Zaświadczenie z miejsca pracy do urzędu pracy. Obliczanie średnich zarobków za wypełnienie zaświadczenia dla służby zatrudnienia

Obywatele poszukujący pracy w okresie bezrobocia mają prawo do świadczeń. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z giełdą pracy i zarejestrować się. Jeżeli w ciągu dziesięciu dni od opublikowania nie ma odpowiednich ofert pracy dla wnioskodawcy, zostaje on oficjalnie uznany za bezrobotnego. Brak aktywność zawodowa potwierdzone zaświadczeniem z urzędu pracy potwierdzającym Twój status bezrobotnego.

Jak to wygląda

Wyciąg taki może być potrzebny w trakcie późniejszego zatrudnienia, jeśli pracodawca będzie musiał wyjaśnić, skąd bierze się luka w stażu pracy. Zaświadczenie wymagane jest także przy składaniu wniosków do różnych organów państwowych, na przykład przy ubieganiu się o świadczenia i zasiłki.

Dokument odzwierciedla następujące informacje:

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. indywidualny, jego datę urodzenia i adres.
Informacja, że jest zarejestrowany na giełdzie pracy.
Data nadania statusu.
Informacja o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych. Wskazany jest okres płatności i wysokość świadczenia w podziale na miesiące.

Na końcu formularza dyrektor i księgowy urzędu pracy składają swoje podpisy. Wizy są potwierdzane okrągłą pieczęcią instytucji.

Aby oficjalnie uznać osobę za bezrobotną, należy przedstawić określony zestaw dokumentów, który obejmuje:

Paszportu narodowego;
dokumentacja wskazująca wykształcenie lub zaawansowane szkolenie;
zeszyt ćwiczeń, jeśli jest dostępny;
dokumenty potwierdzające zakończenie zatrudnienia;
zaświadczenie o zarobkach za ostatnie trzy miesiące, jeżeli obywatel pracował.

Podobne materiały

W naszym kraju wówczas kryzysy gospodarcze Wiele osób napotyka sytuacje, które są trudne do rozwiązania. Zamykają firmy, zwalniają lub zmniejszają zatrudnienie, a brak pracy powoduje wzrost liczby bezrobotnych.

Możesz zdobyć dobre stanowisko w Centrum Zatrudnienia

Aby znaleźć nowe miejsce, należy skontaktować się z urzędem pracy: nie tylko postarają się znaleźć odpowiednią pracę, ale także, jeśli będą ku temu przesłanki, uznają Cię za bezrobotnego i zatrudnią (zgodnie z Ustawą o Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” (1991), Zasady rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy, Zasady rejestracji bezrobotnych obywateli).

Należy także pamiętać, że władze ds. zatrudnienia udzielają pomocy w znalezieniu pracy każdemu obywatelowi, niezależnie od tego, czy ma on prawo do uznania za bezrobotnego, czy też nie. Aby zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy, wymagane są następujące dokumenty:

(identyfikacja);
Zaświadczenie dla osób posiadających (indywidualny program rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej, który zawiera zalecenia dotyczące warunków pracy i charakteru prowadzonej działalności);
Certyfikat rozmiaru wynagrodzenie osobie na trzy miesiące przed terminem (na wniosek obywatela).
Ostatni dokument rejestrujący osobę potrzebującą poszukiwania pracy nie jest obowiązkowy (punkty 3 i 4 Zasad rejestrowania obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy). Aby jednak zostać uznanym za bezrobotnego i otrzymać zasiłek, należy przedstawić to zaświadczenie.
Nadanie statusu bezrobotnego i naliczenie świadczeń obywatelowi następuje nie później niż 11 dni od momentu dostarczenia pełnego pakietu dokumentów do centrum zatrudnienia.
Do obliczenia wysokości przewidywanego świadczenia konieczne jest podanie informacji o przeciętnym wynagrodzeniu za 3 miesiące poprzedzające zwolnienie. W przypadku braku zaświadczenia (i nie ma możliwości jego uzyskania) wysokość świadczenia w tym przypadku nie może przekroczyć ustalonej aktualnie kwoty minimalnej.

