Descrição do trabalho do chefe da família no sanatório. Descrição do trabalho de um zelador, responsabilidades do trabalho de um zelador, exemplo de descrição do trabalho de um zelador

1. DISPOSIÇÕES GERAIS 1.1. Esta descrição de cargo define os deveres funcionais, direitos e responsabilidades do Gerente Doméstico. 1.2. O gestor da fazenda é nomeado para o cargo e exonerado do cargo na forma estabelecida pela legislação trabalhista vigente por despacho do Diretor Geral. 1.3. O gerente da fazenda se reporta diretamente ao para CEO(Director-Geral Adjunto). 1.4. É nomeado para o cargo de Gestor de Domicílio aquele que possua ensino médio ou secundário especializado e experiência profissional na especialidade de pelo menos 1 (um) ano. 1.5. O gerente da fazenda deve ter conhecimentos de informática no nível de um usuário confiante, incluindo a capacidade de usar programas de computador contabilidade de bens materiais. 1.6. O gestor da fazenda deve conhecer: - leis, regulamentos, portarias, despachos, outros regulamentos e orientações relativos aos serviços administrativos e econômicos; - estrutura da empresa, instituição, organização e perspectivas para o seu desenvolvimento; - procedimento para manutenção de planilhas de ponto; - meios de comunicação, equipamentos informáticos e organizacionais; - procedimento e prazos para apresentação de relatórios; - meios de mecanização do trabalho manual; - o procedimento de aquisição de equipamentos, móveis, estoques, materiais de escritório e processamento de pagamentos de serviços; - fundamentos de economia, organização do trabalho, produção e gestão; - legislação trabalhista; - Regulamentos trabalhistas internos; - regras e regulamentos de proteção trabalhista; - normas de segurança, saneamento e higiene industrial, segurança contra incêndio, defesa civil. 1.7. O gestor agrícola deve ter habilidades organizacionais, habilidades de comunicação, ser enérgico e ter uma atitude positiva. 1.8. Durante o período de ausência temporária do Gestor de Fazenda, suas funções são atribuídas a ___________________________. 2. RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS 2.1. Gestor doméstico: 2.1.1. Proporciona a manutenção económica e o bom estado de conservação de acordo com as normas e regulamentos de saneamento industrial e protecção contra incêndios dos edifícios e instalações do empreendimento, bem como monitoriza a operacionalidade dos equipamentos (elevadores, iluminação, aquecimento, sistemas de ventilação, etc.). 2.1.2. Participa na elaboração de planos de reparações correntes e de grande porte de ativos fixos (edifícios, sistemas de abastecimento de água, condutas de ar e outras estruturas) e na elaboração de estimativas de despesas empresariais. 2.1.3. Organiza reparos nas instalações, monitora a qualidade dos trabalhos de reparo. 2.1.4. Fornece aos departamentos de empresas, instituições, organizações móveis, equipamentos domésticos, meios de mecanização dos trabalhos de engenharia e gestão, monitora sua segurança e reparos oportunos. 2.1.5. Controla o uso racional de materiais e recursos destinados a fins econômicos. 2.1.6. Gere o paisagismo, paisagismo e limpeza das instalações do empreendimento e arredores, e a decoração festiva das instalações. 2.1.7. Garante a implementação de medidas de prevenção de incêndios e manutenção dos equipamentos contra incêndio em bom estado. 2.1.8. Monitora o estado sanitário das dependências do empreendimento (pregões, demais dependências) e do entorno. 2.1.9. Toma medidas para tratar oportunamente as instalações de insetos domésticos, roedores, etc. 2.1.10. Organiza a remoção oportuna de resíduos de papel e outros resíduos. 2.1.11. Organiza o armazenamento, garante a segurança do estoque e demais bens do empreendimento de acordo com suas responsabilidades funcionais, mantém registros e elabora relatórios sobre a segurança e o estado do estoque e demais bens. 2.1.12. Realiza inventário e baixa de itens de baixo valor e desgaste. 2.1.13. A Timely fornece aos funcionários da empresa material de escritório, consumíveis para equipamentos domésticos e de escritório, utensílios domésticos, roupas de trabalho e ferramentas. 2.1.14. Monitora o fechamento oportuno de todas as instalações comerciais da empresa. 2.1.15. Executa ordens e instruções da administração da empresa. 2.1.16. Cumpre e monitora a conformidade dos funcionários com a disciplina trabalhista e de produção, regras e regulamentos de proteção trabalhista, requisitos de saneamento e higiene industrial, requisitos de segurança contra incêndio e defesa civil. 2.1.17. Toma medidas para prevenir e eliminar situações de conflito. 2.1.18. Informa a administração sobre as deficiências existentes em trabalho da empresa, medidas tomadas para eliminá-los. 3. DIREITOS 3.1. O gestor da fazenda tem direito: 3.1.1. Dar ordens e instruções e tomar as medidas adequadas para eliminar as causas que criaram a situação de conflito. 3.1.2. Apresentar propostas à administração da empresa para melhorar os trabalhos relacionados com as responsabilidades funcionais do Housekeeping Manager e de toda a empresa como um todo. 4. RESPONSABILIDADE 4.1. O gestor da fazenda é responsável por: 4.1.1. Por incumprimento das suas funções funcionais. 4.1.2. Por informações imprecisas sobre o estado de cumprimento das tarefas e instruções recebidas, violação dos prazos para sua execução. 4.1.3. Por descumprimento de ordens e instruções do Diretor Geral. 4.1.4. Por violação das normas trabalhistas internas, normas de segurança contra incêndio e segurança estabelecidas no empreendimento. 4.1.5. Para divulgação de segredos comerciais. 4.1.6. Por falta de conservação, dano ou escassez de bens materiais de acordo com o acordo de responsabilidade financeira integral celebrado com o Gestor da fazenda. 5. CONDIÇÕES DE TRABALHO 5.1. O horário de trabalho do Gestor Doméstico é determinado de acordo com o Regulamento Interno do Trabalho estabelecido na empresa. Li as instruções: _______________a __________________ (assinatura)a (nome completo) assinatura nome completo. "___"___________ _____ G.

