Nie płacą za chorobowe. Zaświadczenie o niezdolności do pracy nie zostało opłacone – co robić? W jakich przypadkach zwolnienie chorobowe jest płatne, ale w mniejszej wysokości?

Pracodawca nie płacił za zwolnienie lekarskie, które było zobowiązane do zapłaty przez kierownictwo. W takich przypadkach wiele osób interesuje się tym, jakimi prawami kieruje się szef i czy działanie działu księgowości jest zgodne z prawem. Głównym zadaniem jest wyjaśnienie sytuacji, w których faktycznie pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Ważne jest również, aby zrozumieć, że ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe, a pracując oficjalnie, można uniknąć wszelkich negatywnych i niepożądanych niuansów.

Jeśli Twój pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie, powinieneś najpierw dowiedzieć się, czy Twoja polisa zdrowotna jest ważna. Z reguły przy pobieraniu wynagrodzenia pracownikowi pobierany jest procent składek - społecznych, emerytalnych, ubezpieczenia zdrowotnego.

Jeśli nie, to pojawia się problem: - czy pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę i zeszyt ćwiczeń. Czasami odliczenia po prostu nie docierają do instytucji medycznych, dlatego należy skontaktować się z terytorialną kasą i firmą ubezpieczeniową, aby „aktywować” polisę.

Na przykład po ostatnim zwolnieniu osoba nie pracowała przez 10 lat, po czym wróciła na swoje stanowisko. Zakład ubezpieczeń zdrowotnych nie śledzi takich przypadków, pracodawca może po prostu zapomnieć „zgłosić” dostępność nowego personelu w firmie. Jeden telefon rozwiązuje problem, a wszystkie środki trafiają na konto polisy. Stamtąd spłacany jest dług wobec placówki medycznej.

Kolejna kontrowersyjna sytuacja ma miejsce, gdy dana osoba wróciła już ze zwolnienia lekarskiego, ale pieniądze nie zostały zaksięgowane na koncie. Co zrobić w takich sytuacjach, to nie panikować.

Najczęściej dzieje się tak:

w chwili opuszczania urlopu macierzyńskiego;
w momencie przygotowywania dokumentów dla kobiety w ciąży przed udaniem się na urlop macierzyński;
podczas długotrwałego leczenia poważnej choroby przez kilka tygodni/miesięcy;
w momencie korzystania z urlopu rodzicielskiego;
przy ubieganiu się o zwolnienie lekarskie (orzeczenie o niezdolności do pracy) na opiekę nad dzieckiem do lat 3.

Aby ubiegać się o zwolnienie lekarskie w powyższych przypadkach, pracownik musi napisać wniosek skierowany do szefa. Wskazane są tam również niuanse - ile dzieci ma mieć kobieta w ciąży, czy są jakieś dolegliwości zdrowotne, czy według wskaźników medycznych wszystko jest w porządku. Jest to konieczne do prawidłowego obliczenia terminu i okresu urlopu lub zwolnienia lekarskiego.

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie prawa obywateli są chronione i regulowane poza sądem. W skrajnych przypadkach możesz złożyć skargę do wyższych władz w celu rozwiązania sytuacji konfliktowej.

Jeżeli z pracownikiem zostanie zawarta oficjalna umowa, przysługuje mu zasiłek chorobowy z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy. Wszystkie momenty zachodzą w procesie wykonywania czynności zawodowych.

W takim przypadku pracodawca ma obowiązek stałego dokonywania wpłat na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Otrzymując wypis ze szpitala, należy go dołączyć do wstępnego wniosku pracodawcy w celu potwierdzenia, że pracownik może lub nie może kontynuować wykonywania pracy. Powinieneś także kierować się ustawą federalną nr 255-FZ, która stanowi, że za wszystkie płatności ubezpieczeniowe odpowiada pracodawca. W skrajnych przypadkach, pod jego nieobecność, wszelkie uprawnienia przekazywane są działowi kadr lub księgowości.

Chorym pracownikiem trzeba się zająć Miejsce pracy. W czasie nieobecności z ważnej przyczyny nie można zwolnić pracownika, jest to niezgodne z prawem. Zwolnienie dopuszczalne jest wyłącznie w przypadku rozwiązania personelu, upadłości lub innych przyczyn niezależnych od obu stron umowy o pracę.

Jeżeli umowa określa warunki, na jakich wypłacane jest odszkodowanie, warto o tym wiedzieć wcześniej. Czasami w przypadku przekroczenia okresu nieobecności w pracy spowodowanej poważną chorobą pracodawca ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę, powołując się na art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W innych sytuacjach pracownik może pozwać za naruszenie praw człowieka, jeżeli oficjalne postępowanie dyscyplinarne (kara/zwolnienie) było niezgodne z prawem.

Ponadto, jeśli dana osoba zachoruje podczas urlopu, wydawane jest jej zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym w celu zwrotu czasu spędzonego na leczeniu. Jest to logiczne, ponieważ pracownik nie może wykorzystać urlopu według własnego uznania, gdy jest chory. W rzeczywistości nie mógł wykorzystywać dni odpoczynku podczas pobytu w szpitalu. Jest to przewidziane przez prawo, zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiednio, jeśli pracodawca przeznaczył na odpoczynek 28 dni kalendarzowych, a dana osoba zachoruje w ciągu 2 tygodni, okres ten jest zwracany finansowo lub zapewniany jest dodatkowy urlop w zamian za czas choroby.

Istnieją również zasady, zgodnie z którymi pracownik ma obowiązek zwrócić pieniądze za zwolnienie lekarskie, jeśli zachoruje w ciągu 30 dni od zwolnienia. Gdzie się udać, jeśli nie zapłaciłeś zwolnienia chorobowego w terminie określonym przez prawo, regulują obowiązujące przepisy.

W tym miejscu należy uwzględnić pewne ograniczenia, które zostały wprowadzone dla pracowników. Jeżeli pracownik podał wszystkie dane do przelewu środków szpitalnych, ale płatność nie została dokonana, to należy zapoznać się z zasadami:

Zasiłek chorobowy po zwolnieniu jest wypłacany w wysokości 60% całkowitych kosztów.
Jeśli kobieta żąda zapłaty za urlop macierzyński, pracodawca nie ma takiego obowiązku.
Wysokość świadczeń może być uzależniona od długości leczenia szpitalnego i ciężkości choroby.
Na wysokość odszkodowania wpływa wysokość wynagrodzenia, które jest naliczane za ostatnie dwa lata.
Doświadczenie ubezpieczeniowe jest najważniejszą rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę. Może to obejmować oficjalne wynagrodzenie, od którego dokonano potrąceń.

Jeżeli kobieta idzie na urlop macierzyński i odchodzi z niego bez pójścia do pracy, po zakończeniu ciąży i przed upływem 42 dnia od dnia urodzenia dziecka, kierownictwo ma obowiązek pokryć wszelkie koszty finansowe.

Nie można celowo zwolnić kobiety w ciąży lub po porodzie, która przebywa na oficjalnym urlopie macierzyńskim. Zgodnie z prawem menedżer jest zobowiązany zrekompensować kobiecie szkody materialne i moralne spowodowane utratą pracy i źródła utrzymania, niezależnie od obecności małżonka lub innych pracujących krewnych. Pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego opłaca firma, resztę ZUS.

W praktyce zdarzają się różne sytuacje i jeśli mówimy o pierwszej kolumnie artykułu, to podane są tam ogólne zalecenia, zgodnie z teorią i ramami prawnymi. W rzeczywistości nie zawsze jest to takie proste i człowiek potrzebuje przewodnika, aby osiągnąć sprawiedliwość.

Zacząć:

Musisz iść do pracy i dostarczyć zwolnienie lekarskie do działu HR - jest to podstawa, że pracownik nie pracował z ważnego powodu. Dopóki pracodawca go nie zamknie, pracownik nie ma prawa wykonywać obowiązków służbowych, gdyż nie należy za to otrzymywać wynagrodzenia. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, zatem według dokumentów nie przebywa w organizacji.
Kiedy nadchodzi czas zapłaty za pracę, na odcinku wypłaty lub wyciągu z faktury nie ma płatnego zwolnienia lekarskiego. Naliczono pensje i część premii.
Następnie należy upewnić się, że procent został obliczony poprawnie, a zwolnienie chorobowe zostało opłacone przed wystawieniem odcinka wynagrodzenia. Księgowy może wystawić zwolnienie lekarskie po następnym naliczeniu środków.