Jak uzyskać zaświadczenie od pracodawcy

Pomoc dla urzędu pracy: przykład

Oczywiście najłatwiej jest zadbać o uzyskanie certyfikatu odchodząc z ostatniej pracy. Zgodnie z art. 62 i 140 Kodeksu pracy, w dniu zwolnienia pracodawca jest obowiązany dokonać rozliczenia z odchodzącą osobą, zwrócić książeczkę pracy z wypełnionymi informacjami o zwolnieniu oraz wydać wszystkie niezbędne dokumenty: kopie nakazów zwolnienia , zaświadczenie za poprzednie dwa lata (do naliczania wpłat za zwolnienie lekarskie), zaświadczenie o dochodach za bieżący rok, zaświadczenie 2-NDFL (wynagrodzenie).

Jeżeli potrzeba pojawiła się po zwolnieniu, należy zastosować normę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą pracodawca (nawet poprzedni) jest zobowiązany, na pisemny wniosek, wydać pracownikowi nie później niż 3 dni robocze dni wymagany dokument. Wniosek można złożyć osobiście (zachowując drugi egzemplarz wniosku ze znakiem akceptacji), pocztą (za powiadomieniem), .

Jeśli kierownictwo odmówi wydania wymaganego certyfikatu, możesz zwrócić się o pomoc w rozwiązaniu tego problemu do Państwowej Inspekcji Pracy lub. Z reguły takie odwołanie pomaga bardzo szybko uzyskać niezbędny dokument (oraz karę administracyjną dla pracodawcy, który naruszył normę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Formularz pomocy dla centrum zatrudnienia

Aby zarejestrować się w urzędzie pracy, należy złożyć pakiet dokumentów

Formularz zaświadczenia o średnim wynagrodzeniu nie ma formularza zatwierdzonego na poziomie ogólnorosyjskim. Teoretycznie zaświadczenie wydane przez pracodawcę, zawierające wszystkie niezbędne dane, powinno być odpowiednie dla organów zatrudnienia. Certyfikat ten musi zawierać:

Pieczęć narożna przedsiębiorstwa (jeśli nie ma, wpisuje się informacje o adresie, nazwie organizacji, NIP, numerach telefonów itp.)
Pełna (nie skrócona) nazwa zgodna z dokumentami założycielskimi
Imię i nazwisko pracownika (w całości)
Odcisk pieczęci organizacji
Podpisy kierownika i głównego księgowego (z transkrypcją)

Często jednak specjaliści z ośrodków zatrudnienia wystawiają do wypełnienia ustalony na poziomie lokalnym formularz certyfikatu wraz z notatką dla księgowego. W wielu regionach (na przykład w Moskwie formularz certyfikatu został opracowany i zapisany w prawie od 2010 r.). W takim przypadku obywatel będzie musiał ponownie zwrócić się do byłego pracodawcy o wypełnienie dokumentu.

Co więcej, nie ma znaczenia, jak długo po zwolnieniu to nastąpi: nawet po kilku latach organizacja jest zobowiązana, na wniosek byłego pracownika, wydać mu wymagany certyfikat, jeśli ta organizacja jest jego ostatnim miejscem pracy. W przypadku likwidacji organizacji dokumenty należy przenieść do archiwum i należy się z nimi skontaktować w celu uzyskania zaświadczenia.

Jeżeli pomimo wszelkich podjętych działań nie udało się uzyskać zaświadczenia o zarobkach, organy zatrudnienia, jeżeli istnieją podstawy do uznania obywatela za bezrobotnego, przydzielają go na poziomie minimalnym, tak samo jak w przypadku, gdyby obywatel nie pracował dłużej niż 26 tygodni w ciągu roku, co poprzedzało jego rejestrację jako bezrobotny.

Jak obliczyć zarobki w celach informacyjnych

Jej pracownicy pomogą Ci wypełnić zaświadczenie do urzędu pracy.

Obliczanie zarobków za 3 miesiące w odniesieniu do organów ds. zatrudnienia nie odbywa się według zwykłej metody określonej w Rozporządzeniu nr 922 z dnia 12 grudnia 2007 r. w sprawie obliczania przeciętnego wynagrodzenia oraz zgodnie ze specjalną Procedurą obliczania przeciętnego wynagrodzenia w celu ustalenia wysokości zasiłków i stypendiów dla bezrobotnych wypłacanych obywatelom w okresie odbywania szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia na kierunku służb zatrudnienia (przyjętą w art. 2003, z późn. zm.).

