191 Código do Trabalho da Federação Russa, incentivos ao trabalho. Recompensa pelo trabalho: tipos e conceito de incentivos

ST 191 Código do Trabalho da Federação Russa.

O empregador incentiva os funcionários que desempenham conscientemente suas funções profissionais
(declara gratidão, dá um prêmio, concede um presente valioso, um certificado de honra,
indica o título de melhor da profissão).

Outros tipos de incentivos aos empregados pelo trabalho são determinados pelo acordo coletivo ou
regulamentos trabalhistas internos, bem como cartas e regulamentos disciplinares. Atrás
os funcionários podem receber méritos trabalhistas especiais para a sociedade e o estado
prêmios estaduais.

Comentário ao art. 191 Código do Trabalho da Federação Russa

1. A lista de incentivos constante da Parte 1 do artigo comentado não é exaustiva, mas demonstra claramente a possibilidade de recompensar os colaboradores tanto moral como financeiramente. Esta lista pode ser complementada dependendo das necessidades e capacidades do empregador. Tipos adicionais de incentivos podem ser previstos em acordo coletivo ou regulamento interno. Apesar de a lei prever a consolidação de incentivos adicionais apenas no acordo coletivo e na regulamentação interna do trabalho, não pode ser negada ou excluída a possibilidade da sua constituição por ordem (instrução) do chefe da organização.

2. As cartas e regulamentos sobre a disciplina dos trabalhadores em determinados sectores da economia podem prever incentivos adicionais aos enumerados na Parte 1 do artigo comentado. Assim, a cláusula 9 da Carta sobre a disciplina dos trabalhadores da frota pesqueira Federação Russa, aprovado Pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 21 de setembro de 2000 N 708, para o desempenho consciente das funções trabalhistas, aumentando a produtividade do trabalho, atitude cuidadosa aos bens confiados prevê a inclusão dos trabalhadores no livro de honra, no livro de história do navio e no quadro de honra, e a atribuição de distintivo honorário. Além dos tipos de incentivos acima, a Carta sobre Disciplina dos Funcionários transporte marítimo, aprovado Decreto do Governo da Federação Russa datado de 23 de maio de 2000 N 395, prevê a concessão de um diploma do Ministério dos Transportes da Federação Russa e assina “Trabalhador Honorário” marinha", "Explorador polar honorário".

3. O empregador tem o direito de nomear os trabalhadores para prémios estaduais por méritos laborais especiais. O procedimento de apresentação é regulamentado pelos Regulamentos sobre Prêmios Estaduais da Federação Russa, aprovados. Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de setembro de 2010 N 1099. De acordo com a cláusula 16 deste Regulamento, os pedidos de prêmios estaduais podem ser iniciados por equipes de organizações no local de trabalho principal da pessoa indicada para o prêmio.

4. O Governo da Federação Russa (ou, com sua permissão, ministérios e departamentos) estabelece prêmios departamentais (indústria), por exemplo, Trabalhador Honorário de Estradas da Rússia ou Trabalhador Honorário da Marinha. Assim, a Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 3 de junho de 2010 N 580 aprovou o Regulamento sobre prêmios departamentais, que incluem: medalha K.D. Ushinsky; títulos honorários de funcionários Vários tipos Educação; Distintivos; um certificado de honra do ministério, bem como uma carta de agradecimento do ministério.

5. O direito à remuneração do trabalhador é um direito subjetivo do empregador, que este pode usufruir ou não, com base na sua própria avaliação das realizações e méritos do trabalhador. A legislação não vincula os incentivos aos empregados a quaisquer circunstâncias objetivas (por exemplo, atingir a idade ou ter um determinado tempo de experiência profissional).

6. Os incentivos são aplicados em nome do empregador pelos seus funcionários. Informações sobre incentivos podem ser inseridas livro de trabalho funcionário. É obrigatório que as informações sobre incentivos sejam inseridas no cartão pessoal do funcionário, cujo formulário é aprovado pela Resolução do Comitê Estadual da Federação Russa de Estatística de 6 de abril de 2001 nº 26.

O Código do Trabalho confere ao empregador o direito de recompensar os trabalhadores que cumpram conscientemente as suas funções profissionais.

A manutenção e o fortalecimento da disciplina laboral são realizados por meio de métodos não só de persuasão e educação, mas também de estímulo moral e material. As medidas de incentivo moral visam garantir uma elevada disciplina laboral, fortalecendo a ordem e a organização em cada organização.

Incentivado para o sucesso no trabalho refere-se ao reconhecimento público dos méritos do funcionário. De acordo com art. 191 do Código do Trabalho da Federação Russa para desempenho exemplar das funções trabalhistas, aumento da produtividade do trabalho, melhoria da qualidade dos produtos, trabalho impecável e de longo prazo, inovação no trabalho e outras conquistas no trabalho, são aplicados os seguintes incentivos:

1) declaração de agradecimento;

2) emissão de bônus;

3) recompensar com um presente valioso;

4) atribuição de diploma de honra;

5) indicação ao título de melhor da profissão.

