a intimidação é a única maneira de ganhar respeito, alcançar alto desempenho e, em geral, trazer ordem ao caos no escritório. Todos sabemos muito bem a que isto leva: a sussurros pelas costas do tirano, a joelhos trémulos, lágrimas, histeria e dezenas de cartas de demissão rasgadas e reescritas. Se o seu chefe é exatamente assim e você tem muito medo dele, não se apresse em procurar um novo emprego: existem maneiras muito mais eficazes e menos dolorosas de resolver o problema.

Infelizmente, algumas pessoas realmente pensam que a intimidação é a única maneira de ganhar respeito.

O que fazer? Primeiro, lembre-se sempre de uma verdade simples: seu chefe, assim como você, tem medo de ser incompreensível e ridicularizado. Ele fica entusiasmado com a ideia de que para seus colegas ele de repente se tornou um ninguém - um lugar vazio, então ele tenta dar significado à sua própria pessoa. Agora pense bem: vale a pena temer alguém que está tremendo internamente de medo? Dificilmente.

Em segundo lugar, use algumas técnicas simples para ajudá-lo a lidar com a ansiedade. Por exemplo, imagine uma criança pequena no lugar do chefe - desprotegida, usando boné multicolorido e short curto. Você teria medo de uma fofura dessas? Pois bem, se o chefe te chama no tapete, imagine como ele, por sua vez, é chamado pelos superiores. Temos certeza de que ele não está menos preocupado que você. Acredite, essas fantasias inocentes ajudam muito.

Bom, e por fim, algumas dicas que também vão te ajudar a lidar com o medo do chefe que vem do nada:

1. Sempre fique confiante, mesmo que você esteja com um nó na garganta, caso contrário seu chefe perceberá sua excitação e antes que você perceba, a tensão aparecerá no relacionamento.

2. Tenha coragem e pelo menos uma vez objetar ao chefe. Ninguém vai demitir você por isso, mas você vai entender: o chefe não é tão assustador quanto parece.

3. Faça bem o seu trabalho. Saber que você fez o seu melhor o ajudará a manter a calma quando precisar responder ao seu chefe.

4. Permita-se brincar. Se a situação permitir, não perca a oportunidade de dizer algo engraçado. Assim que você vir o sorriso do seu “monstro”, tudo ficará imediatamente mais fácil.

Como você pode não ter medo de seu chefe quando o som de sua voz imediatamente o deixa desconfortável? Para consolo, posso dizer que você não é o único: quase 15-20% de todos os trabalhadores se perguntam todos os dias: “Como não ter medo do patrão?” E tudo ficaria bem, mas o medo, como você sabe, é muito importante para o crescimento da sua carreira. E se você tem medo de ir até a porta do escritório do seu chefe, então é hora de descobrir o problema e decidir o que fazer a seguir. Primeiro, você precisa decidir qual é exatamente o motivo do seu medo. Consideremos a seguir vários cenários de possíveis medos do chefe. Tendo determinado o motivo, é mais fácil encontrar uma saída decente para uma situação problemática e aprender a não ter medo do seu chefe, e talvez até se tornar seu favorito.

1. Um hábito desde a infância. Talvez seus pais tenham sido bastante rígidos com você quando criança. Para cada criança, os adultos parecem muito mais fortes e influentes. Você cresceu, mas o medo do castigo de pessoas que estão “acima de você na classificação” tornou-se um hábito. Tente superar esse medo infantil em você mesmo.
2. Dependência da opinião de outras pessoas. Vivemos em uma sociedade e é impossível nos libertarmos dela. A questão é como responder à sociedade e às suas opiniões. A este respeito, todas as pessoas podem ser divididas em dois grupos. Um grupo é formado por pessoas que confiam em si mesmas, que se amam e se valorizam independentemente de suas deficiências. O outro grupo consiste em pessoas para quem é muito importante a forma como as outras pessoas as tratam e o que dizem sobre elas. Assim, um palavrão e pronto, eles têm a sensação de que todos ao seu redor não gostam deles, inclusive a administração.
3. Fantasias pessoais. Uma das minhas amigas tinha pavor do chefe: “Sinto-me assombrada pela sensação de que ele simplesmente me odeia. Parado em frente ao seu escritório, vejo vividamente a imagem dele me repreendendo e me insultando publicamente. “Quando estou no trabalho, fico constantemente tensa e retraída”, disse ela quando nos conhecemos. Seguindo meu conselho, tendo captado o momento certo, ela perguntou ao chefe se ele estava satisfeito com seu trabalho. E acabou que ele a valoriza muito como especialista e até quer confiar a ela um novo projeto. Basta pensar no absurdo a que nossas fantasias às vezes podem nos levar!
4. Imprevisibilidade do chefe. Quantas vezes já surgiu uma situação semelhante com você: você se acalma e conta ao seu colega que perfume bacana você comprou. E de repente, como um raio do nada, a voz ameaçadora do chefe vem de trás: “O que você está fazendo aqui? Onde está o relatório da semana passada? O comportamento do seu chefe é difícil de prever e prever. O medo disso provavelmente surge devido ao fato de você simplesmente não saber o que será questionado no próximo minuto, então você trabalha na expectativa de um truque, tenso como uma corda. Mas não existem situações desesperadoras. Você precisa sempre concluir tudo no prazo e estar pronto para responder detalhadamente a todas as perguntas.
   Planeje seu dia de trabalho.
5. Medo de dizer não. Você é um excelente funcionário, sempre faz tudo no prazo e com eficiência. E claro, seu chefe vê isso. Mas gradualmente você começa a perceber que o leque de suas responsabilidades se tornou muito mais amplo. Você está esperando ingenuamente por um aumento salarial ou promoção. Mas nem um nem outro está acontecendo e não acontecerá. O fato é que funcionários como você não são promovidos; todo o trabalho braçal e rotineiro disponível fica sobre eles. Por que? Porque você nunca ousará dizer não ao seu chefe. É preciso ter coragem e quando o chefe vier até você com outro pedido para fazer algo que não faz parte de suas responsabilidades profissionais, ofereça-se para confiar isso a outro funcionário devido ao seu emprego ou exija uma compensação financeira.
6. Falta de profissionalismo do chefe. Infelizmente, não apenas pessoas inteligentes chegam ao poder, mas também tiranos. Trabalhar sob a liderança de um chefe assim é muito difícil. Esses infelizes chefes escondem seu pouco profissionalismo de todas as maneiras possíveis e culpam completamente seus subordinados pelos fracassos. Tal situação em equipe pode levar a um colapso nervoso. Mau humor, relutância em trabalhar, medo de demissão, medo de ser insultado e humilhado - é isso que espera por você com um chefe inepto. Qual saída? Se este trabalho combina com você, não pense nisso imediatamente. Você sempre terá tempo para desistir. Tente ameaçar seu chefe apelando para a alta administração ou indo a tribunal por insultos e humilhações. A propósito, existe tal artigo no código civil. É verdade que na Rússia não é costume fazer isso, mas em vão. Levante-se!