1. DISPOSIÇÕES GERAIS

1.1. Esta descrição de cargo define os deveres funcionais, direitos e responsabilidades do Gerente Doméstico.

1.2. O gestor da fazenda é nomeado para o cargo e exonerado do cargo na forma estabelecida pela legislação trabalhista vigente por despacho do Diretor Geral.

1.3. O chefe da fazenda reporta-se diretamente ao Diretor Geral (Diretor Geral Adjunto).

1.4. É nomeado para o cargo de Gestor de Domicílio aquele que possua ensino médio ou secundário especializado e experiência profissional na especialidade de pelo menos 1 (um) ano.

1.5. O gerente da fazenda deve ter conhecimentos de informática no nível de um usuário confiante, incluindo a capacidade de usar programas de computador para contabilizar bens materiais.

1.6. O gerente da fazenda deve saber:

— leis, regulamentos, decretos, ordens, outros regulamentos e orientações relativas aos serviços administrativos e económicos

— estrutura da empresa, instituição, organização e perspectivas para o seu desenvolvimento

— procedimento para manter folhas de ponto

— meios de comunicação, computação e tecnologia organizacional

— procedimento e prazos para apresentação de relatórios

— meios de mecanização do trabalho manual

— o procedimento para aquisição de equipamentos, móveis, estoque, material de escritório e processamento de pagamentos por serviços

— fundamentos de economia, organização do trabalho, produção e gestão

- legislação trabalhista

— Regulamentos trabalhistas internos

— regras e regulamentos de proteção do trabalho

— regras de segurança, saneamento e higiene industrial, segurança contra incêndio, defesa civil.

1.7. O gestor agrícola deve ter habilidades organizacionais, habilidades de comunicação, ser enérgico e ter uma atitude positiva.

1.8. Durante o período de ausência temporária do Gestor de Fazenda, suas funções são atribuídas a ___________________________.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS

2.1. Chefe de familia:

2.1.1. Proporciona a manutenção económica e o bom estado de conservação de acordo com as normas e regulamentos de saneamento industrial e protecção contra incêndios dos edifícios e instalações do empreendimento, bem como monitoriza a operacionalidade dos equipamentos (elevadores, iluminação, aquecimento, sistemas de ventilação, etc.).

