Eles não pagam licença médica. O atestado de incapacidade para o trabalho não foi pago - o que fazer? Em que casos o afastamento por doença é pago, mas em valor menor?

O empregador não pagou licença médica, que deveria ser paga pela administração. Nesses casos, muitos se interessam em saber quais leis o patrão se orienta e se a ação do departamento de contabilidade é legal. A principal tarefa é esclarecer as situações em que o trabalhador tem efetivamente direito aos benefícios do seguro saúde. Também é importante entender que o seguro saúde é obrigatório e, trabalhando oficialmente, todas as nuances negativas e indesejáveis podem ser evitadas.

Se o seu empregador não pagar licença médica, você deve primeiro descobrir se a sua apólice de seguro saúde é válida. Via de regra, ao receber o salário, é cobrado do empregado um percentual pelas contribuições - social, fundo de pensão, convênio médico.

Caso contrário, surge um problema: - o trabalhador tem contrato e livro de trabalho. Às vezes, as deduções simplesmente não chegam às instituições médicas, por isso é necessário entrar em contato com o caixa territorial e a seguradora para “ativar” a apólice.

Por exemplo, após a última demissão, uma pessoa ficou 10 anos sem trabalhar, após os quais retornou ao cargo. A seguradora médica não rastreia esses casos; o empregador pode simplesmente esquecer de “informar” a disponibilidade de novos funcionários na empresa. Uma ligação resolve o problema e todos os fundos são transferidos para a conta da apólice. A partir daí, a dívida com a instituição médica é quitada.

Outra situação polêmica surge quando uma pessoa já voltou da licença médica, mas o dinheiro não foi creditado na conta. O que fazer nessas situações é não entrar em pânico.

Na maioria das vezes isso acontece:

no momento da saída da licença maternidade;
no momento da preparação da documentação da gestante antes da licença maternidade;
durante o tratamento prolongado de uma doença grave durante várias semanas/meses;
no momento do recebimento da licença parental;
no caso de pedido de licença médica (atestado de incapacidade para o trabalho) para cuidar de filho menor de 3 anos.

Para solicitar licença médica nos casos acima, o funcionário deve redigir um requerimento dirigido ao patrão. Ali também estão indicadas as nuances - quantos filhos a gestante deverá ter, se há alguma queixa de saúde, se está tudo normal segundo os indicadores médicos. Isso é necessário para o cálculo correto do prazo e período de férias ou licença médica.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 183, todos os direitos dos cidadãos são protegidos e regulamentados fora do tribunal. Em casos extremos, você pode reclamar às autoridades superiores para resolver a situação de conflito.

Se for celebrado contrato oficial com o trabalhador, este tem direito ao pagamento de licenças por doença, por facto de incapacidade temporária da pessoa. Todos os momentos ocorrem no processo de realização das atividades laborais.

Neste caso, o empregador é obrigado a efetuar pagamentos constantes ao Fundo de Segurança Social. Ao receber alta hospitalar, deve ser anexado ao requerimento inicial do empregador para confirmar se o empregado pode ou não continuar a exercer o trabalho. Você também deve se orientar pela Lei Federal nº 255-FZ, que estabelece que todos os pagamentos do seguro são de responsabilidade do empregador. Em casos extremos, na sua ausência, todas as competências são atribuídas ao departamento de RH ou contabilidade.

Um funcionário doente deve ser cuidado ambiente de trabalho. Durante um período de ausência por motivo válido, um funcionário não pode ser demitido; isso é ilegal. O despedimento só é permitido em caso de dissolução do pessoal, falência e outros motivos alheios à vontade de ambas as partes do contrato de trabalho.

Se o contrato especifica os termos de pagamento da indenização, vale a pena saber com antecedência. Às vezes, ultrapassado o período de afastamento do trabalho por doença grave, o empregador tem o direito de rescindir o contrato unilateralmente, referindo-se ao art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em outras situações, um funcionário pode processar por violação dos direitos humanos se a ação disciplinar oficial (punição/demissão) for ilegal.

Além disso, se uma pessoa adoecer durante as férias, ela receberá um atestado de licença médica para reembolsar o tempo gasto no tratamento. Isso é lógico, uma vez que um funcionário não pode aproveitar as férias a seu critério enquanto estiver doente. Na verdade, ele não poderia aproveitar os dias de descanso enquanto estivesse no hospital. Isto está previsto na lei, nos termos do artigo 124.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

Assim, se um empregador tiver alocado 28 dias corridos para descanso e uma pessoa adoecer dentro de 2 semanas, esse período será reembolsado financeiramente ou será concedida licença adicional em troca de licença médica.

Também existem regras quando um funcionário é obrigado a pagar licença médica se adoecer dentro de 30 dias após a demissão. O local a dirigir caso não tenha pago licença médica no prazo estabelecido em lei é regulamentado pela legislação em vigor.

Aqui é necessário prever algumas restrições que foram introduzidas para os trabalhadores. Se um funcionário forneceu todos os dados para a transferência de recursos hospitalares, mas o pagamento não foi efetuado, é necessário consultar as regras:

A licença médica após demissão é paga no valor de 60% do valor total das despesas.
Se uma mulher exigir o pagamento da licença maternidade, o empregador não é obrigado a fazê-lo.
O valor dos pagamentos pode depender da duração do tratamento hospitalar e da gravidade da doença.
O valor da remuneração é afetado pelo valor do salário calculado para os últimos dois anos.
A experiência em seguros é a coisa mais importante a considerar. Isso pode incluir o salário oficial do qual foram feitas as deduções.

Se a mulher entrar em licença maternidade e desistir sem ir trabalhar, após o término da gravidez e antes do 42º dia do nascimento do filho, a administração é obrigada a arcar com todas as despesas financeiras.

Não se pode demitir intencionalmente uma mulher grávida ou puérpera que esteja em licença maternidade oficial. Por lei, o gestor é obrigado a indenizar a mulher pelos danos materiais e morais decorrentes da perda do emprego e da fonte de sustento, independentemente da presença do cônjuge ou de outros parentes trabalhadores. Os primeiros três dias de licença por doença são pagos pela empresa e os restantes pela Caixa de Segurança Social.

Na prática, ocorrem situações diferentes e, se falarmos da primeira coluna do artigo, aí são dadas recomendações gerais de acordo com a teoria e o quadro legislativo. Na realidade nem sempre é tão simples e uma pessoa precisa de um guia para alcançar a justiça.

Para iniciar:

Você precisa ir trabalhar e fornecer um atestado de doença ao departamento de RH - isso indica que o funcionário não trabalhou por um bom motivo. Até o encerramento do empregador, o empregado não tem o direito de exercer funções oficiais, uma vez que não deve receber salário para isso. O funcionário está em licença médica, portanto segundo os documentos ele não está na organização.
Na hora de pagar a mão de obra, não há licença médica remunerada no contracheque ou na fatura. Salários e alguns bônus foram acumulados.
Em seguida, você precisa ter certeza de que o percentual foi calculado corretamente e que a licença médica foi paga antes da emissão do comprovante de vencimento. O contador pode emitir licença médica na próxima vez que os fundos forem acumulados.

Caso surjam dúvidas do departamento de contabilidade, o funcionário deverá fazer alterações de forma independente com o consentimento do médico assistente. Todos os esclarecimentos ocorrem também sob sua responsabilidade. No caso em que o titular da licença por doença não conste do quadro de pessoal e o contrato tenha sido celebrado com base no direito civil, terá de se conformar com o facto do não pagamento do atestado de incapacidade para trabalhar. A licença médica não é obrigatória se não estiver no contrato.