O relacionamento com seu chefe pode se desenvolver de diferentes maneiras. Mas nunca será tarde para mudar algo neles. O principal é tomar a decisão certa na hora certa. Não procrastine na esperança de que tudo desapareça por conta própria. Mostre persistência e profissionalismo, e o sucesso não passará despercebido!

Você é uma pessoa sociável, vida de festa, encontra facilmente contato com outras pessoas e nunca tem medo da comunicação, mas assim que cruza a soleira do escritório onde trabalha tudo muda.

Se você se reconhece nesta descrição, então o artigo de hoje no site é dedicado especificamente a você.

Por que? Sim, porque só pode haver uma razão para uma mulher bem-sucedida em todos os aspectos se transformar em uma ovelha trêmula de escritório: tenho medo do chefe.

Mas por que você tem medo dele e como superar o medo do pânico do seu chefe - leia no site feminino “Linda e Bem Sucedida”.

Onde o medo “cria pernas”?

O medo, como qualquer fenômeno, sempre tem motivos e, ao compreendê-los, você pode se livrar desse sentimento opressivo.

Baixa autoestima e dúvidas

A baixa autoestima é o principal motivo pelo qual você tem medo do seu chefe. Se você não tem autoconfiança, qualquer “nuance” no trabalho lhe parece uma tragédia em escala cósmica, seguida de demissão. E então a imaginação imediatamente começa a desenhar imagens sombrias de desemprego, falta de dinheiro, etc.

Você entende que isso não contribui para o crescimento da autoconfiança, mas alimenta perfeitamente o seu medo do chefe.

Medo da desaprovação ou medo do perfeccionismo

Os perfeccionistas são pessoas que sempre se esforçam para ser os primeiros em tudo, os elogios dos outros são importantes para eles, mas percebem as críticas de maneira bastante dolorosa. Eles toleram com grande dificuldade as suas próprias deficiências e, se os seus “erros” são apontados pela sua gestão superior, ficam completamente desanimados. Freqüentemente, essas pessoas têm medo não tanto de seu chefe, mas de sua inadequação neste ou naquele assunto e, via de regra, apenas alguém que está um degrau acima na carreira pode apontar isso.

Como conter o perfeccionismo que atrapalha a vida - leia “Linda e Bem Sucedida”.

Pressão psicológica

Há chefes que pressionam incessantemente os subordinados, e a razão para isso pode ser um relatório entregue dentro do prazo ou uma xícara de chá bebida durante o horário de trabalho. Mas aqui estamos falando das características da personalidade do líder, que você não pode mudar.

Como não ter medo do patrão nesse caso? Mude sua atitude diante da situação atual: por exemplo, quando o chefe gritar mais uma vez sem motivo, não trema, mas imagine-o como um palhaço que faz o público no salão rir com seu comportamento, e rir dele interiormente.

Medo de novato

Esse medo está sempre presente em um novo funcionário; surge do desconhecimento de como o chefe reage a uma determinada situação de trabalho.

Tudo é simples aqui: pergunte aos colegas que já trabalham na empresa há muito tempo se você deve ter medo do seu novo chefe, e eles lhe contarão todos os detalhes dele.

O chefe não é tão assustador quanto é retratado

Perceber que seu chefe é uma pessoa igual a você deve ajudá-lo a superar seu medo.

Entenda, ele foi nomeado líder não porque seja uma divindade extraterrestre, mas porque tem um pouco mais de experiência, ou simplesmente conseguiu encontrar a abordagem certa para a gestão superior. E, muito provavelmente, ele se comporta dessa maneira porque, na sua opinião, todos os chefes se comportam dessa maneira.

E ele próprio é uma pessoa comum que já teve medo do chefe, assim como você. Portanto, ao se comunicar com ele, imagine que você está conversando com um colega, isso vai te dar confiança, e com o tempo o medo vai desaparecer.

E você não deve ter medo do seu chefe porque ele próprio tem patrão, é um trabalhador contratado como você. Por que você deveria ter medo dele?

Tenho medo do chefe: o que devo fazer?

Para parar de se encolher toda vez que vê seu chefe, o site oferece algumas dicas para te ajudar nisso.

• Trabalhe para aumentar sua autoestima, os livros de psicologia irão ajudá-lo.
• Com a mesma diligência, melhore seu nível profissional. Faça o seu trabalho no nível adequado e logo, antes mesmo de perceber, você não terá mais medo do seu chefe.
• Retrate a independência. Não importa o quão forte seja o tremor nos joelhos, sempre se comporte com confiança na frente de seu chefe. O chefe, vendo a confiança e a independência em seu rosto, vai perceber você como tal e falará com você como igual. Com o tempo, você não fingirá confiança, mas a sentirá e irradiará, e esquecerá seu medo.
• Comporte-se com dignidade, não bajule o chefe.
• Encontre forças para discutir com seu chefe quando, na sua opinião, ele estiver errado. Isso exigirá muita força de vontade de sua parte, mas assim você deixará de ter medo de seu chefe.
• Você não precisa encarar pessoalmente todos os ataques de seus superiores. Freqüentemente, esses ataques são ditados não por uma atitude ruim em relação a você pessoalmente, mas pelos problemas internos dele.
• É fundamental demonstrar um trabalho de alta qualidade realizado e não ocultar seu papel na conclusão de uma tarefa específica. É bom que você seja elogiado na presença do seu chefe.
• Escreva uma carta para seu chefe, expressando tudo o que você pensa sobre ele. Os psicólogos afirmam que essa técnica é bastante eficaz no combate a esse tipo de medo.
• Para aprender a controlar sua condição, técnicas especiais de respiração e meditação podem ajudar nisso. Depois de dominá-los, você terá menos medo e, com o tempo, seu chefe deixará completamente de fazer você sentir medo.
• Durma o suficiente. Os medos são mais prevalentes nas pessoas que dormem pouco ou mal.
• Pois bem, o conselho mais radical que pode ser útil para quem tem o chefe que acredita ter o direito de insultar seus subordinados: o Código Civil tem um artigo sobre causar dano moral - estude-o com atenção.

Seja qual for o motivo pelo qual você tem medo de seu chefe, você precisa aprender a lutar contra esse medo, caso contrário, com o tempo, ele pode se transformar em uma fobia e arruinar significativamente sua vida. Você pode até precisar mudar de emprego ou consultar um psicólogo.