Jeśli z działu księgowości pojawią się pytania, pracownik musi samodzielnie wprowadzić zmiany za zgodą lekarza prowadzącego. Wszelkie wyjaśnienia odbywają się również na jego odpowiedzialność. W przypadku, gdy osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim nie jest wymieniona w tabeli personelu, a umowa została zawarta na podstawie prawa cywilnego, będziesz musiał pogodzić się z faktem nieopłacenia orzeczenia o niezdolności do pracy praca. Urlop chorobowy nie jest płatny, jeśli nie jest to zapisane w umowie.

Jeśli księgowy zacznie „kłamać” i mówić, że to nie dorosły był chory, ale dziecko, były dni wolne itp., to nie zmienia to sytuacji. Są to uzasadnione przypadki udania się na zwolnienie lekarskie we wszystkich wyżej wymienionych okolicznościach. Następnie należy złożyć pisemne oświadczenie kierownikowi, aby pieniądze zostały wypłacone na jego zamówienie.

Można sporządzić dwie kopie, jedną z nich zarejestrować w urzędzie, a drugą zachować na wszelki wypadek. W przypadku odmowy rejestracji możesz udać się do sądu z pozwem, a wcześniej wysłać list polecony zaadresowany do dyrektora.

Wszelkie uprawnienia do rozstrzygnięcia sprawy przechodzą na sąd. Możesz także złożyć skargę do innych organów. Jest komisja, która ma podjąć decyzję sytuacje konfliktowe podczas inspekcji pracy. Kontaktują się także z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, prokuraturą i samą inspekcją pracy, jeśli nie otrzymano odpowiedzi od innych gmin i nie została podjęta żadna decyzja.

Pracodawca będzie musiał stawić się w sądzie, ponieważ opóźnienia w płatnościach mogą znacząco wpłynąć na zdolność danej osoby do pracy.

Dodatkowo, jeżeli pracownikiem jest samotna matka, wchodzi w życie prawo do odszkodowania za odmowę rejestracji korespondencji przychodzącej do działu kadr lub działu księgowości.

Aby osiągnąć „swoje”, pracownik powinien także załączyć wszelkie kopie dokumentów z pracy i placówki medycznej, aby potwierdzić, że ma rację. Jeżeli udowodniono inaczej, firma nie może zwolnić danej osoby, lecz przenieść wszystkie koszty (w sądzie) na pracownika.

Podsumowując, trzeba stwierdzić, że jeśli pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie lub odmawia, należy ponownie dokładnie przeczytać warunki umowy.

Dobrowolne porozumienie zwalnia pracownika z prawa żądania płatnego zwolnienia lekarskiego. Nie dotyczy to chorób dziecka, chyba że w umowie zawarto o tym jednoznaczną klauzulę. W innych przypadkach wszystko jest załatwiane cywilnie w ciągu kilku miesięcy bez powtórnych rozpraw, jednak zazwyczaj sprawa nie trafia do sądu.

Wypłata zależy od stażu pracy pracownika i jego średnich zarobków. Dlatego wysokość zwolnienia lekarskiego będzie różna dla różnych pracowników.

Kalkulacji dokonuje księgowy. Musi to zrobić w ciągu 10 dni od dnia, w którym pracownik przyniesie mu zgodnie z prawem wydane zwolnienie lekarskie. Pracownik musi otrzymać wypłatę w następnym dniu wypłaty wynagrodzenie.

Jak obliczane jest zwolnienie lekarskie?

Wysokość odpłat zależy od stażu pracy pracownika i jego średnich zarobków. Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika należy uwzględnić wysokość jego dochodów z pracy za ostatnie 2 lata, począwszy od chwili choroby pracownika. Oznacza to wszystkie płatności, za które pracodawca obliczył składki ubezpieczeniowe.

Zatem przy obliczaniu wypłat na rzecz pracownika w 2018 roku warto uwzględnić dochody pracownika za lata 2017 i 2016. Przykładowo pracownik zachorował 10 lutego 2018 roku. Do obliczeń uwzględnia się wynagrodzenie pracownika za lata 2017 i 2016. Istnieje jednak maksymalna i minimalna wysokość dochodu pracownika, od której dokonywane są odliczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W 2016 i 2017 roku kwoty te wyniosły odpowiednio 718 tysięcy i 755 tysięcy rubli. Maksymalna kwota zarobków do obliczenia jest ograniczona ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy.”

Wzór na średnie dzienne zarobki jest następujący: Zasiłki chorobowe = kwota dochodu za ostatnie 2 lata / 730, gdzie 730 to liczba dni w ciągu 2 lat. Jeśli rok był rokiem przestępnym, do obliczeń należy wziąć liczbę 731. Dlatego maksymalna kwota dziennych zarobków na arkuszu w 2018 r. Będzie równa (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rubli.

Jest też minimum średnie zarobki pracownika dziennie. Oblicza się go na podstawie płacy minimalnej. Będzie równa (9489 * 24 (liczba miesięcy w ciągu 2 lat)) / 730 = 311,97 rubli.

Po obliczeniu średniego dziennego wynagrodzenia pracownika należy je pomnożyć przez liczbę dni niezdolności do pracy i przez współczynnik wynikający ze stażu pracy.

Jaki procent stanowi płatność?

Staż pracy do obliczenia renty inwalidzkiej należy liczyć od dnia otwarcia arkusza. Oblicza się go w pełnych miesiącach i latach. Warto wziąć pod uwagę, że do obliczenia stażu pracy 1 miesiąc to 30 dni, a 1 rok to 12 miesięcy. Kolejność ta jest ustalona dla liczenia „resztek”. Pełnych lat i miesięcy nie trzeba przeliczać na dni i odwrotnie.

Jeżeli pracownik ma staż ubezpieczeniowy dłuższy niż 8 lat, wówczas otrzymuje wypłatę w wysokości 100% średniego wynagrodzenia. Jeśli doświadczenie pracownika wynosi od 5 do 8 lat, to 80%, ale jeśli doświadczenie pracownika wynosi do 5 lat, to 60%. Jeśli pracownik „poszedł na zwolnienie lekarskie” nie przepracowując nawet sześciu miesięcy, do obliczeń bierze się wartość ogólnorosyjskiej płacy minimalnej, która w 2018 r. Wynosi 9489 rubli.

Zwolnienie chorobowe musi zostać wydane w pełnej zgodności z procedurą wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n. Jest to główny warunek naliczenia.

Przykład obliczenia: Obywatel A. przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 15 stycznia do 23 stycznia 2015 r. (8 dni). Łączne zyski za 2013 r. – 376 tys., za 2014 r. – 489 tys. Doświadczenie zawodowe 6 lat.

Średnie zarobki dziennie = (376 000 + 489 000) / 730 = 1184,93 rubli

Kwota do otrzymania = (1184,93 * 8) * 80% = 7583,56 rubli

Obywatel M. przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 3 marca do 21 marca 2018 r. (18 dni). Ma 7 lat doświadczenia ubezpieczeniowego, ale nie pracowała ani w 2017, ani w 2016 roku.

Średnie zarobki M. = (9489 * 24) / 730 = 311,86 rubli

Kwota do otrzymania = (311,86 * 18) * 80% = 4490,9 rubli.

Ile dni jest płatnych

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okresy czasowej niezdolności do pracy z następujących przyczyn:

sam pracownik zachorował;
doznał kontuzji, która tymczasowo uniemożliwia mu pracę. W tym przypadku wypłacane są obrażenia odniesione w domu i obrażenia odniesione w pracy, ale procedura obliczania świadczeń jest nieco inna;
pracownik wymagał rehabilitacji w sanatorium lub pensjonacie po odbyciu leczenia szpitalnego;
pracownik potrzebował protezy, którą otrzymał w publicznej placówce medycznej;
kwarantanna, w której pracownik był zmuszony przebywać;
opieka nad chorym członkiem rodziny;
pracownik opiekował się dzieckiem do lat 7 lub innym ubezwłasnowolnionym członkiem rodziny przebywającym na kwarantannie.

Są to zasady ogólne, ale są od nich wyjątki:

zwolnienie lekarskie nie przysługuje, jeżeli pracownik opiekuje się członkiem rodziny, który ukończył 15 lat i przebywa w szpitalu;
do opieki nad pacjentem przewlekle w okresach remisji choroby.

Wypłata renty następuje w ułamkach: pierwsze dni wypłacane są na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a kolejne dni na koszt pracodawcy. Jeżeli podstawą wystawienia zaświadczenia jest opieka nad chorym członkiem rodziny, w tym dzieckiem, wówczas opłata dokonywana jest w całości ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jak pokazuje praktyka, ludzie najczęściej korzystają ze zwolnień lekarskich, aby opiekować się dziećmi. Kobiety pracujące są zagrożone. Ojcowie i dziadkowie rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich. Przy sporządzaniu orzeczenia o niezdolności do pracy lekarz nie wymaga dokumentów potwierdzających związek chorego dziecka z osobą udzielającą zwolnienia lekarskiego. Projekt powstał na podstawie słów osoby dorosłej.

