Czy należy bać się bycia szefem? Boję się władz

Nazywa Cię „na dywanie” i upomina za spóźnienia lub błędy, ma władzę pozbawić Cię premii i może wziąć dzień wolny od pracy. Dla niektórych podwładnych ich szefem jest Bruce Wszechmogący, nie mniej. Naprawdę się go boją, wzdrygają się, gdy na ekranie telefonu widzą połączenie przychodzące od szefa i oblewają się potem, gdy wzywa ich do swojego biura. Często jednak taki zachwyt przed wyższą kadrą kierowniczą nie ma sam w sobie podstaw, a kierownictwo sztucznie stwarza taką napiętą atmosferę w biurze, naiwnie wierząc, że jeśli się boją, to znaczy, że Cię szanują.

Czy pamiętacie znanego doktora Bykowa i jego podwładnych z serialu komediowego „Stażyści”? To tam strach przed władzą, tam drżenie kolan i bełkotliwa z podniecenia mowa. Główny bohater serialu, znakomicie zagrany przez Iwana Okhlobystina, to prawdziwy tyran, który nie wybiera wyrazów, rozdziela nocne obowiązki na lewo i prawo i wymyśla najbardziej wyrafinowane testy i kary dla swoich „poddanych eksperymentom”. Nic dziwnego, że takie podejście do pracy przeraża biednych stażystów. Praktyka prawdziwego, a nie filmowego życia pokazuje jednak, że szef nie musi być „diabłem w ciele”, aby jego podwładni bali się nawet oddychać w jego obecności. Często doświadczamy niezrozumiałego podziwu dla tych, którzy wcale nie próbowali stworzyć obrazu istoty niebiańskiej. Zastanówmy się, co dokładnie powoduje, że boimy się szefa i jak sobie z tym strachem poradzić.

Pochodzi z dzieciństwa

Strach przed szefem jest odzwierciedleniem uczuć, których doświadczyłeś jako dziecko.

Psychologowie mówią: często problemem wcale nie jest szef, ale rodzaj relacji, jaką miałeś w dzieciństwie z ojcem lub matką. Patrzysz na swojego szefa, ale widzisz przed sobą rodzica – apodyktycznego, który może Ci czegoś zabronić, nie pozwolić Ci wyjść na spacer z przyjaciółmi, umieścić Cię w „areszcie domowym” itp. Strach przed szefem jest odzwierciedleniem uczuć, których doświadczyłeś jako dziecko. Jeśli Twój ojciec był surowy, wymagający i potrafił uderzyć pięścią w stół, to starałeś się jak najlepiej ukryć przed nim wszelkie urazy, a o złych ocenach w dzienniczku informowałeś dopiero po mentalnym przygotowaniu się na konsekwencje. Prawdopodobnie jako dorosły zacząłeś tak samo traktować swojego szefa: bać się go, pić środki uspokajające przed planowaniem spotkań i odbierać telefony drżącym głosem.

Co robić? Na początek oczywiście nie zaszkodzi zrozumieć problem, który „nosisz” ze sobą od dziesięcioleci – to pęknięcie, które nagle pojawiło się w twojej relacji z rodzicami. Nie zaniedbuj pomocy psychologa – nielicznym szczęśliwcom udaje się poradzić sobie samodzielnie. Cóż, po drugie, pamiętaj, że nie jesteś już dzieckiem i musisz żyć tu i teraz. Stałeś się dorosły, pracujesz w poważnej firmie, zajmujesz ważne stanowisko, wiele zależy od Ciebie i nikt inny nie jest w stanie wywiązać się z Twoich obowiązków, inaczej już dawno zostałbyś zwolniony. Traktuj swojego szefa jak kolegę, nawet jeśli musisz być mu posłuszny. Ojciec został w domu i tylko tam warto uporządkować sprawy. Musisz popracować w pracy.

"Nikczemny ja"

Nie karm niektórych menedżerów chlebem – pozwól im się źle zachowywać i „zrujnować” swoich podwładnych. Niestety, niektórzy rzeczywiście uważają, że zastraszanie to jedyny sposób na zdobycie szacunku, osiągnięcie wysokiej wydajności i ogólnie zaprowadzenie porządku w biurowym chaosie. Wszyscy dobrze wiemy, do czego to prowadzi: do szeptów za plecami tyrana, do drżenia kolan, łez, histerii i dziesiątek podartych i przepisanych listów rezygnacyjnych. Jeśli Twój szef jest dokładnie taki i strasznie się go boisz, to nie spiesz się z szukaniem nowej pracy: są o wiele skuteczniejsze i mniej bolesne sposoby rozwiązania problemu.

Niestety, niektórzy ludzie rzeczywiście uważają, że zastraszanie to jedyny sposób na zdobycie szacunku.

Co robić? Po pierwsze, zawsze pamiętaj o jednej prostej prawdzie: Twój szef, podobnie jak Ty, boi się, że zostanie niezrozumiały i wyśmiany. Robi mu się gorąco na myśl, że dla kolegów nagle stał się nikim – pustym miejscem, więc próbuje nadać znaczenie własnej osobie. A teraz pomyśl: czy warto bać się kogoś, kto wewnętrznie trzęsie się ze strachu? Ledwie.

Po drugie, zastosuj kilka prostych technik, które pomogą Ci poradzić sobie z lękiem. Wyobraź sobie na przykład małe dziecko na miejscu szefa – bez zabezpieczenia, w wielobarwnej czapce i krótkich spodenkach. Czy balibyście się takiego słodziaka? Cóż, jeśli szef wzywa cię na dywanie, wyobraź sobie, jak on z kolei jest wzywany przez swoich przełożonych. Jesteśmy pewni, że martwi się nie mniej niż ty. Uwierz mi, te niewinne fantazje bardzo pomagają.

No i na koniec kilka wskazówek, które pomogą Ci także uporać się ze strachem przed szefem, który pojawia się znikąd:

1. Zawsze bądź pewny siebie, nawet jeśli masz gulę w gardle, w przeciwnym razie szef zauważy Twoje podekscytowanie i zanim się zorientujesz, w związku pojawi się napięcie.

2. Miej odwagę i choć raz sprzeciwiać się szefowi. Nikt cię za to nie zwolni, ale zrozumiesz: szef nie jest taki straszny, jak go malują.

3. Wykonuj dobrze swoją pracę.Świadomość, że zrobiłeś wszystko, co w Twojej mocy, pomoże Ci zachować spokój, gdy będziesz musiał odpowiedzieć przed szefem.

4. Pozwól sobie na żart. Jeśli sytuacja na to pozwala, nie przegap okazji, aby powiedzieć coś zabawnego. Gdy tylko zobaczysz uśmiech swojego „potwora”, od razu stanie się to łatwiejsze.

Jak nie bać się szefa, gdy dźwięk jego głosu od razu wywołuje u Ciebie niepokój? Na pocieszenie mogę powiedzieć, że nie jesteś jedyny: prawie 15-20% wszystkich pracowników codziennie zadaje sobie to pytanie: „Jak nie bać się szefa?” I wszystko byłoby dobrze, ale strach, jak wiadomo, jest bardzo ważny dla rozwoju Twojej kariery. A jeśli boisz się podejść do drzwi biura szefa, czas rozwiązać problem i zdecydować, co dalej. Najpierw musisz zdecydować, co dokładnie jest przyczyną Twojego strachu. Rozważmy następnie kilka scenariuszy możliwych obaw szefa. Po ustaleniu przyczyny łatwiej jest znaleźć przyzwoite wyjście z problematycznej sytuacji i nauczyć się nie bać swojego szefa, a może nawet stać się jego ulubieńcem.