Outros tipos de incentivos ao trabalho dos empregados são determinados por acordo coletivo ou regulamento interno do trabalho da organização, bem como estatutos e regulamentos disciplinares. Para serviços trabalhistas especiais à sociedade e ao Estado, os empregados podem ser indicados para prêmios estaduais. Tendo em conta as especificidades do trabalho, esta lista pode ser complementada com atos especiais (estatutos, regulamentos disciplinares, etc.). Medidas adicionais também podem ser previstas nos regulamentos locais das organizações. Os tipos de incentivos para funcionários públicos e o procedimento para sua aplicação são estabelecidos pelas leis federais e pelas leis das entidades constituintes da Federação Russa.

Funcionários que desempenham com sucesso e consciência suas funções profissionais, os benefícios são fornecidos primeiro no domínio dos serviços socioculturais e de habitação (vouchers para sanatórios e casas de repouso, melhoria das condições de vida, etc.).

Estas vantagens e benefícios são estabelecidos a expensas da organização pelo seu empregador em conjunto com o órgão sindical eleito competente.

Em promoção no trabalho, o direito preferencial de que gozam os trabalhadores que desempenham com sucesso e consciência as suas funções laborais é entendido como a prestação de um trabalho mais qualificado ou a passagem para um cargo superior. A promoção no emprego é formalizada como uma transferência para outro emprego.

Procedimento para aplicação de incentivos. Os incentivos são aplicados pelo empregador em conjunto ou de comum acordo com o órgão sindical eleito competente. É permitida uma combinação de diversas medidas de incentivo. Na aplicação de medidas de incentivo, é garantida uma combinação de incentivos morais e materiais ao trabalho.

Durante o período de vigência da sanção disciplinar, não são aplicadas medidas de incentivo ao trabalhador. Uma medida de incentivo para tal funcionário é a remoção antecipada de uma sanção disciplinar contra ele. Os incentivos são anunciados por meio de despacho ou diretriz, levados ao conhecimento da força de trabalho e lançados na carteira de trabalho do empregado.

Por méritos trabalhistas especiais, os funcionários são apresentados a autoridades superiores para incentivo, para receberem ordens, medalhas, certificados de honra, distintivos, para receberem títulos honoríficos e o título de melhor trabalhador em determinada profissão.

De acordo com o art. 89 da Constituição da Federação Russa, o direito de conceder prêmios estaduais da Federação Russa e conferir títulos honorários é conferido ao Presidente da Federação Russa.

A Lei da Federação Russa de 20 de março de 1992 introduziu o título de Herói da Federação Russa, que é concedido por serviços prestados ao Estado e ao povo associados à realização de um feito heróico. Para distinguir especialmente os cidadãos a quem este título foi atribuído, foi estabelecido um sinal de distinção especial - a medalha “Estrela de Ouro”.

Os prêmios estaduais da Federação Russa são a forma mais elevada de recompensa aos cidadãos por serviços excepcionais na economia, ciência, cultura, educação, proteção da saúde, vida e direitos dos cidadãos, atividades de caridade e outros serviços ao estado e ao povo. Os regulamentos sobre prêmios estaduais da Federação Russa foram aprovados pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 2 de março de 1994 (conforme alterado em 6 de janeiro de 1999). Entre as condecorações estaduais previstas neste Decreto estão a Ordem do Mérito da Pátria, a Ordem de Honra, a Ordem da Amizade e a Medalha do Mérito da Pátria.

A fim de incentivar os cidadãos a adquirirem altas habilidades profissionais e muitos anos de trabalho consciencioso, mais de 60 títulos honorários da Federação Russa foram estabelecidos, regulamentos sobre eles e descrições do distintivo para títulos honorários da Federação Russa foram aprovados. Esses títulos, em particular, são: “Doutor Homenageado da Federação Russa”, “Professor Homenageado da Federação Russa”, “Artista Homenageado da Federação Russa”, “Artista do Povo da Federação Russa”, “Economista Homenageado da Federação Russa”. Federação”, etc. Títulos honorários são concedidos a funcionários altamente profissionais por seus méritos pessoais. Para receber um título honorário, você deve trabalhar no setor há pelo menos 15 anos.

As inscrições para prêmios estaduais são discutidas em equipes de organizações estaduais, municipais, privadas ou outras formas de propriedade ou por órgãos governamentais locais. Órgãos governo local, os chefes das organizações, após acordo com as autoridades executivas dos distritos e cidades, enviam pedidos de prêmios às autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa ou, de acordo com elas, às autoridades federais.

Texto completo do art. 191 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários. Nova edição atual com acréscimos para 2019. Aconselhamento jurídico sobre o Artigo 191 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O empregador incentiva os funcionários que desempenham conscientemente suas funções profissionais (declara gratidão, dá um bônus, concede um presente valioso, um certificado de honra, nomeia-os para o título de melhores na profissão).
Outros tipos de incentivos aos funcionários para o trabalho são determinados por acordo coletivo ou regulamentos trabalhistas internos, bem como cartas e regulamentos disciplinares. Para serviços trabalhistas especiais à sociedade e ao Estado, os empregados podem ser indicados para prêmios estaduais.