Maksymalny czas trwania choroby może wynosić 60 dni kalendarzowych w roku. FSS opracował jednak listę chorób, na które można brać maksymalnie 90 dni kalendarzowych w roku. Zasada ta dotyczy dzieci poniżej 7 roku życia. Jeżeli dziecko w wieku od 7 do 15 lat zachoruje, maksymalny roczny czas trwania jego choroby zostaje skrócony do 45 dni kalendarzowych rocznie. Jeśli dziecko ma już 15 lat, matka nie otrzyma zwolnienia chorobowego. Jeżeli dziecko jest niepełnosprawne, maksymalny okres płatności za jego opiekę wynosi do 120 dni kalendarzowych w roku.

Ile arkuszy jest płaconych rocznie

Liczba zwolnień lekarskich w ciągu roku nie jest ograniczona. Jedynym ograniczeniem jest liczba dni chorobowych, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie. Sam pracownik może sobie pozwolić na chorowanie nie dłużej niż 30 dni kalendarzowych w roku.

Jeżeli pracownik choruje dłużej, przedłużyć ten okres może jedynie specjalna komisja lekarska. Okres przedłużenia wynosi kolejne 30 dni kalendarzowych. W ciężkich przypadkach okres ten może zostać wydłużony do czterech miesięcy, ale wtedy może pojawić się kwestia orzeczenia o niepełnosprawności. Dlatego pracownik może wziąć tyle zwolnień lekarskich, ile chce. Może to być 30 razy w ciągu 1 dnia lub 2 razy w ciągu 15 dni.

Kiedy należy dokonać płatności?

Pracownik ma obowiązek przynieść zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim do działu księgowości swojego pracodawcy. W ciągu 10 dni księgowy dokonuje odpowiednich obliczeń. Pracownik nie powinien pisać żadnego oświadczenia, ponieważ nie jest to jego kaprys, ale obowiązek pracodawcy. Wypłata z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy musi zostać dokonana w najbliższych dniach po wypłacie wynagrodzenia lub zaliczki wszystkim pracownikom.

Wskazane jest zgłaszanie zwolnień lekarskich do działu księgowości bezpośrednio po chorobie. Jeżeli jednak z jakiegoś powodu pracownik nie może tego zrobić, to pozostało mu sześć miesięcy od dnia zamknięcia orzeczenia o niezdolności do pracy.

Jeżeli pracownik nie dotrzymał tego terminu, musi skontaktować się bezpośrednio z organem terytorialnym ubezpieczyciela w celu uzyskania zapłaty. W takim przypadku wnioskodawca będzie musiał udowodnić, że nie mógł wcześniej ubiegać się o płatność, ponieważ istniały ku temu uzasadnione powody.

Żadne prawo nie podaje dokładnego pojęcia „ważnego powodu”, ale zgodnie z praktyką zalicza się do nich:

siła wyższa i siła wyższa;
długotrwała choroba;
Przeprowadzka do innego miasta;
nielegalne zwolnienie i przymusowa absencja;
uraz, choroba lub śmierć bliskiej osoby.

Do ważnych powodów zaliczają się inne okoliczności określone w zarządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. nr 74. Pracownicy Ubezpieczyciela podejdą do każdego indywidualnego przypadku osobno i rozpatrzą go indywidualnie.

Nie zapominaj, że istnieją pewne okoliczności, w których termin skontaktowania się z pracodawcą w celu zapłaty różni się nieco od ogólnie przyjętego:

O wypłatę może ubiegać się nawet zwolniony pracownik. Ale muszą zostać spełnione dwa warunki wstępne:
- od oficjalnego rozwiązania stosunku pracy upłynęło mniej niż 30 dni;
- zdarzenie ubezpieczeniowe dotyczy byłego pracownika osobiście, tzn. nie będzie już możliwe skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego np. w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny.
Pracodawca ma obowiązek wypłacić zwolnienie chorobowe nawet wtedy, gdy pracownik nie wyzdrowiał i znajduje się w trakcie leczenia w innej placówce medycznej. Na przykład pracownik zachoruje i trafi do szpitala. Otrzymał leczenie szpitalne, część napadów ustąpiła, po czym skierowano go na dalsze leczenie do poradni w miejscu zamieszkania. W szpitalu otrzymał orzeczenie o niezdolności do pracy. Już w klinice po wyzdrowieniu otrzyma kolejne orzeczenie o niezdolności do pracy. Jednocześnie ma prawo zgłosić pierwsze zwolnienie lekarskie w celu dokonania na jego rzecz odpowiednich świadczeń. A pracodawca ma obowiązek opłacić przedłożone zaświadczenie o niezdolności do pracy.
W razie śmierci obywatela uprawnionego do zasiłku chorobowego jego spadkobiercy są obowiązani złożyć wniosek o przekazanie im odpowiednich kwot w terminie 4 miesięcy od dnia śmierci.

Zapłata za kontuzję

Pracownik może doznać zarówno urazu domowego, jak i urazu w pracy. Za uraz domowy uważa się uraz powstały poza godzinami pracy i w żaden sposób nie mający związku z wykonywaniem obowiązków służbowych przez poszkodowanego.

Niektóre urazy wymagają długotrwałego leczenia, w tym leczenia szpitalnego. Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wydawane jest w sposób ogólny, biorąc pod uwagę pewne niuanse:

w przypadku leczenia ambulatoryjnego wydawane jest przez lekarza na okres do 15 dni. Jeżeli w tym czasie pracownik nie wyzdrowieje, zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone o kolejne 15 dni. Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego wynosi 12 miesięcy, ale należy go przedłużać co 15 dni;
Jeżeli pracownik wymaga leczenia w szpitalu, zwolnienie lekarskie wystawia lekarz prowadzący po wypisie na cały okres pobytu w szpitalu. W razie potrzeby zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone o kolejne 10 dni w celu leczenia w przychodni w miejscu zamieszkania.

Jeżeli ofiara ma umowę o pracę na czas nieokreślony, wówczas wypłacane są wszystkie dni choroby, a jeśli jest to pilne, to tylko 75 dni. Płatność dokonywana jest według standardowego schematu, w zależności od stażu pracy i średnich zarobków. Wypadek przy pracy to uraz powstały podczas wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika. Jeżeli konieczne jest leczenie, pracodawca ma obowiązek opłacić te dni w całości. Płatność dokonywana jest ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Aby Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za dni chorobowe, wymagane są dwa dokumenty:

zwolnienie lekarskie;
zaświadczenie stwierdzające, że przypadek jest uznawany za wypadek przy pracy. O tym zadecyduje specjalna komisja.

Wypłata następuje w wysokości 100% średniego wynagrodzenia pracownika i nie jest uzależniona od jego stażu pracy. Jeżeli zostanie ustalone, że szkoda powstała z jego winy, wówczas płatność zostanie wypłacona w wysokości 75%.

Płatność za wakacje

Zwolnienie lekarskie wydawane jest w dniach kalendarzowych, które obejmują weekendy i dni wolne od pracy. W związku z tym płatności należy dokonać do godz ogólna zasada. Ta sama zasada dotyczy płatności za dni wolne, które w rozumieniu Rozporządzeń Rządowych są dniami wolnymi od pracy.

Dni te nie będą naliczane w następujących przypadkach:

jeżeli niepełnosprawność powstała na skutek umyślnego spowodowania przez pracownika uszczerbku na zdrowiu;
pracownik zachorował na urlopie administracyjnym;
pracownik został zatrzymany;
pracownik został aresztowany;
pracownik został zawieszony w pracy.

Zasiłek inwalidzki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Sposób wypłacania pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zależy od tego, gdzie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy był zatrudniony przez ostatnie 2 lata poprzedzające chorobę. Może się okazać, że zadziałało:

u tych samych pracodawców, co w roku, w którym przebywałeś na zwolnieniu lekarskim. Następnie ci sami pracodawcy dokonują płatności. Pracownik ubiegający się o zwolnienie lekarskie będzie musiał wystawić tyle odpisów zaświadczeń o niezdolności do pracy, ilu jest pracodawców. Jednocześnie nie można wystawić jednego zwolnienia lekarskiego i sporządzić jego kopii;
od innych pracodawców niż ci, dla których pracował w roku, w którym korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Następnie może ubiegać się o zwolnienie lekarskie u któregokolwiek z tych pracodawców. W takim przypadku pracodawcy, od którego planuje otrzymywać świadczenia, wydawane jest tylko 1 zwolnienie lekarskie. Jednak do tego arkusza musi dołączyć informację o swoich dochodach za ostatnie 2 lata, które uzyskał od innych pracodawców;
u tych samych pracodawców, co w roku, w którym przebywałem na zwolnieniu lekarskim, ale miałem też inną pracę. Ma wówczas prawo wystawić orzeczenie o niezdolności do pracy w imieniu każdego pracodawcy, który ten moment jest dla niego aktualny. Konieczne jest także dołączenie dokumentów potwierdzających wysokość dochodów za poprzednie 2 lata.

