Que licença médica não é paga? O empregador pode não pagar licença médica e onde registrar uma reclamação se isso acontecer? Quem tem o direito de tirar licença médica?

Ao mesmo tempo, os primeiros 3 dias corridos de invalidez temporária não são pagos pelo órgão territorial do Fundo de Seguro Social da Federação Russa, uma vez que de acordo com o art. 3º da Lei N 255-FZ, esse período é pago por conta do empregador, vamos considerar este caso. O funcionário foi trabalhar e à noite foi ao médico, que abriu Atestado médico no dia em que o funcionário se inscrever. Como pagar essa licença médica?Se o empregado realmente trabalhou no primeiro dia de incapacidade para o trabalho e recebeu um salário nesse dia, o período pago por conta do empregador deverá ser alterado. O documento comprovativo da validade do pagamento das prestações por invalidez temporária a partir do segundo dia de afastamento do trabalho indicado no afastamento, neste caso, é a folha de ponto com que é calculado o vencimento.

Quais são as nuances do pagamento de licenças médicas de longa duração?

Lei Federal nº 255-FZ, de 29 de dezembro de 2006): - o aparecimento de doença em decorrência da prática de crime doloso pelo empregado; - o aparecimento de incapacidade para o trabalho em consequência de o trabalhador ter causado intencionalmente danos à sua saúde. Nesse caso, os benefícios por invalidez temporária não são concedidos se a intenção maliciosa do empregado tiver sido apurada pelo tribunal. Em que casos a licença médica é paga, mas em menor valor?Se, durante o período de doença, o empregado violou o regime prescrito pelo médico sem justa causa ou não compareceu ao médico para exame a tempo, então tal comportamento do empregado pode servir de base para a redução do valor do benefício por doença (Part.

1 Colher de Sopa. 8º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Além disso, é possível uma redução nos pagamentos de “licença por doença” se o início da doença ou lesão estiver associado à intoxicação por álcool/drogas/tóxicas.

Em que casos a licença médica não é paga?

Isso é claramente afirmado pela Lei Federal nº 213-FZ de 24 de julho de 2009, no artigo 12, que estabelece que a licença médica deve ser apresentada para pagamento no prazo de 6 meses a partir da data:

seu retorno às atividades laborais após doença;
restaurando sua saúde;
registro do grau de sua deficiência;
imediatamente após o empregado deixar de cuidar de parente ou familiar doente;
após o término da licença maternidade;
quando a criança tem 1,5 anos.

Se já se passaram seis meses, mas o certificado de incapacidade para o trabalho não foi entregue ao empregador, ao serviço competente da Caixa de Segurança Social (para o trabalhador despedido), em órgãos executivos proteção social ao cidadão desempregado (Lei Federal nº 213-FZ de 24 de julho de 2009, parágrafo 3º do artigo 12), então será considerado vencido e não será aceito para pagamento.

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Lei N 255-FZ) as prestações por invalidez temporária são atribuídas se o pedido for apresentado o mais tardar 6 meses: - a partir da data de restabelecimento da capacidade de trabalho (estabelecimento de incapacidade); - a partir da data do final do período de dispensa do trabalho nos casos de cuidado de familiar doente; - a partir do dia em que termina a quarentena; - a partir do dia em que termina o período de próteses e tratamento de acompanhamento; - a partir do dia em que termina a licença maternidade; - a partir do dia em que a criança atinge a idade de um ano e meio. Para atribuir e pagar as prestações, o trabalhador do local de trabalho apresenta um atestado de incapacidade para o trabalho e um atestado (certidões) do valor dos rendimentos a partir dos quais deve ser calculado o benefício ( de locais de trabalho, serviço, outras atividades com outras seguradoras) O empregador atribui benefícios de invalidez temporária no prazo de 10 dias corridos a partir da data de apresentação dos documentos acima.

Quando a licença médica não é paga

A legislação laboral, que se baseia nos princípios de protecção dos direitos dos cidadãos trabalhadores, no artigo 183.º do Código do Trabalho da Federação Russa garante a um trabalhador que tenha celebrado um contrato oficial de trabalho com o empregador o pagamento de prestações por invalidez temporária. Além disso, o empregador é obrigado a pagar contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social em caso de incapacidade para o trabalho do trabalhador por invalidez temporária (por doença ou lesão), gravidez e parto. Todas as nuances do pagamento de seguros são discutidas na Lei Federal nº 255-FZ, adotada em 2006 e em vigor hoje, com alterações feitas pela última vez em 3 de julho de 2016.

“Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade.” Um funcionário doente é retido por seu ambiente de trabalho e um cargo enquanto durar a doença.