Comentário ao Artigo 191 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. De acordo com a disciplina trabalhista, é obrigatório que todos os funcionários obedeçam às regras de conduta determinadas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis, acordos coletivos, acordos, contratos de trabalho e regulamentos trabalhistas da organização.

Dado que o cumprimento da disciplina laboral pelos trabalhadores é a chave para o sucesso das atividades do empregador, é aconselhável utilizar diversas medidas para o garantir. Trata-se, em particular, da criação pelo empregador das condições necessárias ao normal trabalho, da sua persuasão do trabalhador, visando a consciência do seu comportamento no processo de trabalho, e do cultivo de uma atitude consciente do trabalhador para com o trabalho.

Ao mesmo tempo, destacam-se especialmente no domínio da garantia da disciplina laboral:
- método de coerção (aplicação de medidas disciplinares). Os funcionários são responsáveis pela violação da disciplina trabalhista. A responsabilidade disciplinar é a obrigação do trabalhador de sofrer consequências morais e materiais desfavoráveis pelo incumprimento culposo e ilícito dos deveres laborais (ver artigo 192.º e comentários ao mesmo);
- um método de recompensa pelo trabalho consciente. O incentivo deve ser entendido como o reconhecimento público por parte do empregador dos méritos trabalhistas e a prestação de honra ao empregado, provocando no empregado o merecido orgulho, o crescimento de sua autoestima e autoridade na equipe, bem como o desejo de manter o nível alcançado.

O incentivo é discutido no artigo comentado. O legislador estabeleceu uma regra segundo a qual o empregador recompensa os trabalhadores que desempenham conscientemente as suas funções laborais.

A consciência pressupõe o cumprimento cuidadoso por parte do sujeito de suas obrigações, diligência e decência.

Neste caso, na aceção do artigo, não são exigidos quaisquer méritos extraordinários do trabalhador para remuneração, bastando as manifestações de conscienciosidade e a ausência de violações da disciplina laboral, que sejam avaliadas pelo empregador.

2. Os incentivos podem ser tanto morais (agradecimento, entrega de diploma de honra, indicação ao título de melhor da profissão) quanto materiais (bônus, entrega de presente valioso). Ao mesmo tempo, falando em bônus, deve-se distinguir:
- prémios previstos no sistema de remuneração ou pagos regularmente (pagamentos de incentivos);
- bônus pessoais pagos a um funcionário por serviços excepcionais. Por exemplo, os chefes dos serviços federais sob a jurisdição do Ministério das Finanças da Federação Russa recebem bônus pelo desempenho de tarefas particularmente importantes e complexas, levando em consideração a garantia das tarefas e funções do serviço federal chefiado e a execução dos regulamentos oficiais ( cláusula 1.1 da Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 12 de dezembro de 2007 N 128n “Sobre a aprovação do Regulamento sobre o procedimento de bônus, pagamento de assistência financeira, bônus mensais ao salário oficial para condições especiais do estado civil serviço, incentivos únicos para um serviço público impecável e eficaz, pagamentos únicos ao conceder férias anuais remuneradas aos chefes de serviços federais sob a jurisdição do Ministério das Finanças da Federação Russa" ).

Somente neste último caso, é feito um lançamento de promoção na carteira de trabalho do empregado de acordo com a cláusula 25 das Regras para manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, produção de formulários de carteira de trabalho e fornecê-los aos empregadores, aprovados por Decreto do Governo da Rússia Federação de 16 de abril de 2003 N 225 “Sobre carteiras de trabalho”.

É possível aplicar incentivos morais e materiais simultaneamente a um funcionário. Ao mesmo tempo, o Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe a recompensa de um funcionário que tenha uma sanção disciplinar que não tenha expirado.

Entende-se que a seriedade do empregado deve receber uma avaliação positiva do empregador e ser expressada de forma encorajadora. Infelizmente, devido à subjetividade do empregador, nem sempre os méritos do empregado podem ser apreciados.

Entretanto, quando estiverem estabelecidos nos documentos internos do empregador os critérios pelos quais o trabalhador é recompensado (condução sem acidentes durante um determinado período, cumprimento de determinados indicadores pelo departamento a que pertence o trabalhador, etc.), o requerimento apresentado pelo funcionário para sua recompensa deve ser satisfeito.

3. A lista de incentivos indicada no artigo comentado (anúncio de agradecimento, emissão de bônus, premiação com presente valioso, certificado de honra, indicação ao título de melhor da profissão) não é exaustiva. Outros tipos de incentivos trabalhistas aos empregados podem ser determinados por acordo coletivo ou pela regulamentação trabalhista interna do empregador, bem como estabelecidos por estatutos e regulamentos disciplinares.

Assim, de acordo com o Capítulo 1 do Regulamento sobre prêmios departamentais do Banco da Rússia, aprovado pelo Banco Central da Federação Russa datado de 27 de abril de 2010 N 358-P, o Banco da Rússia estabelece os seguintes tipos de prêmios do Banco da Rússia, de acordo com descrição e desenhos aprovados:
- Certificado de Honra do Banco da Rússia;
- distintivo de honra “Pelo serviço impecável no Banco da Rússia”;
- título honorário "Excelente Trabalhador do Banco da Rússia".