Co do zasady, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje u każdego pracodawcy krócej niż 8 godzin. Aby obliczyć świadczenia chorobowe, należy wziąć pod uwagę szereg niuansów:

obliczenia należy dokonać na podstawie średnich zarobków pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z ostatnich 2 lat, jeżeli średnie zarobki są wyższe niż płaca minimalna;
obliczenia dokonuje się na podstawie płacy minimalnej, jeżeli średnie zarobki są niższe od płacy minimalnej. W takim przypadku uwzględnia się część wynagrodzenia minimalnego, ustalaną proporcjonalnie do rzeczywistego wymiaru czasu pracy pracownika wynikającego z umowy.

Płatność po zwolnieniu

Po ustaniu stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą pracownikowi przysługuje nadal prawo do wynagrodzenia. Ale jest kilka niuansów:

okres tymczasowej niezdolności do pracy musi rozpocząć się w ciągu 30 dni od zwolnienia;
w okresie choroby były pracownik nie powinien być zatrudniany w nowym miejscu pracy;
były pracownik nie powinien posiadać statusu oficjalnego bezrobotnego, czyli nie zdążył ustawić się w kolejce do Urzędu Pracy i nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych;
Płatne będzie tylko zwolnienie lekarskie, które jest wydawane „dla siebie”, a nie na „opiekę” nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny;
Były pracownik ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy w terminie sześciu miesięcy od dnia zwolnienia. Termin ten może ulec zmianie, jeżeli istnieją ku temu ważne powody. Wówczas płatność zostanie dokonana nie przez pracodawcę, ale przez jednostkę terytorialną ubezpieczyciela.

Teraz pojawia się pytanie o moment zapłaty. Jeśli płatności są dokonywane na rzecz pracownika w dni wypłaty, to co ze zwolnionym pracownikiem? Zasady obowiązują dokładnie takie same. Pracodawca ma obowiązek przekazać zwalnianemu pracownikowi świadczenia w tym samym czasie, w którym pozostali pracownicy otrzymują wynagrodzenie lub zaliczki. Jeżeli w ciągu miesiąca od złożenia dokumentów zwolniony pracownik nie otrzymał zapłaty, jest to powód do złożenia pisemnego pozwu przeciwko pracodawcy lub pozwu do sądu.

Jeżeli byłemu pracownikowi udało się zarejestrować jako bezrobotny w Urzędzie Pracy, wówczas ma on również prawo do zasiłku chorobowego. Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich jest taka sama jak wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Opłaty dokonywane są na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W praktyce zdarzają się inne, dodatkowe sytuacje, w których zwolnienie lekarskie nie przysługuje.

9 przykładów sytuacji, w których zwolnienie chorobowe nie jest płatne

Przyjrzyjmy się konkretnym przykładom, w których zwolnienie chorobowe nie jest opłacane.

1. Przypadki niezdolności do pracy w okresach zwolnienia pracownika z pracy (klauzula 1 część 1 art. 9 ustawy nr 255-FZ, klauzula „a”, klauzula 17 Regulaminu).
Przykładami takich okresów są:
– urlopy naukowe (art. 173, 174, 176 Kodeks Pracy RF, zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej);
– udział w negocjacjach zbiorowych (art. 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
– delegacja w podróży służbowej (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
– badanie lekarskie do rejestracji wojskowej (klauzula 1, art. 6 ustawy federalnej z dnia 28 marca 1998 r. N 53-FZ „O służbie wojskowej i służba wojskowa") itd.
Do okresów tych nie wlicza się okresów corocznego płatnego urlopu.

2. Jeżeli pracownik zachoruje w okresie zawieszenia w pracy, a jego wynagrodzenie nie zostanie wypłacone (klauzula 2 część 1 art. 9 ustawy nr 255-FZ, podpunkt „b”, klauzula 17 Regulaminu) .
Przykładowo, jeżeli pracownik zostaje zawieszony w pracy z powodu stanu nietrzeźwości, rozpoznanie przeciwwskazań przy wykonywaniu określonego rodzaju pracy, gdy jego uprawnienia szczególne (np. prowadzenie pojazdu) ulegają zawieszeniu, co wiąże się z niemożnością wykonywania dotychczasowych praca itp. (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3. Jeżeli pracownik zachorował w okresie zatrzymania (art. 108 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej) lub zastosowano wobec niego rodzaj kary, np. areszt administracyjny (klauzula 3 część 1 art. 9 ustawy Nr 255-FZ, akapit „c” s. 17 Przepisy Artykuł 3.9 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

4. Jeżeli utrata niepełnosprawności nastąpiła w okresie kryminalistycznego badania lekarskiego przeprowadzonego w celu ustalenia okoliczności wymagających udowodnienia (klauzula 4 część 1 art. 9 ustawy nr 255-FZ, podpunkt „d”, klauzula 17 Regulamin, artykuł 62 ustawy federalnej o podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacja Rosyjska).

5. Jeżeli pracownik zachoruje w okresie przestoju (tymczasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych) (klauzula 5 część 1 artykuł 9 ustawy nr 255-FZ, podsekcja „e ”, klauzula 17 Regulaminu, część 3 Artykuł 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6. Urlop chorobowy nie przysługuje w przypadku, gdy czasowa niezdolność do pracy powstała na skutek umyślnego spowodowania przez pracownika uszczerbku na zdrowiu, m.in. gdy pracownik próbuje popełnić samobójstwo lub popełnia umyślne przestępstwo (część 2 art. 9 ustawy nr 255-FZ).

Kontrowersyjne przypadki niepłacenia zwolnienia lekarskiego

7. W praktyce mogą zdarzać się przypadki nieakceptowania wydatków pracodawcy na pokrycie zwolnień lekarskich, uznanych za wydane z naruszeniem (klauzula 61 Wytyczne w sprawie procedury powoływania, przeprowadzania kontroli dokumentów na miejscu ubezpieczających obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i podejmowania działań w oparciu o ich wyniki, zatwierdzonej uchwałą Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej z dnia 07.04.2008 N 81).
Takie sytuacje mają miejsce w przypadkach, gdy zwolnienie lekarskie zostało wydane z naruszeniem Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n. Jak pokazuje praktyka sądowa, jeżeli naruszenie było konsekwencją działań instytucji medycznej, władze FSS są zobowiązane do przyjęcia wydatków na takie zwolnienie lekarskie w ramach kompensaty (patrz na przykład uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 11 kwietnia 2013 r. N A27-15335/2012).

8. W przypadku braku stosunków pracy.
Stosunek pracy powstaje na podstawie umowy o pracę m.in. w przypadku uznania stosunków powstałych na podstawie umowy cywilnej za stosunki pracy (art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Brak takiego związku jest jednym z przypadków, w których zwolnienie chorobowe nie jest płatne.

9. Często zdarzają się także przypadki fałszowania zaświadczeń o chorobie. Wzór orzeczenia o niezdolności do pracy został zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2011 r. N 347n.
Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy powinny być przydzielane i wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik przedstawi zwolnienie lekarskie wydane przez instytucję medyczną w zatwierdzonym formularzu.
Sfałszowane zwolnienie lekarskie nie zostanie wypłacone. Ponadto użycie podróbki pociąga za sobą odpowiedzialność karną (część 3 art. 327 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

W tym przypadku, aby sporządzić kalkulację wniosku, numer certyfikatu zastępuje się numerem identyfikacyjnym. Od pierwszego do piątego dnia zwolnienia lekarskiego pomoc pieniężna wypłacane jest na koszt pracodawcy, a następnie naliczane i wypłacane są odprawy z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu czasowej niezdolności do pracy. W sytuacji, gdy np. kobieta wystawi zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby dziecka, już od pierwszego dnia jej zwolnienie chorobowe jest opłacane z ww. Funduszu” – powiedział Władimir Jarichowicz, zastępca dyrektora ds. dyrekcja wykonawcza oddziału regionalnego w Dniepropietrowsku Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

— Jest to główny dokument potwierdzający doświadczenie zawodowe.