O que fazer quando um empregador se recusa a pagar licença médica

O pagamento das prestações é efectuado pela entidade empregadora no dia mais próximo da data fixada para o pagamento após a atribuição das prestações. remunerações Se, no momento do pedido de benefícios por invalidez temporária, uma organização ou empresário individual tiver cessado as atividades, o benefício é atribuído e pago pelo órgão territorial do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa no local de registro da organização liquidada ou empresário individual. Para atribuir e pagar as prestações é necessária a apresentação de um atestado de incapacidade para o trabalho, uma certidão (certidões) do valor dos rendimentos a partir dos quais deve ser calculada a prestação, documentos comprovativos do período de seguro (por exemplo, emprego histórico, contrato de trabalho, etc.) Este procedimento aplica-se aos casos de doença até 30 dias de calendário após o despedimento e aos casos de doença anteriores ao dia do despedimento.

Pagamento de licença médica: motivos de recusa total ou parcial

durante licença gratuita (férias sem remuneração);
nos finais de semana, feriados e demais dias não úteis oficialmente estabelecidos pela empresa.

Além disso, a licença médica não é concedida nas seguintes situações:

Se um cidadão tentar fingir que está doente quando o médico não encontrar nenhum sintoma.
Quando um funcionário se dirigiu a um tratamento sanatório com vale do sindicato e não por orientação de um médico.
Em caso de realização de procedimentos médicos únicos (próteses rápidas, enxágue em caso de intoxicação leve, vacinação, etc.).
Durante o período de exames médicos de rotina dos funcionários da empresa.

Em situações polêmicas, quando o médico não reconhece os sintomas da doença, mas você não se sente bem, faz sentido entrar em contato com o médico-chefe ou com o chefe do serviço.

Certificado de incapacidade para o trabalho: casos complexos de pagamento (Styufeeva I.V.)

Essa folha deve ser emitida exclusivamente em uma instituição médica - uma clínica, uma clínica ou um serviço de internação de um hospital, por um médico que tenha registrado o grau de doença do cidadão que o contatou. Neste caso, uma deterioração da saúde deve confirmar a incapacidade do paciente para o trabalho. Os atestados de licença médica são emitidos por médicos da especialidade ou especialização relevante.
Assim, por exemplo, esse formulário preenchido é entregue às trabalhadoras grávidas por um ginecologista, em caso de intoxicação - por um clínico geral, médico de família, em caso de lesões ou operações a que a paciente foi submetida - por um cirurgião ou oftalmologista. Na ausência de um médico, esse certificado pode ser emitido por um paramédico. O atestado de incapacidade para o trabalho deverá ser emitido pelo prazo de 15 dias corridos (inclusive).
Se a doença ultrapassar 15 dias, a decisão sobre a emissão e execução do atestado deverá ser tomada pela comissão médica.

Licença médica de 1 dia: é possível gozar e por quais motivos?

É verdade que se um funcionário adoeceu antes do início do tempo de inatividade e a doença continuou durante o período de inatividade, a licença médica desse funcionário será paga. Nesta situação, o subsídio de doença é pago no mesmo valor do salário retido durante o período de inatividade. Mas, ao mesmo tempo, o montante desse subsídio não pode ser superior ao montante do subsídio de “doença” calculado de acordo com as regras gerais (Part.

7 colheres de sopa. 7º Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Em que outros casos a licença por doença não é paga?Há situações em que, em princípio, as prestações por invalidez temporária não são atribuídas e, consequentemente, o empregador não é obrigado a pagar licença por doença ao trabalhador. Tais situações incluem (Parte 2 do art.
Nesta situação, o afastamento por doença durante todo o período de doença é pago normalmente, tendo em conta o tempo de serviço do trabalhador. Licença médica durante o período de inatividade Se um funcionário adoecer após o início do período de inatividade, nenhum benefício será pago ao funcionário pelos dias de doença ocorridos durante o período de inatividade. No entanto, durante o período de doença, o empregador é obrigado a pagar ao funcionário o tempo de inatividade. se ocorrer: - por motivos alheios à vontade do empregado e do empregador, então no valor de 2/3 do salário (tarifa); - por culpa do empregador, então no valor de 2/3 do salário médio; - por culpa do funcionário, então não é pago. Como pagar a licença médica se o funcionário continuar adoecendo após o término do tempo de inatividade? De acordo com art.

Doença grave e incapacidade para o trabalho são fundamentos legais para a concessão de licença médica. Este documento dá direito não só ao atraso legal do horário de trabalho, mas também ao recebimento de um pagamento especial por esse período. No entanto, são frequentes as situações em que os empregadores não pagam licenças por doença. O que fazer nesses casos e se vale a pena exigir o pagamento, consideraremos mais adiante.