Se o contador começar a “prevaricar” e dizer que não foi o adulto que estava doente, mas sim a criança, houve folga etc., isso não muda a situação. São casos legítimos de licença médica em todas as circunstâncias acima mencionadas. Em seguida, você deve fazer uma declaração por escrito ao gerente para que o dinheiro seja pago de acordo com seu pedido.

Você pode fazer duas cópias para registrar uma no escritório e guardar a outra para garantir. Se o registro for recusado, você pode recorrer à Justiça com uma reclamação e, antes disso, enviar uma carta registrada dirigida ao diretor.

Todos os poderes para decidir o caso são transferidos para o tribunal. Você também pode reclamar com outras autoridades. Há uma comissão para decidir situações de conflito durante a inspeção do trabalho. Contactam também o Fundo de Segurança Social, o Ministério Público e a própria inspecção do trabalho caso não receba resposta de outras comunidades e nenhuma decisão tenha sido tomada.

O empregador será obrigado a comparecer em tribunal, uma vez que os atrasos nos pagamentos podem afetar significativamente a capacidade de trabalho da pessoa.

Além disso, se a trabalhadora for mãe solteira, entra em vigor o direito de receber uma indemnização pela recusa de registo de qualquer correspondência recebida no departamento de pessoal ou no departamento de contabilidade.

Para conseguir o “seu”, o trabalhador também deverá anexar todas as cópias dos documentos do trabalho e de uma instituição médica para confirmar que tem razão. Se provado o contrário, a empresa não poderá demitir a pessoa, mas transferir todas as custas (judicialmente) para o funcionário.

Concluindo, é preciso dizer que se o empregador não pagar a licença médica ou se recusar a fazê-lo, deve-se reler atentamente os termos do contrato.

Um acordo voluntário isenta o empregado do direito de exigir licença médica remunerada. Isto não se aplica a doenças da criança, a menos que haja uma cláusula clara sobre isso no contrato. Noutros casos, tudo é resolvido civilmente no prazo de vários meses, sem repetidas audiências, mas normalmente não chega ao tribunal.

O pagamento depende do tempo de serviço do funcionário e do seu rendimento médio. Portanto, o valor da licença médica será diferente para funcionários diferentes.

O cálculo é feito por um contador. Ele deve fazer isso dentro de 10 dias após o funcionário lhe trazer uma licença médica legalmente emitida. O funcionário deve receber pagamentos no próximo dia de pagamento remunerações.

Como é calculada a licença médica?

O valor dos pagamentos depende do tempo de serviço do funcionário e do seu salário médio. Para calcular o rendimento médio de um empregado, é necessário considerar o valor do seu rendimento do trabalho dos últimos 2 anos, a partir do momento da doença do empregado. Ou seja, todos os pagamentos para os quais os prêmios de seguro foram calculados pelo empregador.

Assim, para calcular os pagamentos ao empregado em 2018, vale levar em consideração os rendimentos do empregado de 2017 e 2016. Por exemplo, um funcionário adoeceu em 10 de fevereiro de 2018. Para o cálculo é considerado o salário do funcionário referente aos anos de 2017 e 2016. Mas existe um montante máximo e mínimo de rendimentos dos trabalhadores a partir dos quais são feitas as deduções ao Fundo de Segurança Social. Em 2016 e 2017, esses valores totalizaram 718 mil e 755 mil rublos, respectivamente. O valor máximo de rendimentos para cálculo é limitado pela Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre Obrigação seguro Social em caso de invalidez temporária."

A fórmula para o rendimento médio diário é a seguinte: Pagamento de licença médica = valor da renda dos últimos 2 anos / 730, onde 730 é o número de dias de 2 anos. Se o ano foi bissexto, então para o cálculo você precisa usar o número 731. Portanto, o valor máximo de ganhos diários na planilha em 2018 será igual a (718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rublos.

Há também um mínimo rendimento médio funcionário por dia. É calculado com base no salário mínimo. Será igual a (9.489 * 24 (número de meses em 2 anos)) / 730 = 311,97 rublos.

Calculado o rendimento médio diário de um trabalhador, este deve ser multiplicado pelo número de dias de incapacidade e por um coeficiente que é determinado pelo tempo de serviço.

Qual é a porcentagem do pagamento?

O tempo de serviço para cálculo do benefício por invalidez deve ser contado a partir da data de abertura da folha. É calculado em meses e anos completos. Vale considerar que para calcular o tempo de serviço, 1 mês equivale a 30 dias e 1 ano equivale a 12 meses. Esta ordem é estabelecida para a contagem de “coroas”. Anos e meses completos não precisam ser convertidos em dias e vice-versa.

Se o funcionário tiver mais de 8 anos de experiência em seguros, ele receberá um pagamento no valor de 100% do salário médio. Se a experiência do funcionário for de 5 a 8 anos, então 80%, mas se a experiência do funcionário for de até 5 anos, então 60%. Se um funcionário “saiu de licença médica” sem ter trabalhado nem seis meses, então o valor do salário mínimo russo é levado para cálculo, que em 2018 é igual a 9.489 rublos.

A licença médica deve ser emitida em plena conformidade com o procedimento de emissão de certificados de incapacidade para o trabalho, aprovado pela Portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 29 de junho de 2011 nº 624n. Esta é a principal condição de acumulação.

Exemplo de cálculo: O cidadão A. esteve em licença médica de 15 a 23 de janeiro de 2015 (8 dias). Lucro total em 2013 - 376 mil, em 2014 - 489 mil. Experiência profissional 6 anos.

Ganhos médios por dia = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 rublos

Valor a receber = (1.184,93 * 8) * 80% = 7.583,56 rublos

O cidadão M. esteve em licença médica de 3 a 21 de março de 2018 (18 dias). Ela tem 7 anos de experiência em seguros, mas não trabalhou nem em 2017 nem em 2016.

Ganhos médios M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 rublos

Valor a receber = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 rublos.

Quantos dias são pagos

O empregador é obrigado a pagar ao seu empregado os períodos de incapacidade temporária para o trabalho pelos seguintes motivos:

o próprio funcionário adoeceu;
ele sofreu uma lesão que o deixou temporariamente impossibilitado de trabalhar. Neste caso, são pagas as lesões sofridas em casa e as lesões sofridas no trabalho, mas o procedimento de cálculo das prestações é ligeiramente diferente;
o funcionário necessitou de reabilitação em sanatório ou pensão após internação;
o funcionário precisava de próteses, que recebeu em instituição médica pública;
a quarentena em que o funcionário foi obrigado a permanecer;
cuidar de um familiar doente;
o funcionário cuidava de criança menor de 7 anos ou outro familiar incapacitado em quarentena.

Estas são regras gerais, mas há exceções:

a licença médica não é paga se o empregado estiver cuidando de familiar maior de 15 anos e internado;
para cuidar de paciente crônico em períodos de remissão da doença.

O pagamento das prestações por invalidez ocorre de forma fraccionada: os primeiros dias são pagos a expensas do Fundo de Segurança Social e os dias seguintes a expensas da entidade patronal. Se a base para a emissão da folha for o cuidado de um familiar doente, incluindo uma criança, o pagamento é feito integralmente com os fundos do Fundo de Segurança Social.

Como mostra a prática, na maioria das vezes as pessoas tiram licença médica para cuidar dos filhos. As mulheres trabalhadoras estão em risco. Pais e avós tiram licenças médicas com menos frequência. Ao emitir o atestado de incapacidade para o trabalho, o médico não exige documentos que comprovem a relação do filho doente com o emissor da licença. O design ocorre a partir das palavras de um adulto.