O principal é não se encurralar, mas sempre buscar uma saída para a situação atual.

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Subordinado diante dos superiores

deve parecer elegante e bobo,

para não confundir seus superiores com o seu entendimento.

(do decreto de Pedro I)

Se você não sente tensão em uma conversa com seus superiores e ao mesmo tempo resolve todos os problemas de forma construtiva, só podemos ficar felizes por você.

A maioria não tem nada do que se gabar. É bom se estamos falando de algum mal-entendido. Às vezes, o procedimento de comunicação com o chefe é estressante, comparável em força ao estresse do exame.

Como influenciar a situação, o que pode ser feito para que quando a liderança aparecer sua cabeça e sua fala fiquem claras? claro e inteligível, para que as primeiras perguntas e objeções não o confundam?

O medo dos superiores é uma das fobias sociais, ou seja, as mais comuns. Esse medo pode ser racional e justificado se o chefe for um tirano de quem se pode esperar qualquer coisa, inclusive insulto público e humilhação. Esse tipo de comportamento não é incomum nos dias de hoje. Mas se você tolerar isso, terá benefícios significativos que não permitem que a autoestima se manifeste e feche a porta do seu escritório de uma vez por todas. Esta é a sua escolha consciente. Não é sobre isso que este artigo tratará.

Falaremos sobre o medo irracional que muitos experimentam em nível inconsciente ao se comunicarem com seus superiores. De onde isso vem? E como você pode se livrar disso?

A primeira razão é psicológica. Como disse o Dr. Freud: adquirimos todos os nossos problemas na infância, e depois passamos a vida inteira resolvendo-os...

O chefe é sempre o principal, o mais graduado da equipe, inconscientemente seu papel é percebido como paternal. Na cultura familiar tradicional, o pai é o chefe há muitos séculos. Apesar de atualmente haver uma mudança de papéis na família, o papel dominante do pai está embutido no inconsciente.

A educação familiar ocorre nos bastidores em duas direções principais. A mãe proporciona ao filho a experiência do amor e transmite a cultura da família. O pai é responsável pela interação com a sociedade. Seu apoio e cuidado criam uma sensação de segurança, confiança e autoestima. Observar a vida do pai e comunicar-se com ele infunde na criança objetivos e ideais socialmente úteis.

Não é difícil compreender que a ausência do pai ou o seu comportamento anti-social reduz as capacidades adaptativas da criança e aumenta a ansiedade interna, que posteriormente se transfere para a idade adulta. Tal pessoa, via de regra, tem problemas de posicionamento na sociedade. Mesmo com inúmeros talentos, as pessoas com baixa autoestima despendem muito mais energia fazendo contatos e resolvendo questões do que aquelas para quem o apoio do pai as ajudou a desenvolver as habilidades necessárias de comunicação e defesa de seus interesses.

A sobreposição desses dois fatores (aumento da ansiedade e falta de experiência adequada na comunicação com o pai) cria dificuldades adicionais na interação com a gestão; uma pessoa tem que experimentar uma pressão tripla na psique: uma conversa com o gerente sempre envolve responder a perguntas difíceis, internas a ansiedade e a falta de experiência na comunicação com um pai adequado aumentam o desconforto psicológico.

A segunda razão importante para o surgimento do medo irracional é a falta de compreensão dos motivos do comportamento do líder. A falta de informação sobre as características de sua personalidade, objetivos e verdadeiras intenções no imaginário de uma pessoa com baixa autoestima é muitas vezes substituída por todo tipo de especulação sobre uma má atitude em relação a ela ou ao seu trabalho, pensamentos sobre uma possível demissão.

Qualquer medo leva a pessoa ao estado de uma criança assustada. O eu da criança segue o princípio vital dos sentimentos. Em uma situação estressante, esta é uma reação espontânea de medo e subsequente comportamento adaptativo da criança. Para sair de um estado infantil, você deve entender o que é um eu adulto.

Um adulto percebe e processa o componente lógico da informação. Ele sabe como administrar emoções e usá-las para atingir objetivos.

Portanto, é necessário racionalizar sua experiência de comunicação com um gestor, não para evitar o contato, mas para conhecer melhor seus pontos fortes e fracos, as exigências de seus gestores para ele, entender as condições em que ele vive e trabalha, e como ele prefere receber informações.

1. Lembre-se sempre das duras condições em que quase todos os gestores trabalham. Os chefes têm sempre muito que fazer e pouco tempo, muitas vezes estão sob pressão e tomam decisões numa situação de pressão de tempo e falta de conhecimentos especiais ou enciclopédicos. A responsabilidade do seu chefe pelo negócio e pela equipe é muito maior que a sua. O maior problema que você encontra com ele é talvez um centésimo de todos os seus problemas.

2. Como diz Radislav Gandapas, a função de um elemento subordinado no sistema é proporcionar conforto a um superior: fornecer cobertura em situações perigosas, transferir pessoas que são desagradáveis ​​para o gestor e resolver questões que são desagradáveis ​​para o gestor . Cada vez que você entrar no escritório dele, tente esquecer que esse é o chefe que está na sua frente e veja uma pessoa que pode cometer um erro grave.

3. Prepare-se cuidadosamente para cada reunião, colete e analise todas as informações necessárias, pergunte-se: “Qual é o meu verdadeiro objetivo? O que posso fazer para alcançá-lo? Isso permitirá que você reduza significativamente a ansiedade interna. Não confie no improviso. Improvisar em condições de estupor psicológico é bastante difícil.

4. Sempre que for falar com seu chefe, sente-se em silêncio por alguns minutos e dedique esse tempo ao autoajuste. Pense nos seus talentos, lembre-se das suas conquistas, momentos agradáveis ​​​​de vitórias. Deixe que essas memórias se tornem um recurso poderoso para você construir a auto-estima e restaurar a integridade.

Uma pessoa transmite seu estado interior para outras pessoas. Quando projetamos calma e confiança, aqueles que nos rodeiam também ficam mais calmos e confiam mais em nossas palavras e ações. E se você transmitir informações para o espaço ao seu redor com toda a sua aparência de que você é uma vítima... Qualquer vítima certamente encontrará seu algoz.

5. Muitas vezes uma pessoa que sofre de baixa autoestima e não recebe reforço positivo da gestão tenta preencher o copo vazio começando a se elogiar na presença do chefe, apresentando informações, enfatizando seus próprios méritos. Como resultado, o discurso desliza do problema real para tópicos que são insignificantes para o seu líder. E em vez de ganhar um bônus adicional aos olhos da administração, esse subordinado parece incompetente.

Lembre-se de que você está recorrendo à gerência para resolver problemas e não para se envolver em suas próprias relações públicas. Uma abordagem profissional para resolver problemas é a melhor RP. E a vaidade é um dos pecados capitais e, portanto, é punida. Neste caso, problemas no trabalho.

