Specjalne przerwy na rozgrzewkę i odpoczynek.

Praca bez odpoczynku przez cały dzień pracy ma negatywny wpływ na zdrowie pracownika, dlatego przepisy przewidują zapewnienie różnych przerw. Przysługują one wszystkim pracownikom (przerwa obiadowa) lub oprócz nich inne przerwy dla określonych kategorii pracowników (np. zatrudnionych w niebezpiecznych warunkach pracy) i służą różnym celom (odpoczynek, ogrzewanie, chłodzenie itp.).

Wszystkim pracownikom i pracownikom przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek (przerwa na lunch). Trwa nie dłużej niż 2 godziny. Osobliwością takiej przerwy jest to, że nie jest ona wliczana do godzin pracy i nie jest płatna. Dlatego pracownicy mają prawo korzystać z niego według własnego uznania, w tym podczas opuszczania miejsca pracy i przedsiębiorstwa (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy sześciodniowym tygodniu pracy, w dni poprzedzające weekendy i święta, gdy dzień pracy nie przekracza sześciu godzin, pracę można wykonywać bez przerwy na odpoczynek i posiłek. W praktyce ludzie pracują w niepełnym wymiarze godzin, nie dłużej niż 4 godziny, bez przerwy na odpoczynek i posiłek.

W niektórych przypadkach dopuszczalne jest ustalenie nie jednej, ale większej liczby takich przerw. Przykładowo, jeżeli zmiana pracy kierowcy trwa dłużej niż 8 godzin, można zapewnić 2 przerwy na odpoczynek i posiłek o łącznym czasie nie dłuższym niż 2 godziny. („Regulamin czasu pracy i odpoczynku kierowców”).

Przerwy na lunch należy zapewnić nie później niż 4 godziny po rozpoczęciu pracy. Konkretne godziny rozpoczęcia i zakończenia przerwy są określone w lokalnych wewnętrznych przepisach pracy zatwierdzonych przez pracowników przedsiębiorstwa, a także w harmonogramach zmian zatwierdzonych przez administrację (art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przedsiębiorstwach, dużych instytucjach i organizacjach przerwy na odpoczynek i posiłki ustalane są najczęściej przez zmiany, warsztaty, działy, laboratoria i inne działy. Ma to na celu zapewnienie wszystkim pracownikom możliwości szybkiego i wygodnego zjedzenia lunchu w jednym z punktów gastronomicznych przedsiębiorstwa. W małych instytucjach i organizacjach z reguły dla wszystkich pracowników ustalana jest jedna przerwa na lunch. W przypadkach, gdy pracownicy ze względu na charakter zatrudnienia rozdzielają czas pracy według własnego uznania (na przykład osoby wykonujące pracę domową), sami ustalają czas przerwy na odpoczynek i wyżywienie (art. 253 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Długość przerwy obiadowej jest określona przepisami prawa i nie może przekraczać 2 godzin. Minimalny czas jego trwania nie jest określony normami prawnymi. Zwykle taka przerwa wynosi co najmniej pół godziny. Na stanowiskach pracy, gdzie ze względu na warunki produkcyjne nie ma możliwości ustalenia przerwy na odpoczynek i posiłek, należy zapewnić pracownikom możliwość spożywania posiłków w godzinach pracy.

Wprowadzono przerwy związane z ochroną pracy, aby ograniczyć niekorzystny wpływ niektórych rodzajów pracy na organizm pracownika. Regulują je specjalne przepisy.

Pracownicy i pracownicy pracujący w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach (na przykład lodówki, chłodnie), ładowacze biorący udział w operacjach załadunku i rozładunku, a także inne kategorie pracowników w przypadkach przewidzianych przez prawo są zapewnione specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które wlicza się do godzin pracy (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kategorie pracowników, którym przysługują przerwy na rozgrzewkę, liczbę i czas trwania przerw oraz miejsca na rozgrzewkę określa administracja. Administracja wydaje polecenia zapewnienia przerw, wstrzymania pracy lub skrócenia jej czasu. Pracownicy nie mają prawa dowolnie ustalać przerw ani przerywać pracy. Przerwy na ogrzewanie płatne są według stawki taryfowej lub wynagrodzenia pracownika.