A duração máxima da doença pode ser de 60 dias corridos por ano. No entanto, o FSS desenvolveu uma lista de doenças para as quais você pode tirar até 90 dias corridos por ano. Esta regra se aplica a crianças menores de 7 anos. Se uma criança entre os 7 e os 15 anos adoecer, a duração máxima anual da sua doença é reduzida para 45 dias de calendário por ano. Se a criança já tiver 15 anos, a mãe não terá licença médica. Se a criança for deficiente, o prazo máximo de pagamento dos seus cuidados é de até 120 dias corridos por ano.

Quantas folhas são pagas por ano

O número de licenças médicas por ano não é limitado. O único limite é o número de dias de licença médica pelos quais o funcionário receberá o pagamento. O próprio funcionário não pode ficar doente por mais de 30 dias corridos por ano.

Se o funcionário ficar doente por mais tempo, apenas uma comissão médica especial poderá prorrogar o período. O período de prorrogação é de mais 30 dias corridos. Em casos graves, o período pode ser estendido para quatro meses, mas então a questão da atribuição da deficiência pode ser levantada. Portanto, um funcionário pode tirar quantas licenças médicas quiser. Isso pode ser 30 vezes por 1 dia ou 2 vezes por 15 dias.

Quando é devido o pagamento?

O empregado deverá levar o atestado de licença médica ao departamento de contabilidade de seu empregador. No prazo de 10 dias após isso, o contador faz o cálculo correspondente. O empregado não deve redigir nenhuma declaração, pois não é capricho seu, mas sim responsabilidade do empregador. O pagamento do atestado de incapacidade para o trabalho deve ser efetuado nos próximos dias do pagamento dos salários ou adiantamento a todos os colaboradores.

É aconselhável apresentar licença médica ao departamento de contabilidade imediatamente após a doença. Mas se por algum motivo o trabalhador não o puder fazer, restam seis meses a contar da data de encerramento do certificado de incapacidade para o trabalho.

Caso o funcionário tenha perdido esse prazo, deverá entrar em contato diretamente com o órgão territorial da seguradora para efetuar o pagamento. Neste caso, o requerente terá de provar que não pôde requerer o pagamento anteriormente, visto que existiam boas razões para tal.

Nenhuma lei fornece o conceito exato de “boa razão”, mas, de acordo com a prática, estes incluem:

força maior e força maior;
doença de longa duração;
Mudança para outra cidade;
demissão ilegal e absenteísmo forçado;
lesão, doença ou morte de um parente próximo.

Os motivos válidos incluem outras circunstâncias prescritas na ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 31 de janeiro de 2007 nº 74. Os funcionários da seguradora abordarão cada caso individual separadamente e o considerarão individualmente.

Não se esqueça que existem algumas circunstâncias em que o momento de contactar um empregador para pagamento difere um pouco do geralmente aceite:

Até mesmo um funcionário demitido pode solicitar o pagamento. Mas dois pré-requisitos devem ser atendidos:
- tenham decorrido menos de 30 dias desde a cessação oficial da relação laboral;
- o sinistro diz respeito pessoalmente ao ex-funcionário, ou seja, não será mais possível receber licença médica, por exemplo, para cuidar de um parente doente.
O empregador é obrigado a pagar licença médica mesmo que o empregado ainda não tenha se recuperado e esteja em tratamento em outra instituição médica. Por exemplo, um funcionário fica doente e vai para o hospital. Ele recebeu tratamento hospitalar, algumas convulsões foram aliviadas e, em seguida, ele foi encaminhado para tratamento adicional em uma clínica em seu local de residência. No hospital recebeu um atestado de incapacidade para o trabalho. Já na clínica após recuperação, receberá outro atestado de incapacidade para o trabalho. Ao mesmo tempo, ele tem o direito de solicitar a primeira licença médica para lhe efetuar os devidos pagamentos. E o empregador é obrigado a pagar o atestado de incapacidade para o trabalho apresentado.
Em caso de falecimento de cidadão com direito a licença por doença, os seus herdeiros são obrigados a apresentar um pedido de transferência dos montantes devidos no prazo de 4 meses a contar da data do falecimento.

Pagamento por lesão

Um funcionário pode sofrer tanto uma lesão doméstica quanto uma lesão no trabalho. Uma lesão doméstica é uma lesão sofrida fora do horário de trabalho e de forma alguma relacionada com o desempenho das funções laborais da pessoa lesada.

Algumas lesões requerem tratamento a longo prazo, incluindo tratamento hospitalar. O atestado de licença médica é emitido de forma geral, levando em consideração algumas nuances:

para tratamento ambulatorial, é expedido por médico por um período de até 15 dias. Caso o funcionário não se recupere nesse período, a licença médica poderá ser prorrogada por mais 15 dias. O período máximo de afastamento é de 12 meses, mas deve ser prorrogado a cada 15 dias;
Caso o funcionário necessite de tratamento hospitalar, a licença médica será emitida pelo médico assistente após a alta hospitalar, durante todo o período de internação. Havendo necessidade, o afastamento será prorrogado por mais 10 dias para atendimento no ambulatório do local de residência.

Se a vítima tiver contrato de trabalho por tempo indeterminado, são pagos todos os dias de doença, se urgente, apenas 75 dias. O pagamento é feito de acordo com um esquema padrão, dependendo do tempo de serviço e do rendimento médio. Uma lesão industrial é uma lesão sofrida enquanto um funcionário está desempenhando suas funções profissionais. Se for necessário tratamento, o empregador é obrigado a pagar integralmente esses dias. O pagamento é feito com recursos do Fundo de Segurança Social.

Para que o Fundo de Segurança Social pague dias de doença a um trabalhador, são necessários dois documentos:

Atestado médico;
um certificado atestando que o caso é reconhecido como acidente de trabalho. Isso será determinado por uma comissão especial.

O pagamento é feito no valor de 100% do salário médio do empregado e independe do tempo de serviço. Se ficar comprovado que a lesão foi causada por sua culpa, o pagamento será feito no valor de 75%.

Pagamento de feriados

A licença médica é concedida em dias corridos, incluindo finais de semana e dias não úteis. Portanto, o pagamento deverá ser feito por princípio geral. A mesma regra se aplica ao pagamento de dias de folga, que sejam feriados não laborais nos termos dos Decretos do Governo.

Estes dias não serão pagos nos seguintes casos:

se a invalidez ocorreu em decorrência de dano intencional à saúde do empregado;
o funcionário adoeceu durante licença administrativa;
o funcionário foi preso;
o funcionário foi preso;
o funcionário foi suspenso do trabalho.

Pagamento de invalidez para trabalhadores de meio período

A forma de pagamento aos trabalhadores a tempo parcial depende do local onde o trabalhador a tempo parcial trabalhou nos últimos 2 anos anteriores à sua doença. Pode acontecer que tenha funcionado:

com os mesmos empregadores do ano em que você saiu de licença médica. Então os mesmos empregadores fazem o pagamento. Quando um trabalhador requerer licença por doença, terá de emitir tantas cópias dos atestados de incapacidade para o trabalho quantos os empregadores. Ao mesmo tempo, não é possível emitir uma licença médica e fazer cópias dela;
de outros empregadores que não aqueles para quem trabalhou no ano em que esteve de baixa por doença. Então ele pode solicitar licença médica de qualquer um desses empregadores. Neste caso, apenas 1 licença médica é concedida ao empregador de quem pretende receber benefícios. Mas a esta folha deve anexar informações sobre os seus rendimentos dos últimos 2 anos, que recebeu de outros empregadores;
com os mesmos empregadores do ano em que entrei em licença médica, mas também tive outros empregos. Tem então o direito de emitir um atestado de incapacidade para o trabalho em nome de qualquer empregador que este momentoé atual para ele. É também necessário anexar documentos que comprovem o valor dos rendimentos dos 2 anos anteriores.