6. Evite verbosidade. Muitas vezes, para abafar o estresse, a pessoa começa a falar muito. E muitas vezes ele diz coisas desnecessárias, em seu próprio prejuízo. Como disse uma pessoa que respeito muito: “Você só precisa falar quando não consegue ficar calado. E mesmo assim, antes disso você precisa consultar o céu.”

Escreva em um post-it e cole diante de seus olhos uma frase que funcionará para você todos os dias: “Recuso-me a ser prolixo. Falo com calma e dignidade. Cada palavra que digo vale seu peso em ouro. Na presença de qualquer interlocutor, tenho confiança em mim mesmo e penso de forma construtiva, e decisões valiosas chegam até mim.”

7. Ao entrar no escritório do chefe, não comece “de cara”. Olhe ao redor, sinta seu humor. Alguns segundos serão suficientes para você fazer isso.

Lembre-se que é mais fácil atender a compreensão do seu interlocutor se o ritmo e o som da sua fala forem semelhantes aos dele. Adapte se quiser se sentir confortável. Se seu chefe estiver com problemas e deprimido, é improvável que ele se sinta inspirado por seu espírito de luta e seu ritmo acelerado de fala. Enquanto o comportamento calmo e uma voz ligeiramente abafada mostrarão compreensão da situação e apoio psicológico tácito. E vice-versa, se o chefe hoje está de ótimo humor, não há necessidade de estragá-lo com sua aparência triste, sintonize-se com a onda dele e você verá que tudo se resolverá para você da melhor maneira possível.

8. Se é difícil para você fazer contato visual, isso é sinalizado pelos seus medos de infância, que se tornaram causa de desconfiança no mundo. Incutir em si mesmo a ideia de que você confia em seu chefe, e quando ele fala com você sobre coisas desagradáveis, isso lhe dá alimento para o desenvolvimento, e depois de um tempo você verá que será mais fácil olhá-lo nos olhos.

9. Muitas vezes, antes mesmo de termos tempo de entrar no escritório, derrubamos o principal fator de estresse na cabeça do nosso gestor: “O banco ligou, não estão satisfeitos com o nosso prédio!” E não importa que o gerente agora esteja ocupado com algo completamente diferente e não se lembre da nossa última conversa...

Ao entrar em seu escritório, em primeiro lugar, indique o tema principal da conversa: “Estou sobre a questão do nosso contrato de empréstimo com o Banco N”, relembre brevemente os antecedentes do assunto, e só então identifique o problema: os motivos o banco se recusa a aceitar a garantia.

Venha com uma solução. Não pendure seus macacos em seu chefe. Ele já tem o suficiente. Forme propostas enquanto ainda está no trabalho. Escreva uma lista de por que isso é benéfico para o negócio, para a empresa e quais riscos podem surgir. Aprenda a falar com seu gerente na linguagem das soluções, não dos problemas (Radislav Gandapas)

10. Nunca engane seu chefe, mesmo nas pequenas coisas. Pequenas mentiras dão origem a grandes desconfianças. Se você não sabe de algo, é melhor dizer, mas prometa fornecer as informações necessárias em um futuro próximo. E não se esqueça de fazer isso.

11. Apresente seu trabalho apenas na forma final. Tente concluir o assunto tanto quanto possível, mesmo que suspeite que o chefe queira refazer tudo completamente.

12. Mantenha seu chefe informado sobre tudo. Nada irrita mais um gerente do que quando estranhos sabem mais sobre o que está acontecendo em seu departamento do que ele. Mantenha seu chefe informado sobre a situação do RH, alterações propostas, situação do orçamento e outros assuntos importantes. Relate os problemas a ele com antecedência e ofereça imediatamente uma solução.

13. Ouça seu chefe com atenção e sem julgamentos, não tente calcular mentalmente o que ele está pensando de você agora. Dê-se total atenção ao ouvir e discutir, isso reduzirá significativamente o estresse e o levará ao melhor resultado.

14. Comece a falar somente quando o chefe terminar de falar. Expresse sua posição oposta somente depois de compreender completamente o que ele quer dizer. Se você discorda, mas acha difícil insistir sozinho, lembre-se de que você está dizendo “não” não ao próprio líder, mas aos seus argumentos. E se você é criticado, eles criticam não você como pessoa, mas suas propostas.

15. Mantenha a subordinação: você pode resolver questões com outros gestores que ocupam o mesmo nível hierárquico do seu chefe (e mais ainda, resolver questões de um nível ainda superior) somente após acordo com ele.

16. Subordinados inquietos e ansiosos, via de regra, não são apreciados. Qualquer líder já tem ansiedade e preocupação suficientes sem você. E aqui está você com seus problemas de infância. Se você sentir que está preocupado e não consegue se acalmar, respire e ouça três batimentos cardíacos, você se sentirá mais calmo.

Muitos líderes, por mais inacessíveis e bem-sucedidos que pareçam, muitas vezes também têm um garotinho assustado dentro de si. Portanto, todos desejam ter ao lado um subordinado que reforce sua confiança e tranquilidade. Inspire-se que na sua presença todos os interlocutores ficam mais confiantes e calmos. Ao fazer isso, você não ajudará apenas a si mesmo.

Você pode ser uma personalidade brilhante e carismática, um verdadeiro profissional, e seus subordinados podem admirá-lo. Mas quando você se comunicar com seu chefe, esqueça isso, caso contrário, inevitavelmente surgirão conflitos.

Na natureza, os machos alfa dividem território e tentam não entrar no território de outra pessoa. Num ambiente corporativo, o território já está dividido pela estrutura organizacional. Você pode ser o macho alfa em seu território. No território do seu chefe, siga as recomendações acima.

18. E finalmente, ninguém cancelou o que gosta e não gosta hoje. Essas categorias não são passíveis de treinamento consciente. Isso acontece no nível do instinto. Você coincide com algumas pessoas em suas qualidades psicofisiológicas e com outras não. Você mesmo sabe: tem uma pessoa minha de quem gosto logo e, claro, muito lhe é perdoado. E há uma pessoa que não é do meu tipo, suas deficiências são simplesmente óbvias. E você não pode evitar.

Portanto, se você sente antipatia persistente por parte de seu chefe, use táticas que funcionem de maneira eficaz para o amor não correspondido. Afaste-se, fique fora do seu caminho, vá direto ao assunto e faça-o honestamente. Via de regra, o outro lado primeiro se pergunta: por que esse amante fracassado de repente se tornou tão autossuficiente? E então começa a análise dos relacionamentos passados ​​​​e muitas vezes aparecem sentimentos recíprocos semelhantes ao amor.