W celu ochrony życia i zdrowia pracowników w niektórych rodzajach pracy przepisy bezpieczeństwa przewidują przerwy (w czasie burzy wyłączane są urządzenia elektryczne).

Dodatkowe przerwy na odpoczynek ustalane są dla wszystkich pracowników lub dla poszczególnych kategorii, w zależności od specyfiki produkcji.

Dla kierowców samochodów rozkłady jazdy wyznaczają czas postojów na trasie oraz w miejscach docelowych na krótkie odpoczynki. W przypadku transportu międzymiastowego po 3 godzinach ciągłej jazdy zapewniony jest postój kierowcy na 10 minut, w przyszłości parkowanie na ten czas będzie zapewnione co 2 godziny (art. 252 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W ciągu dnia pracy pracownicy korzystają z krótkich przerw na odpoczynek i potrzeby osobiste.

Szczególnym rodzajem czasu wolnego od pracy są przerwy międzyzmianowe. Są one przyznawane pracownikom pracującym w podzielony dzień pracy. W ramach tego reżimu dopuszcza się podzielenie dnia roboczego na dwie lub więcej części, pomiędzy którymi ustalane są przerwy (art. 53 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przerwy na karmienie dziecka (art. 169 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie są ze swej natury przerwami wykorzystywanymi na odpoczynek. Matki są zwalniane z pracy na określony czas, aby karmić i opiekować się dzieckiem. Dlatego takie przerwy są zapewnione wraz z przerwami na lunch.

Wszyscy wiedzą o przerwie na lunch. Istnieje jednak wiele innych rodzajów przerw w pracy, o których pracownicy czasami nie są świadomi – i nie bez powodu. Z możliwościami legalnie wziąć wolne od pracy Warto przyjrzeć się bliżej.

Główne rodzaje

Eksperci dzielą przerwy na kilka dużych grup:

ogólne i specjalne;
obowiązkowe i zalecane;
wliczone w wynagrodzenie i nie wliczone w cenę.

Są pospolite przerwy przewidziane w Kodeksie pracy przysługują wszystkim pracownikom, jest to przerwa na lunch i jest możliwa krótkoterminowe przerwy na potrzeby osobiste.

DO specjalny obejmować przerwy na niektóre obszary pracy lub dla niektórych kategorii pracowników, na przykład dla pracowników przemysłu tytoniowego, dla użytkowników komputerów osobistych lub dla kobiet z małymi dziećmi w celu ich nakarmienia.

Jeśli mówimy o obowiązkowe i zalecane, wówczas pierwsza obejmuje przerwy, za których zapewnienie odpowiada każdy pracodawca, a druga obejmuje przerwy, których potrzeba w każdej organizacji jest odmiennie ustalana i sformalizowana przez lokalne przepisy.

Obowiązkowy uznaje się przerwy obiadowe, specjalne przerwy na ogrzanie i karmienie dziecka.

Prawie wszystkie przerwy są zwykle wliczone w cenę płatny czas, jedynym wyjątkiem jest długa przerwa na odpoczynek i wyżywienie – nie jest ona płatna.

Ustanowienie

Ustala się rodzaje, początek i czas trwania przerw układy zbiorowe lub układy pracy, a także wewnętrzne przepisy pracy ( PVTR).

W umowie o pracę można określić przerwę, jeśli dla konkretnego pracownika różni się ona od ogólnej dla organizacji: na przykład można ją tam określić warunki udzielania przerw agenci sprzedaży, handlowcy i inni pracownicy pracujący w „terenowych” warunkach, którzy nie są w stanie przewidzieć, ile czasu zajmą negocjacje lub praca z różnymi klientami.

Odpoczynek i jedzenie

Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek każdego pracodawcy zapewnienia wszystkim pracownikom codzienna (na każdą zmianę) przerwa na odpoczynek i posiłek trwające nie krócej niż pół godziny i nie dłużej niż dwie godziny. Czas trwania przerwy w tym okresie określa wewnętrzny dokument organizacji, najczęściej jest to PVTR.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i jedzenie

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy.

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne (pracy) nie ma możliwości zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i spożywania posiłków w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy.