Ao mesmo tempo, não é permitida a concessão repetida do mesmo tipo de prêmio do Banco da Rússia.

De acordo com art. 3 da Carta sobre a disciplina dos funcionários de organizações que operam produções e instalações particularmente perigosas para radiação e nucleares no campo do uso de energia atômica, funcionários de organizações operacionais, juntamente com incentivos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, por convenção colectiva ou regulamento interno do trabalho, são atribuídas insígnias departamentais no trabalho, distintivos departamentais e outros prémios departamentais, bem como insígnias do órgão autorizado a gerir a utilização da energia atómica na ordem e nas condições estabelecidas.

De acordo com a carteira de trabalho, são inseridas informações sobre prêmios por sucesso no trabalho (para efeito de comparação, as informações sobre penalidades não são registradas na carteira de trabalho, exceto nos casos em que a sanção disciplinar é demissão). Trata-se aqui de inserir na caderneta de trabalho apenas informações sobre premiações, que não incluem, por exemplo, anúncio de agradecimento.

Ao mesmo tempo, de acordo com a cláusula 24 das Regras para manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 N 225, as seguintes informações sobre prêmios (incentivos) por mérito trabalhista são inserido na carteira de trabalho:
- na atribuição de prémios estaduais, incluindo a atribuição de títulos honoríficos estaduais, com base em decretos pertinentes e outras decisões;
- na atribuição de certificados de honra, na atribuição de títulos e na atribuição de distintivos, distintivos, diplomas, certificados de honra pelos empregadores;
- sobre outros tipos de incentivos previstos na legislação da Federação Russa, bem como acordos coletivos, regulamentos trabalhistas internos, cartas e regulamentos disciplinares.

Essencialmente, as Regras para manter e armazenar carteiras de trabalho, produzir formulários de carteiras de trabalho e fornecê-las aos empregadores não fazem distinção entre prêmios e outros tipos de incentivos. Embora a carga semântica utilizada no art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, o conceito de “recompensa” parece ser um pouco diferente: um funcionário cuja promoção não esteja relacionada à recompensa ainda tem o direito de exigir que o lançamento correspondente seja feito em sua carteira de trabalho.

De acordo com a cláusula 10 deste Regulamento, todos os lançamentos de prêmios feitos pelo empregador são lançados na carteira de trabalho com base na respectiva ordem (instrução) do empregador no prazo máximo de uma semana. O formulário unificado da ordem de recompensa de um funcionário foi aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 5 de janeiro de 2004 N 1, mas não é de uso obrigatório.

De acordo com a cláusula 4 das Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho, aprovadas pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 10 de outubro de 2003 N 69, ao preencher informações sobre o prêmio na coluna 3 da seção “Informações sobre o prêmio” da caderneta de trabalho, o nome completo da organização é indicado no cabeçalho, bem como o nome abreviado da organização (se disponível); abaixo na coluna 1 é inserido o número de série da entrada (numeração aumentando ao longo de todo o período atividade laboral funcionário); A coluna 2 indica a data da premiação; A coluna 3 registra quem premiou o funcionário, por quais conquistas e com qual prêmio; A coluna 4 indica o nome do documento com base no qual foi feito o lançamento, com referência à sua data e número. Com base na cláusula 1.2 destas Instruções, na seção “Informações sobre prêmios” da caderneta de trabalho, não é permitido riscar lançamentos anteriormente imprecisos, incorretos ou outros inválidos. É feita uma entrada: “A entrada para o número tal e tal é inválida”, após a qual a entrada correta é feita.

Além disso, as informações sobre incentivos são inseridas no cartão pessoal do funcionário (formulário T-2).

4. Para serviços laborais especiais à sociedade e ao Estado, os trabalhadores podem ser nomeados para prémios estaduais.

Os regulamentos sobre prêmios estaduais da Federação Russa foram aprovados pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de setembro de 2010 N 1099 “Sobre medidas para melhorar o sistema de prêmios estaduais da Federação Russa”.

De acordo com as partes 1 e 2 deste Regulamento, são estabelecidos os seguintes tipos de prêmios estaduais:
- títulos de Herói da Federação Russa e Herói do Trabalho da Federação Russa;
- Ordem da Federação Russa;
- insígnia da Federação Russa;
- medalhas da Federação Russa;
- títulos honorários da Federação Russa.

Os prêmios estatais são a forma mais elevada de incentivo aos cidadãos da Federação Russa para serviços nas áreas de construção do Estado, economia, ciência, cultura, arte e educação, no fortalecimento do Estado de direito, na proteção da saúde e da vida, na proteção dos direitos e liberdades dos cidadãos, da educação, do desenvolvimento do desporto, por contribuições significativas à causa da defesa da Pátria e da garantia da segurança do Estado, pelas atividades de caridade ativas e outros serviços ao Estado.

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ST 191 Código do Trabalho da Federação Russa:

Outros tipos de incentivos aos empregados para o trabalho são determinados ou, bem como cartas e regulamentos disciplinares. Para serviços trabalhistas especiais à sociedade e ao Estado, os empregados podem ser indicados para prêmios estaduais.