Em uma situação de trabalho, você não precisa do amor da administração. Como diziam os clássicos: “Passa-nos além de todas as dores...”. Mas essas recomendações ajudarão a tornar o relacionamento mais confortável.

E finalmente, uma parábola:

Um dia, um jovem vizir veio ao sultão e pediu permissão para dizer uma palavra. E a palavra era esta: “Ó grande e assim por diante, olhe para o seu servo fiel. Sou jovem, forte, rápido, dedicado a você. Mas sou apenas o quinto vizir. E olhe para o seu primeiro vizir. Ele é velho, fraco, lento. E ele é o primeiro vizir! Troque-nos. Será justo". “Espere”, disse o sultão. - “Vejo algo juntando poeira no horizonte. Você deveria ir e descobrir o que há lá. O quinto vizir percebeu que se tratava de um teste, jogou-se na sela e, gritando, saiu correndo para além do horizonte. Depois de um tempo, ele galopou de volta e relatou: “Esta é uma caravana chegando, meu senhor”. “Para onde vai a caravana?” - o Sultão ficou curioso. E novamente o jovem vizir partiu em sua jornada. “Para Bukhara”, ele trouxe a resposta. "De onde?" - perguntou o Sultão. Mais um vôo. "Do Cairo." “Qual é a sua sorte?”... O vizir passou várias horas na sela, mas o sultão tinha cada vez mais perguntas novas. E quando o quinto vizir e seu cavalo estavam completamente prontos para cair, o velho e cego primeiro vizir cavalgou até o sultão em uma velha mula.

O longo procedimento de saudação começou. “Espere”, disse o sultão. - “Vejo algo juntando poeira no horizonte. Você deveria ir e descobrir o que há lá. O quinto vizir sorriu, pois percebeu que isso também era um teste. Relutantemente e lentamente, o primeiro vizir partiu em sua jornada. Já estava escurecendo quando ele voltou e, recuperando o fôlego, voltou-se para seu sultão. “Há uma caravana chegando”, disse ele. - “Do Cairo a Bukhara, ele carrega seda, trinta e seis fardos. Ele planeja vendê-los em Bukhara por 25 peças de ouro por fardo. O dono da caravana Saad está pronto para vender o lote inteiro por vinte. ...mas isso não é tudo, meu senhor, eu concordei em Bukhara que eles nos tirariam todo o lote de vinte e dois.” O sábio sultão olhou para o quinto vizir e perguntou: “Está claro?” “Entendo”, respondeu o jovem vizir, que aprendera uma das lições mais úteis de sua vida.

Letitskaya Marina Nikolaevna - “Grupo Agrário Siberiano”, Tomsk

• Carreira, Trabalho, Estudo

Aqui falaremos sobre como abordar o trabalho corretamente. As dicas a seguir o ajudarão a se preocupar menos com os fracassos no trabalho, a aprender a fazer valer seus direitos como funcionário, a não ter medo dos chefes e a encontrar o equilíbrio entre a vida e o trabalho.

Fui levado a escrever este artigo pelas experiências negativas de muitos de meus amigos que levam seu trabalho muito a sério e estão muito envolvidos emocionalmente nos eventos que acontecem em seus escritórios. E por isso, intrigas e incidentes no trabalho fazem com que eles se preocupem muito, pensando no trabalho até nas horas vagas.

Minha experiência profissional anterior também forneceu a base para este artigo. Certa vez, permiti que meu empregador me explorasse, fiquei até tarde no trabalho e vi isso como uma prioridade em relação à minha vida pessoal. Agora parei de cometer esse erro. E quero falar sobre as regras que me ajudam a proteger minha vida pessoal do trabalho, a parar de me preocupar com os erros, com a atitude dos meus superiores e a considerar minhas atividades profissionais como servindo a mim mesmo, e não aos interesses dos outros.

Este post é principalmente sobre. Mas acho que meu conselho pode ajudar trabalhadores de qualquer nível.

Regra 1 – Trabalhe por dinheiro, não por uma ideia

Esta é uma afirmação óbvia, você não acha? Mas, como muitas vezes acontece, as pessoas esquecem as coisas mais banais. E isso é facilitado, entre outras coisas, pelo seu empregador. É mais lucrativo para o empregador que o empregado trabalhe principalmente pela ideia e só então pelo dinheiro. Por que?

Uma pessoa que entende que o significado do seu trabalho é o seu salário é muito difícil de explorar.

Ele não vai ficar um mês inteiro depois do trabalho, esquecendo-se da família ou da vida pessoal, quando não é remunerado por isso. Ele não perderá a oportunidade de se mudar para outro local de trabalho com condições de trabalho mais favoráveis, porque trabalha por dinheiro. Ele não fará muito trabalho fora de sua área de atividade, a menos que receba uma compensação financeira por isso.

Apelará para a lei que regula as relações laborais em situações controversas, em vez de concordar silenciosamente com as exigências mais absurdas dos empregadores.
Por isso, muitas empresas se esforçam para encontrar funcionários com vontade de trabalhar “pela ideia” e esse desejo é incentivado de todas as formas possíveis durante o processo de trabalho.

Apesar do facto de as corporações modernas serem produtos de sociedades capitalistas, elas também contêm muitas características de formações socialistas. Estão sendo criados um “culto ao líder” e regulamentações sobre valores corporativos. O propósito da empresa e o bem coletivo são elevados ao patamar do maior interesse do trabalho de cada colaborador. Cria-se um ambiente ideológico, rodeado pelo qual o colaborador trabalha não em benefício da sua própria prosperidade, mas em benefício da empresa, da equipa, da sociedade!

Estão tentando convencer as pessoas de que, apesar de ganharem dinheiro trabalhando na empresa, estão aqui por algo mais do que apenas interesses mercantis. E para manter essa convicção nas pessoas, as organizações recorrem a diversos meios: treinamentos, discursos de gestores, propaganda, premiações, premiação de insígnias e títulos (“funcionário do ano”), exploração da marca, imposição de patriotismo em toda a corporação , etc. e assim por diante.

O absurdo a que chega a utilização desses recursos depende da empresa específica. Nas grandes corporações ocidentais (ocidentais - não em termos geográficos, mas em relação ao modelo de construção de negócios: as empresas japonesas e coreanas também podem ser atribuídas a este modelo, como muitas organizações nacionais), o patriotismo corporativo é cultivado mais fortemente do que em todas as outras empresas .

Isso é ruim? Nem sempre. Por um lado, não há nada de errado em a empresa procurar colaboradores dedicados, que esteja a tentar criar incentivos para que trabalhem, para além dos monetários, aumentando assim o seu interesse pelo processo de trabalho.