Nie zapłacony oznacza, że pracownik może go wykorzystać do dowolnych celów osobistych: nie tylko zjeść, ale także pobiec do sklepu, pójść na randkę, zbierać grzyby w pobliskim pasie leśnym, spać w domu i wreszcie.

Oczywiście, że mam wyjątki i nie każdy pracujący w trakcie zmiany może oderwać się od pracy, aby coś zjeść lub odpocząć.

Przykładowo Zarządzenie Nr 69 Ministra Oświaty i Nauki z dnia 27 marca 2003 r. stanowi, że osoby pracujące w dziedzinie edukacji czyli nauczyciele, wychowawcy, nauczyciele, wykładowcy itp. nie przerywają swojej pracy, nie mogą wyjeżdżać w sprawach osobistych, a obiad jedzą jedynie w tym samym czasie, co dzieci, których uczą i za które są odpowiedzialni. Przerwa na lunch dla nich płatny.

Pracodawca nie ma obowiązku, ale ma prawo ustalić kilka trybów pracy i odpowiednio przerwy o różnych porach i czasie trwania dla różnych grup pracowników. Jest to określone w lokalnych aktach organizacji. Czasami jednak takie funkcje są przewidziane przez prawo.

Na przykład ustanowiło Ministerstwo Transportu Federacji Rosyjskiej specyfika przerw dla kierowców(Zarządzenie nr 15 z dnia 20 sierpnia 2004 r.) i kontrolerzy ruchu lotniczego(zarządzenie nr 10 z dnia 30 stycznia 2004 r.): jeżeli kierowcy pracują na zmianę dłużej niż 8 godzin, przysługują im dwie przerwy od pół godziny do dwóch godzin na posiłek i odpoczynek, a dyspozytorom obsługującym statki powietrzne na nocnej zmianie przysługuje przysługuje dodatkowa godzina odpoczynku. Przerwy te nie są wliczone w cenę płatny czas.

Konieczność zapewnienia wyżywienia i przerw na odpoczynek osobom pracującym rodzi pytania w tym samym czasie Lub . Ale w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma żadnych zastrzeżeń ani komentarzy w tym zakresie, co oznacza, że obowiązek zapewnienia takiej przerwy w każdym przypadku spoczywa na pracodawcy, może on po prostu przeznaczyć na to ustaloną kwotę minimum – 30 minut.

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin wyrazi zgodę, możesz to ustalić część dnia pracy, podczas którego nie można mu zapewnić przerwy na odpoczynek i posiłek.

Pracodawca może wejść „pływająca” przerwa na lunch, w którym w PVTR ustalony jest korytarz czasowy i ściśle określony jest jedynie czas trwania przerwy, a moment jej rozpoczęcia ustala i uzgadnia z kierownikiem działu sam pracownik.

Możesz obejść się bez PVTR, jeśli mówimy o jednym pracowniku indywidualny tryb pracy– w tym przypadku wszystkie cechy przysługujących mu przerw znajdują odzwierciedlenie w umowie o pracę lub umowie dodatkowej do niej.

Jeśli pracownik według własnego uznania zdecyduje się wykorzystać przerwę na lunch do pracy, to tak jego wybór.

Za ten czas pracodawca nie musi płacić.

Potrzeby osobiste: wyjście do toalety, przerwa na papierosa, przerwa na kawę

Przepisy nie określają obowiązków pracodawcy w zakresie świadczenia krótkie przerwy dla ulgi psychicznej, filiżanki kawy, palenia, wizyty w toalecie.

Z reguły takie przerwy są przydzielane 10-20 minut na zmianę, przy czym ich czas trwania może się różnić w zależności od warunków pracy. Takie przerwy ustanawiają lokalne akty organizacji.

Najbardziej humanitarni pracodawcy wyposażają specjalny pokój dla relaksu, gdzie pracownicy mogą na chwilę odpocząć i odreagować stres.

Techniczny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 109 stanowi specjalne przerwy, które są niezbędne ze względu na technologię, cechy procesu produkcyjnego i specyfikę działalności zawodowej. Ich rodzaje, cel, czas trwania i warunki świadczenia są określone w układzie zbiorowym i PVTR.