Różnice między obliczeniami dokonywanymi przez władze ds. zatrudnienia a zwykłym obliczeniem średniego wynagrodzenia:

Okresem rozliczeniowym są ostatnie trzy miesiące (pełne, od 1 do 1) poprzedzające zwolnienie
Liczbę dni lub godzin pracy w okresie rozliczeniowym sumuje się na podstawie ustalonej długości tygodnia pracy

Okres rozliczeniowy nie obejmuje czasu (i odpowiednio naliczonych wynagrodzeń), jeżeli:

Pracownik nie pracował, ale jego zarobki pozostaną zgodne z prawem Federacji Rosyjskiej
Naliczone renty inwalidzkie (w tym z tytułu ciąży i porodu)
Wystąpił przestój (nieważne, czy był to wina pracodawcy, czy pracownika)
Świadczono odpłatne (dodatkowe) usługi np. w zakresie opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi
Pracownik wykorzystał urlop za poprzednio przepracowane okresy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej

Ważny! W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, czas nieprzepracowany nie jest wyłączony z obliczeń.

Centrum zatrudnienia to szansa na realizację Twojego potencjału!

Jeżeli z powyższych powodów z obliczeń należy wyłączyć wszystkie trzy miesiące pracy, do obliczenia średniego wynagrodzenia można uwzględnić obliczenia za poprzednie trzy miesiące pracy. Do obliczeń wykorzystywane są wszystkie rodzaje zarobków naliczonych zgodnie z systemem płatności pracodawcy:

naliczone kwoty według taryf (stawek),
odsetki od przychodów, prowizje,
niepieniężne formy płatności,
opłaty,
tantiemy,
wynagrodzenia nauczycieli za godziny przekraczające ustalony wymiar pracy,
opłata płatna na koniec roku kalendarzowego (1/12 kwoty wpłaty ujętej w okresie rozliczeniowym za każdy miesiąc), ze względu na system wynagradzania,
premie za zajęcia, kwalifikacje, stopień, stopień naukowy, warunki pracy, pracę w weekendy i wakacje, premie zależne od wyników roku, za staż pracy i inne rozliczenia międzyokresowe.

Procedura obliczania średniego wynagrodzenia jest następująca:

Określ liczbę dni faktycznie przepracowanych N przez trzy miesiące
Ustal wysokość naliczonych wynagrodzeń (w tym rodzajów zarobków wymienionych powyżej) S
Oblicz średnie dzienne zarobki M jako iloraz S/N (M=S/N)
Ustaw średnią liczbę dni roboczych w miesiącu dla wymaganego okresu X
Po ustaleniu wszystkich wymienionych wartości średnie zarobki (A) można obliczyć korzystając ze wzoru: A=M*X.

Jak widać z algorytmu działań, średnie zarobki, ustalany na potrzeby przekazywania organom zatrudnienia informacji w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych lub wysokości stypendiów na przekwalifikowanie/szkolenie zaawansowane, oblicza się jako iloczyn przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez czas przepracowany przez pracownika przez ostatnie trzy miesiące pracy.

Zaświadczenie o przeciętnym wynagrodzeniu może potrzebować każdy, kto ubiega się o nadanie statusu bezrobotnego i pobieranie zasiłku albo ubiega się o przekwalifikowanie lub przekwalifikowanie na kierunek urzędu pracy (po opłaceniu odpowiedniego stypendium). W takim przypadku należy wystąpić o taki certyfikat w ostatniej chwili Miejsce pracy, a po otrzymaniu zaświadczenia sprawdź obecność wszystkich niezbędnych szczegółów i poprawność obliczeń dokonanych przez byłego pracodawcę.