Legislação Federação Russa são prestados cuidados e apoio material aos cidadãos com deficiência. É com base neste direito que as pensões são atribuídas às pessoas com deficiência e aos idosos.

Uma das modalidades de tutela para pessoas temporariamente incapacitadas é o pagamento de licença médica. Descrição detalhada A forma como a licença por doença é paga e em que condições este procedimento é realizado está especificada no artigo 183 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Afirma que todo cidadão que perdeu a capacidade de trabalhar devido a grave deterioração saúde física, tem direito a licença médica. As regras que regem este processo estão especificadas no Despacho do Ministério do Desenvolvimento Social n.º 624.

Depois de enviar um certificado à organização, o empregador é obrigado a pagar por todos os dias de licença médica. Caso contrário, o empregado tem o direito de entrar com uma ação judicial e receber, além do pagamento básico, uma indenização pelo desconforto causado.

Quem tem o direito de tirar licença médica?

Vale lembrar que também têm direito ao afastamento por doença os sujeitos que se enquadrarem nas seguintes circunstâncias:

doença do filho (nessa situação, um dos progenitores tem direito a tirar licença médica para cuidar de menor);
permanecer em um centro médico antes do parto (na véspera do nascimento de um bebê, os médicos recomendam que muitas mães entrem em tutela para proteger o próximo nascimento de possíveis complicações);
cuidar de um familiar doente (em caso de doença grave ou cirurgia, um familiar próximo pode perder a capacidade jurídica por um determinado tempo, o que leva à necessidade de cuidar dele até que se recupere).

A incapacidade física do trabalhador não é o único motivo para o preenchimento de documentos para receber fundos da Segurança Social.

Quando a licença médica não é paga?

Na maioria dos casos, o empregador não pode recusar o pagamento desses fundos aos seus subordinados. No entanto, existem exceções às regras.

Motivos para o não pagamento integral da licença médica

Em alguns casos, a licença médica, mesmo que seja concedida a um empregado, pode não ser legalmente paga pelo empregador. Em particular, isso pode acontecer durante os seguintes períodos:

Liberação de um funcionário de suas funções laborais. O exemplo mais marcante disso é o registro gratuito, durante o qual não há pagamento de doença. O mesmo se aplica às situações em que durante as férias do trabalhador este período também não está sujeito a pagamento. No entanto, se for emitido um atestado de incapacidade para o trabalho por doença do próprio trabalhador durante as próximas férias, este poderá requerer o pagamento.
Suspensão de funcionário do trabalho sem retenção. Por exemplo, isso pode acontecer quando um funcionário está impossibilitado de exercer suas funções e é impossível transferi-lo para outro emprego.
Levando o funcionário sob custódia. Nesse caso, os rendimentos também não são guardados, portanto não é devido auxílio-doença nesse período.
Prisão administrativa de funcionário.
Realização de exame médico forense.
Tempo de inatividade da empresa. No entanto, isto só se aplica a situações em que a doença ocorreu após o início do tempo de inatividade. Caso contrário, a baixa por doença está sujeita ao pagamento no valor do salário retido no período determinado, mas não superior ao limite máximo estabelecido.

Além desses períodos, a legislação identifica uma série de casos em que o empregado não tem direito a nenhum benefício.

Esses incluem:

o aparecimento de doença de funcionário em decorrência da prática de crime doloso;
uma doença que ocorre como resultado de um funcionário causar intencionalmente danos à sua saúde.

Neste último caso, o fundamento para a recusa do pagamento da licença médica será uma decisão judicial que estabeleça oficialmente a intenção do empregado.

Além disso, o registo e o pagamento de licenças por doença não são devidos a pessoas que trabalham ao abrigo de contratos de direito civil (em vez de contratos de trabalho) ou que estejam empregadas de forma não oficial. Além disso, o empregador tem o direito de não pagar licença médica se:

Foi revelado que o documento era ilegal. Por exemplo, foi feito em um formulário falso ou antigo, com selos ou assinaturas falsas. Pelo fornecimento de tal folha, o empregador pode responsabilizar o subordinado.
O documento legalmente assinado revelou erros significativos cometidos pelo profissional médico. O empregador não tem o direito de corrigi-los, portanto a folha deve ser substituída em uma instituição médica.

Se o empregador não preencher o documento, a Caixa de Segurança Social pode recusar o pagamento da licença por doença. Outra condição importante é o cumprimento do prazo para entrega do certificado - é de seis meses a partir da data em que o funcionário inicia suas funções laborais. Decorridos seis meses, o documento também não está sujeito a pagamento.