Comentário ao Artigo 191 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Os incentivos ao trabalho são o reconhecimento público do mérito, prêmios e a concessão de honras públicas a funcionários individuais e equipes de trabalho em conexão com suas realizações no trabalho.

Muitas vezes, o conceito de “incentivo” inclui qualquer forma de distinção, aprovação do sucesso de uma pessoa em diversos campos de atividade (concessão de um pedido, destaque de experiência de trabalho positiva nas páginas de periódicos, aplausos a um artista favorito por um excelente desempenho e muitos outras distinções). Porém, na legislação, o incentivo refere-se apenas às formas de distinguir os cidadãos pelas suas realizações num determinado ramo de actividade, em que se expressa o reconhecimento oficial dos seus méritos.

A base para a aplicação das medidas de incentivo é o desempenho consciente por parte dos trabalhadores das suas funções laborais. Consciência é o desempenho das funções trabalhistas de acordo com os requisitos para a execução do trabalho, observadas as normas e regulamentos estabelecidos características de qualificação funciona, descrições de emprego, instruções e requisitos de proteção trabalhista e demais documentos que regulam a função laboral do empregado, observadas as normas trabalhistas internas.

Nas cartas e regulamentos disciplinares, os fundamentos para a aplicação de medidas de incentivo são especificados em relação às peculiaridades das condições de trabalho em indústrias específicas. Por exemplo, de acordo com o Regulamento sobre a Disciplina dos Trabalhadores do Transporte Ferroviário da Federação Russa (ver comentário ao Artigo 189), os trabalhadores do transporte ferroviário são incentivados a cumprir conscientemente as suas funções profissionais, melhorando a qualidade do trabalho, aumentando a produtividade do trabalho, a inovação, a iniciativa , e garantindo a segurança das mercadorias e bagagens transportadas, atitude cuidadosa em relação aos demais bens confiados, trabalho impecável e de longo prazo.

A parte 1 do artigo comentado fornece uma lista aproximada de medidas de incentivo ao trabalho, incluindo:

1) declaração de agradecimento;

2) emissão de bônus;

3) premiação com presente valioso, diploma de honra;

4) indicação ao título de melhor da profissão.

A lista acima pode ser complementada por acordo coletivo ou regulamentos trabalhistas internos, bem como cartas e regulamentos disciplinares (Parte 2 do artigo comentário).

Assim, de acordo com o Regulamento sobre a Disciplina dos Trabalhadores do Transporte Ferroviário da Federação Russa, os seguintes tipos de incentivos são utilizados para os trabalhadores do transporte ferroviário: anúncio de agradecimento; emissão de bônus; recompensar com um presente valioso; concessão de certificado de honra; atribuição do título de melhor trabalhador da profissão ou outros títulos pelo sucesso no trabalho com apresentação de placa comemorativa e pagamento de compensação pecuniária; incentivos previstos em acordo coletivo; atribuição da insígnia "Ferroviário Honorário". De acordo com a Carta sobre a disciplina dos trabalhadores do transporte marítimo, aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa N 395<1>, são aplicados aos trabalhadores do transporte marítimo os seguintes tipos de incentivos: anúncio de agradecimento; emissão de bônus; recompensar com um presente valioso; concessão de certificado de honra; inscrição no Livro de Honra, no Conselho de Honra; atribuição do título de melhor trabalhador da profissão; concessão de um Certificado de Honra do Ministério dos Transportes da Rússia; atribuição das insígnias “Trabalhador Honorário da Marinha”, “Explorador Polar Honorário”.

Os regulamentos trabalhistas internos de muitos empregadores muitas vezes prevêem medidas de incentivo, como o aumento do tamanho dos bônus pelos principais resultados das atividades empresariais e a remuneração pelos resultados gerais do trabalho da organização, enviando-os para estudar com uma bolsa paga às custas do Além disso, os trabalhadores que desempenham com sucesso e consciência as suas funções laborais podem beneficiar de benefícios e benefícios no domínio dos serviços sociais, laborais e de habitação (vouchers para sanatórios e casas de repouso, melhoria das condições de vida, etc.) .

Regra geral, o direito de aplicação de medidas de incentivo pertence ao empregador. É permitida a utilização de diversas medidas de incentivo simultaneamente. Na aplicação de incentivos, deve-se atentar para a proporcionalidade dos incentivos com as realizações do funcionário, sua eficácia e garantir a publicidade da avaliação de desempenho adequada deste funcionário para outros membros da equipe de trabalho.

Para serviços trabalhistas especiais à sociedade e ao Estado, os empregados podem ser indicados a prêmios estaduais (ordens, medalhas, diplomas, distintivos, títulos honoríficos, etc.). O estabelecimento de prêmios estaduais e títulos honorários é de responsabilidade dos órgãos governamentais federais da Federação Russa (cláusula “c” do Artigo 71 da Constituição da Federação Russa). De acordo com a alínea “b” do art. 89 da Constituição da Federação Russa, o direito de conceder prêmios estaduais e conferir títulos da Federação Russa é concedido ao Presidente da Federação Russa.

Os prêmios estaduais da Federação Russa são a forma mais elevada de recompensa aos cidadãos por serviços excepcionais na economia, ciência, cultura, arte, construção, educação, educação, proteção à saúde, vida, direitos civis e outros serviços prestados ao estado.