Więcej szczegółów na temat „zaświadczenia o średnich zarobkach” - konsultacje wideo:

W tym artykule skupimy się na zaświadczeniu o giełdzie pracy. Dowiemy się, w jakich przypadkach jest ono wydawane, w jaki sposób i przez kogo jest wydawane. Również na końcu artykułu możesz pobrać przykładowy certyfikat giełdy pracy, który obowiązuje na rok 2015. Zacznijmy więc od sytuacji, w której wydawany jest certyfikat.

Pomoc dla giełdy pracy

W jakich przypadkach wydawany i wykonywany jest certyfikat? Wyobraźmy sobie sytuację: w Twojej organizacji doszło do redukcji personelu i wielu pracowników znalazło się „na ulicy”. Albo, powiedzmy, odeszli z własnej woli. Naturalnie, ze względu na szybko zmieniającą się sytuację, pracownikom nie udało się z wyprzedzeniem przygotować „planu wyjścia”, czyli nie mogli znaleźć Nowa praca. Logiczne byłoby zatem założenie, że byli pracownicy dołączą do giełdy pracy, aby zdobyć choć trochę pieniędzy przed znalezieniem nowej pracy. Ale ile pieniędzy może otrzymać bezrobotny w ramach zasiłku? Dobre pytanie. Generalnie ostateczną wysokość zasiłku dla bezrobotnych oblicza się na podstawie średnich zarobków pracownika z ostatnich 3 miesięcy pracy w organizacji. Oczywiście jeśli Twoja organizacja była ostatnim miejscem pracy tego pracownika. Na podstawie powyższego możemy stwierdzić, że pracownik ma pełne prawo po zwolnieniu poprosić swoją organizację o zaświadczenie o giełdzie pracy, czyli zaświadczenie o średnich zarobkach. W tym celu poproś go o napisanie oświadczenia i wystawienie zaświadczenia. Pamiętaj, że organizacja nie może odmówić dostarczenia tego dokumentu, ponieważ od tego zależy dobrobyt finansowy i życiowy byłego pracownika. Jeśli jesteś zainteresowany przeczytaniem o tych procesach w oficjalnych źródłach, to otwórz Kodeks pracy Federacja Rosyjska w artykule nr 62 i nr 3 z 1991 r. „O zatrudnieniu ludności Federacji Rosyjskiej. Zróbmy rezerwację od razu, aby uchronić Cię przed irytującymi błędami: dokument dla urzędu pracy nie wskazuje wysokości średniego wynagrodzenia, które okazało się Rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop i odprawę. Średnie miesięczne zarobki są obliczane inaczej, powiemy Ci, co robić.

Jak przygotować zaświadczenie o giełdzie pracy?

Przyjrzyjmy się teraz, jak wydawane jest zaświadczenie o giełdzie pracy. Od razu ostrzegamy, że przy sporządzaniu tego dokumentu nie obowiązują żadne standardy. Masz prawo wystawić taki certyfikat dowolnie, bazując jedynie na niektórych obowiązkowych punktach. Przy okazji polecamy pobrać wzór wypełnienia zaświadczenia o giełdzie pracy, który znajdziesz na końcu artykułu. Przejrzysty przykład znacznie ułatwi Ci zadanie. Głównym i najważniejszym punktem zawartym w certyfikacie giełdy pracy są dane Twojej organizacji. Fakt ten potwierdzają przedstawiciele Rostrud w opublikowanym apelu z dnia 8 listopada 2010 r. Zaświadczenie o giełdzie pracy musi zawierać dane organizacji, informacje o pracowniku, a także okres, w którym pracował dla organizacji. Cóż, jak już powiedzieliśmy, należy spisać średnie zarobki pracownika za ostatnie trzy miesiące. Nie zapomnij napisać dokładnie, które trzy miesiące uwzględniasz w swoich wyliczeniach, ponieważ tej informacji wymaga także służba zatrudnienia, gdyż często zdarza się, że okres ten nie pokrywa się z trzema ostatnimi miesiącami. W przypadku uzyskania zaświadczenia o giełdzie pracy możesz spokojnie zapomnieć o formacie 2NDFL - nie będzie ci to przydatne, ponieważ Prawo pracy implikuje inne formaty. Przygotujmy teraz instrukcje krok po kroku dotyczące wypełnienia zaświadczenia o giełdzie pracy. Czego potrzebujemy do tego: Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, kalkulator, dane organizacyjne, dokumenty pracownicze, świadectwa i dokumenty personelu, pieczęć firmowa, pusty formularz wydany przez służbę zatrudnienia, lista płac pracownika Ostatni rok praca.