Obowiązki pracodawcy w zakresie rejestracji zwolnień lekarskich

Aby obliczyć, musisz wiedzieć ważne punkty które są wymienione poniżej.

W przypadku choroby otrzymuj różne.

Pracodawca nie akceptuje ani nie płaci za zwolnienie lekarskie

W związku z tym proszę o dokonanie płatności wraz z odsetkami zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przypomnę, że za naruszenie prawa pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Odpowiedzialność karna z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych płatności.

Ponadto dowiedziałem się, że mój pracodawca nie odprowadzał za mnie składek na Fundusz Emerytalny od _____________.

Co zrobić, jeśli zwolnienie lekarskie nie jest płatne?

Zgodnie z art.

183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi odpowiednie świadczenie.

Część 2 tego samego artykułu stanowi, że wysokość świadczeń i warunki ich wypłaty określają przepisy federalne.

Część 1 art. 1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zwanej dalej ustawą N 255-FZ) stanowi, że ta ustawa określa warunki, kwoty oraz tryb przyznawania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Artykuł 2 ustawy N 255-FZ ustanawia wykaz osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Na podstawie ust. 2, 4 tego artykułu osoby te mają prawo do odpowiednich świadczeń.

Część 2 art.

5 ustawy N 255-FZ stanowi, że tymczasowe renty inwalidzkie są wypłacane w przypadku wystąpienia choroby lub urazu w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zakończenia pracy lub działalności lub w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania anulowanie.

Tym samym, jeżeli pracownik należy do kategorii ubezpieczonych i wydano mu orzeczenie o niezdolności do pracy nie później niż 30 dni kalendarzowych od dnia zwolnienia, pracodawca jest obowiązany wypłacić czasowe renty inwalidzkie.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i innych należności należnych pracownikowi, jest on obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysetna części obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od Następny dzień po upływie terminu płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.

Co zrobić, jeśli zwolnienie chorobowe nie jest płatne

Ponadto przedsiębiorstwo jest zobowiązane do wypłaty zwolnienia chorobowego byłemu pracownikowi, jeśli zachoruje on w ciągu 30 dni od daty zwolnienia, zgodnie z art. 5 część 2 ustawy federalnej nr 255. Oczywiście wielu pracodawcom taka sytuacja nie odpowiada, niemniej jednak są oni zobowiązani do wypłaty za okres niezdolności do pracy kwoty wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia byłego pracownika. Każdy pracownik przedsiębiorstwa lub instytucji ma prawo liczyć na płatne zwolnienie lekarskie, jednak wyłącznie pod warunkiem opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

vash-yurist102.ru

Obowiązek płacenia zwolnienia lekarskiego

Zgodnie z normami prawnymi obowiązującymi na terytorium Federacji Rosyjskiej pracownik w momencie zatrudnienia otrzymuje szereg gwarancji, które pracodawca musi zapewnić w określonym zakresie. Przywracanie zdrowia jest jednym z obszarów o najwyższym priorytecie w ochronie socjalnej ludności, ponieważ tylko zdrowi obywatele mogą w pełni pracować.

W przypadku wykrycia jakiejkolwiek choroby pracownik ma obowiązek zadbać o otrzymanie zwolnienia lekarskiego w ustalonym formacie. Jego obecność pozwala liczyć na:

zachowanie miejsca pracy, stanowiska i wynagrodzenia;
wynagrodzenie za dni wolne od pracy z powodu choroby.

Po wyzdrowieniu karta do głosowania jest zamykana i przekazywana obywatelowi do przedstawienia w miejscu pracy. Z kolei pracodawca jest obowiązany po otrzymaniu karty do głosowania:

sprawdź jego autentyczność;
upewnij się, że jest poprawnie sformatowany;
obliczyć rentę inwalidzką;
przekazać kwotę odszkodowania na rachunek bankowy odzyskanego pracownika w wyznaczonym terminie.

Wysokość płatności zależy od kilku wskaźników, a mianowicie:

od średniego dziennego dochodu pracownika;
ilość zgromadzonego doświadczenia ubezpieczeniowego.

Jeśli pracownik ma więcej niż 8 lat doświadczenia ubezpieczeniowego, może liczyć na 100% rekompensatę za dni chorobowe. Jeśli doświadczenie trwa krócej niż osiem lat, ale więcej niż pięć, wówczas wypłacane jest 80% średniego wynagrodzenia. Każdy, kto ma mniej niż pięć lat oszczędności, otrzyma rekompensatę w wysokości jedynie 60% swoich dochodów.

Pracodawca ma obowiązek opłacić wszystkie dni kalendarzowe choroby od chwili otwarcia karty do dnia jej zamknięcia. W takim przypadku pracodawca najczęściej opłaca tylko pierwsze trzy dni choroby, pozostałe dni rekompensowane są z funduszu ubezpieczeń społecznych. Fundusz ubezpieczeń społecznych tworzony jest z obowiązkowych składek, które pracodawca płaci co miesiąc za każdego pracownika. Potrącenia te gwarantują dalszą rekompensatę z tytułu niezdolności do pracy, dlatego też pracodawca nie ma prawa odmówić wypłaty pracownikowi, chyba że istnieją ku temu poważne podstawy.

Przypadki, w których odmowa zapłaty jest zgodna z prawem

Pracownik musi wiedzieć, kiedy odmowa naliczenia płatności jest zgodna z prawem, a kiedy środek ten zostanie uznany za naruszenie praw pracowników. Od oceny legalności zależą dalsze działania samego obywatela.

Ponadto niektóre sytuacje wiążą się z częściowym niewypłaceniem dni niezdolności do pracy, inne zaś wiążą się z całkowitą odmową ich wyrównania. Zacznijmy od tego, że w przypadku braku oficjalnego potwierdzenia choroby, czyli zaświadczenia o niezdolności do pracy, nie można mówić o jakichkolwiek świadczeniach. Do takich przypadków zaliczają się nie tylko te, gdy pacjent w ogóle nie zgłosił się do lekarza, ale także te, gdy powód kontaktu uznano za niewystarczający lub udawany.

Częściowe płatności są dokonywane, jeśli:

Zaświadczenie o niezdolności do pracy zawiera adnotacje o naruszeniu reżimu szpitalnego. Wtedy te dni wypadną z sumy rozliczeń międzyokresowych.
Choroba lub uraz nastąpiły pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
Pacjent nie stawił się na wyznaczoną godzinę na badanie przez lekarza.

Każdy przypadek wymaga wstępnych pisemnych wyjaśnień w nocie wyjaśniającej.

Pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie, jeżeli:

Ustalono, że była to podróbka.
Projekt nie spełnia standardów. Formularz należy wymienić w placówce medycznej, która go wydała.
Terminy składania wniosków zostały przekroczone. Karta do głosowania podlega opłaceniu w terminie sześciu miesięcy od dnia jej zamknięcia. Złożenie wniosku w późniejszym terminie nie będzie skutkować naliczeniem opłat.

Za karty do głosowania nie płaci się także:

zbieżność czasu chorobowego z czasem spędzonym bez wynagrodzenia;
opieka nad chorymi bliskimi, jeżeli miało to miejsce w okresie płatnego urlopu;
aresztowanie administracyjne lub karne pracownika.

Nielegalne jest także ubieganie się o świadczenia w przypadku, gdy uszczerbek na zdrowiu powstał własnoręcznie i umyślnie. Nie zapewniają też odszkodowania tym, którzy dopuścili się przestępstwa, w wyniku którego trafili do łóżka szpitalnego.

Działania pracownika w przypadku odmowy zapłaty

Jeżeli pracodawca nie chce zapłacić za przedłożone zaświadczenie o niezdolności do pracy, a pracownik uważa swoje działanie za niezgodne z prawem, wówczas ma obowiązek zwrócić się ze skargą do wyższych władz.

Zanim złożysz skargę na niezgodność z prawem działań swojego pracodawcy, musisz dokładnie zrozumieć sytuację.

Należy pamiętać, że na naliczenie kwot rekompensaty za dni chorobowe przypada 10 dni. Następnie należy je przelać na konto bankowe odbiorcy.

Jeżeli takie działanie nie zostało przeprowadzone, logiczne jest zwrócenie się do działu księgowości przedsiębiorstwa w celu uzyskania wyjaśnień. Tam najprawdopodobniej pracownik otrzyma odpowiedź, dlaczego środki nie zostały mu przyznane, a jeśli przyczyna jest bezpodstawna, warto skontaktować się pisemnie z kierownictwem organizacji.