Motivos de não pagamento parcial de licença médica

Para além da recusa total do pagamento do período de incapacidade, em algumas situações está sujeito ao pagamento apenas parcial.

Os motivos para redução do valor do benefício são situações em que:

O paciente, sem justa causa, violou o regime de tratamento e procedimento prescrito pelo médico.
A doença ou recebimento ocorreu devido ao estado inadequado do paciente (nomeadamente álcool, drogas ou intoxicação tóxica).
O paciente, sem justa causa, não compareceu à consulta médica no horário marcado ou não chegou a tempo para o exame médico e social planejado.

Em cada um destes casos, determinados períodos de incapacidade são pagos a uma taxa reduzida. O pagamento não é superior ao federal por um mês civil. Se a entidade constituinte relevante da Federação Russa operar, o benefício pode ser aumentado para o salário mínimo ajustado por este coeficiente.

A remuneração reduzida é prevista para determinados períodos de incapacidade, cuja fixação depende da base específica.

Por exemplo:

Se o paciente violar o regime ou não comparecer ao médico no horário marcado, o valor do benefício será reduzido pelo período que começa a partir do dia em que a violação for detectada.
Nas situações em que ocorra doença ou lesão devido ao mau estado do paciente, o valor do benefício será reduzido totalmente durante todo o período de incapacidade.

Todos esses motivos listados referem-se a situações em que o boleto é emitido em nome do próprio funcionário. No entanto, ele também tem direito a licença médica para alguns parentes, mas também sujeito a certas restrições.

Recusa de pagar ao cuidar de um parente

Um motivo comum para a concessão de licença médica é a doença do filho menor de um funcionário.

Legislação estabelecida Quantia máxima dias que devem ser pagos durante um ano civil, dependendo da idade da criança:

até 7 anos - 60 dias;
de 7 a 15 anos – 45 dias;
até 7 anos, se a criança tiver câncer ou outra doença prevista em lei - 90 dias;
até 15 anos, se a criança for deficiente - 120 dias.

Nos casos em que o paciente seja criança com mais de 15 anos ou parente adulto, O período máximo de licença médica pode ser de apenas 7 dias. Caso exista atestado médico emitido a pessoas gravemente doentes (incluindo pessoas com deficiência), este prazo pode ser alargado para 30 dias. Não serão efetuados pagamentos fora destes prazos. Além disso, o pagamento de benefícios também não é devido se a doença do filho ocorrer durante as próximas férias anuais remuneradas do empregado.

Obviamente, para receber a totalidade das prestações por um período de incapacidade para o trabalho, uma condição importante não é apenas a correta execução do atestado de baixa por doença ou a sua autenticidade. O funcionário também deve cumprir todas as instruções do médico e não violar o regime estabelecido, caso contrário o valor dos pagamentos poderá ser reduzido significativamente.

Ao clicar no botão enviar, você concorda com o processamento dos seus dados pessoais.

Se um trabalhador de uma empresa adoecer a tal ponto que a sua presença no local de trabalho seja impossível, tem o direito de solicitar uma licença por doença. Este certificado permite-lhe faltar ao trabalho por motivos totalmente legais e ao mesmo tempo receber uma compensação pelo tratamento. Ao mesmo tempo, não se pode rejeitar a opção em que o pagamento das licenças médicas não será efetuado, ou não será efetuado integralmente, portanto, é preciso estar preparado para tudo.

Nossos consultores, com vasta experiência na área, poderão aconselhá-lo sobre como agir corretamente em tal situação.

O que fazer se a licença médica não for paga?

É preciso entender que além do adoecimento do funcionário, esse atestado é emitido se a criança estiver doente ou prestes a nascer, então o cuidado de um parente vem aqui, inclusive após a cirurgia. As pessoas inscritas com contrato de trabalho ou com contrato, se houver cláusula correspondente, são obrigadas a pagar licença médica.

Primeiramente é necessário verificar se a situação do funcionário coincide com os seguintes casos:

1. O trabalho na empresa é executado mediante contrato;
2. A folha foi prorrogada injustificadamente ou emitida em data errada;
3. A folha foi emitida por autoridades não autorizadas;
4. O atestado foi emitido sem prescrição de tratamento.

Se tudo estiver em ordem com a planilha, faz sentido ir ao departamento de contabilidade, pois o documento recebido pode ter sido perdido ou danificado. Quando se trata de emprego oficial, isto significa que anteriormente existiam contribuições para fundos de segurança social. É desses fundos que vêm esses pagamentos.