Jak uzyskać zaświadczenie o giełdzie pracy?

Twoja organizacja prawdopodobnie posiada pieczątkę firmową, więc możesz umieścić ją w lewym górnym rogu. Po prawej stronie wpisujemy indywidualny numer podatkowy firmy, który jest wskazany w zaświadczeniu. Robimy to tak, aby nie było sprzeczności obsługa podatkowa, bo podczas kontroli odkryje, że kwoty przekazywanych świadczeń pracowniczych nie sumują się. Następnie wypełnij kolumnę „Wystawiona ocena”. Tam wprowadzamy informację o pracowniku, który był zarejestrowany w Twojej organizacji. Nie zapomnij zapisać okresu, jaki pracownik przepracował w Twojej organizacji, na podstawie dat przyjęcia i zwolnienia określonych w zeszyt ćwiczeń. Następnie zaczniemy obliczać średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika. Sumujemy wszystkie pieniądze, które zostały przekazane pracownikowi w ciągu ostatniego roku. Wykluczamy czas, w którym pracownik skorzystał z urlopu administracyjnego, czyli bezpłatnego. Następnie podziel całkowitą kwotę przez Łączna dni roboczych w ciągu ostatniego roku. Aby ułatwić obliczenia, skorzystaj z kalendarza dni roboczych.

Otrzymaliśmy więc kwotę, jaką pracownik otrzymywał średnio dziennie. Następnie mnożymy uzyskaną liczbę przez liczbę dni, które pracownik przepracował w potrzebnym nam miesiącu. Ostateczną liczbę wpisujemy w kolumnie certyfikatu dla giełdy pracy. W wymaganej kolumnie wpisujemy wszystkie okresy, w których pracownik korzystał z urlopu administracyjnego, absencji lub bezpłatnego urlopu naukowego, podając szczegółowe przyczyny. Po tym wszystkim zbieramy podpisy dyrektora generalnego i szefa organizacji w celach informacyjnych. Jednocześnie nie zapomnij o ich wskazaniu pełne nazwy i zajmowanych stanowisk. Przykładamy pieczęć organizacji. Pamiętaj, że w przypadku wyłudzenia lub podania do giełdy pracy fałszywych informacji, odpowiedzialność poniosą osoby wskazane w zaświadczeniu.

Wymyśliliśmy więc, jak sporządzić zaświadczenie o giełdzie pracy. Ustaliliśmy, w jakich przypadkach jest ono wydawane i przez kogo. Pamiętaj, że sporządzenie tego dokumentu jest bardzo ważne dla Twojego byłego pracownika. Aby wyraźnie zobaczyć, jak jest wypełniony, pobierz próbkę z linku poniżej.

Aby otrzymać wsparcie rządowe w okresie nieobecności w pracy, pracownik będzie potrzebował zaświadczenia o średnich zarobkach. Wynika to z faktu, że świadczenie ustalane jest jako procent dochodu bezrobotnego naliczanego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu służby. Zdarza się, że inne organizacje proszone są o dostarczenie takiego certyfikatu. Na przykład władze zabezpieczenia społecznego, centrum zatrudnienia w celu wyznaczenia różnych świadczeń.

Dlatego pracownik lub były pracownik może zgłosić się do działu księgowości po zaświadczenie o wynagrodzeniu. Forma tego dokumentu nie jest zatwierdzona na poziomie federalnym, ale nie będzie można go dowolnie wypełnić: zwykle centrum zatrudnienia wystawia formularz i prosi o podanie niezbędnych danych na temat wydanej notatki dla księgowego.

W niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej opracowano i zapisano w prawie formę takiego certyfikatu. Na przykład w Republice Komi formularz certyfikatu został zatwierdzony zarządzeniem administracji Republiki Komi, zarządzeniem nr 84-P z dnia 16 września 2015 r.