Jeżeli złożony wniosek nie przyniesie pozytywnych rezultatów, pracownik może zwrócić się do innych organów o rozstrzygnięcie kontrowersyjnej kwestii.

W większości przypadków reklamacja sporządzana jest w dowolnej formie. Dokument ten ma na celu jak najpełniejsze podkreślenie aspektów obecnej sytuacji i zwrócenie się o pomoc w rozwiązaniu obecnej sytuacji.

Dane wnioskodawcy. Jego pełne imię i nazwisko, stanowisko, staż pracy, numer telefonu, adres zamieszkania i inne informacje.
Nazwa prawna danej organizacji.
Krótkie i zwięzłe zestawienie aktualnej sytuacji wraz z załączonym biuletynem.
Link do skargi złożonej do menadżera w celu pokojowego rozwiązania konfliktu.
Wskazanie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w tym przypadku art. 183), który został naruszony przez pracodawcę.
Prośba o rozstrzygnięcie sporu.

Reklamację potwierdza się datą i własnoręcznym podpisem składającego reklamację.

W przypadku odwołania do sądu wnioskodawca będzie musiał sporządzić oświadczenie o żądaniu, a wymagania dotyczące jego przygotowania są bardziej rygorystyczne.

Kontakt z właściwym organem

Gdzie powinien się zwrócić pracownik, jeśli pracodawca nie wyraża zgody na opłacenie karty do głosowania? W takim wypadku reklamację należy kierować na adres:

Do inspekcji pracy właściwej dla danego obszaru.
Do sądu właściwego.

Zalecane jest rozpoczęcie od oględzin, nie ma jednak ograniczeń w pominięciu tego etapu i niezwłocznym skierowaniu sprawy do sądu. Ponadto spory pracownicze są uznawane za bezpłatne dla pracowników. Ale sąd wymaga przestrzegania dużych obowiązkowych aspektów, co niewątpliwie komplikuje samą procedurę.

W większości przypadków konflikty są rozwiązywane na tym etapie. Inspektorzy przeprowadzają kontrolę i ustalają legalność działań, po czym pracodawca może zapłacić za kartę do głosowania.

Jeżeli kontrola nie rozwiąże problemu lub pracodawca nie uwzględni jego uzasadnionych argumentów, wówczas konieczne jest złożenie pozwu do sądu. Można to zrobić tylko pod warunkiem dotrzymania ustalonych terminów, dlatego nie należy zwlekać z rozwiązaniem problemu.

znatoktruda.ru

Co zrobić, jeśli zwolnienie lekarskie nie jest płatne?

Trzeba zrozumieć, że oprócz choroby pracownika, taka karta jest wydawana, jeśli dziecko jest chore lub ma się urodzić, więc tutaj przychodzi opieka nad osobą bliską, także po operacji. Osoby zarejestrowane na podstawie umowy o pracę lub umowy, jeżeli istnieje odpowiednia klauzula, są zobowiązane do zapłaty za zwolnienie lekarskie.

Najpierw musisz sprawdzić, czy sytuacja pracownika pokrywa się z następującymi przypadkami:

1. Praca w przedsiębiorstwie wykonywana jest na podstawie umowy;
2. Arkusz został bezzasadnie przedłużony lub wydany na błędną datę;
3. Arkusz został wydany przez nieuprawnione organy;
4. Zaświadczenie zostało wydane bez przepisywania leczenia.

Jeśli wszystko jest w porządku z arkuszem, warto udać się do działu księgowości, otrzymany dokument mógł zostać utracony lub uszkodzony. Jeśli chodzi o oficjalne zatrudnienie, oznacza to, że wcześniej były składki na fundusze ubezpieczeń społecznych. To właśnie z tych środków pochodzą te płatności.

Na tym właśnie należy się skupić, dyskutując z księgowością. Mogą Cię zatrudnić bez podpisywania jakiejkolwiek umowy, ale wtedy trzeba zrozumieć, że nawet ściągnięcie odpowiednich usług z zewnątrz nie przyniesie żadnych rezultatów, bo pracodawca po prostu stwierdzi, że nie mamy takiego pracownika i będzie miał rację.

Nie płacą zwolnień lekarskich: gdzie złożyć skargę?

Pierwszym krokiem jest próba rozwiązania problemu bez wyciągania problemu poza firmę. Powinieneś złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując, że doszło do opóźnienia w wypłacie zwolnienia lekarskiego, a także w treści powołać się na odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

Rozmowy z księgowością czy zarządem mogą nie przynieść pożądanego rezultatu, choć formalnie istnieją wszelkie podstawy do wydania i zapłaty zwolnienia lekarskiego. Wówczas pracownik ma prawo złożyć skargę do państwowej inspekcji pracy. Możesz obrać bardziej zdecydowaną drogę, kontaktując się z prokuraturą, a nawet sądem.

Jeśli uda Ci się uzyskać od pracodawcy zaświadczenie o długach, to zamiast pozwu możesz ograniczyć się do wniosku o wydanie postanowienia sądu – jest to opcja bardziej uproszczona, gdyż nie będzie procesu.

W takiej sytuacji trudno będzie działać samodzielnie. Chodzi o to, że aby pomyślnie zakończyć sprawę na swoją korzyść, trzeba zrozumieć wiele zawiłości prawa, trzeba też dobrze zrozumieć swoje prawa i prawa pracodawcy, wreszcie zrozumieć procedurę składania wniosków roszczenie. Dlatego jeśli pojawi się taki problem, możesz bezpiecznie zwrócić się do nas o fachową pomoc.

law5.ru

Co decyduje o wielkości płatności?

Zgodnie ze standardami ustanowionymi ustawą z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, procent odpłaty za zwolnienie lekarskie zależy w dużej mierze od długości ubezpieczenia. Aby obliczyć, musisz znać ważne punkty wymienione poniżej.

W przypadku choroby, doznania różnego rodzaju urazów (z wyjątkiem wypadków przy pracy), odbywania kwarantanny, przepisywania protez ze względów zdrowotnych lub leczenia w sanatorium, pracownikowi przysługuje następujące świadczenie proporcjonalne do wymiaru dotychczasowy okres ubezpieczenia:

przez osiem lat i dłużej wysokość świadczenia będzie wynosić sto procent średniego wynagrodzenia pracownika;
od pięciu do ośmiu lat - kwota płatności zostanie obniżona do osiemdziesięciu procent;
niecałe pięć lat – pewne minimum sześćdziesiąt procent.

Jeżeli u pracownika zdiagnozowano chorobę zawodową lub uległ on wypadkowi przy pracy, przysługuje mu świadczenie w wysokości stu procent, niezależnie od okresu ubezpieczenia (wysokość obliczana jest na podstawie średniego zyski).

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem objętym leczeniem ambulatoryjnym wysokość świadczenia uzależniona jest od długości ubezpieczenia w następujący sposób, podobnie jak w sytuacjach określonych w ust. 1, z niewielką zmianą:

osiem lat lub więcej - sto procent przez pierwsze dziesięć dni, następnie pięćdziesiąt procent za każdy dzień niezdolności do pracy;
od pięciu do ośmiu lat - także osiemdziesiąt procent przez pierwsze dziesięć dni, potem pięćdziesiąt procent każdy;
do pięciu lat - płatność wynosi już sześćdziesiąt procent przez pierwsze dziesięć dni, potem pięćdziesiąt procent.

Jeżeli zaistnieje konieczność opieki nad dzieckiem lub dorosłym członkiem rodziny przebywającym w szpitalu, wysokość świadczenia przysługującego pracownikowi będzie uzależniona od długości ubezpieczenia według zwyczajowego trybu (ust. 1):

do pięciu lat - sześćdziesiąt procent;
od pięciu do ośmiu lat - osiemdziesiąt procent;
osiem lat lub więcej - sto procent.

W przypadku choroby lub urazu odchodzącego pracownika, jedynie pod warunkiem, że od zwolnienia nie minęło trzydzieści dni kalendarzowych, przysługuje mu świadczenie w wysokości sześćdziesięciu procent przeciętnego wynagrodzenia za dowolny okres ubezpieczenia.

We wszystkich powyższych sytuacjach przygotowanie niezbędnej dokumentacji do przekazania do funduszu ubezpieczeń społecznych leży bezpośrednio po stronie pracodawcy. Pracownik musi jednak mieć pewność, że użyte dane są prawidłowe, a dokumenty złożone w terminie. To znacznie przyczyni się do terminowego otrzymywania płatności. Pracodawcy często „zapominają” o obowiązku dostarczenia dokumentów.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie zgodzi się na zwolnienie lekarskie?