Regra geral, um trabalhador a tempo parcial trabalha para cada empregador menos de 8 horas. Para calcular o pagamento de licenças médicas, é necessário levar em consideração uma série de nuances:

o cálculo deve ser feito com base no rendimento médio do trabalhador a tempo parcial nos últimos 2 anos, se o rendimento médio for superior ao salário mínimo;
o cálculo é feito com base no salário mínimo, caso o rendimento médio seja inferior a um salário mínimo. Nesse caso, é considerada a parcela do salário mínimo, determinada proporcionalmente à jornada efetiva de trabalho do empregado sob contrato.

Pagamento após demissão

Após o término do vínculo empregatício entre o empregado e o empregador, o empregado ainda tem direito ao pagamento. Mas existem várias nuances:

o período de incapacidade temporária deve iniciar-se no prazo de 30 dias após o despedimento;
o ex-empregado não deve trabalhar em novo local de trabalho durante o período de doença;
o ex-trabalhador não deve ter situação oficial de desempregado, ou seja, não teve tempo de entrar na fila do Centro de Emprego e não recebe subsídio de desemprego;
Só será paga licença médica, que é concedida “para si”, mas não para “cuidar” de filho ou outro familiar doente;
O ex-funcionário deve apresentar atestado de incapacidade para o trabalho no prazo de seis meses após o desligamento. Este período pode ser alterado se houver razões válidas. Então o pagamento será feito não pelo empregador, mas pelo órgão territorial da seguradora.

Agora surge a questão sobre o momento do pagamento. Se os pagamentos forem feitos ao funcionário no dia do pagamento, o que acontece com o funcionário demitido? As regras se aplicam exatamente da mesma forma. O empregador é obrigado a transferir benefícios ao empregado demitido ao mesmo tempo que os demais empregados recebem salários ou adiantamentos. Se dentro de um mês após a apresentação dos documentos o empregado demitido não tiver recebido o pagamento, esse é um motivo para entrar com uma reclamação por escrito contra o empregador ou uma ação judicial.

Se o ex-trabalhador conseguiu inscrever-se como desempregado no Centro de Emprego, também tem direito ao pagamento de licença médica. O valor dos benefícios por incapacidade temporária é igual ao valor dos benefícios de desemprego. Os pagamentos são feitos a expensas do Fundo de Segurança Social.

Na prática, existem outras situações adicionais em que a licença por doença não é devida.

9 exemplos de quando a licença médica não é paga

Vejamos exemplos específicos em que casos a licença médica não é paga.

1. Casos de incapacidade para o trabalho nos períodos de dispensa do trabalhador (n.º 1, parte 1, artigo 9.º da Lei n.º 255-FZ, alínea “a”, n.º 17 do Regulamento).
Exemplos de tais períodos são:
– licenças de estudo (artigos 173.º, 174.º, 176.º Normas do trabalho RF, doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa);
– participação em negociações coletivas (artigo 39.º do Código do Trabalho da Federação Russa);
– missão em viagem de negócios (artigo 167 do Código do Trabalho da Federação Russa)
– exame médico para registro militar (cláusula 1ª, artigo 6º da Lei Federal de 28 de março de 1998 N 53-FZ “Do Serviço Militar e serviço militar") e etc
Estes períodos não incluem períodos de férias anuais remuneradas.

2. Se o trabalhador adoecer durante o período de suspensão do trabalho e o seu salário não for pago (n.º 2, parte 1, artigo 9.º da Lei n.º 255-FZ, alínea “b”, n.º 17 do Regulamento) .
Por exemplo, se um trabalhador for suspenso do trabalho por estado de embriaguez, a identificação de contra-indicações para o exercício de determinado tipo de trabalho, quando o seu direito especial (por exemplo, conduzir) estiver suspenso, o que implica a impossibilidade de exercer o seu anterior trabalho, etc. (Artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa).

3. Se o funcionário adoeceu durante o período de detenção (artigo 108 do Código de Processo Penal da Federação Russa) ou um tipo de punição como prisão administrativa foi aplicado a ele (cláusula 3, parte 1, artigo 9 da Lei Nº 255-FZ, parágrafo “c” p. 17 Disposições Artigo 3.9 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

4. Se a perda de incapacidade ocorreu durante o período de exame médico-legal realizado para apurar as circunstâncias a provar (n.º 4, parte 1, artigo 9.º da Lei n.º 255-FZ, alínea “d”, n.º 17 do o Regulamento, artigo 62 da Lei Federal sobre os Fundamentos da Proteção da Saúde dos Cidadãos em Federação Russa).

5. Se o trabalhador adoecer durante um período de inatividade (suspensão temporária do trabalho por motivos de natureza económica, tecnológica, técnica ou organizacional) (artigo 5.º, parte 1, artigo 9.º da Lei n.º 255-FZ, subsecção “e ”, cláusula 17 do Regulamento, parte 3 Artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

6. A licença médica não é paga nos casos em que a invalidez temporária tenha resultado de o trabalhador ter causado intencionalmente danos à sua saúde, incl. quando um funcionário tenta suicídio ou comete crime doloso (parte 2 do artigo 9º da Lei nº 255-FZ).

Casos polêmicos em que licença médica não é paga

7. Na prática, podem ocorrer casos de não aceitação de despesas do empregador para pagamento de licença médica, reconhecidas como infracionais (cláusula 61 Diretrizes sobre o procedimento de nomeação, realização de fiscalizações documentais in loco dos segurados do seguro social obrigatório e tomada de medidas com base nos seus resultados, aprovado pela Resolução do Serviço Federal de Seguros da Federação Russa de 07/04/2008 N 81).
Tais situações surgem nos casos em que a licença médica foi emitida em violação ao Procedimento aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 29 de junho de 2011 N 624n. Como mostra a prática judicial, se a violação foi consequência das ações de uma instituição médica, as autoridades do FSS são obrigadas a aceitar as despesas dessas licenças médicas para compensação (ver, por exemplo, Resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito da Sibéria Ocidental datado de 11 de abril de 2013 N A27-15335/2012).

8. Na ausência de relações trabalhistas.
As relações laborais surgem com base num contrato de trabalho, incl. no caso de reconhecimento de relações decorrentes de um contrato civil como relações de trabalho (artigo 16 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A ausência dessa relação é um dos casos em que a licença médica não é remunerada.

9. Também são frequentes os casos de falsificação de atestados de baixa por doença. O formulário do certificado de incapacidade para o trabalho foi aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 26 de abril de 2011 N 347n.
Os benefícios por invalidez devem ser atribuídos e pagos somente se o empregado apresentar licença médica emitida por instituição médica em formulário aprovado.
A licença médica falsificada não será paga. Além disso, o uso de falsificação acarreta responsabilidade criminal (parte 3 do artigo 327 do Código Penal da Federação Russa).