Por outro lado, o patriotismo, a lealdade e os valores corporativos podem servir como justificativas para a exploração de pessoal por empregadores sem escrúpulos. Muitas empresas não se preocupam com nada além de seus lucros. Eles não se importam com sua vida pessoal ou seus interesses pessoais; eles querem que você trabalhe o máximo possível. E quanto mais você trabalha e menos pede, mais lucrativo é o seu trabalho para os gestores e acionistas da empresa, mas menos lucrativo é para você.

Trabalhar “por uma ideia” também gera muito estresse e frustração desnecessários. Para uma pessoa que trabalha por dinheiro, o pior cenário possível no trabalho seria a sua demissão. Ele pode ter medo de não ser pago, ou de não ser pago em dia, ou de não receber um bônus. Se ele cometeu um erro no trabalho, não vai lamentar isso, porque não necessariamente será demitido por isso, não é mesmo?

Uma pessoa que trabalha por uma ideia (ou para satisfazer as suas próprias ambições) pode ter medo de que os seus esforços não sejam atendidos pelos seus superiores, que os seus colegas não admirem o seu profissionalismo. O funcionário é “a favor da ideia” de tratar seus erros no trabalho como uma tragédia pessoal, como prova de seu fracasso pessoal.

Os trabalhadores da ideia vêm trabalhar doentes, ficam no escritório até tarde, trabalham nos finais de semana, mesmo que não sejam remunerados. Por uma questão de trabalho, estão dispostos a negligenciar a própria saúde, a vida pessoal e a familiar. As empresas encaram este comportamento como uma virtude, embora na minha opinião seja apenas uma forma de obsessão mórbida, servilismo e vício.

Quando você trabalha por dinheiro, você tem menos apego emocional ao trabalho.

Isso deixa você com menos amarras ao seu trabalho que o empregador pode usar em seu próprio benefício e não no seu. E quanto menos apegado você estiver a isso, menos frustração você sentirá e mais espaço terá para pensar em outra coisa que não seja o trabalho. Com isso, você passa a se relacionar com mais facilidade com os fracassos, se esquece do trabalho ao voltar para casa, uma reprimenda de seus superiores não se transforma em um drama pessoal para você e as intrigas de trabalho passam por você.

Portanto, lembre-se sempre do motivo pelo qual você vai trabalhar. Você está aqui para ganhar dinheiro, sustentar sua família. A pior coisa que pode acontecer aqui é você ser demitido. Para alguns, a demissão é um acontecimento crítico, para outros não, pois sempre é possível encontrar trabalho. Mas, em qualquer caso, a demissão não significa que você será anatematizado, feito traidor da Pátria. Isso significa simplesmente deixar seu emprego atual e procurar um novo local e novas oportunidades.

O trabalho é apenas um meio para atingir objetivos! Este não é um objetivo pelo qual você deva sacrificar sua família, sua saúde e sua felicidade.

Trabalhar por dinheiro significa não apenas recusar trabalhar principalmente “por uma ideia”. Isso significa não trabalhar para satisfazer suas paixões e ambições. Se você trabalha para comandar, para pressionar as pessoas, para parecer importante para si mesmo, então perceberá qualquer fracasso no trabalho como um desafio à sua autoestima e, como resultado, levará os fracassos a sério.

Por favor, não pense que quero forçá-lo a desistir do seu amor por aquilo que você ama, substituindo-o pelo pragmatismo frio. Ame o seu trabalho, mas não transforme esse amor em um vício doloroso! Em tudo você precisa observar moderação.

E encontrei um emprego melhor do que aquele em que trabalhava antes. O novo local não correspondeu às minhas expectativas e, um mês depois, encontrei um lugar ainda melhor. É onde ainda trabalho (nota: eu estava trabalhando lá no momento em que escrevi. Atualmente trabalho por conta própria).

Máximo? Exatamente. Quem disse que você deve pedir ao seu empregador um salário que corresponda à média salarial do mercado? Por que não receber um pagamento acima da média?

Em primeiro lugar, é difícil falar em salário médio se não se sabe o que se passa no mercado de trabalho. (A única maneira de um funcionário comum saber disso é indo às entrevistas, como escrevi)

Em segundo lugar, o salário médio é como a temperatura média de um hospital. Por que você deveria se concentrar neste número?

Vá às entrevistas, não tenha medo de pedir um salário superior ao que você recebe atualmente e observe a reação do potencial empregador. Diferentes empresas pagam de forma diferente. Em algum lugar eles rirão de seus pedidos, mas em algum lugar farão uma oferta e pagarão tanto quanto você pedir. Esteja preparado para tudo, visite muitas empresas diferentes, veja como estão as coisas por lá.

Caso contrário, você continuará pensando que não poderá ganhar mais de 50 mil em seu cargo enquanto trabalha em Moscou. Normalmente as pessoas não falam sobre seu salário com ninguém porque “é assim que as coisas são”. Mas esta regra tácita às vezes funciona contra nós. Não sabemos quanto ganham nossos colegas, quanto ganham nossos amigos, pois ninguém conta tal informação a ninguém.

Com isso, fica mais difícil avaliarmos adequadamente o tamanho do nosso salário e, por isso, aguentamos o que nos é oferecido. E se você descobrisse que seu colega de escritório, que trabalha no mesmo horário que você, ganha 80 mil? Seus 50 mil ainda pareceriam uma compensação digna então?

(Na verdade, já me deparei com situações mais de uma vez em que diferentes funcionários da mesma classe recebiam salários diferentes na mesma empresa! Não porque tivessem experiências diferentes, mas porque um pediu mais e o outro menos durante a entrevista! É improvável que você o faça. ofereça mais do que você pede, mesmo que eles estejam prontos para isso.)

Pessoalmente, procuro dizer aos meus amigos quanto ganho se me perguntarem, e procuro obter deles informações semelhantes para perceber qual é a situação atual do mercado e qual a minha posição neste mercado. Preciso mudar alguma coisa? Existe outra possibilidade?

Claro que não falo do meu salário com qualquer um, mas esse assunto pode ser discutido com amigos ou colegas próximos.

Regra 8 – Não tenha medo de perder o emprego

Provavelmente, sua organização não é única. Se você mora em uma cidade grande, especialmente Moscou, há muitos lugares onde você pode trabalhar mesmo nas melhores condições.
Pesquise, aprenda, explore, desenvolva. E não tenha medo de que, se você for demitido desta empresa, sua vida acabe. Você pode encontrar outra coisa. Não tenha medo de perder este lugar.

Não há nada de errado com isso. Além disso, a demissão não é apenas sofrimento, é uma oportunidade. Uma chance de encontrar algo melhor!