Często w takiej sytuacji są pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych z późniejszym zwolnieniem, pracownicy, którzy odeszli na mniej niż trzydzieści dni kalendarzowych, a także pracownicy będący potencjalnymi kandydatami do zwolnienia. Jeżeli pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie, w pierwszej kolejności należy napisać wniosek w dwóch egzemplarzach i jeden złożyć w urzędzie, a na drugim przyłożyć pieczątkę po przyjęciu wniosku.

W sytuacji, gdy odmówią uznania reklamacji, wniosek wraz z kopią orzeczenia o niezdolności do pracy należy przesłać listem poleconym, zawsze za powiadomieniem. Musisz wiedzieć, że po dziesięciu dniach od dnia otrzymania reklamacji pracodawca ma obowiązek naliczyć świadczenia i wypłacić należną kwotę w następnym dniu wypłaty. Jeżeli tak się nie stanie, niewypłacone świadczenie stanie się długiem, którego można dochodzić za pośrednictwem inspekcji pracy lub przed sądem. Reklamację taką należy zgłosić nie później niż w terminie trzech miesięcy od dnia opóźnienia w zapłacie.

Jak obliczyć zwolnienie lekarskie?

Urlop chorobowy oblicza się według wzoru, w którym wysokość renty ustala się poprzez podzielenie dochodu pracownika za dwa lata poprzedzające chorobę przez siedemset trzydzieści i pomnożenie wyniku przez odsetek zależny od okresu ubezpieczenia, a następnie pomnożenie przez kalendarz dni, w których pracownik chorował. Przy obliczaniu świadczeń w 2015 roku należy uwzględnić maksymalne wartości zarobków podlegających składkom na ubezpieczenie. W 2013 roku kwota ta nie mogła przekroczyć 568 000 rubli, a na 2014 rok została ustalona na 624 000 rubli.

Aby obliczyć minimalne średnie zarobki, należy wziąć płaca minimalna, która w 2015 r. Wyniosła 5965 rubli. Należy zaznaczyć, że pracownikom, którzy przepracowali mniej niż sześć miesięcy, naliczane są świadczenia w wysokości płacy minimalnej (płaca minimalna), z uwzględnieniem współczynników danej miejscowości. Po ostatecznym obliczeniu renty inwalidzkiej należy od niej odliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych i dopiero wtedy zapłacić pracownikowi. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie lekarskie jest głównym dokumentem potwierdzającym fakt prawnej nieobecności w pracy z powodu choroby i określa okres czasowej niezdolności do pracy, za który będą naliczane świadczenia.

ipshnik.com

Złożenie zwolnienia lekarskiego pracodawcy

Osoba pracująca nie jest odporna na choroby i urazy, jednak w przeciwieństwie do kategorii niepracujących, w przypadku czasowego usunięcia z pracy musi przestrzegać specjalnego systemu. Najważniejszy jest obowiązek dokumentowania faktu choroby, tego, że czas nieobecności jest usprawiedliwiony i faktycznie wykorzystany na poprawę stanu zdrowia. W Federacji Rosyjskiej opracowano w tym celu specjalne formularze szpitalne, które można uzyskać podczas wizyty u lekarza w przychodni lub szpitalu.

Początkowo pracownik informuje pracodawcę o fakcie choroby lub urazu telefonicznie lub w inny sposób. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego i uzyskaniu zezwolenia na pracę pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy kartę do głosowania wypełnioną zgodnie ze wszystkimi przepisami. Formularz ten umożliwia:

Potwierdź przyczynę nieobecności w pracy.
Otrzymuj rekompensatę za dni chorobowe.

Tryb przyjmowania i opłacania karty do głosowania od emerytowanego pracownika określają akty prawne, w szczególności art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dotrzymanie terminu

Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” N 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. w art. 12 jasno określa terminy, których należy dotrzymać przy składaniu wypełnionych zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim w celu obliczenia płatności. Część pierwsza art. 12 stanowi, że kartę do głosowania należy złożyć nie później niż sześć miesięcy od dnia jej zamknięcia. Dotrzymanie ustalonego terminu jest obowiązkowe, a w przypadku jego przekroczenia nie można liczyć na odszkodowanie, gdyż formularz zostanie uznany za nieważny.

Termin sześciomiesięczny rozpoczyna się od chwili uzyskania dostępu do pracy lub uznania niepełnosprawności. Ale w większości przypadków formularze są przedstawiane pierwszego dnia pójścia do pracy. Schemat ten wynika z faktu, że pracodawca ma prawo nie dopuścić do pracy pracownika, który nie przyniósł dokumentów usprawiedliwiających jego nieobecność w pracy. W rzeczywistości, jeśli zwolnienie chorobowe nie zostanie wprowadzone, wszystkie dni nieobecności będą uważane za absencję, a to pociąga za sobą zwolnienie.

Wypłata rent inwalidzkich

Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego od pracownika, który wrócił do pracy, pracodawca ma obowiązek wyliczyć kwotę odszkodowania i przelać ją na rachunek bankowy odbiorcy. Terminy tych manipulacji są określone przez prawo. W ciągu dziesięciu dni kalendarzowych księgowy musi dokonać pełnego obliczenia świadczenia. W tym celu bierze indywidualne wskaźniki dochodów i wizyt pracownika i oblicza ostateczną kwotę płatności. Same obliczenia oraz ostateczne kwoty wpisuje się do karty do głosowania w specjalnie do tego przeznaczonym miejscu. Następnie dokument przekazywany jest do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie ponownie sprawdzane są wszystkie obliczenia.

Odbywa się to w ten sam sposób, w jaki dokonuje się przelewów innych regularnych kwot. Termin wydania zgromadzonych środków nie ma jasno określonego terminu, prawo stanowi, że pieniądze powinny zostać zaksięgowane w najbliższym terminie przekazania wynagrodzenia lub zaliczki. Opóźnienie w zapłacie skutkuje naliczeniem kar za każdy dzień opóźnienia.

W jakich przypadkach można odmówić?

Ogólna procedura naliczania i płatności może zostać naruszona, jeżeli zostaną ustalone przyczyny, które mogą prowadzić do uzasadnionej odmowy rekompensaty za dni niezdolności do pracy.

Pracodawca ma prawo odmówić wypłaty w następujących przypadkach:

Podany formularz jest fałszywy.
Przekroczony został sześciomiesięczny termin na złożenie zwolnienia lekarskiego.
Karta do głosowania zawiera błędy i/lub plamy i wymaga korekty lub wymiany.

W tym drugim przypadku awaria ma charakter tymczasowy do czasu usunięcia błędów.

Istnieją powody, które nie pozwalają na otrzymanie rekompensaty za dni chorobowe na podstawie innych kryteriów, na przykład:

Karta do głosowania została wydana podczas urlopu na własny koszt.
Formularz został otrzymany w celu opieki nad chorym członkiem rodziny i wystąpił w trakcie płatnego urlopu.
Dni chorobowe wystąpiły w czasie aresztowania pracownika.
Ustalono, że uszczerbek na zdrowiu został wyrządzony umyślnie.
Uraz lub choroba są wynikiem przestępstwa.

Oprócz całkowitej odmowy przyznania świadczeń istnieją powody, które pozwalają jedynie na częściową wypłatę renty inwalidzkiej:

Naruszenie reżimu szpitalnego podczas leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnego.
Niestawienie się na umówioną godzinę będzie oznaczać opuszczenie dnia lub więcej.
Do urazu doszło w stanie nietrzeźwości – alkoholu lub narkotyków.

Odmowa nie może mieć charakteru ustnego, wymaga uzasadnienia, dlatego w każdym przypadku najpierw pobierane jest od pracownika uzasadnienie, a następnie wydawana jest pisemna decyzja.

Co zrobić w przypadku niezgodnej z prawem odmowy

Jeśli nie wystąpiła żadna z powyższych przyczyn, a pracodawca nie zapłacił za zwolnienie lekarskie, wówczas jest to uznawane za naruszenie praw człowieka i umożliwia złożenie skargi do wyższych władz.

Przed złożeniem skargi pracownik musi najpierw poznać wszystkie niuanse odmowy. Być może pieniądze po prostu nie zostały jeszcze przelane na konto lub nie dotarły do odbiorcy. Rozsądnie byłoby najpierw udać się do księgowego i poprosić go o wyjaśnienie problemu.

Potwierdzając odmowę rekompensaty za zwolnienie lekarskie, poszkodowany pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do kierownika organizacji. Powinien poprosić o pisemne wyjaśnienie odmowy.