Taka przerwa mogłaby zostać zapewniona np. tym, którzy stale pracuje przy komputerze, zwłaszcza jeśli dotkliwość i intensywność ich aktywności zawodowej jest wysoka. Czas trwania przerw i kategoria obciążenia obliczane są zgodnie z SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

Osoba pracująca przy komputerze może po każdej godzinie pracy zatrzymaj się na 10-15 minut i w sumie spędzaj na tym od 50 minut do półtorej godziny dziennie. Co do zasady, według uznania pracodawcy, przerwy te wlicza się do wymiaru czasu pracy.

Pracownikom wykonującym mogą być zapewnione przerwy techniczne monotonna praca w produkcji liniowej na przenośniku.

Dopuszczalne są podobne przerwy kontrolerzy ruchu lotniczego praca przy konsoli wideo: po każdym dwugodzinnym okresie pracy muszą przerwać pracę na 20 minut, oraz kierowcy w przypadku transportu międzymiastowego: po trzech godzinach od rozpoczęcia podróży muszą zatrzymać się na 15 minut, a następnie powtarzać to co dwie godziny.

Specjalne przerwy techniczne zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują odpowiednie przepisy dotyczące ochrony pracy pracowników zatrudnionych w przemysł tytoniowy i skrobiowy(Rozporządzenia Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej nr 51 i nr 52 z 10 lutego 2003 r.), w produkcji różnych typów alkohol i soki oraz w produkcji wyrobów piekarniczych drożdże(Rozporządzenia Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej nr 892 i nr 895 z dnia 20 czerwca 2003 r.).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 109. Specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek
W przypadku niektórych rodzajów pracy przewiduje się pracownikom specjalne przerwy w godzinach pracy, określone technologią i organizacją produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy.

Pracownikom pracującym w okresie zimowym na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym załadunek i rozładunek oraz innym pracownikom, w razie potrzeby, zapewnia się specjalne przerwy na ogrzanie i odpoczynek, które wlicza się do czasu pracy godziny. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia do ogrzewania i wypoczynku.

Aplikacja powłoka ognioodporna wymaga, aby pracownicy mieli zapewnioną 10-minutową przerwę techniczną w każdej godzinie pracy (Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej nr 141 z dnia 11 czerwca 2003 r.).

Pracownicy zajmujący się transportem towarów koleją przy użyciu masek gazowych i respiratorów okresowo przysługuje im co najmniej 15-minutowa przerwa techniczna, którą spędzają po zdjęciu urządzenia ochronnego w miejscu, do którego nie mogą przedostać się szkodliwe substancje i pyły (Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej nr 2). 32 z 4 kwietnia 2003).

Funkcjonariuszom przysługują specjalne przerwy trwające do 15 minut. rejestracja katastralna którzy są zobowiązani do przyjmowania i doradzania wnioskodawcom.

A także pracownicy pocztowy gałęzie.

Ci, którzy pracują we władzach System karny mogą także otrzymać dodatkową przerwę trwającą od jednej do czterech godzin, jeśli pracują na nocnej zmianie dłużej niż 12 godzin.

Podczas pracy w zimne i gorące dni

Dla tych, którzy pracują zimą na zewnątrz lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, ładowacze, dozorcy i, jeśli wymagają tego okoliczności, inni pracownicy, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mają prawo do specjalnych płatnych regulowanych przerw na ogrzewanie i odpoczynek, które wlicza się do godzin pracy i z których każda trwa co najmniej 10 minut.

Pracownicy muszą spędzać te przerwy w pracy specjalnie wyposażony pomieszczenie pracodawcy, w którym można zdjąć ciepłą odzież wierzchnią i się rozgrzać.

W której trzeba szanować niektóre warunki:

temperatura w pomieszczeniach specjalnych nie powinna być niższa niż 21°C;
aby ogrzać dłonie i stopy, czego potrzebujesz grzejniki o temperaturze od 35 do 40 °C;
W czasie tych przerw nie należy opuszczać ogrzewanego pomieszczenia dłużej niż 10 minut w temperaturze -10°C i dłużej niż 5 minut, jeśli na zewnątrz jest zimniej niż -10°C.

Podczas przerw obiadowych należy zapewnić pracownikom opiekę gorące jedzenie, po zażyciu należy zachować 10-minutową przerwę przed wyjściem na zimno.