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Neste caso, para a elaboração do cálculo do pedido, o número do certificado é substituído por um número de identificação. Do primeiro ao quinto dia de licença médica assistência em dinheiroé pago a expensas do empregador e, em seguida, os pagamentos são calculados e pagos a partir do orçamento do Fundo de Segurança Social por invalidez temporária. Numa situação em que, por exemplo, uma mulher emite um atestado de incapacidade para o trabalho por doença de um filho, desde o primeiro dia a sua licença médica é paga pelo referido Fundo”, disse Vladimir Yarikhovich, vice-diretor do o direcção executiva da sucursal regional de Dnepropetrovsk do Fundo de Segurança Social para invalidez temporária.

— Este é o principal documento que comprova a experiência profissional.

Responsabilidades do empregador pelo registro de licença médica

Para calcular você precisa saber pontos importantes que estão listados abaixo.

Em caso de doença, receba vários.

O empregador não aceita nem paga licença médica

E, portanto, peço-lhe que efetue o pagamento com juros de acordo com o artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa. Deixe-me lembrá-lo de que, por violação da legislação trabalhista, o empregador assume a responsabilidade administrativa nos termos do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Responsabilidade criminal nos termos do artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa pelo não pagamento de salários, pensões, bolsas de estudo, benefícios e outros pagamentos.

Além disso, descobri que meu empregador não faz contribuições para o Fundo de Pensões desde _____________.

O que fazer se a licença médica não for paga?

De acordo com art.

183 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de incapacidade temporária, o empregador paga ao empregado o benefício correspondente.

A parte 2 do mesmo artigo estipula que o valor dos benefícios e as condições para seu pagamento são estabelecidos por leis federais.

Parte 1 do art. 1º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade” (doravante denominada Lei N 255-FZ) dispõe que esta Lei determina as condições, valores e o procedimento de concessão de prestações por invalidez temporária, gravidez e parto, prestações mensais de assistência à infância aos cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade.

O artigo 2.º da Lei N 255-FZ estabelece uma lista de pessoas sujeitas ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade. Com base nas partes 2 e 4 deste artigo, essas pessoas têm direito a receber os benefícios apropriados.

Parte 2 do art.

5º da Lei N 255-FZ dispõe que o benefício por invalidez temporária é pago se doença ou lesão ocorrer no prazo de 30 dias corridos a partir da data de término do trabalho ou atividade ou no período compreendido entre a data de celebração do contrato de trabalho até o dia de seu cancelamento.

Assim, se o trabalhador pertencer à categoria dos segurados e lhe tiver sido emitido o atestado de incapacidade para o trabalho no prazo máximo de 30 dias corridos a contar da data do despedimento, o empregador é obrigado a pagar as prestações por invalidez temporária.

Se o empregador violar o prazo estabelecido para pagamento de salários, férias, demissões e demais pagamentos devidos ao empregado, o empregador é obrigado a pagá-los com juros (compensação pecuniária) no valor não inferior a um trezentos avos do taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa em vigor naquele momento sobre valores não pagos dentro do prazo para cada dia de atraso a partir de próximo dia após a data de vencimento do pagamento até o dia da liquidação efetiva, inclusive.

O que fazer se a licença médica não for paga

Além disso, a empresa é obrigada a pagar licença médica ao ex-empregado se ele adoecer no prazo de 30 dias a partir da data da demissão, conforme previsto no artigo 5º, parte 2 da Lei Federal nº 255. É claro que esta situação não agrada a muitos empregadores, mas mesmo assim são obrigados a pagar pelo período de incapacidade para o trabalho no valor de 60% do salário médio do ex-empregado. Todo funcionário de uma empresa ou instituição tem direito a contar com licença médica remunerada, mas apenas sujeito ao pagamento de contribuições ao Fundo de Seguro Social da Federação Russa.

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Obrigação de pagar licença médica

De acordo com as normas legislativas em vigor no território da Federação Russa, no momento do emprego, um empregado recebe uma série de garantias que devem ser fornecidas pelo empregador na medida especificada. A restauração da saúde é uma das áreas de maior prioridade na protecção social da população, porque só cidadãos saudáveis podem trabalhar plenamente.

Caso seja detectada alguma doença, o colaborador deverá garantir o recebimento do atestado de licença médica no formato estabelecido. A sua presença permite contar com:

preservação do local de trabalho, cargo e salário;
pagamento por dias afastados do trabalho por motivo de doença.

Após a recuperação, a cédula é encerrada e entregue ao cidadão para apresentação no local de trabalho. Por sua vez, o empregador obriga-se, ao receber o boletim de voto:

verifique sua autenticidade;
certifique-se de que esteja formatado corretamente;
calcular benefícios por invalidez;
transferir os valores da indenização para a conta bancária do empregado recuperado no prazo prescrito.

O valor dos pagamentos depende de vários indicadores, nomeadamente:

no rendimento médio diário do empregado;
a quantidade de experiência em seguros que ele acumulou.

Se o funcionário tiver mais de oito anos de experiência em seguros, ele poderá contar com 100% de indenização por licença médica. Se a experiência for inferior a oito anos, mas superior a cinco, são pagos 80% do salário médio. Qualquer pessoa com menos de cinco anos de poupança receberá apenas 60% de sua renda.

O empregador é obrigado a pagar todos os dias corridos de doença, desde a abertura do boletim de voto até ao dia do seu encerramento. Neste caso, o empregador paga na maioria das vezes apenas os primeiros três dias de doença, sendo os restantes dias compensados pela caixa de segurança social. O fundo de segurança social é constituído pelas contribuições obrigatórias que o empregador paga mensalmente a cada um dos seus empregados. Estas deduções garantem uma compensação adicional por invalidez e, portanto, o empregador não tem o direito de recusar pagamentos ao empregado, a menos que haja motivos sérios para fazê-lo.

Casos em que a recusa de pagamento é legal

O trabalhador deve saber quando a recusa de acumular pagamentos é legal e quando esta medida é considerada uma violação dos direitos dos trabalhadores. As demais ações do próprio cidadão dependem da avaliação da legalidade.

Além disso, algumas situações implicam o não pagamento parcial dos dias de incapacidade para o trabalho, enquanto outras implicam a recusa total da sua compensação. Comecemos pelo facto de que, na ausência de confirmação oficial de doença, que é um atestado de incapacidade para o trabalho, não se pode falar em quaisquer pagamentos. Tais casos incluem não apenas aqueles em que o paciente não consultou o médico, mas também aqueles em que o motivo do contato foi considerado insuficiente ou fingido.

Pagamentos parciais são feitos se:

O atestado de incapacidade para o trabalho contém notas sobre violações do regime hospitalar. Então esses dias cairão do total de acumulações.
A doença ou lesão foi sofrida sob a influência de álcool ou drogas.
O paciente não compareceu no horário marcado para exame médico.

Cada caso requer explicações preliminares por escrito em nota explicativa.

O empregador não paga licença médica se:

Foi estabelecido que era falso.
O design não atende aos padrões. O formulário deve ser substituído na instituição médica que o emitiu.
Os prazos de envio foram perdidos. A cédula é submetida para pagamento no prazo de seis meses a partir da data de seu encerramento. O envio tardio não acarretará cobranças.

As cédulas também não são pagas para:

a coincidência do tempo de licença médica com o tempo sem remuneração;
cuidar de familiares doentes, se ocorrido durante o período de férias remuneradas;
prisão administrativa ou criminal de funcionário.

Também não é legal solicitar benefícios nos casos em que os danos à saúde foram causados pelas próprias mãos e intencionalmente. Também não indenizam quem cometeu um crime que acabou em um leito de hospital.