Jeżeli były pracownik ubiega się o zaświadczenie, pracodawca ma prawo zażądać od niego oświadczenia (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), po czym jest on zobowiązany do wydania prawidłowo sporządzonego dokumentu w ciągu 3 dni, nawet jeśli pracownik pracował w firmie 10 lat temu, ale jest to jego ostatnie miejsce pracy.

Obliczanie średnich zarobków w celach informacyjnych

Procedura obliczania przeciętnych zarobków w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów wypłacanych obywatelom w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego na zlecenie organów służb zatrudnienia została zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. nr 62.

Okres rozliczeniowy- są to trzy ostatnie miesiące kalendarzowe (od 1 do 1) poprzedzające miesiąc zwolnienia (ust. 3 Uchwały).

Z okresu rozliczeniowego wyłączone są dni, w których utrzymuje się przeciętne wynagrodzenie: podróże służbowe, urlopy, przestoje w pracy, choroba lub urlop macierzyński. Przyjmuje się średnią miesięczną liczbę dni (godzin) pracy w okresie rozliczeniowym, w zależności od ustalonej długości tygodnia pracy, którą należy zaokrąglić do setnych.

Uwzględnione płatności- wszelkie płatności stosowane w organizacji, niezależnie od źródła: wynagrodzenia pieniężne i rzeczowe, wynagrodzenia pieniężne, dodatki i dodatki, premie i nagrody, inne rodzaje płatności.

Wypełnienie wszystkich danych certyfikatu jest obowiązkowe. Korekty nie są dozwolone. Zgodnie z obowiązującymi przepisami odpowiedzialność za prawdziwość informacji podanych w dokumencie spoczywa na kierowniku i Główny księgowy firmy.

Brzmienie ust. 3 uchwały pozwala w praktyce na jej wieloznaczną interpretację. Jak wskazał Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w wyroku Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 8 czerwca 2006 roku nr KAS06-151, możliwość uwzględnienia w rozliczeniu okresu 3 miesięcy od w zeszłym miesiącu pracy, z której nastąpiło zwolnienie, jeżeli leży to w interesie pracownika. Sąd rozpatrywał sytuację, gdy osoba odeszła z pracy ostatniego dnia miesiąca. Okazuje się, że miesiąc zwolnienia należy uwzględnić w kalkulacji tylko wtedy, gdy prowadzi to do wzrostu średnich zarobków.

Przeciętne zarobki zależą od trybu pracy i ustalane są zgodnie z ust. 7 lub 8 uchwały.

Dla wersji standardowej z dziennym tygodniem pracy stosuje się wzór (pkt 7):

SZ = SDZ × SMD, gdzie

SZ - średnie zarobki

SDZ - średnie dzienne zarobki. Parametr ten oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym okresie.

SMD - średnia miesięczna liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym

Obliczamy to: sumę dni roboczych przez 3 miesiące (zgodnie z kalendarzem produkcji) dzielimy przez 3. Przykładowo średnie dzienne wynagrodzenie za okres rozliczeniowy kwiecień-czerwiec 2019 r. będzie równe 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3.

Jeżeli czas nie jest przepracowany, przeciętne dzienne wynagrodzenie oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych według kalendarza 5-dniowego (6-dniowego) tygodnia pracy przypadającego na czas przepracowany w okres rozliczeniowy.

Przy ustalaniu średnich zarobków pracownika, dla którego ustala się sumaryczne rozliczanie godzin pracy, stosuje się średnie wynagrodzenie godzinowe (pkt 8) i oblicza się je według wzoru:

SZ = SCHZ × SMC, gdzie

SCHZ - średnie zarobki godzinowe. Parametr ten oblicza się dzieląc wysokość rzeczywistego wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym przez liczbę godzin przepracowanych w tym okresie.

SMF – średnia miesięczna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym w zależności od ustalonej długości tygodnia pracy

Obliczamy to: sumę godzin pracy przez 3 miesiące (zgodnie z kalendarzem produkcji) dzielimy przez 3. Przykładowo SMC za okres rozliczeniowy kwiecień-czerwiec 2019 będzie wynosić:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 za 40-godzinny tydzień pracy;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 przy 36-godzinnym tygodniu pracy;

93,4 = (104,6+85,4+90,2)/3, przy 24-godzinnym tygodniu pracy.