Zasady bezpieczeństwa dot budowa obiektów podziemnych ustalić dla osób pracujących narzędziami wibracyjnymi w zamarzniętej glebie konieczność przerwy na 15 minut po przepracowaniu 40 minut. Jednocześnie w udostępnionym im ciepłym pomieszczeniu wymagane są grzejniki o temperaturze co najmniej 40°C.

Brak przerw na ogrzewanie i specjalnie wyposażone ogrzewane pomieszczenia leżą po stronie pracownika podstawy prawne do zaprzestania pracy, a dla pracodawcy – pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej.

Osoby pracujące w gorącym klimacie również mogą być dopuszczone dodatkowe przerwy, choć dla pracodawcy nie są one obowiązkowe, ale zalecane.

Zbyt wysoka temperatura może znacznie obniżyć wydajność człowieka i spowodować znaczne szkody dla jego zdrowia.

Dlatego pracę w takich warunkach należy dobrze zaplanować, biorąc pod uwagę wymagania prawne dotyczące pracy i odpoczynku w upale, które regulować czas ciągłej pracy przy wysokich temperaturach powietrza i czasie spędzonym w komfortowym mikroklimacie, aby przywrócić równowagę cieplną w organizmie. Głównymi dokumentami w tym przypadku są SanPiN 2.2.4.548–96 i Zalecenia metodologiczne 2.2.8.0017-10.

Jeśli temperatura powietrza wzrośnie do 26-28 stopni, całkowity czas trwania niezbyt wyczerpującej pracy powinien wynosić nie więcej niż 5 godzin i ciężka praca - nie więcej niż dwa i pół. Po spokojnej pracy przez około 40 minut pracownik może się zatrzymać i wydać 15-20 minut w pomieszczeniu o komfortowej temperaturze.

Aktywność zawodowa z znaczne koszty energii przewiduje 10-20 minut ciągłej pracy w upale przez godzinę, a następnie przerwę w celu przywrócenia normalnego stanu przez czas dłuższy niż 20 minut.

Do karmienia dziecka

Kobiety, z którymi współpracujemy dzieci poniżej 1,5 roku życia, Kodeks pracy w art. 258 gwarantuje na karmienie dziecka co najmniej 30-minutową przerwę po każdym trzygodzinnym okresie pracy. Jeśli takie dziecko nie jest samotne, powinna nastąpić długa przerwa przynajmniej godzinę.

Przy standardowym ośmiogodzinnym dniu pracy pracownik ma prawo do dwóch takich przerw. Może ubiegać się o dołączenie do nich w przerwie obiadowej lub przenieść ich na początek lub koniec dnia.

Przerwy na karmienie wliczane w godzinach pracy, wynagrodzenie za nie oblicza się w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem jednolitego podatku społecznego, składek emerytalnych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 258. Przerwy na karmienie dziecka
Pracującym kobietom z dziećmi w wieku do półtora roku, oprócz przerw na odpoczynek i posiłek, zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) nie rzadziej niż co trzy godziny, trwające co najmniej 30 minut każda.

Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas trwania przerwy na karmienie ustala się na co najmniej jedną godzinę.

Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do godzin pracy i podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli czas pracy jest podzielony na części

Dla niektórych pracowników handlu, usług, komunikacji, transportu i użyteczności publicznej w ciągu dnia ze względu na charakter ich pracy lub procesu produkcyjnego.

W takich przypadkach, ze względu na specyfikę pracy, dniem roboczym jest dzień pracy rozpaść się na kawałki, a pomiędzy nimi należy zapewnić albo jedną przerwę trwającą do dwóch godzin, albo kilka przerw, w tym przerwę na lunch. W takim przypadku łączny wymiar czasu pracy nie powinien przekraczać standardowego dnia pracy.