Os prêmios estaduais da Federação Russa são: o título de Herói da Federação Russa, ordens ("Por Serviços à Pátria", "Amizade", "Honra", etc.), medalhas ("Por Serviços à Pátria", " Pela Coragem"); insígnia da Federação Russa (“Por Serviço Impecável”), etc. O procedimento para iniciar solicitações de prêmios estaduais e nomear funcionários para prêmios é determinado pelos Regulamentos sobre prêmios estaduais da Federação Russa, aprovados pelo Decreto do Presidente da Federação Russa Federação N 1099<1>.

Alta excelência profissional e muitos anos de trabalho consciente são incentivados pelo estabelecimento de títulos honoríficos. Os regulamentos sobre títulos honorários da Federação Russa foram aprovados pelo Decreto do Presidente da Federação Russa N 1341<1>. Estabeleceu mais de 50 títulos honorários ("Artista do Povo da Federação Russa", "Inventor Homenageado da Federação Russa", "Artista Homenageado da Federação Russa", "Cientista Homenageado", etc.).

Os tipos de incentivos para méritos trabalhistas especiais também incluem prêmios estaduais, prêmios do Presidente da Federação Russa e do Governo da Federação Russa. Eles são concedidos por realizações nas áreas de literatura, arte, ciência, tecnologia e educação. Uma das formas de incentivo para méritos especiaisé a concessão de certificados de honra do Governo da Federação Russa. Os regulamentos sobre o Certificado de Honra do Governo da Federação Russa e a gratidão do Governo da Federação Russa foram aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa N 73<1>.

Os incentivos são divulgados por despacho e, via de regra, levados ao conhecimento de todos os colaboradores. Nas cartas e regulamentos disciplinares, o procedimento de aplicação de incentivos é regulamentado de forma mais detalhada.

De acordo com art. 66 da CLT, as informações sobre prêmios de sucesso no trabalho são inseridas no funcionário. Ao mesmo tempo, as Regras para manter e armazenar carteiras de trabalho, produzir formulários de carteiras de trabalho e fornecê-los aos empregadores, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 225, obrigam os empregadores a inserir nas carteiras de trabalho informações não apenas sobre prêmios , mas também sobre todos os incentivos aos funcionários. De acordo com a cláusula 24 do referido Regulamento, são lançadas na carteira de trabalho as seguintes informações sobre recompensas (incentivos) por mérito trabalhista.

Outros tipos de incentivos aos funcionários para o trabalho são determinados por acordo coletivo ou regulamentos trabalhistas internos, bem como cartas e regulamentos disciplinares. Para serviços trabalhistas especiais à sociedade e ao Estado, os empregados podem ser indicados para prêmios estaduais.

Comentários ao art. 191 Código do Trabalho da Federação Russa

1. A recompensa como forma de gestão das relações disciplinares é o reconhecimento dos méritos do colaborador perante a equipa, proporcionando-lhe benefícios, vantagens, honra pública e aumentando o seu prestígio. Cada pessoa tem necessidade de reconhecimento (valores materiais). O incentivo visa perceber essa necessidade. O uso injusto de incentivos pode causar brigas entre toda a equipe. Assim, na aplicação de medidas de incentivo, é aconselhável ter em consideração as seguintes regras para a eficácia dos incentivos:

1) o incentivo deve ser utilizado para cada manifestação da atividade laboral do empregado com resultado positivo;

2) o incentivo deve ser significativo e elevar o prestígio do trabalho consciente. Todas as vantagens e benefícios no domínio dos serviços sociais, culturais e habitacionais devem ser proporcionados aos colaboradores conscientes. Só assim se poderá elevar o prestígio do trabalho consciente;

3) o incentivo deve ser público;

4) na aplicação de incentivos é necessário utilizar rituais, costumes e tradições;

5) as tradições negativas devem ser suplantadas apenas pelas tradições positivas, e não pela ordem;

6) quanto mais próximo o momento do recebimento do incentivo, mais ativamente a pessoa trabalha;

7) disponibilidade de incentivos. Como mostra a prática, é aconselhável estabelecer indicadores ao atingir os quais o empregado recebe o direito legal de receber incentivos. Dessa forma, metas de trabalho adicionais óbvias e acessíveis são formadas para cada funcionário, e essas metas são outra Meios eficazes gestão do trabalho e disciplina na equipe.

2. Nos processos disciplinares a administração pode aplicar incentivos a todos os trabalhadores. Os incentivos incluem: dar honra e respeito ao funcionário; recompensas materiais; concessão de benefícios e vantagens, encomendas, medalhas, títulos honoríficos, distintivos, certificados, etc.

As modalidades de incentivos estão estabelecidas no artigo comentado, bem como no Regulamento Interno do Trabalho (ILR).

Muitas organizações também introduzem este tipo de incentivo, como a atribuição do título de “Funcionário de Carreira”, etc.