2.1.2. Participa na elaboração de planos de reparações correntes e de grande porte de ativos fixos (edifícios, sistemas de abastecimento de água, condutas de ar e outras estruturas) e na elaboração de estimativas de despesas empresariais.

2.1.3. Organiza reparos nas instalações, monitora a qualidade dos trabalhos de reparo.

2.1.4. Fornece aos departamentos de empresas, instituições, organizações móveis, equipamentos domésticos, meios de mecanização dos trabalhos de engenharia e gestão, monitora sua segurança e reparos oportunos.

2.1.5. Controla o uso racional de materiais e recursos destinados a fins econômicos.

2.1.6. Gere o paisagismo, paisagismo e limpeza das instalações do empreendimento e arredores, e a decoração festiva das instalações.

2.1.7. Garante a implementação de medidas de prevenção de incêndios e manutenção dos equipamentos contra incêndio em bom estado.

2.1.8. Monitora o estado sanitário das dependências do empreendimento (pregões, demais dependências) e do entorno.

2.1.9. Toma medidas para tratar oportunamente as instalações contra insetos domésticos, roedores, etc.

2.1.10. Organiza a remoção oportuna de resíduos de papel e outros resíduos.

2.1.11. Organiza o armazenamento, garante a segurança do estoque e demais bens do empreendimento de acordo com suas responsabilidades funcionais, mantém registros e elabora relatórios sobre a segurança e o estado do estoque e demais bens.

2.1.12. Realiza inventário e baixa de itens de baixo valor e desgaste.

2.1.13. A Timely fornece aos funcionários da empresa material de escritório, consumíveis para equipamentos domésticos e de escritório, utensílios domésticos, roupas de trabalho e ferramentas.

2.1.14. Monitora o fechamento oportuno de todas as instalações comerciais da empresa.

2.1.15. Executa ordens e instruções da administração da empresa.

2.1.16. Cumpre e monitora a conformidade dos funcionários com a disciplina trabalhista e de produção, regras e regulamentos de proteção trabalhista, requisitos de saneamento e higiene industrial, requisitos de segurança contra incêndio e defesa civil.

2.1.17. Toma medidas para prevenir e eliminar situações de conflito.

2.1.18. Informa a administração sobre as deficiências existentes no funcionamento do empreendimento e as medidas tomadas para eliminá-las.

3.1. O gerente da fazenda tem o direito:

3.1.1. Dar ordens e instruções e tomar as medidas adequadas para eliminar as causas que criaram a situação de conflito.

3.1.2. Apresentar propostas à administração da empresa para melhorar os trabalhos relacionados com as responsabilidades funcionais do Housekeeping Manager e de toda a empresa como um todo.

4. RESPONSABILIDADE

4.1. O gerente da fazenda é responsável por:

4.1.1. Por incumprimento das suas funções funcionais.

4.1.2. Por informações imprecisas sobre o estado de cumprimento das tarefas e instruções recebidas, violação dos prazos para sua execução.

4.1.3. Por descumprimento de ordens e instruções do Diretor Geral.

4.1.4. Por violação das normas trabalhistas internas, normas de segurança contra incêndio e segurança estabelecidas no empreendimento.

4.1.5. Para divulgação de segredos comerciais.

4.1.6. Por falta de conservação, dano ou escassez de bens materiais de acordo com o acordo de responsabilidade financeira integral celebrado com o Gestor da fazenda.

5. CONDIÇÕES DE TRABALHO

5.1. O horário de trabalho do Gestor Doméstico é determinado de acordo com o Regulamento Interno do Trabalho estabelecido na empresa.

Responsabilidades do trabalho.
Gerencia o trabalho de manutenção econômica de uma empresa, instituição, organização ou suas divisões. Garante a segurança dos equipamentos domésticos, a sua restauração e reposição, bem como a manutenção da limpeza das instalações e zonas envolventes. Monitora o estado das instalações e toma medidas para repará-las em tempo hábil. Fornece aos funcionários material de escritório e utensílios domésticos. Supervisiona o trabalho do pessoal de serviço.