Nawyk z dzieciństwa. Być może twoi rodzice byli wobec ciebie dość surowi, gdy byłeś dzieckiem. Każdemu dziecku dorośli wydają się znacznie silniejsi i bardziej wpływowi. Dorosłeś, ale strach przed karą przed ludźmi „wyższymi rangą” pozostaje, stał się nawykiem. Spróbuj pokonać w sobie ten dziecięcy strach.
Uzależnienie od opinii innych ludzi.Żyjemy w społeczeństwie i nie da się od niego uwolnić. Pytanie brzmi, jak odpowiedzieć na społeczeństwo i jego opinie. Pod tym względem wszystkich ludzi można podzielić na dwie grupy. Jedna grupa to ludzie pewni siebie, kochający i ceniący siebie bez względu na swoje wady. Drugą grupę stanowią osoby, dla których bardzo ważne jest, jak inni ich traktują i co o nich mówią. W związku z tym jedno złe słowo i tyle, mają wrażenie, że wszyscy wokół nich ich nie lubią, łącznie z kierownictwem.
Osobiste fantazje. Jedna z moich koleżanek panicznie bała się swojego szefa: „Dręczy mnie wrażenie, że on mnie po prostu nienawidzi. Stojąc przed jego biurem, wyraźnie widzę, jak mnie obrzuca i publicznie obraża. „Kiedy jestem w pracy, jestem ciągle spięta i wycofana” – powiedziała, kiedy się spotkaliśmy. Za moją radą, wyłapawszy odpowiedni moment, zadała szefowi pytanie, czy jest zadowolony z jej pracy? I jak się okazało, bardzo ceni ją jako specjalistkę i chce jej nawet powierzyć nowy projekt. Pomyśl tylko o absurdzie, do jakiego czasami mogą nas doprowadzić nasze fantazje!
Nieprzewidywalność szefa. Jak często zdarzała się u Ciebie podobna sytuacja: uspokajasz się i opowiadasz koledze, jakie fajne perfumy kupiłeś. I nagle, jak grom z jasnego nieba, z tyłu dobiega groźny głos szefa: „Co tu robisz? Gdzie jest raport za ostatni tydzień? Zachowanie szefa jest trudne do przewidzenia i przewidzenia. Strach przed nim najprawdopodobniej wynika z tego, że po prostu nie wiesz, o co zostaniesz zapytany za minutę, więc pracujesz w oczekiwaniu na trik, napięty jak struna. Ale nie ma sytuacji beznadziejnych. Musisz zawsze zrobić wszystko na czas i być gotowym, aby szczegółowo odpowiedzieć na wszystkie pytania.
Zaplanuj swój dzień pracy.
Strach powiedzieć nie. Jesteś doskonałym pracownikiem, wszystko robisz zawsze terminowo i sprawnie. I oczywiście twój szef to widzi. Stopniowo jednak zaczynasz zauważać, że zakres Twoich obowiązków stał się znacznie szerszy. Naiwnie czekasz na podwyżkę lub awans. Ale ani jedno, ani drugie nie dzieje się i nie wydarzy. Faktem jest, że pracownikom takim jak Ty nie awansuje się; cała dostępna praca fizyczna i rutynowa jest na nich obarczona. Dlaczego? Ponieważ nigdy nie odważysz się odmówić swojemu szefowi. Trzeba mieć odwagę i gdy szef przyjdzie do Ciebie z kolejną prośbą o zrobienie czegoś, co nie należy do Twoich obowiązków służbowych, zaproponuj powierzenie tego innemu pracownikowi ze względu na Twoje zatrudnienie lub zażądaj rekompensaty finansowej.
Nieprofesjonalizm szefa. Niestety do władzy dochodzą nie tylko mądrzy ludzie, ale także tyrani. Praca pod przewodnictwem takiego szefa jest bardzo trudna. Tacy nieszczęśni szefowie na wszelkie możliwe sposoby ukrywają swój nieprofesjonalizm, a za niepowodzenia całkowicie obwiniają swoich podwładnych. Taka sytuacja w zespole może doprowadzić do załamania nerwowego. Zły nastrój, niechęć do pracy, strach przed zwolnieniem, strach przed obrazą i upokorzeniem – to czeka Cię z nieudolnym szefem. Które wyjście? Jeśli ta praca Ci odpowiada, nie myśl o niej od razu. Zawsze będziesz miał czas, żeby zrezygnować. Spróbuj grozić szefowi odwołaniem się do wyższej kadry kierowniczej lub skierowaniem sprawy do sądu za obelgi i upokorzenie. Nawiasem mówiąc, jest taki artykuł w kodeksie cywilnym. To prawda, że \u200b\u200bw Rosji nie jest to zwyczajowo robione, ale na próżno. Stawać w swojej obronie!

Relacje z szefem mogą rozwijać się na różne sposoby. Ale nigdy nie będzie za późno, aby coś w nich zmienić. Najważniejsze jest, aby podjąć właściwą decyzję na czas. Nie zwlekaj z nadzieją, że wszystko samo się rozwiąże. Wykaż się wytrwałością i profesjonalizmem, a sukces Cię nie ominie!

Jesteś osobą towarzyską, imprezową, łatwo nawiązujesz kontakt z innymi ludźmi i nigdy nie boisz się komunikacji, ale gdy tylko przekroczysz próg biura, w którym pracujesz, wszystko się zmienia.

Jeśli rozpoznajesz siebie w tym opisie, dzisiejszy artykuł na stronie jest dedykowany specjalnie Tobie.

Dlaczego? Tak, ponieważ może być tylko jeden powód, dla którego odnosząca sukcesy pod każdym względem kobieta zmienia się w drżącego biurowego baranka: boję się szefa.

Ale dlaczego się go boisz i jak pokonać paniczny strach przed szefem - przeczytaj na stronie dla kobiet „Piękna i odnosząca sukcesy”.

Gdzie strach „rośnie nogom”?

Strach, jak każde zjawisko, zawsze ma swoje przyczyny, a jeśli je zrozumiesz, możesz pozbyć się tego przytłaczającego uczucia.

Niska samoocena i zwątpienie

Niska samoocena to główny powód, dla którego boisz się swojego szefa. Jeśli brakuje Ci pewności siebie, każdy „niuans” w pracy wydaje Ci się tragedią na kosmiczną skalę, po której następuje zwolnienie. I wtedy wyobraźnia natychmiast zaczyna rysować ponure obrazy bezrobocia, braku pieniędzy itp.

Rozumiesz, że nie przyczynia się to do wzrostu pewności siebie, ale doskonale podsyca Twój strach przed szefem.

Strach przed dezaprobatą lub strach przed perfekcjonizmem

Perfekcjoniści to ludzie, którzy zawsze starają się być pierwsi we wszystkim, pochwały innych są dla nich ważne, ale krytykę znoszą dość boleśnie. Z wielkim trudem tolerują własne niedociągnięcia, a jeśli ich „błędy” zostaną wytknięte przez przełożonego, całkowicie się zniechęcają. Często tacy ludzie boją się nie tyle swojego szefa, ile swojej nieadekwatności w tej czy innej kwestii i z reguły może to wskazać tylko ktoś, kto jest o krok wyżej w drabinie kariery.

Jak okiełznać perfekcjonizm przeszkadzający w życiu - przeczytaj w artykule „Piękno i sukces”.

Presja psychologiczna

Są szefowie, którzy bez przerwy „wywierają presję” na swoich podwładnych, a powodem może być albo zgłoszenie złożone w niewłaściwym czasie, albo wypicie herbaty w godzinach pracy. Ale tutaj mówimy o cechach osobowości lidera, których nie można zmienić.

Jak w tym przypadku nie bać się szefa? Zmień swoje nastawienie do obecnej sytuacji: na przykład, gdy szef ponownie krzyknie bez powodu, nie drż, ale wyobraź go sobie jako klauna, który swoim zachowaniem rozśmiesza publiczność na sali i śmieje się z niego w duchu.

Strach nowicjusza

Taka obawa zawsze towarzyszy nowemu pracownikowi, wynika z niewiedzy o tym, jak szef reaguje na konkretną sytuację w pracy.

Tutaj wszystko jest proste: zapytaj kolegów, którzy pracują w firmie od dłuższego czasu, czy powinieneś się bać swojego nowego szefa, a oni z żywymi szczegółami opowiedzą Ci o wszystkich jego tajnikach.

Szef nie jest taki straszny, jak go przedstawiają

Uświadomienie sobie, że Twój szef jest osobą taką samą jak Ty, powinno pomóc Ci pokonać strach.

Rozumiecie, został mianowany przywódcą nie dlatego, że jest pozaziemskim bóstwem, ale dlatego, że ma trochę większe doświadczenie lub po prostu udało mu się znaleźć właściwe podejście do wyższego kierownictwa. I najprawdopodobniej zachowuje się w ten sposób, ponieważ jego zdaniem wszyscy szefowie tak się zachowują.

A on sam jest zwykłym człowiekiem, który kiedyś bał się swojego szefa, tak jak ty. Dlatego komunikując się z nim, wyobraź sobie, że rozmawiasz z kolegą, to doda ci pewności siebie, a z czasem strach zniknie.