Portanto, não permita que seus superiores o chantageiem e o intimidem com a demissão. Além disso, os problemas relacionados à sua demissão não serão apenas com você, mas com a organização em que você trabalha, já que a empresa terá que procurar um novo funcionário e treiná-lo. Portanto, não se sabe quem terá mais problemas.

No meu primeiro emprego, fiz um péssimo trabalho devido à mesma desatenção e ansiedade. Eles começaram a me assustar com a demissão, então provavelmente queriam.

De qualquer forma, eu não gostava de trabalhar para esta organização. Então eu disse: “tudo bem, vou desistir”. Eu não era um gênio, era um graduado universitário comum, preguiçoso e verde. Mas a empresa tentou manter até mesmo essa pessoa! Assim que eu disse que iria desistir, eles começaram a me dissuadir dessa decisão.

Não foi rentável para a empresa procurar outra pessoa, apesar de eu ter trabalhado apenas alguns meses e ainda não saber muito. Talvez pensassem que eu não conseguiria lidar com a situação devido à minha inexperiência e que precisava de tempo para reunir forças e fazer bem o trabalho. Não se enganaram nisso, o tempo passou e eliminei minhas deficiências. Agora estou fazendo um bom trabalho tanto no meu trabalho principal quanto no meu segundo trabalho (este site).

Mas mesmo assim saí desta empresa e consegui um emprego com mais dinheiro e em melhores condições.

Conclusão: ser demitido não é um prejuízo só para você, mas também para a empresa. Ninguém irá demiti-lo sem as razões mais convincentes para isso.

Se você quer renunciar por vontade própria, mas tem medo de decepcionar alguém, trair alguém, deixe de lado essas dúvidas estúpidas! Não há necessidade de perceber a empresa como um navio em que cada colaborador caminha em direção a um objetivo comum junto com os demais colaboradores. Não pense que se você deixar este navio estará traindo a ideia geral.

Na verdade, o propósito de uma empresa é exclusivamente o propósito dos proprietários e dos acionistas dessa empresa. Para atingir seu objetivo em seu “navio”, eles contratam remadores que são remunerados pelo seu trabalho. Se você deseja transferir para outro navio que lhe pague mais, por que não fazer isso? Você trairia seus colegas remadores? Não, porque eles ainda serão pagos independentemente de onde o navio vá (a menos que seja pego por uma tempestade). Pode ser mais difícil para eles remarem depois que você sair, mas o capitão encontrará um substituto para você. Além disso, cada um dos seus colegas, assim como você, tem a opção de deixar o navio.

Seu objetivo e o objetivo de seus colegas neste navio é remar e ganhar dinheiro para você e sua família.
O objetivo do capitão é alguma ilha distante. Mas, ao chegar a esta ilha, o capitão irá partilhar consigo os seus tesouros? Não, ele só paga para remar!

Portanto, não há necessidade de identificar o seu objetivo com o objetivo da corporação. Você não deve identificar seus colegas aos quais você se apegou com os chefes da organização. Há um capitão e os remadores são trabalhadores contratados.

Essa compreensão o ajudará a ficar menos apegado ao escritório e, consequentemente, a se preocupar menos com o trabalho. Afinal, sempre existem outras possibilidades! E no seu local de trabalho atual, a luz não é reduzida nem um pouco.

Regra 9 – Conheça a legislação trabalhista

Você sabia que trabalhar nos finais de semana paga o dobro? Você sabia que se eles quiserem demiti-lo, você deverá pagar vários salários (a menos, é claro, que você seja demitido por força de um artigo)?

Agora você sabe. Estude a lei, não permita que empregadores inescrupulosos explorem sua ignorância da lei. A empresa é obrigada por lei a pagar horas extras. Você tem o direito de ser pago integralmente pelo seu trabalho.

É claro que as organizações nacionais frequentemente contornam a lei. Por exemplo, isso acontece em empresas com a parte “cinza” do salário. Nessas organizações, um trabalhador tem menos direitos: pode ser despedido sem aviso prévio, pode não ser pago ou o seu salário pode ser reduzido sem aviso prévio. Isso não significa que eu não recomende trabalhar nessas empresas. Mesmo assim, considero a ausência de salário “cinza” um critério essencial para a escolha de um emprego. Se uma empresa opera “de branco”, isso é uma grande vantagem.

Estou escrevendo sobre isso porque muitas pessoas não pensam nisso e consideram a evasão fiscal a coisa mais natural! Quando fui para as entrevistas, fiz a pergunta: “seu salário é branco?”
Eles me olharam surpresos e responderam: “branco?? Claro que não! E daí?"

E o fato é que eu, como funcionário, corro grande risco quando trabalho em tal organização. Na maioria das vezes tudo pode dar certo e se a organização estiver normal, você será pago. Mas você não está seguro contra nada. Se uma empresa tiver problemas, se enfrentar a necessidade de demitir funcionários, você pode simplesmente ser facilmente demitido (ou simplesmente ter seu salário reduzido pela metade) praticamente sem remuneração.

Lembre-se: infringir a lei e negar-lhe os seus direitos legais não é a norma!

Conhecer a lei o ajudará a defender seus direitos e a abordar seu trabalho com mais facilidade. Afinal, você tem direitos, o que significa que tem garantias, o que significa que há menos motivos para temer.

Regra 10 – Casa separada do trabalho

Depois do trabalho, tire da cabeça todos os pensamentos sobre isso. Pense em outra coisa. Deixe todas as suas preocupações sobre um plano não cumprido, um relatório não enviado em seu local de trabalho. O trabalho não é a coisa mais importante da vida. Para muitos de nós, é apenas uma forma de ganhar dinheiro. Todas as intermináveis ​​intrigas de trabalho, conflitos, obrigações não cumpridas são bobagens, ninharias.

Muitos de nós não decidimos o destino das pessoas no trabalho, mas somos apenas elos de um enorme organismo que trabalha no interesse dos acionistas e proprietários da corporação. O seu papel neste sistema é realmente importante para você?

Todas as atividades de uma empresa consistem no emprego de algumas pessoas, dividendos para outras pessoas e acesso a certos benefícios de terceiros. Todas as corporações juntas formam um mercado, que tem a função de distribuir bens e serviços na sociedade.

Isto é sem dúvida útil e ajuda a organizar as relações sociais. Tal sistema não é um mal absoluto. Mas vale realmente a pena divinizar este carro? Deificar o papel de uma engrenagem nisso? Relaxar! Assuma esse papel com mais facilidade! Não concluiu o trabalho? Tudo bem. Tire isso da cabeça se o dia de trabalho já acabou. Pense nisso amanhã, como disse a heroína de um romance famoso.

Pare de ficar obcecado com seu trabalho. Há muitas coisas na vida que precisam de sua atenção e participação. O trabalho não é toda a sua vida.