Podobne przerwy w obrębie zmiany z podzielonym dniem pracy nie są wliczane do godzin pracy i nie podlegają odpłatności, ale za taki tryb pracy pracownicy otrzymują wynagrodzenie pieniężne przewidziane w art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 149. Wynagrodzenie za pracę w innych przypadkach pracy wykonywanej w warunkach odbiegających od normalnych
Przy wykonywaniu pracy w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy oraz przy wykonywaniu pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych) pracownikowi przysługuje z zastrzeżeniem odpowiednich opłat przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne i umowy o pracę. Kwoty odpłat ustalone w układzie zbiorowym, porozumieniach, przepisach lokalnych, umowie o pracę nie mogą być niższe od ustalonych w przepisach prawa pracy i innych przepisach zawierających normy prawa pracy.

Podano fragmentaryczny dzień pracy, liczbę i czas trwania przerw w jego trakcie przepisami wewnętrznymi lub prawnymi. Tym samym Rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 20 sierpnia 2004 r. dot kierowcy autobusów na stałych trasach przewiduje podział dnia roboczego na dwie części, z których pierwsza powinna zajmować nie więcej niż 4 godziny, po czym kierowcy przysługuje maksymalnie 2-godzinna przerwa (nie liczy się przerwa na lunch).

Jeśli potrwa dłużej niż oczekiwano

Czasem robotnicy opóźnienie zrób sobie przerwę i wróć do pracy o niewłaściwej porze.

Jest to uważane za późno, za co wobec organizacji zwykle grożą działania dyscyplinarne.

Spóźnienie powyżej 4 godzin bez uzasadnionego powodu może skutkować konsekwencjami.

Na tej podstawie kierownik ustala zasadność przyczyny wyjaśniający, który musi spisać spóźniony pracownik z przerwy.

Jeśli weźmie się pod uwagę przyczynę nieprzekonywający pracodawca wystawia nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego na podstawie dokumentu stwierdzającego fakt spóźnienia: wykroczenia, notatki wewnętrznej od przełożonego lub współpracownika.

Menedżer, dowiedziawszy się o spóźnieniu z przerwy, ma prawo pociągnąć sprawcę do odpowiedzialności. odpowiedzialność dyscyplinarna w terminie miesiąca, nie później jednak niż sześć miesięcy od dnia opóźnienia.

Oczywiście pracodawca warte rozważenia wagę naruszenia, jego przyczynę i cechy pracownika.

Streszczenie

Przepisy prawa pracy starają się, określając rodzaje i czas trwania przerw w pracy uwzględniać interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli te wymagania nie zostaną spełnione, możesz wpaść w kłopoty. Pracodawcy, którzy odmawiają pracownikom przerw prawnych ryzykować zapłaceniem kary:

urzędnicy zostanie ukarany grzywną od 1 do 5 tysięcy rubli;
indywidualni przedsiębiorcy zostaną ukarani grzywną w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli lub ich działalność zostanie zawieszona na 90 dni;
osoby prawne zostaną ukarani grzywną w wysokości 30–50 tys. lub zawieszeniem działalności na 90 dni.

Pracodawcy, którzy wielokrotnie dopuszczają się wykroczeń ignorując potrzebę przerw prawnych dla swoich pracowników mogą zostać zdyskwalifikowani na okres minimum jednego roku i maksymalnie 3 lat.

Pracownikom przysługują specjalne przerwy w dniu pracy (zmianowe), jeżeli konieczność takich przerw w niektórych rodzajach pracy wynika z technologii i organizacji produkcji oraz pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy (art. 109 część 1 Kodeksu pracy). Przewidziane są specjalne przerwy na krótkotrwały odpoczynek. W takim przypadku pracownik z reguły nie opuszcza miejsca pracy (pomieszczenia produkcyjnego).

Do przerw specjalnych zalicza się np. przerwy na gimnastykę przemysłową, przerwy przewidziane dla osób pracujących w wymuszonym rytmie (na linii montażowej itp.), przerwy dla zawodowych użytkowników komputerów.

Przepisy mogą także przewidywać specjalne przerwy. Na przykład klauzula 9 Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla pracowników wykonujących kontrolę ruchu lotniczego lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji, stanowi, że dyspozytor wykonujący bezpośrednie loty kontrola ruchu (ATC) znajduje się na stanowisku dyspozytorskim wyposażonym w terminal wideo, po 2 godzinach ciągłej pracy następuje specjalna przerwa trwająca co najmniej 30 minut. Dodatkowo, jeżeli natężenie ruchu lotniczego jest większe od dopuszczalnego, ustalonego zgodnie z ustaloną procedurą, kontrolerowi ruchu lotniczego przysługuje dodatkowa, specjalna przerwa wynosząca 10 minut po każdej godzinie pracy. W przypadku, gdy czas udzielenia przerwy specjalnej pokrywa się z czasem zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek, przerwa specjalna nie przysługuje.