Chefe de familia Deve saber:
resoluções, ordens, ordens, outros documentos de governo e regulamentares de autoridades superiores relativos aos serviços económicos de uma empresa, instituição, organização; meios de mecanização do trabalho do pessoal de serviço; regras de funcionamento das instalações; fundamentos da organização do trabalho; legislação trabalhista; regulamentos trabalhistas internos; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Chefe de familia Requisitos de qualificação.
Média Educação profissional e experiência profissional em tarefas domésticas de pelo menos 1 ano ou ensino profissional primário e experiência profissional em tarefas domésticas de pelo menos 3 anos.

4ª edição, atualizada
(aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 21 de agosto de 1998 N 37)

Com alterações e acréscimos de:

21 de janeiro, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de maio, 20 de junho de 2002, 28 de julho, 12 de novembro de 2003, 25 de julho de 2005, 7 de novembro de 2006, 17 de setembro de 2007, 29 de abril de 2008, março 14 de maio de 2011, 15 de maio de 2013, 12 de fevereiro de 2014, 27 de março de 2018

O diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários é um documento normativo desenvolvido pelo Instituto do Trabalho e aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicação inclui acréscimos feitos por resoluções do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 24 de dezembro de 1998 N 52, datado de 22 de fevereiro de 1999 N 3, datado de 21 de janeiro de 2000 N 7, datado de 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, datado de 31 de maio de 2002 e 20 de junho de 2002 N 44. O diretório é recomendado para utilização em empresas, instituições e organizações dos diversos setores da economia, independentemente da titularidade e da forma organizacional e jurídica, de forma a garantir a correta seleção, colocação e utilização de pessoal.

O novo Manual de Qualificação foi concebido para garantir uma divisão racional do trabalho, criar um mecanismo eficaz para delinear funções, poderes e responsabilidades com base numa regulamentação clara atividade laboral trabalhadores em condições modernas. O diretório contém novas características de qualificação dos cargos de colaboradores relacionados ao desenvolvimento das relações de mercado. Todas as características de qualificação anteriormente existentes foram revistas, tendo-lhes sido introduzidas alterações significativas em função das transformações que estão a ser realizadas no país e tendo em conta a prática de aplicação das características.

Nas características de qualificação, as normas de regulação do trabalho dos trabalhadores foram unificadas para garantir uma abordagem unificada na seleção de pessoal com qualificações adequadas e no cumprimento de princípios uniformes de tarifação do trabalho com base na sua complexidade. As Características de Qualificação têm em consideração os mais recentes atos legislativos e regulamentares Federação Russa.

Diretório de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores

Disposições gerais

1. O livro de referência de qualificação para cargos de dirigentes, especialistas e demais colaboradores (executores técnicos) tem como objetivo resolver questões relacionadas com a regulação das relações laborais, garantindo um sistema eficaz de gestão de pessoas nas empresas * (1), nas instituições e organizações de diversos setores da economia, independentemente da forma de propriedade e das formas organizacionais e jurídicas de atividade.

As características de qualificação constantes deste número do Diretório são documentos normativos que visam justificar a divisão e organização racional do trabalho, a correta seleção, colocação e utilização do pessoal, garantindo a unidade na determinação das responsabilidades profissionais dos trabalhadores e dos requisitos de qualificação dos mesmos, bem como decisões tomadas sobre cargos de compliance ocupados durante a certificação de gestores e especialistas.

2. A construção do Diretório baseia-se nas características do cargo, uma vez que os requisitos de qualificação dos trabalhadores são determinados pelas suas responsabilidades profissionais, que, por sua vez, determinam os títulos dos cargos.

O diretório foi desenvolvido de acordo com a classificação aceita de colaboradores em três categorias: gestores, especialistas e demais colaboradores (executores técnicos). A atribuição dos colaboradores às categorias é efetuada em função da natureza do trabalho essencialmente executado, constituindo o conteúdo do trabalho do colaborador (organizacional-administrativo, analítico-construtivo, técnico-informático).