Algumas pessoas se orgulham de se dedicarem tão abnegadamente ao trabalho, estão dispostas a abrir mão de tudo para agradar aos superiores e ajudar no desenvolvimento da empresa. Eles vêem nesta nobreza lealdade e um certo tipo de heroísmo. Não vejo nada nisso, exceto uma fuga dos meus problemas, dependência (workaholism), egoísmo, fraqueza, servilismo à autoridade, estreiteza de espírito, falta de interesses e hobbies.

Sua família precisa mais de você do que de seu chefe. Sua saúde é mais importante do que qualquer dinheiro. A vida não foi projetada para ser um herói trabalhando 12 horas todos os dias até a aposentadoria. Se você passar a vida inteira focando apenas no trabalho, o que você alcançará no final? Dinheiro? Confissões?

Por que tudo isso é necessário se você desperdiçou anos de sua vida? Isso fará de você um herói aos olhos de seu chefe, mas isso é tudo que você deseja?

A busca incessante por dinheiro, reconhecimento, cumprimento de um plano, autoridade e prestígio é uma busca pelo vazio! No final não haverá nada, apesar do que vocês podem agora pensar ser o objetivo mais elevado!

O trabalho é apenas um meio. Um meio de realizar seus objetivos de vida. O trabalho deve estar subordinado a esses objetivos e não vice-versa. Se você encarar o trabalho como um meio, ficará muito menos chateado com o fracasso. Sua cabeça ficará muito menos obstruída com assuntos de trabalho. Você será capaz de pensar em outra coisa além do trabalho. E entenda o que você realmente quer, qual o verdadeiro propósito da sua vida...

Conclusão – não há necessidade de demonstrar conhecimento destas regras no trabalho.

Como já escrevi, eu ficava muito preocupado com o trabalho e muito preocupado com o resultado. Eu estava pronto para ficar até tarde, ignorando o desejo da minha esposa de estar comigo pelo menos à noite. Fiz isso porque pensei que “é assim que deve ser”, que isso é o mais importante, que trabalho é “tudo”.

Mas então minha atitude perante a vida em geral e o trabalho em particular começou a mudar (escrevi sobre isso no artigo). Percebi que há muitas coisas na vida que são mais importantes que o trabalho e que o trabalho deveria estar subordinado à minha vida, e não vice-versa.

Algumas pessoas são tão projetadas que, quando de repente entendem algo importante, chegam a alguma nova convicção, entregam-se a essa convicção com toda a paixão de uma nova descoberta! Só depois de algum tempo conseguem encontrar um equilíbrio entre as suas descobertas e as exigências do mundo exterior.

Portanto, quando me cansei de me preocupar com os fracassos, quando percebi que o trabalho não era o principal, comecei a tratá-lo com demonstrativa indiferença. Quando meus colegas voltaram a me acusar de ter cometido um erro, e por minha causa algum cliente não receberia sua mercadoria hoje, em vez de segurar minha cabeça, me culpar e pedir desculpas (como fiz antes), eu calmamente disse: “então o que? O que está errado? e virou-se para o monitor.

De um extremo ao outro. É claro que isso não foi totalmente correto da minha parte. Mas o que aconteceu, aconteceu. Minha nova reação também foi compreensível.

Você não deve seguir meu exemplo neste caso e reconsiderar drasticamente sua linha de comportamento no trabalho. Trate o seu trabalho com mais simplicidade, mas não demonstre indiferença óbvia. Se você cometer um erro, tire conclusões com calma, tente não cometer erros no futuro e admita abertamente seus erros. Só não sofra com isso, só isso.

Se você costumava ficar até tarde no trabalho o tempo todo, permitia que o trabalho de outra pessoa caísse sobre você e de repente se cansasse disso, então não precisa sair imediatamente do seu local de trabalho assim que chegarem as 18h00, sem ter fez o seu trabalho (é claro que você pode fazer isso, se não valorizar este lugar). As pessoas não esperam isso de você e esperam que o trabalho seja feito. Portanto, você deve preparar todos para o fato de que não ficará mais sentado até tarde da noite fazendo o trabalho de outra pessoa. Avise as pessoas sobre isso para que estejam preparadas. Avise os novos empregadores logo na entrevista que você não concordará com horas extras gratuitas.

Não estou tentando educá-lo para se importar, só quero que você tenha uma atitude mais simples em relação ao trabalho, tenha outros interesses na vida além dele e não permita que as corporações explorem seu próprio trabalho!

Também não estou tentando desenvolver maus funcionários. Se você não trata o trabalho com fanatismo, isso não significa que se tornará um funcionário descuidado. Pelo contrário, você executará melhor muitas tarefas se não se preocupar muito com possíveis falhas.

A influência das emoções humanas na tomada de decisões eficaz pode ser vista no pôquer. Este é um jogo que adoro pela sua versatilidade. A vitória depende não só da sorte, mas também da capacidade de jogar.

Acho que qualquer profissional de pôquer confirmará a seguinte tese. Se um jogador estiver muito preocupado com o resultado, preocupado com os erros que cometeu, começará a jogar ainda pior, a tomar decisões erradas e a cometer ainda mais erros.

Calma, controle das emoções, uma atitude calma diante das perdas são a chave para o sucesso no pôquer. Se um jogador está altamente envolvido emocionalmente no jogo, se seu objetivo é ensinar uma lição aos outros jogadores, provar algo a alguém, ser o primeiro, e se ele tem um medo mortal da derrota, provavelmente a sofrerá.

Portanto, aborde o seu trabalho da mesma forma que um bom jogador aborda o jogo: com calma e com a cabeça fria. Não faça do trabalho um campo para realizar suas ambições e resolver seus complexos. Não é a sua vida ou a sua dignidade que está em jogo. O trabalho não é a coisa mais importante da vida. Relaxar!

Como conselho final, aconselho você a não demonstrar conhecimento dessas regras durante a entrevista. O empregador espera que você trabalhe pela ideia de prosperidade da empresa ou pela ideia de desenvolvimento profissional pessoal, mas não por dinheiro! Porque é difícil explorar um trabalhador por dinheiro!

Se isso é esperado de você, siga as regras do empregador e mostre com sua aparência e respostas que o desenvolvimento profissional e a oportunidade de trabalhar em uma empresa tão boa são mais importantes para você do que dinheiro.
Escrevi sobre isso em um artigo.

Espero que essas dicas sejam úteis. Alguns deles são mais adequados para jovens que vivem nas grandes cidades, onde existe uma grande variedade de opções de trabalho. Mas tenho certeza de que o conselho para adotar uma abordagem mais simples no trabalho será adequado para qualquer funcionário, de qualquer idade e profissão!