I nie należy bać się szefa, bo on sam ma szefa, jest pracownikiem najemnym tak samo jak Ty. Dlaczego warto się go bać?

Boję się szefa: co mam zrobić?

Aby nie wzdrygać się za każdym razem, gdy zobaczysz swojego szefa, na naszej stronie znajdziesz kilka wskazówek, które Ci w tym pomogą.

Pracuj nad zwiększeniem własnej samooceny, pomocne będą książki o psychologii.
Równie pilnie podnoś swój poziom zawodowy. Wykonuj swoją pracę na odpowiednim poziomie, a już niedługo, zanim się obejrzysz, nie będziesz się już bać swojego szefa.
Przedstaw niezależność. Bez względu na to, jak silne drżą Ci kolana, zawsze zachowuj się pewnie przed swoim szefem. Szef, widząc pewność siebie i niezależność na Twojej twarzy, będzie Cię jako takiego postrzegał i będzie z Tobą rozmawiał jak z równym sobie. Z biegiem czasu nie będziesz udawać pewności siebie, ale poczujesz ją i promieniujesz, a zapomnisz o swoim strachu.
Zachowuj się z godnością, nie zabiegaj o przychylność szefa.
Znajdź siłę, aby pokłócić się ze swoim szefem, gdy Twoim zdaniem nie ma on racji. Będzie to wymagało od Ciebie dużej siły woli, ale w ten sposób szybciej przestaniesz bać się swojego szefa.
Nie musisz osobiście przyjmować wszystkich ataków przełożonych. Często takie ataki są podyktowane nie złym podejściem do ciebie osobiście, ale jego problemami wewnętrznymi.
Konieczne jest wykazanie się wysoką jakością wykonanej pracy i nie ukrywanie swojej roli w wykonaniu określonego zadania. Dobrze, jeśli zostaniesz pochwalony w obecności szefa.
Napisz list do swojego szefa, w którym wyrazisz wszystko, co o nim myślisz. Psychologowie twierdzą, że ta technika jest dość skuteczna w zwalczaniu tego rodzaju strachu.
Aby nauczyć się kontrolować swój stan, pomocne mogą być specjalne techniki oddechowe i medytacyjne. Po ich opanowaniu będziesz mniej się bać, a z czasem Twój szef całkowicie przestanie wzbudzać w Tobie strach.
Dobrze się wyspać. Lęki są bardziej powszechne u osób, które śpią mało lub źle.
Cóż, najbardziej radykalna rada, która może przydać się tym, których szef uważa, że ma prawo obrażać swoich podwładnych: w Kodeksie cywilnym znajduje się artykuł dotyczący wyrządzania szkód moralnych - przestudiuj go uważnie.

Z jakiegokolwiek powodu boisz się swojego szefa, musisz nauczyć się walczyć z tym strachem, w przeciwnym razie z czasem może on przerodzić się w fobię i znacząco zrujnować Twoje życie. Być może będziesz musiał zmienić pracę lub udać się do psychologa.

Najważniejsze, aby nie wpędzać się w kąt, ale zawsze szukać wyjścia z obecnej sytuacji.

Kopiowanie tego artykułu jest zabronione!

Podwładny wobec przełożonych

musi wyglądać odważnie i głupio,

żeby nie mylić przełożonych z Waszym zrozumieniem.

(z dekretu Piotra I)

Jeśli w rozmowie z przełożonymi nie odczuwasz napięcia, a jednocześnie konstruktywnie rozwiązujesz wszystkie problemy, możemy się tylko cieszyć.

Większość nie ma się czym chwalić. Dobrze, jeśli mówimy o jakimś nieporozumieniu. Czasem procedura komunikacji z szefem jest stresująca, pod względem siły porównywalna do stresu egzaminacyjnego.

Jak wpłynąć na sytuację, co zrobić, aby gdy pojawi się przywództwo, Twoja głowa i mowa pozostały jasne? jasne i zrozumiałe, aby już pierwsze pytania i zastrzeżenia nie wprawiły Cię w zakłopotanie?

Strach przed przełożonymi to jedna z fobii społecznych, czyli najpowszechniejszych. Strach ten może być racjonalny i uzasadniony, jeśli szef jest tyranem, po którym można spodziewać się wszystkiego, łącznie z publiczną zniewagą i upokorzeniem. Tego rodzaju zachowanie nie jest obecnie rzadkością. Ale jeśli to tolerujesz, masz znaczące korzyści, które nie pozwalają przejawić poczucia własnej wartości i raz na zawsze zamknąć drzwi do jego biura. To jest Twój świadomy wybór. Nie o tym będzie ten artykuł.

Porozmawiamy o irracjonalnym strachu, którego wielu doświadcza na poziomie nieświadomym podczas komunikacji z przełożonymi. Skąd to pochodzi? A jak się tego pozbyć?

Pierwszy powód ma charakter psychologiczny. Jak powiedział dr Freud: wszystkie problemy nabywamy w dzieciństwie, a potem całe życie spędzamy na ich rozwiązywaniu...

Szef jest zawsze najważniejszy, ma w zespole najwyższą rangę i podświadomie jego rola jest postrzegana jako ojcowska. W tradycyjnej kulturze rodzinnej głową przez wiele wieków był ojciec. Pomimo tego, że obecnie w rodzinie następuje zmiana ról, dominująca rola ojca jest osadzona w nieświadomości.

Edukacja rodziny przebiega zakulisowo w dwóch głównych kierunkach. Matka daje dziecku doświadczenie miłości i przekazuje kulturę rodziny. Ojciec jest odpowiedzialny za interakcję ze społeczeństwem. Jego wsparcie i troska budują poczucie bezpieczeństwa, pewności siebie i poczucia własnej wartości. Obserwowanie życia ojca i komunikowanie się z nim wpaja dziecku społecznie użyteczne cele i ideały.

Nietrudno zrozumieć, że nieobecność ojca lub jego aspołeczne zachowania ograniczają zdolności adaptacyjne dziecka i wzmagają wewnętrzny niepokój, który później przekłada się na dorosłość. Taka osoba z reguły ma problemy z pozycjonowaniem w społeczeństwie. Nawet posiadające liczne talenty osoby o niskiej samoocenie poświęcają znacznie więcej energii na nawiązywanie kontaktów i rozwiązywanie problemów niż te, którym wsparcie ojca pomogło rozwinąć niezbędne umiejętności komunikacji i obrony swoich interesów.

Nakładanie się tych dwóch czynników (zwiększony niepokój i brak odpowiedniego doświadczenia w komunikowaniu się z ojcem) stwarza dodatkowe trudności w interakcji z kierownictwem; człowiek musi doświadczyć potrójnej presji na psychikę: rozmowa z menadżerem zawsze wiąże się z odpowiedzią na trudne pytania, wewnętrzne niepokój i brak doświadczenia w komunikowaniu się z odpowiednim rodzicem zwiększają dyskomfort psychiczny.

Drugą ważną przyczyną pojawienia się irracjonalnego strachu jest brak zrozumienia motywów zachowań lidera. Brak informacji o cechach osobowości, celach i prawdziwych intencjach w wyobraźni osoby o niskiej samoocenie często zastępuje się wszelkiego rodzaju spekulacjami na temat złego stosunku do niej lub jego pracy, myślami o możliwym zwolnieniu.

Każdy strach wprowadza człowieka w stan przestraszonego dziecka. Jaźń dziecka kieruje się życiową zasadą uczuć. W sytuacji stresowej jest to spontaniczna reakcja strachu i późniejszego adaptacyjnego zachowania dziecka. Aby wydobyć się ze stanu dziecięcego, powinieneś zrozumieć, czym jest dorosłe ja.

Osoba dorosła postrzega i przetwarza logiczny składnik informacji. Wie, jak zarządzać emocjami i wykorzystywać je do osiągania celów.

Dlatego należy zracjonalizować swoje doświadczenie komunikowania się z menedżerem, nie unikać kontaktu, ale lepiej poznać jego mocne i słabe strony, wymagania stawiane mu przez przełożonych, zrozumieć warunki, w jakich żyje i pracuje oraz w jaki sposób woli otrzymywać informacje.