Os nomes dos cargos de funcionários, cujas características de qualificação estão incluídas no Diretório, são estabelecidos de acordo com o Classificador Russo de Ocupações de Trabalhadores, Cargos de Funcionários e Classes Tarifárias OK-016-94 (OKPDTR), em vigor em janeiro 1, 1996.

3. O diretório de qualificação contém duas seções. A primeira seção fornece características de qualificação posições em todo o setor gestores, especialistas e outros funcionários (executores técnicos), difundidos em empresas, instituições e organizações, principalmente nos setores produtivos da economia, incluindo aqueles que recebem financiamento orçamentário. A segunda seção contém as características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnologia, design e pesquisa, bem como em departamentos editoriais e editoriais.

4. As características de qualificação nas empresas, instituições e organizações podem ser utilizadas como documentos regulatórios ação direta ou servir de base para o desenvolvimento de documentos organizacionais e administrativos internos - descrições de cargos contendo uma lista específica de responsabilidades profissionais dos colaboradores, levando em consideração as peculiaridades da organização da produção, do trabalho e da gestão, bem como seus direitos e responsabilidades. Se necessário, as responsabilidades incluídas nas características de um determinado cargo podem ser distribuídas entre vários executores.

Como as características de qualificação se aplicam a funcionários de empresas, instituições e organizações, independentemente de sua filiação setorial e subordinação departamental, elas apresentam o trabalho mais típico para cada cargo. Assim, ao desenvolver descrições de cargos, é possível esclarecer a lista de trabalhos característicos do cargo correspondente em condições organizacionais e técnicas específicas, e estabelecer requisitos para a necessária formação especial dos trabalhadores.

No processo de organização, técnica e desenvolvimento Econômico, dominando as modernas tecnologias de gestão, introduzindo os meios técnicos mais recentes, tomando medidas para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho, é possível ampliar o leque de responsabilidades dos colaboradores em comparação com as estabelecidas pelas características correspondentes. Nestes casos, sem alteração do cargo, poderá ser confiado ao trabalhador o desempenho de funções previstas nas características de outros cargos de conteúdo de trabalho semelhante, de igual complexidade, cujo exercício não exija outra especialidade e qualificações.

5. As características de qualificação de cada cargo compreendem três secções.

A secção “Responsabilidades do Trabalho” estabelece as principais funções profissionais que podem ser confiadas total ou parcialmente ao trabalhador que ocupa o cargo, tendo em conta a homogeneidade tecnológica e a interligação do trabalho, permitindo uma óptima especialização dos trabalhadores.

A seção “Obrigatório” contém os requisitos básicos para o colaborador em relação aos conhecimentos especiais, bem como o conhecimento dos atos legislativos e regulamentares, regulamentos, instruções e outros materiais de orientação, métodos e meios que o colaborador deve utilizar no desempenho das funções laborais.

A secção “Requisitos de Qualificação” define o nível de formação profissional do trabalhador necessário ao desempenho das funções laborais previstas e os requisitos de experiência profissional. Os níveis de formação profissional exigidos são concedidos de acordo com a Lei da Federação Russa "Sobre Educação".

6. As características dos cargos de especialistas prevêem dentro do mesmo cargo, sem alteração da sua denominação, uma categorização de qualificação intra-cargo para remuneração.

As categorias de qualificação para remuneração de especialistas são estabelecidas pelo chefe da empresa, instituição ou organização. Isso leva em consideração o grau de independência do funcionário no desempenho das funções profissionais, sua responsabilidade pelas decisões tomadas, atitude perante o trabalho, eficiência e qualidade do trabalho, bem como conhecimento profissional, experiência prática, determinada pelo tempo de serviço na especialidade, etc.

7. O Diretório não inclui características de qualificação de cargos derivados (especialistas seniores e líderes, bem como vice-chefes de departamentos). As responsabilidades profissionais destes colaboradores, os requisitos para os seus conhecimentos e qualificações são determinados com base nas características dos cargos básicos correspondentes constantes do Diretório.

A questão da distribuição das responsabilidades profissionais dos vice-chefes de empresas, instituições e organizações é resolvida com base em documentos organizacionais e administrativos internos.