Ações de um funcionário após recusa de pagamento

Se o empregador não quiser pagar o atestado de incapacidade para o trabalho apresentado e o trabalhador considerar os seus atos ilícitos, é obrigado a dirigir-se às autoridades superiores para apresentar reclamação.

Antes de reclamar da ilegalidade das ações do seu empregador, você precisa compreender completamente a situação.

Observe que são concedidos 10 dias para o acúmulo de valores de compensação por dias de doença. Depois disso, devem ser transferidos para a conta bancária do destinatário.

Se tal ação não foi realizada, é lógico procurar uma explicação no departamento de contabilidade da empresa. Lá, muito provavelmente, o funcionário receberá uma resposta sobre o motivo pelo qual os recursos não foram creditados a ele, se o motivo for infundado, vale a pena entrar em contato por escrito com a direção da organização.

Se não houver resultados positivos na candidatura apresentada, o funcionário poderá recorrer a outras autoridades para resolver a questão controversa.

Na maioria dos casos, a reclamação é feita sob qualquer forma. Este documento visa destacar da forma mais completa aspectos da situação actual e pedir ajuda para resolver a situação actual.

Detalhes do candidato. Seu nome completo, cargo, tempo de serviço, telefone, endereço residencial e outras informações.
O nome legal da organização em questão.
Uma declaração breve e concisa da situação atual, acompanhada do próprio boletim.
Um link para uma reclamação que foi apresentada ao gestor para uma resolução pacífica do conflito.
Indicação do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa (neste caso, artigo 183), que foi violado pelo empregador.
Pedido de resolução de disputas.

A reclamação é certificada pela data e assinatura manuscrita do requerente.

Em caso de recurso para o tribunal, o requerente deverá elaborar declaração de reivindicação, e os requisitos para sua preparação são mais rigorosos.

Contactar a autoridade competente

Para onde um funcionário deve recorrer se o empregador não der permissão para pagar pela cédula? Neste caso, a reclamação deverá ser dirigida a:

À inspecção do trabalho responsável pela área.
Para o tribunal competente.

Recomenda-se começar com uma fiscalização, mas não há restrições para pular esta etapa e entrar imediatamente com uma ação judicial. Além disso, os conflitos laborais são considerados gratuitos para os trabalhadores. Mas o tribunal exige o cumprimento de grandes aspectos obrigatórios, o que sem dúvida complica o próprio procedimento.

Na maioria dos casos, os conflitos são resolvidos nesta fase. Os inspetores realizam uma inspeção e determinam a legalidade das ações, após a qual o empregador pode pagar pela votação.

Se a fiscalização não resolver o problema ou o empregador não aceitar os seus argumentos fundamentados, é necessário apresentar uma reclamação em tribunal. Isto só poderá ser feito se os prazos estabelecidos forem cumpridos, pelo que não deve atrasar a resolução do problema.

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O que fazer se a licença médica não for paga?

É preciso entender que além do adoecimento do funcionário, esse atestado é emitido se a criança estiver doente ou prestes a nascer, então o cuidado de um parente vem aqui, inclusive após a cirurgia. As pessoas inscritas com contrato de trabalho ou com contrato, se houver cláusula correspondente, são obrigadas a pagar licença médica.

Primeiramente é necessário verificar se a situação do funcionário coincide com os seguintes casos:

1. O trabalho na empresa é executado mediante contrato;
2. A folha foi prorrogada injustificadamente ou emitida em data errada;
3. A folha foi emitida por autoridades não autorizadas;
4. O atestado foi emitido sem prescrição de tratamento.

Se tudo estiver em ordem com a planilha, faz sentido ir ao departamento de contabilidade, pois o documento recebido pode ter sido perdido ou danificado. Quando se trata de emprego oficial, isto significa que anteriormente existiam contribuições para fundos de segurança social. É desses fundos que vêm esses pagamentos.

É nisso que você precisa se concentrar ao discutir com a contabilidade. Eles podem contratá-lo sem fazer nenhum contrato, mas então você precisa entender que mesmo atrair serviços relevantes de fora não trará nenhum resultado, porque o empregador simplesmente dirá que não temos esse funcionário, e ele terá razão.

Não pagam licença médica: onde reclamar?

O primeiro passo é tentar resolver a questão sem levar o problema para fora da empresa. Deverá apresentar um requerimento ao empregador, indicando que houve atraso no pagamento da baixa por doença, devendo também consultar no texto a legislação pertinente do Código do Trabalho.

As conversas com a contabilidade ou a gestão podem não trazer o resultado desejado, embora formalmente existam todos os fundamentos para a emissão e pagamento de licenças médicas. Então o empregado tem o direito de registrar reclamação na fiscalização estadual do trabalho. Você pode seguir um caminho mais decisivo entrando em contato com o Ministério Público ou mesmo com o tribunal.

Se você conseguir obter a certidão de dívidas do seu empregador, então, em vez de uma ação judicial, você pode limitar-se a um pedido de emissão de ordem judicial - esta é uma opção mais simplificada, pois não haverá julgamento.

Será difícil agir de forma independente em tal situação. A questão é que, para concluir com êxito o caso a seu favor, você precisa entender muitos dos meandros da lei, também precisa entender claramente seus direitos e os direitos de seu empregador e, por fim, entender o procedimento para arquivar uma reivindicação. Portanto, se tal problema surgir, você pode entrar em contato conosco com segurança para obter ajuda profissional.

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O que determina o tamanho dos pagamentos?

De acordo com as normas estabelecidas pela lei de 29 de dezembro de 2006, número 255-FZ, o percentual do pagamento das licenças médicas depende em grande parte da duração do seguro. Para calcular, você precisa conhecer os pontos importantes listados abaixo.

Em caso de doença, de lesões diversas (com exceção de acidentes de trabalho), de quarentena, de próteses prescritas por necessidade médica ou de tratamento em sanatório, o trabalhador tem direito ao seguinte benefício, que é proporcional ao período de seguro existente:

por oito anos ou mais, o valor do benefício será de cem por cento do salário médio do empregado;
de cinco a oito anos - o valor do pagamento será reduzido para oitenta por cento;
menos de cinco anos - um mínimo de sessenta por cento.

Se o trabalhador for diagnosticado com doença profissional ou sofrer lesão em consequência de acidente de trabalho, recebe uma prestação no valor de cem por cento, independentemente da duração do seguro (o valor é calculado com base na média ganhos).

No caso de assistência a filho doente em tratamento ambulatório, o valor da prestação depende da duração do seguro, tal como nas situações previstas no n.º 1, mas com ligeiro ajustamento:

oito anos ou mais - cem por cento nos primeiros dez dias, depois cinquenta por cento por cada dia de incapacidade;
de cinco a oito anos - também oitenta por cento nos primeiros dez dias, depois cinquenta por cento cada;
até cinco anos - o pagamento já é de sessenta por cento nos primeiros dez dias, depois de cinquenta por cento.

Caso seja necessário cuidar de criança ou familiar adulto internado, o benefício recebido pelo empregado dependerá da duração do seguro conforme procedimento usual (cláusula 1):

até cinco anos - sessenta por cento;
de cinco a oito anos - oitenta por cento;
oito anos ou mais - cem por cento.

Em caso de doença ou lesão do trabalhador despedido, apenas na condição de não terem decorrido trinta dias de calendário desde o despedimento, este tem direito a uma prestação no valor de sessenta por cento da remuneração média de qualquer período de seguro.