É nisso que você precisa se concentrar ao discutir com a contabilidade. Eles podem contratá-lo sem fazer nenhum contrato, mas então você precisa entender que mesmo atrair serviços relevantes de fora não trará nenhum resultado, porque o empregador simplesmente dirá que não temos esse funcionário, e ele terá razão.

Não pagam licença médica: onde reclamar?

O primeiro passo é tentar resolver a questão sem levar o problema para fora da empresa. Deverá apresentar um requerimento ao empregador, indicando que houve atraso no pagamento da baixa por doença, devendo também consultar no texto a legislação pertinente do Código do Trabalho.

As conversas com a contabilidade ou a gestão podem não trazer o resultado desejado, embora formalmente existam todos os fundamentos para a emissão e pagamento de licenças médicas. Então o empregado tem o direito de registrar reclamação na fiscalização estadual do trabalho. Você pode seguir um caminho mais decisivo entrando em contato com o Ministério Público ou mesmo com o tribunal.

Se você conseguir obter a certidão de dívidas do seu empregador, então, em vez de uma ação judicial, você pode limitar-se a um pedido de emissão de ordem judicial - esta é uma opção mais simplificada, pois não haverá julgamento.

Será difícil agir de forma independente em tal situação. A questão é que, para concluir com êxito o caso a seu favor, você precisa entender muitos dos meandros da lei, também precisa entender claramente seus direitos e os direitos de seu empregador e, por fim, entender o procedimento para arquivar uma reivindicação. Portanto, se tal problema surgir, você pode entrar em contato conosco com segurança para obter ajuda profissional.

Em geral, isso é regulamentado pela Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 Sobre a concessão de benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto a cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório, e assim por diante

Artigo 2.º Pessoas com direito a prestações por invalidez temporária, gravidez e parto

1. Os cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e por motivo de maternidade (doravante designados por segurados) têm direito às prestações por invalidez temporária, gravidez e parto, nas condições previstas neste Federal Lei e outras leis federais.

2. Os segurados são cidadãos da Federação Russa, bem como cidadãos estrangeiros e apátridas que residam permanente ou temporariamente no território da Federação Russa:

1) pessoas que trabalham sob contrato de trabalho;

2) servidores estaduais, servidores municipais;

3) advogados, empresários individuais, incluindo membros de famílias camponesas (agrícolas), indivíduos, não reconhecidos como empresários individuais, membros de comunidades tribais e familiares de pequenos povos do Norte, que voluntariamente estabeleceram relações com o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade e que pagam contribuições de seguro para si próprios ao Fundo de Seguro Social da Federação Russa de acordo com a Lei Federal de 31 de dezembro de 2002 No. 190-FZ "Sobre a concessão de benefícios obrigatórios de seguro social a cidadãos que trabalham em organizações e empreendedores individuais que aplicam regimes fiscais especiais e algumas outras categorias de cidadãos" (doravante designada por Lei Federal "Sobre a concessão de prestações obrigatórias de segurança social a cidadãos que trabalham em organizações e empresários individuais que aplicam regimes fiscais especiais e a algumas outras categorias de cidadãos") ;

4) outras categorias de pessoas sujeitas ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade de acordo com outras leis federais, sujeitas ao pagamento por elas ou para elas de impostos e (ou) contribuições de seguro para o Social Fundo de Seguros da Federação Russa.

3. Para os efeitos desta Lei Federal, consideram-se pessoas com contrato de trabalho as pessoas que tenham celebrado um contrato de trabalho de acordo com o procedimento estabelecido, a partir do dia em que deveriam começar a trabalhar, ou as pessoas efetivamente autorizadas a trabalhar de acordo com a legislação trabalhista.

4. Legislativo, regulatório atos jurídicos A Federação Russa e as entidades constituintes da Federação Russa podem estabelecer outros pagamentos para fornecer aos funcionários públicos estaduais federais, funcionários públicos estaduais das entidades constituintes da Federação Russa em conexão com invalidez temporária, gravidez e parto, financiados pelo orçamento federal e os orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa.

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Artigo 7. Valor do benefício por invalidez temporária

1. Prestações por invalidez temporária por perda da capacidade para o trabalho por doença ou lesão, salvo nos casos previstos na parte 2 deste artigo, durante quarentena, próteses por motivos médicos e cuidados posteriores em instituições sanatórios imediatamente após o tratamento hospitalar, são pagos no seguinte valor:

1) para segurado com 8 ou mais anos de experiência em seguros - 100% do rendimento médio;

2) ao segurado com vigência de seguro de 5 a 8 anos - 80% do rendimento médio;

3) para um segurado com até 5 anos de experiência em seguros - 60% do salário médio.