1. Zawsze pamiętaj, w jakich trudnych warunkach pracuje prawie każdy menadżer. Szefowie zawsze mają dużo do zrobienia, a mało czasu, często znajdują się pod presją i podejmują decyzje w sytuacji presji czasu i braku specjalistycznej lub encyklopedycznej wiedzy. Odpowiedzialność Twojego szefa za firmę i personel jest znacznie większa niż Twoja. Największy problem, z jakim się do niego zwracasz, to może jedna setna wszystkich jego problemów.

2. Jak mówi Radislav Gandapas, funkcją podrzędnego elementu w systemie jest zapewnienie komfortu przełożonemu: zapewnienie osłony w niebezpiecznych sytuacjach, przekazywanie osób nieprzyjemnych dla menedżera oraz rozwiązywanie nieprzyjemnych dla menedżera spraw . Za każdym razem, gdy wchodzisz do jego biura, staraj się zapomnieć, że przed tobą stoi szef i widzisz osobę, która może popełnić poważny błąd.

3. Przygotuj się starannie do każdego spotkania, zbierz i przeanalizuj wszystkie niezbędne informacje, zadaj sobie pytanie: „Jaki jest mój prawdziwy cel? Co mogę zrobić, żeby to osiągnąć? Pozwoli to znacznie zmniejszyć wewnętrzny niepokój. Nie polegaj na improwizacji. Improwizowanie w warunkach psychicznego odrętwienia jest dość trudne.

4. Za każdym razem zanim udasz się do szefa, usiądź spokojnie na kilka minut i poświęć ten czas na samodzielne dostrajanie się. Pomyśl o swoich talentach, pamiętaj o swoich osiągnięciach, przyjemnych chwilach zwycięstw. Niech te wspomnienia staną się dla Ciebie potężnym źródłem budowania poczucia własnej wartości i przywracania integralności.

Osoba przekazuje swój stan wewnętrzny innym. Kiedy będziemy okazywać spokój i pewność siebie, otaczający nas ludzie również staną się spokojniejsi i bardziej zaufają naszym słowom i czynom. A jeśli całym swoim wyglądem roześlesz w otaczającą cię przestrzeń informację, że jesteś ofiarą... Każda ofiara z pewnością znajdzie swojego oprawcę.

5. Często osoba cierpiąca na niską samoocenę i nieotrzymująca pozytywnych wzmocnień od kierownictwa, stara się zapełnić pusty kubek, zaczynając chwalić się w obecności szefa, przekazując informacje, podkreślając własne zasługi. W rezultacie przemówienie ześlizguje się z rzeczywistego problemu na tematy nieistotne dla jego lidera. I zamiast zarobić dodatkową premię w oczach kierownictwa, taki podwładny wygląda na niekompetentnego.

Pamiętaj, że udajesz się do kierownictwa, aby rozwiązać problemy, a nie angażować się we własny PR. Profesjonalne podejście do rozwiązywania problemów to najlepszy PR. A próżność jest jednym z grzechów głównych i dlatego jest karana. W tym przypadku kłopoty w pracy.

6. Unikaj gadatliwości. Często, aby zagłuszyć stres, osoba zaczyna dużo mówić. I często mówi niepotrzebne rzeczy, na własną szkodę. Jak powiedziała jedna z osób, którą bardzo szanuję: „Mówi się tylko wtedy, gdy nie można milczeć. A nawet wtedy, zanim to nastąpi, trzeba skonsultować się z niebem.”

Napisz na karteczce samoprzylepnej i przyklej przed oczami zdanie, które będzie Ci odpowiadać każdego dnia: „Nie chcę być gadatliwy. Mówię spokojnie i z godnością. Każde moje słowo jest na wagę złota. W obecności każdego rozmówcy jestem pewny siebie i myślę konstruktywnie, a dochodzą do mnie cenne decyzje.”

7. Wchodząc do biura szefa, nie zaczynaj „od razu”. Rozejrzyj się, poczuj jego nastrój. Wystarczy kilka sekund, aby to zrobić.

Pamiętaj, że łatwiej jest spotkać się ze zrozumieniem rozmówcy, jeśli tempo i brzmienie Twojej wypowiedzi jest podobne do jego. Dostosuj się, jeśli chcesz czuć się komfortowo. Jeśli Twój szef ma kłopoty i jest przygnębiony, jest mało prawdopodobne, że zainspiruje go Twój duch walki i szybkie tempo mówienia. Natomiast spokojne zachowanie i lekko stłumiony głos będą oznaką zrozumienia sytuacji i niewypowiedzianego wsparcia psychologicznego. I odwrotnie, jeśli szef jest dziś w świetnym humorze, nie ma potrzeby psuć go swoim smutnym wyglądem, dostrój się do jego fali, a zobaczysz, że wszystko zostanie dla ciebie rozwiązane w najlepszy możliwy sposób.

8. Jeśli trudno Ci nawiązać kontakt wzrokowy, sygnalizują to Twoje lęki z dzieciństwa, które stały się przyczyną nieufności w świecie. Zaszczep w sobie przekonanie, że ufasz swojemu szefowi, a kiedy rozmawia z Tobą o nieprzyjemnych rzeczach, daje Ci to pożywienie do rozwoju, a po chwili zobaczysz, że łatwiej będzie Ci spojrzeć mu w oczy.

9. Często jeszcze zanim zdążymy wejść do biura, ściągamy na głowę naszego managera główny stresor: „Bank dzwonił, nie są zadowoleni z naszego budynku!” I nie ma znaczenia, że menadżer jest teraz zajęty czymś zupełnie innym i w ogóle nie pamięta naszej ostatniej rozmowy…

Wchodząc do jego biura, przede wszystkim wskaż główny temat rozmowy: „Jestem w sprawie naszej umowy kredytowej z Bankiem N”, krótko przypomnij sobie tło sprawy, a dopiero potem zidentyfikuj problem: powody, dla których bank odmawia przyjęcia zabezpieczenia.

Przyjdź z rozwiązaniem. Nie wieszaj małp na swoim szefie. On ma dość swoich. Formularz propozycji jeszcze w pracy. Napisz listę powodów, dla których jest to korzystne dla firmy i przedsiębiorstwa oraz jakie ryzyko może się z tym wiązać. Naucz się rozmawiać ze swoim menadżerem językiem rozwiązań, a nie problemów (Radislav Gandapas)

10. Nigdy nie oszukuj szefa, nawet w małych sprawach. Małe kłamstwa rodzą wielką nieufność. Jeśli czegoś nie wiesz, lepiej to powiedz, ale obiecaj, że w najbliższej przyszłości przekażesz niezbędne informacje. I nie zapomnij tego zrobić.

11. Prezentuj swoją pracę tylko w postaci gotowej. Staraj się maksymalnie doprowadzić sprawę do końca, nawet jeśli podejrzewasz, że szef może chcieć wszystko całkowicie od nowa.

12. Informuj swojego szefa o wszystkim. Nic nie irytuje menedżera bardziej niż wtedy, gdy obcy ludzie wiedzą więcej o tym, co dzieje się w jego dziale niż on sam. Informuj swojego szefa o statusie HR, proponowanych zmianach, stanie budżetu i innych ważnych sprawach. Zgłoś mu problemy z wyprzedzeniem i natychmiast zaproponuj rozwiązanie.

13. Słuchaj swojego szefa uważnie i bez oceniania, nie próbuj kalkulować w myślach, co on teraz o Tobie myśli. Poświęć całą uwagę słuchaniu i dyskusji, to znacznie zmniejszy stres i doprowadzi Cię do najlepszego rezultatu.

14. Zacznij mówić dopiero wtedy, gdy szef skończy mówić. Wyraź swoje przeciwne stanowisko dopiero wtedy, gdy w pełni zrozumiesz jego punkt widzenia. Jeśli się z tym nie zgadzasz, ale trudno Ci nalegać, pamiętaj, że mówisz „nie” nie samemu liderowi, ale jego argumentom. A jeśli jesteś krytykowany, krytykują nie ciebie jako osobę, ale twoje propozycje.

15. Utrzymuj podporządkowanie: możesz rozwiązywać problemy z innymi menedżerami zajmującymi ten sam szczebel hierarchii co Twój szef (a tym bardziej rozwiązywać problemy na jeszcze wyższym szczeblu) tylko po porozumieniu się z nim.