Cada organização, ao adotar um PVTR em reunião de força de trabalho, pode tomar medidas adicionais de incentivo. É frequente e razoavelmente estabelecido no PVTR que um funcionário pode ser recompensado por um trabalho longo e impecável. Mas a resposta à questão de quanto tempo uma pessoa precisa trabalhar para ser encorajada não é dada. Portanto, é aconselhável introduzir no PVTR uma norma que estabeleça o direito do empregado a incentivos ao atingir determinados indicadores ou ao trabalho sem infrações por determinado tempo. Por exemplo, a cada 5 anos, desde que não haja infrações, o colaborador é incentivado, podendo os incentivos ser aplicados na sequência estabelecida no artigo comentado. É aconselhável incluir outras medidas de incentivo no PVTR, por exemplo, atribuição do título honorário “Trabalhador de Carreira”, “Veterano do Trabalho”, “Veterano Honorário do Trabalho”, “Trabalhador Homenageado”, etc. É aconselhável introduzir incentivos de aniversário quando um funcionário atinge datas marcantes: por exemplo, 20º aniversário, 30º aniversário, 40º aniversário, 50º aniversário, 55º aniversário, 60º aniversário, etc. Para combinar todos os tipos de incentivos que a equipe irá apresentar, você pode desenvolver um Código de Honra Trabalhista para a organização. A prática de desenvolver tais códigos é difundida em muitas organizações do país.

O artigo comentado estabelece que o PVTR, acordo coletivo, estatuto ou regulamento disciplinar poderão prever outros incentivos. Estes incluem pagamentos adicionais, promoções, atribuição de vários títulos, concessão de estatuto especial e condições de trabalho mais confortáveis. Todas estas medidas provaram a sua eficácia.

Tipos adicionais de incentivos podem ser aplicados pelos gestores com base em regras aceitas para o cumprimento de indicadores pré-determinados ou de forma independente. No primeiro caso, é atribuído ao trabalhador o direito a incentivos; no segundo, os incentivos são apenas direito da administração na ausência do direito do trabalhador a incentivos. Por exemplo, trabalhar na famosa empresa McDonald's, cujas empresas estão representadas em 52 países ao redor do mundo, atrai jovens com ordem, cultura de produção, boas relações, incentivos, estímulo ao trabalho (viagens de navio, ingressos gratuitos para teatro, participação em leilões, oportunidades de progressão na carreira, atenção de gestores, etc.).

Além das listadas acima, existem muitas outras regras para a eficácia dos incentivos que estão sendo desenvolvidas em diferentes organizações, por exemplo:

a remuneração deve estar ligada à produtividade do trabalho;

é útil expressar recompensas publicamente às pessoas cujos resultados estão acima da média;

uma pessoa deveria receber sua parte no aumento da produtividade do trabalho e, portanto, do lucro;

o incentivo dos funcionários é a participação junto com o gestor no desenvolvimento dos objetivos de qualquer atividade;

O chefe da organização deve prestar especial atenção e assistência aos gestores intermédios;

os interesses dos colaboradores não devem entrar em conflito com os objetivos de aumentar o rendimento da organização;

Você não pode encorajar alguém que não merece;

não deve haver qualquer lacuna entre a declaração do gestor sobre o sistema de recompensas e o sistema de recompensas real;

é aconselhável utilizar ativamente o sistema de recompensas internas que o conteúdo do trabalho proporciona;

descobrir o que o funcionário considera valioso para si mesmo e, com base nisso, construir um sistema de recompensas para esse funcionário;

o sistema de incentivos deve ser individual para cada funcionário;

O funcionário deve ter a oportunidade de receber um segundo salário em seu local de trabalho.

3. Por méritos laborais especiais, os trabalhadores são apresentados a órgão superior para incentivo, prémios, encomendas, medalhas, certificados de honra, distintivos e para atribuição de títulos honoríficos e do título de melhor trabalhador numa determinada profissão.

Pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 2 de março de 1994 N 442 aprovado. Regulamentos sobre prêmios estaduais da Federação Russa. Os prêmios estaduais da Federação Russa são a forma mais elevada de recompensa aos cidadãos por serviços excepcionais na economia, ciência, cultura, arte, defesa da pátria, construção do Estado, educação, educação, proteção da saúde, vida e direitos dos cidadãos, caridade atividades e outros serviços ao estado e ao povo.

Presidente da Federação Russa:

emite decretos sobre a criação de prêmios estaduais;

emite decretos sobre a concessão de prêmios estaduais;

apresenta prêmios estaduais;

estabelece uma Comissão sob a presidência da Federação Russa sobre prêmios estaduais para realizar uma avaliação pública dos materiais sobre prêmios e garantir uma abordagem objetiva para incentivar os cidadãos. A comissão trabalha de forma voluntária;

forma uma unidade dentro da Administração do Presidente da Federação Russa para garantir a implementação dos poderes constitucionais do chefe de estado e a implementação de uma política unificada no domínio dos prémios estatais.

As petições para prêmios estaduais são iniciadas por coletivos de empresas, instituições, organizações de propriedade privada, estadual, municipal e outras formas de propriedade, bem como por órgãos governamentais locais. Órgãos governamentais locais de assentamentos rurais, chefes de empresas, instituições, organizações, após acordo com órgãos governamentais locais de distritos e cidades, enviam pedidos de prêmios estaduais aos chefes de repúblicas relevantes, chefes de administrações de territórios, regiões, cidades federais, autônomos regiões, distritos autônomos ou órgãos federais poder do estado de acordo com os respectivos chefes de repúblicas, chefes de administrações de territórios, regiões, cidades de importância federal, regiões autônomas, distritos autônomos.