Zgodnie z klauzulą 19 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów w transporcie międzymiastowym, po pierwszych 3 godzinach nieprzerwanej jazdy kierowcy przysługuje specjalna przerwa na odpoczynek od prowadzenia samochodu na drodze przez co najmniej 15 minut, dalsze przerwy o takim czasie trwania przewidziano nie częściej niż co 2 godziny.

Pracownikom pracującym w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach zapewnia się specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek (na przykład podczas budowy obiektu zimą, podczas budowy i remontu dróg itp.), a także dla ładowaczy zajmujących się załadunkiem i rozładunkiem oraz, w razie potrzeby, innymi pracownikami. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pomieszczenia do ogrzewania i wypoczynku zatrudnionym pracownikom w określonych warunkach.

Specjalne przerwy na rozgrzewkę i odpoczynek, w odróżnieniu od przerw na odpoczynek i posiłek, wliczane są do godzin pracy i są płatne.

W przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy pracownikom można zapewnić ukierunkowane przerwy. Przykładowo, pracującym kobietom z dziećmi do półtora roku życia zapewnia się dodatkowe przerwy na nakarmienie dziecka (dzieci) co najmniej co 3 godziny, trwające co najmniej 30 minut każda.

Jeżeli pracująca kobieta ma 2 lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas trwania przerwy na karmienie wynosi co najmniej 1 godzinę.

Na wniosek kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są doliczane do przerwy na odpoczynek i odżywianie lub w formie zbiorczej przenoszone zarówno na początek, jak i na koniec dnia roboczego (zmiana robocza) z odpowiednim zmniejszenie. Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) oraz przerwy specjalne wlicza się do godzin pracy. Podlegają one opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia (art. 258 Kodeksu pracy).

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Z książki: 500 aktualnych pytań na temat kodeksu pracy

1. Artykuł 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zapewnienie pracownikom specjalnych przerw na ogrzewanie i odpoczynek. W odróżnieniu od przerw na odpoczynek i wyżywienie przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są one świadczone w godzinach pracy, wliczane do godzin pracy i odpłatne.

2. Przerwy specjalne zgodnie z komentowanym artykułem zapewniają:

a) jeżeli potrzebę takich przerw w niektórych rodzajach pracy określa technologia produkcji lub organizacja produkcji i pracy. Rodzaj tej pracy, czas jej trwania oraz tryb udzielania przerw w tych przypadkach określają wewnętrzne przepisy pracy. Dla indywidualnych pracowników niektórych branż odpowiednie przepisy przewidują specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek. Na przykład klauzula 11 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników zajmujących się kontrolą ruchu lotniczego lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej (zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 30 stycznia 2004 r. N. 10 // BNA RF. 2004. N 11), ustalono, że dyspozytorowi bezpośrednio kierującemu ruchem lotniczym (ATC) przy centrali wyposażonej w terminal wideo przysługuje specjalna przerwa wynosząca co najmniej 20 minut po 2 godzinach ciągłej pracy . Dodatkowo, jeżeli natężenie ruchu lotniczego jest większe od dopuszczalnego, ustalonego zgodnie z ustaloną procedurą, kontrolerowi ruchu lotniczego przysługuje dodatkowa, specjalna przerwa wynosząca 10 minut po każdej godzinie pracy. W przypadku, gdy czas przerwy specjalnej zbiega się z czasem przerwy na odpoczynek i posiłek, przerwa specjalna nie przysługuje.

Zgodnie z klauzulą 19 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów (zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15 // BNA RF. 2004. N 45) dla połączeń międzymiastowych transport po pierwszych 3 godzinach nieprzerwanej jazdy samochodem, kierowcy przysługuje specjalna przerwa na odpoczynek od prowadzenia samochodu na drodze przez co najmniej 15 minut; w przyszłości przerwy o tym czasie będą zapewniane nie częściej niż co 2 godziny;

b) jeżeli prace prowadzone są w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach (na przykład podczas budowy obiektu zimą, podczas budowy i naprawy dróg itp.);
c) podczas czynności załadunku i rozładunku oraz w innych niezbędnych przypadkach.