16. Niespokojni i niespokojni podwładni z reguły nie są lubiani. Każdy przywódca ma dość niepokojów i zmartwień bez ciebie. A ty tu ze swoimi problemami z dzieciństwa. Jeśli czujesz, że się martwisz i nie możesz się uspokoić, weź oddech i posłuchaj trzech uderzeń serca, poczujesz się spokojniejszy.

Wielu przywódców, niezależnie od tego, jak niedostępni i odnoszący sukcesy mogą się wydawać, często kryje się w nich przestraszony mały chłopiec. Dlatego każdy chce mieć obok siebie podwładnego, który wzmacniałby jego pewność siebie i spokój. Zainspiruj się, aby w Twojej obecności wszyscy rozmówcy stali się bardziej pewni siebie i spokojniejsi. Robiąc to, pomożesz nie tylko sobie.

Możesz być bystrą, charyzmatyczną osobowością, prawdziwym profesjonalistą, a twoi podwładni mogą cię podziwiać. Ale kiedy komunikujesz się ze swoim szefem, zapomnij o tym, w przeciwnym razie nieuchronnie pojawi się konflikt.

W naturze samce alfa dzielą terytorium i starają się nie wchodzić na terytorium innej osoby. W środowisku korporacyjnym terytorium jest już podzielone strukturą organizacyjną. Możesz być samcem alfa na swoim terytorium. Na terenie swojego szefa skorzystaj z powyższych zaleceń.

18. I wreszcie nikt dzisiaj nie anulował swoich upodobań i antypatii. Kategorie te nie podlegają świadomemu treningowi. Dzieje się to na poziomie instynktu. Z niektórymi ludźmi pokrywasz się swoimi cechami psychofizjologicznymi, a z niektórymi nie. Sam wiesz: jest moja osoba, którą od razu lubię i oczywiście wiele mu wybaczam. Jest też osoba, która nie jest w moim typie, a jej wady są po prostu rażąco oczywiste. I nie możesz sobie pomóc.

Jeśli więc odczuwasz uporczywą niechęć ze strony szefa, zastosuj taktykę, która skutecznie działa w przypadku nieodwzajemnionej miłości. Odsuń się, nie wchodź ci w drogę, zajmij się swoimi sprawami i rób to uczciwie. Z reguły druga strona najpierw zadaje sobie pytanie: dlaczego ten nieudany kochanek nagle stał się tak samowystarczalny? A potem zaczyna się analiza przeszłych związków i często pojawiają się wzajemne uczucia podobne do miłości.

W pracy nie potrzebujesz miłości ze strony kierownictwa. Jak mawiali klasycy: „Przekaż nam ponad wszelkie smutki…”. Ale te zalecenia pomogą uczynić związek wygodniejszym.

I na koniec przypowieść:

Któregoś dnia do sułtana przyszedł młody wezyr i poprosił o pozwolenie na powiedzenie słowa. A było to słowo: „O wielki i tak dalej, spójrz na swojego wiernego sługę. Jestem młody, silny, szybki, oddany Tobie. Ale ja jestem dopiero piątym wezyrem. I spójrz na swojego pierwszego wezyra. Jest stary, słaby, powolny. I on jest pierwszym wezyrem! Zamień nas. Będzie sprawiedliwie”. „Poczekaj” – powiedział sułtan. - „Widzę coś zbierającego kurz na horyzoncie. Powinieneś iść i dowiedzieć się, co tam jest. Piąty wezyr zdał sobie sprawę, że to próba, rzucił się na siodło i z okrzykiem pobiegł za horyzont. Po chwili pogalopował z powrotem i oznajmił: „To nadchodzi karawana, mój panie”. „Dokąd zmierza karawana?” - zaciekawił się sułtan. I znowu młody wezyr wyruszył w swoją podróż. „Do Buchary” – przyniósł odpowiedź. "Skąd?" – zapytał sułtan. Jeszcze jeden lot. „Z Kairu”. „Jakie jest twoje szczęście?”… Wezyr spędził w siodle kilka godzin, ale sułtan miał coraz więcej nowych pytań. A kiedy zarówno piąty wezyr, jak i jego koń byli już całkowicie gotowi na upadek, stary, niewidomy pierwszy wezyr podjechał do sułtana na starym mule.

Rozpoczęła się długa procedura powitalna. „Poczekaj” – powiedział sułtan. - „Widzę coś zbierającego kurz na horyzoncie. Powinieneś iść i dowiedzieć się, co tam jest. Piąty wezyr uśmiechnął się szeroko, bo zdał sobie sprawę, że to także był test. Niechętnie i opieszale pierwszy wezyr wyruszył w swoją podróż. Ściemniało się już, kiedy wrócił i łapiąc oddech, zwrócił się do swojego sułtana. – Nadjeżdża karawana – powiedział. – „Z Kairu do Buchary niesie trzydzieści sześć bel jedwabiu. Planuje je sprzedać w Bucharze po dwadzieścia pięć sztuk złota za belę. Właściciel przyczepy kempingowej Saad jest gotowy sprzedać całą działkę za dwadzieścia. ...ale to nie wszystko, panie, zgodziłem się w Bucharze, że wezmą od nas całą partię dwudziestu dwóch sztuk. Mądry sułtan spojrzał na piątego wezyra i zapytał: „Czy to jasne?” „Rozumiem” – odpowiedział młody wezyr, który otrzymał jedną z najbardziej pożytecznych lekcji w swoim życiu.

Letitskaya Marina Nikolaevna - „Syberyjska Grupa Agrarna”, Tomsk

Kariera, praca, nauka

Tutaj będziemy rozmawiać jak prawidłowo podejść do pracy. Poniższe wskazówki pomogą Ci mniej martwić się niepowodzeniami w pracy, nauczyć się dochodzić swoich praw jako pracownik, nie bać się swoich szefów i znaleźć równowagę między życiem a pracą.

Do napisania tego artykułu skłoniły mnie negatywne doświadczenia wielu moich znajomych, którzy zbyt poważnie traktują swoją pracę i zbyt emocjonalnie angażują się w wydarzenia dziejące się w ich biurze. Dlatego intrygi i zdarzenia w pracy sprawiają, że bardzo się martwią, myśląc o pracy nawet w czasie wolnym.

Podstawą do napisania tego artykułu były także moje dotychczasowe doświadczenia zawodowe. Kiedyś pozwoliłam pracodawcy mnie wykorzystać, zostałam w pracy do późna i uważałam to za priorytet nad życiem osobistym. Teraz przestałem popełniać ten błąd. I chcę Wam opowiedzieć o zasadach, które pomagają mi chronić życie osobiste przed pracą, przestać martwić się błędami, postawą przełożonych i uważać swoją działalność zawodową za służącą mojemu, a nie interesowi innych.

Ten post jest głównie o. Myślę jednak, że moja rada może pomóc pracownikom na każdym szczeblu.

Zasada 1 – Pracuj dla pieniędzy, a nie dla pomysłu

To oczywiste stwierdzenie, nie sądzisz? Ale, jak to często bywa, ludzie zapominają o najbardziej banalnych rzeczach. A ułatwia to między innymi Twój pracodawca. Pracodawcy bardziej opłaca się, aby pracownik pracował głównie dla pomysłu, a dopiero potem dla pieniędzy. Dlaczego?

Bardzo trudno jest wyzyskiwać człowieka, który rozumie, że znaczeniem jego pracy jest wynagrodzenie.

Nie zostanie cały miesiąc po pracy, zapominając o życiu rodzinnym i osobistym, gdy nie otrzymuje za to wynagrodzenia. Nie przepuści okazji, aby przenieść się do innego miejsca pracy, w którym panują korzystniejsze warunki pracy, ponieważ pracuje za pieniądze. Nie będzie wykonywał dużej pracy poza swoim obszarem działania, chyba że otrzyma za to wynagrodzenie finansowe.

Zamiast milcząco zgadzać się z najbardziej absurdalnymi żądaniami pracodawców, będzie odwoływał się do prawa regulującego stosunki pracy.
Dlatego wiele korporacji stara się pozyskać pracowników, którzy chcą pracować „dla idei” i tę chęć wspiera się na wszelkie możliwe sposoby w procesie pracy.

Pomimo tego, że współczesne korporacje są wytworem społeczeństw kapitalistycznych, zawierają one także wiele cech formacji socjalistycznych. Tworzy się „kult lidera” i regulacje dotyczące wartości korporacyjnych. Cel firmy i dobro wspólne zostają podniesione do rangi najwyższego interesu pracy każdego pracownika. Tworzy się atmosfera ideologiczna, w której pracownik pracuje nie dla własnego dobrobytu, ale dla dobra firmy, zespołu, społeczeństwa!