O procedimento para iniciar pedidos de concessão de prêmios estaduais a funcionários de órgãos do governo federal, órgãos do governo federal, militares, funcionários de órgãos de assuntos internos da Federação Russa, o Corpo de Bombeiros do Estado do Ministério da Federação Russa para a Defesa Civil, situações de emergência e liquidação de consequências desastres naturais, autoridades para controlar a circulação de entorpecentes e substâncias psicotrópicas, autoridades alfandegárias da Federação Russa, juízes, funcionários do Ministério Público da Federação Russa, bem como pessoal civil das Forças Armadas da Federação Russa é determinado pelo órgãos relevantes do governo federal e órgãos do governo federal.

As indicações para prêmios estaduais são submetidas ao Presidente da Federação Russa:

chefes de órgãos do governo federal de acordo com os chefes de repúblicas competentes, chefes de administrações de territórios, regiões, cidades federais, regiões autônomas, distritos autônomos;

chefes de repúblicas, chefes de administrações de territórios, regiões, cidades de importância federal, regiões autônomas, distritos autônomos de acordo com os órgãos competentes do governo federal.

O representante plenipotenciário do Presidente da Federação Russa no distrito federal apresenta ao Presidente da Federação Russa propostas para a concessão de prêmios estaduais aos chefes de repúblicas, chefes de administrações de territórios, regiões, cidades federais, regiões autônomas, distritos autônomos e chefes de órgãos legislativos (representativos) do poder estatal das entidades constituintes da Federação Russa localizadas no distrito federal, e também coordena propostas de concessão de prêmios estaduais enviadas por órgãos governamentais das entidades constituintes da Federação Russa localizadas no território federal distrito aos órgãos do governo federal.

As aprovações devem ser documentadas antes do envio de inscrições para prêmios estaduais.

Antes de preencher o formulário de premiação, você deve primeiro se familiarizar com o status da premiação. Por exemplo, a Ordem de Honra é concedida a cidadãos por grandes realizações em atividades governamentais, de produção, de pesquisa, socioculturais, públicas e de caridade, por serviços na formação de pessoal altamente qualificado, na educação da geração mais jovem e na manutenção da lei e da ordem. A medalha da Ordem “Pelo Mérito da Pátria” é atribuída aos cidadãos pelos serviços prestados na área da indústria e Agricultura, construção e transportes, ciência e educação, saúde e cultura, bem como noutras áreas da actividade laboral: pelo sucesso na manutenção da elevada prontidão de combate das unidades, unidades e formações, pelo excelente desempenho no treino de combate e outros méritos durante a passagem serviço militar; para fortalecer a lei e a ordem, garantindo a segurança do Estado.

Pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 25 de novembro de 1994 N 2119 (conforme alterado em 7 de novembro de 2000) aprovado. formulários da folha de premiação para apresentação para concessão de prêmios estaduais da Federação Russa. Para o colaborador indicado ao prêmio é preenchida uma ficha de premiação que, além dos dados pessoais, fornece informações sobre sua atividade laboral e uma descrição com indicação de méritos específicos.

Títulos honorários da Federação Russa, disposições sobre títulos honorários e descrições de distintivos para títulos honorários da Federação Russa são estabelecidos pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 30 de dezembro de 1995 N 1341 “Sobre o estabelecimento de títulos honorários da Federação Russa Federação, aprovação de disposições sobre títulos honorários e descrições do distintivo para títulos honorários da Federação Russa Federação".

Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Rússia de 6 de outubro de 2004 N 84 estabeleceu insígnias no campo da educação e ciência, bem como uma lista de prêmios, uma lista de trabalhos impressos submetidos para atribuição da medalha K.D. Ushinsky.

Por despacho do Ministério de Situações de Emergência da Rússia datado de 10 de agosto de 2006, N 458 foi aprovado. Regulamentos sobre o Conselho de Honra do órgão territorial do Ministério de Situações de Emergência da Rússia, a formação e unidade militar das forças de defesa civil e a organização do Ministério de Situações de Emergência da Rússia.

As pessoas agraciadas com prêmios estaduais desfrutam de benefícios e vantagens na forma e nos casos estabelecidos pela legislação da Federação Russa.

4. Aprovado o Decreto da Administração da Região de Smolensk de 29 de março de 2004 N 89. Regulamentos sobre o Certificado de Honra da região de Smolensk.

Despacho do Ministério da Saúde da Região de Omsk de 22 de outubro de 2008 N 58 estabeleceu prêmios e incentivos do Ministério da Saúde da Região de Omsk.

5. A Ordem nº 8 do Ministério da Indústria e Comércio da Rússia, datada de 27 de junho de 2008, estabeleceu insígnias departamentais no trabalho do Ministério da Indústria e Comércio da Federação Russa.

6. Regras mensais pagamento em dinheiro Aprovados Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho. Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de agosto de 2006 N 518.