Em todas as situações anteriores, a preparação da documentação necessária para apresentação à caixa de segurança social cabe diretamente ao empregador. Mas o funcionário precisa ter certeza de que os dados utilizados estão corretos e que os documentos são entregues dentro do prazo. Isto contribuirá grandemente para o recebimento atempado dos pagamentos. Os empregadores muitas vezes “esquecem-se” da sua obrigação de fornecer documentos.

O que fazer se o empregador se recusar a aceitar licença médica?

Muitas vezes nesta situação encontram-se os trabalhadores que se encontram em licença com posterior despedimento, os trabalhadores que se desligaram por menos de trinta dias de calendário, bem como os trabalhadores que são potenciais candidatos ao despedimento. Se o empregador não pagar a licença médica, a primeira coisa a fazer é redigir o requerimento em duas vias e apresentar uma ao escritório e, na outra, carimbar a aceitação do pedido.

Na situação em que se recusem a aceitar a reclamação, deverá enviar requerimento com cópia do certificado de incapacidade para o trabalho por correio registado, sempre com notificação. É preciso saber que decorridos dez dias da data de recebimento da reclamação, o empregador é obrigado a acumular os benefícios e pagar o valor devido no próximo dia do vencimento. Caso isso não aconteça, o benefício não pago se tornará uma dívida e poderá ser reclamado na fiscalização do trabalho ou na Justiça. Essa reclamação deve ser apresentada no prazo máximo de três meses a partir da data do atraso no pagamento.

Como calcular a licença médica?

A licença médica é calculada por meio de uma fórmula onde o valor do benefício por invalidez é encontrado dividindo-se a renda do empregado nos dois anos anteriores à doença por setecentos e trinta e multiplicando o resultado por um percentual dependendo do período de seguro e multiplicando pelo calendário dias em que o funcionário esteve doente. Para o cálculo dos benefícios em 2015, devem ser considerados os valores máximos dos rendimentos sujeitos a contribuições de seguro. Em 2013, o valor não poderia exceder 568.000 rublos e, para 2014, foi fixado em 624.000 rublos.

Para calcular o rendimento médio mínimo, é necessário pegar o salário mínimo, que em 2015 era de 5.965 rublos. Ressalta-se que os empregados que trabalharam há menos de seis meses acumulam benefícios no valor do salário mínimo (salário mínimo), levando em consideração os coeficientes da localidade em questão. Após o cálculo final do benefício por invalidez, o imposto de renda pessoa física deverá ser deduzido dele e só então pago ao empregado. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a licença médica é o principal documento que confirma o fato da ausência legal do trabalho por motivo de doença e determina o período de incapacidade temporária para o trabalho para o qual serão acumulados os benefícios.

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Envio de licença médica ao empregador

O trabalhador não está imune a doenças e lesões, mas, ao contrário das categorias não trabalhadoras, deve cumprir um regime especial quando temporariamente afastado do trabalho. O mais importante é a obrigação de documentar o facto da doença, de que o tempo de ausência é justificado e foi efetivamente utilizado para melhorar a saúde. Na Federação Russa, foram desenvolvidos formulários hospitalares especiais para esse fim, que podem ser obtidos ao visitar um médico em uma clínica ou hospital.

Inicialmente, o empregado informa ao empregador o fato da doença ou lesão por telefone ou outro meio. Encerrada a licença médica e recebida a autorização para trabalhar, o trabalhador é obrigado a entregar ao empregador o boletim de voto preenchido de acordo com todas as normas. Este formulário permite que você:

Confirme o motivo da ausência ao trabalho.
Receba compensação por dias de doença.

O procedimento para aceitar e pagar o voto de um funcionário aposentado é estabelecido por atos legislativos, em particular, o artigo 183 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Cumprindo o prazo

A Lei Federal “Sobre o Seguro Social Obrigatório em Caso de Incapacidade Temporária e em Relação à Maternidade” N 255-FZ de 29 de dezembro de 2006, no artigo 12, define claramente os prazos que devem ser cumpridos na apresentação dos atestados de licença médica preenchidos para o cálculo de pagamentos. A primeira parte do Artigo 12 estabelece que a cédula deve ser apresentada no prazo máximo de seis meses a partir da data de seu encerramento. O cumprimento do prazo estabelecido é obrigatório e, caso seja ultrapassado, não poderá contar com o recebimento de indenização, pois o formulário será considerado inválido.

O prazo de seis meses começa a contar a partir do momento em que foi obtido o acesso ao trabalho ou atribuída a incapacidade. Mas na maioria dos casos, os formulários são apresentados no primeiro dia de ida ao trabalho. Esse padrão se deve ao fato de o empregador ter o direito de não permitir o trabalho do empregado que não tenha trazido documentos que justifiquem sua ausência ao trabalho. Na verdade, se não houver licença médica, todos os dias de ausência serão considerados absenteísmo, o que acarreta demissão.

Pagamento de benefícios por invalidez

Tendo recebido licença médica de um trabalhador que regressou ao trabalho, o empregador é obrigado a calcular o montante da indemnização e transferi-lo para a conta bancária do beneficiário. Os prazos para essas manipulações são determinados por lei. No prazo de dez dias corridos, o contador deve fazer o cálculo completo do benefício. Para isso, ele pega os indicadores individuais de rendimentos e visitas do funcionário e calcula o valor final dos pagamentos. Os próprios cálculos e os valores finais são lançados no boletim de voto em espaço especialmente designado para tal. Posteriormente, o documento é transferido para a Caixa da Segurança Social, onde todos os cálculos são verificados novamente.

Isto é feito da mesma forma que são feitas transferências de outros valores regulares. O prazo para emissão dos recursos acumulados não tem prazo claramente estabelecido, a lei estipula que o dinheiro deve ser creditado na data mais próxima de transferência de salário ou adiantamento. O atraso no pagamento implica o acúmulo de multas por cada dia de atraso.

Em que casos pode ser recusado?

O procedimento geral de acumulação e pagamentos pode ser violado se forem comprovados motivos que possam levar à recusa justificada de compensação por dias de incapacidade para o trabalho.

O empregador tem o direito de recusar pagamentos nos seguintes casos:

O formulário fornecido é falso.
O prazo de seis meses para apresentação de documento de licença médica foi perdido.
A cédula contém erros e/ou manchas e requer correção ou substituição.

Neste último caso, a falha é temporária até que os erros sejam eliminados.

Existem motivos que não permitem receber indenização por faltas por doença com base em outros critérios, por exemplo:

A cédula foi emitida durante as férias, às suas próprias custas.
O formulário foi recebido para atendimento de familiar doente e ocorreu durante licença remunerada.
As faltas por doença ocorreram durante a prisão do funcionário.
Ficou estabelecido que o dano à saúde foi causado intencionalmente.
A lesão ou doença é resultado de um crime.

Além da recusa total de acumulação de benefícios, existem motivos que permitem apenas o pagamento parcial da invalidez:

Violação do regime hospitalar em regime hospitalar ou ambulatorial.
O não comparecimento no horário marcado significará falta de um dia ou mais.
A lesão foi sofrida enquanto embriagado - álcool ou drogas.

A recusa não pode ser oral, necessita de justificação, pelo que, em todos os casos, é primeiro retirada uma nota explicativa do trabalhador e, em seguida, é tomada uma decisão por escrito.

O que fazer em caso de recusa ilegal

Se nenhum dos motivos acima ocorreu e o empregador não pagou a licença médica, isso é considerado uma violação dos direitos humanos e permite que você reclame às autoridades superiores.