Próbują przekonać ludzi, że pomimo tego, że pracując w firmie, zarabiają pieniądze, są tu po to, by robić coś więcej, niż tylko interesy kupieckie. A żeby utrzymać w ludziach takie przekonanie, organizacje sięgają po różne środki: szkolenia, przemówienia menadżerów, propagandę, nagrody, wręczanie regaliów i tytułów („pracownik roku”), eksploatację marki, narzucanie patriotyzmu całej korporacji itp. i tak dalej.

To, do jakiego absurdu dojdzie wykorzystanie tych środków, zależy od konkretnej firmy. W dużych korporacjach zachodnich (zachodnich - nie w sensie geograficznym, ale w odniesieniu do modelu budowania biznesu: do tego modelu można przypisać także firmy japońskie i koreańskie, podobnie jak wiele krajowych organizacji), patriotyzm korporacyjny jest kultywowany mocniej niż we wszystkich innych firmach .

Czy to jest złe? Nie zawsze. Z jednej strony nie ma nic złego w tym, że firma poszukuje zaangażowanych pracowników, że stara się stworzyć dla nich, oprócz pieniężnych, zachęty do pracy, zwiększając w ten sposób ich zainteresowanie procesem pracy.

Z drugiej strony patriotyzm, lojalność i wartości korporacyjne mogą służyć jako usprawiedliwienie wyzysku personelu przez pozbawionych skrupułów pracodawców. Wiele firm nie interesuje się niczym innym jak tylko swoimi zyskami. Nie interesuje ich twoje życie osobiste ani osobiste zainteresowania; chcą, abyś pracował tak ciężko i jak najwięcej. A im więcej pracujesz i im mniej prosisz, tym bardziej opłacalna jest twoja praca dla menedżerów i akcjonariuszy firmy, ale tym mniej opłacalna jest dla ciebie.

Praca „dla pomysłu” to także mnóstwo niepotrzebnego stresu i frustracji. Dla osoby pracującej za pieniądze najgorszym możliwym scenariuszem w pracy byłoby zwolnienie z pracy. Może się obawiać, że nie otrzyma zapłaty, nie otrzyma wypłaty na czas lub nie otrzyma premii. Jeśli popełnił błąd w pracy, nie będzie nad tym ubolewał, bo niekoniecznie zostanie za to zwolniony, prawda?

Osoba pracująca dla idei (lub dla zaspokojenia własnych ambicji) może obawiać się, że jej wysiłki nie zostaną zauważone przez przełożonych, że koledzy nie będą podziwiać jej profesjonalizmu. Pracownik jest „za pomysłem” traktowania swoich błędów w pracy jako osobistej tragedii, jako dowodu na swoją osobistą porażkę.

Pracownicy idei przychodzą do pracy chorzy, zostają w biurze do późna, pracują w weekendy, nawet jeśli nie otrzymują wynagrodzenia. W imię pracy są gotowi zaniedbywać własne zdrowie, życie osobiste i rodzinę. Korporacje postrzegają takie zachowanie jako cnotę, chociaż moim zdaniem jest to jedynie forma chorobliwej obsesji, służalczości i uzależnienia.

Kiedy pracujesz dla pieniędzy, jesteś mniej emocjonalnie przywiązany do swojej pracy.

Dzięki temu będziesz miał mniej sznurków związanych z Twoją pracą, które pracodawca może pociągnąć dla własnej korzyści, a nie Twojej. A im mniej jesteś do tego przywiązany, tym mniej odczuwasz frustracji i tym więcej masz przestrzeni do myślenia o czymś innym niż praca. Dzięki temu łatwiej znosisz porażki, po powrocie do domu zapominasz o pracy, nagana od szefa nie staje się dla Ciebie osobistym dramatem, a intrygi zawodowe omijają Cię.

Dlatego zawsze pamiętaj, po co idziesz do pracy. Jesteś tu, żeby zarabiać pieniądze, utrzymywać swoją rodzinę. Najgorsze, co może się tutaj przydarzyć, to wyrzucenie Cię z pracy. Dla niektórych zwolnienie jest wydarzeniem krytycznym, dla innych nie, ponieważ pracę zawsze można znaleźć. Ale w każdym razie zwolnienie nie oznacza, że zostaniesz wyklęty, uznany za zdrajcę Ojczyzny. Oznacza to po prostu opuszczenie dotychczasowej pracy i szukanie nowego miejsca i nowych możliwości.

Praca jest tylko środkiem do osiągnięcia celów! To nie jest cel, dla którego powinieneś poświęcić swoją rodzinę, swoje zdrowie i swoje szczęście.

Praca dla pieniędzy oznacza nie tylko rezygnację z pracy przede wszystkim „dla idei”. Oznacza to, że nie pracujesz, aby zaspokoić swoje pasje i ambicje. Jeśli pracujesz, aby rozkazywać, wywierać presję na ludziach, wydawać się dla siebie ważnym, wówczas każdą porażkę w pracy będziesz postrzegał jako wyzwanie dla twojej samooceny i w rezultacie weźmiesz porażki sobie do serca.

Proszę, nie myśl, że chcę Cię zmusić do rezygnacji z miłości do tego, co kochasz, zastępując ją zimnym pragmatyzmem. Kochaj swoją pracę, ale nie zamieniaj tej miłości w bolesne uzależnienie! We wszystkim trzeba zachować umiar.

I znalazłem lepszą pracę niż ta, w której pracowałem wcześniej. Nowe miejsce nie spełniło moich oczekiwań, a miesiąc później znalazłem jeszcze lepsze. Tam nadal pracuję (uwaga: pracowałem tam w momencie pisania tego tekstu. Obecnie pracuję dla siebie).

Maksymalny? Dokładnie. Kto powiedział, że należy prosić pracodawcę o wynagrodzenie odpowiadające średniej pensji na rynku? Dlaczego nie zarabiać powyżej średniej?

Po pierwsze, trudno mówić o przeciętnym wynagrodzeniu, jeśli nie wiadomo, co dzieje się na rynku pracy. (Jedynym sposobem, żeby zwykły pracownik mógł się o tym przekonać, jest przyjście na rozmowę kwalifikacyjną, o czym pisałem)

Po drugie, średnia pensja jest porównywalna ze średnią temperaturą w szpitalu. Dlaczego w ogóle warto skupić się na tej liczbie?

Idź na rozmowy kwalifikacyjne, nie bój się poprosić o wyższe wynagrodzenie niż to, które obecnie otrzymujesz i przyjrzyj się reakcji potencjalnego pracodawcy. Różne firmy różnie płacą. Gdzieś będą się śmiać z twoich próśb, ale gdzieś złożą ci ofertę i zapłacą tyle, ile poprosisz. Bądź przygotowany na wszystko, odwiedź wiele różnych firm, zobacz, jak się tam sprawy mają.

W przeciwnym razie nadal będziesz myśleć, że pracując w Moskwie nie możesz zarobić na swoim stanowisku więcej niż 50 tysięcy. Zwykle ludzie nie rozmawiają z nikim o swoich zarobkach, bo „tak to jest”. Ale ta niewypowiedziana zasada czasami działa przeciwko nam. Nie wiemy, ile zarabiają nasi koledzy, ile zarabiają nasi znajomi, bo takich informacji nikomu nie przekazujemy.

W rezultacie coraz trudniej jest nam właściwie ocenić wysokość naszego wynagrodzenia i dlatego godzimy się z tym, co jest nam oferowane. A co jeśli dowiedziałbyś się, że Twój kolega z biura, który pracuje w tych samych godzinach co Ty, zarabia 80 tys.? Czy wtedy Twoje 50 tysięcy nadal wydawałoby się godną rekompensatą?

(Właściwie spotkałem się nie raz z sytuacjami, gdy różni pracownicy tej samej klasy otrzymywali odmienne wynagrodzenie w tej samej firmie! Nie dlatego, że mieli różne doświadczenia, ale dlatego, że jeden podczas rozmowy kwalifikacyjnej prosił o więcej, drugi mniej! Jest mało prawdopodobne, że tak się stanie zaoferować więcej, niż prosisz, nawet jeśli są na to gotowi.)