Płatności związane z obliczaniem średnich zarobków

W punkcie 2 zarządzenia znajduje się zestawienie wpłat branych pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. Obejmuje to wynagrodzenia, premie, nagrody, dopłaty, płatności związane z warunkami pracy i tak dalej. Lista pozostaje otwarta, ponieważ prawo dopuszcza włączenie innych typów przelewy pieniężne zgodnie z obowiązującymi w spółce systemami wynagradzania.

Natomiast ust. 3 opisuje okresy wyłączone i odpowiednio kwoty naliczone w tym czasie. W szczególności jest to czas, w którym pracownik utrzymywał swoje średnie zarobki lub pobierał tymczasowe renty inwalidzkie, urlopy bezpłatne itp.

Rejestracja na państwowej giełdzie pracy jest niemożliwa bez dostarczenia przez wnioskodawcę jasno uregulowanego pakietu dokumentacji. Istnieją dokumenty obowiązkowe i dodatkowe dla każdego obywatela. Do obowiązkowych należą:

paszport obywatela Federacji Rosyjskiej ze stałą pieczęcią rejestracyjną;
wszelkiego rodzaju dokumenty edukacyjne umożliwiające prawidłowe wyszukiwanie odpowiednich ofert pracy;
zeszyt ćwiczeń z zapisami ostatniego miejsca pracy;
zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy potwierdzające otrzymywane wynagrodzenie.

Wysokość Twojego ostatniego wynagrodzenia ma bezpośredni wpływ na wysokość Twojego zasiłku dla bezrobotnych. Płatności dokonywane są przez cały rok i w tym czasie:

w ciągu pierwszych 3 miesięcy zostanie wypłacone 75% dochodu;
w ciągu najbliższych 3 miesięcy 60% dochodu;
w ciągu ostatnich 6 miesięcy 45% dochodu.

Zaświadczenie o dochodach

Okres

Dokument ten musi wskazywać średni dochód za trzy miesiące spędzone w ostatnim miejscu pracy.

Gdzie dostać?

Możesz poprosić o takie zaświadczenie w dziale księgowości przedsiębiorstwa lub bezpośrednio od szefa (jeśli nie ma pracowników księgowych).

Wypełnienie formularza

Dopuszczalny jest zarówno standardowy formularz certyfikatu, jak i wypełnienie dowolnego formularza.

Wymagane rzeczy

Przed zaniesieniem certyfikatu do urzędu pracy dokładnie sprawdź obecność wszystkich wymaganych elementów. Dzięki temu zaoszczędzisz wysiłek i czas. Więc:

Nadruk narożny. Zawiera adres prawny firmy. Jeżeli nie ma takiej pieczęci, adres należy wpisać ręcznie.
Okrągły znaczek. Zawiera informacje o firmie.
Indywidualny numer podatnika. Czasem idzie to od razu do druku, czasem jest pisane ręcznie.
Podpisy głównego księgowego i dyrektora przedsiębiorstwa. Na boku podpisów powinien znajdować się opis pełnego imienia i nazwiska.
Oświadczenia o pracowniku: nazwisko, imię, patronimika, stanowisko i rodzaj zatrudnienia.
Daty zatrudnienia i zwolnienia pracownika oraz wymiar czasu pracy w tygodniu.

Dodatkowo na zaświadczeniu znajdują się zaświadczenia o zwolnieniach lekarskich, absencjach, urlopach płatnych i bezpłatnych oraz urlopach macierzyńskich.

Rada: w sytuacji, gdy firma nie wystawiała wcześniej takich zaświadczeń lub stwierdzisz, że Twoje zaświadczenie nie spełnia powyższych punktów, skontaktuj się z najbliższym urzędem pracy. Tam otrzymasz gotowy formularz certyfikatu wraz ze wskazówkami dotyczącymi jego wypełnienia.

(1 oceny, średnia: 5,00 z 5)

Podobne artykuły

Który dokumentacja trzeba było wstać NA Giełda Papierów Wartościowych praca. ... Ostatnia rzecz miejsce praca, określone w praca księga lub umowa muszą odpowiadać miejscu ich wydania certyfikat o płacach.