A utilização do título “sênior” é possível desde que o empregado, além de exercer as funções prescritas pelo cargo que ocupa, supervisione os executores a ele subordinados. O cargo de “sénior” pode ser estabelecido excepcionalmente e na ausência de executores diretamente subordinados ao trabalhador, se lhe forem confiadas as funções de gestão de área de trabalho independente. Para cargos especializados para os quais são fornecidas categorias de qualificação, o título de cargo “sênior” não é utilizado. Nestes casos, as funções de gestão de subordinados são atribuídas a um especialista da primeira categoria de qualificação.

As responsabilidades profissionais dos “líderes” são estabelecidas com base nas características dos cargos especializados correspondentes. Além disso, são-lhes confiadas as funções de gestor e responsável executor de trabalho numa das áreas de atividade de uma empresa, instituição, organização ou das suas divisões estruturais, ou responsabilidades de coordenação e gestão metodológica de grupos de executores criados em departamentos (gabinetes) tendo em conta a divisão racional do trabalho em unidades organizacionais específicas. Os requisitos para a experiência profissional exigida são aumentados em 2 a 3 anos em comparação com os previstos para especialistas da primeira categoria de qualificação. As responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimento e as qualificações dos vice-chefes das divisões estruturais são determinados com base nas características dos respectivos cargos de chefia.

As características de qualificação dos cargos de chefes (gerentes) de departamentos servem de base para determinar as responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimento e as qualificações dos chefes dos departamentos relevantes quando são criados em vez de departamentos funcionais (tendo em conta as características da indústria).

8. A conformidade das funções efectivamente desempenhadas e das qualificações dos colaboradores com os requisitos das características do cargo é determinada pela comissão de certificação de acordo com a regulamentação em vigor sobre o procedimento de certificação. Ao mesmo tempo, atenção especial é dada ao desempenho eficiente e de alta qualidade do trabalho.

9. A necessidade de garantir a segurança da vida e da saúde dos trabalhadores no processo de trabalho levanta problemas de proteção do trabalho e ambiente entre as tarefas sociais urgentes, cuja solução está diretamente relacionada com o cumprimento, por parte dos gestores e de cada funcionário de uma empresa, instituição, organização, dos atos legislativos, intersetoriais e outros atos normativos em vigor sobre proteção do trabalho, normas e regulamentos ambientais.

Neste sentido, as responsabilidades profissionais dos colaboradores (dirigentes, especialistas e técnicos), juntamente com o desempenho das funções previstas nas correspondentes características de qualificação do cargo, prevêem o cumprimento obrigatório dos requisitos de proteção do trabalho em cada local de trabalho, e o trabalho As responsabilidades dos gestores incluem garantir condições de trabalho saudáveis ​​​​e seguras aos subordinados, bem como monitorizar o seu cumprimento dos requisitos dos atos legislativos e regulamentares sobre proteção do trabalho.

Na nomeação para um cargo, é necessário levar em consideração os requisitos para o conhecimento do empregado sobre as normas pertinentes de segurança do trabalho, legislação ambiental, normas, normas e instruções sobre proteção do trabalho, coletiva e proteção pessoal da exposição a fatores de produção perigosos e prejudiciais.

10. Pessoas que não possuem formação especial ou experiência profissional estabelecida pelos requisitos de qualificação, mas possuem experiência prática e executando de forma eficiente e completa as tarefas que lhes são atribuídas responsabilidades do trabalho, por recomendação da comissão de certificação, excepcionalmente, podem ser nomeados para os cargos apropriados da mesma forma que pessoas com formação especial e experiência profissional.

O gestor da fazenda faz parte da equipe gestora do empreendimento. Ele está empenhado em fornecer à instituição todos materiais necessários. É também da responsabilidade do zelador organizar os trabalhos de reparação necessários. Todo o pessoal de serviço da organização está subordinado a ele.

Amostra de uma descrição de trabalho típica para um gerente de fazenda

Este documento prescreve os direitos e responsabilidades, conhecimentos e experiência necessários, para candidatos ao cargo de zelador. Estas instruções são gerais para o cargo. Os requisitos nele especificados são gerais e cada instituição tem o direito de alterá-los para se adequar ao seu formato. Uma instituição orçamentária e uma comercial apresentam diferenças na descrição do cargo do zelador.