Antes de registrar uma reclamação, o funcionário deve primeiro conhecer todas as nuances da recusa. Talvez o dinheiro simplesmente ainda não tenha sido creditado ou não tenha chegado ao destinatário. Seria aconselhável ir primeiro ao seu contador e pedir-lhe uma explicação para o problema.

Ao confirmar a recusa de indenização por licença médica, o funcionário acidentado deverá redigir declaração dirigida ao responsável da organização. Deverá solicitar uma explicação por escrito da recusa.

Não é recomendável pular essas etapas, pois muitas vezes elas podem resolver o problema já nesta fase. Mesmo que os pagamentos não sejam efetuados, ter uma resposta por escrito da administração da organização permitirá que você entre em contato com autoridades superiores e não de mãos vazias.

Preparando uma reclamação contra um empregador

Os apelos às autoridades superiores devem ser feitos por escrito. Independentemente de onde a reclamação seja redigida e apresentada, ela deverá ser feita em qualquer formato, indicando as nuances exigidas. A única exceção a esta regra é Autoridade judicial, onde não são apresentadas reclamações, mas ações judiciais.

Os seguintes esclarecimentos e esclarecimentos deverão ser fornecidos em solicitação por escrito:

Quem é a parte lesada? O requerente indica os seus dados pessoais sob a forma de nome completo e informações do passaporte, e também especifica o cargo e o período de cooperação com este empregador.
Sobre quem é a reclamação – o nome da organização infratora.
No texto do artigo é necessário descrever passo a passo a situação atual. Todas as informações são apresentadas de forma breve e concisa.
Os detalhes da votação não paga são indicados.
Em anexo estão cópias das explicações recebidas no trabalho.
É feito um pedido para considerar a disputa e resolvê-la.

Na sua reclamação você pode consultar as normas legais e anexar todos os documentos disponíveis. Quanto mais completa for a explicação do assunto, mais rápida será tomada a decisão final sobre a disputa.

Contactar as autoridades competentes

As disputas trabalhistas individuais são consideradas pelas seguintes autoridades:

Inspecção do Trabalho.
O Ministério Público.
Pelo tribunal.

Seria razoável enviar o recurso inicial à inspecção do trabalho. Embora os funcionários deste órgão não tenham a oportunidade de cobrar penalidades do empregador caso sejam detectadas violações, eles podem resolver o conflito na fase inicial. O Ministério Público também desempenha uma função mais fiscalizadora. Entrá-lo em contato facilita a investigação da situação e, caso haja fortes indícios de culpa, seus funcionários ajudarão a levar o caso à Justiça.

Todo cidadão trabalhador tem o direito de recorrer imediatamente aos tribunais, especialmente porque os conflitos trabalhistas são gratuitos.

pravograjdan.ru

O que você pode fazer se a licença médica não for paga?

Se você, após a recuperação:

Indo trabalhar;
apresentou o atestado de licença médica ao departamento de RH conforme necessário (uma vez que o atestado de licença médica, antes de tudo, é um documento comprovativo de um motivo válido para sua ausência do local de trabalho);
ao receber os primeiros salários posteriores (adiantamento ou pagamento final do mês), percebemos que o afastamento não foi pago,

não há necessidade de entrar em pânico.

Entre em contato com o departamento de contabilidade da organização para esclarecer os motivos pelos quais você não recebeu o percentual exigido de salário por dias de afastamento forçado do trabalho.

É bem possível que a licença médica tenha sido entregue após o acúmulo do salário do mês corrente e submetido à aprovação do gestor.

Neste caso, você receberá os fundos devidos durante a sua doença no próximo pagamento.

Provavelmente, o contabilista tem dúvidas sobre alguns dados no preenchimento do atestado de incapacidade para o trabalho, e terá de contactar a instituição médica onde foi atendido para esclarecimentos ou correcções.

Mas acontece que, ao trabalhar numa organização, não é inscrito como trabalhador a tempo inteiro se o contrato tiver sido celebrado de natureza civil (contrato, prestação de serviços, etc.), o que não acarreta a obrigação do empregador de pagar pagamentos garantidos pela legislação trabalhista aos empregados, a menos que seja assinado um contrato de trabalho.

As relações jurídicas civis excluem o seu direito de reclamar o pagamento de faltas por doença, mesmo que tenha uma licença por doença devidamente executada.

Se o contador referir, por exemplo:

que você ficou doente durante as férias;
uma semana depois de serem demitidos por absenteísmo, foram ao médico;
você trabalhou na instituição apenas alguns dias antes de se lesionar e não tem seguro;
que não eram eles que estavam doentes, mas a criança;
e outros casos em que, de acordo com a legislação e regulamentação em vigor Leis federais, durante os primeiros três dias você é obrigado a pagar licença médica na empresa,

Envie uma solicitação por escrito ao seu gerente.

O requerimento com pedido de pagamento de licença por doença é redigido sob qualquer forma, dirigido ao primeiro responsável da empresa, elaborado de acordo com as regras gerais para a elaboração de tais documentos:

indicar a quem se dirige a candidatura (cargo do chefe, seus dados pessoais, nome da organização);
de quem foi recebida a candidatura - os seus dados (apelido, nome, patronímico, profissão ou cargo de acordo com quadro de pessoal, unidade estrutural, número pessoal);
título do documento – declaração;
na parte do texto, a essência do recurso é o pedido de pagamento de dias de incapacidade para o trabalho, nos termos da legislação laboral, com base no atestado de incapacidade para o trabalho fornecido;
Liste os documentos anexados em anexo:
1. licença médica (número, data de emissão);
2. se tiver sido emitida certidão de incapacidade para o trabalho para cuidar de filho - cópia da certidão de nascimento, certidão da entidade onde trabalha o cônjuge atestando que a prestação não foi atribuída nem paga.

Pode apresentar a candidatura pessoalmente ao empregador ou, tendo preparado 2 vias, deixar uma delas com a secretária, registá-la no registo de candidaturas e levar para si a segunda via com o número de registo especificado, data e assinatura da pessoa quem aceitou o documento.

Caso o gestor não assine a sua candidatura e não a registe na recepção, envie-a por correio registado com notificação dirigida à direcção do empreendimento.

No futuro, se for necessária a resolução de um conflito laboral, a nota de que o destinatário recebeu a carta será a prova da sua tentativa de resolver o conflito de forma pacífica.

Onde posso ir se meu gerente se recusar a pagar licença médica?

Se estiver confiante em suas ações legais, você pode:

tentar resolver o desacordo contactando uma comissão criada na organização para resolver diversos litígios individuais relativos a questões laborais;
redigir reclamação ou carta solicitando esclarecimentos sobre o pagamento de licença médica no seu caso particular à inspecção do trabalho do local da empresa;
contactar o Ministério Público ou tribunal;
redigir diretamente um pedido de pagamento de licença médica ao Fundo de Seguro.

O direito ao recebimento de compensação financeira por dias de incapacidade para o trabalho é garantido aos cidadãos trabalhadores política do governo. As responsabilidades de qualquer empregador incluem aceitar licenças médicas e calcular seus pagamentos.

A direção da organização não tem oportunidade de decidir quem é compensado por faltas por doença e quem não é. O pagamento de licenças por doença aos cidadãos empregados é uma garantia social que deve ser implementada de forma rigorosa e atempada.

Apesar da clareza da legislação, muitas vezes há empregadores que violam deliberadamente as suas normas. Portanto, os colaboradores devem saber como se comportar em caso de recusa de acumulação de indenizações e onde registrar as reclamações.

Confirme o motivo da ausência ao trabalho.
Receba compensação por dias de doença.