Nie zaleca się pomijania tych kroków, ponieważ często mogą one rozwiązać problem już na tym etapie. Nawet jeśli płatności nie zostaną dokonane, posiadanie pisemnej odpowiedzi od kierownictwa organizacji pozwoli Ci skontaktować się z wyższymi władzami, a nie z pustymi rękami.

Przygotowanie skargi na pracodawcę

Odwołania do wyższych władz muszą mieć formę pisemną. Niezależnie od tego, gdzie reklamacja jest napisana i złożona, należy ją złożyć w dowolnej formie, ze wskazaniem wymaganych niuansów. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest Organ sądowy, gdzie nie składa się skarg, ale pozwów.

W pisemnym żądaniu należy złożyć następujące wyjaśnienia i wyjaśnienia:

Kim jest poszkodowany? Osoba składająca wniosek wskazuje swoje dane osobowe w postaci imienia i nazwiska oraz danych paszportowych, a także określa stanowisko i okres współpracy z tym pracodawcą.
Kogo dotyczy skarga – nazwa organizacji, która dopuściła się naruszenia.
W tekście artykułu należy krok po kroku opisać obecną sytuację. Wszystkie informacje są przedstawione krótko i zwięźle.
Wskazane są szczegóły dotyczące karty do głosowania nieopłaconego.
W załączeniu kopie wyjaśnień otrzymanych w pracy.
Zgłasza się prośbę o rozpatrzenie sporu i jego rozstrzygnięcie.

W swojej reklamacji możesz powołać się na normy prawne i załączyć wszelkie dostępne dokumenty. Im pełniejsze wyjaśnienie kwestii, tym szybciej zostanie podjęta ostateczna decyzja w sprawie sporu.

Kontakt z właściwymi organami

Indywidualne spory pracownicze rozpatrują następujące organy:

Inspekcja Pracy.
Prokuratura.
Przez sąd.

Rozsądne byłoby skierowanie wstępnego odwołania do inspekcji pracy. Choć pracownicy tego organu nie mają możliwości uzyskania kar od pracodawcy w przypadku wykrycia naruszeń, mogą już na początkowym etapie rozwiązać konflikt. Prokuratura pełni także funkcję bardziej nadzorczą. Kontakt z nią ułatwia zbadanie sytuacji, a jeśli istnieją mocne dowody winy, jej pracownicy pomogą skierować sprawę do sądu.

Każdy pracujący obywatel ma prawo bezzwłocznie zwrócić się bezpośrednio do sądu, zwłaszcza że spory pracownicze są bezpłatne.

pravograjdan.ru

Co możesz zrobić, jeśli zwolnienie chorobowe nie jest płatne?

Jeśli po wyzdrowieniu:

poszedł do pracy;
zgodnie z wymaganiami złożyłeś zwolnienie lekarskie w dziale HR (ponieważ zwolnienie lekarskie jest przede wszystkim dokumentem potwierdzającym ważną przyczynę Twojej nieobecności w miejscu pracy);
po otrzymaniu pierwszych wypłat wynagrodzenia (zaliczki lub ostatniej wypłaty za miesiąc) zauważyliśmy, że zwolnienie lekarskie nie zostało wypłacone,

nie ma powodu do paniki.

Skontaktuj się z działem księgowym organizacji, aby wyjaśnić powody, dla których nie naliczono wymaganego procentu wynagrodzenia za dni przymusowej nieobecności w pracy.

Jest całkiem możliwe, że zwolnienie chorobowe zostało przekazane po naliczeniu wynagrodzenia za bieżący miesiąc i przedłożeniu kierownikowi do zatwierdzenia.

W takim przypadku należne Ci w czasie choroby środki otrzymasz w ramach kolejnej wypłaty.

Prawdopodobnie księgowy ma wątpliwości co do niektórych danych przy wypełnianiu orzeczenia o niezdolności do pracy i będziesz musiał skontaktować się z placówką medyczną, w której byłeś leczony, w celu wyjaśnienia lub wprowadzenia poprawek.

Ale zdarza się, że pracując w organizacji, nie jesteś wpisany na listę pracowników etatowych, jeśli umowa została zawarta o charakterze cywilno-prawnym (umowa, świadczenie usług itp.), co nie wiąże się z obowiązkiem pracodawcy zapłaty płatności gwarantowane przez prawo pracy na rzecz pracowników, chyba że zostanie podpisana umowa o pracę.

Stosunki cywilnoprawne wyłączają Twoje prawo do żądania zapłaty za dni chorobowe, nawet jeśli masz prawidłowo zrealizowane zwolnienie lekarskie.

Jeżeli księgowy powołuje się np. na:

że zachorowałeś na wakacjach;
tydzień po zwolnieniu za absencję poszli do lekarza;
pracowałeś w instytucji zaledwie kilka dni, zanim doznałeś urazu i nie jesteś objęty ubezpieczeniem;
że to nie oni byli chorzy, ale dziecko;
oraz w innych przypadkach, gdy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami prawa federalne, przez pierwsze trzy dni jesteś zobowiązany do opłacania zwolnienia lekarskiego w przedsiębiorstwie,

Proszę złożyć pisemny wniosek do swojego menadżera.

Wniosek z prośbą o zapłatę za zwolnienie lekarskie sporządza się w dowolnej formie skierowanej do pierwszego kierownika przedsiębiorstwa, sporządzony zgodnie z ogólnymi zasadami sporządzania takich dokumentów:

wskazanie do kogo kierowana jest aplikacja (stanowisko przełożonego, jego dane osobowe, nazwa organizacji);
od kogo otrzymano wniosek - Twoje dane (nazwisko, imię, nazwisko, zawód lub stanowisko zgodnie z tabelą personelu, jednostką strukturalną, numerem personelu);
tytuł dokumentu – oświadczenie;
w części tekstowej istotą odwołania jest żądanie zapłaty za dni niezdolności do pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy, na podstawie dostarczonego orzeczenia o niezdolności do pracy;
Prosimy o wypisanie załączonych dokumentów w załączniku:
1. zwolnienie lekarskie (numer, data wydania);
2. jeżeli wydano orzeczenie o niezdolności do pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem – odpis jego aktu urodzenia, zaświadczenie z organizacji, w której małżonek pracuje, stwierdzające, że świadczenie nie zostało przyznane ani wypłacone.

Wniosek możesz złożyć osobiście u pracodawcy lub po przygotowaniu 2 egzemplarzy zostawić jeden z nich sekretarzowi, zarejestrować go w dzienniku wniosków, a drugi egzemplarz wziąć dla siebie z podanym numerem ewidencyjnym, datą i podpisem osoby który przyjął dokument.

Jeżeli menadżer nie podpisze Twojego wniosku i nie zarejestruje go w recepcji, wyślij go listem poleconym z zawiadomieniem skierowanym do kierownictwa przedsiębiorstwa.

W przyszłości, jeśli zaistnieje konieczność rozstrzygnięcia sporu pracowniczego, notatka o otrzymaniu pisma przez adresata będzie dowodem podjęcia przez Ciebie próby pokojowego rozwiązania konfliktu.

Gdzie mogę się udać, jeśli mój przełożony odmawia płacenia zwolnienia lekarskiego?

Jeśli masz pewność co do swoich działań prawnych, możesz:

spróbuj rozwiązać spór, kontaktując się z komisją utworzoną w organizacji w celu rozstrzygnięcia różnych indywidualnych sporów związanych z kwestiami pracowniczymi;
napisz skargę lub list z prośbą o wyjaśnienia dotyczące wypłaty zwolnienia lekarskiego w Twoim konkretnym przypadku do inspekcji pracy właściwej dla lokalizacji przedsiębiorstwa;
skontaktuj się z prokuraturą lub sądem;
bezpośrednio napisać wniosek o wypłatę zwolnienia chorobowego do Funduszu Ubezpieczeń.

Pracującym obywatelom gwarantuje się prawo do rekompensaty finansowej za dni niezdolności do pracy Polityka rządu. Do obowiązków każdego pracodawcy należy przyjmowanie zwolnień lekarskich i obliczanie dla nich wynagrodzeń.

Kierownictwo organizacji nie ma możliwości decydowania, kto otrzymuje rekompensatę za dni chorobowe, a kto nie. Zapłata za czas chorobowy zatrudnionych obywateli jest gwarancją socjalną, którą należy realizować rygorystycznie i terminowo.

Pomimo przejrzystości przepisów, często zdarza się, że pracodawcy celowo łamią jego normy. Dlatego pracownicy powinni wiedzieć, jak się zachować w przypadku odmowy przyznania odszkodowania i gdzie zgłaszać roszczenia.

Potwierdź przyczynę nieobecności w pracy.
Otrzymuj rekompensatę za dni chorobowe.