Disposições gerais

O chefe da empresa é membro da equipe de gestão da empresa. Para esta posição você deve ter uma média Educação técnica, bem como experiência em trabalhos relacionados com a manutenção económica de um empreendimento há pelo menos 1 ano. Você também pode ocupar o cargo de zelador com ensino profissionalizante primário. Mas, neste caso, a experiência profissional nesta área não pode ser inferior a 3 anos. A aprovação para o cargo de zelador ou sua demissão ocorre por meio de despacho expedido e assinado pelo dirigente do empreendimento.

A base de conhecimento do cuidador deve incluir :

• Conhecimento de toda a documentação regulamentar relevante para os agregados familiares. serviço da instituição.
• Processos de mecanização das atividades laborais do pessoal de serviço.
• Noções básicas de uso de instalações.
• Noções básicas de organização do processo de trabalho.
• Quadro legislativo sobre trabalho e proteção trabalhista da Federação Russa.
• Regulamentos internos.

Se o zelador se ausentar do local de trabalho por um bom motivo - férias, doença, etc., ele é substituído por pessoa designada por despacho. Neste caso, à pessoa que substitui o zelador são atribuídos todos os direitos e responsabilidades especificados nesta descrição de cargo.

Responsabilidades profissionais de um gerente agrícola em uma instituição orçamentária

O zelador em seu trabalho deve ser orientado pelas regras prescritas em suas instruções de trabalho. Suas responsabilidades funcionais incluem a gestão direta de toda a empresa. O trabalhador é responsável pela segurança do agregado familiar. o instrumento, bem como sua condição técnica. Ele também é responsável pelo pagamento pontual dos serviços públicos da empresa - pagamento de água, luz, gás, e também mantém registros dos bens materiais da empresa.

O gerente da fazenda tem as seguintes responsabilidades de trabalho :

• Garantir a integridade da família. inventário, colocando-o em condições de funcionamento.
• Fornecer à empresa as ferramentas necessárias.
• Monitorar a limpeza das dependências do empreendimento e áreas adjacentes a ele.
• Proporciona o controle do estado das instalações do empreendimento, e também toma medidas para a reparação direta dos edifícios, se necessário.
• Fornece à organização os móveis, materiais de escritório e quaisquer equipamentos materiais necessários.
• Faz regularmente um inventário dos bens que estão no balanço da organização.

Além disso, o gerente de suprimentos supervisiona diretamente o pessoal de serviço da organização, monitora sua eficiência e qualidade do trabalho e mantém a documentação de relatórios dos ativos materiais da empresa da maneira prescrita. Em diferentes instituições orçamentais, as responsabilidades do zelador podem ser diferentes. Na escola, Jardim da infância ou faculdade, essas instruções serão quase do mesmo tipo. Mas em relação a um cargo em uma instituição médica, suas responsabilidades e requisitos para a profissão serão diferentes.

Direitos

O administrador da fazenda tem o direito :

• Familiarize-se com toda a documentação regulamentar, ordens, bem como projetos de decisões de gestão que estejam, de uma forma ou de outra, relacionadas com a atividade empresarial da empresa.
• Oferecer à gestão da organização soluções próprias para melhorar a atividade econômica da instituição.
• Apresentar à gestão seus projetos de recompensar ou punir o pessoal diretamente subordinado a ela.

Além disso, o gestor de abastecimento, no âmbito das suas atribuições oficiais, tem o direito de assinar e endossar a documentação regulamentar relativa às atividades económicas da empresa.

Responsabilidade

O gerente da fazenda é responsável pelas seguintes ações :

• O não cumprimento das instruções de trabalho é uma atitude negligente em relação à atividade profissional.
• Violação das regras regulamentadas pela descrição do cargo do gestor da fazenda.
• Incumprimento do regulamento interno da instituição.
• Violação da disciplina de trabalho, regulamentos de incêndio e segurança.

Condições de trabalho

As condições de trabalho de um gestor agrícola podem diferir em diferentes instituições. O horário de trabalho do empregado é prescrito de acordo com as normas e regras estabelecidas no estatuto da empresa e no regulamento interno da organização.

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