Osobiście staram się mówić swoim znajomym ile zarabiam jeśli mnie pytają i staram się uzyskać od nich podobne informacje, aby zrozumieć jaka jest obecnie sytuacja na rynku i jaka jest moja pozycja na tym rynku. Czy muszę coś zmienić? Czy istnieje inna możliwość?

Oczywiście nie mówię o moich zarobkach byle komu, ale tę kwestię można omówić z przyjaciółmi lub bliskimi współpracownikami.

Zasada 8 - Nie bój się utraty pracy

Twoja organizacja najprawdopodobniej nie jest wyjątkowa. Jeśli mieszkasz w dużym mieście, zwłaszcza w Moskwie, jest wiele miejsc, w których możesz pracować nawet w najlepszych warunkach.
Szukaj, ucz się, odkrywaj, rozwijaj się. I nie ma się co bać, że jeśli zostaniesz wyrzucony z tej firmy, Twoje życie dobiegnie końca. Może znajdziesz coś innego. Nie bój się stracić tego miejsca.

Nie ma w tym nic złego. Co więcej, zwolnienie to nie tylko smutek, to szansa. Szansa na znalezienie czegoś lepszego!

Dlatego nie pozwól, aby przełożeni Cię szantażowali i zastraszali zwolnieniem. Co więcej, problemy związane z Twoim zwolnieniem będą dotyczyć nie tylko Ciebie, ale także organizacji, w której pracujesz, ponieważ firma będzie musiała poszukać nowego pracownika i go przeszkolić. Nie wiadomo więc, kto będzie miał większe problemy.

W mojej pierwszej pracy słabo radziłem sobie z tą samą nieuwagą i niepokojem. Zaczęli mnie straszyć zwolnieniem, więc pewnie chcieli.

I tak nie lubiłem pracować w tej organizacji. Powiedziałem więc: „OK, odpuszczę sobie”. Nie byłem geniuszem, byłem zwykłym, ospałym, zielonym absolwentem uniwersytetu. Ale firma starała się zatrzymać nawet taką osobę! Gdy tylko powiedziałam, że odchodzę, zaczęto mnie odradzać od tej decyzji.

Firmie nie opłacało się szukać kolejnej osoby, mimo że pracowałem dopiero kilka miesięcy i nadal niewiele wiedziałem. Być może myśleli, że nie dam sobie rady ze względu na brak doświadczenia i że potrzebuję czasu, aby zebrać siły i dobrze wykonać swoją pracę. Nie mylili się w tym, czas mijał, a ja wyeliminowałem swoje niedociągnięcia. Teraz dobrze radzę sobie zarówno z moją główną, jak i drugą pracą (ta strona).

Ale mimo to odeszłam z tej firmy i znalazłam pracę za większe pieniądze i na lepszych warunkach.

Wniosek: zwolnienie to strata nie tylko dla Ciebie, ale i dla firmy. Nikt Cię nie zwolni bez najbardziej przekonujących powodów.

Jeśli chcesz zrezygnować z własnej woli, ale boisz się, że kogoś zawiedziesz, zdradzisz, to odrzuć te głupie wątpliwości! Nie ma potrzeby postrzegać firmy jako statku, na którym każdy pracownik wraz z innymi pracownikami zmierza do wspólnego celu. Nie myśl, że jeśli opuścisz ten statek, zdradzisz ogólną ideę.

W rzeczywistości celem spółki jest wyłącznie cel właścicieli tej spółki i akcjonariuszy. Aby osiągnąć swój cel na swoim „statku”, zatrudniają wioślarzy, którzy otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę. Jeśli chcesz przenieść się na inny statek, który płaci ci więcej, dlaczego tego nie zrobić? Czy zdradziłbyś innych wioślarzy? Nie, ponieważ nadal będą wypłacane bez względu na to, gdzie statek dotrze (chyba że złapie go sztorm). Po twoim odejściu może im być trudniej wiosłować, ale kapitan znajdzie dla ciebie zastępstwo. Co więcej, każdy z Twoich kolegów, tak jak Ty, ma możliwość opuszczenia statku.

Twoim celem i celem Twoich kolegów na tym statku jest wiosłowanie i zarabianie pieniędzy dla siebie i swojej rodziny.
Celem kapitana jest jakaś odległa wyspa. Ale czy po dotarciu na tę wyspę kapitan podzieli się z tobą swoimi skarbami? Nie, płaci ci tylko za wiosłowanie!

Nie ma zatem potrzeby utożsamiania swojego celu z celem korporacji. Nie powinieneś utożsamiać swoich kolegów, do których się przywiązałeś, z szefami organizacji. Jest kapitan, a wioślarze to pracownicy najemni.

To zrozumienie pomoże Ci mniej przywiązywać się do swojego biura, a co za tym idzie, mniej martwić się o pracę. Przecież zawsze są inne możliwości! A w Twoim obecnym miejscu pracy światło nie jest przyćmione klinem.

Zasada 9 – Znajomość prawa pracy

Czy wiesz, że praca w weekendy jest płatna podwójnie? Czy wiesz, że jeśli będą chcieli Cię zwolnić, to będziesz musiał zapłacić kilka pensji (chyba, że zostaniesz zwolniony na podstawie artykułu)?

Teraz wiesz. Studiuj prawo, nie pozwól pozbawionym skrupułów pracodawcom wykorzystywać twoją nieznajomość prawa. Firma ma prawny obowiązek płacenia za nadgodziny. Masz prawo do pełnego wynagrodzenia za swoją pracę.

Oczywiście organizacje krajowe często omijają prawo. Dzieje się tak np. w firmach, w których obowiązuje „szara” część wynagrodzenia. W takich organizacjach pracownik ma mniej praw: może zostać zwolniony bez ostrzeżenia, może nie otrzymać wynagrodzenia lub może zostać obniżona jego pensja bez ostrzeżenia. Nie oznacza to jednak, że nie polecam pracy w tego typu firmach. Mimo to brak „szarej” pensji uważam za istotne kryterium wyboru pracy. Jeśli firma działa „na biało”, to jest to duży plus.

Piszę o tym, bo wiele osób o tym nie myśli i uważa uchylanie się od płacenia podatków za rzecz najbardziej naturalną! Kiedy szedłem na rozmowy kwalifikacyjne, zadawałem pytanie: „czy Twoja pensja jest biała?”
Spojrzeli na mnie zaskoczeni i odpowiedzieli: „biały?? Oczywiście nie! Więc co?"

A faktem jest, że jako pracownik narażam się na duże ryzyko, pracując w takiej organizacji. Najczęściej wszystko może się udać i jeśli organizacja jest w porządku, otrzymasz zapłatę. Ale nie jesteś od niczego ubezpieczony. Jeśli firma ma problemy, jeśli stoi przed koniecznością zwolnień pracowników, można ją po prostu łatwo zwolnić (lub po prostu obciąć pensję o połowę) praktycznie bez odszkodowania.

Pamiętaj, że łamanie prawa i odmawianie Ci przysługujących Ci praw nie jest normą!

Znajomość prawa pomoże Ci bronić swoich praw i łatwiej będzie Ci podejść do pracy. Przecież masz prawa, co oznacza, że masz gwarancje, co oznacza, że jest mniej powodów do strachu.

Zasada 10 – Dom oddzielony od pracy

Po pracy wyrzuć z głowy wszystkie myśli na ten temat. Pomyśl o czymś innym. Zostaw wszystkie swoje zmartwienia związane z niezrealizowanym planem, nieprzesłanym raportem w swoim miejscu pracy. Praca nie jest w życiu najważniejsza. Dla wielu z nas jest to po prostu sposób na zarobienie pieniędzy. Wszystkie niekończące się intrygi w pracy, konflikty, niespełnione obowiązki to bzdury, drobnostki.

Wielu z nas w pracy nie decyduje o losach ludzi, lecz jesteśmy jedynie ogniwami w ogromnym organizmie, który działa na rzecz akcjonariuszy i właścicieli korporacji. Czy Twoja rola w tym systemie jest dla Ciebie naprawdę aż tak ważna?

Całość działalności korporacji polega na zatrudnianiu jednych osób, dywidendach na rzecz innych osób i dostępie do określonych świadczeń osób trzecich. Wszystkie korporacje tworzą razem rynek, którego funkcją jest dystrybucja towarów i usług w społeczeństwie.