W tych przypadkach pracodawca jest obowiązany wyposażyć pomieszczenia do odpoczynku i ogrzewania pracowników (patrz komentarz do art. 223, 224).

W przypadku niektórych rodzajów pracy przewiduje się pracownikom specjalne przerwy w godzinach pracy, określone technologią i organizacją produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy.

KOMENTARZ 1.

Część 1 komentowanego artykułu przewiduje określone rodzaje pracy, zapewniając pracownikom specjalne przerwy w godzinach pracy, uwarunkowane technologią i organizacją produkcji oraz pracy.

Do takich przerw specjalnych zaliczają się przerwy przewidziane w państwowych wymaganiach regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, które są opracowywane i zatwierdzane w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 211 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład zatwierdzono klauzulę 11 Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla pracowników wykonujących kontrolę ruchu lotniczego lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej. Rozkazem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 30 stycznia 2004 r. nr 10 ustala się, że dyspozytorowi wykonującemu bezpośrednią kontrolę ruchu lotniczego (kontrolerowi ruchu lotniczego) przy konsoli dyspozytorskiej wyposażonej w terminal wideo przysługuje specjalna przerwa co najmniej 20 minut po dwóch godzinach ciągłej pracy. Dodatkowo, jeżeli natężenie ruchu lotniczego jest większe od dopuszczalnego, ustalonego zgodnie z ustaloną procedurą, kontrolerowi ruchu lotniczego przysługuje dodatkowa, specjalna przerwa wynosząca 10 minut po każdej godzinie pracy. Jeżeli czas udzielenia przerwy specjalnej pokrywa się z czasem zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek, przerwa specjalna nie przysługuje.

Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy. 2.

Część 2 komentowanego artykułu stanowi, że pracownikom pracującym w okresie zimowym na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym czynności załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom, w razie potrzeby, przysługuje prawo do specjalnych przerw na ogrzanie i reszta.

Przerwy te udzielane są w godzinach pracy (zmiana), wliczają się do godzin pracy (zmiana) i są odpłatne.

Częstotliwość i czas trwania przerw na rozgrzewkę i odpoczynek zależą od temperatury powietrza i siły wiatru w miejscu wykonywania pracy. Przerwy można łączyć ze skróceniem czasu pracy. Procedurę zapewniania takich przerw określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Wewnętrzne przepisy pracy mogą ustalać także inne przerwy szczególne, uwarunkowane technologią oraz organizacją produkcji i pracy, wliczane do godzin pracy.

W tej samej części artykułu wskazano, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia do ogrzewania i wypoczynku.

Jeżeli pracownik nie może wykonywać pracy ze względu na niską temperaturę lub silny wiatr, pracodawca może tymczasowo przenieść go do innej pracy w ciepłym pomieszczeniu, za wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, nie niższym jednak niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę. Jeżeli pracownikowi nie można zapewnić innej pracy, czas zawieszenia pracy uważa się za przestój nie z winy pracownika, za który pracodawca jest obowiązany zapłacić w wysokości przewidzianej w art. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Art. 110. Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku

Czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.

KOMENTARZ

Tygodniowy okres odpoczynku należy liczyć od zakończenia pracy (zmiany) w przeddzień dnia wolnego do rozpoczęcia pracy (zmiany) następnego dnia po dniu wolnym. Zależy to od rodzaju tygodnia pracy (pięciodniowy lub sześciodniowy), harmonogramu zmian i długości dnia pracy. Przy sześciodniowym tygodniu pracy czas odpoczynku tygodniowego odpowiada minimum określonemu w komentowanym artykule (co najmniej 42 godziny). Przy pięciodniowym tygodniu pracy tygodniowy odpoczynek przekracza 42 godziny, gdyż pracownicy biorą dwa dni wolne.

Przy łącznym rejestrowaniu godzin pracy należy przestrzegać średniego czasu trwania tygodniowego odpoczynku w okresie rozliczeniowym (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).