Jest to niewątpliwie przydatne i pomaga organizować relacje społeczne. Taki system nie jest złem absolutnym. Ale czy naprawdę warto deifikować ten samochód? Deifikujesz w nim rolę trybuna? Zrelaksować się! Przyjmij tę rolę łatwiej! Nie udało Ci się wykonać zadania? W porządku. Wyrzuć to z głowy, jeśli dzień pracy już się skończył. Pomyśl o tym jutro, jak powiedziała bohaterka jednej ze słynnych powieści.

Przestań mieć obsesję na punkcie swojej pracy. Jest wiele rzeczy w życiu, które wymagają Twojej uwagi i zaangażowania. Praca to nie całe Twoje życie.

Niektórzy są dumni, że tak bezinteresownie poświęcają się swojej pracy, że są gotowi oddać wszystko, aby zadowolić przełożonych i pomóc w rozwoju firmy. Widzą w tej szlachetności lojalność i pewien rodzaj bohaterstwa. Nie widzę w tym nic innego jak ucieczkę od problemów, uzależnienia (pracoholizmu), egoizmu, słabości, służalczości wobec władzy, ciasnoty, braku zainteresowań i hobby.

Twoja rodzina potrzebuje Cię bardziej niż szef. Twoje zdrowie jest ważniejsze niż jakiekolwiek pieniądze. Życie nie jest zaprojektowane tak, aby być bohaterem w pracy przez 12 godzin dziennie, aż do emerytury. Jeśli spędzisz całe życie skupiając się wyłącznie na pracy, to co ostatecznie osiągniesz? Pieniądze? Wyznania?

Po co to wszystko konieczne, skoro zmarnowałeś lata swojego życia? Dzięki temu w oczach szefa staniesz się bohaterem, ale czy tylko tego chcesz?

Niekończąca się pogoń za pieniędzmi, uznaniem, realizacją planu, autorytetem i prestiżem to pogoń za pustką! Ostatecznie nic tam nie będzie, pomimo tego, co możesz teraz uważać za najwyższy cel!

Praca jest tylko środkiem. Środek do realizacji celów życiowych. Tym celom należy podporządkować pracę, a nie odwrotnie. Jeśli postrzegasz pracę jako środek, niepowodzenia będą znacznie mniej przygnębiające. Twoja głowa stanie się znacznie mniej zapchana sprawami zawodowymi. Będziesz mógł myśleć o czymś innym niż praca. I zrozum, czego tak naprawdę chcesz, jaki jest prawdziwy cel Twojego życia...

Wniosek – nie ma potrzeby wykazywać się znajomością tych zasad w pracy.

Jak już pisałam, bardzo martwiłam się pracą i bardzo martwiłam się o wynik. Byłem gotowy zostać do późna, ignorując pragnienie żony, aby być ze mną przynajmniej wieczorem. Zrobiłem to, bo myślałem, że „tak właśnie powinno być”, że to jest najważniejsze, że praca jest „wszystkim”.

Ale potem zaczęło się zmieniać moje podejście do życia w ogóle, a do pracy w szczególności (pisałem o tym w artykule). Zdałam sobie sprawę, że jest wiele rzeczy w życiu ważniejszych od pracy i to praca powinna być podporządkowana mojemu życiu, a nie odwrotnie.

Niektórzy ludzie są tak skonstruowani, że kiedy nagle zrozumieją coś ważnego, dojdą do jakiegoś nowego przekonania, poddają się temu przekonaniu z całą pasją nowego odkrycia! Dopiero po pewnym czasie udaje im się znaleźć równowagę pomiędzy swoimi odkryciami a wymaganiami świata zewnętrznego.

Dlatego gdy znudziło mi się zamartwianie się niepowodzeniami, gdy zdałam sobie sprawę, że praca nie jest najważniejsza, zaczęłam traktować ją z demonstracyjną obojętnością. Kiedy koledzy znowu zaczęli mnie oskarżać o pomyłkę i przeze mnie jakiś klient nie otrzyma dzisiaj swojego towaru, zamiast łapać się za głowę, obwiniać się i przepraszać (jak to robiłem wcześniej), spokojnie powiedziałam: „więc Co? Co jest nie tak? i odwróciłem się do monitora.

Ze skrajności w skrajność. To oczywiście nie było do końca poprawne z mojej strony. Ale co się stało, to się stało. Moja nowa reakcja również była zrozumiała.

Nie powinieneś brać mojego przykładu w tej sprawie i gwałtownie ponownie zastanawiać się nad swoim zachowaniem w pracy. Traktuj swoją pracę prościej, ale nie okazuj oczywistej obojętności. Jeśli popełnisz błąd, spokojnie wyciągnij wnioski, staraj się nie popełniać błędów w przyszłości i otwarcie przyznaj się do swoich błędów. Po prostu nie cierp z tego powodu, to wszystko.

Jeśli cały czas zostawałeś w pracy do późna, pozwalałeś, aby cudza praca spadała na Ciebie i nagle Ci się to znudziło, to nie musisz od razu wychodzić z pracy, gdy tylko wybije 18:00, bez konieczności wykonałeś swoją pracę (oczywiście możesz to zrobić, jeśli nie kochasz tego miejsca). Ludzie nie oczekują tego od ciebie i oczekują, że praca zostanie wykonana. Dlatego powinieneś przygotować wszystkich na to, że nie będziesz już siedzieć do późna w nocy i wykonywać cudzej pracy. Ostrzegaj ludzi o tym, aby byli przygotowani. Już na rozmowie kwalifikacyjnej uprzedź nowego pracodawcę, że nie zgodzisz się na bezpłatne nadgodziny.

Nie próbuję cię edukować, żebyś się tym przejmował, chcę tylko, żebyś miał prostsze podejście do pracy, miał inne zainteresowania w życiu poza nią i nie pozwalał korporacjom wyzyskiwać własnej siły roboczej!

Nie próbuję też wychowywać złych pracowników. Jeśli nie traktujesz pracy z fanatyzmem, nie oznacza to, że staniesz się nieostrożnym pracownikiem. Wręcz przeciwnie, wiele zadań wykonasz lepiej, jeśli nie będziesz zbytnio martwić się ewentualnymi niepowodzeniami.

Wpływ ludzkich emocji na skuteczne podejmowanie decyzji widać w pokerze. To gra, którą naprawdę kocham za jej wszechstronność. Zwycięstwo w nim zależy nie tylko od szczęścia, ale także od umiejętności gry.

Myślę, że każdy profesjonalista w pokera potwierdzi następującą tezę. Jeśli zawodnik bardzo martwi się o wynik, martwi się błędami, które popełnił, zacznie grać jeszcze gorzej, podejmować błędne decyzje i popełniać jeszcze więcej błędów.

Spokój, kontrola emocji, spokojne podejście do porażek to klucz do sukcesu w pokerze. Jeśli gracz jest bardzo emocjonalnie zaangażowany w grę, jeśli jego celem jest dać nauczkę innym graczom, komuś coś udowodnić, być pierwszym, a jeśli śmiertelnie boi się porażki, najprawdopodobniej ją przeżyje.

Dlatego podchodź do swojej pracy tak samo, jak dobry gracz podchodzi do gry: spokojnie i z chłodną głową. Nie traktuj pracy jako pola do realizacji swoich ambicji i rozwiązywania kompleksów. Stawką nie jest twoje życie ani godność. Praca nie jest w życiu najważniejsza. Zrelaksować się!

Na koniec radzę nie wykazywać się znajomością tych zasad podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawca oczekuje od Ciebie pracy dla idei dobrobytu firmy lub idei osobistego rozwoju zawodowego, ale nie dla pieniędzy! Bo trudno jest wyzyskiwać pracownika dla pieniędzy!

Jeśli tego się od Ciebie oczekuje, to postępuj według zasad pracodawcy i swoim wyglądem i odpowiedziami pokaż, że rozwój zawodowy i możliwość pracy w tak świetnej firmie są dla Ciebie ważniejsze niż pieniądze.
Pisałem o tym w artykule.

Mam nadzieję, że te wskazówki okażą się pomocne. Niektóre z nich są bardziej odpowiednie dla młodych ludzi mieszkających w dużych miastach, gdzie istnieje duży wybór pracy. Jestem jednak pewien, że rada dotycząca prostszego podejścia do pracy będzie odpowiednia dla każdego pracownika, niezależnie od wieku i zawodu!